Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Скачать бланк для устройства на работу

Скачать бланк для устройства на работу

Скачать бланк для устройства на работу

Примеры и бланк, образец резюме на работу 2018 — 2020: скачать шаблон, бланк резюме бесплатно онлайн

Дата сохранения: 19 August 2020 На нашем сайте Вы можете в фoрмате Wоrd. Резюме — это своего рода визитная карточка, которая несет в себе информацию о вашем обрaзовании, опыте работы, профeссионaльных знаниях и навыках, ваших полoжительных качествах и достижениях. Грамотно составленное резюме является одним из основых факторов успешного трудоустройства, именно с него начинается заочное знакомство соискателя с работадателем.

В бланках резюме информация структурирована по разделам, необходимо лишь восполнить пробелы или заменить на свои данные в образце. Ниже — предлагаем выбрать и скачать образец шаблонов самых воостребованных бланков резюме по нашему рейтингу не однократно доказавших свою эфективность.

Воспользуйтесь данными образцами для составления своего. Случайный вывод популярных статей: (): Представленный бланк резюме является стандартной, проверенной временем формой.

Вы можете смело его использовать и взять за основу для составления собственного резюме. (48,0kb) Размещено August 2020 Представленный образец изысканного резюме на работу является, проверенной временем формой. Вы можете смело его использовать и взять за основу для составления собственного резюме.

(51,2kb) Размещено August 2020 Представленный шаблон современного резюме на работу является, проверенной временем формой. Вы можете смело его использовать и взять за основу для составления собственного резюме.

(52,1kb) Размещено August 2020 •

    Черную Серую Белую

Подведены результаты опроса «Зарплата в конверте» за 2017г. Откровенно мы в шоке! Черная зарплата (неофициальная, в конверте) – это оплата труда, которую получает гражданин без оформления трудового договора.

Серая зарплата – это оплата труда, разделенная на две части, одна из них прописана в трудовом договоре, а другая выдается наличными.

Белая зарплата – это оплата труда гражданина, осуществляемая работодателем и отраженная в бухгалтерском учете организации или ИП в полном объеме. Рекомендуем: Поделиться с друзьями: Wednesday 19th August 2020   | | | | | | | | |

Бланк и образец правильного резюме на работу

Искать работу – это всегда очень ответственно. Нужно изначально создать хорошее впечатление перед работодателем.

Но как это сделать, если вас еще никуда не пригласили? Как говорится «встречают по одежке, провожают по уму» или, перенося на наш случай, можно сказать: «встречают по резюме, провожают по уму».

То есть необходимо научиться грамотно составлять резюме. Это будет уже половиной успеха. Все должно быть лаконично, соблюдена орфография, стилистика, синтаксис.

Резюме с ошибками не сможет произвести должного впечатления, даже если оно будет очень интересным и полным. Резюме должно выглядеть как документ, а не как какое-то сочинение Во-первых, фамилия, имя, отчество. Они должны быть написаны в самом верху в центре страницы крупным, а можно и жирным шрифтом.

Рядом можно расположить еще и свою фотографию, обязательно хорошего качества с соблюдением строгого стиля. Далее следует дата рождения, место рождения и проживания (что-то подобное «планете Земля» писать не стоит, эта шутка будет крайне не уместна).

Во-вторых, какова цель подачи вашего резюме?

Какую вакансию вы хотели бы подобрать? На полный рабочий день или нет?

Должна быть четкая конкретика. В-третьих, необходимо указать образование. Где учились или учитесь? Какую специальность получили или получаете?

Сроки учебы? Также большим плюсом будут указанные награды, победы в конкурсах, конференциях, курсах и прочее. В-четвертых, неотъемлемый пункт любого резюме – это опыт работы.

Здесь необходимо указать название организации, где Вы работали, дату устройства и увольнения (месяц и год), Вашу должность и основные полномочия.

Кроме этого, не забудьте уточнить о своих успехах, но не переусердствуйте, чтобы не попасть в не очень удобное положение, поскольку если Вас пригласят на собеседование, Вам уж точно придется все это обосновывать. И не забудьте! Место учебы и работы нужно писать с последнего, то есть от старых к новым.

В-пятых, профессиональные навыки и знания. Напишите обо всех полученных «корочках», о пройденных курсах.

Здесь же можно указать о знании языков и обязательно об их уровне (начальный, базовый, разговорный, профессиональный). В-шестых, пункт «Личные данные».

Укажите женаты ли Вы или же замужем, есть ли у Вас дети, как Вы рассматриваете возможность командировок – отметить наличие загранпаспорта, водительских прав будет очень кстати, вдруг компания решит предоставить Вам по такому случаю личный автомобиль. Последним пунктом можно указать рекомендации.

Сюда относятся отзывы, которые Вы могли получить с предыдущего места работы.

Если Вы не конфликтовали с бывшим работодателем, можно попросить его написать Вам характеристику. Важно! Не переусердствуйте с дизайном. Не стоит выделять все жирным шрифтом, раскрашивать пункты в разные цвета, лучше соблюдать простоту и строгость.

Наконец, резюме написано. Не спешите сразу отправлять его на стол работодателю, лучше для начала дать его прочитать своим родным или друзьям, они могут заметить некоторые недочеты, которые были упущены Вами.

После некоторого отдыха пробегитесь еще раз по нему глазами. Как говорится «семь раз отмерь, один раз отрежь».

Все готово? Резюме написано на «5»? Ну что же, тогда направляйте его прямиком к работодателю.

РЕКОМЕНДУЕМ!!! Так же при устройстве на работу Вам надо будет написать автобиографию, смотрите – Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Как написать резюме на работу правильно — образец 2020, примеры (+бланк Word)

Перед соискателем работы стоит непростая задача – составить самопрезентацию так, чтобы его кандидатура заинтересовала потенциального работодателя.

Поэтому правильно составленное резюме является половиной успеха в поиске нужной работы.Резюме принято называть документ, где кратко изложены факты о себе, важные для получения работы. Само слово «resume» с французского переводится, как жизнеописание, но для работодателя важно презентовать себя и указать опыт работы, образование, профессиональные навыки, умения и личные качества.В целом документ должен характеризовать вас, как заинтересованного в получении вакансии человека.

Само слово «resume» с французского переводится, как жизнеописание, но для работодателя важно презентовать себя и указать опыт работы, образование, профессиональные навыки, умения и личные качества.В целом документ должен характеризовать вас, как заинтересованного в получении вакансии человека. Поэтому лишней информацией перегружать не стоит.Новая работа, новая профессия – это всегда вызов самому себе, шаг к саморазвитию и получению знаний, опыта.

Не нужно бояться, если опыта работы нет. Запуская новый проект, работодатель может ориентироваться на начинающих специалистов, готовых развиваться и много работать. Покажите в резюме свои сильные стороны, обозначьте свои ожидания и готовность трудиться.Плюсом к резюме будет добавление .Есть ли установленная форма?Строгой формы документа не существует.

Рекомендуем воспользоваться готовыми бланками шаблона и найти образец на нашем сайте. Если у вас имеется свой пример значит соблюдайте правила, которые сделают ваше резюме презентабельней.

Далее расскажем, как составить продающее резюме, чтобы пригласили на собеседование.Для удобства восприятия информации документ разбит на логические блоки. Рассмотрим заполнение каждого подробнее.Название и цель резюмеСамопрезентация начинается с фразы «Резюме на должность…», где обозначается, на какую вакансию претендует человек.

Поиск работы является единственной целью составления документа и важно заголовком уточнить должность, которую хотите получить.

Это позволит менеджеру по подбору персонала сгруппировать соискателей работы по должностям, поэтому при желании получить одну из нескольких вакансий, составьте отдельные резюме.Затем следует строка с фамилией и именем.В 2020 году отчество указывать уже не принято.Данные соискателя работы Заполняем персональные данные:

  1. дата рождения;
  2. контактные данные: телефон, email;
  3. населенный пункт проживания;
  4. семейное положение.

Это краткая информация о претенденте, по которой можно сделать выводы о возрасте, наличии семьи и связаться для приглашения на собеседование. Гражданство указывается по желанию.Семейный статус может положительно повлиять только на трудоустройство молодой девушки в случаях, когда она сразу после трудоустройства не соберется в декрет.Например: замужем и есть дети, не замужем и нет детей, не замужем и есть дети.Но все это субъективно, поэтому в большинстве случаев из резюме этот пункт лучше удалить, и ответить на подобные вопросы на собеседовании.Обратная связь.

Заметим еще момент, когда работодатель обращает внимание на указанный для контактов e-mail.

Рекомендуем создать почту с названием, содержащим личную фамилию или имя. Часто отпугивают названия, содержащие даты рождения, различные ники, адреса рабочей почты и т.д.Ключевые компетенцииОпишите свои ключевые компетенции, таким образом Вы подчеркнёте свой профессионализм. PR-менеджер может и не читать всё резюме, но вот мимо этой части он не пройдет и обязательно прочитает.Здесь нужно описать профессиональный опыт, умения и знания в решении профессиональных задач той профессии на которую претендуете.Опыт работыОпыт работы должен отражать ваш карьерный путь, поэтому в этом разделе нужно показать, как шли Вы по нарастающей с описанием обязанностей и достижений.

Весь стаж описывается в хронологическом порядке от последнего места работы, т.е. первой записью будет информация о занятости, предшествующей новому трудоустройству.Порядок записи такой:

  1. период работы (даты начала и окончания);
  2. должность в указанной организации;
  3. наименование организации;
  4. должностные обязанности и достижения.

Не нужно переписывать всю трудовую книжку, если мест работы значительное количество, достаточно указать последние за 10 лет.Каждое предыдущее место работы должно занимать все меньше информации. Если в карьере были должности, которые не придадут резюме значимости, лучше их исключить.Например, сейчас ты ТОП-менеджер по продажам, а 12 лет назад работал водителем.Принцип указания следующий:Место работыОбязанностиДостиженияпоследнеене более 105 — 7предпоследнее5 — 73 — 5еще ранее3 — 53остальные в интервале 10 лет33в интервале более 10 лет——При желании указать места работы, где вы трудились более 10 лет назад, то внесите только наименование организации и должность.Название компании и должность, где работал претендент, являются предметом сортировки для рекрутера.

Поэтому указывайте должность так, чтобы она оказалась для вас продающей, даже, если она не совсем соответствует записи в трудовой книжке.Например, бренд-менеджер вместо менеджера по маркетингу.Если должность была руководящей, уточните, сколько было людей в вашем подчинении, это сделает резюме выгоднее.Например: руководитель отдела продаж (30 сотрудников).Если говорить про название компании, то лучше указать общепринятое название.Например: организация (ООО Шкуренко) является официальным дилером крупной корпорации (Mars Inc), можно указать наименование только корпорации Mars Inc. Известный бренд будет звучать значительно весомее для вашего трудоустройства.Также можно выделить известные бренды в малоизвестной компании.Например: ООО «Шумахер» (партнер Hyundai, Kia, Datsun).Часто рекрутеры обращают внимание на достижения, указанные вами в резюме.

Это те личные и профессиональные успехи, которые ваш труд принес компании, выраженные в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях процесса работы организации. Чтобы работодатель мог оценить вашу пользу для компании в случае трудоустройства.Резюме считается на 49% принятым, если Вы указали в нем свои достижения.Примером заполнения пункта может стать, например:

  1. увеличил продажи X товара на 30 % за три месяца;
  2. в 2020 году разработал и оформил сайт компании с полным ассортиментом предлагаемого товара, что повысило продажи и увеличило выручку на 10 % в месяц.
  3. провел рекламную компанию нового N продукта, которая позволила за полгода повысить прибыль компании на 26 %;

Ключевые навыкиК ключевым навыкам можно отнести все ваши профессиональные способности.

Разумеется, они должны соответствовать той должности, на которую претендуете.Примерами навыков для различных профессий служат:

  1. анализ потребностей клиентов, проведение презентаций и переговоров с целью достижения результатов по продажам товара — для менеджера по продажам;
  2. грамотная мотивация команды, постановка задач и контроль за их исполнением, достижение важных ключевых показателей компании — для руководителя.

Не следует в этом пункте перечислять свои личные качества. Укажите только те навыки, которые характеризуют вас, как профессионала.

Личностные характеристики вынесите в отдельный пункт.ОбразованиеДля ряда должностей обязательным является наличие специального образования.

В этом блоке необходимо указать, какое имеется образование (высшее, среднее профессиональное) и перечислить учебные заведения в обратном хронологическом порядке. Самое последнее по дате окончания будет указываться первым в списке и т.д.При наличии высшего образования нет необходимости перечислять годы учебы в среднем учебном заведении (ПТУ, колледж, техникум).

Исключение составляют профессии, где помимо высшего ценится и среднее профессиональное образование. Это могут быть в ряде компаний технические и инженерные вакансии, а также дизайнерские специальности. Однако, в большинстве случаев указанные ПТУ или колледж могут негативно отразиться на рассмотрении резюме.Порядок написания следующий:

  1. факультет;
  2. учебное заведение;
  3. годы обучения;
  4. специальность.

Все данные заносятся в строгом соответствии с документами об образовании.

Оригиналы затем при трудоустройстве, предоставляются в кадровую службу работодателя.В этом же разделе можно указать все пройденные вами дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, имеющие отношение к выбранной должности.Личностные качестваНемаловажным фактором привлечения внимания рекрутеров является указание личностных качеств. К ним относятся характеристики претендента, которые будут способствовать эффективному исполнению должностных обязанностей.Например, умение работать в команде, энергичность, инициативность и т.д.

Поэтому этот пункт так важен для заполнения, особенно когда они соответствуют твоей вакансии.Шаблонные фразы скаченные с интернета в 2020 году для соискателя уже не подходят. Сегодня их нужно подтверждать и подкреплять реальными фактами из прошлого.Например:

  1. стрессоустойчивость — в результате успешных переговоров заключил контракт с клиентом, отказавшимся работать с пятью менеджерами компании;
  2. энергичность — в 2020 году объем моих продаж по команде превышал средние цифры по отделу на 25 %.

Так же здесь можно применить примеры соискателя.Итого:

  • Сами определяем какие нужны для должности.
  • Пишем не более 5-7, обязательно с примерами.
  • Смотрим, что пишут в вакансии.

Дополнительная информацияПокажите сведения, которые не вошли в другие пункты, но могут иметь решающее значение для работодателя.Например:

  1. владение компьютерной, офисной техникой, навыки работы с программным обеспечением — ;
  2. иная важная информация, которая может способствовать получению этого места работы;
  3. владение иностранными языками (с указанием уровня, подтвержденного документально);
  4. хобби и увлечения.
  5. наличие водительского удостоверения (уточните категорию и стаж вождения, если это имеет значение для трудоустройства);

Обратите внимание, что увлечения и хобби следует указывать только те, что имеют отношение к профессии. В ином случае о хобби лучше умолчать.Например, для журналиста хорошо владеть искусством фотографии, беспроигрышным вариантом является также разумное увлечение спортом.Ожидаемый уровень заработной платыОбычно нет необходимости указывать уровень заработной платы в резюме.

Исключением может быть только в случаях понижения ожиданий по зарплате из-за кризиса или готовности согласиться на меньшую сумму.Если Вы все же решили, то указывая заработную плату, которую вы планируете получать на новом месте работы, исходите из реальных цифр и учтите:

  1. что заявленный вами уровень заработной платы может оказаться для организации слишком высоким;
  2. также потребуется обосновать на собеседовании, чем вы так ценны для компании.

Советуем ориентироваться на указанную зарплату в вакансии. Допустимо рассчитывать на уровень доходов, превышающий по предыдущему месту работы примерно на 20 % или чуть больше.Грамотно составленный документ повышает шансы, что он будет рассмотрен.

Поэтому придерживайтесь основных принципов:

  • Адаптируй резюме под свою профессию. Не существует универсальных резюме. Каждая профессия требует определенного набора сведений, которые будут перечислены в документе. Поэтому создавайте резюме, показывая только то, что будет важно для конкретной вакансии.
  • Краткость. Информация должна быть подана четко и кратко. Длинные резюме читать сложно, поэтому они отсекаются еще на стадии предварительного просмотра. Все сведения должны максимально заинтересовать потенциального работодателя в вас, как хорошем работнике и профессионале. Обращайте внимание на требования, предъявляемые к должности, они и станут основой для резюме.
  • Резюме должно продавать себя. Самопрезентация должна заинтересовать рекрутера, ее интерфейс должен способствовать продолжению с ним работать. Резюме уже на этапе просмотра рекрутером может попасть в «корзину». Поэтому важно заинтересовать его, чтобы резюме далее направилось к нанимающему руководителю. Ваша презентация должна выглядеть так, чтобы ее хотелось прочитать полностью и снова перечитать.

Соотношение профессии с задачами, которые необходимо указать в резюме:Виды резюмеДолжностьЗадача показатьПродавецгде деньгиТехнарьгде навыкиМаркетологгде проектыБухгалтербезупречностьЮристточностьДизайнеркреативРабочийнадежностьСекретарьуниверсальностьСМИ, медияуникальностьТоп-менеджермасштабHRбизнес-ориентациюОперационщикулучшение процессов

  • Используй форматирование:
  • Структура страниц по типу «Лендинг». Резюме должно быть интересным. Иногда можно провести параллель с лендинговыми страницами сайтов, которые хочется прочитать до конца.

    Соблюдайте порядок заполнения по пунктам с использованием общепринятых норм. Стандартный вид не допускает использование фоновых рисунков, что становится исключением для креативных профессий.

  • Грамотность.

    Недопустимы в самопрезентации грамматических и орфографических ошибок, смайлы и т.п.

  • Честность.

    Не нужно преувеличивать и сочинять. Все факты биографии должны быть подтверждены документально.

    Обман может открыться в любой момент и сыграть плохую шутку.

  • Используй только деловой стиль. Не следует копировать текст резюме из интернета, напишите его самостоятельно простыми и понятными выражениями.

    Предложения используйте короткие, без сложных стилистических конструкций. Можно воспользоваться шаблонами.

  1. шрифты: Calibri или Arial, лучше отказаться от устаревшего Times New Roman.
  2. высота букв предпочтительна 12 с одинарным интервалом между строк. Предпочтительно весь документ выдержать в одном шрифте, исключая выделение заголовков (их можно немного увеличить).
  3. при наличии ссылок на портфолио применяй короткие ссылки, есть хороший сервис — goo-gl.su
  4. списки выделять маркировано;
  5. удалите лишние отступы слева, которые могут занимать слишком много полезной площади документа;
  6. не применять в резюме таблицы, это создает неудобство работы для рекрутера;

Применяя несколько простых приемов, вы улучшите своё резюме:

  • Объединяйте несколько рабочих мест в одно.

    Частая смена работы становится причиной отказа рассматривать кандидатуру. Нормальным является работа в компании не менее двух лет, ведь ей принести пользу специалист может только после года работы. В качестве исключения пару мест можно указать, где работали не более 1,5 лет, если же их больше то автоматически теряется ценность резюме.

Другой случай, когда в рамках одной организации или холдинга человек сменил несколько должностей.

В этих случаях рекомендуется указать их в рамках одного работодателя и указать смену должностей.

Тогда у рекрутера не создастся впечатление о частой смене места работы.

  • Соблюдайте идеальный объём резюме. Строгих рамок для объема резюме не существует. Но рекомендуется скомпоновать все необходимые сведения в одной-двух страницах хорошо читаемым текстом. Если говорить точнее «Сколько же нужно страниц?», то следуйте схеме:
  1. 2 страницы — при наличии достаточного опыта работы;
  2. 1 страница — подходит тем, кто только приступает к работе или имеет не более пяти лет стажа.

Если резюме оказалось большим, примените форматирование и сократите его до одного листа.

Даже, если у вас большой стаж и самопрезентация заняла три страницы, знайте, что рекрутер в большинстве случаев читает только первые две.

Поэтому вся важная информация должна быть сосредоточена на них.

  • Сохраняй резюме в формате текстового документа DOCX. Другие варианты могут просто не открыться на ряде компьютеров (например, ODT, RTF или DOC). Также не желательно сохранять в PDF, тогда рекрутер не сумеет внести дополнительную информацию, полученную о вас при собеседовании.
  • Правильно называйте файл. Имя файла должно максимально проще идентифицировать его среди сохраненных резюме. Название должно содержать фамилию и желательно должность. Рекрутер отметит это.

Например: Степаненко_Бухгалтер.docx

  • Не забывай про сопроводительное письмо.

    При отправке резюме составьте к нему сопроводительное письмо, где кратко и в деловом стиле изложите, где узнали о вакансии и почему вы так необходимы компании. Наличие письма не является обязательным, но может добавить ценности резюме.
    При составлении сопроводительного письма придерживайся структуры:
  1. что я могу сделать для вас;
  2. что я сделал для своей компании в прошлом;
  3. кто я;
  4. предложение.
  5. почему хочу у вас работать;

Чаще всего резюме не содержит фото претендента на должность. Однако, рекомендуем прикрепить его.

Оно добавляет персонализации резюме, лишает его безликости. Решив прикрепить фотографию, сделайте его профессионально, выдержав в деловом стиле на нейтральном фоне. Строгих требований к снимку нет, но он не должен быть пляжным, с вечеринки, с немыслимыми украшениями, давнего срока изготовления и т.д.
Строгих требований к снимку нет, но он не должен быть пляжным, с вечеринки, с немыслимыми украшениями, давнего срока изготовления и т.д.

Расположите его в самом начале резюме.

  • Не применяйте шаблонные фразы, они не представляют интереса для менеджера по подбору персонала. Замените скучные фразы более живыми. Например, вместо коммуникабельности используйте «легко договариваюсь с клиентами», вместо клиентоориентированности напишите «ставлю интересы клиента на первый план».
  • Избегайте аббревиатур, которые будут непонятны рекрутеру. Лучше вообще отказаться от таких сокращений.
  • Если у вас имеется перерыв в трудовой карьере, то это объяснимо. Пропишите в резюме причину возникновения разрыва.

Например, между двумя работами находилась в декрете.

  • Правила составления резюме не содержат требования по указанию причины увольнения. Поэтому не нужно как-то пояснять их.

    Складывается сразу вопрос: «Может это враньё?».

  • Пункт с рекомендациями также желательно не включать в резюме. Лучше представить список рекомендателей при собеседовании.

    А пространство презентации займите лучше детальным описанием опыта работы и навыков.

  • Маленький хитростью является отсутствие даты окончания работы на последнем месте.

    Так создается впечатление, что резюме было составлено еще до увольнения. Это та ошибка которую кадровики могут простить.

Фраза «Рекомендации предоставлю по запросу» будет восприниматься, как высокомерное отношение. Советуем этого не писать, а предоставить данные при собеседовании.Перед тем как отправиться на встречу с работодателем, рекомендуем прочитать советы — Готовый образец резюме c фото:Готовый образец резюме без фото:( 47 оценок, среднее 4.23 из 5 )Поделиться с друзьями:

Составляем заявление о приеме на работу

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 16 октября 2020 Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству.

Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу.

Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении. Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в . Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит.

К обязательным бумагам относятся:

  1. для военнообязанных — документ воинского учета;
  2. СНИЛС;
  3. паспорт или иное удостоверение личности;
  4. диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
  5. трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания.

При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать.

Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  1. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  2. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
  3. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно , издается приказ о трудоустройстве.

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  1. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
  2. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

  1. дата, подпись и ее расшифровка.
  2. слово «Заявление» в центре страницы;
  3. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
  4. от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
  5. основной текст с просьбой принять на должность;
  6. шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант. При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку). При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно.

Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов. Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено.

Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа. Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе.

Например,:

  1. «в приказ»;
  2. «не возражаю»;
  3. «принять на работу»;
  4. «отделу кадров оформить в установленном порядке».
  5. «оформить»;

Около резолюции директор ставит подпись и число. Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом: Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике.

Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена , она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

  1. Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
  2. 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
  3. Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
  4. С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки.

В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению.

Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

  1. от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
  2. от родителя ребенка младше 14 лет.

Текст в первом случае выглядит с таким примером: Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года (дата, подпись, расшифровка) Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

(дата, подпись, расшифровка) Во втором случае: Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана с 17 апреля 2020 года.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

(дата, подпись, расшифровка) Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558.

Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление о приёме на работу

29425 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу.

Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям. К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  1. документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  2. ИНН;
  3. трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  4. СНИЛС;
  5. документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  6. любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  7. свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  1. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  2. должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  3. фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  1. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  2. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
  3. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  4. размер заработной платы,
  5. должность,
  6. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям. Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах.

Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются. Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  1. в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  2. дата написания заявления и подпись автора.
  3. обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  4. для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В.

Марченковскому от Антонио Лионелло, гражданина Евросоюза (Италия) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года. 07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму. Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  1. должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  2. цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
  3. продолжительность будущего испытания;
  4. указание на прохождение испытательного срока;

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р.

Зарубинскому от Нарышкиной Александры Павловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца. 11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю.

Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника.

Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод.

Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы. Генеральному директору ООО «Бегония» Р.П. Дмитренковой от Цыбулевской Валентины Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с 17.12.2017 г.

на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия». 15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н.

Цыбулевская Генеральному директору ООО «Рододендрон» И. И. Крамарскому от Пантоланского Романа Георгиевича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г.

в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия. 22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Резюме.

Резюме — это сомохарактеристика.

Одно из эфективнейших средств саморекламы на рынке труда. Это товарное описание ваших способностей, полезных навыков, качеств, при продаже.

Резюме не может быть ложным не может быть беспристрастным. Оно должно отражать три основных качества требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность, и неограниченные возможности.

Бланк резюме в формате Word

вы можете скачать бесплатно, здесь представлены три различных варианта оформления :

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить кандидата на личную встречу. Структура резюме: 1) Персональные данные — ФИО кандидата, дата рождения, место рождения, адрес, телефон, паспортные данные, семейное положение.

2) Цель обращения — в целом данный раздел должен отвечать на вопрос — «Что вы там хотите делать?» и состоять максимум из шести строк.

3) Опыт работы — краткое описание характера работы с указанием должностей и дат в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. 4) Образование — перечисление в обратной хронологической последовательности дат, учебных заведений, полученных специальностей, присвоенных квалификаций и т.д. с последнего места учебы. 5) Дополнительная информация — данные о доплнительных знаниях и навыках имеющих отношение к данной работе, важных фактах биографии и личных качествах.

(Сколькими языками владеете, как; знание персонального компьютера; наличие водительского удостоверения; сведения о воинской службе и т.д.).

Здесь можно указать личные качества: аккуратен, комуникабелен, трудолюбив, верен фирме и т.д. Если у вас есть рекомендательное письмо, его нужно прикрепить на скрепку.

Дата составления резюме всегда должна быть свежей.

Стиль составления резюме должен соответствовать следующим требованиям: краткость, конкретность, честность, целенаправленность, избирательность. Статьи по теме :

Скачать другие бланки на нашем сайте : Не нашли то что хотели — используйте

Анкета для соискателя при приеме на работу

Найти Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету.

В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме.

Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец.

Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах.

Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  • Наличие водительских прав.
  • Дата рождения.
  • Владение иностранными языками.
  • Семейное положение.
  • ФИО целиком.
  • Степень освоения ПК.
  • Контактная информация.
  • Предыдущие рабочие места.
  • Воинская обязанность.
  • Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Пол.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные.

Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.

Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата. Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей.

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя.

В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. желаемой оплаты труда;
  2. удаленности офиса от дома;
  3. сроков заступления на новую должность.
  4. режима работы;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.

Чем он обычно занимается в выходные?

Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме?

Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму. Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте.

Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства. Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно.

Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя.

В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Скачать бланк для устройства на работу

  1. Договор должен быть заполнен согласно трудовому кодексу. Его можно написать от руки. Он пишется в двух экземплярах, один вам, а другой работодателю

  2. В свободной форме. Хочешь — ищи образец, Но форма свободная и выражающая согласие родителей, что ты будешь работать.
    Договор дадут или в тот же день, или в следующий, если директора не будет. но нужно его просить, а то филонить любят.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+