Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление о декретном отпуске по беременности и родам

Заявление о декретном отпуске по беременности и родам

Заявление о декретном отпуске по беременности и родам

Нужно ли, когда и как писать заявление на отпуск по беременности и родам: правила, необходимые документы, ошибки, образец и бланк написания заявления на выплату декретных

Данная статья расскажет, нужно ли и как писать заявление на отпуск по беременности и родам. Содержание Обычно период до и после родов в народе называют «декретным», но на самом деле он делится на две части – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком (УзР). Хотя многие считают, что это одно и то же, и объединяют эти отпуска в единый пункт.

Но стоит помнить, что требуется два отдельных заявления на каждый вид отпуска и разные документы.

Уйти в любой каникулярный отгул и получить выплаты на него можно только после официального оформления. Поэтому беременная женщина должна написать обязательное заявление, если этого требует компания, в которой она работает.

Требовать отпуск по БиР имеет право только беременная женщина, но никак не ее муж или кто-то из членов семьи.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, в который уйти может мужчина. Именно поэтому и заявление на отпуск по БиР нужно писать только женщине.

Такой вид отпуска оплачивается только официально трудоустроенным девушкам. Но если беременная женщина работает неофициально, а получает «зарплату в конвертах», то решить данную ситуацию она может только со своим работодателем. Если он добровольно согласится оплачивать отпуск и сохранить место за своей сотрудницей, то вопрос решен.

Если он добровольно согласится оплачивать отпуск и сохранить место за своей сотрудницей, то вопрос решен. Но в случае отказа государство не в силах повлиять на решение предпринимателя. Трудовой стаж, а также рабочее место и должность остается за женщиной, пока она находится в «декрете».

Только в том случае, если беременная девушка работает по срочному договору, то есть подменяет кого-то, пока тот работник находиться в отпуске, место за ней не сохраняется. Но по закону, после окончания декрета, женщина имеет возможность получить другую должность в компании, где работала.

Но при условии, если ее не устраивают новые условия работы, контракт между сотрудницей и работодателем разрывается.

  1. Но в таком случае работодатель не сможет передать документы на зачисление пособий, поскольку будет идти формально заработная плата. Но по факту и ее-то не будет, поскольку девушка будет отсутствовать на рабочем месте. То есть, у нее будут прогулы на работе, пусть и по уважительной причине.
  2. Поэтому вердикт таков – согласно ст. 255 ТК РФ расчет и начисление декретных пособий возможно только при подаче заявления! Кстати, если вы хотите просчитать декрет и его пособия, а также узнать о минимальных и максимальных суммах после реформ 2018 года, тогда посмотрите материал .
  3. Это нельзя назвать исключением из правил, скорее это будет просто финансовое пренебрежение будущей молодой мамы. Дело в том, что при официальном подтверждении своего интересного положения, девушка может не ходить на работу. И ее отсутствие не будет считаться прогулом! Ведь есть уважительная причина.

Важно: Если девушка становится на учет на ранних сроках – до 12 недели, то она может требовать одноразовую минимальную выплату. Об этой просьбе также стоит указывать в заявлении.

  1. Назначается данный отпуск, как правило, после 30 недели беременности. Требования будущей мамы обосновываются на объективных причинах. Как минимум, женщине на таком сроке уже достаточно тяжело, а также ей необходимо подготовиться к появлению малыша на свет. Отпуск дается на ранних сроках или независимо от них, если есть осложнения беременности или когда требуется стационар.
  2. При многоплодной беременности от двух детей и более, женщина имеет право уйти в отпуск уже с 28 недели. При желании женщина имеет право не использовать все дни отпуска до родов, то есть пойти в «декрет» позже и остаться на рабочем месте. Но после того, как будущая мама уже родила, эти дни уже использовать нельзя. Начинается новый отпуск – по уходу за ребенком.
  3. В случае, когда женщина получает больничный не в положенное время, то он будет выписан более поздним сроком, но отчет декретного отпуска начинается с 30 недели в любом случае. Даже если будущая роженица чувствует себя хорошо и готова трудиться дальше, то ей, в принципе, нет смысла делать отсрочку.
  1. Первым делом нужно взять больничный лист о нетрудоспособности.

    Данный документ выдается гинекологом, который ведет беременность.

    В нем подтверждается положение женщины, и указываются сроки ухода в декрет.

    • Если понадобится, можно взять справку в нескольких экземплярах. В основном, это необходимо для женщин, которые трудоустроены в нескольких местах одновременно. В каждой из организаций, в этом случае, женщина должна оформить декретный отпуск.
    • То есть если беременная девушка работает в нескольких компаниях одновременно, при этом официально устроена, то все работодатели обязаны выплатить пособия на отпуск по БиР. Но это совершенно не касается отпуска по уходу за ребенком. Он выплачивается всем одинаково.
  2. То есть если беременная девушка работает в нескольких компаниях одновременно, при этом официально устроена, то все работодатели обязаны выплатить пособия на отпуск по БиР.

    Но это совершенно не касается отпуска по уходу за ребенком. Он выплачивается всем одинаково.

  3. Если понадобится, можно взять справку в нескольких экземплярах. В основном, это необходимо для женщин, которые трудоустроены в нескольких местах одновременно.

    В каждой из организаций, в этом случае, женщина должна оформить декретный отпуск.

  4. После этого, женщина пишет заявление непосредственно перед уходом, т.к. работодатель будет оплачивать отпуск только после его начала, но никак не раньше.

Поэтому можно подытожить, какие потребуются документы для пособия по БиР:

  1. само заявление;
  2. номер счета или карты для зачисления выплат;
  3. сноска о нетрудоспособности, которую можно получить у своего врача по беременности в женской консультации;
  4. копия паспорта;
  5. справка о зарплате.

    В случае если девушка сменила работу и компанию.

Важно: На основе данных документов выдается приказ про уход в декретный отпуск, но сам работодатель может потребовать от сотрудницы дополнительные документы.

Поэтому прежде, чем приступить к написанию заявления, стоит уточнить все детали и нюансы по уходу в «декрет» у своего работодателя.

  1. Заявление можно писать как от руки, так и набирать на компьютере. Но в нем необходима подпись женщины. Этот документ, по сути, является организационной формальностью, т.к. работодатель не может отказать женщине в предоставлении декретного отпуска.
  2. в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
  3. ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
  4. длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
  5. Но, несмотря на это, работодатель в праве не принят документ своей подопечной, если в заявлении допускаются ошибки или не описаны основные требования к заявлению. Хотя это достаточно простой документ, в написании которого очень тяжело ошибиться.
  6. в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
  7. фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
  8. Заявление пишется в произвольной форме, но существует ряд требований, которые обязательно должны отражаться в документе, например:
    • ФИО работодателя и название фирмы, где трудится женщина;
    • фамилия и инициалы, а также должность сотрудницы, что подает данное заявление;
    • длительность желаемого отпуска. Как правило, она прописана в листе о нетрудоспособности;
    • также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
    • в произвольной форме женщина указывает свою просьбу об уходе именно в данный отпуск;
    • в конце обязательно нужно поставить дату и подпись от руки.
  9. также нужно указать документы, которые прилагаются к заявлению;
  1. Если в тексте заявления пишется слово «декрет». Данный термин в законе РФ не употребляется.
  2. Отсутствует номер и серия больничного листа.
  3. Отсутствует подпись беременной сотрудницы прописанной от руки, даже если документ напечатан.
  4. Если данные о начале и окончании отпуска не соответствуют датам, указанные врачом, который вел беременность.

Как видно, такая небольшая формальность действительно играет большую роль в таком важном деле. Тем более, ничего сложного в написании заявления на отпуск по беременности нет.

А при возникновении любых трудностей будущим мамам всегда идут на помощь или уступки. Автор: Оцените статью

Заявление на декретный отпуск

27582 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы.

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат. Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

  1. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  2. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  3. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  4. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  5. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  6. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  7. подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
  • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность.

Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении. Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий. К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  • Заявление о перезачете расчетных лет.

    Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход.

    Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Правила написания заявления на декретный отпуск по беременности и родам + образец для скачивания

» » 22.08.2019 Беременная работница, которая официально работает, вправе пойти в декретный отпуск за 70 (в некоторых случаях за 84) дня до планируемой даты родов.

Для женщина пишет личное заявление, где заявляет в виде просьбы о своем намерении пойти отдыхать и получить декретное пособие. В качестве подтверждения наличия такого права предоставляется листок нетрудоспособности из женской консультации, открытый в связи с беременностью женщины. Законом точных сроков подачи заявления работодателю не установлено.

На практике женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по своей беременности, выдает необходимые документы беременной за 70 дней до планируемых родов (или 84 при многоплодной беременности). ? В число выдаваемых документов входят и справка о сроках постановки на учет (для получения ).

К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу. В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.
Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета. , заявление в этом случае подается также позже.

При этом нужно помнить о том, что дата окончания декретного отпуска не меняется, декрет заканчивается точно в день, указанный в листке нетрудоспособности. К оформлению заявления не предъявляется строгих требований.

Пишется текст в свободной форме. Для оформления используется чистый бумажный лист А4.

Можно написать текст вручную, можно напечатать на компьютере. Подпись нужно поставить рукописную. В тексте заявления работнице нужно написать следующую информацию:

  1. личная подпись;
  2. реквизиты листка нетрудоспособности, прикладываемого к заявлению;
  3. просьба о начислении декретного пособия;
  4. данные о себе — ФИО и должность;
  5. дата.
  6. лицо, кому адресуется просьба — справа вверху (должность и ФИО руководителя);
  7. просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, указывается число декретных дней, дата начала и окончания декрета;
  8. название документа;

Ниже можно посмотреть, как выглядит образец заявления.

Бумаги, поданные женщиной по месту работы, являются основанием для составления и выплате декретных. В некоторых случаях в заявлении также нужно указать, на какие реквизиты работодатель должен перечислить пособие.

Претендовать на предоставление декрета по беременности и родам могут также женщины, работающие по срочному трудовому договору. При этом договор продляется до момента окончания отпуска. Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

На основании заявления и приложенного листка нетрудоспособности считается декретное пособие. Его размер определяется на основании заработка за два года, предшествующих году оформления отпуска.

Если в декрет женщина идет в 2020 году, то расчет ведется за 2017-2018 год — . Размер начисленной выплатой не должен быть менее и не должен превышать значения. Рассчитать выплату нужно в срок до 10 дней с момента получения заявления.

нужно вместе с зарплатой. Если у женщины в расчетном периоде был декрет, то она может произвести замену лет для расчета.

Правила выбора лет расчетного периода Если сотрудница хочет поменять года для расчета, то дополнительно нужно приложить отдельное на другой. Работодатель обязан произвести замену на основании письменной просьбы только в том случае, если в результате размер пособия по беременности и родам повышается. Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже: Заявление — это обязательный документ, который составляется беременной женщиной для ухода в отпуск по БиР.

Документ содержит личную просьбы женщины пойти отдыхать в связи с ее положением. К нему следует приложить листок нетрудоспособности, который подтвердит право беременной на декрет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Заявление на отпуск по беременности и родам

0 Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (). Продолжительность такого отпуска составляет: Календарных дней до родов Календарных дней после родов В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей 70 84 70 86 110 Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления.

Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале. Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама.

Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.

Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении.

Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке. Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней.

Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего.

Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме.

В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2018 г. Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам (БиР).

К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск.

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (, ).

В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно. Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы». Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право.

То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.
Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже.

Последний день отпуска в этом случае не переносится. Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска.

Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует.

Оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска. Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно.

В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова юристПо закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.Мы уже писали, и В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом., Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа.

Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.Если женщина трудится у нескольких работодателей, ей должны дать несколько больничных листов по каждому месту работы.Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность.

Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных.

Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет.
На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет.

Этот документ нужен для расчета пособия.Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать либо разработать свою форму приказа.Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года

Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2020 году? . Обязательно ли к нему прикладывать листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный?

Ответим на вопросы. В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право.

То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок. Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится. Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует.

В 2020 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2020 году:

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Замена годов для расчета декретных выплат в 2020 году (+образец заявления)

25 апреляРазмер декретных выплат непосредственно зависит от размера заработка будущей мамы.

В расчет берется заработная плата за предыдущие два календарных года.

И если в этот период женщина была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то длительное время в этот период она оставалась без заработка.

А, значит, и размер декретных выплат и пособия по уходу за следующим ребёнком может существенно снизиться.Но в законе предусмотрено право будущей мамы на замену лет для расчета декретного пособия (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Такое право можно реализовать, если в двух годах или в одном из них предшествующих расчетному периоду сотрудница находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком.

В этом случае она может выбрать для расчета пособий два года (или один год), которые непосредственно предшествовали годам, когда сотрудница ухаживала за малышом. ФСС высказал свою позицию по данному вопросу в письме от 30.11.2015 года № 02-09-11/15-23247Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.Пример 1.

Ольга в 2020 году должна уйти в отпуск по беременности и родам, так как ждет появления своего второго малыша. Для расчета пособия в бухгалтерии возьмут её доход за 2018 и 2020 годы.

Но в 2018 году Ольга была в отпуске по уходу за первым ребёнком. Поэтому Ольга написала заявление, чтобы для расчета пособий ей взяли заработную плату за 2017 и 2020 годы. В этом примере Ольга не может выбрать для замены 2015 или 2014 год.

Возможна замена только на непосредственно предшествующий 2018 году двухлетний период (2016 и 2017 годы). Пример 2. Елена в 2020 году должна уйти в отпуск по беременности и родам, так как ждет появления своего второго малыша.

Для расчета пособия в бухгалтерии возьмут её доход за 2018 и 2020 годы. Но в 2016 — 2018 годах Елена была в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за первым ребёнком. Поэтому Елена просила о замене 2018 года на 2015 год для расчета пособий.Вот какое заявление можно подать работодателю на замену лет для расчета пособия:ЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27 апреля 2020 года с назначением и выплатой пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ прошу заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам 2020 и 2018 годы на 2017 и 2016 годы, так как в период в 2018 и 2020 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Замена лет для расчета пособия — это право сотрудницы, а не её обязанность. При этом такая замена может быть произведена только в том случае, если сумма пособия будет увеличена.

Как пишется заявление на декретный отпуск?

Чтобы воспользоваться правом на , женщина на определённом сроке беременности должна подать соответствующее заявление на имя руководителя организации.Только на основании такого заявления руководитель может издать приказ на предоставление отпуска данной сотруднице.Установленной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

К нему прилагается лист нетрудоспособности, который выдаётся в медицинском учреждении, где она состоит на учёте по беременности.Он заполняется работником этого учреждения. Также справка из женской консультации, в которой указано состояние беременности.

  • Также указывается необходимость начислить . Оно выплачивается Фондом социального развития, но сумма начисляется именно работодателем, так как у него имеются все необходимые документы сотрудницы. Без такого заявления пособия не будут выплачивать.
  • Далее идёт просьба предоставить отдых в связи с беременностью на соответствующий срок, указывается число, с которого предполагается отпуск. Трудовой Кодекс регулирует сроки предоставления декретного отпуска. Так, если женщина ожидает появление на свет одного ребёнка и её беременность протекает без осложнений, она указывает срок 140 дней. Если два и более ребёнка — 194 дня, при осложнениях — 156. Если женщина проживает в местности с неблагоприятной экологией, она указывает в заявлении 160 дней и уйдёт в отпуск на 27 неделе беременности. Время родов определяется врачом условно. Женщина может родить раньше или позднее этого срока. На количество дней отпуска это не повлияет. Если роды были преждевременными, послеродовой период отпуска будет больше.
  • Ставится дата подачи заявления и подпись.
  • В «шапке» пишется полное название организации, руководитель, Ф. И. О. и должность заявителя.
  • Вверху указывается вид документа.
  • Перечисляются документы к заявлению для подтверждения права на отдых, их учётные номера.

Скачать образец заявления на декретный отпуск можно .

Так как к заявлению необходимо прикреплять оригиналы документов, лучше заранее сделать их ксерокопии.Подавать заявление можно лично руководителю организации или через отдел персонала. Руководитель отдаст распоряжение на издание , с ним ознакомят сотрудницу, а бухгалтер произведёт необходимые начисления.

— узнайте у нас!Как правильно рассчитать ваш больничный? Наша вам поможет.Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте .

Вторым видом отпуска, который часто так же называют декретным, является освобождение от работы на период . Его можно взять до того времени, пока ребёнку не исполнится три года.Данный вид отпуска включает два периода: до полутора лет с ежемесячной выплатой пособия и с полутора до трёх без выплаты пособия.

Если после полутора лет женщина не захочет продолжать оставаться дома, она вправе выйти на работу и занять свою должность.Оформить его может не только мать ребёнка, но и , дедушка или бабушка, если они тоже работают и хотят ухаживать за ребёнком. При этом мама должна вернуться на работу. Воспользоваться таким отпуском может лишь один член семьи.

Работать женщина в декретном отпуске по уходу может только на неполную ставку либо дома.В зависимости от всех этих нюансов подаётся заявление работодателю.

Так же в произвольной форме, но с соблюдением всех правил и указанием дат.Структура заявления остаётся приблизительно такой, как и любое заявление на отпуск.Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно . Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ElenaПоделиться 0 0

Образец и бланк заявления на декретный отпуск

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами.

Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности.

Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама. Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования. Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации.

Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление. Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама.

Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным. Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом. Содержание: Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск.

Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов. Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным.

Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется. Также этот период не позволяет трудовому стажу прерываться, и полностью в него засчитывается.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском.

Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:

  1. 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
  2. 194 дня при рождении нескольких малышей;
  3. 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
  4. если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.
  5. 156 дней при каких-либо осложнениях;

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным.

Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается.

Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление.

Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года.

В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей. (Видео: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2020: когда и как оформить, кому положены выплаты.”) Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста.

Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска. Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет.

Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать. Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами.

Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых.

Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки. По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке.

При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку. Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет.

Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно. Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку.

Именно она и станет основанием для оформления отпуска.

Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов.

Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска.

После этого руководитель компании издает приказ об отпуске. После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место. Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного.

Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление.

Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона.

Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие. При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии. Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи.

Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

(Видео: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2020 году, размер пособия по беременности и родам”) Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу.

Однако в этом случае не избежать финансовых последствий.

Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления. Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат.

В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может. Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы.

Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы. Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы.

Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

  1. ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
  2. в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
  3. в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
  4. в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию.

Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами.

Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю. Рекомендуется написать два экземпляра заявления.

Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Заявление о декретном отпуске по беременности и родам

  1. Если вы выходите в декрет в декабре 2019 г., то сумма выплат рассчитывается на основе ваших доходов в 2017-2018 гг.

  2. пособие по БиР в 2019 г. будет начислено по среднему заработку за 2017/2018 г., пособие по уходу за ребенком в 2020 г. будет начисляться по среднему заработку за 2019/2020
    если в 2017,2018,2019 г. вы работали у других работодателей, то и несите справки 182н за все эти годы, а какой заработок при расчете пособий учесть бухгалтер как-нибудь уж разберется.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+