Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько по закону можно удерживать с зарплаты

Сколько по закону можно удерживать с зарплаты

Сколько по закону можно удерживать с зарплаты

Сколько процентов от зарплаты могут снимать приставы

+2Александр Б. · 17 апреля 202045,2 KИнтересно8Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями11 ответов · 123ПодписатьсяУдержание долгов из зарплаты регулируется Федеральным законом «Об исполнительном производстве» ст.99 часть2: «При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме. Читать далее16 · Хороший ответ17 · 37,1 KА если иск по кредиту и по алиментам.

Сколько процентов будут снимать с зарплаты?Ответить151Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ. · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяПо общему правилу приставы могут удерживать с должника — физического лица максимум 50% зарплаты или иного дохода (ч.2 ст.99 ФЗ об исполнительном производстве). В порядке исключения могут удерживать и 70%, но только по определенным долгам: — алименты на несовершеннолетних детей; — возмещение вреда здоровью; — возмещение вреда по потере кормильца; -.

Читать далее19 · Хороший ответ25 · 26,6 KСпасибоОтветить1Показать ещё 11 комментариевКомментировать ответ.

· 2ПодписатьсяЗдраствуйте подскажите вот я маме выплачиваю 50% алементы я пристову предоставила офицальные документы с работы да с работы присылали бумаги что зарплаты удерживает денежные средства я пришла пристову она сказала чтоб я принисла список документов которые я раней ей придоставляла пристов отнял у меня паспорт мой и хотела забрать сотовый телефон и.

Читать далее3 · Хороший ответ1 · 6,8 KИдёшь в ФСБ по экономическим преступлениям пишешь там заявление, и оп ля, пристав становиться очень вежливым. Читать дальшеОтветить51Комментировать ответ. · 1ПодписатьсяСколько процентов от зарплаты удерживают судебные приставы, приведено в каждом исполнительном документе.
· 1ПодписатьсяСколько процентов от зарплаты удерживают судебные приставы, приведено в каждом исполнительном документе.

Либо в нем будет указана сумма к удержанию в фиксированном размере.

Максимально возможный размер удержания из заработной платы сотрудника указан в статье 138 ТК РФ. В нем сказано, что за работником в любом случае должно быть сохранено 50 %.

Читать далее1 · Хороший ответ · 2,4 KКомментировать ответ.

· 301Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетРазмер удержаний из зарплаты в счёт долга исчисляется в следующем порядке: 1. 20% от заработка – по закону; 2. 50% от заработка – по решению суда или федеральному закону.

Такая ставка чаще всего применяется при задолженности по кредиту; 3.

70% – в исключительных случаях, для других долговых обязательств заёмщика, например при уплате алиментов. >. Читать далее5 · Хороший ответ25 · 12,5 KПодскажите пожалуйста.

Такая ситуация, проверяю задолженности на официальных сайтах фссп и госуслугах о. Читать дальшеОтветить81Показать ещё 9 комментариевКомментировать ответ.

· 3,3 K Юрист. Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +79529030001 · Подписаться> Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ > Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления > При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и.

Читать далее36 · Хороший ответ7 · 11,6 KС карты списывают всё под ноль.кто это регулируетОтветить4Показать ещё 6 комментариевКомментировать ответ. · 14ПодписатьсяА если сняли большеИ Фссп нарушает законы Рф что тогда делать как быть .у меня платить работадатель по исполнительному листу в ФССП РОССИЙ с.Хлевное 50 процентов и от моей зарплаты,пристав арестовали мою карту зарплатную что делать18 · Хороший ответ2 · 9,6 KВешатсяОтветить89Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.ПодписатьсяНе более 30% от з/п.

Остальное самоуправство и 19.1 КоАП. Многие не знают законов. Но и этот процент можно уменьшить, если доход составляет минимальную оплату труда.

Тогда вообще можно разговаривать с ними о 5-10% .Хороший ответ · 1,0 KКомментировать ответ.

скрыто()Ответы на похожие вопросы · 311ПодписатьсяПо статье 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» из зарплаты того, кто задолжал, судебные приставы могут удержать не более 50 %.

Но если взыскивают алименты на несовершеннолетних детей, деньги на возмещение вреда, причинённого преступлением или средства на возмещение вреда, причинённого здоровью, то могут удерживать и до 70 %. 1 · Хороший ответ · 1,8 KКомментировать ответ.Читайте также · 1,3 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Судебный пристав выносит постановление о наложении ареста на все счета должника. При этом у судебного пристава не имеется сведений о том, что на счет приходит зарплата.

Подавайте судебному приставу заявление о снятии ареста со счета. Приложите справку о том, что на счет приходит зарплата. По заявлению судебный пристав обязан принять решение в течение 10 дней.

18 · Хороший ответ3 · 33,8 K · 20Снимут 50%. на сегоняшнюю дату:

  • Зайдите на сайт
  • Введите свои данные: ФИО, год рождения, регион
  • Изучите отчет, где отобразятся ваши долги в ФССП на сегодня.

4 · Хороший ответ · 3,0 K · 366Нет оснований как правило нет для возбуждения уголовного дела.

Однако понятно с вас будут взыскивать через суд по этим четырем испольниельным производствамХороший ответ · 1,0 KАнонимный ответЗдравсвуйте, нет не законно 50% только могут,если у вас нет еще доходов, тогда они вообще должны оставить прожиточный минимум.Пишите жалобу на пристава, они должны сразу среагировать.12 · Хороший ответ · 10,8 K · 36ОтвечаетПриставы просто обязаны наложить арест на счета и карты должника. Если Вы получаете на карту алименты на ребенка или иные социальные выплаты, то для этого надо завести другую карту и написать заявление приставам, сто новая карта носит социальный характер.

Ее блокировать не станут.4 · Хороший ответ2 · 4,8 K

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 ноября 2013 г.М.Г. Суховская, юрист А.В. Рымкевич, юрист Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.

Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника 1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплате — 2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам; , , (далее — Закон № 229-ФЗ):

  1. возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  2. алименты на несовершеннолетних детей;
  3. возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  4. возмещение ущерба, причиненного преступлением

70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки; Исполнительный документ

  1. компенсация морального вреда

50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки; 3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору) Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должника; . Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельзя.

К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты) 4 Любые из следующих сумм:

  1. возмещение материального ущерба*, причиненного работодателю работником, если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработок,
  2. отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;

20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки Приказ об удержании

  1. деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки*
  2. неотработанные авансы*, выданные в счет зарплаты;
  3. неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы*;

Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления) 5 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме * Приказ об удержании этих сумм должен быть издан не позднее 1 месяца со дня:

  1. окончательного установления размера материального ущерба;
  2. истечения срока для возврата излишних выплат.

*** В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания.

Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Нужно больше примеров
  3. Статья появилась слишком поздно
  4. Аргументы неубедительны
  5. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  6. Слишком много слов
  7. Тема не актуальна
  8. Почему оценка снижена?
  9. Есть ошибки
  10. Другое
  11. Нет ответа по поставленные вопросы

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 12, № 12
  • , № 2, № 2
  • , № 4
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3
  • , № 16, № 16
  • , № 14, № 14
  • , № 1
  • , № 8
  • , № 13
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 7
  • , № 11
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 1, № 1
  • , № 14
  • , № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 12, № 12
  • , № 19, № 19
  • , № 20, № 20
  • , № 8
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 6
  • , № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 22
  • , № 17, № 17
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 4, № 4
  • , № 6, № 6
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3

Сколько можно удержать из зарплаты работника

2 октября 2018 , устанавливается по итогам рассмотрения целой совокупности условий. Их очень много, и фактическая сумма, доступная к удержанию, может варьироваться от нуля до ста процентов трудового дохода работника.То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний.Под удержаниями с зарплаты можно понимать:1.

Списания долгов по исполнительным листам.В частности, это могут быть:

  1. долги по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам;
  2. суммы возмещения вреда;
  3. ;
  4. долги по налогам.

2. Удержания в счет погашения ущерба, нанесенного работодателю и установленного в порядке, определенном положениями трудового законодательства.

Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу.3. «Технические» удержания — по переплаченной когда-то зарплате (чаще — отпускным, больничным и иным социальным выплатам).4.

Добровольные удержания на различные отчисления.

Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими.Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор.Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев.На основании одного или нескольких фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность:1. Не более 70% от зарплаты, если уплачиваются:

  1. суммы в счет возмещения ущерба в связи с преступными действиями.
  2. суммы на возмещение вреда здоровью в связи с гибелью кормильца;
  3. алименты;

2.

Не более 50% от зарплаты — в иных случаях.Комиссия, начисляемая за транзакцию, добавляется к сумме погашаемого долга, и именно общая сумма принимается во внимание при установлении соблюдения лимита по проценту удержания из заработной платы (п.

3 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).3. Без ограничений — по остатку суммы на зарплатном счете работника за исключением суммы, образованной за счет перечисления последней зарплаты (п. 4 ст. 99 закона № 229-ФЗ).При определении лимита важно учитывать и очередность платежей по задолженностям.

4 ст. 99 закона № 229-ФЗ).При определении лимита важно учитывать и очередность платежей по задолженностям.

Самые приоритетные — это те, что связаны с погашением алиментов и вреда (п. 1 ст. 111 закона № 229-ФЗ). Далее по очереди:

  1. долги по налогам;
  2. прочие долги (например, по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам).

Долг с определенной очередностью оплачивается только при условии, что за счет текущей выплаты заработной платы полностью погашен долг с более высокой очередностью.

А если у долгов равная очередность, то часть зарплаты, доступная к использованию в целях списания по исполнительному листу, распределяется пропорционально соотношению сумм данных долгов (п. 3 ст. 111 НК РФ).В случае нанесения ущерба работодателю сотрудник возмещает его (ст.

248 ТК РФ):1. Если величина ущерба не превышает среднего заработка — в соответствии с распоряжением работодателя, который осуществляет ежемесячные удержания из зарплаты работника, пока сумма ущерба не будет возмещена.Такое распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после установления суммы ущерба.

248 ТК РФ):1. Если величина ущерба не превышает среднего заработка — в соответствии с распоряжением работодателя, который осуществляет ежемесячные удержания из зарплаты работника, пока сумма ущерба не будет возмещена.Такое распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после установления суммы ущерба.

Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20% (ст.

138 ТК РФ).2. Вне зависимости от суммы ущерба — добровольно по соглашению сторон.В данном соглашении стороны определяют график платежей, размеры каждой транзакции.Второй сценарий не предполагает осуществления, собственно, удержания.

Сам факт «добровольности» может быть обусловлен тем, что денежные средства в счет возмещения ущерба работник изыщет не за счет зарплаты, а со стороны — например, сняв сумму с банковского вклада.Возможен вариант, при котором работник погасит ущерб не с помощью денежных средств, а иным имуществом, которое согласится принять в счет данного погашения работодатель. Также работник может отремонтировать поврежденную вещь своими силами.Так или иначе, поскольку удержания нет, то и лимит, применяемый в первом сценарии, не действует.Альтернатива первому либо второму сценарию — возмещение ущерба по судебному решению. Но в этом случае речь пойдет, как мы уже отметили выше, о разновидности удержания по исполнительному листу.Работодатель может осуществлять удержания, не связанные по существу с реальным долгом работника (обусловленным невыполнением с его стороны тех или иных обязательств, которые установлены законом или договором).

Такие удержания мы можем условно именовать «техническими», то есть существующими лишь по причине допущения кем-либо из сторон правоотношений (как правило, самим работодателем) действия (или бездействия), которое может быть в любой момент по воле соответствующей стороны отменено (заменено нужным действием) без предварительных условий, программно, технически.

По существу, технический характер может носить и причина совершения подобных действий — например, счетная ошибка.К числу наиболее типичных подобных действий можно отнести те, что поименованы в ст. 137 ТК РФ. В указанных в данной статье случаях работодатель получает право на самостоятельное удержание переплат при условии признания их работником. Исключения — переплата по неотработанным авансам (согласия от работника не требуется) и переплата вследствие виновных действий работника (требуется решение суда).

Максимальное удержание из заработной платы при этом не должно превышать известный нам лимит в 20%.Удержания на основании волеизъявления работника, выраженного в письменном виде, могут отражать факт его участия в самых разных правоотношениях.

Например:

  1. в деятельности профсоюзов (удерживаются профсоюзные взносы);
  2. в благотворительной деятельности (удерживаются благотворительные взносы).
  3. в договоре добровольного страхования, дополнительного финансирования пенсии (в этом случае удерживаются страховые премии, допвзносы в НПФ);

Каких-либо ограничений удержаний из заработной платы в рассматриваемом случае закон не устанавливает. Работник вправе распорядиться отчислять подобным образом до 100% доступной заработной платы. Но при одном условии: с его трудового дохода не производятся (или уже произведены) иные перечисленные выше удержания.

Они имеют приоритет перед добровольными. Кроме того, обязательные удержания с точки зрения приоритетности также разнятся между собой.Рассмотрим подробнее критерии ранжирования различных видов удержаний.

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, определяется местом конкретного типа задолженности в «рейтинге».Правомерно говорить о том, что удержания, о которых идет речь, могут быть классифицированы по степени приоритетности в следующей очередности:

  1. удержания по ТК РФ (для возмещения ущерба, «технические») и добровольные формально имеют равный приоритет (поскольку осуществляются в рамках двух разных отраслей законодательства на одном уровне юридической силы — трудового и гражданского соответственно).
  2. самые приоритетные — удержания по исполнительным листам;

Приоритет удержаний по исполнительным листам обусловлен необходимостью всех субъектов правоотношений на территории РФ неукоснительно выполнять решения судов (п. 2 ст. 13 ГПК РФ).В свою очередь, делать ли приоритетным добровольные удержания относительно тех, что предусмотрены ТК РФ, решает сам работодатель.

Если ему важнее взыскать ущерб, он вправе инициировать такое взыскание в приоритетном порядке, но при условии, что выполнит при этом обязательства по гражданско-правовому договору на добровольные отчисления с зарплаты работника.ВАЖНО!

При практических расчетах самым первым будет НДФЛ.

Его удерживают всегда в первую очередь, а уже потом от оставшейся суммы определяют процент всех прочих удержаний.***Максимальная сумма удержания из заработной платы зависит от правовых оснований, по которым работодатель списывает те или иные суммы с трудовых доходов работника.

Если говорить об удержаниях, производимых в силу закона, то наибольший процент установлен для алиментов по исполнительным листам. По добровольным удержаниям ограничений нет.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Алексей Крайнев 27 декабря 2020 Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате. Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных, если регион участвует в пилоте ФСС «Прямые выплаты».

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми.

Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет?

Давайте разбираться. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст.

ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов. Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст.

Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. Отсюда следует два вывода.

  1. Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.
  2. Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы.

Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег. У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне.

Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам.

Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов.

Это полноценный исполнительный документ (ст. Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего? Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет.
Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет.

Но есть два правила:

  1. Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).
  2. Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно.

Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ.

А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди.

Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем. Очередь Что взыскивается 1 очередь

  1. Возмещению вреда, причиненного здоровью
  2. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  3. Взыскание алиментов
  4. Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  5. Компенсация морального вреда

2 очередь

  1. Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
  2. Выплата выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору

3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды 4 очередь Прочие требования Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца.

Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд.

Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка. Это типичное злоупотребление правом (ст.

ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. ТК РФ и ст. Закона № 229-ФЗ).

Но есть 4 ситуации, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. ТК РФ):

  • Возмещение ущерба, причиненного преступлением.
  • Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. Закона № 229-ФЗ). На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа.

Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ. Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙. Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п.

2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. , , Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме. Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди.

Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. ТК РФ, п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования.

Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов. Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям.

Рассчитаем удержания. Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб.

(20000-(20000-1400*2)*13%). Теперь начнем расчёт.
  • Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5000+4441+2960,67), что больше половины заработка (17764*50% = 8882).
  • Удержим половину заработка (₽8882) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям:
  • Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17764*1/4), сын — 2960,67 руб. (17764*1/6).
  1. доля сына: 8882/(5000+4441+2960,67))*2960,67 = 2120,41 руб.
  2. доля супруги: (8882/(5000+4441+2960,67))*5000 = 3580,97 руб.;
  3. доля дочери: (8882/(5000+4441+2960,67))*4441 = 3180,62 руб.;
  • Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е.

    удерживается еще 2100,64 руб. ((4441-3180,62)+(2960,67-2120,41)) из возможных к доудержанию 3552,8 руб.

    (17764*70% — 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3580,97 руб., дочь 4441 руб., сын 2690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1419,03 руб.

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям. Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст.

ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат. С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп.

9 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать.

Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует , деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни). Как поступать с удержаниями в этом случае?

Должен ли работодатель сам рассчитать все суммы по исполнительным листам, исходя из полного размера пособия?

Нужно ли удерживать деньги из пособия за три дня? А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня?

И если удерживать только из расчёта первых трех дней, то кто, как и когда доудержит остальное? Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет.

А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС.

Специалисты поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.

Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку.

Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника. Алексей Крайнев, налоговый юрист Загрузить ещё

Удержания из зарплаты: виды и максимальный процент

3 октября 2018Необходимость удержаний из заработной платы может возникнуть по нескольким причинам. Для проведения удержаний из заработной платы необходимы основания, все они оговорены трудовым законодательством.

Какой порядок следует соблюдать? На каких основаниях работодатель вправе удерживать определенные суммы из заработка? На все эти вопросы ответим в нашей редакции.Нормативная база действующего трудового законодательства различает несколько видов удержаний из заработной платы.

Это:· обязательные или безусловные;· по решению руководителя;· по решению работника.К обязательным удержаниям относятся:· НДФЛ. Любое предприятие обязано ежемесячно за каждого своего работника уплачивать в налоговую инспекцию налог. Правила исчисления налогового обязательства оговорены ст.

217, 218, 224, 226 НК РФ.· Страховые взносы в ПФ, ФСС, ОМС, ФСС по несчастным случаям. Эти виды удержаний являются обязательными для каждого работника.· Удержания по исполнительным документам. Удержания производятся работодателем на основании полученных исполнительных листов (например, задолженность по кредиту, алиментам) за счет заработной платы сотрудника, на чье имя пришел документ.

Часто удержания по решению работодателя производятся на основании нанесения ущерба предприятию работником. Часто встречаются такие ситуации:1. Нанесение работником материального ущерба компании либо третьим лицам при исполнении им служебных обязанностей.

При расчете суммы учитываются обстоятельства, при которых было произведено нарушение и характер ущерба.2. Прохождение работником обязательного медицинского осмотра. Как правило, за прохождение медосмотра платит предприятие, однако, в некоторых ситуациях руководство компании вправе удержать из зарплаты потраченные средства.

Например, при увольнении сотрудника по собственному желанию в первые 6 месяцев после трудоустройства.

Такие же правила распространяются в отношении оплаты образования. Если работник увольняется по собственному желанию, не отработав оговоренный по контракту срок, компания вправе удержать потраченные средства с его заработка.3. Ошибка в расчетах. Бухгалтерия иногда допускает ошибки в расчетах заработной платы, при чрезмерном начислении дохода работодатель вправе потребовать работника вернуть излишне начисленные деньги, а при его отказе бухгалтерия на основании бухгалтерской справки производит удержание из его доходов в следующем месяце.Полный перечень оснований, по которым работодатель вправе делать удержания из зарплаты, оговорен в статье 137 ТК РФ.

При этом руководство обязано придерживаться сроков.

Так, для вышеуказанных видов удержания (кроме ошибок в расчетах) определен срок в 1 месяц. Если в течение данного периода бухгалтерия не произведет расчеты, возместить ущерб предприятие сможет только через суд.

Что касается ошибок при исчислении дохода, здесь также существуют ограничения. Если сумма, которая должна быть удержана, превышает средний месячный заработок сотрудника, удержания производятся на основании его заявления.

Работник обязан дать согласие на удержание излишне начисленной суммы равномерными частями, не превышающими 50% его месячного дохода.В некоторых ситуациях инициатором для удержаний выступает сам работник. Это:1. Взносы в профсоюз.2. Перечисления в благотворительные организации.3.

Взносы в страховую компанию.4. Оплата кредитов и займов.Данные удержания производятся бухгалтерией на основании письменного заявления работника. Сумма для удержаний, в частности, инициирующихся работодателем, имеет некоторые ограничения, ведь работник не может совершенно лишится своего месячного заработка.

В различных ситуациях предусмотрены максимальные процентные соотношения (статья 138 ТК РФ):1.

Стандартный процент удержаний за исключением некоторых особых случаев – 20% от ежемесячного заработка.2. Удержание алиментов на двоих и более детей, также при наличии задолженности за прошлые года – 50% от ежемесячного дохода.3.

Нанесение серьезного вреда здоровью и/или имуществу третьего лица или компании – 70%.Удержания не могут превышать установленных процентных рамок.

Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Вы здесь Опубликовано 2007-01-23 19:32 пользователем HRTrud Комментарий к статье 138 1. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка.

Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

2. По общему правилу при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Удержания на основании распоряжения работодателя ни при каких условиях не могут превышать 20%.

3. Размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. 7 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя.

4. Часть 2 ст. 138 ТК вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника. 5. Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при: — отбывании исправительных работ на основании приговора суда; — взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — возмещении ущерба, причиненного преступлением. 6. В соответствии со ст. 50 УК при назначении наказания в виде исправительных работ с заработка осужденного производятся удержания в размере от 5 до 20%.

Если наряду с этим производятся удержания и по другим основаниям, то общий размер удержаний не может превышать 70% заработка. 7. В соответствии со ст. ст. 80 и 81 СК, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание детей (алименты) взыскиваются в судебном порядке, при этом размер алиментов определяется либо долей заработка (одна четверть на одного ребенка, одна треть — на двух и половина — на трех и более, причем эта сумма может быть увеличена и уменьшена судом с учетом материального положения должника, детей, на содержание которых взыскиваются алименты, и других его несовершеннолетних детей), либо, при отсутствии у должника регулярного дохода, твердой суммой.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 100 и 103 СК возможно заключение нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, в котором должен быть установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей не меньше, чем предусмотрено ст. 81 СК. Таким образом, сумма алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, может оказаться равной 50% заработка.

Если при этом производятся и другие удержания, то общая их сумма не может превышать 70% заработка. Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц (нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр.) общая сумма удержаний не может превышать 50% заработка.

8. В соответствии со ст. 1085 ГК при причинении гражданину увечья или повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный им доход и дополнительно понесенные в связи с этим расходы. Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами (ст.

1092 ГК), что возможно только путем удержаний из заработной платы.

Общая сумма удержаний при этом не может превышать 70% заработка. 9. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст.

1088 ГК право на возмещение возникшего при этом имущественного вреда имеют лица, состоявшие на его иждивении, и некоторые другие лица.

Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни (ст.

1089 ГК). Общая сумма удержаний из заработной платы причинителя вреда в этом случае также может составлять до 70% заработка.

10. Если ущерб причинен преступлением, что должно явно следовать из содержания исполнительного документа, удержаниям подлежит также до 70% заработка.

11. В соответствии со ст. 65 Федерального закона «Об исполнительном производстве» удержания производятся из заработной платы, причитающейся к выдаче на руки должнику, т.

е. после удержания налогов. Если суммы заработной платы должника недостаточно для удовлетворения требований всех взыскателей, она распределяется между ними в очередности, установленной ст. 78 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а затем — все остальные требования. Если подлежащей удержанию суммы заработной платы недостаточно для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

12. Аналогичный порядок удержаний распространяется и на иные виды доходов должника, в том числе и на те, которые выплачиваются работодателем (денежное вознаграждение по договорам подряда, авторское и иное вознаграждение, доходы от ценных бумаг и пр.). Обращение взысканий на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период отпуска до достижения им возраста полутора лет) производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении ущерба, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст. 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

13. Часть 4 ст. 138 ТК содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Перечень таких выплат установлен ст. 69 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Сколько по закону можно удерживать с зарплаты

  1. Совершенно законно. Любой работодатель обязан держать сотрудников в «белую» а значит отчислять в пенсионку, подоходник, больничку… самостоятельно. Другой вопрос уведомляет ли он работника об этом, бывает что обещает одну получку. А это грязными, чистыми совершенно другая сумма=(

    (*Я лично налоги ненавижу оплачивать)

  2. С заработной платы удерживается только НДФЛ. Всё остальное предприятие должно платить за свой счет и это незаконно.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+