Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление прошу предоставить справку с места работы

Заявление прошу предоставить справку с места работы

Заявление прошу предоставить справку с места работы

Справка с места работы (образец, пример, бланк)

Содержание: Главное назначение такой справки заключается в том, чтобы подтвердить в консульстве, что гражданин РФ действительно трудоспособен.

Также работники консульства обратят внимание на то, где работает гражданин, и каков его месячный доход.

Для того чтобы консульство могло проверить сведения, в справке должны быть реквизиты компании.

У бумаги нет единой формы заполнения, поэтому лучше посоветоваться в соответствующем ведомстве страны, в которую вы отправляетесь, что именно они хотят увидеть.

ООО «Смородина» ИНН 2461268057 КПП100735478 ОГРН1867483910275 Адрес: Телефон: СПРАВКА №14 от 15.09.2019 Настоящая справа выдана сотруднику ООО «Смородина» Калинину Михаилу Игоревичу, который работает в организации по трудовому договору, и с период с 20.09.19 по 30.09.19 планирует посетить Великобританию.

Подтверждаем, что Калинин М.И. с 15.09.2003 работает в ООО «Смородина» на должности сборщика ягод.

Его ежемесячный оклад составляет 106000 (Сто шесть тысяч) рублей. Подтверждаем, что за Калининым М.И.

сохраняется рабочее место на период очередного оплачиваемого отпуска, который пройдет с 19.09.19 по 2.10.19. Настоящая справка предоставлена для предъявления в Консульстве Великобритании в России. Генеральный директор (подпись) М.Ю.

Малинин Главный бухгалтер (подпись) А.Ю. Вишнева Обычно подобные справки, выданные с места работы, действуют в течение месяца.

Однако в разных консульствах условия могут отличаться. Этот тип бумаги, по сути, самый простой.

В нем обязательно должно быть указано «По месту требования». Под последним подразумевается все что угодно, начиная от банка и заканчивая отделом субсидий. Формат справки также свободный.

ООО «Тушенка» Адрес Дата СПРАВКА Выдана Курочкину Максиму Ефимовичу в том, что он действительно осуществляет рабочую деятельность в ООО «Тушенка» в должности расфасовщика тушенки.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Директор ООО «Тушенка» (подпись) Свинкин И.М. Выдается для разных целей:

  1. Во всех остальных случаях – справка 2-НДФЛ.
  2. При сокращении выдается справка за три месяца.
  3. При увольнении выдается справка за текущий год и два предшествующих.

Общество с ограниченной ответственностью «Вареная сгущенка» Адрес ИНН КПП Рег. номер в ПФР Тел. Факс СПРАВКА о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев Выдана Конфеткиной Марине Ильиничне в том, что она что она в период с 8 марта по сегодняшний день работает в ООО «Вареная сгущенка» в должности расфасовщика сладостей.

Среднемесячный заработок, исчисленный за последние 12 месяцев, составляет 120000 руб. 00 коп. Сумма прописью: (Сто двадцать тысяч рублей ноль копеек).

Год Месяц Начисленный доход за месяц, руб. 2020 Январь 10000,00 2020 Февраль 10000,00 2020 Март 10000,00 2020 Апрель 10000,00 2020 Май 10000,00 2020 Июнь 10000,00 2020 Июль 10000,00 2020 Август 10000,00 2020 Сентябрь 10000,00 2020 Октябрь 10000,00 2020 Ноябрь 10000,00 2020 Декабрь Справка дана для представления по месту требования. Руководитель организации (подпись) Сладостин И.В.

Главный бухгалтер (подпись) Карамелькина В.И. Дата Подобные справки обычно выдаются за 3, 6 или 12 месяцев – в зависимости от типа пособия. При этом в бумаге обязательно должно быть указано, что предназначена она для органов ФСЗН.

СПРАВКА о заработной плате и прочих начислениях ФИО СНИЛС Статус места работы: основное Наименование организации: ИНН: КПП: ОКПО: ОГРН: Адрес: Телефон бухгалтерии: Месяц Сумма Январь 2020 10000 рублей Февраль 2020 10000 рублей Март 2020 10000 рублей Итого: 30000 рублей Доп. информация: Руководитель: Главный бухгалтер: М.П. Дата: У многих сотрудников индивидуальных предпринимателей наверняка возникает вопрос – а могут ли ИП выдавать справки, и действительны ли они в различных организациях?

Индивидуальные предприниматели, также, как и другие компании, могут подтверждать свои доходы. Все зависит от типа системы налогообложения. Например, те ИП, которые находятся на ОСН, свой доход могут подтвердить с помощью 3-НДФЛ.

ИП на УСН должны предоставить заверенную копию налоговой декларации за прошлый год. Индивидуальный предприниматель Петров Петр Петрович ОГРНИП ИНН Адрес Телефон 30 марта 2020 года Исх. № К02-1 СПРАВКА о доходе индивидуального предпринимателя за последние три месяца Я, Петров Василий Игоревич, (инициалы гражданина) Вводятся паспортные данные гражданина (документ, удостоверяющий личность) зарегистрирован как индивидуальный предприниматель начиная с 1 января 2016 года (дата постановки на учет) в ИФНС № 15 по г.

Москве и (наименование налогового органа) осуществляющий предпринимательскую деятельность с «01» июня 2017 г. по настоящее время, сообщаю о том, что мною получен личный доход за последние три месяца в размере 147 497 руб.

00 коп. (Сто сорок семь тысяч четыреста девяносто семь рублей 00 копеек). (сумма цифрами) (сумма прописью) Год Месяц Личный доход за месяц, руб.

2017 Сентябрь 45497 — 00 2017 Октябрь 65000 — 00 2018 Ноябрь 37000 — 00 Справка выдана по банковскому счету, который был представлен работником.

Справка дана для сотрудника по затребованному месту. ИП Иванов (подпись) /И.И. Иванов/ Если гражданин тратит более 22% от своего дохода на обеспечение жилья, то он имеет право на субсидии. В отдел субсидий он обязан предоставить справку о доходах за 3 или 6 месяцев. Документ предоставляется в виде справки по форме 2-НДФЛ.

Документ предоставляется в виде справки по форме 2-НДФЛ. Правила, которые предъявляются к оформлению документа, приписаны в ФНС № ММВ-7-11/485. Индивидуальный предприниматель Тяжков Игорь Сергеевич Адрес Р/с ИНН К/с ОГРНИП Свидетельство № БИК Тел.

Исх. № 20 от 20.07.19 СПРАВКА о заработной плате и других доходах (для соцвыплат) Настоящая справка выдана Терехову Игорю Валентиновичу в том, что он действительно осуществляет свою трудовую деятельность у Индивидуального Предпринимателя Тяжкова Игоря Сергеевича на должности продавца-маркетолога и его ЗП за полгода составляет: Расчетный месяц Начислено Июль 11 000 руб. Август 12 000 руб. Сентябрь 13 000 руб.

Октябрь 14 000 руб. Ноябрь 15 000 руб. Декабрь 16 000 руб. ИТОГО 81000 руб. Всего доходов: Восемьдесят одна тысяча рублей.

Справка составлена на основе лицевых счетов. ИП Тяжков (подпись) (Тяжков И.С.) Главный бухгалтер (подпись) (Маринина Ю.С.) Обычно такие справки о сотрудниках запрашивают судебные приставы. Ответ на такой запрос нужно дать обязательно, причем чем быстрее вы это сделаете, тем меньше к вам будет претензий.

Форма документа опять же свободная.

Общество с ограниченной ответственностью «Нега» Инн, КПП, ОКПО Исх.

№ 99 от 1.01.2019 Судебному приставу- исполнителю Анисимову Г.Д. Адрес приставов ИНН, КПП Адрес регистрации СПРАВКА № 2020 о расчете удержанных алиментов за 2 квартал 2018 года В ответ на запрос от 31.12.2018 о представлении расчета алиментов по работнику Тупикову Михаилу Игнатьевичу (данные из паспорта) за 2 квартал 2018 года представляем информацию о выплатах и удержаниях за вышеуказанный период: Генеральный директор (подпись) Щукин Е.Ф.

Главный бухгалтер (подпись) Мирошина Т.Н.

Обычно справку приносят в том случае, если показатель заработной платы меньше коэффициента 1,2. Для того, чтобы получить документ, следует написать заявление работодателю.

Наименование компании, адрес, ИНН, ОГРН СПРАВКА для начисления пенсии № 2020 Настоящая справка выдана Петровой Инне Владимировне 17.06.

1965 года рождения, место рождения г. Самара, паспорт (данные из паспорта), работающая в должности фармацевта у (наименование ЮЛ) с (с какого по какое время работает) для начисления пенсии.

С (дата начисления) ее доход составлял: Работодатель подтверждает, что за указанные даты все начисления переводились в ПФР в должном порядке. Главный бухгалтер (подпись) Иванова Ю.А. В зависимости от того, куда берется справка, подразделения могут отличаться.

Если нужно подтверждение должности, то нужно обратиться в отдел кадров.

Ну а справка о доходах выдается в бухгалтерии.

Сделать это должны не позднее трех дней после обращения.

Для того, чтобы получить бумагу, необходимо написать заявление. Заявление, также как и справка, пишутся в свободной форме. Директору ООО «Ромашка» Павлову Максиму Тихоновичу От Ермоленко Т.Ю. Структурного подразделения «Анютины глазки» Проживающего по адресу: Заявление Прошу выдать справку 2-НДФЛ с места работы за период с по .
Структурного подразделения «Анютины глазки» Проживающего по адресу: Заявление Прошу выдать справку 2-НДФЛ с места работы за период с по .

Дата Подпись Как правило, готовые справки по такому заявлению действуют от двух недель до месяца – все зависит от структурного подразделения, куда вы обращаетесь. Но конкретную информацию лучше уточнять в том госучреждении, в которое подается справка.

Можете скачать готовые шаблоны в Word или использовать нижеприведенные формы для заполнения справок самостоятельно.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики.

Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен. Единственным ограничением является то, что документы должны касаться лично этого работника, в них должна звучать его фамилия.Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать.Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем.

Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника.

Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работойЧтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии.

Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли.Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой______________________________ (ФИО, должность руководителя и наименование работодателя) От ____________________________ (ФИО полностью, должность, адрес)Заявление о выдаче документов, связанных с работойПрошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно (выберите необходимые документы из предлагаемого списка или укажите свои):

  1. справку о составных частях заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
  2. копия приказа о приеме на работу _________ (если известно, указать дату и номер);
  3. копия трудового договора _________ (если известно, указать дату и номер);
  4. справку о размере заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
  5. справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ___ по ___;
  6. копия приказа об увольнении _________ (если известно, указать дату и номер);
  7. копия приказа о переводе _________ (если известно, указать дату и номер);
  8. выписку из трудовой книжки.
  9. справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ___ по ___;
  10. характеристику на мое имя, с указанием обязательных сведений _________ (перечислить сведения, которые должны быть указаны в характеристике);

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______Скачать образец заявления:

Рубрики ПРИЛОЖЕНИЯ К ИСКУ Навигация по записямХодатайство о назначении психиатрической экспертизыЖалоба в трудовую инспекцию

Справки с места работы: виды и сроки выдачи

Важное 13 сентября 2018 г.

11:38 Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «» На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала. В соответствии со ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой, в том числе справки:

  1. о периоде работы у данного работодателя.
  2. о заработной плате;
  3. о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование;

Названные документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ситуаций, при которых работнику может понадобиться справка, множество, соответственно форма и содержание справки зависят от того, в какой орган работник впоследствии будет ее представлять. Самый распространенный вид справок – о заработной плате.

С них и начнем. Во-первых, такая справка может понадобиться работнику для предъявления в банк (в частности, для получения кредита).

Как правило, банки с охотой принимают справки, составленные по форме 2-НДФЛ, либо предлагают заполнить справку по форме банка. Для справки: чиновники в Письме Минфина РФ от 21.06.2016 № 03-04-05/36096 указали, что справка о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ может быть отнесена к указанным в ТК РФ документам, соответственно должна быть выдана в течение трех дней после обращения работника с заявлением.

Во-вторых, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения с работы (службы, иной деятельности) справку для целей начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности. В данной справке, в частности, отражается информация (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

  1. о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.
  2. о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), и текущий календарный год, на которую были начислены ;

Форма названной справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить работнику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте (о своем согласии на отправление справки по почте работник должен уведомить работодателя письменно).

Если в день увольнения работник указанную справку не получил, он вправе обратиться за ней позже. Работодатель в этом случае обязан представить справку в трехдневный срок с даты обращения бывшего работника с соответствующим заявлением. Приведем пример такого заявления.

Заявление Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за 2016, 2017 и 2018 календарные годы, а также о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности (при необходимости – отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Совет практиков: чтобы помочь столкнувшимся с трудностями при написании заявления, кадровой службе (бухгалтерии) пригодится подборка образцов заявлений, с которыми часто обращаются работники.

В-третьих, в силу НК РФ работодатель на основании заявления работника должен выдать справку о полученных этим физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ.

В настоящее время сложилась практика, что названная справка при увольнении выдается каждому работнику без написания им заявления.

В-четвертых, если сотрудник после увольнения примет решение встать на учет на биржу труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п.

2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма данной справки рекомендована Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Она также может быть составлена в произвольной форме – при условии, что в ней содержатся реквизиты организации и сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем ниже. В-пятых, справка о заработной плате может потребоваться работнику для предъявления в иные организации и учреждения, например в управление социальной защиты населения для назначения пособий или субсидий, в детские образовательные учреждения для получения льгот и т.

п. Формы этих справок также не утверждены. Они могут иметь произвольный вид либо заполняться по форме 2-НДФЛ.

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию. Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п.

2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

(п.

4 ст. 11 названного закона):

  1. справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);
  2. справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);
  3. заполненный разд. 3 «Персонифицированные сведения» расчета по страховым взносам (форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 №

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения. Могут понадобиться и иные справки.

Например, согласно ТК РФ при приеме к другому работодателю на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа по совместительству запрещена в случае, если основная работа работника связана с вредными или опасными условиями).

А значит, основной работодатель по заявлению работника в трехдневный срок обязан эту справку выдать. Ее форма не утверждена, справка составляется в свободной форме. Пример приведем ниже. Справка № 23 Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время ( от 15.06.2016 № 10).
Пример приведем ниже. Справка № 23 Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время ( от 15.06.2016 № 10).

Подтверждаем, что ее работа не связана с вредными или опасными факторами. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»). Заведующая детским садом Ткачева С.

Н. Работник может потребовать информацию об утвержденномграфике отпусков по основному месту работы для получения отпуска по работе по совместительству (напомним, что в соответствии со ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; и даже если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом). Справка № 25 Настоящая справка выдана Смирновой Наталье Георгиевне в том, что она работает в МАДОУ «Детский сад № 15» в должности бухгалтера с 15.06.2016 по настоящее время (приказ о приеме на работу от 15.06.2016 № 10). Согласно графику отпусков на 2018 год (утвержден приказом от 04.12.2017) очередной отпуск Смирновой Н.

Г. приходится на периоды: – с 05.02.2018 по 18.02.2018; – с 03.09.2018 по 16.09.2018. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО «Престол»).

Справка может понадобиться супругам, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид. Напомним, что согласно ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

То есть работодатели, предоставляющие (и оплачивающие) такие дни работникам, должны удостовериться, что последние имеют на них право (что этим правом не воспользовался второй родитель). Справка № 27 Настоящая справка подтверждает, что Егоров Иван Федорович, работающий в МБУ ДО СДЮШОР № 8 по футболу в должности тренера, в период с 01.08.2018 по 31.08.2018 дополнительные выходные дни для ухода за своим ребенком-инвалидом не использовал (если использовал частично – указывается, сколько дней). Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол»).

Все случаи выдачи справок должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Его форма на законодательном уровне не утверждена, поэтому должна быть разработана и утверждена непосредственно в учреждении.

Набор реквизитов в ней отражается примерно следующий:

  1. Ф. И. О. и подпись работника, получившего справку.
  2. описание сведений, указанных в справке (справка о заработной плате, справка о стаже работы и т. п.);
  3. дата выдачи справки;
  4. наименование органа, в который будет представлена справка;

Стоит отметить, что за справками могут обращаться как сотрудники, работающие в учреждении в данный момент, так и бывшие сотрудники. Правила и сроки предоставления справок для тех и других одинаковы.

* * * Одной из обязанностей работников кадровой службы является выдача сотрудникам по их заявлениям всевозможных справок. Поскольку причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю с данным требованием, бывают самыми разными, целесообразно рекомендовать сотрудникам указывать в заявлении с просьбой о выдаче справки, какие именно сведения им нужны (для упрощения работы и предупреждения возникновения вопросов целесообразно подготовить образцы типовых заявлений на выдачу справок).

Отметим, что с выдачей справок затягивать не стоит. Трудовым законодательством предусмотрено два срока предоставления справок:

  1. либо не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником.
  2. в день увольнения;

Все предоставленные справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам.

Образец заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) –

Образец заявления/запроса по ст.62 тк рф о выдаче документов, связанных с работой

Генеральному директору ООО НБА Северо-Запад Пастухову П.К. От Хреновой Ольги Евгеньевны Адрес: Московская область, г.

Дрезна ул. Мира д.30 кв.30 тел 8 926 100 00 00 ЗАЯВЛЕНИЕ/ЗАПРОС о выдаче документов, связанных с работой В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

  • Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;
  • Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
  • Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
  • Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
  • Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;
  • Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
  • Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;
  • Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
  • Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н;
  • Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.
  • Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
  • Копию приказа об увольнении с работы;
  • Копию Положения о командировках в соответствии ч.2 ст.168 ТК РФ;
  • Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;
  • Справку о заработной плате за весь период работы;
  • Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
  • Копию Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;
  • Копию трудового договора со всеми приложениями;
  • Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
  • Копию Личной карточка работника по форме Т-2;
  • Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
  • Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
  • Копию договора об аренде автотранспортного средства;
  • Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы;
  • Справку о периоде работы;

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законом срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а так же в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ. На основании выше изложенного и руководствуясь ст.62 ТК РФ ПРОШУ:

  • Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;
  • В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;
  • Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок.
  • Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;

«___» ___________________ 201___года.

___________________ / _______________ / Подпись Примечание: Ст.62 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. №197-ФЗ — Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006г. №90-ФЗ. *** Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч.

Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч.

и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами. Тем самым, работник может потребовать выдачи ему документов как после заключения трудового договора во время его действия, так и при увольнении.

Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации.Делопроизводство и архивное дело.

Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

Соответственно заверенной копией документа понимается — копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983г. №9779-X

«О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»

— государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. В таком же порядке предприятия, учреждения и организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятий, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно.

В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Предприятия, учреждения и организации высылают также копии имеющихся у них документов по запросам других предприятий, учреждений и организаций, если копии таких документов необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.

На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке.

Аналогичные нормы изложены и в п.3.25, п.3.26 «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» утв. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003г.

№65-ст

«О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»

где отражено следующее, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Документы юридического лица заверяются печатью организации.

При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию).

Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. В связи с тем, что обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью работника, возникает у работодателя, в силу положений ст.ст.62, 84-1 ТК РФ, при наличии письменного заявления работника о выдаче этих документов, то бездействие работодателя по выдаче документов, нарушает трудовые права работника и соответственно нарушение работодателем сроков выдачи документов работнику может привести к взысканию с него в пользу работника сумм, компенсирующих причиненный работнику моральный вред (ст.237 ТК РФ). Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением:

Заявление на предоставление справки 2-НДФЛ

18021 Составление заявления на получение справки 2-НДФЛ происходит тогда, когда работнику предприятия требуется данный документ для предоставления в какую-либо организацию (государственную или коммерческую).

ФАЙЛЫ Справка 2-НДФЛ – это копия финансового отчета по форме 2-НДФЛ, который формируют компании по каждому своему работнику и передают в налоговые структуры.

В него включаются сведения о зарплате, налоговых отчислениях и всякого рода удержаниях, которые были произведены в отчетный период.

Как правило, справка нужна при оформлении различных кредитов, ипотеки, устройстве на новую работу, для расчета пособий по больничным листам и начисления отпускных, оформления виз, а также для получения налоговых вычетов (например, при оплате учебы, лечения, покупке жилья и т.п. расходов). По закону работодатель (даже бывший) обязан предоставить справку своему работнику по первому его требованию.

Причем сделать это он должен даже в том случае, если сотрудник просит ее в устной форме (письменное заявление нужно для того, чтобы избежать всевозможных проблем, проволочек по времени и т.п.

неприятных явлений). Отказ в выдаче справки может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию или даже суд, вследствие чего на предприятие и высших должностных лиц может быть наложено административное наказание в виде достаточно крупного штрафа (за нарушение законных интересов и прав работника). Исключением являются те ситуации, когда сотрудник предприятия просит выдать ему справку за тот период, по которому истек срок хранения налоговых документов (т.е.

по прошествии четырех лет). Справка должна быть подготовлена и передана работнику в течение трех дней (рабочих) после того, как от него поступит соответствующее заявление. Если справка нужна раньше, достаточно сделать об этом в заявлении отдельную отметку — обычно, представители работодателя без особых проблем идут навстречу заявителю.

Нередки случаи, когда организации прекращают свою деятельность. В таких ситуациях обращаться следует в территориальное отделение налоговой службы, специалисты которого также могут по запросу предоставлять нужную информацию. То, что вы находитесь на этой странице, говорит о том, что вам понадобилось составить заявление на получение справки 2-НДФЛ, с которым вы прежде не сталкивались.

То, что вы находитесь на этой странице, говорит о том, что вам понадобилось составить заявление на получение справки 2-НДФЛ, с которым вы прежде не сталкивались. Перед тем как дать вам подробные сведения об этом конкретном документе, предоставим общую информацию, которая касается всех подобного рода бумаг.

  • Делайте заявление в двух идентичных экземплярах – один из них отдайте работодателю, второй, предварительно завизировав о передаче копии, оставьте себе – он пригодится на тот случай, если вдруг в назначенное время справка не будет вам выдана.
  • Во-вторых, знайте, что заявление допускается создавать на обыкновенном листе любого удобного вам формата (чаще всего используются А4 или А5) или на фирменном бланке – опять же тогда, когда такое условие выдвигается со стороны работодателя.
  • Текст можно писать от руки (но без помарок, ошибок, неточностей и правок) или набирать в компьютере. Если вы пошли по пути электронного оформления, то после того как напишете заявление, обязательно его распечатайте – это надо для того, чтобы вы могли поставить под ним свою подпись. Предварительно рекомендуем вам уточнить у представителя работодателя, принимаются ли у вас в компании напечатанные заявления – иногда в организациях рассматривают только рукописные документы.
  • Во-первых, учитывайте, что для этого заявления законодательством не предусмотрено никакой унифицированной формы (таковые для коммерческих организаций были упразднены еще в 2013 году), так что делать его можно в свободном виде. Но, если внутри вашей компании есть разработанный и утвержденный в учетной политике стандартный образец документа – оформляйте акт по его типу, это избавит вас от претензий со стороны бухгалтерии или руководства.

Вот мы и подошли к самой главной части нашей статьи – примеру. Нужно сказать, что этот документ хоть и довольно простой, но имеет некоторые нюансы, на которые стоит поставить акценты. Воспользовавшись нашими рекомендациями, и на основе представленного ниже образца, вы без особого труда сформируете нужное вам заявление.

Сначала в документе оформляется «шапка»:

  1. свой номер телефона (для связи).
  2. полное название организации, в которой вы трудитесь;
  3. свою должность, название отдела, к которому вы прикреплены и ФИО;
  4. должность и ФИО директора (или иного сотрудника, на имя которого у вас полагается писать такие заявления);
  5. подробные паспортные данные (по мере необходимости);

Затем, ниже, посередине строки, напишите слово «Заявление».

После этого можно переходить собственно к просьбе о выдаче справки. Здесь надо указать:

  1. место назначения справки вписывать не обязательно – отсутствие такой информации не повод для работодателя для отказа в выдаче документа.
  2. желательно ссылку на норму закона, в которой прописана обязанность работодателя по предоставлению таких справок — в данном случае это статья 62 ТК РФ;
  3. за какой период вам требуется документ и сколько экземпляров нужно;

Если у вас есть какие-то дополнительные бумаги, которые вы хотите присовокупить к заявлению, укажите данные о них в бланке отдельным пунктом. В заключение заявление подпишите и датируйте.

Для передачи готового заявления вы можете пойти одним из трех путей:

  • наиболее быстрый и легкий: отдать бланк лично из рук в руки представителю организации;
  • отправить заявление заказным письмом через почту (с описью вложения и с уведомлением о вручении);
  • передать документ через доверенное лицо, предварительно снабдив своего представителя нотариально заверенной доверенностью.

Заявление на справку с места работы

0 В силу разных причин работнику может понадобиться справка с работы. Например, такая справка с места работы одного из родителей потребуется по месту работы другого родителя для подтверждения того, что пособие на рождение ребенка не назначалось (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Или, например, справка с места работы может подтверждать, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие (). Потребуется справка с работы и для того, чтобы новый работодатель смог исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную предыдущим работодателем.

Не обойтись без справки с места работы жене военнослужащего для назначения выходного пособия в связи с переводом ее мужа-военнослужащего к новому месту военной службы (). Необходима также справка с работы по совместительству, чтобы работодатель по основному месту работы смог сделать запись в трудовой книжке (). Наконец, обычно требуется справка с места работы в качестве экономической гарантии при подаче заявления на получение визы.

И это далеко не полный перечень случаев, когда работнику может потребоваться справка с места работы.

А как работнику составить заявление о предоставлении справки с места работы? Заявление на получение справки с места работы составляется в произвольной форме.

Хотя если у работодателя разработаны шаблоны таких заявлений, целесообразно воспользоваться ими. В справке указываются Ф.И.О., должность работника, цель получения справки, может быть указан срок, в который такая справка должна быть выдана. Обращаем внимание, что документы, связанные с работой (в т.ч.

справка с работы) выдаются работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления (). За отказ выдать справку с работы предусмотрена административная ответственность ():

  1. предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. штраф на работодателя-организацию от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. штраф на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Обычно работодатель знает, какая информация должна быть отражена в запрашиваемой справке.

Но работник может уточнить в своем заявлении, какую дополнительную информацию хотел бы видеть в справке. Например, в заявлении на справку для визы работник может попросить указать в ней факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также период такого отпуска.

Приведем для заявления на справку с места работы образец его заполнения. Скачать форму заявления на получение справки с места работы можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Заявление прошу предоставить справку с места работы

  1. В таких случаях увольняют по собственному желанию, по здоровью не увольняют. Либо человек работает, либо лечится и получает инвалидность

  2. Пусть перепишет заявление без «воды»-либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Никаких дополнений о причинах.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+