Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Разрешение на работу для иностранных граждан в 2020 году цена уфмс

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2020 году цена уфмс

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2020 году цена уфмс

Медицинское освидетельствование иностранных граждан: медкомиссия на РВП, ВНЖ, гражданство, медкомиссия для патента — где пройти медкомиссию для ФМС и как получить медицинскую справку иностранному гражданину

»

Медкомиссия для мигрантов является обязательной процедурой для всех иностранных граждан, которые хотят работать или жить на территории России. По результатам медицинской комиссии иностранных граждан выдается медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина, проходящего медкомиссию. Именно это медицинское заключение мигрант подает в ФМС вместе с другими документами. Подробнее о том, где и как пройти медкомиссию иностранным гражданам, мы постарались рассказать в нашей статье.

Для более удобного перемещения по странице, вы можете воспользоваться навигацией: Каждый иностранец, подающий , разрешение на временное проживание, вид на жительство или на обязан пройти медосмотр для иностранных граждан и получить заключение о результатах медицинского освидетельствования иностранных граждан, намеревающихся жить или работать в России для предоставление в ФМС. Таким образом, медицинские осмотры иностранных граждан позволяют выявить опасные для окружающих заболевания и обезопасить здоровье граждан РФ и других лиц, с которыми иностранец потенциально может контактировать во время своего нахождения на территории России.

Важно! Принимает ФМС медицинское заключение по результатам освидетельствования гражданина только от уполномоченных государством медицинских учреждений. Соответственно прохождение медкомиссии иностранными гражданами должно осуществляться исключительно в учреждениях здравоохранения, которые имеет право на выдачу медицинских сертификатов для ФМС.

Соответственно прохождение медкомиссии иностранными гражданами должно осуществляться исключительно в учреждениях здравоохранения, которые имеет право на выдачу медицинских сертификатов для ФМС. Список учреждений, где проходят медосмотр иностранные граждане, будет представлен ниже. Медицинское освидетельствование иностранных граждан заключается в прохождении иностранцами медосмотра и сдачей анализов на перечень болезней, которые считаются опасными для окружающих.

Если говорить более точно, медосмотр мигрантов включает в себя осмотр:

  1. дерматовенеролога,
  2. психиатра-нарколога.
  3. терапевта,
  4. фтизиатра,

Также медицинское освидетельствование иностранных граждан для ФМС включает в себя сдачу анализов и каждый иностранец в процессе прохождения медкомиссии обязан сдать:

  1. Анализ крови на сифилис;
  2. Клинический анализ крови;
  3. Общий анализ мочи;
  4. Анализ крови на ВИЧ-инфекцию;
  5. Анализ мочи на наличие психотропных веществ;
  6. Флюорографическое обследование грудной клетки.

В случае если медицинское освидетельствование мигрантов выявит наличие у иностранного гражданина инфекционные заболевания, представляющих опасность для окружающих, в том числе:

  1. Наркоманию,
  2. ВИЧ-инфекцию,
  3. Туберкулёз,
  4. Инфекции, передающиеся половым путем (сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид и пр.),
  5. Лепру (болезнь Гансена),

то иностранцу будет отказано в выдаче патента, , или гражданства.

Также нахождение подобных болезней у иностранца на медицинском осмотре станет основанием аннулирования патента, разрешения на проживание в РФ и вида на жительство в РФ. Для того чтобы получить в ФМС бланк направление на медосмотр для иностранных граждан, иностранцу необходимо предоставить следующие документы:

  1. копию миграционного учета;
  2. копию миграционной карточки.
  3. нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина;

Начнем с того, что на медицинский осмотр иностранец приходит лично и берет с собой направление на медосмотр иностранных граждан от ФМС и несколько своих документов, о которых было сказано выше.

В случае если иностранный гражданин не владеет русским языком в должной мере, на медкомиссию необходимо пригласить переводчика. В процессе медицинского осмотра мигранты обязаны предоставлять достоверную информацию о состоянии своего здоровья и об имеющихся и перенесенных ими заболеваниях. Если в процессе медицинского освидетельствования у иностранца будут выявлены заболевания, относящиеся к перечню инфекционных заболеваний в соответствие с постановлением Правительства № 188 от 02.04.2003г., иностранец обязан будет обратиться в профильное медучреждение для дообследования и лечения.

Также перед сдачей анализов мочи запрещено употребление препаратов, которые содержат психотропные, наркотические, снотворные, анальгезирующие, транквилизирующие, бронхолитические, противокашлевые вещества. Если же иностранный гражданин принимает такие вещества регулярно, он должен предупредить об этом медиков и предоставить им рецепт лечащего врача с выпиской целей назначения данных лекарств. По результатам прохождения медицинской комиссии для иностранцев выдается официальное медицинское заключение о состоянии здоровья иностранного гражданина, которое представляет собой:

  1. Справку медицинского освидетельствования иностранного гражданина;
  2. Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Медицинская справка мигранту выдается в любом случае, и если опасные инфекционные заболевания были обнаружены и если не были обнаружены.

А вот медицинские сертификаты для иностранных граждан об отсутствии ВИЧ-инфекции выдаются только, если у иностранца не было обнаружено инфекции. Бланк заключение о результатах медицинского освидетельствования иностранных граждан, она же медицинская справка иностранного гражданина, выглядит следующим образом: Медицинский сертификат мигранта об отсутствии ВИЧ-инфекции у иностранного гражданина выглядит следующим образом: Многие задаются вопросами:

  1. где проходить медкомиссию на вид на жительство?
  2. где пройти медкомиссию для рвп?
  3. где пройти медкомиссию для получения патента?
  4. где проводится медкомиссия для получения гражданства?
  5. где пройти медкомиссию для ФМС?

Ответ на все эти вопросы один — проводится медосмотр на патент на работу, там же где и медосмотр на рвп, и там же проводится медосмотр для вида на жительство и гражданство – в уполномоченном государством медицинском учреждении.

Напомним, что медосмотр мигрантов с последующей выдачей справки медицинского освидетельствования иностранного гражданина для ФМС, могут проводить только уполномоченные государством медицинские учреждения. Ниже вы найдете перечень учреждений по всей России, где можно пройти медкомиссию на патент, РВП, ВНЖ, гражданство и официально получить медицинскую справку для ФМС.

Скачать перечень учреждений, где можно пройти медицинскую комиссию иностранным гражданам в Москве и области вы можете . Скачать перечень учреждений, где можно пройти медкомиссию иностранным гражданам в Санкт-Петербурге вы можете . Если вам была полезна наша статья о медкомиссиях для ФМС, пожалуйста, оцените эту запись.

Или поделитесь информацией о том, где пройти медкомиссию мигранту и как выглядят медицинские справки мигрантам в соцсетях. Спасибо! Похожие записи

  1. Свежие записи
  2. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  3. Полезная информация

С 27 января 2020 г. изменяется плата за патент на работу иностранных работников по всей стране

Как формируется размер месячного платежа по патенту на работу?

В его основе лежит базовая величина, закрепленная в налоговом кодексе более пяти лет назад – 1200 руб. Она умножается на устанавливаемый ежегодно Минэкономразвития РФ коэффициент дефлятор.

Он единый для всей страны, его задача — нивелировать влияние инфляции на базовую величину. После этого в дело вступают региональные власти, которые устанавливают региональные коэффициенты, которые формируют окончательную стоимость патента. Рассмотрим в качестве примера формирование размера фиксированного авансового платежа по патенту в 2020 году в г.

Санкт-Петербурге. 21 октября 2020 года стало известно значение коэффициента дефлятора на 2020 год – 1,813. Промежуточный размер платы за патент в 2020 году составил 1200 х 1,813 = 2175,6 руб.

Далее к формированию итогового результата подключилось законодательное собрание Санкт-Петербурга, которое своим законом от 26.11.2019 года установило значение регионального коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда города Санкт-Петербурга, в размере 1,83858.

Таким образом окончательный размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ для иностранных работников в Санкт-Петербурге составил 2175,6 х 1,83858 = 4000 руб.

Однако окончательным он пробыл только 27 дней – до 27.01.2020 года, до того момента, как вступит в силу новый приказ Минэкономразвития РФ, в котором министерство приняло решение взять и поменять коэффициент-дефлятор на 2020 год! значение коэффициента изменено с 1,813 на 1,810.

В итоге Минэкономразвития смешало все карты на столе, и размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ для иностранцев поменялся по всей стране.

В частности: — в Санкт-Петербурге патент с 27 января будет стоить не 4000, а 3993 руб.

— в Москве — не 5350, а 5341 руб.

Ниже мы приводим таблицу значений фиксированных авансовых платежей по патенту до 27 января 2020 года и после. Наименование Региона РФ Размер авансового платежа, исчисленный исходя из значения Коэфф. дефлятора 1,813 (действовал до 27.01.2020) Размер авансового платежа, исчисленный исходя из значения Коэфф.

дефлятора 1,810 (применяется с 27.01.2020) 01 Адыгея Республика 3907 3901 02 Башкортостан Республика 4100 4093 03 Бурятия Республика 6200 6190 04 Алтай Республика 2944 2939 05 Дагестан Республика 3481 3475 06 Ингушетия Республика 3046 3041 07 Кабардино-Балкарская Республика 6527 6516 08 Калмыкия Республика 3263 3258 09 Карачаево-Черкесская Республика 3481 3475 10 Карелия Республика 5687 5678 11 Коми Республика 4438 4431 12 Марий Эл Республика 4329 4322 13 Мордовия Республика 4029 4023 14 Саха (Якутия) Республика 9788 9772 15 Северная Осетия (Алания) Республика 3220 3215 16 Татарстан Республика 4134 4127 17 Тыва Республика 4162 4155 18 Удмуртская Республика 4134 4127 19 Хакасия Республика 4351 4344 20 Чеченская Республика 0 0 21 Чувашская Республика 4351 4344 22 Алтайский край 3829 3823 23 Краснодарский край 4351 4344 24 Красноярский край 4443 4435 25 Приморский край 5657 5647 26 Ставропольский край 4025 4018 27 Хабаровский край 5113 5104 28 Амурская область 5924 5914 29 Архангельская область 3699 3692 30 Астраханская область 3999 3992 31 Белгородская область 4717 4709 32 Брянская область 4134 4127 33 Владимирская область 4395 4387 34 Волгоградская область 3916 3910 35 Вологодская область 4765 4757 36 Воронежская область 4678 4670 37 Ивановская область 3777 3771 38 Иркутская область 6163 6153 39 Калининградская область 4569 4561 40 Калужская область 4200 4193 41 Камчатский край 6309 6299 42 Кемеровская область 4205 4198 43 Кировская область 4090 4083 44 Костромская область 3381 3375 45 Курганская область 4299 4292 46 Курская область 5124 5115 47 Ленинградская область 4000 3993 48 Липецкая область 4351 4344 49 Магаданская область 0 0 50 Московская область 5100 5092 51 Мурманская область 4786 4778 52 Нижегородская область 4612 4605 53 Новгородская область 5004 4996 54 Новосибирская область 4308 4301 55 Омская область 3738 3731 56 Оренбургская область 4003 3996 57 Орловская область 3973 3966 58 Пензенская область 3916 3910 59 Пермский край 3706 3700 60 Псковская область 4105 4099 61 Ростовская область 3916 3910 62 Рязанская область 4699 4692 63 Самарская область 4090 4083 64 Саратовская область 4029 4023 65 Сахалинская область 6287 6277 66 Свердловская область 5400 5391 67 Смоленская область 4045 4038 68 Тамбовская область 4100 4093 69 Тверская область 5585 5576 70 Томская область 4200 4193 71 Тульская область 4719 4711 72 Тюменская область 5735 5725 73 Ульяновская область 3546 3540 74 Челябинская область 5000 4992 75 Забайкальский край 4656 4648 76 Ярославская область 4134 4127 77 Москва 5350 5341 78 Санкт-Петербург 4000 3993 79 Еврейская автономная область 4612 4605 83 Ненецкий автономный округ 5313 5304 86 Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 4921 4913 87 Чукотский автономный округ 5439 5430 89 Ямало-Ненецкий АО 9275 9259 91 Республика Крым 3468 3462 92 г. Севастополь 4786 4778

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2020 году

» Если иностранец хочет устроиться на работу в России, он должен подготовить необходимые документы, разрешающие это.

Работодатель со своей стороны также должен подготовить документы, которые позволят ему нанять на работу этого иностранца.

Для того чтобы иностранец смог работать на территории России для него необходимо оформить либо разрешение на работу, либо патент, либо ничего не нужно оформлять. Чтобы понять, какие документы нужно подготовить, необходимо знать, какой у иностранца иммиграционный статус.
Можно выделить несколько иммиграционных статусов работников-иностранцев, а именно:

  1. временно пребывающий;
  2. гражданин страны, которая входит в Евразийский союз;
  3. беженец
  4. высококвалифицированный специалист;
  5. временно проживающий;
  6. имеющий вид на жительство;

Имея статус временно пребывающего, человек находится в России либо по визе, либо в безвизовом порядке.

В любом случае на руках у него должна быть миграционная карта, и он должен встать на учет в Главное управление по вопросам миграции МВД России. К временно проживающим на территории России относятся те люди, которые получили разрешение на временное проживание на территории России. Это право дается человеку на три года без права продления.

Это право дается человеку на три года без права продления. Вид на жительство выдается человеку после того, как он проживет год в России, выдается сроком на 5 лет, с правом продления.

Высококвалифицированные специалисты – это специалисты, которые приезжают по приглашению работодателей. Существует список стран Евразийского союза, граждане которых могут эмигрировать в Россию или устроиться на работу в упрощенном порядке. К беженцам относятся люди, имеющие статус беженцев.

Читайте также статью ⇒ Если человек – гражданин страны – участницы Евразийского союза, то он может находиться в России без визы, разрешение на работу и патент ему не требуется.

Если человек является гражданином страны, которая не входит в Евразийский союз, но при этом с этой страной у России безвизовый режим, то для работы ему необходимо будет оформить патент. Патент действует строго на той территории и по той специальности, которые указаны в патенте. Патент дается сроком максимум на один год, потом его продлевают, также за него нужно платить авансовые платежи.

Разрешение на работу действует только в том регионе, в котором оно было оформлено, и заниматься иностранец должен тем видом деятельности, на которое выдано разрешение. Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу иностранцу, если:

  1. человек является высококвалифицированным специалистом;
  2. человек работает в филиале, дочерней организации или в представительстве компании, которая зарегистрирована на территории государств, входящего в ВТО;
  3. человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, но его страна не входит в Евразийский союз;
  4. человек учится в российском вузе по очной форме обучения;
  5. человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, и его страна входит в Евразийский союз

Это касается только работодателей, иностранцы же должны в любом случае подготовить необходимый пакет документов. Оформить разрешение на работу сложнее, чем получить патент.

Разрешение на работу сотруднику-иностранцу оформляет работодатель.

Для оформления разрешения на работу работодателю нужно:

  1. заявление о предоставлении разрешения иностранцу работать в этой фирме, которое необходимо подать в миграционный отдел;
  2. цветные фотографии 3х4;
  3. получить разрешение на работу.
  4. отдать документы в миграционный отдел, для того чтобы там оформили иностранцу рабочую визу;
  5. документы, подтверждающие, что у иностранца нет опасных заболеваний;
  6. копию паспорта иностранца;

После получения рабочей визы иностранец может приехать в России и начать работать здесь. Нужно сказать, что рабочие визы в России не продлеваются, поэтому после того как виза закончилась, необходимо заново собрать все документы и подать их в миграционную службу на получение новой визы.

Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально, копии документов также заверяются у нотариуса.

Если работодатель решил пригласить на работу иностранца, то необходимо помнить, что во многих случаях может потребоваться дополнительно заявление на выделение квоты.

Во многих отраслях для работников-иностранцев выделяются квоты.

Чтобы узнать, нужна или нет квота, необходимо делать запрос Министерство труда и социальной защиты России.

Отличаются эти два документа, дающие право на работу в России, отсутствием или наличием визы.

Если у человека должна быть виза при устройстве на работу, тогда должно быть и разрешение на работу, если виза отсутствует, то тогда иностранец оформляет патент.

Это основное отличие у них, но не единственное. Эти два документа отличаются также сроками.

Разрешение на работу выдается на весь срок контракта. Его можно также продлевать (этим занимается работодатель). Иностранец сможет приехать в Россию только после оформления разрешения на работу. В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать.

В разрешении на работу обязательно указывается название работодателя, специальность и регион, в котором он буде работать. Если работодатель сменится, то придется получать новое разрешение. Патент действует от 1 месяца до года.

Патент можно получить и после того, как иностранец приедет в Россию. В разрешении на работу указывается работодатель, а в патенте нет, причем по патенту можно работать и у юридического лица и у ИП.

Читайте также статью ⇒ При заключении трудового договора сотрудник-иностранец должен предъявить следующие документы:

  1. трудовую книжку российского образца (оформляет работодатель);
  2. удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  3. сотрудник, имеющий вид на жительство должен предоставить вид на жительство, медицинский полис;
  4. (если требуется);
  5. прочие документы, предусмотренные российским законодательством.
  6. сотрудник-беженец должен предоставить удостоверение беженца, медицинский полис;
  7. высококвалифицированный специалист должен предоставить вид на жительство, если он необходим по закону;
  8. временно проживающий сотрудник должен предоставить разрешение на временное проживание, медицинский полис;
  9. СНИЛС (оформляет работодатель).
  10. ;
  11. диплом (если требуется).
  12. сотрудник, который является гражданином страны, входящей в Евразийский союз должен предоставить иностранный паспорт, медицинский полис;
  13. временно пребывающий сотрудник должен предоставить визу (если у него визовый режим), миграционную карту, разрешение на работу либо патент, разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (если он нужен);

Медицинский полис иностранцы делают сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, в котором будут и иностранцы.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России. Если планируется открытие крупной компании Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу. При переезде в Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил.

Миграционный Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на

Прием на работу иностранца в 2020 году

Если к работе в компании привлекаются иностранные работники, стоит обратить внимание на измененный список документов для приема на работу иностранца в 2020 году.

В случае, если иностранный специалист будет принят на работу неправильно или с нарушениями, компании может грозить штраф до 1 млн. руб. Документы, которые иностранец должен предоставить работодателю при трудоустройстве При трудоустройстве иностранные работники должны предъявить работодателю те же документы, что и граждане Российской Федерации (список документов закреплен в ст.
руб. Документы, которые иностранец должен предоставить работодателю при трудоустройстве При трудоустройстве иностранные работники должны предъявить работодателю те же документы, что и граждане Российской Федерации (список документов закреплен в ст.

65 ТК РФ). Исключение в данном списке документов составляют — военный билет и приписное свидетельство. По мимо данного перечня документов иностранец должен предоставить работодателю документы, которые подтверждают его право работать и получать медицинскую помощь на территории России (данное правило прописано в ст. 327.2 ТК). Необходимые документы: 1.

Документ, подтверждающий личность. Это может быть паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Для тех лиц, которые не имеют гражданства такими документами могут служить: вид на жительство и разрешение на временное проживание.

2. Трудовая книжка. Обращаем Ваше внимание, что иностранный работник должен предоставить трудовую книжку РФ, у нее может быть 2 формы: образца 2004 и 1974 года. Если у иностранца имеется национальная трудовая книжка, принимать ее нельзя, нужно завести ему трудовую книжку российского образца. При приеме на работу иностранца в 2020 году встает вопрос, должен ли работодатель предупреждать его о переходе на электронные трудовые книжки?

До конца 2020 года работники организации должны решить, будут ли они сохранять бумажную трудовую книжку или переходить на трудовую книжку в электронном виде.

Это правило касается как граждан РФ, так и сотрудников-иностранце.

Поскольку исключения в зависимости от гражданства у данного нововведения нет, работодатель должен спрашивать у иностранного работника до 30 июня 2020 года, в пользу какой трудовой книжки он будет делать выбор. Исключение будет только к тем иностранцам, которые работают по совместительству. 3. Документ с номером СНИЛС. Независимо от того временно или постоянно проживает иностранец в России у него должен быть номер СНИЛС, так как на выплаты иностранным сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы.

Исключение составляют только высококвалифицированные иностранные специалисты — взносы в ПР за них не платятся организацией (основание п.1 ст. 7. ч. 2 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании). В 2020 году при трудоустройстве иностранный гражданин должен предоставить работодателю карточку СНИЛС или уведомление по форме АДИ-РЕГ в бумажном или электронном виде.

Если же иностранный гражданин впервые устраивается на работу на территории Российской Федерации, работодатель должен подать заявление в отделение ПФР, чтобы там открыли лицевой счет на иностранного работника. 4. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если при трудоустройстве у иностранного работника нет полиса ДМС, работодатель может заключить договор с медицинской организацией на предоставление таких услуг на платной основе.

По такому договору или полису ДМС иностранный работник будет иметь право на первичную медико-санитарную помощь или помощь в неотложной форме. Обратите внимание, что полис ДМС «антиклещ» и другие виды полисов не следует принимать при трудоустройстве. Так же обратите внимание, что у иностранцев, которые имеют патент на работу, срок действия полиса ДМС истекает раньше срока выданного ему патента.

Задача работодателя состоит в том, чтобы контролировать срок действия полиса ДМС и обеспечить его своевременную замену. Если срок действия полиса ДМС у иностранца истек, отстраните его от работы, а затем увольте.

Еще один вопрос, который волнует работодателей — нужно ли проводить вакцинацию трудоустроенных иностранцев от кори в 2020 году?

Да, проводить вакцинацию трудовых мигрантов должны все работодатели в срок с 1 января по 31 декабря 2020 года, для тех иностранцев, которые раньше не болели корью и не делали до этого времени от нее прививок. Так же следует проводить вакцинацию тех мигрантов, у которых нет документов о вакцинации против кори.

В случае, если работодатель не сможет при проверке санинспектором предоставить документы о вакцинации мигрантов, будет наложен штраф: — на руководителя организации до 1 000 руб.; — на организацию до 20 000 руб.

5. Разрешение на работу или патент на работу. Визовый иностранец при приеме на работу должен предъявить разрешение на работу, безвизовый иностранец должен предоставить патент на работу (разрешительные документы не нужны от граждан из стран: Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана).

Задача работодателя при этом заключается в том, что необходимо следить за сроком действия патента и разрешения на работу иностранного гражданина. Если срок действия документа иностранца закончился, его необходимо временно отстранить от работы пока он не продлит разрешение или патент на работу, если он этого не сделает — его необходимо уволить. 6. Разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Тем иностранцам, которые временно или постоянно проживают в РФ не нужно получать патент или разрешение на работу, им необходимо разрешение на временное проживание или вид на жительство.

При этом при трудоустройстве работодатель должен указать информацию о данном документе в трудовом договоре. Кстати, с 1 ноября 2020 года вид на жительство в Российской Федерации, стал бессрочным, но подтверждать данный документ нужно ежегодно.

Данное изменение не коснулось иностранных высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Для них вид на жительство будет выдаваться на срок действия разрешения на работу ВКС. Если у иностранного гражданина закончилось разрешение на временное проживание он отстраняется от работы на один месяц, как правило этого времени хватает чтобы получить его вновь.

Если иностранец этого не сделает трудовой договор с ним можно расторгнуть. 7. Документ об образовании. Если иностранец идет трудоустраиваться на работу, которая требует определенных знаний и умений, он должен предъявить работодателю диплом, сертификат, удостоверение или любой другой документ об образовании, который может подтвердить его квалификацию. Дополнительные документы, которые желательно запросить у иностранца при приеме на работу: — Миграционная карта — содержит сведения о сроке пребывания иностранца на территории РФ, ее номер заносится в уведомления о заключении и расторжении трудового договора.

— Регистрация по месту пребывания. В случае не предоставление данного документа, отвечать за это будет только тот работодатель, который предоставил жилье работнику иностранцу по адресу компании: в офисе, бытовке, и пр. сооружении, которое принадлежит работодателю.

Уведомлять МВД о трудовом договоре с иностранцем придется раньше. Предполагается изменение сроков подачи уведомления в отдел по вопросам миграции МВД — в течение одного дня и только в электронном виде.

Минтруд предполагает сократить сроки уведомления МВД о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами.

(сейчас на это работодателю дается 3 дня и подавать уведомление он может как в бумажном, так и в электронном виде). Кроме того, на уровне региона будут утверждены списки профессий, на которых можно или нельзя работать иностранцам. Например, когда в регионе не хватает строителей, профессию включат в список, а если в регионе слишком много дворников, их включат в другой список и патенты по этой профессии выдавать не будут.

Также регионы смогут самостоятельно устанавливать лимиты на выдачу патентов. При этом о таких лимитах должны будут уведомлять работодателей минимум за 3 месяца.

Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов

»

Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя.

Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений.

Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.

Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов. В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы.

Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Важно! Уважаемы работодатели, обратите внимание, что с 16 января 2020 года в силу вступает , согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда, а также обеспечить своевременный выезд иностранца из страны.

Подробности ниже. Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией по странице: Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются. Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:

  1. визовый иностранный работник;
  2. безвизовый иностранный работник;
  3. высококвалифицированный иностранный специалист;

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует. Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.

Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен . Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе.

Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя — высококвалифицированного иностранного специалиста. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.

Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:

  1. От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
  2. От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
  3. Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.

Важно! Приём на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о выплате заработной платы.

В общем и целом последовательность действий для привлечения ВКС и оформления высококвалифицированного иностранного специалиста в штат выглядит следующим образом:

  • В течение трех дней после подписания договора работодатель о подписании договора с ВКС и приеме его на работу.
  • Каждый квартал работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы.
  • После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом.
  • В случае увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора в 3х-дневный срок.
  • После прибытия на территорию РФ ВКС должен по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней.
  • На основании трудового договора и приглашения в РФ ВКС получает визу для въезда в Россию.
  • ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает ходатайство и в случае принятия положительного решения выдает приглашение в страну для специалиста и разрешение для привлечения ВКС.
  • Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) ходатайство о привлечении к работе ВКС.
  • ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации и , у которого будут трудиться иностранные сотрудники.
  • По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.
  • В течение 30 дней ВКС должен въехать на территорию РФ.

Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе. Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:

  1. бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
  2. оригинал трудового договора с ВКС;
  3. гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
  4. квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.
  5. копия паспорта иностранца;
  6. нотариально заверенный перевод паспорта;
  7. свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;

ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней.

И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.

Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор. В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.

В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности. Каждый квартал работодатель, у которого работает высококвалифицированный иностранный специалист, должен отправлять в ГУВМ МВД (ФСМ) отчет о заработной плате ВКС. О том, что она выдана вовремя, и в положенном размере.

О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше.

Труд иностранных ВКС не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Для них существует только обязательный взнос за травматизм, тариф которого устанавливает сама компания. В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме.

Важно! Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до 800 тысяч рублей в регионах, до 1 000 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

В целом, привлечение иностранных рабочих из визовых государств потребует от работодателя более длительной и многоэтапной работы с документами, чем при трудоустройстве ВКС.

Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе.

Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты. Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченных работников в штат.

В целом последовательность действий для привлечения иностранных работников по визе выглядит следующим образом:

  • Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд.
  • По прибытию иностранному гражданину нужно получить в ГУВМ МВД разрешение на работу по своему паспорту.
  • ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает документы и выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
  • Работодатель на привлечение мигрантов к работе в автоматизированном информационном комплексе «Миграционная Квота».
  • ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
  • В случае увольнения иностранного работника работодатель о расторжении трудового договора с привлеченным мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника.
  • Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
  • После прибытия на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен по адресу работодателя в течение 7 дней.
  • Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.
  • Работодатель подает в ГУВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
  • В течение трех дней после подписания договора работодатель о подписании трудового договора с привлеченным мигрантом и приеме его на работу.
  • Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу.
  • Сотрудники проходят , сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания.
  • Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и для привлечения иностранных граждан к работе.
  • После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.

За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.

И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников. Для обращения потребуются следующие документы:

  1. официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
  2. квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.
  3. заявление с запросом на привлечение;
  4. проект трудовых договоров;

Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем. Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности.

Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу.

Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД (ФМС) необходимо предоставить следующие документы:

  1. копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
  2. документ, подтверждающий образование;
  3. квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей;
  4. результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию;
  5. заявление на разрешение на работу в двух экземплярах;
  6. заключение о прохождении и сертификат об отсутствии ВИЧ.

Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса. Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней.

Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор. После заключения договора с визовым иностранцем работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом миграционную службу, отправив уведомление установленной формы в ГУВМ МВД. Точно такая же процедура необходима и в случае увольнении привлеченного визового иностранного сотрудника.

Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что с 16 января 2020 года в силу вступает , согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности.Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда:

  1. 2. если цель въезда – частная, приглашающая сторона должна поставить визового иностранца на миграционный учет, обеспечив подписание договора аренды жилого помещения.
  2. 1. если цель въезда – работа, то необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, оформить его на работу, уведомить МВД и помочь с регистрацией.

Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб.

и от 45 000 до 50 000 руб. для должностных лиц.Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу. Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда.

Кроме того, рекомендуется вести с иностранцем переписку все время его пребывания в стране. Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу. То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.

Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ.

Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях. Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов. Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом: 1.

Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает для привлечения иностранных граждан к работе. 2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников. 3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:

  1. регистрация;
  2. ;
  3. паспорт;
  4. ;
  5. трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).
  6. ;
  7. ;

Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:

  1. ;
  2. все чеки об за патент.

4.

После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор.

5. Работодатель ставит работника на . 6. Работодатель отправляет о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок. 7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает .

8. Работодатель ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок. Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста выглядит следующим образом: Скачать ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста вы можете по . Гарантийное письмо от работодателя выглядит следующим образом: Скачать гарантийное письмо для привлечения иностранного работника вы можете по .

Бланк запроса о привлечении и об использовании иностранных работников выглядит так: Скачать бланк вы можете по . Утвержденная форма бланка заявления на выдачу разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы выглядит следующим образом: Утвержденная форма бланка разрешения на привлечение на работу иностранных граждан выглядит следующим образом: Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Разрешение на работу для иностранных граждан в 2020 году цена уфмс

  1. Представляю, какой траур в укропии будет, когда кабель подключат! А когда и мост построят-даже скакать перестанут….

  2. Энергосистема хохлов покупает электричество в РФ, если они отключат Крым, сразу отключат города Украины. Полная независимость наступит с момента, как кабель через мост придет в Керчь.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+