Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Выговор за несоблюдение техники безопасности

Выговор за несоблюдение техники безопасности

Выговор за несоблюдение техники безопасности

Ответственность за нарушение правил и техники безопасности охраны труда

› › В РФ повсеместно работают производства, направленные на удовлетворение потребностей населения страны в разных областях: энергии, топлива, продукции, материалах и так далее. В качестве сырья, топлива на этих производствах зачастую используются опасные вещества, материалы. При неправильном обращении, они способны нанести вред не только отдельным работникам предприятий, но и окружающей среде, человечеству в целом.Для того чтобы катастрофы не произошло, законодательством РФ разработан комплексный подход к обеспечению безопасности, который включает в себя ряд правил и требований.

Все они подлежат строгому соблюдению. В КоАП РФ и УК РФ регламентирована ответственность за нарушение правил техники безопасности, как до происхождения опасного инцидента, так и в случае его свершения.Нарушение правил техники безопасности наступает тогда, когда требования, обязательные к исполнению, согласно законодательству РФ, не выполняются.Нарушение имело место быть, если:

  1. Не были соблюдены общие правила безопасности, указанные в нормативных актах федерального уровня, которые не должны доводиться до граждан (работников предприятий, должностных лиц и так далее), персонально.
  2. Не были соблюдены правила безопасности, с которыми гражданин был ознакомлен под подпись.

Особенности установления факта нарушения:

  1. Если правила безопасности носят только рекомендательный характер, их невыполнение не является нарушением.
  2. Если в документе о безопасности не указано, что какое-либо действие запрещено, то для установления связи между этим действием и произошедшем инцидентом требуется заключение экспертов.
  3. Нарушение — это действия либо бездействия, способные привести к печальным последствиям, а не только сам факт произошедшего инцидента.

Условно классифицировать правонарушения можно по правилам, которые были нарушены:

  1. беспорядок на территории и рабочих местах, способный вызвать затруднения при разрешении опасных нештатных ситуаций;
  2. отклонение от последовательного выполнения особенно опасных работ, если эта последовательность регламентирована соответствующим документом;
  3. нарушение правил безопасности при работе с оборудованием;
  4. нарушение норм технологического режима, обеспечивающих безопасный уровень физических параметров опасных сред, используемых в оборудование.
  5. нарушение правил по охране труда, коллективной и личной безопасности;

К прямым последствиям нарушения правил техники безопасности относятся:

  1. заражение грунта, вследствие которого на нём не могут расти различные растительные культуры, либо вследствие которого растительные культуры изменяют свою природную структуру;
  2. выбросы в атмосферу опасных газов, отравляющих и токсичных.
  3. распространение опасных для жизни и здоровья людей и иных живых существ излучений;
  4. причинение вреда физическим лицам, путём заражения опасными веществами воздушных масс и воды;
  5. причинение вреда физическим лицам, работающим на опасном предприятии, либо проживающим на окружающей его территории;
  6. пожары и взрывы на предприятиях, угрожающие прилегающим коммерческим и жилым зонам;

Косвенные последствия способны коснуться даже тех граждан, что живут вдалеке от места произошедшего инцидента:

  1. социальное напряжение;
  2. переселение людей из зоны катастрофы;
  3. вымирание представителей фауны и флоры;
  4. массовые беспорядки;
  5. ухудшение экологической обстановки;
  6. сокращение рабочих мест;
  7. временная утрата людьми работы (к примеру, до восстановления предприятия).
  8. общественное недовольство;

Согласно РФ, работодатель обязан обеспечить безопасное функционирование предприятия. В это понятие входит:

  1. создание безопасных рабочих мест;
  2. ознакомление рабочих с требованиями техники безопасности;
  3. и так далее.
  4. применение средств коллективной и индивидуальной защиты рабочих предприятия, имеющие соответствующую сертификацию;
  5. обеспечение безопасности работников предприятия;
  6. соблюдение режима отдыха и труда для рабочих;
  7. создание системы по охране труда, обеспечение её беспрерывного функционирования;

Внимание!

Обязанности работодателя по обеспечение безопасности, указанные в РФ, являются исчерпывающими. Конкретизация и дополнения к этим обязанностям производятся другими статьями ТК РФ, а также иными нормативными актами.Обязанности работодателя, указанные в РФ, являются базой для составления правил внутреннего распорядка на предприятии, коллективных соглашений и прочих подобных документов.Виды ответственности за нарушение правил, установленных ТК РФ, регламентированы .

Это ответственность:

  1. дисциплинарная;
  2. гражданско-правовая;
  3. административная;
  4. материальная;
  5. уголовная.

Надзор над соблюдением трудового законодательства, возложен на Федеральную инспекцию труда, согласно РФ.Согласно РФ, инспектора имеют право (при наличии удостоверения):

  1. предъявлять работодателям предписания для устранения имеющихся нарушений и так далее.
  2. проводить анализ используемых на предприятия веществ и материалов (указанных в приказе о проведении проверки);
  3. проводить проверку предприятий и работодателей — физических лиц;
  4. расследовать производственные несчастные случаи;
  5. получать от работодателей необходимую для проведения проверки документацию;

Внимание! Продолжительность проверки предприятия не может превышать срока в 1 месяц. Скачать для просмотра и печати:Согласно РФ, если работник не выполнил свои обязанности или отнесся к их выполнению ненадлежащим образом, он может получить взыскания:

  1. замечание.
  2. выговор;
  3. увольнение;

Внимание!

Выбор взыскания зависит от тяжести совершенного нарушения.Самый распространенный проступок работников, наказывающийся дисциплинарными взысканиями, это нарушение правил по охране труда.

К данному виду ответственности привлекаются как должностные лица, так и простые работники. Скачать для просмотра и печати:О том, что работники предприятия несут материальную ответственность, должно быть сказано в трудовом договоре либо заключено отдельное соглашение на этот счёт.

Согласно РФ, в права и обязанности работников входит и соблюдение техники безопасности.Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно:

  1. установить связь между действиями или бездействием работника и произошедшем инцидентом.
  2. доказать, что работник виновен в причинение ущерба, пусть и по неосторожности;
  3. чтобы он причинил вред имуществу работодателя своим действием или бездействием;

Согласно РФ, работник обязан возместить работодателю прямой ущерб.

А вот упущенная выгода с него не может быть взята.

Прямой ущерб — реальное ухудшение состояние имущества или его уменьшение в целом.Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность. В то время как работник несет ограниченную ответственность, в пределах своего среднего заработка за месяц. Это указано в РФ.Согласно , несовершеннолетние работника могут нести полную материальную ответственность только в ряде указанных в статье случаев.

Например, если они нанесли ущерб вследствие совершения преступления или по прямому умыслу.Внимание! Работодатель имеет право не взыскать с виновного работника ущерб: частично или полностью.

Об этом сказано в РФ.В некоторых случаях, перечисленных в РФ, виновный работник вообще не должен возмещать работодателю ущерб. Согласно , работодатель должен определить размер возникшего ущерба и причину его возникновения в ходе специальной проверки. Для её проведения собирается комиссия.Работник обязательно должен написать письменное объяснение произошедшему.

Если он отказывается его писать, об этом составляется соответствующий акт. Скачать для просмотра и печати:Наказание за нарушение законодательства об охране труда указано в КоАП РФ. К ответственности могут быть привлечены:

  1. юридические лица;
  2. предприниматели, не являющиеся юридическими лицами.
  3. должностные лица;

Согласно КоАП РФ, административным нарушением является только то, что совершалось сознательно, по умыслу, с предвидением его последствием.

Выражаться нарушение может как в бездействие лица, так и в его действии.Наказание по КоАП РФ:

  1. от 300 до 500 МРОТ — для юридических лиц, или 90 суток приостановления юридической деятельности;
  2. от 5 до 50 МРОТ — для предпринимателей без образования юридического лица, или 90 суток приостановления юридической деятельности;
  3. если должностное лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичное правонарушение — дисквалификация от 1 до 3 лет;
  4. от 5 до 50 МРОТ — для должностных лиц, отвечающих на предприятии за организацию безопасности труда.

Скачать для просмотра и печати:Согласно УК РФ, если лицо, на которое возложена обязанностей по соблюдение техники безопасности, допустило ее нарушение и это привело к последствиям в виде тяжкого вреда человеческому здоровью, наказание составляет:

  1. либо принудительные работы до года;
  2. либо суммарной заработной платы за срок до 18 мес.;
  3. штраф до 400 000 р.;
  4. либо обязательные работы от 180 до 240 часов;
  5. либо лишение свободы до года с возможной дисквалификацией на тот же срок или без неё.
  6. либо исправительные работы до 2 лет;

Такое же нарушение, которое привело к смерти гражданина, наказывается так:

  1. принудительные работы до 4 лет;
  2. либо лишение свободы до 4 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Такое же нарушение, которое привело к смерти 2 и более граждан, наказывается так:

  1. либо лишение свободы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  2. принудительные работы до 5 лет;

Скачать для просмотра и печати:Нарушение безопасности на объектах атомной энергетики, если это могло привести (но не привело) к последствиям в виде заражения окружающей среды радиации или смерти гражданина, наказывается согласно РФ:

  1. либо суммарным доходом за срок до 18 мес.;
  2. либо лишение свободы до 3 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  3. либо принудительными работами до 3 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;
  4. либо ограничением свободы до 3 лет;
  5. штраф до 200 000 р.;

Тоже нарушение, если оно привело к заражению окружающей среды или смерти гражданина/причинению тяжкого вреда здоровью, наказывается согласно РФ:

  1. принудительными работами до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;
  2. лишением свободы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.

Тоже нарушение, если оно привело к последствиям в виде смерти 2 и более лиц по неосторожности, наказывается согласно РФ:

  1. лишение свободы до 7 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета.
  2. принудительные работы до 5 лет с запретом на занимание определённых должностей на тот же срок или запретом заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 3 лет или без этого запрета;

Скачать для просмотра и печати:В РФ регламентирована ответственность за нарушение правил техники безопасности в строительных, горных и других подобных работах.В РФ регламентирована ответственность за нарушение безопасности на объектах, являющихся взрывоопасными.В РФ — нарушение безопасности перевозки, хранения и так далее, взрывчатых веществ.В РФ — нарушения, связанные с пожарной безопасностью.Внимание!

К уголовной ответственности привлекаются исключительно физические лица.

В первую очередь наказываются лица, отвечающие за безопасность на тех участках предприятия, где произошел инцидент. Скачать для просмотра и печати:Уголовная ответственность за нарушения требований охраны трудаПохожие статьи 22 марта 2018, 23:43 Дек 1, 2018 20:59 О правонарушениях

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии.

В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Содержание Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ. В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности: 1. Дисциплинарная ответственность.

2. Материальная ответственность. 3. Гражданско-правовая ответственность. 4. Административная ответственность.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности.

Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда? Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях: — ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования; — отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право: — сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор; — уволить работника. ″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за: 1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение. 2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю.
2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос: Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда? Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях: — работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья; — работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону. Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию. Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда. Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если: — работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия; — доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю. Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать.

При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя. Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны. Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.
Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью.

Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ. Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует: — договорная ответственность; — внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют: — долевую ответственность; — солидарную ответственность; — субсидиарную ответственность. Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. ″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности? Есть три варианта развития событий: 1.

Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему: Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ

«Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

: — ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс.

рублей; — за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс.

рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс.

рублей. — за доступ работника без специального , а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей; — за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс.

рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс.

рублей; — за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет.

Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс.

рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора.

Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности.

По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания. Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания: 1.

Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых.

Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика): Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст.

219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия: — причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности; — смерь 2-х и более человек по неосторожности. Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью.
Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью.

В этом случае лицо может понести один из видов наказания: — штраф до 400 тыс.

рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или — лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года. Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания: — принудительные работы сроком до 4 лет, или — лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет. Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности: — принудительные работы сроком до 5 лет, или — лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю). В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(17 оценок, среднее: 4,71 из 5)

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

02 декабря 2015 За какой проступок можно наказать работника?Какое наказание вправе применить работодатель?Каков порядок применения наказания?

За какой проступок можно наказать работника Даже если работодатель строго соблюдает требования охраны труда и стремится создать безопасные условия для персонала, он не застрахован от нарушений со стороны самих работников. Кто-то не соблюдает инструкцию по охране труда, кто-то не использует положенные СИЗ.

Какие меры можно применить к нарушителям? Разберемся. Условно нарушения можно разделить на два типа: Невыполнение работником установленных требований и инструкций (например, несоблюдение правил охраны труда, игнорирование СИЗ, появление на работе в состоянии опьянения и т. д.).Выполнение должностным лицом обязанностей по обеспечению безопасных условий труда в организации, но с нарушениями (ненадлежащее выполнение) (например, допуск к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр).

В обоих случаях к работнику можно применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), если: — проступок связан с ненадлежащим выполнением работником его трудовых обязанностей;проступок совершен по вине работника;- дотошно соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Трудовые обязанности работника должны быть изложены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах организации (ч.

вторая ст. 21 ТК РФ, ч. третья ст. 68 ТК РФ). Прежде чем наказывать работника, нужно убедиться, что он ознакомлен под роспись с тем документом, требования которого нарушил. Кроме того, вина работника должна быть документально подтверждена либо им самим, либо другими лицами в докладных записках, актах о совершенном проступке и т.

п. Какое наказание вправе применить работодатель За совершение дисциплинарного проступка можно применить три вида наказаний: — замечание;- выговор;- увольнение.

Когда использовать замечание, а когда выговор – решает работодатель. В настоящее время в законодательстве нет требования применять эти виды наказаний последовательно. Значит, даже в случае, если нарушение произошло впервые, работодатель может объявить работнику выговор, минуя замечание.

Конечно же, стоит учитывать тяжесть проступка. За грубые нарушения работника можно уволить (ч. третья ст. 192 ТК РФ). Такими нарушениями являются, например: — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ч. первой ст. 81 ТК РФ);- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.

6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это может быть, в частности, появление на работе пьяным или нарушение требований охраны труда, ставшее (которое могло стать) причиной несчастного случая или аварии на производстве.

ПредупреждаетВадим КОВРИГИН, руководитель отдела аутсорсинга ООО «КЭНВОРК» (Москва)Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий (ч. пятая ст. 189 ТК РФ). Например, для персонала в атомной энергетике могут применяться такие виды наказаний, как:– предупреждение о неполном служебном соответствии;– перевод на другую работу;– освобождение от занимаемой должности с предоставлением другой работы, не связанной с использованием атомной энергии (Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ

«Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии»

).

Работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством. Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка будет прописано подобное наказание (например, штраф за несоблюдение инструкций), инспектор или суд признают его недействительным.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. пятая ст. 193 ТК РФ). Это значит, что нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить его.

Однако, если после первого дисциплинарного взыскания сотрудник не исправился и продолжает совершать то же самое нарушение, его можно наказать повторно.

Каков порядок применения наказания Нарушения по охране труда обычно выявляет специалист по охране труда.

Он выписывает предписание, после которого важно правильно оформить дисциплинарное взыскание.

От этого зависит законность применения наказания.

Из-за неточностей в документах, отсутствия необходимых подписей или нарушения установленных законом сроков работник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Убедитесь, что с момента, когда был обнаружен проступок, прошло не более одного месяца.

Срок начинают считать со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю провинившегося сотрудника (Пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). В срок не входит: — время болезни работника;- время его отпуска;- время, необходимое на учет мнения профсоюза, если он есть в организации (ст.

193 ТК РФ).А с самого момента совершения проступка должно пройти не более шести месяцев. После этого запросите письменные объяснения у работника (сделайте это в письменной форме). Он должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней (ч.

первая ст. 193 ТК РФ). Срок начинается со следующего дня после запроса. Например, за проступок, совершенный 14 декабря 2015 г., работник может представить объяснительную 16 декабря 2015 г.

Если спустя два дня объяснительная так и не представлена, составьте акт об отказе. Его подписывают составитель и два свидетеля. Например, специалист по охране труда, непосредственный руководитель и специалист по кадрам.

Какие доводы работника в объяснительной считать уважительными, а какие нет – решает работодатель. Он должен оценить тяжесть проступка и его последствия и понять – стоит ли наказывать сотрудника.

Возможно, потребуется провести дополнительное расследование, чтобы подтвердить или опровергнуть объяснения работника. Но работодатель не обязан применять дисциплинарные взыскания, это его право. Если принято решение о наказании, необходимо издать приказ.

Для наказания в виде замечания и выговора нет унифицированной формы приказа. Он может выглядеть так: Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то применяют унифицированную форму № Т-83 или другую форму приказа о расторжении трудового договора, утвержденную руководителем организации. В приказе перечислите документы, на основании которых принято решение: докладные записки, предписания, объяснения работника, ссылки на нормативные акты, которые нарушил сотрудник.

Работника нужно ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней, куда не входят дни больничного или отпуска.

Если он отказывается ознакомиться с документом, составьте акт. СоветуетЕлена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание действует в течение года. Это может быть важно, например, если с наличием взыскания в организации связана выплата премии, повышение в должности и другие события.

Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается.

Раньше дисциплинарное взыскание может быть снято по заявлению работника либо по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Чтобы снять взыскание досрочно, издайте приказ в произвольной форме.

Ответы на ваши вопросы Кого наказать, если работник не применил СИЗ?

Работник не применил СИЗ, а его непосредственный руководитель за этим не уследил.

Кого из них необходимо наказать?Владимир ОРЕШКИН (Рязань) Наказать можно обоих при условии, что руководитель ознакомлен под роспись со своей обязанностью контролировать применение СИЗ подчиненными работниками, а работник ознакомлен под роспись с обязанностью использовать СИЗ.

Кроме того, важно убедиться в наличии вины сотрудника.

Например, нельзя наказать работника, которому СИЗ были недоступны (были в закрытом помещении, куда он не имел доступа), ведь его обязанность – использовать средства защиты, предоставленные работодателем.

В то же время можно наказать непосредственного руководителя в ситуации, если СИЗ не было в наличии (не закуплены, испорчены и т. д.). Его обязанность – не допускать к работе сотрудников без СИЗ, а она не зависит от их наличия или отсутствия.

Можно ли штрафовать работников за нарушения? Может ли работодатель штрафовать работников за несоблюдение инструкции по охране труда?Валентина ПЕТРИЩЕВА (Челябинск) Применять наказания, кроме тех, что указаны в Трудовом кодексе (замечание, выговор, увольнение), не разрешается. Поэтому штрафовать работников нельзя.

Другое дело, если в локальном нормативном акте организации (например, в Положении о премировании) перечислены условия премирования, одним из которых является, например, отсутствие дисциплинарных взысканий (в течение месяца, квартала, года).

В этом случае работника не штрафуют, но ему не начисляется премия (или начисляется частично), и нарушения законодательства нет. Конечно, работник должен быть под роспись ознакомлен с этим локальным нормативным актом.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если работника уже наказали? По вине работника возникла авария на производстве, повлекшая значительный ущерб.

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, если его уже привлекли за этот проступок к материальной и уголовной ответственности?Валерий СКВОРЦОВ (Салехард) Да, можно.

В части пятой статьи 193 Трудового кодекса говорится о том, что два дисциплинарных взыскания одновременно применять нельзя (например, нельзя объявить выговор и уволить работника). Но в данном случае такого нарушения нет, ведь дисциплинарная, материальная и уголовная – это разные виды ответственности работника. Поэтому их можно применить одновременно.

Самые необходимые нормативные акты Запомните главное:1 Наказать работника можно за невыполнение только тех обязанностей, с которыми он ознакомлен под роспись. 2 Наказывать можно только за нарушения, совершенные по вине работника. 3 Виды дисциплинарных взысканий установлены законодательством.

Работодатель не вправе применять другие наказания.

4 Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Иначе работник легко может его оспорить.

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа) Источник: e.otruda.ru Поделиться:

Ответственность за нарушения в области охраны труда

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 22 июля 2020 Ответственность за нарушение законодательства по охране труда — это санкции, предусмотренные различными нормативными актами за неисполнение требований нормативных актов в сфере трудовых отношений.

Правила безопасной организации рабочего процесса и виды ответственности за нарушение требований охраны труда (ОТ) установлены действующим законодательством РФ.

Требования разработаны для обеспечения безопасных условий трудовой деятельности работника.

Обязанность их соблюдать установлена законодателем как для работодателя, так и для работника. В указано, что работник обязан исполнять установленные требования ОТ.

Наиболее часто применяемый вид ответственности — административный, хотя возможна и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Хотя, конечно, для того, чтобы суд применил статьи , должно произойти серьезное происшествие, создающее угрозу жизни и здоровью работников. Чаще всего ответственность за нарушение законодательства по охране труда наступает в следующих случаях:

  1. несоблюдение правила об обязательном проведении инструктажа по безопасному ведению работ (отсутствие стажировки, отказ от проверки знаний, привлечение неподготовленного сотрудника, отсутствие обучения руководящего состава предприятия и т.д.);
  2. несоблюдение правил эксплуатации приборов и аппаратов;
  3. организация работ, не отвечающая обязательным требованиям.
  4. отсутствие аттестации рабочих мест;
  5. несоблюдение установленного режима труда и отдыха (привлечение к деятельности сотрудника в ночное время и выходные без его согласия, привлечение к сверхурочной работе, отсутствие ее учета, несоблюдение требований к продолжительности непрерывного отдыха);
  6. допуск на объект без проведения обязательного медосмотра;
  7. несоблюдение установленного порядка расследования несчастных случаев;
  8. отсутствие индивидуальных средств защиты;

Замечание, выговор и даже увольнение, при наличии оснований, например, при установлении признака неоднократности нарушения, — это дисциплинарные взыскания за нарушение требований охраны труда. Они перечислены в . Иногда для увольнения достаточно и однократного существенного нарушения, если наступили тяжкие последствия (пп.

«д» п. 6 ). Применяются эти виды дисциплинарных взысканий только в отношении работников, занимающих на предприятии определенную должность.

Наказание не может быть назначено, если с момента его обнаружения проступка прошло более месяца. Наказать рублем можно, в соответствии с и , как работодателя, так и сотрудника.

В соответствии со , при определении ущерба, причиненного работником, учитывается следующее:

  1. должна быть установлена вина и связь проступка с возникшими последствиями;
  2. ущерб определяется по фактическим потерям с учетом рыночных цен.
  3. возмещается только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не принимается во внимание;

При этом администрация наделена правом не подвергать трудящегося наказанию в соответствии со .

При установлении совершения виновного правонарушения в части организации деятельности и рабочих мест наступает административная ответственность за нарушение требований охраны труда (по ). Накладываются штрафы исключительно на руководство, должностных лиц, организацию или предприятие: на должностных лиц и ИП — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы достигают 40 000 в первом случае и 200 000 во втором. Предусмотрена только в определенных случаях. Если будет установлено нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека или причинение тяжкого вреда здоровью, наказание будет применено по .

Привлекаться могут только физические лица, на которых была возложены обязанности по соблюдению правил ОТ. При нанесении тяжкого вреда: до 40 000 (или доход за 18 месяцев, или исправительные работы до 2 лет, или лишение свободы до 2 лет).

При смерти 1 человека: принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет. При смерти 2 и более лиц: срок до 5 лет. Для того чтобы установить ответственность работника за нарушение требований охраны труда и задокументировать выявленные случаи несоблюдения правил ОТ, составляется акт.

Унифицированной формы акта нет, но стоит предусмотреть все реквизиты документа, принятые на практике в делопроизводстве, и внести все необходимые данные:

  1. данные сотрудника, комиссии, оформивших акт;
  2. рекомендации по соблюдению правил охраны труда;
  3. пояснения участвующих лиц;
  4. дату, время и место составления;
  5. подписи всех участвующих, включая нарушителя.
  6. суть самого проступка с детальным описанием случившегося;
  7. приложение: документы, объяснительные, докладные;
  8. данные организации (или оформить документ на бланке);

Составление акта поможет избежать споров и установить конкретных виновников неисполнения требований охраны труда. Наряду с санкциями за невыполнение правил ОТ существует и ответственность за нарушение правил техники безопасности; она может наступить как при неисполнении законодательно установленных норм, так и при отклонении от условий организации деятельности предприятия, признанных обязательными в локальных нормативных актах. Порядок обжалования зависит от вида взыскания.

Например, сотрудник может обжаловать дисциплинарное наказание в течение 3 месяцев, в трудовую инспекцию или суд. Для постановлений об административных правонарушениях установлены иные сроки: 10 дней. Приговор по уголовному делу обжалуется также в десятидневный срок ().

Для обжалования, в зависимости от объекта и субъективной стороны дела и вида ответственности, составляется документ (жалоба, претензия, заявление), в котором вышестоящая инстанция уведомляется об ошибках, допущенных при расследовании случая (фактических или в применении норм закона), несогласии привлеченных или иных лиц в соответствии со ст.

30.2. КоАП РФ, ст.390 ТК РФ и т.д. Также излагается просьба о пересмотре решения о применении наказания. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Выговор за несоблюдение техники безопасности

  1. В законе не предусмотрен «строгий выговор», но есть меры, по которым работника можно наказать за нарушение требований охраны труда:
    1). Отстранить от работы ( ст. 76 ТК РФ) ;
    2). Замечание, выговор ( статья 192 ТК РФ) .
    3).Увольнение по соответствующему основанию ( по подпункту «д» пункта 6 статьи 81.
    Это дисциплинарные наказания, а работник получивший дисциплинарное наказание не имеет право претендовать на получение премии.

  2. У вас на предприятии это должно быть отражено в регламенте (положении).. . Кроме того после инструктажа рабочего по ТБ он должен был быть предупрежден об этом!!!

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+