Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец

Правила написания заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию + образец

06.12.2019 Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто.

Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.СОДЕРЖАНИЕ:Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз.

Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. ?Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно.

Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно.

А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае ().

Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2021 г.

в связи с выходом на пенсию».Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки.

Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днемНе каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством ().

Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.Рекомендуем также прочитать: .Работодатель должен запомнить главные моменты:

  1. при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
  2. практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
  3. отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
  4. если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

.Об увольнении пенсионера без отработки смотрите в данном видео:Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения.

Руководитель не обязан выплачивать пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре.

Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 15.12.2019 27.12.2019 25.12.2019

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию

Проработав до достижения возраста выхода на пенсию, а иногда продолжая трудиться после, сотрудник может принять решение уйти на заслуженный отдых. В большинстве случаев подобное расставание идёт по инициативе самого работника.

При этом порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию на 2021 год мало отличается от аналогичной процедуры для других категорий трудящихся. Также смотрите: Условия приобретения права на пенсию сформулированы в Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Они включают:

  1. индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30.
  2. наличие не менее 15 лет страхового стажа;
  3. достижение установленного пенсионного возраста;

ВАЖНО!С 2021 года происходит поэтапное увеличение возраста выхода на пенсию (см.

на ). Кроме того, необходимо учитывать, что есть категории сотрудников, которым пенсию предоставляют в льготном порядке, и они могут уйти на нее раньше.

К ним относятся ( Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

  1. педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;
  2. работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным .
  3. граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.

При соблюдении указанных условий гражданин имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию просто написав соответствующее заявление.

Уход в связи с выходом на пенсию не поименован в качестве отдельного основания для прекращения трудовых отношений с работником по ТК РФ. Если сотрудник решил покинуть компанию в связи с наступлением пенсионного возраста или после этого, нужно провести этот как увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.
Если сотрудник решил покинуть компанию в связи с наступлением пенсионного возраста или после этого, нужно провести этот как увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Каких-либо существенных отличий от стандартной процедура не имеет. Исключение – необходимость отработки, которая зависит от формулировок в заявлении и того, уходил ли уже пенсионер с работы по аналогичному основанию.

Типовой формы заявления нигде не закреплено, его составляют в произвольной форме. При этом в нем должна быть следующая информация:

  1. дата, которая станет его последним рабочим днем;
  2. основание и причина увольнения.
  3. Ф.И.О. и должность увольняющегося;

Основание для ухода будет одинаковым – “по собственному желанию“. А вот причина может либо не упоминаться вообще, либо звучать «в связи с выходом на пенсию».

В первом случае сроки увольнения пенсионера по собственному желанию устанавливает ТК РФ с учетом предупреждения работодателя минимум за 2 недели: он должен их отработать перед уходом. Если причиной увольнения указан выход на пенсию, то согласно ТК РФ она делает продолжение работы сотрудника в компании невозможным.

И он может быть уволен без отработки.

В этом случае расторгнуть трудовые отношения нужно указанным в заявлении днем. ВАЖНО!Согласно Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, сотрудник выходит на пенсию 1 раз. Повторно уволится по этому основанию нельзя.

Если в данных о трудовой деятельности сотрудника уже есть информация об увольнении по причине выхода на пенсию, он не может второй раз уйти по тому же основанию.

Когда в заявлении повторно указано то же обстоятельство увольнения, лучше попросить работника переписать его, поскольку ему все равно нужно отработать 2 недели. Типовой формы для приказа об увольнении пенсионера также нет, она может быть произвольной.

На практике компании чаще всего используют . Даже если фирма решит разработать собственный шаблон, в него обязательно нужно включить:

  1. основание для увольнения – четко указать в соответствии с формулировкой, приведенной в ТК РФ;
  2. обязательно сделать ссылку на заявление сотрудника в качестве основания, указав его реквизиты.
  3. дату прекращения трудовых отношений;
  4. Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника;

ВАЖНО!С приказом сотрудника обязательно знакомят под роспись.

Если это не удалось, на приказе следует сделать соответствующую отметку. В трудовую книжку запись делают в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ. При этом дополнительно указывают причину – «в связи с выходом на пенсию» ( Инструкции, утв.

постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Также информацию об увольнении следует внести в регистр сведений о трудовой деятельности ( и ст. 66.1 ТК РФ). В форме СЗВ-ТД аналогично нужно указать, что причиной увольнения стал выход на пенсию ( ТК РФ). На последней странице личной карточки сотрудника по делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений.
На последней странице личной карточки сотрудника по делают отметку об увольнении, которая должна полностью повторять формулировку из приказа, включать его реквизиты и дату прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник получает трудовую книжку, он должен поставить роспись в личной карточке. Проводя увольнение сотрудника на пенсию, ему в последний рабочий день нужно выдать стандартный пакет документов.

В него входят:

  1. справка о доходах (2-НДФЛ);
  2. выписки по работнику из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, РСВ (разд. 3);
  3. справка по согласно приказу Минтруда № 182н – о доходах за 2 года для расчета больничного;
  4. трудовая книжка или , если книжка не ведется на бумаге;
  5. справка о среднем заработке за 3 месяца.

По общему правилу, увольнение с выходом на пенсию должно завершаться перечислением всех положенных работнику выплат. Это:

  1. компенсация неиспользованных дней отпуска;
  2. оплата по окладу/тарифной ставке/сдельной расценке за отработанное время, выполненную работу;
  3. иные выплаты, положенные пенсионеру согласно политике компании и закрепленные в ее локальных актах. Это может быть мат. помощь, дополнительное выходное пособие.
  4. стимулирующие выплаты – если сотрудник имеет на это право согласно внутренним положениям;

Указанные суммы должны быть переведены работнику на счет или выданы наличными из кассы в последний его рабочий день.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Образец

Автор статьиОльга Лазарева 5 минут на чтение1 057 просмотровСодержание При желании прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на пенсию работник в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом работодателя, предоставив заявление об увольнении.

Данная статья позволит правильно составить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.

Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст.

8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями):

  1. наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).
  2. достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
  3. наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);

При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:

  1. обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
  2. воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.
  3. обратиться в МФЦ;

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию необходимо соблюдение определённой последовательности в оформлении документов:ЭтапКомментарийЗаявлениеРаботник пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию.Если причиной увольнения работника будет являться выход на пенсию, то необходимости отрабатывать 2 недели не возникает.ПриказРаботодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом (⊕ )Запись в трудовую книжкуРаботодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации)Завершающие действияВ последний рабочий день работодатель обязан:

  1. выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  2. произвести окончательный расчёт.
  3. получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;

При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).Пример:Сотрудник ООО «АБВ» Захаров З.З. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию.

Заявление он предоставил за 17.10.2017 г., срок увольнения назначен на 18.10.2017 г.

В день увольнения Захаров З.З.

обязан ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.При увольнении в связи с уходом на пенсию в обязательном порядке предоставляется заявление. Особых требований к заявлению не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

  1. подпись заявителя, расшифровка подписи;
  2. текст заявления;
  3. дата составления заявления.
  4. сведения о заявителе;
  5. сведения о документе (в данном случае «заявление»);
  6. сведения адресата;

Образец заявления: Генеральному директору ООО «АБВ»К.К.

Клусовуслесаря-монтажникацеха № 4Н.Н.

Носова заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст.

80 ТК РФ 18 октября 2021 года в связи с выходом на пенсию.

_______________ Н.Н. Носов 15.10.2021 г.При увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию документооборот организации не ограничивается лишь документацией, указанной в разделе

«Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию»

данной статьи. Помимо работы с заявлением сотрудника, изданием приказа, занесением записи в трудовую книжку организуется выполнение следующих видов работ:Ответственный сотрудникРегламент работыСотрудник кадровой службы· ;· регистрация факта выдачи трудовой книжки в Журнале учёта движения трудовых книжек;· регистрация обходного листа.Сотрудник материально-технического отделаВ случае, если увольняемый сотрудник является материально ответственным лицом, – организуется инвентаризация с оформлением инвентаризационной ведомости и расторжением Соглашения о материальной ответственности*Сотрудник бухгалтерииПредоставление отчёта по форме СЗВ-М в ПФРФ (см.

→ )* В случае, если работник написал заявление, указав срок увольнения, в период которого невозможно провести инвентаризационные мероприятия, – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный в заявлении срок, при этом оставив в силе Соглашение о материальной ответственности.

Данное соглашение может быть расторгнуто после увольнения работника, но после проведения инвентаризации.Пример:Завхоз Захаров З.З., находясь в пенсионном возрасте, принял решение о прекращении своей трудовой деятельности с 18.10.2017 г. В заявлении он указал причину увольнения «в связи с уходом на пенсию», предоставил его работодателю 17.10.2017 г.
В заявлении он указал причину увольнения «в связи с уходом на пенсию», предоставил его работодателю 17.10.2017 г.

В период до 18.10.2017 г. инвентаризационные мероприятия провести не представляется возможным, в связи с чем было принято решение о прекращении трудовых отношений с Захаровым З.З.

18.10.2017 г., а проведение инвентаризации назначить на 19.10.2017 г. с последующим расторжением Соглашения о материальной ответственности.Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):Категория нарушителяАдминистративное наказаниеДолжностное лицоПредупреждение или штраф 1000-5000 рублей.Юридическое лицоШтраф 30000-50000 рублейПри повторном нарушенииДолжностное лицоШтраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 годаЮридическое лицоШтраф 50000-70000 рублейВопрос №1. Если я, будучи пенсионером по старости, не укажу в заявлении такую причину увольнения, как выход на пенсию, – должен ли я буду отрабатывать 2 недели?Ответ: В случае, если в заявлении об увольнении не будет указана причина, указывающая на желание работника уйти на пенсию, то такое заявление будет рассматриваться работодателем как обычное заявление работника об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель может воспользоваться правом, предоставленным ему трудовым законодательством Российской Федерации, и потребовать от сотрудника отработать 14 дней.Вопрос №2.

В заявлении об увольнении в связи с уходом на пенсию я написал следующее: Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ с 18 октября 2017 года в связи с выходом на пенсию. Почему мне поставили запись в трудовой книжке о том, что я уволен 17.10.2017 г.?Ответ: Работодатель поступил абсолютно верно, т.к., указав в заявлении дату с предлогом «с», подразумевается увольнение работника предыдущим числом.

Если бы Вы сформулировали заявление, указав дату и не применяя при этом указанный предлог, то увольнение состоялось бы в выбранный Вами срок. Поделитесь статьей

(голосов: 4, средняя оценка: 4,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию. Правила оформления

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста.

В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как это правильно сделать, подробно расписано в настоящей статье.

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться. Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Работодателям следует иметь в виду, что они не вправе принудительно уволить сотрудника пенсионного возраста. Это противоречит нормам трудового права и может повлечь за собой административную ответственность. В приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности.

Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию.

Сюда относится следующее:

  • Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.
  • Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания.

К примеру:

  1. наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.
  2. нарушение трудовой дисциплины;
  3. сокращение штата или численности кадров;
  4. ликвидация компании;

Для начала необходимо подчеркнуть, что право на получение пенсии, а также и сам статус пенсионера гражданин может приобрести только один раз в жизни.

В связи с этим уволиться с работы по причине выхода на пенсию можно единожды.Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника. Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в .

Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве. Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию.

Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации. Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

  • Вводная часть – тут указывается наименование компании-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения об увольняющемся лице (полное имя, должность, название подразделения, в котором работает).
  • Основная часть – в данном разделе выражается просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также сотрудник должен указать точную дату ухода из организации.
  • В завершение ставится подпись работника и дата написания заявления.

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки.

В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом. Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

  1. личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
  2. письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
  3. записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
  4. приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
  5. трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
  6. соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
  7. документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Работодателю следует крайне внимательно подходить к вопросу документального оформления факта расторжения трудового договора.

При допущении хотя бы одного нарушения такое увольнение может быть признано незаконным. В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

  • В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
  • В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.
  • Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
  • Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
  • Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
  • Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.

Отдельно стоит подчеркнуть, что датой увольнения будет считаться последний рабочий день уходящего сотрудника.

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

  1. увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.
  2. уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
  3. пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ;

Дополнительные выплаты в связи с выходом на пенсию в ТК РФ не предусмотрены, но они могут быть прописаны в локальных актах организации. Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность.

При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

  1. уход на пенсию и др.
  2. призыв в армию на службу;
  3. поступление в учебное заведение;

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Для того чтобы избежать отработки, в своем заявлении пенсионеру обязательно следует указать, что причиной ухода является выход на пенсию. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора.

При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия.

Расчет производится в общеустановленном порядке. Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

  1. денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.
  2. остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением.

В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время. Дополнительные пособия и компенсации могут быть выплачены в том случае, когда увольнение пенсионера производится по соглашению сторон, или если в локальных актах организации предусмотрены подобные выплаты.Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления.

В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке. О нюансах увольнения пенсионера рассказано в видео: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

> > > > Заявление 6 570 В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении . При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости. Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии.

Отказать в этом работодатель не может.

Сотрудники-пенсионеры работают наравне с другими работниками, но при могут воспользоваться положенной льготой — уволиться без отработки двух недель. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение. В соответствии со Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года на работники имеют право только в том случае, если они соответствуют трем условиям:

  1. страховой (трудовой) стаж составляет ;
  2. достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
  3. имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.

Так как данные условия зависят от переходных положений ( закона «О страховых пенсиях»), то в 2021 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 11 лет трудового стажа и не менее 18,6 балла.

Кроме этого могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д. После того, как работник получает право на назначение пенсионного обеспечения, он может прекратить осуществление своей трудовой деятельности, поставив в известность своего работодателя. В этом случае происходит , основание которого является .

Трудового кодекса РФ предусмотрено прекращение трудового договора по желанию работника. Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению обычного работника, за исключением некоторых нюансов.

Однако, по сути, выход сотрудника на пенсию не совсем является увольнением, так как это законное право гражданина на заслуженный отдых и установление пенсионных выплат. Таким образом, расторжение трудового договора с пенсионером происходит в соответствии со ТК РФ.

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

  1. подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
  2. согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
  3. документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня. Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода.

Однако в некоторых случаях делать это необходимо. Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию.

Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения:

«… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

В противном случае он лишается данной льготы.

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию. При работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении.

Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления. Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом.

То есть если написать:

  1. «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.
  2. «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

  1. дата написания и подпись сотрудника.
  2. текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
  3. шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
  4. наименование документа (по центру «Заявление»);

В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений, что значительно упрощает работнику процедуру написания.

После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии.

В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение. После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника.

Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

Существует унифицированная форма приказа , утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года.

Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение, учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ.

Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

  1. подписи сторон.
  2. наименование, номер и дата написания документа;
  3. текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
  4. документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);

При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения. Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление.

При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру:

  1. другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).
  2. трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;

Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты:

  1. иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).
  2. компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
  3. заработную плату за отработанное время;

Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию.

Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель. Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может.

Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста.

Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников. В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

  1. заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).
  2. нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. и ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

  1. сокращение штата;
  2. нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, воровство, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).
  3. ликвидация организации;

В то же время для некоторых категорий работников (, сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+