Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В табеле ответчик в суде

В табеле ответчик в суде

В табеле ответчик в суде

Оплата повестки в суд

Содержание Сейчас уже редко встречаются активисты, которые раньше рвались в присяжные заседатели. Или те, кто с чувством неисполненного долга мчались в суд в качестве свидетелей. Сейчас страшно ходить в суд, даже если ты потерпевший. Но всё-таки, если вас вызвали повесткой в качестве свидетеля, то лучше не отказываться, иначе рискуете нарваться на штраф за неуважение к суду.

Однако, суд, как и мы с вами, работает в будни. Каким же образом исполнить указание суда о явке и, в то же время, не совершить прогул на работе?!

И будет ли оплачен этот день судебного заседания?! — некорректный запрос. Сами повестки выдаются судом бесплатно. Речь идёт о наличии/отсутствии обязанности работодателя оплатить работнику среднюю зарплату за время его участия в судебном заседании.

Всё не так сложно, как кажется. По законодательству работодатель обязан освободить своего сотрудника на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в рабочее время, сохранив при этом за работником его рабочее место.

К государственным и общественным обязанностям можно отнести явку работника: — в органы предварительного следствия (дознания, прокуратуру); — в суд в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого, специалиста, эксперта, переводчика, и в других случаях. Вызов в суд в качестве истца или ответчика под данный перечень не подпадает.

Мы рассмотрим ситуацию на примере судебной повестки в гражданском судопроизводстве.

Таким образом, при получении судебной повестки вам надо написать на работе заявление об освобождении вас от работы на время вашей явки в суд. Если же вы не успели подать такое заявление, и даже не смогли предупредить руководство о невозможности выйти на работу, ничего страшного не произойдёт.

Главное потом представить повестку с отметкой суда о дате и времени вашего нахождения в суде. На основании повестки работодатель не сможет квалифицировать ваши действия как прогул. Тогда возникает второй вопрос: указание суда вы выполнили, но работу-то пропустили.

Кто же оплатит вам неотработанный рабочий день?!

И оплатят ли вообще?! Как гласит законодательство, процессуальные издержки в виде недополученной заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в госорганы, подлежат возмещению. Но не за счёт работодателя, а за счёт средств бюджета (либо сторон по делу – в уголовном судопроизводстве).

Таким образом, вам действительно положена оплата издержек, связанных с транспортными расходами, с расходами на жильё (если вы приехали из другой местности), и, конечно, оплата среднего заработка. НО не за счёт средств работодателя. Все эти расходы обязан возместить бюджет на основании специального документа госоргана.

Если вы вызваны в суд, то должны подать в тот же суд заявление о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта). На основании вашего заявления суд обязан вынести постановление о возмещении вам определённой суммы. При этом неполный рабочий день, затраченный вами на судебное заседание, будет рассчитываться как 1 рабочий день, то есть 8 часов.

Само возмещение производится финансовой службой суда в течение 30 дней с момента получения постановления суда, которая также по вашему ходатайству может перечислить деньги на указанный вами расчётный счёт. Поэтому не терзайте ваших работодателей, итак отпустивших вас по повестке. Свою миссию по сохранению за вами рабочего места они уже выполнили, больше они вам ничего не должны.

Трясите свои расходы с госорганов, оторвавших вас от ежедневных, но не менее важных дел. Удачной явки в суд! Ваш юрист.

P.S. Материал основан на нормах ст. 170 ТК РФ, ст. 95 ГПК РФ, ст.

131 УПК РФ, Постановления Правительства РФ от 01.12.12 г. № 1240

«О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований конституционного суда РФ о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства РФ»

.

РЕЙТИНГ:

(Пока оценок нет) Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Что ставить в табеле если работника вызвали в суд по повестке, и кто оплачивает этот день.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13231062

г.

Москва • Вопросов: 1228.09.2017 в 17:35вопрос №13231062 прочитан 213 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 9•ответов: 13•г. Ростов-на-Дону 28.09.2017 в 17:41 Если работника вызвали в суд по повестке, то после участия в судебном заседании он должен Вам предоставить эту повестку с отметкой суда о его участии в судебном заседании.

При таком условии это считается полноценным оплачиваемым рабочим днем работника. (текст отредактирован 28.09.2017 в 17:42) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 17 967•ответов: 41 055•г. Петрозаводск 28.09.2017 в 17:58 уважаемый Константин!Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если работник участвует в судебном заседании по гражданскому делу в качестве истца, ответчика, свидетеля, третьего лица и т.д. не на стороне работодателя, то в этом случае работодатель не обязан оплачивать то время работнику, который фактически не работал, а участвовал в судебном заседании.Во-вторых, в указанном случае, если работник участвовал в судебном заседании не на стороне работодателя, то в табеле сначала ставится Н, а потом, когда работник предоставит работодателю судебную повестку с отметкой судьи о дате и времени его участия в судебном заседании, в табеле ставится Ф (фактически отработанные часы).

Об этом смотрите Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52 н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (с изменениями и дополнениями).В-третьих, если работник участвует в судебном заседании не на стороне работодателя, то он должен знать свои права и обязанности, определенные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, где он найдет и ответ, кто ему должен или не должен платить за участие в судебном заседании.Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч.

N 52 н

«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»

(с изменениями и дополнениями).В-третьих, если работник участвует в судебном заседании не на стороне работодателя, то он должен знать свои права и обязанности, определенные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, где он найдет и ответ, кто ему должен или не должен платить за участие в судебном заседании.Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 28.09.2017 в 18:49 Константин!

Нахождение в суде по повестке считается уважительной причиной отсутствия на работе. Если суд связан с деятельностью предприятия — оплачивается за счет работодателя.

Если суд связан с личными обстоятельствами работника, то часы отсутствия не оплачиваются, оплачивается время фактической работы в этот день.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 750•ответов: 2 197•г. Москва 28.09.2017 в 19:20 Считается как рабочий день, все время нахождения в суде. Так что придется вам оплачивать Удачи вам и хорошего настроения.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 1228.09.2017 в 17:48Что нужно ставить в табеле рабочего времени и кто оплачивает этот день?вопрос №13231224 Юрист отзывов: 158•ответов: 239•г. Самара 28.09.2017 в 17:52 Если работник в день заседания вышел на работу, то в табеле за указанный день необходимо отразить как фактические часы явки (буквенный код «Я» или цифровой — «01»), так и часы пребывания в суде (буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» или цифровой — «23»).

Данные рекомендуется отразить через дробь, например: Г/Я, которым будут соответствовать фактические часы работы и нахождения в суде. В дальнейшем, бухгалтерия на основе табеля оплатит часы явки — исходя из часовой ставки или сдельных расценок (в зависимости от конкретных условий оплаты труда сотрудника).

Недополученный в связи с явкой в суд заработок в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, может быть возмещен в порядке, определенном для возмещения издержек, связанных с судопроизводством (ст.

94-97 ГПК РФ, ст. 131-132 УПК РФ), судом.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 483•ответов: 12 515•г. Москва 28.09.2017 в 17:55 Константин!Если работник в день заседания вышел на работу, то в табеле за указанный день необходимо отразить как фактические часы явки (буквенный код «Я» или цифровой — «01»), так и часы пребывания в суде (буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» или цифровой — «23»).

Данные рекомендуется отразить через дробь, например: Г/Я, которым будут соответствовать фактические часы работы и нахождения в суде, например: 2/5. В дальнейшем, бухгалтерия на основе табеля оплатит часы явки — исходя из часовой ставки или сдельных расценок (в зависимости от конкретных условий оплаты труда сотрудника).Недополученный в связи с явкой в суд заработок в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, может быть возмещен в порядке, определенном для возмещения.Вам помог ответ: ДаНет

  1. 21.09.2017 получен 1 ответ юриста Читать
  2. 11.09.2017 получено 2 ответa юристов Читать
  3. 23.09.2017 получено 4 ответa юристов Читать
  4. 02.09.2017 получено 4 ответa юристов Читать
  5. 21.09.2017 получено 5 ответов юристов Читать

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд в качестве свидетеля

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасг. Омск • Вопросов: 214.10.2014 в 11:46Оплачивается ли рабочий день в качестве свидетеля?вопрос №5112440 прочитан 11218 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 14.10.2014 в 11:48 Часть 1 ст.

170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых.
Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.Из Консультанта «Главная книга», 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕВашего работника вызвали в рабочее время в суд?

Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу.

Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании.

Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы.Предупреждаем руководителяЕсли работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации.Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней.

Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде.

При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде.

Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно.
Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно.

А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день.

Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе. Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд. Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.Как отразить в табеле отсутствие работника.

Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «Н» или цифровым «30». После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен.

А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить.Шаповал Юрист, к. ю. н.Подписано в печать 08.05.2013Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания.

Соответственно, данный день оплате не подлежит.Обоснование: Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.На основании ст.

70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст.

170 ТК РФ в данном случае применяться не могут.Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.Однако согласно ст.

128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, в данной ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г.

Красноярск 14.10.2014 в 11:51 Свидетелю выплачиваются процессуальные издержки.К процессуальным издержкам относятся:- суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд.Вам помог ответ: ДаНет

г. Ужур • Вопросов: 217.03.2016 в 09:32У меня такой вопрос, мужа вызвали повестке в суд на работе написал заявление что ему необходимо явиться в суд 14.03.2016 к 16.40.Сейчас работодатель хочет объявить ему за этот день прогул. Правомерны ли действия работодателя?вопрос №10010469 Юрист отзывов: 42 304•ответов: 119 464•г.

Белорецк 17.03.2016 в 09:38 Не правомерно—имеет право обжаловать приказ в суде или ГИТ.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 17.03.2016 в 14:09Сотрудника вызвали в суд в качестве свидетеля. Нужно ли ему уведомлять руководство о неявке в этот день на работувопрос №10013913Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Повестка в суд — отражение в табеле учета рабочего времени

Вопрос Добрый день!

Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине: принес повестку о вызове на допрос в качестве подозреваемого (с отметками прибыл/убыл — всего 3 часа). Как мы должны заполнить этот день в табеле?

Г 3 / Я 5? И как оплачивать этот день?

Только 5 явочных часов? Заранее благодарны Ответ День отсутствия работника в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) отражается согласно абз.

1 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, то есть буквенным кодом «Г» или цифровым «23».

В рассматриваемом случае работник отсутствовал на работе не весь рабочий день, а только часть, поэтому обозначать в табеле рабочего времени данный день только кодом «Г» или «Я» неправильно.

Однако, как действовать в такой ситуации, действующее трудовое законодательство не регламентирует.

Отсутствуют и официальные разъяснения уполномоченных органов в сфере труда по данному вопросу.

На наш взгляд, в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код «Г/Я«. В силу ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

При этом сохранение среднего заработка за работником в указанных случаях трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно, оплатить этот день нужно пропорционально отработанному времени.

  1. (151 kB)
  2. (155 kB)
  • как правильно оформить гибкий график 2 через 2? Подводные камни? ✒ Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В ст. 100….
  • Добрый день.

    Компания производитель открывает собственный магазин. Нужно принять на работу двух продавцов-кассиров с графиком работы 2 через 2. В настоящее время все сотрудники оформлены по стандартному графику работы….

  • Просьба проконсультировать по вопросу заключения и изменению трудового договора с полного на неполный рабочий день.

    Каков порядок; Какие документы; Каковы риски.

    ✒ Сотрудника можно перевести на неполный рабочий день….

  • Здравствуйте! Необходимо ли издавать приказ о привлечении сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?

    Можно ли вести учет режима работы на….

Назад Вперед

Работника вызвали в суд (что делать и как оплачивать)

Автор статьиЮлия Бакирова 4 минуты на чтение4 870 просмотровСодержание По трудовому законодательству работодатель обязан отпускать работника, если он должен исполнить государственные или общественные обязанности. Конкретный перечень таких обязанностей не определен, в связи с чем может возникнуть недопонимание между работодателем и работником.

Работник считает, что пропускает работу по уважительной причине, а работодатель увольняет его, так как отмечает этот день как прогул. В статье подробно рассмотрим что делать работодателю, если работника вызвали в суд, а также как оплачивать ему этот день.Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время.

То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:

  1. Сохранить за этим сотрудником место работы.
  2. Освободить этого сотрудника от работы;

Важно!

Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы.В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:

  1. Если работник сдает кровь в качестве донора;
  2. Если работник принимает участие в решении коллективного спора.
  3. Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;
  4. Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
  5. Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;

В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д.Рассмотрим ситуацию когда работника вызывают повесткой.

Вызвать его могут как по гражданско-правовым делам, так и по уголовным. Таким способом работника могут вызвать в суд или, например, в налоговую инспекцию. В этом случае работник должен иметь определённый статус. Он должен выступать в роли истца, либо ответчика, свидетеля, присяжного заседателя, обвиняемого, понятого и др (Читайте также статью ⇒ ).Важно!
Он должен выступать в роли истца, либо ответчика, свидетеля, присяжного заседателя, обвиняемого, понятого и др (Читайте также статью ⇒ ).Важно!

Не все перечисленные статусы дают право работнику на получение определенных гарантий.Таким образом, если работника вызвали в суд, либо прокуратуру, либо в органы дознания, либо в налоговую, как свидетеля, понятого, потерпевшего, принято считать, что он выполняет государственные обязанности.

Под органами дознания понимают ОВД, Полицию, ФССП и органы пожарного надзора.Для того чтобы оформить освобождение от работы сотрудника, который должен выполнить государственную обязанность, издается приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем. Основанием для этого является извещение или повестка, которая пришла по одному из сотрудников.Судебное извещение должно содержать следующую информацию:

  1. Лицо, которое вызывается в суд;
  2. Место и точное время судебного заседания, на которое вызывают сотрудника;
  3. Номер и наименование дела, в соответствии с которым работника вызывают в суд.
  4. Наименование судебного органа, его адрес;
  5. В каком статусе работника вызывают в суд;

Кроме этого, повестка содержит информацию о последствиях возможной неявки работника в суд без уважительной на то причины.Если в повестке, которую предъявляет работник указывается, что следователь вызывает его в качестве свидетеля, потерпевшего, то работодатель не обязан освобождать его от работы.

Например, следователь вызвал сотрудника в суд как свидетеля по своей инициативе, а доказательства по вызову работника в каком-либо процессуальном статусе не представил.Такое уведомление от следователя не может быть признано подтверждением вызова работника, как свидетеля или истца.

Оно признается только инициативой следователя, то есть суд работника как свидетеля не вызывал.Важно! Если повестка в суд направлена не судебными органами, а по личной инициативе следователя, работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы.Таким образом, изучить повестку стоит и работнику и работодателю.
Если повестка в суд направлена не судебными органами, а по личной инициативе следователя, работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы.Таким образом, изучить повестку стоит и работнику и работодателю.

Если в повестке не говорится, что он имеет статус исполняющего государственные обязанности, то стоит этот работнику озвучить. По такой повестке работодатель имеет полное право не предоставлять освобождение от работы.Работодателям рекомендуется помимо повестки попросить сотрудника написать заявление на освобождение о работы.

К обязательным, в соответствии с трудовым законодательством, такой документ не является, но лучше, чтобы работник его написал. Установить написание такого заявление обязательным можно в нормативном локальном акте.Факт отсутствия работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд отмечается в табеле учета рабочего времени.

При этом ставится буквенный или цифровой код «Г» или «23». Код этот означает, что невыход сотрудника на работу связан с исполнением гособязанностей, согласно законодательству.Компенсация, которая полагается работнику в случае вызова его в суд зависит от того, какой у него установлен статус.

Кроме того, от этого статуса также будет зависеть кто именно выплатит эту компенсацию.Подробнее в таблице:СтатусКомпенсация и обязанности работодателяКомпенсация судебного органаСвидетель в деле об административном правонарушенииВыдать сотруднику для представления в суде:· справку о среднемзаработке;· копию трудовой книжки. Выплата среднего заработка, исходя из времени, занятом на исполнении гособязанностейСвидетель гражданского делаСвидетель (либо понятой, либо потерпевший) в уголовном делеКомпенсация проезда, суточные, оплата жильяСвидетель арбитражного делаВыплата среднего заработкаПонятой по налоговому нарушению–Присяжный-заседатальВыдать сотруднику для представления в суде справку о среднемзаработке½ часть оклада судьи данного суда, пропорционально затраченному времени, но не меньше размера среднего заработка;суточные, транспортныеАрбитражный-заседательВыплата среднего заработка¼ оклада судьи этого суда, пропорционально затраченному времени, но не менее 5 МРОТ;коммандировочныеВыплата компенсации как среднего заработка осуществляется только тем работодателем, у которого сотрудник трудится по основному месту работы. Государственный орган выплачивает работнику средний заработок исходя из затраченного по факту времени на исполнение указанных обязанностей, а также из размера их среднего заработка, исчисленного в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Неполный рабочий день, затраченный при этом работником засчитывают как полный восьмичасовой рабочий день.Важно!

Если компенсацию работнику, вызванному в суд, выплачивает государственный орган, то рассчитывается он исходя из среднего заработка по справке, предоставленной работодателем.Когда работник приносит работодателю повестку (извещение) в суд, либо другой орган, куда вызывают его в рамках рассмотрения уголовного, или административного, либо арбитражного дела как свидетеля (потерпевшего), работодатель должен освободить его от работы. Освобождается при этом на определенный период времени, который указывается в представленной повестке.

Иначе компании-работодателю грозит административная ответственность. А если работодатель решит уволить такого работника за прогул, либо привлечь его к дисциплинарной ответственности, на него работник вправе подать в суд.Помимо сохранения рабочего места на требуемый период времени, работодатель в некоторых случаях обязан выплатить средний заработок, например, если в суд работника вызывают в качестве свидетеля по рассматриваемым делам.Если работник в это время находится в отпуске, то работодатель обязан его продлить (Читайте также статью ⇒ ).Законодательный актСодержаниеСтатья 170 ТК РФ«Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей»Статья 188 УПК РФ«Порядок вызова на допрос»Статья 108 КАС РФ«Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям»Статья 95 ГПК РФ«Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям» Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Время рабочий табель

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как правильно отразить рабочее время совместителя в рабочем табеле.
  2. Как считать табель рабочего времени женщине в сельской местности, если ставка о,9?
  3. Как заполнять табель учёта рабочего времени за половину месяца?
  4. Назовите сроки хранения табелей учета рабочего времени.
  5. Спросить
  6. Учет рабочего времени Рабочий табель Нормы рабочего времени Табель рабочего времени Трудовой кодекс рабочее время Рабочее время руководителя Нарушение рабочего времени Режим рабочего времени Неполное рабочее время Продолжительность рабочего времени Виды рабочего времени Расчет рабочего времени Сокращение рабочего времени Перерыв в рабочее время Переработка рабочего времени Рабочее время переработка Табель учета времени Сокращенное рабочее время Рабочее время врача Табель учета рабочего времени Норма часов рабочего времени Изменение рабочего времени Изменение рабочего время Оплата труда рабочего времени
  7. Входит ли завтрак, обед и ужин при суточной работе в рабочее время по табелю?

Советы юристов: 1.

Как правильно отразить рабочее время совместителя в рабочем табеле.

1.1. Как есть, так и указать в какие дни выходил на работу и сколько отработал по времени, если работает с неполным рабочим днем. 1.2. Продолжительность рабочего дня совместителя прописывается в трудовом договоре.

В табеле учёта рабочего времени фиксируется количество фактически отработанных часов в соответствии с этой установленной продолжительностью, за которые потом и производится оплата из расчёта должностного оклада или по установленной часовой ставке.

1.3. Здравствуйте. Все условия и график рабочего времени прописывается в трудовом договоре.

В табеле учёта рабочего времени прописывается количество фактически отработанных часов. 2. Входит ли завтрак, обед и ужин при суточной работе в рабочее время по табелю? 2.1. Здравствуйте! При работе в течение суток перерывы на обед должны предоставляться каждые 4 часа, однако по продолжительности они короче, чем перерывы на производстве с 8-часовым графиком работы.

Общее суммарная продолжительность перерывов в сутки не должна превышать 2 часов, в рабочее время они не включаются. 2.2. Здравствуйте Алексей!. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Таким образом, завтрак обед и ужин не входят в учет рабочего времени, но при штабелировании работнику ставится все равно полная смена.

3. Назовите сроки хранения табелей учета рабочего времени. 3.1. Здравствуйте! Табели (графики) учета рабочего времени должны храниться-5 лет.

При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет.

3.2. Здравствуйте, Василий. Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380) пункт 586 Табели (графики), журналы учета рабочего времени — 5 л. (1) (1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 л.

4. Как заполнять табель учёта рабочего времени за половину месяца? 4.1. По общим правилам, заполняйте столько дней, сколько вам нужно. 5. Работник проходил медицинскую комиссию, при проведении мероприятия по оплате медицинской комиссии один день выпадает на ночную смену.

Можно ли оплачивать прохождение медицинской комиссии если в табеле рабочего времени стоит ночная смена?

5.1. А вы со стороны работодателя? С уважением. 6. Что поставить в табеле учёта рабочего времени, отметить 24 июня 2020 г. и как отметить 1 июля 2020 г.?

Можно ли поставить восьмёрку 24 июня 2020 г.

и 01 июля 2020 г, не будет ли это нарушением законодательства? Если ставить НОД и НОВД нужен ли для этиз букв приказ по ООО?

6.1. Здравствуйте. 24.06.2020 (нерабочий день с сохранением заработной платы): если работник не работает в этот день — код «ОН», если работает — код «Я». 01.07.2020 (нерабочий день): если работник не работает в этот день — код «В», если работает — код «РВ». 7. Моего мужа заставляют работать по 2 суток, при этом в табеле учёта рабочего времени ставят 16 часов, на возмущение отвечают: Вы, итак, много получаете и предлагают увольняться, если, что то не нравится, что делать, как добиться справедливости?

7.1. Я проживаю и работаю в Петропавловске-камчатском, позвоните.

8. Ответчик предоставил в суд по гражданскому делу не заверенные печатями предприятия табеля учета рабочего времени и платежные ведомости. Законно ли это? 8.1. В суд можно предоставлять не заверенные копии.

Судья, как правило, при этом требует предоставления оригиналов и копии удостоверяет сам. Если оригиналы не предоставлялись, Вы вправе ходатайствовать перед судом об обязании ответчика предоставить оригиналы.

9. Во время коронавируса было согласовано и подано заявление о переносе моего отпуска по графику.

В эти дни я работала на удаленке. Руководитель подразделения подавал в бухгалтерию табель с рабочими днями за данный период. Несмотря на вышеперечисленное, работниками кадровой службы оформлен отпуск по графику.

Прошу Ваших разьяснений о моих действиях и действиях кадровой службы по уходу мной в реально неотгуленный отпуск. 9.1. Здравствуйте. Вам платили отпускные или зарплату за время оформленного отпуска? 10. Работник работает по внешнему совместительству на другой работе.

По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение.

Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?

10.1. В Вашем случае — никак.

Работодатель, в установленном порядке, зафиксировал факт надлежащей работы в оспариваемые дни (в табеле).

11. Мать одиночка. В период самоизоляции (COVID-19) написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одних без присмотра (в сад в дежурную группу детей не приняли так как организации нет в списке обязательных к работе).

Работодатель сказала отрабатывать 2 недели. Разрешила работать дистанционно. Но в табеле учета рабочего времени поставила ПР (прогулы).

Что делать? Законно ли это? Должна ли была я отрабатывать 2 недели? 11.1. Да отрабатывать должны две недели, почему вам поставили «прогулы» — Нужно разбираться.

12. Я живу в сельской местности. Но работаем мы не на полную ставку. 0.5 ставки.0.7 ставки.0.25 ставки.

У нас 2 выходных дня. Сколько часов в день надо отработать? Что ставить в табеле учета рабочего времени?

12.1. Скорее всего у вас не 0,7 ставки, а 0,75.

Ставка — 8 час. рабочий день.0,75 — 6 часов. 0,5 ставки — 4 часовой рабочий день, 0,25-2 часа. 13. День увольнения попал на 31 мая — воскресенье.

Как правильно сделать запись в трудовой и рассчитать выплаты согласно статье 14 ТК РФ. 1 июня — войдет в табель учета рабочего времени? 1 июня — будет оплачиваемый день?

Или просто запись сделать что уволен 31 мая? 13.1. Когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает в соответствии со статьей 14 ТК РФ датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения воскресенье 31 мая, то последним его рабочим днем будет понедельник 1 июня.

14. Работаю в крупной сетевой компании по продаже техники. В период с 01.01.2020 по 19.02.20 по причине травмы.

По данное время бухгалтерия не может начислить мне оплату за БЛ из за ошибки руководителя по проставлению часов в табеле (была случайно проставлена рабочая смена на 02.01.2020, поэтому не могут оплатить. Руководители ничего сделать не могут.

Каким образом я могу повлиять на на более быстрое решение проблемы с компанией? 14.1. Причина надумана, неверно заполненный табель можно легко исправить.

Быстрее всего подать жалобу в трудовую инспекцию. 15. Запись должности и часы в табелях рабочего времени-это означает её полноту по этой специальности? 15.1. О какой собственно полноте вы ведете речь?

16. Как и какими документами можно доказать полноту рабочего дня машиниста крана (трудовой договор, табеля рабочего времени, показания свидетелей) 16.1. Собственно, сам трудовой договор, различные документы, которые выдаются, когда вы выходите на смену и когда возвращаетесь с неё, показания свидетелей, и т.д.

17. Как должен быть оформлен табель учёта рабочего времени на период нерабочей недели? Должно ли быть распоряжение на привлечение к выполнению обязанностей фельдшера изолятора временного содержания на период нерабочей недели по указу президента.

17.1. Добрый день! В табеле рабочего времени проставляются выходные дни у тех лиц, которые не работают и рабочие дни у тех лиц, которые работают. Что касается привлечения фельдшера для работы в ИВС, мне кажется, что указ Президента четко определяет, что на медицинских работников он не распространяется.

Кроме того, ИВС является государственным учреждением постоянного действия и режим его работы определяется Вашим руководством. 18. В связи с Указом Президента о нерабочей недели с сохранением заработной платы, какой буквенный код необходимо проставить в табеле учета рабочего времени в бюджетной организации. 18.1. Как за нерабочие дни и поставьте, в Указе таки и указано — нерабочие.

Но не выходные и не праздничные. 18.2. Здравствуйте, Можете самостоятельно поискать информацию в интернете. Или позвонить в трудовую инспекцию за разъяснениями.

В Вашей организации скорее всего есть штатный юрист.

На сайте для организаций нет бесплатных консультаций. Желаю Вам удачи и всех благ! 19. Если отдел кадров поставил в табеле учёта рабочего времени букву б,то есть человек был на больничный, закрыла годовой отчёт, а человек не принёс больничный как быть.

19.1. Уточнить причину отсутствия работника и на основании объяснений работника составить корректирующий табель. 20. Как оповестить работника с табелем рабочего времени, если он находится в основном отпуске? 20.1. Официально никак. Только в первый рабочий день после выхода из отпуска.

Удачи. 20.2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением. 21. Как поставить в табеле рабочее время сторожу, если он принят на ставку.

А приказ на суммированный учет времени. 21.1. Добрый день, Евгения. В табеле ставится фактически отработанное время в соответствие с ранее утвержденным графиком.

Если есть приказ на суммированный учет рабочего времени, значит в организации установлен и учетный период.

По окончании учетного периода рассчитывается отработанное время и начисляется ЗП. Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. 22. Согласно правил внутреннего распорядка рабочий день начинается в 8-00 час и заканчивается в 20-00.

В табель учета рабочего времени работнику ставится 11 часов т.к один час обеденный перерыв. Работник с 7-00 час до 7-30 час обязан пройти предметный медицинский осмотр, получить наряд на работу у непосредственного руководителя. Включается ли в рабочее время прохождение медицинского осмотра и получение наряда на выполнение работ.

22.1. Здравствуйте. В статье 213 Трудового кодекса РФ указано: Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

23. Я работаю медицинской сестрой в психоневрологическом интернате, организация не считается медицинской, но проживающих обслуживающего как медицинский работник. Работа пятидневная, по табелю рабочий день 7.2, то есть до 15-12, но уходим мы в 15-42, так как нам передвигают обеденное время, могут ли они так делать, или это сделано от себя? 23.1. Добрый день. Нет это не правомерно, можете написать жалобу в прокуратуру.

24. Я недавно работаю директором в сельской УШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1. Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное.

Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?

24.1. Внести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению. 25. Возникла такая проблема: оформляю табель рабочего времени, сотрудница ушла в отпуск с 13 числа, а 10 числа заболела, что в этом случае ставить в табеле рабочего времени?

25.1. Уважаемая Рушания! В табеле период больничного ставить «Б», т.к. отпуск будет продлён или перенесен (см.), оставшиеся дни «О».

26. Я являюсь завхозом в школе, но при школе есть ещё детский сад и интернат, должна ли я вести табель учёта рабочего времени сотрудников этих подразделений.

26.1. Здравствуйте. Законом не установлено, кто должен вести табель учета рабочего времени. Как правило, это работник кадровой службы (если организация небольшая) или работник каждого структурного подразделения (если табели ведутся отдельно). Если Вам это вменено в обязанности — должны, если не вменено — не должны.

На обязанность выполнения функций табельщика может быть указано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении о структурном подразделении (подразделениях), Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя. В силу запрещено требовать от работника выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором. Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.

27. Я как старший по участку могу ли ставить в табели рабочего времени в место 8 часов, по факту 2 часа отработанных. Остальные 6 часов работник просто отказывался работать.

Ходил не чего не делал. Работник говорит что это не законно ставить 2 часа. Если по пропускной системе он находится на работ 8 часов.

27.1. Здравствуйте. Если Вы табельщик (уполномочены вести табели) — можете и даже должны ставить фактически отработанное время (). Но в случае спора придется доказывать, что работник не работал.

Поэтому дополнительно составляют акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей (стандартных бланков не утверждено — спросите у себя в отделе кадров) или как минимум докладные записки с указанием фактических обстоятельств и свидетелей безделья или отказа работать.

28. Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда?

Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных.

Прав ли работодатель? Спасибо. 28.1. Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом.

Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом.

Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия. 29. Если директор подписал табель рабочего времени, в связи с тем что ответственный работник сделал его, но не подписывает и идет к директору. 29.1. С точки зрения работника — все нормально, правомочий у директора для этого хватит.

Формально — это сможет только послужить основанием для предъявления претензий от учредителей к директору, как по дисциплине, так и материальных. 30. Присудили отработать 40 часов бесплатно.

Я трудоустроен официально, сказали можно на основной работе отработать, и предоставить табель учета рабочего времени, можно ли накрутить просто эти часы? 30.1. Крутите а в чем проблема.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “В табеле ответчик в суде

  1. Если вам отказано в суде первой инстанции и вы считаете решение незаконным, обжалуйте решение вплоть до ВС РФ. Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить все материалы дела. Кроме того, если работа не являлась сверхурочной, а Вы фактически работали больше чем указано в табеле учета рабочего времени, то можно подать новый иск и просить признать суд Вашу переработку как дискриминацию в сфере трудовых правоотношений.

  2. Суду, да еще второй инстанции, Вы ничего не докажете. Впредь имейте в виду, что такие вещи надо было проверять до обращения в суд. По Вашим жалобам это могла сделать Гострудинспекция. Тогда бы и в суде все выглядело иначе.

  3. Единственным законным доказателством является письменный приказ начальства о необходимости свехурочной работы или работы в выходные по производственной необходимости, с кот. Вы были ознакомлены заранее. Все остальные свехурочные работы по личной инициативе могут рассматриваться как личный дополнительный доброволный заработок.

  4. это невозможно. Переработка -не то, что можно доказать. Есть небольшая вероятность, что весь коллектив выступит свидетелями.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+