Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре образец

Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре образец

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

» В статье:

  1. Как оформить режим работы в трудовом договоре: образец
  2. Как отразить особенности режима рабочего времени в трудовом договоре
  3. Как правильно указать режим рабочего времени в трудовом договоре

Скачайте документы по теме:Шаблон трудового договораиспользуйте готовый образецДопсоглашение к ТД об установлении неполной рабочей неделииспользуйте, если сотруднику установили неполную рабочую неделюТрудовой договор с дистанционным сотрудникомиспользуйте как образецНюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

  • Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
  • При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
  • Сфера обслуживания населения.
  • Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
  • Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
  • Транспортная сфера.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.

Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) под рабочим временем понимают время, на протяжении которого сотрудник выполняет свои функции, обозначенные трудовым распорядком предприятия, а также трудовым договором (ТД).Перед подписанием документов о трудоустройстве работодатель и сотрудник в обязательном порядке обсуждают все условия труда, включая режим (каким образом различные условия труда отображаются в ТД, мы рассказывали тут).Режим труда конкретного работника может совпадать или не совпадать с установленными на предприятии правилами распорядка трудового дня, а также другими нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства, включая коллективное соглашение.Важно! Если условия трудоустройства сотрудника отличаются от общих правил, то об этом в ТД обязательно должен быть соответствующий пункт (ст.

57 ТК РФ).Согласно ст. 100 ТК РФ режим трудового времени (далее — РВ) включает в себя такие элементы:

  1. временная продолжительность трудовой недели (пятидневная, шестидневная, неполная);
  2. часы начала и окончания трудового дня;
  3. выполнение трудовых функций определенными работниками без установленной дневной нормы;
  4. время перерыва;
  5. смена рабочих и выходных дней;
  6. длительность ежедневной смены, включая неполный день;
  7. количество смен в течение суток.

Режим работы, установленный на предприятии, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, или в ТД, если у сотрудника установлен особый режим труда.В других публикациях, наши эксперты рассказывают не только об отображении графика и времени работы в ТД, но и других важных моментах, отображающихся в содержании трудового соглашения.

Из них вы узнаете:

  1. Какие виды характера работы могут быть указанны в договоре?
  2. Каковы обязанности, права и ответственность сторон, а также как правильно указать место работы?
  3. Как отображается размер оклада и что такое сдельная оплата труда по ТД?

Их гарантируют каждому гражданину.

Два выходных вводятся для недели в пять дней.

Шестидневный вариант предполагает один выходной.Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте.

К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком. Обычно выходные дни идут подряд, если их два.Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье.При составлении графика опираются на общий учёт рабочего времени.Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов. При сменном графике один рабочий день – 12 часов.

Но из любых правил есть исключения.График работы предприятия и график сотрудника — это два абсолютно разных понятия. В некоторых случаях они совпадают, но далеко не всегда. Время труда и отдыха работодатель устанавливает самостоятельно для своих работников, но при этом он обязан учитывать все нормы трудового законодательства.График работы — это расписание, которое включает в себя длительность календарного периода, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязательства.

График на предприятии издается отдельным документом, в котором указан каждый рабочий день, время его начала и окончания, выходные и праздничные дни.Важно!

Работодатель должен ознакомить всех сотрудников с графиком под роспись.Если график одного из сотрудников отличается от общеустановленного на предприятии, то в его ТД обязательно должна быть отражена информация о режиме труда и отдыха. Например, одним из пунктов в документе можно указать, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха (время начала трудового дня, перерыв на обед, окончание рабочего дня, выходные дни).Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах. Правила оформления документации во многом остаются стандартными.

То есть, обязательными будут следующие пункты:

  1. отпускная система;
  2. выплата вознаграждений и так далее.
  3. обязанности обеих сторон;

Только фиксация рабочего времени связана с определёнными нюансами.В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы. Длительность смен измеряется только часами. Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае.Цели, потребности компании сейчас – главная опора.

В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления.Гибкий график рабочего времени делится на три вида:

  • Скользящий. У работника, который трудится по такому графику, в трудовом соглашении прописано стандартное время. Он должен работать, как и все остальные, но с плавающими часами работы. Пример: сотрудник приходит на работу на несколько часов раньше, чем все остальные, но и уходит на несколько часов раньше.
  • Посменный. График работы, при котором исполнение обязанностей разделено на смены. Хорошим примером являются медсестры или врачи.
  • Свободный. График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени. Подходит людям творческих профессий.

В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения.

А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком работы учреждения.Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья. А отдыху отдаются рабочие дни.По факту, норма и рабочие часы не совпадают.
А отдыху отдаются рабочие дни.По факту, норма и рабочие часы не совпадают.

В сторону увеличения последних — тоже.

Либо образуется плановая недоработка.120 – максимум для сверхурочных часов, когда речь идет о суммированном варианте учета.Когда формируют отчетность, ошибок легче избежать, если учитывают такие факторы:

  1. норма количества рабочих часов за конкретный период;
  2. время, на практике отработанная по графику.

Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого – значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам. Оплата имеет полуторный и двойной размер.Режим гибкого рабочего времени, вопреки возможности сотрудников самостоятельно регулировать свое время, имеет важное ограничение.Есть ситуации, когда сотруднику просто необходимо быть на рабочем месте.

К примеру, чтобы принять участие в собрании или встретиться с важным клиентом.

Именно для этого гибкий график предусматривает определенное время, когда работник должен быть на своем рабочем месте.Как на практике выглядит режим гибкого рабочего времени? Пример такого графика выглядит следующим образом:День неделиНачало работыКонец работыОбязательное присутствиеОбеденный перерывПонедельник8.3015.30 9.30 — 11.1513.30 — 15.0012.00 — 13.00Вторник9.3016.30Среда9.3016.30Четверг8.3015.30Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам. За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически.

За основу берут любой период, даже 1–2 месяца.Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета.

С ним знакомят всех подчинённых под подпись.

Суммированный учет характеризуется такими факторами:

  • 1 год – максимальный период, за который ведется учет.
  • Одна смена – максимум 10 часов.
  • 40 часов за неделю – максимум времени работы за учетный период.
  • Оплата труда не в форме оклада, а с часовыми ставками.

Несовершеннолетние могут трудиться не больше 5-7 часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой.

8 часов – максимум в случае с вредными производствами.Расчет заработной платы при гибком графике – также весьма актуальная тема.

Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу.В первом варианте все, в принципе, понятно, расчет происходит путем умножения количества отработанного времени на величину ставки.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена. Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет – оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны.Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии.

Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.Не согласовывать можно вопросы, которые касаются таких направлений:

  • Если открывают филиалы.
  • Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
  • Выбор времени для труда.
  • Уменьшают число сотрудников.
  • Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
  • Компания модернизируется.
  • Устанавливают новое оборудование.
  • Когда сфера деятельности расширяется.
  • Определение заработка, формы и порядка перечисления.
  • Указание размеров вознаграждения.

Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по взаимному согласию двух сторон, а именно: сотрудника и работодателя.

Но есть категории работников, для которых график гибкого режима рабочего времени устанавливается изначально.

Основанием для этого является федеральное или отраслевое законодательство. Список работ, где должен быть введен гибкий график из-за особой специфики, обозначен в приказе № 112 Минсвязи РФ.Также установлен нормативный документ для женщин, находящихся в положении или имеющих маленьких детей.

А так как он действует и по сей день, то им можно руководствоваться как работнику, так и работодателю.Использование гибкого графика должно обеспечивать женщине оптимальное сочетание экономического, социального и личностного аспектов. Согласно закону, такой режим может быть установлен как бессрочно, так и на определенный срок. К примеру, на время учебного года или до достижения ребенком конкретного возраста (16 лет или совершеннолетия).Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов.

Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:

  1. с вредными условиями;
  2. младше 18 лет.
  3. при проблемах со здоровьем;

Принцип действует для разных видов деятельности.Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике.

Допустимо и увеличение, и уменьшение.Главный принцип – сложение периодов труда.

Выбирается любой удобный ориентир – год, квартал или месяц. Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются. Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в 480 часов.
Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в 480 часов. Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется.

Оплата труда происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается. Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени гласят, что они могут затрагивать абсолютно любую должность и любую организацию.Трудовое соглашение со скользящим графиком может быть заключено с менеджером, маркетологом, секретарем и т.

п., главное — понять, насколько такой график в конкретной должности будет целесообразен.К примеру, скользящий график будет удобен и сотруднику, и работодателю, если первый имеет еще какие-либо дела, помимо работы. Сюда относятся учеба или подработка.Сменный график был известен еще с советских времен, когда работодателю необходимо было круглосуточное производство, а исполнение трудовых обязанностей упиралось в физиологические особенности работников.

Так как человек не может работать целые сутки и 7 дней в неделю, был придуман сменный график работы.

И производство не останавливается, и сотрудники имеют возможность отдыхать. Сегодня он широко распространен на заводах, в медицинских учреждениях, в пожарной службе, в правоохранительных органах и т. п.Установление гибкого режима рабочего времени в виде свободного графика хорошо применяется в творческих профессиях.

Здесь не нарушается юридический аспект – обе стороны составляют соглашение об исполнении трудовых обязанностей, и сам работодатель не переплачивает сотруднику за то время, которое он не работает. Такой график может подойти художникам, дизайнерам, музыкантам, писателям.Есть, конечно, и такие профессии, где гибкий график будет неуместным. Сюда можно отнести организации, где действуют особенные условия безопасности или слабая трудовая дисциплина.

Также гибкий график не подходит для госслужащих из-за бюрократической «неповоротливости».Необходимость установить гибкий порядок деятельности возникает в ходе определенных простоев за счет неправильной организации трудового процесса.

Специфика компаний может включать ночные смены, поэтому, в некоторых случаях, бывают продолжительные свободные периоды от выполнения обязанностей, но работник все равно остается на рабочем месте, а объем выполнения задач не увеличится.Именно в такой ситуации гибкий порядок работы будет уместен, так как за счет него можно чередовать работу и отдых, который может быть длинее обычного.Особенность такой деятельности заключается в возможности использовать длительные перерывы либо работать не полный период (неделя), но выполнять рабочую норму, согласно статье 91 ТК РФ.ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности. Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.— Московский край.Общим выходным днем является воскресенье.

г. Москва, ул Максима Горького, 99. 1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.

1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества: — должность охранника 4 разряда. 1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда Работника — безопасные.Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности 1.7.Настоящий договор является бессрочным.

1.8.Современные охранные системы практически исключают необходимость привлечения сторожей к обеспечению безопасности на объектах.Работа является для работника основным местом работы. Но вот полностью отказаться от вахтера невозможно.

Вы можете трудовой договор со сторожем скачать на нашем сайте, разумеется, предварительно заполнив все детали. В документ необходимо внести: Трудовой договор со сторожем как и любой другой трудовой контракт с работником должен заключаться в двух экземплярах, один из которых остается у руководства, а второй – у сотрудника.
В документ необходимо внести: Трудовой договор со сторожем как и любой другой трудовой контракт с работником должен заключаться в двух экземплярах, один из которых остается у руководства, а второй – у сотрудника.

•Проверку целостности объектов/исправности сигнализации; •Охрану следов преступления до прибытия отряда милиции; •Подъем тревоги при пожаре/ограблении или попытке; •Дежурство в проходной (пропуск работников, учетная документация, контроль въезда/выезда транспортных средств на территорию); •Прием/передачу журнала по смене.Трудовой договор сторожа, образец которого вы можете заполнить прямо сейчас, должен быть заключен с учетом максимального времени отработки в месяц – для сотрудников данной категории ограничение – 180 часов.

Может быть установлена почасовая оплата в трудовом договоре. Также в документ необходимо внести данные о том, как часто работник должен проводить обходы территории.Зафиксировав четкое время, вы будете уверены в сохранности своего имущества. Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»: Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.Учет времени отработанного в отчетном периоде сам по себе особенной сложности не вызывает.

Проводится простое суммирование часов, которые берутся из рабочего табеля. Табель ведётся по форме Т-12. Сложность вызывает:Для расчета переработки можно вычислить разницу между фактическим и нормативным количеством часов за отчетный период.

Это даст количество часов переработки. На каждую отработанную смену приходятся два часа, оплачиваемые с коэффициентом 1,5.

Если таких часов не хватает, то остальные должны оплачиваться с коэффициентом 2.Больничный надо считать через отношение дней больничного к числу дней отчетного периода. Далее это отношение следует умножить на заработок за период и после этого произвести стандартный расчет.Принцип расчета отпуска аналогичен расчету больничного.

Через отношение числа дней отпуска к числу календарных дней периода получается пропорция, которую надо применить к числу смен за период.Сверхурочный труд может осуществляться за пределами базового графика.

Безусловно, для этого должны быть объективные причины. Одного желания руководителя привлечь человека к выполнению работ в сверхурочном режиме – явно недостаточно.

Классический случай, когда появляется потребность в повышенных нагрузках, связан с наступлением ЧС, аварийных ситуаций на производстве, проблемам с водой, газом и теплоснабжением на предприятии, перебоями с транспортом, связью, подачей электроэнергии.В представленных выше ситуациях не требуется подпись сотрудника и его согласие.

Работа ведется в режиме ЧС или военного положения, поэтому меры по реанимации деятельности предприятия понадобятся от всех работников без исключения.У сверхурочной деятельности есть временные ограниченияЕсли ситуация менее экстренная, то сотрудник должен лично подписать документ, в котором изъявляет желание работать сверхурочно. Причем отказываться работать на подобных условиях он имеет полное право.Запрещено привлекать к сверхурочной нагрузке беременных и несовершеннолетних, а также инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет без соответствующего согласия, наличия медицинской справки, разрешающей посещать работу на сверхурочных условиях.Для работы в сверхурочные часы разрешается отводить не более 120 единиц рабочего времени, которые совокупно складываются в течение одного года.

Дополнительное законодательное ограничение – сверхурочный труд не должен производиться более двое суток подряд в количестве 4 часов.

Все часы работы, превышающие нормальный уровень, строго учитывает работодатель.

Оплатные моменты четко представлены в тексте Трудового Кодекса. Если первые 2 часа оплачиваются в полуторном эквиваленте, то последующие 2 часа сверхурочного режима – в двойном размере. Также надбавки регулируют локальные производственные акты.

Уменьшение оплаты сверхурочного труда не допускается.

При этом сотрудник выбирает сам, что ему делать с данной компенсацией – получить выплату, либо в дальнейшем произвести обмен сверхурочных часов на дополнительные дни отдыха.Когда администрация компании принимает решение ввести совокупный учет рабочего времени необходимо издать приказ не менее чем за месяц до предполагаемого события. В коллективный договор нужно внести изменения.В старые контракты сотрудников дополнительные записи делать не обязательно. В новых договорах нужно отражать такую форму учета.

Если на предприятии есть профсоюз, то нужно согласовать этот вопрос предварительно с ним.Допсоглашение на суммированный учет рабочего времени в трудовом договореФорма трудового договора (Ст. 56 ТК РФ) при суммарном учете рабочего времени принципиально ничем не отличается от иных аналогичных договоров.

Он обязательно включает (Ст. 57 ТК РФ):

  • Права и обязанности работника
  • Рабочее время и время отдыха
  • Условия оплаты труда
  • Заключительные положения
  • Предмет договора
  • Ответственность сторон
  • Права и обязанности работодателя
  • Реквизиты и подписи сторон

От соискателя требуются:

  1. Диплом об образовании
  2. СНИЛС
  3. Действующий сертификат (если требуется)
  4. Паспорт
  5. Трудовая книжка
  6. ИНН

договора можно здесь.Трудовой договор при суммированном учете рабочего времени (образец)У работодателя возникает соблазн заключить с работником трудовой договор подряда.

Таким способом можно избавиться от грабительских отчислений в страховые фонды и сократить не производительные расходы на ведение кадрового учета и бухгалтерию. Просто взять и заключить с персоналом договора подряда нельзя.

Штраф составит:

  1. От 50000 до 100000 рублей для компании
  2. От 5000 до 10000 для индивидуального предпринимателя
  3. От 10000 до 20000 рублей для директора

Это расценки за подмену трудового договора иной формой соглашения Ст.

15 ТК РФ. Верховный суд считает, что гражданский договор схожий с трудовым договором считается трудовым договором. Решение об этом принимает суд и он примет именно такое решение. Подать об этом иск могут не только сотрудники, но и трудовая инспекция. Во второй раз нарушение стоит дороже — 200000 рублей.Один из членов администрации открывает на своё имя ИП.
Во второй раз нарушение стоит дороже — 200000 рублей.Один из членов администрации открывает на своё имя ИП.

Далее он встает на учет и выбирает УСН на 6%.

Организация заключает с ним договор подряда, по которому он обязуется выполнить всю требуемую работу. Можно сдать ему в аренду оборудование и площадь.

В свою очередь ИП нанимает на работу персонал. Трудовые договора заключаются на зарплату в соответствии с минимумом обозначенным законом. Остальная сумма выдается из «личных средств» предпринимателя.

Вот такой вот локальный оффшор.Внезапная адресная проверка на предприятии не принесет никакого результата, потому что она не имеет предписания проверять арендаторов и подрядчиков. А предприниматель, в крайнем случае, получит штраф в 10000 рублей. Что касается персонала, то вопрос решается некоторым увеличением зарплаты и разъяснительной работой.

Администрации есть смысл взять на себя расходы по оплате больничного и застраховать жизнь и здоровье людей от несчастного случая. Возникает ситуация сговора персонала и администрации, которая идет обеим сторонам на пользу.

Даже в случае доноса юридически такая схема безупречна.Нельзя привлекать к сверхурочным работам несовершеннолетних, женщин с маленькими детьми, инвалидов, а если приходится так делать, нужно следить чтобы это не отражалось в графике.Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В остальном ограничения отсутствуют.Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  1. ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
  2. родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  3. у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе. Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.
  4. для беременной женщины,

Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8829юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся.От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником.

Такого рода договор имеет определенные отличия от общего вида трудового договора.7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.7.3.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.7.5.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.Все графики с названиями являются приложением к основному трудовому договору.Самым распространённым графиком является смены 2/2 по 10 или 12 часов.Рабочий график 2/2 может быть таким: трудовая деятельность начинается, например, в 9:00, а заканчивается в 21:00. Отработав смену, сотрудник отправляется на два дня отдыха, а в это время его заменяет другой работник.График для каждого отдела или подразделения разрабатывается специалистами отдела кадров индивидуально, исходя из потребностей компании и цели получения наибольшей прибыли.Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса.

Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным.

Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.Внимание!Статья 99 Трудового Кодекса запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляетПредлагаем ознакомиться: Расторжение договора страхования жизни120 часов в год. Это относится также к гибкому графику.При недобросовестной работе сотрудник также рискует.

Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта. Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.Внимание! Гибкий график не является разрешением для пропуска организационных мероприятий компании.Показатели суммированного учета не должны выходить за рамки нормальных условий труда.

Если принята периодичность в месяц, рабочие часы регулируются в рамках нормальной 40-часовой недели, определяемой по производственному календарю.Отклонения от нормального рабочего времени внутри периода имеют работники:

  1. Трудящиеся в особых условиях труда – вредных или аналогичных.
  2. С сокращенным рабочим днем, например, несовершеннолетние лица.
  3. Принятые на основании трудового договора по совместительству, чей нормальный рабочий день имеет изначально меньшую продолжительность.

В ст. 94 ТК РФ допускается не применять сокращенный график работ для особых категорий лиц, если соблюдаются санитарные нормы, позволяющие полноценно восстанавливаться.Для исполнения гигиенических требований на предприятиях вводятся дополнительные условия, позволяющие применять сменный режим: соблюдение охраны труда, контроль за чистотой воздуха, оборудование зон отдыха и прочие.Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Читайте в нашей статье. Как присваиваются номера трудовым договорам? Узнайте тут.В организации или у ИП разрабатываются графики сменной работы, с которыми должен ознакомится работник.При создании графика работодатели придерживаются условий:

  1. Документ отражает весь учетный период.
  2. Работник должен ознакомится с периодичностью смен до начала периода.
  3. Документ создается до начала учетного периода, установленного на предприятии.

При этом следует помнить, что время работы по графику сменности не должно превышать общую норму времени работ в периоде, недопустимы недоработки, а также работа в течение нескольких смен подряд.Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом.Пример произвольного графика работ:Пример графика с использованием табеля рабочего времени: Пример суммированного учета в табеле рабочего времениБланк унифицированного табеля учета можно скачать тут: Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)График сменности утверждается приказом организации: Пример приказа об утверждении графика сменностиТК РФ не имеет прямой ссылки на требование разрабатывать документ на конкретный срок, но логический подход обязывает работодателя иметь четкий учет рабочего времени, времени начала и окончания работ, продолжительность смены и время отдыха.Для сменного графика работ применяется почасовой тариф и норма рабочего времени, устанавливаемая в пределах трудовой смены или недели (месяца).

Главное — полностью выполнить норму за период учета, согласно распределению по графику сменности.Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально.Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем 120 часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности (КоАП РФ, статья 5.27).Пример:В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.Информация об отработанных часах занесена в таблицу:МесяцКоличество часов по графикуНормальная продолжительность рабочего времениЯнварь220168Февраль188184Март228176ИТОГО:636528Необходимо определить выполнение норм труда.Решение:Как видим, имеют место сверхурочные часы работы (636-528), количество которых равно 108.Каков порядок заключения трудового договора? Узнайте из нашей статьи. Чем отличается трудовой договор от контракта?

Читайте тут.Как прописать место работы в трудовом договоре? Смотрите здесь.Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:

  1. Месячный оклад. При таком методе заработная плата будет начислена пропорционально отработанным часам, однако здесь также необходимо определить часовую тарифную ставку путем деления размера должностного оклада на нормативное количество часов за месяц или средний текущий год.
  2. Почасовая тарифная ставка. При ее применении для определения заработка следует умножить количество часов на установленный размер ставки. В таком случае не возникает трудностей для определения выплаты за период при наличии сверхурочных работ.

Порядок подсчета должен быть указан в положении о заработной плате или колдоговоре.Исполнение обязанностей в ночное время обязывает работодателя производить повышенную оплату.

ТК РФ установил минимальный размер доплаты – в пределах 20% от ставки или часового тарифа в ночные часы.Возникает вопрос: как указать размер компенсации и в каком документе?Предприятие может самостоятельно произвести доплату в размере, выше установленного в ТК РФ.Параметры компенсации также устанавливаются в коллективном договоре.Работа в режиме сменного графика предполагает скользящую периодичность выходных дней.

Если в режиме нормального времени (5 рабочих/2 выходных) праздничные дни предоставляются в безусловном порядке, то для сменного графика предусмотрен иной вариант.Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров.Оплата за работу в праздники осуществляется дополнительно:

  1. работникам с установленной часовой ставкой — не менее двойного размера ставки;
  2. работникам с должностным окладом — не менее одинарной часовой ставки за день сверх оклада.

Работник также может заменить выплату днем отдыха, тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха предоставляется без оплаты.Сверхурочная работа, если возникает в пределах 1-2 смен в одном периоде, не оплачивается. Переработка учитывается в следующем периоде, принятом для данной категории конкретного работника.Согласно статье ТК РФ № 152, оплата за первые 2 часа работы будет больше в 1,5 размера почасовой ставки, а последующие часы будут оплачены как минимум в 2-м размере.Основное условие суммарного учета рабочего времени – соблюсти годовой режим труда.Как составляется трудовой договор со сдельной оплатой труда?

Образец для ознакомления вы можете найти на нашем сайте. Как оформляется выплата зарплаты по трудовому договору?

Читайте тут.Недоработка оплачивается в соответствии со статьей 155 ТК РФ и не высчитывается из заработной платы работника:

  1. При невыполнении норм труда, не связанных с волей сторон, за работником сохраняется оплата в размере не менее двух третей должностного оклада, также рассчитанного в зависимости от фактически отработанных часов.
  2. Если нормы не выполнены по вине работника, то оплата производится пропорционально объему выполненных работ.
  3. При невыполнении установленных норм по вине работодателя оплата осуществляется в сумме, превышающей его средний заработок пропорционально фактически отработанному времени.

Недостающие часы включаются в график будущего периода.

Ситуация может возникнуть с неравномерным числом рабочих часов в месячном или квартальном периоде.На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон.

Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается.ВниманиеЗдесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.

  1. Паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. Справка с последнего места работы.
  4. Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.
  5. Трудовая книжка.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре образец

  1. Никто не любит договор второй делать. Ни на одной работе не выдавали хоть на ип хоть на фирме работал. запись с песатью в труд книжку ток

  2. Согласно ст. 67 ТК РРФ, работодатель обязан переедать Вам второй экземпляр трудового договора. Если Вам его не отдают — жалуйтесь в Инспекцию по труду, обязательно помогут

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+