Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сотрудник выполнил работу по договору надо ли доплачивать до мрот

Сотрудник выполнил работу по договору надо ли доплачивать до мрот

Нужно ли при простое производить доплату, если оклад ниже МРОТ?

10 апреляВопрос:Организация, которая может продолжить работу в соответствии с Указом Президента РФ, объявила простой в связи с коронавирусом. Сотрудники находятся в простое, то есть нерабочие дни установлены в период с 30 марта по 30 апреля. Оплату организация будет начислять в размере 2/3 от оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ. У некоторых сотрудников оклад ниже МРОТ.

Но с учетом ежемесячных премий и надбавок (за напряженность труда, выслугу лет и объем работы) заработная плата в месяц больше МРОТ.

Нужно ли таким сотрудникам производить доплату до 2/3 МРОТ?Ответ:В случае объявления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплату простоя необходимо производить в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки). Доплачивать до 2/3 МРОТ и учитывать надбавки и премии при определении оплаты за период простоя не нужно.Обоснуем ответ.Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя.

Простой объявляется приказом работодателя.Приостановление работы в организации в связи угрозой распространения коронавируса можно отнести к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).Из этой нормы следует, что оплата простоя должна производиться работодателем исходя из установленного работнику размера должностного оклада (оклада).

При этом какой-либо привязки оплаты простоя к МРОТ трудовое законодательство не предусматривает.В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В ситуации, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени и (или) не выполнил норму труда, ему может быть выплачена заработная плата ниже установленного МРОТ. В частности, это может произойти, если работник находился в простое.Например, работник целый месяц находится в простое по независящим от сторон обстоятельствам. При этом работнику установлен должностной оклад ниже МРОТ, а именно – 9 000 рублей.

В этом случае оплата простоя будет производиться исходя из этой суммы, то есть 2/3 от оклада работника составят 6000 рублей.В такой ситуации работодатель оплачивает период приостановления работы, то есть время, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности. Поэтому оплата за период простоя может быть ниже МРОТ, а оплата в размере не ниже МРОТ полагается работнику, если он выполнял работу.Таким образом, в рассматриваемой ситуации в случае приостановления работы работодатель оплачивает простой по независящим от сторон обстоятельствам, сумма оплаты может быть меньше МРОТ.

В этом случае доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется.Такой же точки зрения по этому вопросу придерживаются и специалисты Роструда (см., например, ответ на ), а также ее подтверждает имеющаяся судебная практика (см., например, апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-3052/2015).Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы

Работник работает на сдельной системе нужно ли доплачивать до мрот

» Консультация юриста За месяц работник выполнил 600 операций. Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р. Виды сдельной оплаты труда работников Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Характеристика Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией.Добрый день! Поскажите, пожалуйста: у сотрудника сдельная оплата труда (это указано в договоре, ссылка на положение об оплате труда в организации).

Ситуация может быть такая: — Он выполняет работу по своим трудовый обязанностям.

Но может выполнить такое количество работы, что в итоге его з/п будет составлять меньше МРОТ (учитывая, что работодателем были предоставлены все условия для работы). Нужно ли доплачивать сотруднику до МРОТ и нужно ли указывать мин.

оплату труда в договоре на случай, если сотрудник выполнит работу на меньшую з/п? Форум:

  1. Кадровое делопроизводство

Мария Г. 2016-05-17 16:44 И ещё: Если возникнет ситуация простоя (например нет заказов на выполняемую продукцию) нужно ли доплачивать и нужно ли этот пункт прописывать в договоре?

АннаОК 2016-05-17 16:46 Все зависит от того, полная у него ставка или может неполный рабочий день.ВниманиеПрименяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте.

Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе.

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.).ВажноКаждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.).ВажноКаждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.

Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне.

Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент.Переведите его на неполный рабочий день, если уж такие перебои (с соблюдением ст.74 ТК РФ или по его желанию ст.93 ТК РФ). АннаОК 2016-05-17 17:02 Мария Г. пишет: Анна, спасибо! Рабочий день у него будет определяться по правилам внутреннего трудового распорядка (так будет прописано в договоре).

Но скорее всего у него будет получаться неполный рабочий день. Но обязхательно просчитайте, сколько часов ему примерно нужно работать и прописать это в ТД. Чтобы сумма в месяц за неполный рабочий день(неделю) не была меньше соответствующей пропорции от МРОТ, как в примере выше.

Мария Г. 2016-05-17 17:14 Анна, а если я в договор вношу пункт об оплате труда сотруднику во время простоя и хочу указать сумму не менне …Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц.

Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов.

Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц.Трудовое законодательство к составляющим зарплаты относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также выплата зарплаты за неотработанное время.

Что же относится к компенсационным выплатам?

Существуют следующие виды компенсаций:

  1. за неиспользованный отпуск при увольнении;
  2. за основной, дополнительный и учебный отпуска;

Источник: http://sovetnik36.ru/oplata-minimalnoj-zarplaty-pri-sdel/С момента издания приказа о назначении на должность сотрудник имеет право на достойное вознаграждение, которое не может быть ниже установленного регламентом субъекта. Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить?

Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику.Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д): Если ЗП средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций); средства работодателей (для остальных организаций).Юрист, г. ВологдаОбщаться в чате Добрый день, Сергей.Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст.В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ.К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.Это следует из содержания ч.3 ст.

133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Таким образом, МРОТ регулируется только трудовым законодательством.МРОТ положен только если с работодателем заключен трудовой договор и внесена соотв.Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПри разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:

  • Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.
  • Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;

Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы.Порядок оплаты такой работы предусмотрен ст.151 ТК РФ, согласно которой «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2. ТК РФ)». Как правило, доплата устанавливается в процентном отношении от должностного оклада работника, выполняющего дополнительную работу, или в фиксированной сумме, но во всех случаях сумма доплаты не может превышать фонд заработной платы по той должности, дополнительную работу по которой выполняет работник.№822)Если же работник трудится неполное рабочее время, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

26 Марта 2020, 16:33 Ответ юриста был полезен?Здесь очень тонкая грань. Если доплата до МРОТ положена не смотря на то, что работнику снижен размер премии, то ущемляются интересы работодателя.

А также не защищены интересы тех членов бригады, которые работали с ним вместе и не допускали нарушений трудовой и производственной дисциплины.ч.ссылка на действующий нормативно-правовой акт, установивший актуальную сумму МРОТ (федерального или местного уровня));

  • информация о сотруднике или сотрудниках, по поводу которых приказ издан: ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он трудится;
  • размер доплаты и дата, когда она будет произведена;
  • ФИО лиц, ответственных за исполнение данного приказа;
  • подписи уполномоченного лица и лиц, ответственных за исполнение приказа, с указанием, что они ознакомлены с приказом.
  • Скачать образец приказа о доплате до МРОТ Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала «Справочник кадровика».Это происходит, если:

    • сотрудник трудится /неполную рабочую неделю;
    • человек работает по совместительству.

    В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»(ст1), в которым установлен МРОТ с января 2013 г. в размере 5205руб. В силу ст.

    132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

    При этом работодатель обязан, в соответствии со ст.160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В силу ст.

    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В силу ст.

    22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда.В Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 указано, что исходя из положений ст. 133 ТК РФ в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ. Следовательно, если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.А то что сырьем не могут обеспечить, так это уже считается простоем по вине работодателя:) Это не Ваши проблемы.Можно поговорить с работодателем на эту тему, так сказать по-хорошему или же в любом случае обращайтесь в ГТИ (труд.Источник: http://domzalog.ru/doplata-do-mrot-sdelnyj-narjad-66644/МРОТ?

    Или я могу написать например

    «в случае простоя работнику выплачивается 5000 руб.»

    И если 2/3 составляет меньше МРОТ — не нужно доплачивать?

    Извините, что так много вопросов, просто хочется заранее правильно сделать, чтобы никому накладно не вышло)) АннаОК 2016-05-17 17:38 В ТК РФ закреплены минимальный требования по оплате простоя ст.157, но в Положении об оплате труда Вы можете указать и больший размер (но не меньше).

    Так же установить сумму за возможный простой в деньгах нет возможности, т.к. в ст.157 четко прописана минимальная доля 2/3. Если з/п на полную ставку составляет МРОТ, то 2/3 естественно будут меньше данного уровня.

    Доплачивать не нужно, есть простой, Вы его признали, Вы его оплатили.

    Но это сразу кидает «тень» на Ваше предприятие, т.к.

    информацию о простоях необходимо подавать в соответствующие органы — ЦЗ, статистика (может еще и налоговая, точню не знаю).

    Внимание Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

    Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

    1. в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.
    2. в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;

    Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

    Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.ТК РФ).В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).Размер может быть указан:- в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);- процентах к окладу по основной должности работника;- виде фиксированной величины;- другом виде по договоренности сторон.Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени. Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.

    149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч.1 ст. 129 ТК РФ).При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну.В частности, это может произойти, если работник находился в простое.Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

    3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).Таким образом, заработная плата за месяц, в котором произошел простой, выплачивается с учетом времени этого простоя. В итоге заработная плата работника за месяц, в котором произошел простой, может оказаться меньше МРОТ.

    В этом случае доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется. К.В.КонстантиновКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению20.01.2016 Мария Г.

    Доплата до МРОТ при совмещении Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение. Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка.Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

    Пример 1. Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещениеС июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).Оклад по основной должности — 4000 руб.

    в месяц. Важно Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.).Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?Решение.

    Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб.

    + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ.

    Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб. — 5200 руб.). Эту сумму работнице нужно доначислить.Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан.

    Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример. Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы.

    Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.Источник: http://advocatus54.ru/na-sdelnoj-rabote-polozhena-li-doplata-do-mrot-na-polnoj-stavke/ Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?Согласно указу президента, уже в первого января 2020 года МРОТ вырастает на 21,7% по сравнению с показателем прошлого года.Базовая ставка в 2020 году была равна 7 800 рублей, и эта сумма даже не дотягивала до величины прожиточного минимума, установленного в стране.Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов.1.

    Тарифная система Повременная

    • повременно-премиальная,
    • окладная.
    • простая повременная,

    Сдельная

    • аккордная коллективная.
    • сдельно-премиальная,
    • прямая сдельная,
    • сдельно-прогрессивная,
    • косвенно-сдельная,
    • аккордная индивидуальная,

    2.Бестарифная 3. Смешанная

    • дилерский механизм.
    • комиссионная,
    • система «плавающих» окладов,

    Тарифная система оплаты труда Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями.Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

    • сдельно-премиальная;
    • сдельно-прогрессивная;
    • прямая сдельная;

    Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

    • в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.
    • в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;

    Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).РазмерНормальная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 40 часов в неделю.При этом работодатель должен обеспечить работника необходимой работой в течение рабочего времени.

    Размер заработной платы может быть менее МРОТ в случае, если сотруднику установлено неполное рабочее время.Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

    Случаи применения вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

    Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности, например для рабочих. Сдельная система оплаты труда предполагает, что работодатель не только устанавливает сдельные расценки, а вводит определенные нормы выработки, которые должен выполнить работник.Нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ ().

    Поэтому, если работник не выполнит нормы труда по вине работодателя, поскольку работодатель не обеспечил его работой, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Случаи применения вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников.С 01.01.2019 МРОТ составляет 9489 руб.(). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.Источник: https://dtp-sovetnik.ru/esli-rabotnik-rabotaet-sdelno-nuzhno-li-emu-platit-mrot-96930/ У некоторых работодателей возникает вопрос: можно ли платить работнику зарплату ниже МРОТ, если позднее недостающая сумма (то есть разница между зарплатой и МРОТ) будет компенсирована с помощью квартальной или годовой премии?

    В Минтруде считают, что так делать нельзя. При определении соответствия размера зарплаты величине МРОТ квартальная или годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена.Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год), заявили авторы письма. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.

    При этом коэффициент и надбавку нужно начислять сверх зарплаты, доведенной до МРОТ (также см.«Минтруд сообщил, с какой даты «северные» надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ»).В статье мы рассмотрим нюансы начисления зарплаты, если компанией применяется сдельная оплата труда в 2020 году.Учет количества произведенной продукции (выполненных операций) работником ведется на основании первичных документов.ТК РФ).

    Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда. При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения.Доплата до МРОТ: расчет Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет.Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов.У него оклад в 14 тысяч и еще премия – 2 тысячи. Однако в российской столице МРОТ – 17 300, значит, необходимо ему доплатить еще 1,3 тысячи.Москве — 18 742 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2020 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей;То есть отпускные не должны быть ниже средней зарплаты работника.О том, как правильно рассчитывать средний заработок, говорит статья 139 ТК РФ и другие документы.

    Бухгалтерам прекрасно известен этот порядок. В декабре 2020 года Правительство РФ опубликовало постановление №922, в котором, среди прочего, говорится о том, что рассчитанный средний месячный заработок не может быть меньше, чем значение МРОТ.Таким образом, получается, что при расчете среднего месячного заработка, который нужен для определения суммы отпускных, не должно получиться значение ниже величины МРОТ.Некоторым недостатком действующего законодательства является то, что оно не содержит механизма, используя который, бухгалтеры могли бы сравнивать средний заработок с МРОТ и доводить его до нужного значения, если он оказывается ниже минимальной зарплаты.

    Тем не менее, эксперты в области права подготовили рекомендации, на которые можно ориентироваться при расчете среднего заработка, в том числе в целях установления отпускных.Есть две новости, хорошая и плохая.

    Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель: Согласно нормам , некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки.Но ее величина не может быть ниже федерального уровня.Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ. Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата.Соответственно, с 1 мая 2020 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.Однако всё не так просто.

    Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ: Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени.

    К примеру, был в отпуске или на больничном.Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства.В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ.Гражданин работает по совместительству.Это денежное выражение доли работы сотрудников предприятия в общественных продуктах, что поступает для личного пользования.

    Размер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад сделан и каково его качество.

    Оплата труда – перечисление средств за наем.Это производственное потребление материального ресурса и услуг, и по этой причине ее списывают на себестоимость товара. В противном случае имеет место:

    • занижение суммы налога за сотрудника.
    • необоснованное сокращение зарплаты;

    При неправильном расчете доплаты до МРОТ компания может привлекаться к ответственности судом и контролирующими инстанциями.Разберем на примере расчет доплаты до МРОТ в 2020 году сторожам.Сторож работает на полную ставку, получает 3,5 тыс. рублей. Инфо Начисляется также доплата в размере 20% за работу ночью (700 рублей), премия в размере 10% (350 руб.).Источник: http://advokatssr.ru/doplata-do-mrot-v-2018-godu-pri-sdelnoj-oplate-truda-12148/По причинам технологического характера его работа была временно приостановлена, вследствие чего зарплата за месяц, в котором произошел простой, оказалась меньше МРОТ.

    Нужно ли в этом случае доплатить работнику зарплату до уровня МРОТ?

    Ответ: В ситуации, когда работник, заработная плата которого была установлена в размере МРОТ, находился в простое, доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется. Обоснование: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Такое правило закреплено в ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.В ситуации, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени и (или) не выполнил норму труда, ему может быть выплачена заработная плата ниже установленного МРОТ.

    Внимание Сравнительная характеристика сдельной и повременной систем оплаты труда При разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:

    1. Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.
    2. Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;

    Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы. Система оплаты труда (СОТ) Критерии применения той или иной СОТ Возможность измерить объём выполняемой работы Что важнее качество или количество?

    Изменяется ли качество труда при увеличении его количества?

    Сдельная СОТ Возможно измерить труд работника.В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Космик» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. За изготовление одной детали сотрудник зарабатывает 2 руб./шт.Установлена норма выработки – 10 тыс.

    деталей в месяц. Каждая деталь, которая изготовлена сверх заданной нормы стоит 3 руб./шт.В сентябре сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

    изготовил 17 тыс. деталей, то есть сверх нормы он изготовил 7 тыс. деталей (17 тыс. – 10 тыс.). Итак, за август сотрудник Орджоникидзе И.Ю.

    получит заработную плату в размере: 10 000 шт.* 2 руб./шт. + 7 000 шт. * 3 руб./шт. =41 000 руб.

    Косвенно-сдельная система оплаты труда Данная система оплаты труда создаёт зависимость размера зарплаты одной категории сотрудников от другой категории сотрудников.Анна, спасибо огромное!

    Вы очень помогли! Мазухина_Анна 2016-05-18 08:08 Нормы труда и сдельные расценки должны быть утверждены работодателем таким образом, чтобы при выполнении норм труда работник за месяц получал не менее МРОТ. Если это правило нарушено — доплату до МРОТ надо делать в любом случае, плюс работник может пожаловаться в ГИТ.
    Если это правило нарушено — доплату до МРОТ надо делать в любом случае, плюс работник может пожаловаться в ГИТ.

    Если это правило выполнено, но работодатель в нарушение закона не может обеспечить сотрудника работой — то либо ст.

    234 ТК РФ (незаконное лишение возможности трудиться), либо пусть объявляет простой (ст. 155 ТК РФ). Мария Г. 2016-05-18 09:08 Анна, спасибо! Расценки утверждены правильно.

    Бывают случаи, когда не всем хочется работать) Мазухина_Анна 2016-05-18 09:25 Тогда — часть третья ст.

    Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

    Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг). Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст.112 ТК РФ). Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию.

    Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб.

    (74 ед. х 800 руб.). Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст.

    133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.НДФЛ.

    Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

    Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст.

    133.1 ТК РФ).При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения.

    Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму.

    Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.

    Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает.

    Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

    Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб. за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб.

    МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб.Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

    1. прямая сдельная;
    2. косвенно-сдельная.
    3. сдельно-прогрессивная;
    4. сдельно-премиальная;

    Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда). Для того, чтобы этот порог не был занижен, существуют такие показатели как минимальная месячная ставка или минимальная почасовая оплата.Все работодатели РФ обязаны выплачивать зарплату не ниже МРОТ, за исключением случаев совмещения и работы в неполном режиме рабочего времени.Источник: http://redtailer.ru/pri-sdelnoj-oplate-truda-obyazan-li-rabotodatel-povyshat-mrot/

    Доплата до МРОТ

    3454 Содержание страницы Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера.

    Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе , ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много.

    Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий? Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст.

    133, 133.1). Оплата труда включает в себя (по тексту ст.

    129 ТК РФ, общий порядок):

    1. стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
    2. компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).
    3. расчет по тарифу (окладу);

    В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

    1. совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.
    2. «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
    3. социального характера (единовременные премии к юбилею, мат.

      помощь, за счет экономии ФОТ);

    4. повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);
    5. ночные (ТК РФ, ст.

      154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;

    На заметку!

    Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. 129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

    В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты.

    Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться. производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей.

    Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с .

    Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки». Таким образом, саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя. Она занимает особую позицию в выплатах по зарплате.

    Это подтверждают и суды (ВС РФ, опред. 75-В10-2 от 23/07/10 г., 8-В10-2 от 21/05/10 г. и ряд других аналогичных), Минфин (письмо 03-03-06/1/768 от 24/11/09 г.).

    В указанном письме Минфина говорится о возможности включения доплат до МРОТ в затраты в целях НУ – для бухгалтера такой нюанс важен. На заметку! не рассчитывается в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета.

    при суммированном учете времени работы начинается с определения норматива времени. Он берется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13/08/09 г.). Устанавливается учетный период, как правило, год.

    Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут иметь переработку, в другом – недорабатывать. Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке.

    Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20000,00 руб. Норма часов здесь роли не играет.

    Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе. Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб.

    1⁄2 от этой суммы меньше, чем от причитающейся работнику – 20000,00 рублей, следовательно, доплата до МРОТ ему не положена. Если оклад охранника установлен (в нарушение трудового законодательства!) по 1,0 ставки в 10000,00 рублей, 1⁄2 ставки приравнивается к выплате в 5000,00 руб., а «минималка» равна (11280/2) 5640, руб. Доплата составляет 640,00 руб.

    При почасовой оплате сотруднику оплачивается фактически отработанное время в каждом месяце. Ставка сама по себе должна быть рассчитана с учетом МРОТ и приказа №588н. Переработку следует оплатить.

    Недоработку оплачивают, опираясь на положения ст. 155 ТК РФ:

    1. ошибка со стороны работодателя оплачивается по среднему заработку, сравнением его с фактически начисленной оплатой по отработанному времени;
    2. прогул, опоздание не оплачиваются;
    3. форс-мажор, вина обеих сторон отсутствует – оплата в размере 2/3 ставки.

    Рассмотрим более подробно, как делать расчет МРОТ и доплату при графике работы, предполагающем смены, а также при неполном отработанном месяце.

    Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком. Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:

    • Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
    • Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. не потребуется.
    • Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.
    • Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
    • Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
    • Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.

    Итак, мы выяснили, что применение (или неприменение) доплаты до МРОТ учитывает на практике множество факторов:

    1. его ставку, полную или частичную;
    2. сам региональный МРОТ;
    3. фактические выплаты работнику, включающие зарплату и доплаты согласно ТК РФ;
    4. установленную норму времени для работника.

    Как действуют эти положения при неполном отработанном месяце? Разберем ситуацию, при которой работник трудился неполный месяц, к примеру, по причине его увольнения.

    Пусть охранник, упомянутый ранее в примере, имеет оклад 20 000,00 руб., других выплат нет.

    Работает на полную ставку, для него установлена 40-часовая рабочая неделя. Охранник отработал в текущем месяце по графику всего 35 часов и затем уволился. Выясним, положена ли ему в этой ситуации доплата до МРОТ.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    8 thoughts on “Сотрудник выполнил работу по договору надо ли доплачивать до мрот

    1. В связи с большим потоком кандидатов на вакансию «Наборщик текстов на дому» дирекция Издательского Дома <МСК Печать> с 01 сентября 2010 года ввела единоразовый залоговый платеж в размере 175 руб. на Интернет. Кошелек нашего Издательства.

      Прикольно чешут.. . Конечно дурилка.

    2. Вот уж который год одно и тоже, и работает! Не переводятся дураки на Руси. Можно еще в новом МММ деньги отдать просто так, но у них тариф выше.

    3. мне тоже такое прислали, посмотрела по нету нигде нет такой фирмы, и залог берут за высылаемые листы, как будто они что то стоят! думают они самые хитромудровы*баные

    4. Ничё не понимаю???? Советуешь нормальную, честную, без вложений, нет же на развод тянет всех а на реальноую работу нет))) ) Блин что мозгни совсем забитые дерьмом?))))

    Comments are closed.

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +