Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько минималка по больничному листу за беременность

Сколько минималка по больничному листу за беременность

Сколько минималка по больничному листу за беременность

Как посчитать больничный из МРОТ в 2020 году

В некоторых случаях, установленных законом, чтобы правильно рассчитать работника по листку нетрудоспособности, нужно знать и применять актуальный в 2020 году минимальный размер оплаты труда. Поможем на примерах разобраться с тем, как правильно сделать расчёт больничного по МРОТ в 2020 году. Также смотрите: По общему правилу, новый МРОТ 2020 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  1. на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
  2. нарушение режима лечения;
  3. если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  4. когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  5. причина заболевания или травмы — опьянение (любого вида).
  6. человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;

МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублям.

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ. Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году. Она выглядит таким образом: На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком.
Она выглядит таким образом: На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком.

Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день.

Для расчета используют такой способ: Берут размер минимального среднедневного заработка по МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  1. размер расчетного процента 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  2. размер расчетного процента для больничного 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  3. для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

Когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ в 2020 году за календарный месяц.

В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования России – ФСС. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент.

Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени. Для подсчета фактического заработка складывают все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде: это 2 года перед годом наступления страхового случая. Среднедневной заработок рассчитывают так: Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней Полученный результат сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 году считают так: 12 130 руб.

Среднедневной заработок рассчитывают так: Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней Полученный результат сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 году считают так: 12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398,79 руб. За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения.

А при заболевании или травме в состоянии опьянения — из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п. 22 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и п.

2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2020 г. из МРОТ составит: 12 130 руб.

/ К где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате пособие из МРОТ начисляют с учетом такого коэффициента.

Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет либо больничные по БиР, в расчетном периоде можно заменить такие годы на предшествующие (по письменному заявлению).

Заменить можно как один, так и оба года, если это увеличит размер пособия (в 2020 замена возможна на 2016 и 2017 г.г.). ИМЕЙТЕ В ВИДУЕсли в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР берут 731 или даже 732 дня.

Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п.

1 ст. 217 НК РФ). ООО «Гуру» начислило зарплату дворнику Петрову в 2018 г. — 118 150,00 руб., в 2020 г. — 119 100,00 руб. С 10.01.2020 по 14.01.2020 у Петрова оформлен больничный лист. Общий стаж на 10.01.2020 составляет 10 лет.

Расчет пособия:

  1. Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
  2. Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.
  3. Среднедневной заработок из МРОТ: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.

Полученные результаты сравниваем: 398,79 > 325,00 – значит, пособие положено исходя из МРОТ.

За 5 дней болезни Петрову должно быть начислено: 398,79 х 5 дней = 1993,95 руб.

(из них за счет работодателя первые 3 дня — 1196,37 руб., за счет ФСС — 797,58 руб.). Водителю Семенову ООО «Гуру» начислило зарплату за 2018 г. — 298 500,00 рублей, за 2020 г. — 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с 10.01.2020 по 18.01.2020), в котором 14.01.2020 есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
— 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с 10.01.2020 по 18.01.2020), в котором 14.01.2020 есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на 10.01.2020 г.

— 15 лет. Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб. Среднедневной заработок из МРОТ: 12 130 руб.

/ 31 день = 391,29 руб., где 31 – количество дней в январе 2020 — месяце нарушения. Расчет пособия:

  1. Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2020 по 13.01.2020 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2020 г. по 18.01.2020 г. – 5 дней.
  2. За первые 4 дня болезни пособие Семенову оплачиваем из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ. То есть:

840,00 х 4 дня = 3360,00 руб.

– начислено за 4 дня до нарушения. 391,29 х 5 = 1956,45 руб. – начислено за 5 дней после нарушения.

3360,00 + 1956,45 = 5316,45 руб. – вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя — 3189,87 руб., остальные за счет ФСС – 2126,58 руб.). Сомова устроилась в ООО «Гуру» секретарем 21.01.2020. Это ее первое место работы, а 28.01.2020 ушла на больничный на 6 дней. Среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.
Среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.

Расчет пособия: Стаж менее 5 лет, значит, пособие составит 60% заработка: 398,79 х 60% х 6 дней = 1435,64 руб.

– вся начисленная сумма (за счет работодателя 3 дня — 717,82 руб., за счет ФСС — остальные 717,82 руб.).

Если при стаже до полугода размер больничного превысит месячный МРОТ, нужно применять следующую формулу расчета среднедневного заработка (п. 20 Положения № 375 от 15.06.2007): МРОТ / К где К — число дней по календарю в месяце нетрудоспособности.

Возможны ситуации с «переходящими» больничными – когда больничный лист открыт в конце 2020 г. (МРОТ равен 11 280 руб.), а закрыт уже в 2020 г.

(при новом МРОТ 12 130 руб.).

В этом случае для расчета применяют МРОТ, действовавший на день начала нетрудоспособности. Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2020 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев (п.

20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, ч. 6 ст. 7 Закона 255-ФЗ). Пересчету подлежат дни, приходящиеся на период действия нового минимального размера оплаты труда. То есть, дни с 01.01.2020. ИМЕЙТЕ В ВИДУЕсли стаж работника более полугода, пособия (в т.

ч. по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которых приходятся на переходящий период, не пересчитывают. Общий стаж Иванова – 5 месяцев.

Его зарплата за этот период — 280 000,00 руб. Иванов принес больничный лист с 28.12.2019 г. по 06.01.2020 г. Расчет пособия: Стаж менее полугода, значит, пособие должно начисляться из МРОТ и в размере 60%.

Количество дней больничного листа с 28.12.2019 по 31.12.2020 – 4 дня, с 01.01.2020 по 06.01.2020 — 6 дней. Сначала сделаем расчет суммы пособия за 2020-й год:

  1. В 2020 году МРОТ — 11 280 руб., дней нетрудоспособности — 4.
  2. (11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2020 г.
  3. (370,85 х 4 дня) х 60% = 890,04 руб. – начислено за 4 дня болезни декабря 2020 г.

Теперь расчет суммы пособия за январь 2020:

  1. (12 130 х 24 мес.) / 730 = 398,79 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.
  2. (398,79 х 6 дней) х 60% = 1435,64 руб.

    – начислено за 6 дней января 2020 г.

  3. В январе 2020 г. МРОТ — 12 130 руб., дней нетрудоспособности — 6.

Всего по больничному листу: 890,04 + 1435,64 = 2325,68 руб. За основу взяты примеры с сайта Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 27 сентября 2018 г.

Законодательством установлены максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам (БиР).

О максимальном размере такого пособия вы можете прочитать в . Здесь же мы расскажем о его минимальном размере.

Как известно, размер декретных зависит, в том числе от среднего дневного заработка работницы.

При этом если получается, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то в целях исчисления пособия по БиР сумма заработка принимается равной 24 МРОТ ().

Декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, и считаются минимальными. Напомним, что значение МРОТ берется на дату наступления страхового случая, то есть на дату ухода работницы в декрет.

Для определения минимального размера пособия по БиР, если декрет начался в 2018 году, значение имеет, когда именно начался этот отпуск. Ведь до 01.05.2018 МРОТ имеет одно значение (9489 руб.), а после этой даты – другое (11163 руб.). Итак, если декрет начался до 01.05.2018, то минимальный средний дневной заработок будет равен 311,97 руб.

(9489 руб. х 24 / 730). Соответственно, минимальный размер пособия по БиР при стандартном декрете (продолжительностью 140 дней) составит 43675,80 руб. (311,97 руб. х 140 дн.). Если же декрет начался 01.05.2018 и позднее, то минимальный средний дневной заработок получится 367 руб.

(11163 руб. х 24 / 730), а минимальный размер пособия при 140-дневном декрете 51380 руб. (367 руб. х 140 дн.). Имейте в виду, что если стаж работницы, уходящей в декрет, составляет менее 6 месяцев, то пособие по БиР ей выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (). Рассчитать декретные вы можете при помощи нашего .

Получить пособие по БиР меньше минимального значения работница может, если она трудится неполный рабочий день. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать декретные выплаты

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов.

Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Ольга Макеева родила второго В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске.

Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  • Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  • Проходят военную службу по контракту.
  • Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  • Состоят на государственной или муниципальной службе.
  • Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  • Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери
  • Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
  • Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  • Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  • Работают официально.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре.

Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях., Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.Декретные безработным женщинам.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка.

Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  • о сумме заработка для расчета пособия.
  • Больничный лист.
  • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам.

Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие.

Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р.

Ну и что? 19.11.19

Минимальные декретные в 2020 году

Copyright: фотобанк Лори Денежные выплаты, назначаемые женщине в связи с беременностью и родами, чаще называют «декретными».

Начисляются они на основании , выдаваемого на 30-й неделе беременности врачом. Расчет осуществляется по определенному алгоритму. В соответствии со ст. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при назначении выплат должен учитываться минимальный размер декретных в 2020 году.

В законе не зафиксирована величина декретных выплат. Она зависит:

  1. от среднего заработка в расчетном периоде, т.е. за 2 предыдущих года (при определенных условиях возможна замена лет);
  2. от количества дней отпуска по беременности и родам.

Если общий стаж работы женщины менее 6 месяцев, пособие в любом случае будет начислено исходя из (независимо от фактического заработка — закона № 255-ФЗ). При низком среднем заработке (ниже действующего МРОТ) назначается минимальное пособие.

Исключение – когда сотрудница перед выходом в декрет трудилась (на полставки, ¼ ставки и т.п.), в этом случае выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Минимальные декретные зависят и от продолжительности больничного листа. Читайте также: В общем случае для складывают выплаты 2-х предыдущих лет (облагаемые страховыми взносами ФСС) и делят их на 730 дней, или 731 – если был високосный год (ст.

14 закона 255-ФЗ). При выходе в декрет в 2020 г.

суммируются облагаемые взносами доходы 2018, 2020 годов.

При этом исчисленное пособие сравнивается с пособием, рассчитанным из МРОТ, действующим на день ухода сотрудницы в отпуск по БиР.

(с 01.01.2020 г. МРОТ составляет 12130 руб. в месяц — закон от 27.12.2019 № ).

Таким образом, минимальный размер декретных в 2020 г. за 1 день отпуска по БиР составит: 12 130 х 24 мес. : 730 = 398,79 руб. Если фактическое дневное пособие выше пособия из МРОТ, отпускные по БиР начисляются исходя из фактического заработка женщины, если ниже – рассчитываются по МРОТ.

Сотрудница в январе 2020 г. уходит в отпуск по БиР. Ее зарплата, принимаемая к расчету, за 2020 г. – 98 370 руб., за 2018 г. – 96 540 руб.

Бухгалтер сначала рассчитал среднедневной заработок сотрудницы (фактический) за расчетный период: (98 370 + 96540) : 730 = 267,00 руб. Затем сравнил его с минимальной величиной дневного пособия: 267,00 руб.

< 398,79> Поскольку минимальный размер декретных оказался больше, чем пособие из фактической зарплаты, сумма выплат будет рассчитана бухгалтером из МРОТ – по 398,79 руб.

за каждый день отпуска по БиР. Чтобы начислить декретные в полном объеме, необходимо учесть длительность отпуска по БиР: умножить дневную величину пособия на число дней отсутствия сотрудницы. Продолжительность декретного отпуска установлена в ст.

закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Количество дней, на который выписывается лист нетрудоспособности, составляет:

  1. 140 дней в остальных случаях.
  2. 156 дней, если возникли осложнения при родах;
  3. 194 дня, если предполагается рождение сразу нескольких малышей;

Соответственно, минимальные декретные выплаты в 2020 году при полностью использованном декретном отпуске составят:

  1. 77 365,26 руб.

    при многоплодной беременности (398,79 х 194);

  2. 55 830,60 руб. при обычной беременности (398,79 х 140).
  3. 62 211,24 руб. при осложненных родах (398,79 х 156);

Женщина может не сразу воспользоваться правом на отдых, и продолжать работать, не уходя в положенный срок в отпуск по БиР.

Но сам отпуск при этом продляться не будет – декретный больничный в этом случае оплачивается за вычетом неиспользованных дней отпуска, а за дни работы женщина получит положенную заработную плату.

Тогда минимальное пособие по БиР считается по фактической продолжительности отпуска. Читайте также: В годах, попавших в расчетные, могут обнаружиться исключаемые периоды. К ним относятся (п. Положения, утв.

Пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

  1. временная нетрудоспособность;
  2. предыдущий отпуск по БиР;
  3. время освобождения от работы (с начислением необлагаемого взносами среднего заработка).
  4. «детский» отпуск по уходу ( до 3-х лет);

Формула расчета пособия в таких случаях меняется: суммированный заработок за 2 расчетных года делится на календарные дни в этих годах за минусом исключаемых периодов. Сотрудница идет в декрет в феврале 2020 г. на 140 дней. В 2018 г. в течение 20 дней она была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2020 г.

10 дней болела. Число календарных дней в 2018 и 2020 г. – 730. Заработная плата, учитываемая для расчета: за 2018 г.

— 127600 руб., за 2020 г. – 131 400 руб.

Работодатель рассчитал средний дневной заработок с учетом исключаемых периодов: (127 600 + 131 400) : (730 – 20 – 10) = 370,00 руб. Затем сравнил ее с минимальной суммой декретных: 370,00 <> Так как пособие из МРОТ выше, сотрудница получит минимальные декретные выплаты: 398,79 х 140 = 55 830,60 руб. Сотрудница может попросить заменить один год (или два года) расчетного периода, если тогда она находилась в «декрете» или в отпуске по уходу за малолетними детьми.

Такая замена возможно только при условии увеличения суммы пособия, при этом берутся года, непосредственно предшествовавшие заменяемому периоду.

В местностях с неблагоприятным климатом, где действуют , минимальные декретные в 2020 г. рассчитываются с учетом таких коэффициентов.

Женщина уходит в «декрет» на 140 дней. В местности, где она трудится, введен районный коэффициент 20% (то есть используется коэффициент к заработку 1,2). для нее составят: 398,79 х 1,2 х 140 = 66 996,72 руб.

Напомним, что из суммы пособия по БиР не удерживается НДФЛ – оно выплачивается в полном размере ( НК РФ). Таким образом, при оформлении отпуска по БиР в 2020 г. нужно учитывать минимальные выплаты по декрету.

При выплате ниже установленного минимального предела, это будет считаться нарушением прав сотрудницы. Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Декретный отпуск Декретный отпуск | 13:00 2 апреля 2020 Декретный отпуск | 10:30 27 ноября 2020 Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 14:30 17 октября 2020 Декретный отпуск Декретный отпуск Иностранные работники Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес | 9:47 11 августа 2020 Бухгалтерская отчетность Законодательство Бухгалтерская отчетность Штрафы Выплаты персоналу Иностранные работники НДФЛ Страховые взносы ПФР Заработная плата Выплаты персоналу Прием на работу Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Сколько минималка по больничному листу за беременность

  1. сколько дней отпуска по БиР и по уходу за ребенком у неё было в 2016/2017 годах столько из общего количества дней и исключайте.
    если исключаемых периодов не было и она просто не работала, то ничего вы исключить не можете и делите то, что она за 2 месяца 2016 г. наработала на 730 к. д.
    (з/пл 2016 + з/пл 2017) / (730 — отпуск по БиР и/или отпуск по уходу) * 140 = пособие по БиР

  2. Если Ваша сотрудница в 2016 и 2017 году находилась в отпуске по беременности и родам, то Ст. 14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
    Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
    Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
    Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+