Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Заявление на прием главного бухгалтера пример

Заявление на прием главного бухгалтера пример

Передача дел главному бухгалтеру: пошаговая инструкция

На сегодняшний день процедура передачи дел новому главному бухгалтеру при увольнении прежнего главного бухгалтера не отражена в действующем законодательстве. Тем не менее, чтобы уменьшить возможные негативные последствия, организация должна организовать передачу дел от прежнего главного бухгалтера к новому главному бухгалтеру.

Процедура проведения передачи дел от прежнего главного бухгалтера новому главному бухгалтеру происходит в несколько этапов.

При передаче дел от прежнего главного бухгалтера новому главному бухгалтеру следует следовать следующему алгоритму:

  1. Шаг 3. Инвентаризации имущества и обязательств организации
  2. Шаг 2. Ознакомление нового главного бухгалтера с приказом о передаче дел
  3. Шаг 7. Составление и подписание акта приема-передачи дел
  4. Шаг 4. Проверка состояния учета и отчетности
  5. Шаг 6. Получение пояснений от прежнего главного бухгалтера
  6. Шаг 1. Ознакомление нового главного бухгалтера с должностной инструкцией
  7. Шаг 5. Приемка – передача документов от прежнего главного бухгалтера новому главному бухгалтеру

Новому главному бухгалтеру необходимо четко представлять свои должностные обязанности, чтобы организовать свою работу и понять, на что обратить внимание при приеме дел от предыдущего главного бухгалтера. Для этого новому главному бухгалтеру следует ознакомиться должностной инструкцией.

Передача дел осуществляется на основании приказа руководителя организации.

В приказе должны быть указаны Ф.И.О. лица, принимающего дела (нового главного бухгалтера), лица, передающего дела (прежний главный бухгалтер), и других лиц, участвующих в передаче дел (руководителя, аудитора, секретаря). В приказе о передаче дел следует указать:

  1. состав комиссии и председателя комиссии по передаче дел.
  2. причину проведения приема-передачи дел (увольнение главного бухгалтера);
  3. лицо, ответственное за передачу дел (фамилия, имя, отчество увольняющегося главного бухгалтера) и за прием дел (фамилия, имя, отчество нового главного бухгалтера);
  4. сроки проведения приема-передачи дел и период, за который проводится прием-передача дел. Если главных бухгалтер увольняется по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), то на расторжение трудового договора у работодателя есть две недели (ст.80 ТК РФ). В этом случае целесообразно установись срок, равным 2 недели;

Комиссия создается, если передаче подлежит большой объем документов.

В состав комиссии могут включаться сотрудники бухгалтерии организации, службы внутреннего контроля (аудита), службы безопасности и прочие сотрудники.

При создании комиссии ответственность за организацию и проведение передачи дел возлагается на председателя комиссии; Перед увольнением главбуха обычно проводят инвентаризацию имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами. Результаты инвентаризации нужно приложить к акту приема-передачи дел. Новый главный бухгалтер должен провести проверку состояния учета и отчетности.

Для этого в первую очередь необходимо проверить наличие документов.

Такими документами являются:

  1. список лиц, имеющих право подписи на первичных документах;
  2. кадровые документы, документы, подтверждающие задолженность по заработной плате и налоговые вычеты по НДФЛ;
  3. инвентаризационные описи;
  4. акты сверок с налоговыми органами, акты налоговых органов по проводимым проверкам;
  5. отчетность во внебюджетные фонды;
  6. учредительные и регистрационные документы;
  7. регистры бухгалтерского и налогового учета;
  8. должностные обязанности сотрудников бухгалтерии;
  9. бухгалтерские справки;
  10. учетная политика;
  11. бухгалтерская (финансовая) и налоговая отчетность;
  12. другие документы, связанные с организацией и ведением бухгалтерского и налогового учета.
  13. кассовые документы, выписки банков и платежные поручения;
  14. первичные учетные документы (договоры с поставщиками покупателями и прочими контрагентами, акты, накладные и т.п.);

Передаваемые документы должны быть подшиты. При их отсутствии делается соответствующая запись в акте приема-передачи и составляется их опись.

После этого следует ознакомиться с учетной политикой по бухгалтерскому и налоговому учету за два предшествующих года и текущий период — период, который может охватить выездная проверка ( НК РФ).

Затем важно оценить соответствие бухгалтерской и налоговой отчетности положениям учетной политики и действующему законодательству (например, создание резервов, последовательность применения учетной политики, правильность формирования финансового результата и т.д.).

Также бухгалтерская отчетность проверяется на предмет соответствия ее показателей данным бухгалтерского учета. Кроме этого проверяется правильность исчисления налогов и взносов, представления деклараций и расчетов. Далее следует провести выборочную проверку первичных документов на предмет правильности и своевременности отражения данных первичных документов на счетах бухгалтерского учета и в налоговом учете.

Конечно, проверить все первичные документы новому главбуху из-за их большого количества просто не реально. В этом случае проверить наличие первичных документов, правильность заполнения ее реквизитов и отражения на счетах бухгалтерского учета и в налоговом учете, можно выборочно. Критерием выборочной проверки могут быть большие суммы, на которые проведены хозяйственные операции.
Критерием выборочной проверки могут быть большие суммы, на которые проведены хозяйственные операции.

Также новому главному бухгалтеру целесообразно ознакомиться с аудиторскими заключениями, актами и решениями по результатам проведенных проверок. Это позволит составить представление о характерных ошибках прежнего главного бухгалтера, недочетах в его работе, которые выявляли проверяющие органы.

Главный бухгалтер должен получить следующие документы:Учредительные и регистрационные документы

  • Свидетельство о постановке на учет в налоговый органах;
  • Свидетельство о регистрации;
  • Свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования;
  • Выписка их ЕГРЮЛ;
  • Устав, учредительный договор;

Документы, связанные с организацией бухгалтерского учета

  • Учетная политика по бухгалтерскому учету;
  • Должностные инструкции работников бухгалтерии;
  • План счетов бухгалтерского учета;
  • Политика по налоговому учету;

Регистры бухгалтерского и налогового учета

  • Регистры бухгалтерского и налогового учета по всем счетам;
  • Оборотно — сальдовые ведомости по всем счетам бухгалтерского учета;

Бухгалтерская, финансовая и налоговая отчетность

  • Книги покупок и продаж;
  • Журнал учета полученных и выставленных счетов — фактур;
  • Декларации и расчеты по всем налогам;
  • Бухгалтерская отчетность;

Документы по инвентаризации

  • Приказ о проведении инвентаризации;
  • Инвентаризационные описи (акты) и сличительные описи;

Документы, касающиеся взаимоотношений с налоговыми органами

  • Акты налоговых проверок;
  • Акты сверок с налоговыми органами;

Документы по учету основных средств

  • Акты приемки – передачи основных средств по форме № ОС-1;
  • Инвентарные карточки по основным средствам по форме №ОС-6;
  • Акты на списание основных средств
  • Приказ о создании комиссии по приемке основных средств;

Документы по учету товарно-материальных ценностей

  • Карточки учета материалов;
  • Требования — накладные по форме № М-11;
  • Приходные ордера по форме № М-4;

Документы по учету денежных средств

  • Журнал кассира-операциониста и Z-отчеты;
  • Кассовая книга, приходные и расходные кассовые ордера;
  • Платежные поручения;
  • Выписки банков по расчетным счетам;

Документы по учету труда и заработной платы

  • Трудовые договоры;
  • Приказа о приеме на работу, увольнении, премировании;
  • Штатное расписание;
  • Табели учета рабочего времени;
  • Расчетно-платежные ведомости;

Документы по расчетам с подотчетными лицами

  • Авансовые отчеты;

Документы по учету расчетов контрагентами

  • Договоры с поставщиками и покупателями;
  • акты сверок с дебиторами и кредиторами;
  • товарные накладные, акты выполненных работ, оказанных услуг

Прочие документы

  • Путевые листы;
  • другие документы;
  • Бухгалтерские справки;
  • Доверенности;
  • Бланки строгой отчетности;
  • Первичные документы по учету займов, финансовых вложений, нематериальных активов;

Пояснения могут касаться ведения бухгалтерского и налогового учета, порядка взаимодействия с другими отделами или подразделениями компании, а также с контрагентами, аудиторской компанией и налоговыми органами.

Передача дел оформляется актом приема-передачи дел, в котором должны быть указаны все основные моменты, характеризующие состояние передаваемых дел на дату передачи и включено как можно больше информации, собранной и обработанной в ходе передачи дел.

Акт приема-передачи дел может быть составлен организацией в произвольной форме, поскольку нормативными документами прием-передача дел не регулируется. В акте приема-передачи дел следует отразить:

  1. период, за который осуществлена передача дел;
  2. дату передачи дел;
  3. серии и номера неиспользованных банковских чековых книжек, бланков строгой отчетности;
  4. характеристику бухгалтерского и налогового учета.
  5. наименование и количество число переданных документов (дел, папок, подшивок);
  6. все ошибки, нарушения, недочеты, недостатки, которые были обнаружены в процессе передачи дел, в оформлении первичных документов,
  7. Ф.И.О. лиц, сдающих и принимающих дела;
  8. список документов, которые отсутствуют (утеряны) на момент передачи дел;
  9. число переданных печатей, штампов и тому подобное.
  10. дату и номер приказа, на основании которого проведен прием-передача дел;
  11. последнее аудиторское заключения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности;

Характеристика бухгалтерского и налогового учета может включать следующие разделы: 1) организация бухгалтерского учета.

В этом разделе проводится анализ Учетной политики. Здесь может быть указана организационная структура бухгалтерской службы, укомплектованность бухгалтерии кадрами, распределение служебных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии, квалификация учетных работников. Кроме того, в этом разделе отмечается уровень автоматизации бухгалтерского и налогового учета, использование программного обеспечения и справочно-правовых систем.

Кроме того, в этом разделе отмечается уровень автоматизации бухгалтерского и налогового учета, использование программного обеспечения и справочно-правовых систем. 2) учет денежных средств. В этом разделе указывается наличие кассира и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, наличие ККТ и документов на нее и ее обслуживание, наличие контрольных лент и журнала кассира — операциониста, результаты инвентаризации наличных денежных средств, бланков строгой отчетности и чековых книжек, соблюдение условий хранения и учета наличных денежных средств и денежных документов.

Раздел также должен содержать перечень всех расчетных и других счетов, открытых в отделениях банков, суммы остатков по ним, сверенные с данными текущего учета и последними банковскими выписками; 3) учет основных средств и нематериальных активов. В этом разделе отмечаются результаты проверки системы учета этих активов, состояние документирования операций их постановки на учет и выбытия, начисления по ним амортизации и другие моменты; 4) учет материально-производственных запасов (товаров, готовой продукции и материалов). В этом разделе отмечаются результаты проверки учета материально-производственных запасов и соответствие данных учета фактическому наличию ценностей.

Для этого указываются результаты инвентаризации и дальнейшие действия по устранению выявленных расхождений (недостач или излишков). Также отмечается также наличие договоров о полной материальной ответственности складских работников; 6) состояние учета на других участках. В этом разделе описывается порядок учета финансовых вложений, доходных вложений в материальные ценности, займов и кредитов, расчетов по дивидендам, резервного капитала, добавочного капитала и др.

и отмечается соответствие или не соответствие порядка учета законодательству; 7) состояние учета расчетов с контрагентами, налоговыми органами, государственными внебюджетными фондами, работниками организации.

В этом разделе указываются сведения, характеризующие проверенные данные о суммах кредиторской и дебиторской задолженностей (в том числе, наличие просроченной и безнадежной задолженности, остатков подотчетных сумм, наличие актов сверок взаимных расчетов с дебиторами и кредиторами, результаты инвентаризации, наличие актов сверки с налоговыми органами) Также в этом разделе оценивается качество претензионной работы, состояние расчетов с налоговыми органами и государственными внебюджетными фондами.

В этом разделе указываются сведения, характеризующие проверенные данные о суммах кредиторской и дебиторской задолженностей (в том числе, наличие просроченной и безнадежной задолженности, остатков подотчетных сумм, наличие актов сверок взаимных расчетов с дебиторами и кредиторами, результаты инвентаризации, наличие актов сверки с налоговыми органами) Также в этом разделе оценивается качество претензионной работы, состояние расчетов с налоговыми органами и государственными внебюджетными фондами. По расчетам с работниками организации указываются сведения о наличии трудовых договоров, анализируются состояние персонифицированного учета и задолженность по оплате труда.

8) бухгалтерская (финансовая) отчетность; В этом разделе указываются расхождения между данными бухгалтерской и налоговой отчетности с данными бухгалтерского и налогового учета и письменные объяснения прежнего главного бухгалтера о причинах расхождений; 9) хранение документов.

В этом разделе должен быть описан порядок оформления описей дел и сдачи дел в архив, соблюдения организацией правил сохранности дел, их хранения и уничтожения; 10) перечень первичных учетных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, переданных по описи. В этом разделе также указываются остатки по счетам на основании подписанной увольняющимся главным бухгалтером и руководителем оборотно-сальдовой ведомости. Оборотно-сальдовая ведомость, подписанная прежним главным бухгалтером и руководителем, подтверждает входящие остатки на дату приема дел.

Акт приема-передачи дел составляется, как правило, в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, а второй остается у прежнего главного бухгалтера.

Акт подписывается всеми сторонами, принимавшими участие в процедуре приема-передачи дел (то есть новым главным бухгалтером, принимающего дела, прежним главным бухгалтером, передающего дела, а также членами и председателем комиссии), и утверждается руководителем организации. Источник: «» Рубрика:

Заявление о приёме на работу

5,00 Отзывов:9 Просмотров:110271 Голосов:7 Обновлено:12.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён .

Заявление в данный список не входит — директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления. Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ). Заявление составляется письменно в одном экземпляре.

Заявление составляется письменно в одном экземпляре. Его строгого образца не установлено — в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки. Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе.

Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника. При указании его имени допускается возможность написания инициалов. А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются).

Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления. Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель. Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них. Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем.

Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем. Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу — на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее. Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы.

Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он. Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

  1. ИНН (оригинал и копия);
  2. паспорт (оригинал и копия);
  3. трудовая книжка (при наличии таковой);
  4. свидетельство о регистрации брака.
  5. документ об образовании;
  6. военный билет (оригинал и копия);

Важно!

Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет.

Данная процедура регламентируется . Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список. Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее.

После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу. Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления. Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет.

Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года). Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно.

Ходатайство подшивается в личное дело работника. После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив.

Отдел кадров: Подготовить соответствующие документы для оформления приёма на работу Петрову Е.П. с 17.03.2011 Иванов 16.03.2011 Генеральному директору ЗАО «Альфа» (наименование должности руководителя организации) Иванову И.И.______________________ (фамилия, инициалы руководителя организации) от Петровой Екатерины Петровны_____ (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу) проживающего(ей) по адресу: г. Москва, ул. Нагорная, д. 6, кв.

121_____________ (адрес местожительства) Паспорт: серия 14 01 номер 145991 выдан отделом УФМС России по__________ (кем выдан) Самарской области в Фрунзенском районе города Самары « 21 » января 2008 г.

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организации) __________отдела программного обеспечения______________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения) с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________ ( дата приёма на работу) (условия приёма на работу) с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00.____ (характер работы) « 16 » марта 2011 г.

Петрова (дата) (подпись) Согласовано (должность вакантна): Начальник отдела кадров______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А. (наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы) Издан приказ о приёме на работу от 17 марта 2011 г. № 18 В дело № 01-06 Ткачева В.А.

17.03.2011 Скачать документ «»

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
  • Документы делопроизводства предприятия → . города самары « 21 » января 2008 г. заявление прошу принять меня на работу в зао «альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организ.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу . павловскому в.п. василенко елены викторовны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. .
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление о приеме на работу ф.и.о. кандидата на должность проживающего по адресу телефон заявление прошу принять меня на должность (по профессии) в цех (отдел) с «»20г. подпись () дата .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .тствии с договором no. от «» 20 г. нами полностью выполнены работы по этапу, о чем вы были своевременно извещены. акт сдачи-приемки работ был направлен в ваш адрес, исх. no. от «» 20 г. однако работы по данному этапу до настоящего времени не приняты, ак.
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73 . (личная подпись) (расшифровка подписи) о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком .с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. с настоящим приказом ознакомить н. а. соколова под расписку. основание: заявление н. а. соколова, ст.ст. 15, 21 кзот рф. директор ооо викторов н. и. приказ n г. ростов-дон 09.10.99 г. 1. .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н) .анизация) — утверждена постановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ приказ (распоряжение) о приеме на работу (фамилия, имя, отчество) +-+ дата +- зачислить на работу с +- по +-+ (с испытательн.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы .т серия , nо. , выданный «» 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы «» 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименов.
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .а) работ исх. no. от «» 20 г. однако заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. ответчику была заявлена претензия no. от «» 20 г., в ответе на которую он указал, что исполнителем не выполнены следующие работы: . считаем отка.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту (на примере главного бухгалтера) приказ директора предприятия от «» 20 г. no. город .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним n от «» 1994 г. с 20ноября 1994 г. до 18 ноября 1999 г. 2. установить о. с. нико.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность .) установить петровой и. и. зарплату в размере руб. месяц. 3) ознакомить с настоящим приказом петрову н. и. основание: заявление петровой н. и., ст. 15, п. 3, ст. 17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72)

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Заявление на прием главного бухгалтера пример

  1. Отсутствие указанных Вами документов не являются препятствием для обращения в суд для восстановления своих трудовых прав.

    Подавайте исковое заявление. Заявляйте ходатайство перед судом об истребовании судом необходимых документов с работодателя. Тем больше работодатель противится — тем хуже для него.

    Параллельно можете обратиться в трудовую инспекцию. Они еще и штраф наложат на работодателя.

  2. в исковом напишите что вам отказались предоставить документы. пусть судья делает запросом. с трудовой не связывайтесь. ответа нет годами. лучше в прокуратуру.

  3. 1. Жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства. С описанием всех фактов не выдачи документов, зарплаты и премии. . 2. После подачи заявления в инспекцию, у них можно взять справку что вы являетесь заявителем о нарушениях трудового законодательства. И все. Смело в суд. Образцы не нужны. Пишите письмо своими словами в двух экземплярах. Один останется заверенным у вас на руках. Ух как надоели эти царьки местечковые…

  4. Напишите заявление на имя ген. диреткора Вашей организации, о выдаче документов которые Вам необходимы для суда и направьте его ценным письмом с описью на адрес юридического лица.
    Если они Вам не ответят, оформляйте исковое заявление и к нему приложите ходатайство об истребовани доказательств, в нем укажите, что самостоятельно предоставить указанные документы не представляется возможным, в доказательство приложите квитанцию, опись и заявление которое вы направляли работодателю.

  5. Насчет отказывается принимать заявление, можно двумя способами попробовать:
    Отправить заказное письмо на адрес фирмы или с двумя свидетелями подавать это заявление. Заявление в двух экземплярах, внизу на обоих подписываются свидетели «ета тетенька от подписи отказалась» Один себе, второй экземпляр оставляете просто.
    Хоть копия трудового договора у вас есть?

  6. В трудовую инспекцию или в суд. Можете ходатайствовать в суде об истребовании доказательств ст. 57 ГПК РФ. Госпошлину за иск платить не надо.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+