Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В каких случаях отпускают с работы по телег

В каких случаях отпускают с работы по телег

В каких случаях отпускают с работы по телег

Имею ли я право отпроситься с работы?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 12.04.2020 в 11:41Лаврова Татьяна Николаевна Написать сообщение Подписаться3 545 просмотров 76 дочитываний 19 февраля 2020 в 06:44 Краткое содержание:Работаю с 9.00 до 18.00 5 дней в неделю. Мне нужно оформить загранпаспорт, сходить к ребенку в школу на собрание и посетить врача.

Миграционная служба работает с 9.00 до 17.45, собрание в 18.00, а к врачу записалась только на 9.30.

Как быть? Отпроситься у начальника. Три раза.Сотрудники с нормированным рабочим днем сталкиваются с такой ситуацией постоянно. Возникает вопрос: а можно ли уходить в рабочее время по своим личным делам?

Имеет ли на это право работник?Трудовой кодекс РФ понятия «отпроситься» с работы не предусматривает.

Продолжительность рабочего дня и распорядок регулирует трудовой договор. Уйти с работы неофициально можно только по договоренности с начальником.

К примеру, я в личном порядке отпрашиваюсь у начальника на пару часов, чтобы съездить в паспортный стол. Он входит в мое положение и закрывает глаза на временное отсутствие на работе. В зарплате я не теряю.Другой вариант — по закону1.

СоглашениеВ статье 72 Трудового кодекса обозначено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, подписавших данный трудовой договор (за исключением редких случаев, предусмотренных кодексом).Внимание, соглашение — это не договорённость на словах, а официальный документ.

Заключается соглашение в письменной форме. Даже если речь идет всего об одном дне.2.

Заявление сотрудника с просьбой отпустить с работыНачальник издает приказ. Время отсутствия заносится в специальную карточку и не оплачивается.3. Оформление отпуска на один или несколько дней, если такое допускается в организации.

В некоторых учреждениях, например, одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней и т.п.4. Оформление отпуска за свой счет (зарплата не сохраняется).Закон предусматривает два таких случая:1. Уход за ребенком до полутора лет, если мать вышла на работу до окончания декретного отпуска.В статье 258 ТК отмечено: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».2.

Обеденное время. Часы, отведенные для приема пищи и отдыха, работник имеет права использовать по своему усмотрению (статьи 106 и 107 ТК).Каждый житель России может заработать официальные отгулы с сохранением заработной платы. Для этого нужно сдать донорскую кровь. По закону за одну сдачу крови предоставляется два выходных дня, которые можно взять в любое время.

Мужчинам рекомендуют сдавать кровь раз в два месяца, женщина — раз в три месяца.

То есть за год при регулярной сдаче крови можно заработать от 8 до 12 дней отгула.

Если договориться с начальством, то дни можно брать не целиком, а делить на часы, например. Тогда и отпрашиваться не придется.

0Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ПодписатьсяНаписатьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp00000000 Автор: (8), Пользователи: (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

В каких случаях отпускают с работы по телег

/ / 11.06.2018 113 Views 13.06.2018 13.06.2018 13.06.2018 Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Важно В. В. Данилова эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы.

Инфо В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т.

д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы. Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость.

В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня.

Бывает, конечно, просят и о большем времени – дне или даже двух.

Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление.

Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность. Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов?

Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. Внимание День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях. Без оплаты Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. Не следует путать отгул с отпуском без сохранения заработной платы, поскольку тот предоставляется не в качестве компенсации за что‑то, а по причинам личного характера, имеющимся у работников, или в силу закона.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр.

.) Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день.

(Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка. Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска.

На крайний случай можно пользоваться таким правом. Образец заявления: В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст:

«Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время»

, указывают желаемую дату и время.

Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает.

И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия.

Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам.

Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит При сдаче работником крови и ее компонентов Согласно ст. 186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Share Порядок действия покупателя: Связаться с продавцом и уведомить его о факте возврата покупки. Составить заявление …

Право работника на отпуск.

Может ли работодатель отказать в отпуске

12 июля 2020Сегодня поговорим о праве работника на отпуск. Пора отпусков настала, но уйти в отпуск летом получиться ни у всех. Итак, попытаемся разобраться, может ли работодатель не отпустить работника в отпуск и куда жаловаться в этом случае.

Каждый работник, работающий по ТК РФ имеет право на отдых, данная норма закреплена в Конституции РФ. Так, согласно ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Отработав в организации не менее 6 месяцев, работник уже имеет право на оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях и до истечения данного срока.

Ст.122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ст.123 ТК РФПеренос отпуска возможен по письменному заявлению самого работника, если у него изменились обстоятельства, так работодателем, но с согласия работника.

Так, согласно ст.124 ТК РФЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Так, согласно ст.124 ТК РФЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда.

Если работодатель необоснованно не отпускает Вас в отпуск, либо переносит без видимых причин, либо если причины не настолько важны, то работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, написать заявление в прокуратуру, либо обратиться в суд.

Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, делайте репосты в социальных сетях .

Много интересной информации на сайте С Уважением Ваш автор

Как в жару уйти с работы по закону

10 июня От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соблюдение стандартных норм по санпину. Если в офисе жарко, душно или приходится работать на улице в пекло, можно уходить с работы раньше или делать перерывы.

По санпину комфортный микроклимат — это 23—25 °C. Если температура в офисе поднялась выше 28,5 °C, это повод уйти на час раньше. Если до 29 градусов — должны отпустить уже на два часа раньше.

И это при условии, что вы просто работаете за компьютером или с документами. То есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много энергии.Когда есть физические нагрузки, сократить рабочее время должны при 26,5 °C.Бетонщикам, каменщикам, землекопам и спортсменам при температуре выше 31 °C работать вообще нельзя.Если работать на улице, то, например, при 35 °C, полную смену нельзя работать вообще никому.

Должны быть перерывы: 20 минут работы — 10 минут перерыва в помещении с комфортной температурой или кондиционером. И так не больше двух часов за смену.Когда температура выше 37 °C и нужно работать на улице, нельзя требовать, чтобы работники выходили днем, в самое пекло.

Нужно перенести рабочие часы, например на утро.Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав. И можно требовать их соблюдения разными способами.Поставить в душной бухгалтерии, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя.

При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепада температур есть свои нормы.Когда жарко, нужно больше пить. По крайней мере, это советует Роструд.

Если работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитков — 10-15 °C. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна.

В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару. То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.Еще Роспотребнадзор советует пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей.

Правда, не уточняет, за чей счет.Что делать, если на работе жарко, а работодатель не реагирует?Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:

  1. Обратитесь в суд за компенсацией.
  2. Изучите трудовой договор. Какая у вас должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, которые противоречат трудовому кодексу.
  3. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
  4. Обратитесь к руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отдел кадров. Объясните, что доставляет дискомфорт и как можно было бы решить проблему.
  5. Напомните руководству о штрафах — это 130 тысяч рублей для компании. Скорее всего, дать вам перерыв, сократить рабочий день или купить кулер для воды будет дешевле.
  6. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Там помогут разобраться с правами. Вдруг вам только кажется, что можно требовать кондиционер, а по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе «нечем дышать», это еще не нарушение.
  7. Проверьте должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Их редко читают, но там бывает много интересного. Внезапно может выясниться, что работодатель должен вам гораздо больше, чем дает. И это может быть даже не связано с жарой.
  8. Соберите справки, если работа в жару без перерывов, воды и спецодежды нанесла вред здоровью.

Имеют ли право вызвать из отпуска на работу?

Васильев Дмитрий 05.04.2018Отпуск В данной статье я хочу поговорить о правах работника, ведь работодатели к сожалению очень часто грешат несоблюдением Трудового Кодекса РФ и нарушают права работников, надеясь как всегда на неосведомленность подчиненных.

В статье я расскажу, имеет ли право работодатель вызывать работника из отпуска?

Может ли работодатель привлекать работника для выполнения трудовых обязанностей во время отпуска? Несомненно, статья 114 Трудового Кодекса РФ предоставляет каждому работнику гарантию на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней, на основании статьи 115 ТК РФ. Самые распространенные причины вызова работника из отпуска:

  1. В случае если на производстве возникла угроза аварии и при отсутствии отпускника как ведущего специалиста возможность аварии резко возрастает;
  2. Работник заменяющий отпускника ушел на больничный, а данную работу больше никто выполнять не может.
  3. На производстве срываются сроки выполнения заказа или по причине отсутствия отпускника начался простой;

Как податьв суд на работодателя за нарушение Трудового Кодекса РФ?

Права работников организаций Если работодатель вызывает работника из отпуска, то получается ситуация, что отпуск работника будет разделенным на две части или более, все в зависимости от того, сколько раз вызовут на работу из отпуска.

Хотя в части 1 статьи 125 ТК РФ сказано, что отпуск работника может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, то есть непрерывно 14 дней работник имеет полное право отдохнуть.

Что касается непрерывности отпуска то здесь дела обстоят следующим образом, если мы обратимся к части 2 статьи 125 ТК РФ, то выясним, что вызов работника из отпуска возможен, но принуждать к этому работодатель не может, во первых статья 37 Конституции РФ говорит о том, что труд свободен и никто не может быть принужден к труду силой или каким то другими способами, так же на основании все то же статьи 125 ТК РФ, привлечение работника к трудовым обязанностям во время отпуска допускается только с его согласия.
Что касается непрерывности отпуска то здесь дела обстоят следующим образом, если мы обратимся к части 2 статьи 125 ТК РФ, то выясним, что вызов работника из отпуска возможен, но принуждать к этому работодатель не может, во первых статья 37 Конституции РФ говорит о том, что труд свободен и никто не может быть принужден к труду силой или каким то другими способами, так же на основании все то же статьи 125 ТК РФ, привлечение работника к трудовым обязанностям во время отпуска допускается только с его согласия.

При чем работник должен дать письменное согласие на вызов из отпуска.

Заставляют работать в праздники и выходные, законно ли это? Помните, что на основании части 2 статьи 125 ТК РФ, в случае если все же работник вышел в период отпуска на работу, то дни которые работник провел на работе в период своего законного отпуска, работодатель должен предоставить ему догулять в удобное для работника время в течении текущего года или перенести на следующий отпуск те дни отпуска, которые не догулял работник.

Есть категории работников которые вообще категорически запрещено вызывать из отпуска:

  1. Лиц младше 18 лет;
  2. Работников занятых на вредной работе и при опасных условиях труда;
  3. Беременных женщин.

Учитывая все вышесказанное, если у вас нет желания выходить на работу в свой отпуск, то вы имеете полное право отказаться от такого предложения и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, все по закону, вы в отпуске, вы отдыхаете и в этот период вы имеете полное право не появляться на рабочем месте. В каких случаях можно взять отпуск без содержания?

Как происходит вызов из отпуска работника Работодатель для того, что бы сделать все по закону обязан издать приказ об отзыве работника из отпуска, как вы наверно уже поняли, приказ должен быть оформлен письменно и приказ должен быть в обязательном порядке подписан руководителем.

Со стороны работника должна быть бумага с датой и подписью, в которой четко сказано от кого дано данное согласие на выход на рабочее место в период отпуска. Далее работодатель обязан согласовать с работником на какое время он бы хотел догулять те дни отпуска, которые он был вынужден провести на работе. Но вернемся к приказу, ведь он должен быть так же правильно оформлен и в нем обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. Дата вынесения приказа и подпись руководителя;
  2. Подпись сотрудника.
  3. Так же обязательно должно быть распоряжение о внесении изменений в документы;
  4. В приказе обязательно есть информация для бухгалтерии, на основании которой происходит перерасчет заработной платы работника вышедшего на работу в свой отпуск;
  5. Полное наименование работодателя с указанием всех реквизитов с юридическим адресом;
  6. В самом тексте приказа должно говориться о причинах вызова работника из отпуска (например по производственной необходимости), после чего указывается ФИО сотрудника, дата его вызова и здесь четко для вызова сотрудника должна быть уважительная причина, потому как вызвать работника без причины не корректно, хотя в законе такого понятия как уважительная причина для вызова работника нет, но я говорил о распространенных причинах вызова в начале статьи и повторюсь, что это угроза аварии, авария, производственная необходимость, чрезвычайная ситуация;

Сами понимаете, если вы дали согласие и потом уже подписали приказ, то пути назад нет, вы дали законное согласие на выход.

Так же хочу сказать, что не редки случаи когда работодатель начинает запугивать работника, что якобы в случае если отказа, будут проблемы, вплоть до увольнения.

Во первых это может быть просто блеф, так как специалистов в наше время терять никому не хочется, во вторых уволить вас просто так никто не имеет права, в третьих, если вы не хотите испортить отношения с работодателем, то обговорите с ним условия выхода, составьте дополнительное соглашение, в котором согласуйте повышенную ставку в дни когда вы находились в отпуске но были вынуждены работать. Так же вы должны понимать, что фактически отпуск сокращается на те дни, которые вы провели на работе в момент отпуска, ведь эти дни оплачиваются по вашей ставке (стандартной или увеличенной) и далее происходит перерасчет отпускных и те дни которые вы не отгуляли в отпуске по причине вызова на работу вычитаются из отпуска и за эти дни не начисляются отпускные, а точнее они будут пересчитаны и вычтены из вашей ЗП при выдаче.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по трудовому праву, ответит на самые сложные вопросы и поможет с решением вашей проблемы, какая бы серьезная она не была. Понравилась статья? Поделитесь есть в социальных сетях, нажмите на одну из иконок: Об авторе: Васильев Дмитрий.

Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале.

В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет.

Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Выговор за то что отпустил работника

вопрос такой. я являюсь начальником отдела.

в этом месяце ко мне несколько раз обращался мой подчинённый с просьбой отпустить его с работы на несколько часов по семейным обстоятельствам (у него два малолетних ребёнка). я его отпускал. спустя некоторое время уже мой непосредственный руководитель попросил написать этого подчинённого объяснительную, почему он отсутствовал в те дни некоторое время на работе (исходя из распечатки электронно-пропускной системы). мой подчинённый указал, что по семейным обстоятельствам и с моего согласия.

я подписал , что подтверждаю это. теперь опять же мой непосредственный руководитель требует объяснительную с меня, почему я превысил свои полномочия и отпустил подчинённого, в то время как наоборот должен следить за трудовой дисциплиной. ну и соответственно грозиться выговором уже мне.

что можно сделать в такой ситуации , чтобы этого выговора избежать? сама эта ситуация возникла из-за конфликта этого подчинённого с моим руководителем, в ходе которого руководитель грубо оскорбил моего подчинённого и потребовал от того писать заявление на увольнение.

заранее благодарен! 27 Марта 2020, 02:46, вопрос №2305305 Дмитрий, г. Санкт-Петербург Уточнение клиента отпускал я подчинённого под его обязательство отработать пропущенное время. и он также это указал в своей объяснительной.

27 Марта 2020, 03:22

    ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 7,4 Рейтинг Правовед.ru 1045 ответов 300 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,4рейтинг

Здравствуйте Дмитрий, согласно трудового законодательства статей 192-194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам за нарушения трудовой дисциплины выразившиеся в неисполнении положений должностной инструкции или же локальных нормативных актов предприятия. По поводу превышения полномочий: Прежде чем писать объяснительную Вашему непосредственному руководителю еще раз проанализируйте Вашу должностную инструкцию и того сотрудника которого Вы отпускали.

Если же у Вас в инструкции хотя бы косвенно прописано что Вы являетесь его руководителем, а в его что он подчиняется Вам, то при привлечении Вас к ответственности Вы смело можете обжаловать действия Вашего начальника в ГИТ или же СУД. статья 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

С уважением, Евгений. 27 Марта 2020, 04:15 1 0 получен гонорар 33% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 12202 ответа 6167 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,8рейтинг

Здравствуйте, Дмитрий.

Если освобождение от работы не входит в Ваши полномочия, то руководитель вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности. Как правило, освобождение от работы в том числе сокращение продолжительности рабочего времени находится в полномочиях руководителя. Непосредственный начальник может лишь дать согласие и указать на необходимость обращения к руководителю организации.

Вы можете прикрепить к вопросу Вашу должностную инструкцию? При этом, даже если в Ваших действиях будет установлен состав дисциплинарного проступка, работодатель обязан учесть, что у работника были уважительные причины при обращении к Вам.

Эти причины нужно подтвердить, по меньшей мере в объяснительных, желательно документально. Дисциплинарное взыскание оспаривается в течение 3-з месяцев в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

С уважением! Г.А. Кураев 27 Марта 2020, 05:10 1 0 получен гонорар 34% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 16020 ответов 7227 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,5рейтинг

Здравствуйте Дмитрий.

вопрос такой. я являюсь начальником отдела.

в этом месяце ко мне несколько раз обращался мой подчинённый с просьбой отпустить его с работы на несколько часов по семейным обстоятельствам (у него два малолетних ребёнка). я его отпускал. В соответствии с трудовым законодательством Вы вправе принять такое решение, так как закон наделяет Вас определенными полномочиями в том числе касающимися требований о выполнении работником своих обязанностей, а значит в рамках эти правоотношений Вы вправе отпустить работника по уважительной причине. Статья 20 Трудового кодекса РФ: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей… принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); почему я превысил свои полномочия и отпустил подчинённого, в то время как наоборот должен следить за трудовой дисциплиной.как такового превышения Вами своих полномочий нет, исходя из приведенных выше положений законодательства. Возможно имеет место лишь ненадлежащее оформление освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине.

Трудовое законодательство для таких случаев предусматривает либо предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Статья 128 Трудового кодекса РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Т.е.

заявление и приказ с которым работника и локальный акт приказ с которым работника знакомят под роспись, либо можно даже заключить отдельное письменное соглашение и приказ соответственно. Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;Либо на практике также возможно освобождение работника по его заявлению в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска, по количеству тех дней в которые он отсутствовал на работе.

Т.е. Вам необходимо все оформить надлежащим образом в рамках полномочий которые Вам предоставляет действующее законодательство. Типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ во вложении к данному ответу. 27 Марта 2020, 09:21 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Октября 2015, 17:08, вопрос №1012807 12 Января 2020, 20:24, вопрос №2222288 25 Января 2020, 13:05, вопрос №2236870 20 Июля 2016, 20:29, вопрос №1321041 18 Декабря 2020, 08:50, вопрос №2623797 Смотрите также

Отпуск за свой счет

— это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника.

Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  • Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
  • Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  • Работающим инвалидам.
  • Работающим пенсионерам по старости.
  • Участникам Великой Отечественной войны.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

  • Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  • Инвалидам войны.
  • Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
  • Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он по 60 дней.Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

  • Работает по совместительству.
  • Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
  • Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы.

В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней. На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.Если не поможет, вам решать, что делать дальше.

Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания.

Работник , и его восстановили в должности. В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  • Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  • Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
  • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  • Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  • Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.Сотрудник пишет и указывает причину и планируемые даты отпуска.Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  • Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  • Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  • Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  • Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года.

При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.

Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск.

В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит.

Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.Да, можно.

Но нужно предупредить об этом работодателя и о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют.

Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю12.0887K9712.0850K1714.0825K1912.0818K4612.0815K713.0815K113.0813K510.0812K4Шорты11.0812K113.0812K3814.0810K110.0810K94Екатерина Мирошкина, экономист14.089K1712.089K11Шорты13.089K3812.088K4313.087K1713.086K2212.086K1211.086K2410.086K25Екатерина Мирошкина, экономист11.086K11Шорты12.085K1813.085K611.085K414.085K2214.085K1411.084K211.084K17Шорты14.084K2Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

На работе отправляют без содержания или в отпуск в связи с карантином.Что делать??

володя и. · 24 марта127,6 KИнтересно15 · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию).

В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое. Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет.

Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом обязаны находиться на рабочем месте. 15 · Хороший ответ5 · 28,8 KВ приказном порядке без содержания.А как кормить ребенка,квартплата ???Ответить242Показать ещё 9 комментариевКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 9ПодписатьсяИз личного опыта.

После двух недель неоплачивемого отпуска по инициативе работодателя, я требовал уволить по сокращению. Но хозяин затребовал заявление по собственному.

Платить не хотел, видимо. да и не сработались мы как-то. После препирательств предложил «по согласию сторон». Обсудили условия. Я получил, практически, все, что и должен был получить.

Читать далее11 · Хороший ответ2 · 19,4 KКомментировать ответ. · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетОтправить в отпуск без сохранения заработно платы вас могут только по вашему заявлению, соответственно с вашего согласия. Обговорите с работодателем возможность удаленной работы.

9 · Хороший ответ6 · 31,1 KЯ дома, без работы после операции по онкологии. Муж врач в часной клинике. Естесственно, денежных потоков сейчас.

Читать дальшеОтветить3Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ. · 7юрист, urist-oskol.ru ПодписатьсяОтказаться писать заявление и продолжить работу.

Работодатель не вправе принудительно заставить Вас пойти в отпуск (оплачиваемый или без сохранения з/п) без Вашего согласия. Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 709Психолог-консультант по личным и семейным вопросам.

Онлайн консультация – 2000 руб/час.

Те. · отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, то есть работодатель самостоятельно отправить в неоплачиваемый отпуск не может. Об этом может попросить работник, если для этого у него имеются уважительные причины.

Ст. 128 ТК РФ. Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.То есть, если деятельность организации приостановлена, работники имеют право на получение денежных выплат.Действия раотодателя незаконны.

Они это прекрасно знают и пользуются юридической безграмотностью сотрудников.2 · Хороший ответ · 4,4 K · 7,8 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ1 · 30,1 K · 104Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализируюсь на. · ОтвечаетСтатья под номером 128 Трудового Кодекса РФ регулирует такую ситуацию и четко определяет, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск. По закону, неоплачиваемый отпуск возможен только при обоюдном соглашении, при наличии добровольно написанного заявления работника, и может длиться не более шестидесяти календарных дней.

Таким образом, подчиненный может не уходить в неоплачиваемый отпуск и отстаивать свои права перед руководством. А значит, Ваши права нагло нарушают, смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру! 17 · Хороший ответ5 · 10,8 K · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя.

Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.17 · Хороший ответ · 16,9 K · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Если увольнение было под принуждением, то есть заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “В каких случаях отпускают с работы по телег

  1. дааа… вы сами то поняли что написали? по вашему мерседес, форд, хонда должны в Россию поставлять авто с двс а себе делать на водороде?? ? откройте американские и немецкие сайты и поймете что все немцы с американцами тоже ездят на двс.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+