Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сайт плохих работников

Сайт плохих работников

Сайт плохих работников

Черные списки соискателей

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Людмила1111 Уважаемые друзья, если кто знает, поделитесь пожалуйста, есть ли у крупных фирм глобальные «черные списки» соискателей (распространенные на все филиалы) и как туда попадают, а самое главное — можно ли покинуть такой список, если в нем оказался? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Черный список работников по фамилии: миф или реальность?

Многих работников интересует вопрос о том, существует ли черный список работников по фамилии, в котором содержатся отрицательные отзывы со стороны руководителей.

Нередко соискатель на новую должность сталкивается с отказом в трудоустройстве, имея при этом хороший опыт работы и полностью соответствуя заявленным требованиям.

Причина отказа может крыться во внесении данного соискателя в негласный черный реестр, который составляется многими руководителями в конкретных регионах страны.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Мой мир

В России существуют перечни недобросовестных работников. Это допускается на уровне закона. Но с определенными оговорками.

Данные списки не должны содержать личных данных сотрудников. Внесение в тот или иной реестр личной информации о человеке нарушает Закон «О персональных данных».

Важно знать: чтобы внести в подобные документы личные данные человека, необходимо получить от него подписанное разрешение.

С развитием интернет-технологий стали появляться многочисленные сайты, на которых руководство оставляет отзывы о своих подчиненных.

Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, .

Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании.

Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель. Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен. С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

  1. work-info.org;
  2. spiski.info;
  3. stop-book.ru.

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях.

Стоит отметить: человеку достаточно просмотреть тот или иной форум или группу по теме работы, чтобы удостовериться в наличии или отсутствии своей кандидатуры в черных реестрах.

Среди работодателей порой распространено написание отзывов на своих подчиненных.

Чаще всего они носят негативный характер. Отзывы пишутся на сотрудников через тематические интернет-ресурсы, а также соцсети.

В каждом регионе имеются интернет-форумы, на которых работодатели оставляют отзывы на бывших бухгалтеров и прочих работников их организаций. Полезно знать: самый распространенный в стране сайт, на котором оставляются ежедневные отзывы на подчиненных, интернет-ресурс под названием work-info.org. При поиске работы и увольнении с нее соискатели могут столкнуться с черными списками работников.

Чаще всего они носят негласный характер и не содержат детальной информации.

Ведение реестров допускается, но проверить себя на наличие в них не всегда возможно. Получить информацию про свою кандидатуру на предмет присутствия или отсутствия в списке можно, изучив наиболее популярные региональные форумы по поиску работы. Примите во внимание: на работодателей, внесших кандидатов в черные списки и публично выложивших их личные данные в сети, можно подать в суд за нарушение персональных данных.

Примите во внимание: на работодателей, внесших кандидатов в черные списки и публично выложивших их личные данные в сети, можно подать в суд за нарушение персональных данных.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как уволиться, сохранив добрые отношения с работодателем: ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Мой мир

Как проверить, нахожусь ли я в черном списке соискателей

В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников.

Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, черный список недобросовестных сотрудников поможет найти ответ.Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет.

Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке. Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество.

Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами.

Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

  1. прежнее место работы, занимаемая должность;
  2. претензии прежних работодателей;
  3. описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.
  4. некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
  1. Сайты, созданные частными лицами.
  2. Базы, собранные сайтами, предоставляющими услуги по размещению вакансий и резюме.
  3. Базы компаний и организаций с информацией о работниках, уволившихся из их штата, с комментариями кадровых работников или руководителей.

Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений.

Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.Что говорит закон о подобных базах?

Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям.

Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы.

Они имеют все шансы попасть в черный список.

И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

  1. просроченные кредиты;
  2. задолженности по штрафам ГИБДД;

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию.

Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно вы не знаете некоторых сведений о самом себе.

Какие данные вы получите:

  1. Данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения о том, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать задолженности в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ.
  2. Сведения о непогашенных штрафах ГИБДД.
  3. Информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша , который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность.
  4. Сведения о персональном кредитном рейтинге. Есть задолженности по кредитам? Выплачивали кредиты нерегулярно? База данных БКИ содержит информацию о каждой вашей промашке и на выдаче даст ей оценку в виде баллов. Над улучшением кредитного рейтинга придется поработать.

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом.

Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс.

Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд.

Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации.

Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше.

Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных.

Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет.

Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.Не все работодатели безоговорочно верят черным спискам, но так или иначе проверяют кандидатов на вакансии – все.Важно не иметь других проблем, которые будут препятствовать устройству на новую работу по специальности и косвенно подтвердят порочащие сведения. Если, например, о вас пишут, что вы скандалист и склонны к выпивке, а вы это отрицаете, то будущий работодатель сопоставит ваши слова с результатами объективной проверки.

Если проверка покажет, что у вас есть неоплаченные штрафы ГИБДД или долги перед микрофинансовыми организациями, то скорее поверят плохому отзыву о вас.Перед тем, как активно начать рассылать резюме и ходить на собеседования, нужно запросить о себе отчет из тех, какие обычно рассматривают эйчары или безопасники. Найти слабые места в информации о себе и постараться закрыть их.

Если, например, в отчете по результатам проверки человека в сервисе CheckPerson есть информация о наличии исполнительных производств, достаточно их закрыть или получить в ФССП решение о предоставлении рассрочки. Штрафы и налоги – оплатить или оспорить.

Если какие-то проблемы решить не удается – подготовить взвешенные пояснения заранее, чтобы на собеседовании не теряться при вопросах на эти темы.Сделать это нужно заблаговременно, дождаться обновления баз данных и получить о себе чистый отчет CheckPerson.

Важно, чтобы к моменту первого вашего отклика на вакансию в официальных базах уже не было неприятных фактов о вас. Никакие повторные обращения к работодателю не помогут, если плохое впечатление уже сложилось.

Поиск по фамилии в черном списке работников

6 ноября 2020 Черный список работников по фамилии ищут как работодатели, так и сотрудники.

Первые преследуют цель избежать найма трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о наличии негативной информации о них в общедоступных базах данных либо удалить такие сведения. Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом.
Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом. В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень.

Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением.

Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу.

Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках.

Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос

«черный список сотрудников работы — проверить свою кандидатуру»

либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

  1. Ф. И. О. сотрудника;
  2. причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
  3. конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.
  4. номер его телефона;
  5. его должность на прошлом месте работы;

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

  1. Организованные частными лицами.
  2. Собранные сайтами по поиску вакансий.
  3. Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину.

После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца «работы» устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников.

Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф.

И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

  1. обеспечения сохранности материальных ценностей.
  2. продвижения по службе;
  3. получения образования;
  4. обеспечения безопасности трудящихся;
  5. соблюдения законов;
  6. содействия в трудоустройстве;
  7. контроля за выполняемой работой;

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей . Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах.

Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам.

Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.***Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно.

Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.***Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего .Источники:***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Добро пожаловать в «черный список»!

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень.

Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком. Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания.

Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге.

Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу. Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации?

Никаких законодательных актов на этот счет не имеется.

Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»: «»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют.
Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»: «»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют.

Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную. Попасть в »черный список» можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии».

Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста.

Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда.
По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда. И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно.

Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно? Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей.

Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары.

Нам такие не нужны!». Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно.

Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы.

Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании. Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Андрей Устюжанин: «Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: »Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения».

Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями.

Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».

И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают. Сейчас к услугам недовольных соискателей работает несколько десятков популярных сайтов, на которых можно пожаловаться на компанию или на своего непосредственного начальника.

Конечно, не все анонимки стоит воспринимать за чистую монету: один сотрудник негодует, что в организации Х его унижают и урезают ему зарплату, а другой говорит, что это лучшее место для работы. Первый написал так, потому что начальник обозвал его идиотом, а второй — потому что его руководитель велел улучшить имидж компании на подобных ресурсах. В общем, правду найти сложно, но можно уловить общую тенденцию: плохо в компании или хорошо.

У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены): «Петрова Людмила Ивановна Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров.

Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах «Познай себя», «Твой ангел» и «Ленивая леди».

Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит «косить под дурочку» и широко открывать и так огромные глаза».

«Глушко Александр Андреевич Ел и пил за счет магазина»

.

«Зеленская Елена Юрьевна Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги»

. «Простов Юрий Николаевич Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов.

Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко.

Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».

«Береговец Любовь Петровна В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».

Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам.

Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих. это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду.

Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.

Источник: Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Черная метка (черный список соискателей)

Статьи

12.05.20 Чёрный список сотрудников: всё, что вы хотели о нём знать Массовые сокращения подорвали привычный рабочий уклад страны.

Над рынком повисла пелена неопределённости, вызванная кризисом из-за длительного карантина. Города заполонили толпы неприкаянных безработных, среди которых немало тех, кто ушёл со скандалом, оставив после себя убытки.

Но вам не расскажут об этом на интервью. Уставший кадровик ранее вынес ставший ему родным приговор — уволен «по собственному желанию».

Только бы поскорее избавиться от нерадивого специалиста.

Как во всем этом разнообразии кандидатов отсеять недобросовестных?

Имеет ли смысл искать в интернете чёрный список соискателей?

Как поступает в данном случае ?

Узнать больше о кандидате возможно тремя способами:

  • Выяснить причину ухода в трудовой книжке. Указать её – честно и правильно с точки зрения законодательства. Но мало кто из кадровиков расторгает договор как положено, ведь эта процедура требует определённого оформления.
  • Чёрный список сотрудников. Если черной метки на вашего кандидата нет, здорово! А если есть?.
  • Получить объективные отзывы от прошлого руководства. Рекомендательное письмо или хотя бы один звонок позволят убедиться — расставание с начальством прошло спокойно.

Как работает черный список соискателей?

Чёрный список работников генерирует, понятное дело, «негатив».

Цель благородная – оградить других от незадачливых работников. Теоретически. По факту выходит не всегда столь рыцарственно.

Бывает нескольких видов чёрный список сотрудников: 1. Открытые. Это форумы, сайты, группы соцсетей отдельных городов, дающие полный допуск к отзывам. Впишите в строку поиска данные того, кого хотите проверить, и вуаля!

Обсуждение конкретной личности перед вами. Регистрация проходит быстро, позволяя оставить собственное впечатление от сотрудничества.

Примеры открытых баз:

  1. wwbook.org.
  2. work-info.info;
  3. доскажалоб.рф;
  4. trongo.ru;
  5. superxata.ru;
  6. zoomkarta.ru;

2. Ограниченные базы для юридических лиц. При регистрации требуется внести ИНН юрлица.

Доступ обычно по специальному коду. Сюда относятся:

  1. blacked.works;
  2. blacklist.club;
  3. skadr.net (домашний персонал).

3. Отраслевые системы. Этакие «междусобойчики» конкретных сфер: гостиничный бизнес, рестораны, IT, маркетинг.

Решение о внесении кого-то в чёрный список работников принимается коллегиально, поэтому ценится выше. 4. Закрытые списки. Сервисы максимально анонимные.

Модератор оценивает серьезность отзыва компании, присваивая ему цветовой статус.

Когда кому-то другому нужно мнение об этом соискателе, администрация сайта сообщает лишь присвоенный «цвет» претензии предыдущего работодателя, а по запросу предоставляет его контакты. Далее собирается обратная связь первоисточника. 5. Внутренний чёрный список работников не общедоступен.

Его ведут HR-отделы. Но менеджеры по подбору обмениваются информацией касательно отдельных личностей. К слову, на hh имеется функция размещения заметок к резюме, которые видят работающие вместе эйчары.

Они могут скачать документ с пометками для передачи коллегам из любых фирм. Последствия использования блэклистов Вызывает вопрос морально-этический аспект обнародования негативных взаимоотношений с кем-либо.

Яркая эмоциональная окраска, задетое самомнение, выставление себя неумелым руководителем или неграмотным эйчаром – это и многое другое в ежедневной рубрике чёрных списков «Ух, щас я ему устрою! Никуда теперь не устроится!». используют черные списки соискателей, но с большой осторожностью.

Конструктив с доказательной базой – большая редкость в блэклистах.

Часто публикации выглядят следующим образом (текст оригинальный): Не рекомендуем принимать подобное за чистую монету. А вот громкие обвинения, например, в воровстве, нанесут серьёзный вред доброму имени работника. Если кража была, то это преступление.

Поступить «по-взрослому», оставив такое дело суду – лучшая воспитательная работа, которую может провести солидная фирма.

Почему сливают в чёрный список сотрудников, а не увольняют «по статье»? Сохранить лицо, не выкладывая гневных разборов в сеть, мешает собственная неосведомленность, иной раз — безграмотность.

Некорректная оценка способностей при проведении собеседования, непредусмотренный или неоформленный испытательный срок, отсутствие контроля за дисциплиной и выполнением должностных задач, незнание законов, лень. Чтобы расстаться с проблемным сотрудником из-за серьезных проступков, требуется подготовка.

Расторгнуть договор с некомпетентным специалистом (ст. 81 п. 3 ТК РФ), поможет аттестационная комиссия, подготовившая тестовое задание для проверки соответствия требованиям должности.

При неудачном прохождении теста потребуется письменный отказ от вакансии ниже, под требования которой попадают профессиональные качества тестируемого.

Только тогда появится возможность закончить трудовые отношения. Для отставки за невыполнение рабочих обязанностей необходимо доказательство факта повторного нарушения.

Увольнение происходит при неоднократном невыполнении своей работы (ст. 81 п. 5 ТК РФ). Исчезновение имущества, прогулы, просто утрата доверия – на каждый случай законодательство прописало определённые действия, чтобы предотвратить неоправданное исключение из штата на нервах.

С кадровиком, знающим закон, исход проступка для нарушителя страшнее, но справедливее. Трудовая с соответствующей отметкой, или её внезапная «потеря» предупредит ваших коллег о возможной недобросовестности их потенциального штатника. Что нарушает чёрный список работников?

Блэклист преступает целый ряд статей. Чем «насыщеннее» контекст, тем разнообразнее нарушенные статьи.

Рассмотрим те, под которые попадают рассерженные работодатели чаще всего. Ст. 88 ТК РФ. «Неприятный Кирилл Алексеевич, такого-то года рождения, — редиска! Вот фото, не берите его работать!» Запрещено передавать третьим лицам ФИО сотрудников, номера телефонов, адреса, медицинские сведения, их личные документы.

Фотография тоже относится к этому перечню как инструмент идентификации. Их распространение или публикация без письменного согласия владельца может обернуться уголовным правонарушением.

С 2017 года требования к защите персональных данных стали ещё жёстче: к ст.13.11 КоАП РФ добавились семь новых пунктов, связанных с их разглашением.

Кстати! Интересное событие произошло в августе 2010. Сбербанк для предупреждения противозаконных действий работников разместил свой чёрный список сотрудников.

В специальный раздел попали данные более 420 человек. Список дополнялся, пока не полетели в ответ судебные иски: бывшие работники с боем пытались восстановить свой имидж.

Сложно представить, сколько головной боли это принесло юристам банка и финансовых потерь. Вскоре реестр сократили: остались те, чья вина доказана судом.

Потом его вовсе убрали, сообщив, что чёрный список сотрудников выполнил желанную функцию воспитания, но при необходимости его разместят снова. Ст. 137 УК РФ.

«…Внезапный Валерий Игоревич при приеме скрыл, что является гомосексуалистом!»

Частная и личная жизнь – часто обсуждаемая тема в чёрном списке сотрудников.Воспользовавшись служебным положением, вы рассказали что-то личное, дабы очернить обидчика?

Рискуете выплатить пострадавшему до 300 тыс. рублей, а также потерять работу. Ст. 152 ГК РФ.

«Старший бухгалтер Честная Людмила Викторовна подделывала документацию, начисляя себе бОльшую зарплату!»

Достоинство и репутация защищаются гражданским кодексом.

Ложь может подвергнуться публичному опровержению и обернуться моральной компенсацией. Ст. 128.1 УК РФ. «Спокойный Иван Артёмович – медленный несобранный разгильдяй. Наверняка наркоман!!» Актуально, когда вы внесли в чёрный список работников ложную информацию в порыве гнева, не сдержали себя.

Клевета стоит от 500 тысяч до 5 миллионов руб. Следует четко осознавать — чёрный список работников принципиально незаконен. Некоторые ресурсы пытаются освободить себя от ответственности за публикацию материалов, предупреждая пользователей о том, что среди «рецензий» попадаются недостоверные, которые удаляются при подаче жалобы.

Однако это в любом случае противоречит ст. 7 ФЗ: порталы выступают в качестве операторов конфиденциальной информации, которую не должны её распространять. Чёрный список соискателей – темная сторона Чёрный список сотрудников пользуется определенной популярностью у нанимателей.

Имеет разную степень доступности, но его передача незаконна.

Высказывания оттуда нередко аффективно искажены, безосновательны. Опытные рекрутеры ставят подобные проскрипционные списки в кавычки, требуется перепроверка. Собственная СБ радикально снижает риски.

Р, Наталья Концедалова 29.06.20 12.06.20 13.05.20 12.05.20 05.04.20 19.03.20 Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок Ф.И.О * Телефон*

Черный список у работодателей.

Мифы и правда

1 апреля»Я точно в «черном списке.»» — говорит мне соискатель удрученно.

«Как вы это поняли?»- спрашиваю я.

«Мое резюме смотрят, но на собеседования не приглашают, наверное сразу проверяют в черном списке и поэтому не зовут»

— отвечает он.»Так, а почему вы там оказались? — уточняю я»Было дел. Ушел со скандалом» — сказал он.

А теперь давайте разберемся, возможна ли такая ситуация и можно ли попасть в «черный список» у работодателей или нет.

Нередко бывают ситуации, когда у соискателя возникает «момент тишины в эфире».

Вроде бы и резюме качественное, и опыт работы достаточный, и квалификация высокая, но на отклики работодатели либо не отвечают, либо сразу присылают отказ. В таких случаях соискатель всегда начинает думать, что с ним, что-то не так, искать причины, и вдруг случайно выясняет, он находится в «черном списке».

Давно уже бытует мнение, что существуют «черные списки» у работодателей и если туда попадешь, то либо невозможно будет устроиться на работу, либо если устроиться то условия труда будут просто невыносимы. Настоящее мучение для любого соискателя. В первую очередь, определите, где вы ищете работу.

  1. Если это большие европейские компании, то в таких компаниях как правило просто нет никаких «черных списков».
  2. Если мы говорим о едином «черном списке соискателей» то такого уж точно не существует. Поверьте мне, я уже 20 лет работаю в сфере HR.
  3. Если это все существующие на рынке компании, то безусловно у каких- либо из них могут быть свои «черные списки», ведь они работают с соискателями и не все соискатели имеют положительные характеристики. О них чуть дальше.

Они ведут единую базу соискателей, в которой указывают информацию о кандидатах в специальной колонке (например «Примечания»), здесь пишут краткую характеристику о том, с какой проблемой столкнулись с конкретным человеком. Никто не запретит компаниям фиксировать историю взаимодействия с кандидатами. Тем более, что это не публичная информация.

Формально, конечно нет. Ведь у работодателя должны быть законные основания для отказа в приеме на работу.

Ну а если все таки перейти к действительности, то оказывается, что формальные причины у работодателей всегда наготове, поэтому отказать они могут по любым основаниям.

Другое дело, что они никогда не раскроют причин отказа.

  1. Сотрудники, уволенные из других компаний со скандалом;
  2. Сотрудники, получившие уголовную статью
  3. Сотрудники, с активной политической позицией
  4. Сотрудники, уволенные по основаниям недоверия, либо другим «не стандартным» причинам;
  5. Сотрудники, имеющие проблемы со своими данными по различным базам (Налоговая, судимости, ФСПП, собственность и т.д.)
  6. Сотрудники, которые допустили серьезную оплошность (кража, регулярные опоздания или прогулы), распространители конфиденциальной информации.
  1. Допустив серьезные задолженности по штрафам ГИБДД
  2. Получив незакрытые задолженности по искам судов
  3. Имея просроченные кредиты
  4. Имея долги по алиментам

Если вы хотите самостоятельно проверить свою историю, вы можете это сделать через полезные ресурсы, которые мы .

  1. описание проблемы с которой кандидат оказался в черном списке
  2. должность на последнем месте работы
  3. личная информация (контакты, образование, стаж работы)
  4. обратная связь от работодателей о кандидате

Можно, но их достоверность оставляет желать лучшего. Почему? Потому, что невозможно консолидировать данные сотен тысяч компаний в единую базу.

И если вам предлагают проверить вашу историю в таком черном списке, то вряд ли это окажется правдой. Законно ли вести черные списки? Нет. Сегодня уже почти все соискатели и работники знают, что на защите их персональных данных стоит , который запрещает использовать персональную информацию человека без его письменного согласия.

В случае нарушения и нахождения себя в такой базе вы можете оперировать , которая позволяет привлечь к ответственности работодателя за распространение персональных данных.Но даже в этом случае ни у кого нет гарантий от попадания в такой черный список. Если же работодатели хотя бы по одной из баз обнаруживают наличие кандидата, то как правило решение о принятии такого соискателя на работу обычно затягивается или становится отрицательным.

Только жаловаться на такую ситуацию. Обычно основания два:

  1. Недостоверность данных (совершенно не факт, что ситуация которая описана имела место быть)
  2. Разглашение персональных данных

Поэтому ни в коем случае не бойтесь черных списков и прочих черных баз соискателей. Знайте и отстаивайте свои права.

Удачи!

Черный список работников

22 декабря 2020Про черный список работодателей не слышал только ленивый. Найти такой список не составит труда.

А про черный список работников ходят легенды. Кто-то доказывает, что он существует и своими глазами его видел.

Кто-то говорит, что это вымысел в духе «теории заговора».

А как на самом деле?Официально составление таких списков запрещено. Но никто и не говорит, что эти списки существуют в свободном доступе. Они действительно есть, но не в том виде, как представляется большинству.Во-первых, на некоторых работных сайтах есть возможность оставлять комментарии к резюме соискателя.

Видны эти комментарии только внутри компании, сотрудники которой оставили комментарий, и самим владельцам работного сайта. Функция очень удобная: если кандидат упорно не приходит на собеседования, на которые его приглашают после его же самостоятельного и добровольного отклика, то об этом делается пометка и в следующий раз ему просто сразу отправят отказ.

Или кандидат все-таки пришел, но его опыт, указанный в резюме, от и до оказался выдумкой. Благодаря комментарию на сайте больше его рассматривать не будут. Это особенно удобно в тех компаниях, где большой отдел подбора персонала.

В любом случае видно когда и какой менеджер просматривал резюме соискателя. Наличие комментария избавляет от необходимости запрашивать информацию по соискателю у коллеги.Есть и минусы таких комментариев.

Любая оценка – это личное представление одного человека, и оно не всегда может совпадать с мнением большинства, а на кандидатуре соискателя в компании будет поставлен крестХотя, по сути, благодаря любым другим спискам может быть необоснованно поставлен такой крест.Вопрос о том, предоставляют ли владельцы работных сайтов определенным копаниям доступ к комментариям к резюме соискателя от других работодателей, затрагивать не будем. Доподлинно неизвестно так ли это, хотя говорят, что такое возможно.

Пусть это останется на их совести.Следующий вид списков соискателей существует внутри отдельных сфер бизнеса определенного города или региона.

«Джентельменские соглашения» не переманивать друг у друга персонал заключают многие собственники со своими конкурентами. Но также и составляют списки тех, кого не будут никогда нанимать по тем или иным причинам. Чаще всего эти списки довольно короткие и содержат имена тех, кто был замечен в нарушении режима секретности, коммерческой тайны или банальном воровстве.

Если сотрудник попал в такой список, то единственный выход для него – менять сферу деятельности и надеяться, что никто не позвонит его предыдущему работодателю, чтобы навести справкиИ еще один вариант черного списка – это список нежелательных соискателей внутри самой организации.

Многие рекрутеры ведут базы данных по своим кандидатам, куда заносят информацию о том, когда и на какую должность он был приглашен, кто проводил собеседование и какие результаты. Многие руководители отказываются повторно рассматривать тех соискателей, с которыми уже общались ранееБез базы данных не обойтись.

Такая база соискателей, на самом деле, не является совсем внутренней. Иногда рекрутеры из разных компаний общаются между собой и передают сведения о кандидатах, оставивших самое неблагоприятное впечатление, либо о тех, о ком были получены нелицеприятные подробности.

Но все-таки чаще такие списки остаются внутри организации.Свой вариант списков имеется у сотрудников службы безопасности компании. Служба безопасности вообще со стороны напоминает разветвленную агентурную сеть: все ее сотрудники в разных организациях между собой общаются, обмениваются данными, даже если работают в абсолютно разных по сферам и видам деятельности компаниях. Именно благодаря такой своей сети они иногда даже не утруждают себя проверкой кандидата, а, получив информацию от коллеги, просто не пропускают кандидата в компанию.Может, конечно, существуют и еще какие-нибудь черные списки кандидатов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Сайт плохих работников

  1. Работники всегда плохи если работать через посредника у работника сразу снижина мотивация за счет низкой оплаты труда

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+