Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию

Разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию

Разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 16:24 пользователем Hrreader В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»? Спасибо Ответ Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора. Основание «по собственному желанию» применяется в случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника.

Трудовой кодекс именует такое основание как

«расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

. Так, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

То есть, для применения этого основания прекращения трудового договора достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения возникло у работника, и не имеет значения, желает ли прекращения трудовых отношений работодатель или нет.

Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя.

Именно поэтому по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ).

Иными словами, термин «по соглашению сторон» означает достижение договоренности о прекращении трудового договора, т.е. договоренности прекратить трудовые правоотношения с какого-либо момента.

Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

законодатель также оперирует термином «по соглашению сторон». Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, достижение такой договоренности не изменяет основания прекращения трудового договора, поскольку изначально у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовой договор, такое желание присутствует у работника, а работодатель лишь соглашается с тем, что работнику нет необходимости «отрабатывать» две недели.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Автоправозащита.RU

Планирующие увольнение думают о том, если ли значительная разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Что лучше организовать для сотрудника и на чем будет настаивать работодатель лучше узнать до того момента, как придется подписывать какие-либо документы.

В Советское время и после развала СССР не было принято менять работу, большинство граждан оставались десятилетиями устроенными на одной работе и дорожили ей. В современной России ситуация иная.

Россияне могут менять работу хоть каждый месяц в поисках той, которая будет устраивать и уровнем оплаты и весом возложенных обязанностей. Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон».

Но как же увольняться лучше и выгодней? Уволиться можно по-разному:

  • .
  • По статье негативного характера.
  • .

Увольнение предполагает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Правила расторжения трудового соглашения – это необходимые мероприятия, выполнив которые, работодатель теряет сотрудника, а работник становится безработным.

Процесс расторжения договора между работодателем и работником регулируется . В случае увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке сотрудника указывается статья , пункт 1 ТК РФ.

Если же увольняется работник по собственной инициативе, то сотрудник отдела кадров в трудовой книжке укажет третий пункт 77-й статьи ТК РФ.

Правила расторжения трудовых отношений по взаимному согласию сторон описаны в -Й статье ТК РФ.

Механизм увольнения по собственному желанию описывает -я статья ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.

Расторгнуть трудовое соглашение по взаимному согласию можно в любой период действия трудовых отношений.

Оспаривание такого увольнения с места работы невозможно. Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности. Причин для увольнения по согласию сторон множество.

Важно больше не то, по каким мотивам производится подача заявления, а то, готовы ли стороны без претензий прекратить действие соглашения, составленного согласно ТК РФ.

Прекращение отношений между работником и работодателем осуществляется путем подписания заявления. Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е.

по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.

Помимо обязательной информации, прописываемой в заявлении на увольнение, указываются и те договоренности, при которых стороны согласились на разрыв. Приказ о прекращении действия трудового договора между работодателем работником должен составляться . На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.
На оригинале приказа в обязательном порядке должны быть подписи как руководителя, так и сотрудника, собирающегося уходить.

Прекращать трудовую деятельность любой гражданин имеет право и не приходя к консенсусу с работодателем, т.к. по закону никто не вправе заставлять человека работать, если на это нет желания.

Увольнение по инициативе сотрудника также регулируется семьдесят седьмой статьей Трудового кодекса, но только уже третьим пунктом.

Процесс ухода с места работы по желанию самого работника описывает восьмидесятая статья трудового закона.

Если работник какой-либо организации не пожелал договариваться с работодателем и сразу же преподнес ему , то он должен понимать, что возникнут некоторые права и обязанности как со стороны увольняющегося, так и со стороны бывшего руководства. А именно:

  • В отведенный срок отработки, сотрудник может передумать уходить и .
  • Увольняющийся гражданин после подачи заявления обязан . Данная мера предназначена для того чтобы руководство компании смогло найти нового работника. Работодатель может разрешить проработать меньшее количество дней, если новый сотрудник будет подобран быстрее сроков, установленных законом.
  • Срок отработки может назначить себе и сам увольняющийся человек, но только если предпосылками к написанию заявления по собственному желанию стало нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Документ, служащий основанием для разрыва трудового договора по инициативе работника – заявление. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием:

  • Наименования компании и имени руководителя.
  • Прописыванием в качестве мотива для увольнения фразы «по собственному желанию».
  • Подписи.
  • Занимаемой должности.
  • Собственного имени, фамилии и отчества.
  • Даты написания документа.

На первый взгляд может показаться, что существенной разницы нет увольняться по собственной инициативе или же по соглашению сторон.

Но отличия все же существуют:

  • Ушедший по собственному желанию гражданин не сможет получать пособия по безработице в первые три месяца, т.к. не сможет раньше этого срока встать на учет в бирже труда. Если же увольнение было осуществлено по взаимному согласию работника и работодателя, то на биржу труда можно пойти уже на девятые сутки и соответственно в это же время подать документы на получения пособия по безработице.
  • Подавая заявление на увольнение по собственному, есть возможность передумать на протяжении срока отработки. Прописывая документ о разрыве отношений по обоюдному согласию передумать уже не получится.
  • По собственной инициативе работник увольняется по заявлению и потом обязан отработать две недели. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, то отработки может и не быть вовсе, все будет зависеть от договоренностей, которые оформляются документально и подписываются обеими сторонами.

Для работодателя, от которого уходит работник, также есть разница между увольнением по собственному желанию и по собственному соглашению. Если трудовые взаимоотношения разрываются по инициативе сотрудника, то преимуществом является наличие отработки, однако когда у руководства компании уже есть новый работник или данная штатная единица закрывается, то работнику может быть предложено уйти по соглашению сторон. Очень часто работодатели увольняют сотрудников по соглашению сторон в том случае если планируется сокращение штата, а проводить весь процесс сокращения по закону нет времени и денег.

необходимо и предупреждать работников заблаговременно, за три месяца, и выплачивать компенсации, на которые жалко денег. Иногда работнику предлагают уйти с фирмы по собственному желанию или же по соглашению сторон, если есть предпосылки к расторжению договора с применением негативной статьи для сотрудника.

К данной мере прибегают, чтобы не портить репутацию работника, ведь будущие работодатели непременно будут интересоваться причиной ухода с прежнего места занятости. Работнику выгодно увольняться с работы по соглашению сторон, т.к.:

  • Статус безработного граждане, уволившиеся по соглашению сторон, получают на девятый день, что в десять раз быстрее, нежели при уходе по собственной инициативе.
  • Соглашение может подразумевать некоторые дополнительные компенсации, например, если к такому увольнению пришли из-за необходимости сокращения штата.
  • Ушедший с места работы по взаимному согласию может устроиться на новую работу в течение месяца и тем самым не прерывать свой трудовой стаж.
  • Отрабатывать двухнедельный период времени становиться не обязательно, т.е. заключая документ-соглашение, либо вообще не прописывается требование по отработке, либо отработка длится гораздо меньше.

По соглашению сторон По собственному желанию + — + — Можно не отрабатывать две недели или же назначить определенное время, через которое произойдет увольнение Обжаловать в суде подписанный документ-соглашение на расторжение трудовых отношений практически невозможно В заявлении не требуется указывать причину ухода. Исключением являются обстоятельства, по которым сотрудник не сможет отработать две недели Законом определено, что увольняющийся обязан отработать две недели после подачи заявления об уходе Не указывается причина ухода с работы После подписания соглашения никакие дополнения в него не могут быть внесены Принести заявление на увольнение можно в любое время, вне зависимости от желания работодателя отпускать работника Встать на учет по безработице получится только через три месяца с момента увольнения При увольнении можно получить доп.

выплаты Подписывая соглашение об увольнении нельзя будет передумать уходить В течение двухнедельной отработки сотрудник имеет право передумать и забрать заявление у работодателя Увольняющийся сотрудник не может претендовать ни на компенсации со стороны работодателя, ни на увеличенные пособия от биржи труда Указание статьи об увольнении по соглашению сторон не портит репутацию гражданина, как работника. После такого увольнения можно быстрее встать на учет по безработице и получать увеличенное пособие Взглянув на таблицу становится понятно, что лучше увольняться по согласию сторон, но это получается сделать далеко не всегда.

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше?

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения.

В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию». Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным.

Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен. Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению.

Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника. Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. к содержанию ↑ Все особенности и нюансы увольнения По собственному желанию Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника.

Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте. Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать. К таким причинам относится:

  1. переезд;
  2. болезнь;
  3. выход на пенсию или зачисление в учебное заведение;
  4. нарушения законодательства работодателем;
  5. уход за ребенком.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными.

В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание.

Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон. Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.
Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию.

Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека. Как происходит процесс увольнения?

От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец. Образец заявления вы можете скачать здесь.

Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации.

Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную. Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.

Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения.

Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения. Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить.

Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.

Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.

После подачи заявления вы имеете право передумать, если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником. Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода.

В ней должна быть указана ссылка на ст.

77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя. Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений.

Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео: к содержанию ↑ По соглашению сторон Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления.

Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы.

Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее.

Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными. Образец соглашения сторон с выплатой компенсации. Образец соглашения сторон без выплаты компенсации. Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия. В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении.

В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны. Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке.

Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор.

Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны. Как происходит процедура увольнения?

В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон.

Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон. Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь. Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство.

Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство. Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты.

Это касается и отработки. Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода. При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату. Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.

Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению.

Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.

Проследите, чтобы в трудовой появился текст

«уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике: к содержанию ↑ В чем же разница? Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством.

Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством. При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели.

Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален. Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию.

Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель. Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере.

к содержанию ↑ Что лучше выбрать? Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств.

Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:

  1. имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
  2. вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
  3. вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;
  4. вы пребываете в отпуске или на больничном.

Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

  1. вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);
  2. вы планируете обращаться в службу занятости.
  3. есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
  4. вы твердо уверены, что не измените свое решение;

Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.

к содержанию ↑ Как уволиться выгоднее? Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

  • компенсацию отпуска, если вы его не использовали.
  • зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье. Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон.

Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму.

Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму. Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации.

Также рекомендуем к прочтению:

Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Статья об увольнении действует в российском трудовом законодательстве с 2002 г. Почему применять ее предпочитают не только многие работодатели, но и работники?Возможно, лучше использовать старый «проверенный» способ увольнения , не вызывающий лишних вопросов? Напомним достоинства и недостатки каждого из этих способов для работника и работодателя.Что неудобно работнику:

  1. Не устраивает данная формулировка и тех, кто планирует впоследствии стать на учет в службу занятости. (при отсутствии уважительных причин ухода) будет , а начало выплат — отсроченным на три месяца.
  2. При этом способе расторжения трудового договора минусом для сотрудника может стать необходимость . Ведь он обязан предупредить работодателя за две недели, написав заявление. Однако необходимость отработки есть не всегда. При согласии работодателя работник может уволиться в любой день. В противном случае (когда отношения сторон не сложились) есть способы избежать отработки, взяв или .

Что хорошо для сотрудника:

  1. Положительным моментом является возможность передумать и забрать заявление.

    Тогда те же две недели могут стать спасительными. Ведь формально отказать в отзыве нельзя.

  2. Важна необходимость согласования действий администрации с профсоюзной организацией. Это позволяет защитить определенные законом категории граждан (инвалидов, матерей-одиночек и др.) от добровольно-принудительного увольнения.
  3. Плюсом часто становится сама формулировка при новом трудоустройстве.

    Она привычна и редко вызывает вопросы.

  1. Выгодно избавляться с помощью этой статьи от нежелательных сотрудников.

    Часто ее используют при и реорганизации, чтобы с минимальными финансовыми и прочими затратами сократить штат.

  2. Две недели дают возможность руководству мотивировать нужного организации сотрудника и удержать его на старом месте.

Эта формулировка оптимально подходит для рыночных отношений, т.е. для коммерческих предприятий и негосударственных организаций.

Статья позволяет максимально точно прописать все условия расторжения трудовых отношений и принять их по обоюдному согласию.

Это практически исключает судебные иски, которые могут удовлетворяться только при невыполнении условий соглашения одной из сторон.Удобно использовать соглашение при необходимости сокращения:

  • Это дает возможность сократить сроки процедуры, т.к. не требует предупреждения сотрудников за два месяца.
  • Позволяет уменьшить затраты, оговорив в соглашении удобную для себя сумму .

Можно расстаться с человеком, не желающим увольняться:

  • Соглашение сводит к минимуму судебные тяжбы, т.к.

    подписывается обеими сторонами договора.

  • Независимо от отпуска, болезни и изменившихся планов этого человека. Отозвать соглашение нельзя.
  • Назначив выгодную для него компенсацию.
  • Нигде не оговорена необходимость документального оформления.

Увольняться по этой статье выгодно, если:

  1. Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
  2. Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е.

    на 7 день после обращения).

  3. Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.

Само по себе соглашение не предусматривает никаких автоматических компенсационных выплат, как, например, при увольнении по сокращению штатов или по собственному желанию.Поэтому сотрудник должен быть внимателен. Необходимо точно прописать в соглашении сроки и условия увольнения, в том числе компенсационные выплаты и их сроки.

Это даст повод обратиться в суд при невыполнении соглашения недобросовестным работодателем.При штатов можно подписывать соглашение только при условии получения большей суммы компенсации или каких-либо дополнительных выгод.Иметь документальное подтверждение условий увольнения нужно обеим сторонам. Недобросовестный работник может подать в суд.

Он сошлется на отсутствие заявления об увольнении, будет восстановлен судом на рабочем месте и получит все положенные выплаты.

Нечестный работодатель может, в свою очередь, отказаться от обещанных на словах выплат.

— полная информация.О получении трудовой пенсии по утрате кормильца читайте .Сокращение штатов — как поступить в этом случае? Читайте в .Собственное желаниеСоглашение сторон1По формеЗаявление работника, завизированное работодателем и представителем профсоюзной организацииСоглашение о расторжении трудовых отношений в произвольной форме, в двух экземплярах, подписанное обеими сторонами или устное2По срокамЗаявление подается за 2 недели до увольнения.

Увольнение и расчет производится в указанный день (без отработки), либо спустя 2 недели (с отработкой)Прописывается конкретный день или период (с… по). Отпуск и болезнь не влияют на возможность увольнения3По финансамКомпенсируется отпуск, больничный, зарплатаОговариваются сумма и сроки денежной или иной компенсации помимо обязательных выплат4По обратимости решения Возможен отзыв в течение двух недель до увольненияОтзыв соглашения невозможен5По защищенности работникаТребует согласования с профсоюзной организацией, предусматривает запрет на увольнение определенных категорий без согласия работникаНе требует согласований6По выплатам в службе занятости Отсроченные выплатыНемедленные выплатыРезюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.Алгоритм простой:

  1. Изучаем законодательство (ст.№ 77(основания для расторжения трудового договора), 78 (соглашение сторон), 80 (собственное желание), 81 (сокращение) Трудового кодекса РФ.
  2. Делаем решающий шаг осознанно и спокойно.
  3. При необходимости консультируемся с юристом.
  4. Выбираем лучший с точки зрения выплат, сроков и перспектив вариант.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: сходства и различия в результатах расторжения трудового договора

› › › › На сегодняшний день Трудовой Кодекс предусматривает достаточно большое количество возможных оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем.

Двумя наиболее популярными в современном мире основаниями следует считать расторжение трудового договора по соглашению сторон и по решению работника. Для каждого из указанных оснований существуют свои плюсы и минусы, которые следует учитывать при подписании об увольнении.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. С точки зрения нормативного регулирования у каждого из таких оснований есть своя правовая база.В частности, увольнение по соглашению сторон в трудовом законодательстве появилось в 2002 году в виде статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Появление такого основания для прекращения существующих трудовых правоотношений обусловлено тем фактом, что таким образом проще всего расторгнуть трудовой договор в рамках существующих коммерческих организаций и структур, особенно если настоящей причиной для такого расторжения служит .Основание в виде инициативы работника используется в основном в рамках расторжения с сотрудниками, которые работают в государственных учреждениях и бюджетных организациях, так как чаще всего они сами выступают в качестве инициаторов для увольнения, нередко ввиду того, что находят для себя более удачные формы трудоустройства.Для каждого из перечисленных оснований есть свои положительные и отрицательные стороны, которые должны учитывать все участники таких правоотношений.

Если говорить о положительных сторонах по соглашению сторон или по собственному желанию с точки зрения работодателя, то общая картина будет выглядеть следующим образом.Основания для сравненияУвольнение по собственному желаниюУвольнение по соглашению сторонНаличие и размер компенсационных выплатУстанавливается на основании положений трудового законодательства и коллективного трудового договораМожет быть определено в соответствии с положениями соглашения и превышать размер стандартных , в том числе осуществляемых на основании положений трудового законодательства о сокращении штатаВозможность отзываСотрудник может отозвать заявление на увольнение в любой момент до подписания приказа об увольнении на основании своего собственного решения, которое он не обязан объяснятьНевозможно отозвать за исключением случаев, когда отзыв подписывает также и работодатель, и он является обоюднымВозможность в судебном порядке на занимаемой ранее должностиПрактически невозможно за исключением случаев, когда работник сможет доказать принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желаниюВозможно, если будет установлено, что составленное о расторжении трудового договора было подготовлено с нарушениями положений действующего законодательства либо работодатель по каким-то причинам не исполнил в полном объеме указанные в соглашении обязательстваНеобходимость отработкиИмеется для работника практически всегда за исключением тех случаев, когда он не может ее осуществлять, например, в случае возникновения необходимости ухода за или лицами, потерявшими по определенным причинамЕсли таковое предусмотрено подписанным соглашением, то трудовой договор может быть расторгнут в времени без осуществления отработки со стороны сотрудникаВозможность получения пособия по итогам постановки на учет в центре занятостиНа третий месяц после постановки в минимальном размере, установленном для конкретного регионаНа седьмой день после постановки на учет с установленным размером пособия, равном на предыдущем месте работы, но не более размера одного МРОТ в месяцПривычность для сотрудников кадровой службыНаиболее привычно, так как используется на протяжении достаточно длительного времени и не оказывает негативного влияния на последующее трудоустройствоВвиду использования только с 2002 года не настолько привычно для «кадровиков», что вызывает некоторые затруднения для обладателей такой записи в трудовой книжке при последующем трудоустройствеВ отношении работодателя также есть свои положительные и отрицательные стороны из одного и другого вариантов увольнения.

Если говорить о положительных и отрицательных сторонах увольнения по соглашению сторон или по желанию работника, то вся картина будет выглядеть следующим образом.Основания для сравненияУвольнение по собственному желанию работникаУвольнение по соглашению сторонРазмер компенсационных выплатВ пределах, трудовым законодательствомМожет составить существенную статью расходов, особенно если сотрудник высоко оценивает свой труд ввиду наличия у него специальной квалификации либо по причине утери стабильно высокой Наличие отработкиВ течение периода отработки есть возможность склонить уходящего работника забрать об увольнении и сохранить существующие трудовые правоотношения на конкретном уровнеРасторгнуть трудовые отношения можно в любой момент времени, указанный в соглашении, в том числе если сотрудник по каким-то причинам не устраивает работодателя, в том числе и без какой-либо Необходимость документального подтвержденияТребуется для обоих оснований расторжения трудового договора, а также для расчетов компенсационных выплат, которые были осуществлены работодателем в отношении уволенного работника, с целью исключить возможность мошеннической подачи исковых заявлений о трудового законодательстваТаким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора103

Автор статьиЮрист.

Гражданское правоНаписано статей151

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

906

426

379Добавить комментарий + 7 = 10 Популярное906426379Обновления на сайте

138

169

152

96Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения.

Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно. Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица. В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  1. соглашение сторон — ;
  2. инициатива сотрудника — .

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены.

Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Внимание Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий.

Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации. Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным.

Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства. Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели.

Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

Информация В ТК есть прямые указания относительно увольнения людей, которые проходят испытательный срок (ст.292) или заняты на сезонной работе (ст.296).

Лица из данных категорий, решившие покинуть штат предприятия, оповещают администрацию за 3 дня.

По взаимной договоренности В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д.

Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Внимание Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения.

Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д. Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество.

Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

Внимание К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме. Но возможность избежать двухнедельную отработку существует.

Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  1. право отозвать заявление до увольнения;
  2. отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.
  3. защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

  1. По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  2. Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
  3. Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

    Важно Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.

    К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  1. невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.
  2. при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  3. необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  1. если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к.

    средний заработок из-за этих сумм увеличится.

  2. когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  3. отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  4. не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  5. при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  1. если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
  2. большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  3. запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Информация Помимо описанных недостатков, увольняющийся сотрудник должен понимать, что на достигнутое и документально оформленное соглашение не сможет повлиять даже местный профсоюзный орган. Поэтому, прежде чем подписывать договор, рекомендуется хорошенько подумать о возможных последствиях. Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает.

Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям. Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Информация Если сотрудник подаст заявление об увольнении по своему желанию, то ему придется задержаться еще на две недели. Чтобы их не отрабатывать, лучше договориться с администрацией компании и закончить трудовые отношения по договоренности. Но бывают совершенно противоположные ситуации.

Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Важно Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 59 консультациисегодня 18901 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Разница между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию

  1. Вот именно, что юридически — это абсолютно разные основания увольнения. Увольнение по собственному желанию предусматривает ваше личное заявление и отработку сроком до 2-х недель по требованию работодателя. увольнение по соглашению сторон подразумевает расторжение трудового договора на основании договоренности между сторонами, в частности такое соглашение может предусматривать и сроки увольнения. Например, соглашение заключено 25 августа, а увольняетесь 28 октября…

  2. А где Вы видели увольнение по соглашению сторон? Ну в смысле в реальной жизни Вы встречали ст. 78 ТК как основание?

  3. уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Те же, кто трудится по срочному договору или контракту, как правило, расстаются с работодателем не «по собственному желанию» (статья 38 КЗоТ) , а «по соглашению сторон» (статья 36 КЗоТ) , то есть по обоюдному согласию.

    для будущих работодателей все равно главное не за прогулы/по

  4. Если по собственнгму желанию, то работнику надо будет отрабатывать 2 недели после подачи заявления. А если по соглашению сторон, то без отработки.

  5. разница в том, что при увольнении по собственному желанию достаточно волеизъявления только одной стороны трудового договора. при увольнении по соглашению сторон необходимо желание обеих сторон трудового договора.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+