Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа часы в месяц по трудовому кодексу

Работа часы в месяц по трудовому кодексу

Работа часы в месяц по трудовому кодексу

Производственный календарь 2020

Анонсы 8 сентября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 августа 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2020 г. № 875 , Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г.

№ 206 , Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 , Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г.

№ 294 , Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345, Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ , Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г.

№ 354 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2020 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв.

Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21(19)» 57(55)» Выходные, праздники 14 10 10(12)» 34(36)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 152 168(152)» 456(440)» 39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8(148,2)» 444,6(429)» 36-часов.

неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов.

неделя 81,6 91,2 100,8(91,2)» 273,6(264)» АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6′ 13′ 20′ 27′ 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7′ 14′ 21′ 28′ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1′ 8′ 15′ 22′ 29′ 6′ 13 20 27 3 10 17 24~ Чт 2′ 9′ 16′ 23′ 30′ * 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3′ 10′ 17′ 24′ 1 8’* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22(0)» 17(14)» 21(20)~ 60(34)» 117(89)» Выходные, праздники 8(30)» 14(17)» 9(10)~ 31(57)» 65(93)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 175(0)» 135(112)» 167(159)~ 477(271)» 933(711)» 39-часов. неделя 170,6(0)» 131,6(109,2)» 162,8(155)~ 465(264,2)» 909,6(693,2)» 36-часов. неделя 157,4(0)» 121,4(100,8)» 150,2(143)~ 429(243,8)» 839,4(639,8)» 24-часов.

неделя 104,6(0)» 80,6(67,2)» 99,8(95)~ 285(162,2)» 558,6(426,2)» ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов.

неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов. неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов. неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)» ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв.

2-е п/г 2020 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 366 Рабочие 22 20 23 65 131(130)» 248(219)» Выходные,праздники 9 10 8 27 53(54)» 118(147)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 176 159 183 518 1046(1038)» 1979(1749)» 39-часов.

неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8(1012)» 1929,4(1705,2)» 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2(934)» 1780,6(1573,8)» 24-часов.

неделя 105,6 95 109,4 310 626,8(622)» 1185,4(1048,2)» * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

‘ Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. Не распространяются на отдельные категории работников(, , ).

~ Нерабочий день 24 июня (Указ Президента РФ от 29 мая 2020 г.

№ 345). ** Нерабочий день 1 июля (Указ Президента РФ от 1 июня 2020 г.

№ 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ ). » Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 г., 24 июня и 1 июля , установленных , , , и ) Комментарий к производственному календарю на 2020 год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ТК РФ).

В соответствии с частью первой ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 8 марта — Международный женский день;
  2. 7 января — Рождество Христово;
  3. 12 июня — День России;
  4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  5. 9 мая — День Победы;
  6. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  7. 23 февраля — День защитника Отечества;
  8. 4 ноября — День народного единства.

Согласно части второй ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство России может переносить только два таких выходных дня. В 2020 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно).

Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая. Президента РФ от 25 марта 2020 г.

№ 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работников.

Указом Президента от 2 апреля 2020 г. № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работодателей и их работников. Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. № 294 с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

№ 294 с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Действие Указа не распространяется на отдельные организации (работодателей и их работников).

Указом Президента России от 29 мая 2020 г. № 345 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г.

№ 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г.

№ 1-ФКЗ определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. Этот день является нерабочим днем.

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 10 июля 2020 г.
N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» предусмотрен перенос выходных дней:

  1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2020 г.

В мае 2020 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая. Предпраздничными днями в 2020 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Предпраздничными днями в 2020 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году по месяцам: I Январь:

  1. 6 выходных дней
  2. 17 рабочих дней
  3. 8 нерабочих праздничных дней

II Февраль:

  1. 1 нерабочий праздничный день
  2. 19 рабочих дней
  3. 9 выходных дней

III Март:

  1. 9 выходных дней, 2 нерабочих дня
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 21(19)» рабочий день

IV Апрель:

  1. 22(0)» рабочих дня (1(0)» предпраздничный)
  2. 8 выходных дней, 22 нерабочих дня

V Май:

  1. 12 выходных дней, 3 нерабочих дня
  2. 17(14)» рабочих дней (1(0)» предпраздничный)
  3. 2 нерабочих праздничных дня

VI Июнь:

  1. 8 выходных дней, 1 нерабочий день
  2. 21(20)» рабочий день (1 предпраздничный)
  3. 1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

  1. 23(22) рабочих дня
  2. 8 выходных дней, 1 нерабочий день

IX Сентябрь:

  1. 22 рабочих дня
  2. 8 выходных дней

X Октябрь:

  1. 22 рабочих дня
  2. 9 выходных дней

XI Ноябрь:

  1. 9 выходных дней
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 20 рабочих дней (1 предпраздничный)

XII Декабрь:

  1. 23 рабочих дня (1 предпраздничный)
  2. 8 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка). Например, в январе 2020 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч.

(7,8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч. (7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч. (4,8 ч. x 17 дней). В 2020 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248(219) рабочих дней, в том числе 5(3) сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118(147) нерабочих дней. Норма рабочего времени в 2020 г. составит:при 40-часовой рабочей неделе — 1979(1749) ч.(8 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 39-часовой рабочей неделе — 1929,4(1705,2) ч.(7,8 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 36-часовой рабочей неделе — 1780,6(1573,8) ч.(7,2 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 24-часовой рабочей неделе — 1185,4(1048,2) ч.(4,8 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Норма часов в месяц

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Входят ли праздничные дни в норму часов за месяц.
  2. В месяце не хватает 8 часов по норме но отработано выходной за двойную оплату.
  3. Норма часов в год Норма часов рабочего времени Норма оплаты труда в час Норма часов при сменном графике Норма часов воспитателя Оплата часов сверх нормы
  4. Должна ли у работника выходить норма часов в месяц при скользящем графике.
  5. Работаю 15 дней по 10 часов, вырабатываю я норму часов в месяц?
  6. Спросить

Советы юристов: 1.

Должна ли у работника выходить норма часов в месяц при скользящем графике.

1.1. Здравствуйте) Нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Как правило в нем прописывают обязательство работодателя обеспечить работнику минимальное и максимальное количество рабочего времени в месяц. 2. Работаю 15 дней по 10 часов, вырабатываю я норму часов в месяц?

2.1. Норма часов каждый месяц разная. И зависит она от количества рабочих дней в месяце при 40-часовой рабочей неделе.

Например, в июне норма 167 часов, в июле — 184. 3. В месяце не хватает 8 часов по норме но отработано выходной за двойную оплату. 3.1. Александр, ваш вопрос не понятен. 4. Скажите пожалуйста работаем на предприятии была 5-и дневка при 8 часов рабочем дне теперь сделали сменный график 3/3 и считают норму часов при 36-ч р.н тобишь в месяцы не хватает более 30 часов имеют ли они права так делать естественно зп плата упала в 3 так как график сделали 3/3 8 часов в день и зарплата считается от выработки часов.

4. Скажите пожалуйста работаем на предприятии была 5-и дневка при 8 часов рабочем дне теперь сделали сменный график 3/3 и считают норму часов при 36-ч р.н тобишь в месяцы не хватает более 30 часов имеют ли они права так делать естественно зп плата упала в 3 так как график сделали 3/3 8 часов в день и зарплата считается от выработки часов. 4.1. Менять условия договора они должны были заключив с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Но опять же, несогласие с новыми условиями может привести к увольнению по совершенно законным основаниям.

5. Работодатель ставит график 4 дня подряд по 12 часов работы. При 8 часовом дне. При этом за месяц норма часов не превышает. Имеет ли он на это право? 5.1.

Ольга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, .

Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

5.2. Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором. Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю ().

Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н). 6. Помогите разобраться, пожалуйста.

Работаю в РЖД, дежурная по станции, беременность 19 недель, освободили от ночных смен, объясняя это мне тем, что это легкий труд. Но это не так. Рабочий день 12 часов, обеда нет и норму часов за месяц с меня требуют, как у всех, так же нет возможности выйти с поста по собственным нуждам. Есть справка на руках, о том что я беременна.

Что мне делать? Могу ли я написать заявление на освобождение с оплатой труда, так как они не могут мне предоставить легкий труд? 6.1. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.1 ): — либо снизить ей нормы выработки (обслуживания); — либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 7. Работаю охранником, график 1/2,поставили норму часов на июнь 192 часа, хотя везде пишут что 167 часов, может ли органицация увеливать норму часов?

А в месяц у нас 240 часов получается, оплачивают в одинарном размере. 7.1. Здравствуйте. Скорее всего, у Вас с работодателем проблемы. Вполне вероятен «черный» и «белый» учет рабочего времени и заработной платы.

При графике сутки через двое переработки неизбежны, работодатель не может официально такой график утвердить. Даже при суммированном учете рабочего времени (который обычно и применяется при таких режимах работы) с учетным периодом, большим, чем 1 месяц, переработка в одном месяце должна компенсироваться уменьшением рабочего времени по графику в другом месяце. Если есть желание поспорить с работодателем, обращайтесь к юристу, по его рекомендациям собирайте доказательства, формируйте стратегию для суда.

8. Скажите пожалуйста, у нас в детском доме введена посменная работа 14 дней, т к введён режим изоляции, с 23.06 сотрудники могут на ночь уходить домой, но работают 14 дней без выходных, затем другая смена заступает на 14 дней.

Получается Воспитатель работает по 14 часов в день 14 дней подряд, что в сумме превышает его выработки за месяц. По нормам к воспитателя 36 часовая неделя.

Правомерно ли это, на какой закон сослаться, и как должна производиться оплата? Спасибо. 8.1. Конечно это неправомерно, так как налицо явная переработка.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы провели документальную проверку вашего учреждения. Виновные будут привлечены к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом в жалобе вам не нужно указывать конкретные статьи; достаточно указать то, что вы указали в вашем вопросе.

9. Работаю сторожем в детском саду.

График ночь через 2 + выходные в день смены по 12 часов.

Фактически каждый месяц выходит переработка по часам (январь и май по 60,0 часов). В расчётный лист проставляются только норма часы.

Директор поясняет: указ Отдела образования. Имеются ли нарушения и куда можно обратиться? Спасибо. 9.1. Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру для проверки.

10. Работаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе. При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам.

А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей. 10.1. Андрей, здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.

Доплата за переработку должна начисляться сверх МРОТ, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 # 17-П. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

11. Я работаю операционной медсестрой. График сменный (день, ночь, отсыпной). Сегодня 3 июня, начало месяца, я должна быть в ночь.

Но сегодня мне позвонили и сказали, что перевели нас в дневную смену, ночные убрали.

Норма часов 150, у нас получается 120. Сказали, что компенсируют время дежурства и на дому, т. е. по 6 часов. Это законно? Ни каких приказов мы не подписывали.

11.1. Светлана Валерьевна, нет, незаконно. Об изменении режима рабочего времени Вас должны были предупредить минимум за 2 месяца, . Обратитесь в государственную инспекцию труда.

11.2. Здравствуйте. Незаконно. 12. Какое количество часов допустимо переработки в месяц. У меня выходит при норме 159 часов у них до 176 часов.

12.1. Ирина, даже при суммированном учете рабочего времени нельзя постоянно закладывать в график переработку. Переработка в одном месяце должна компенсироваться недоработкой в другом. В среднем у работников должно быть нормальное количество рабочих часов в месяц, иначе ГИТ может оштрафовать организацию.

13. Возник такой вопрос, я работаю в организации, где нет как такового фиксированного графика, в связи с сокращением штата и минимизации расходов организация отменила переработки (выходы на работу сверх нормы часов в свои выходные), но при этом вынуждает выходить на работу сверх месячной нормы часов, а в конце месяца просто корректирует график, якобы не было переработки и всё в пределах нормы часов. Законно ли это? 13.1. Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работа сверх указанных часов оплачивается дополнительно в соответствии с трудовым кодексом. Действия вашего работодателя не законны.

13.2. Нет это Не законно! Обращайтесь в прокуратуру, 14.

Может ли работодатель платить меньше МРОТ ели не вырабатывается норма часо в месяц. Каждый месяц я работаю 150 часов. 14.1. Да, такое возможно, если в трудовом договоре прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Все нюансы оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Все нюансы оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре.

И ещё, не забывайте, что при выплате удерживаются 13%. 15. Я работаю вахтовым методом. В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно.

Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами? Спасибо! 15.1. Для точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению.

15.2. Доброго дня Александр, оплата по факту (по табелю учета рабочего времени). С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные.

16. Нас перевели на сокращённый рабочий день, но приказа об этом не было, все было в устной форме, ни каких доп. соглашений мы не подписывали.

А теперь с закрытием месяца мы по факту отработали по современному дню 120 часов, а нам урезали до 110, хотя отработали нужную норму в 120 часов. Законно ли это и как быть в данной ситуации? 16.1. Здравствуйте, в вашей ситуации это незаконно, вы можете обратится с жалобой в Роспотребнадзор на действия работодателя.

16.2. Допсоглашения не подписывали, приказа не было-следовательно оплату должны произвести по фактически отработанному времени, Вы все правильно понимаете.

Укажите руководству на незаконность действий. Защита-суд или прокуратура, а также трудовая инспекция. 17. Как мне поступить, когда в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день компания предоставляет 3 дня к отпуску, а у меня получается каждый месяц примерно по 80 часов переработки и никакой доплаты, премии компания не платит.

Платят только оклад за норму времени и всё. Что мне делать? Какое заявление мне написать, чтобы поставить руководство на место.

А то мне они говорят чтобы я свою переработку подарил Государству.

Помогите правильно написать заявление!

17.1. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Требования к содержанию жалобы установлены ст.

7 ФЗ РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан». 18. Я работаю оператором газовой котельной, мой график работы день, ночь (по 12 часов) двое суток дома.

В месяц у меня в среднем выходит 180-188 часов. Работодатель решил сократит мои рабочие часы в месяц с помощью подменного оператора, так как утверждает что я не имею право работать в месяц свыше 163,58 часов, поэтому он вводит в наш график подменного оператора, чтоб тот отрабатывал остальные часы.

Сколько часов в месяц по норме я имею право отработать? 18.1. Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время устанавливается -коллективным договором,-актом самой организации при учете мнения представительного органа работников,-трудовым договором.

. Работа в ночное время Вопросы применения Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. 19. В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год.

Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе.

Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов.

Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение? 19.1. Здравствуйте. Если у Вас учётный период — один год, то норма часов должна быть соблюдена в этом периоде.

Промежуточные периоды могут быть плавающими. 20. Что значит получить мрот? Что я имею ввиду: у меня норма рабочих часов за месяц 144.

я их отработал и за это мне заплатят мрот. Унас мрот 15160. из этой суммы вычтут подоходный налог 13% и на руки я получу 13189?

или же я на руки получу 15160 после вычета всех налогов?

20.1. Согласно ст. 133.1 ТК РФ Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем. не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом На руки Вы получите 15 160.

21. Работаю по ТД, в договоре прописана почасовая оплата труда, и норма часов работы за неделю (40).

Следующая неделя будет выходная с сохранением ЗП, полагаются ли мне выплаты или нет. Раньше если я работал 130 часов в месяц получал за 130, если 200 то за 200 21.1. Здравствуйте. Если у Вас оплата труда почасовая, то Вы получите выплату за фактически отработанное время.

22. Работаю водителем троллейбуса, у нас в депо есть такое понятие как работа в выходной день ‘за норму’.

То есть ты работаешь в свой выходной день, как обычный рабочий день. Говорят это для того чтобы хватило отработанных часов за месяц.

При этом часто превышают эту самую месячную норму на 8 и более часов.

Законно ли это? 22.1. Здравствуйте. Если без Вашего согласия, то незаконно. Правила привлечения к такой работе описаны в .

В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду с его согласия. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать САМ сотрудник, , по согласованию с администрацией.

Далее: ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений.

Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели () Администрация предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (), но НЕ может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день. Если это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Желаю удачи. В. 23. Я работаю в военной организации гражданским персоналом, работам по сменно 2 через 2,работаем сверх нормы часов в месяц. Положена ли нам оплата наших переработок?

23.1. Здравствуйте, Вам положена оплата сверхурочных часов.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) 24. Военный госпиталь в штатном расписание имеется должность дежурный сторож сторожевой охраны до конца года 2020 платили зарплату по суточная с января 2020 года финансисты госпиталя устанавливают норму 152 часа в месяц мотивирует приказом мо рф 545 2020 не изменяя это в приказе заствлт замещать 5 часов до суток начальником команды сторожевой охраны не оплачивая ничем заявляют ты начальник как хочешь так и крутись прошу ответ законно ли действует командир госпиталя с главным бухгалтером.

24.1. Александр, для начала надо смотреть трудовой договор Ваш. Знать ситуацию более детально. 25. Я работаю продавцом в магазине, который находится в торговом центре, работаем с 10:00 до 21:00, график 18 дней в месяц то есть 198 часов в месяц, является ли это нормой и как донести до начальства, что мы перерабатываем.

25.1. С данным графиком вы согласились при подписании трудового договора, следовательно должны работать согласно установленного графика. Другой вопрос, если вы работаете больше того, что указано в трудовом договоре, тогда необходимо обжаловать данные действия.

26. Вопрос предприниматель говорит что каждый месяц каждый сотрудник должен отработать 170 часов, с календарной нормой не считается? 26.1. Вы не указали ни количество рабочих часов в неделю (40,36, или 24), ни месяц, ни год. Откройте любой производственный календарь, сами увидите.

27. Муж работал в море 2 месяца и списался в связи с маленькой зарплатой. Когда пришёл расчёт и выдали квитки, то стало ясно, что оплатили только норму часов при 40 часовой недели. А остальные отработанные часы должны выплатить в виде отгулов или как?

27.1. Здравствуйте. Если речь идёт о сверхурочной работе, то она либо оплачивается в повышенном размере, либо предоставляются дополнительные дни отдыха — по желанию работника. 28. Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне!

Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался?

Спасибо. 28.1. Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен. С уважением. 29. Входят ли праздничные дни в норму часов за месяц.

29.1. Добрый день! Если работаете по графику сменности и за учетный период количество отработанных часов не превышает нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю при пяти рабочих днях и двух выходных), то не входят. 30. Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа.

Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной.

При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели. 30.1. Здравствуйте. В данном случае никаких нарушений нет.

предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.

Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор.

В нём должны быть прописаны часы. А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Какая норма часов за месяц при посменной работе?

Работа посменная с графиком 11/4/7/В/11.

Почасового тарифа нет, установлен должностной оклад. Работодатель считает нормой рабочих часов в месяце не то значение, которое установлено в про.

Читать далееГеннадий Ж. · 12 февраля7,3 KИнтересно3 · 19Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.ПодписатьсяМесяц от месяца она будет отличаться. Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Но, есть еще такое понятие как суммированный учет рабочего времени (ст 94 ТКРФ). За учетный период принимается месяц, квартал или год.

Соответственно, отработанное время работником не должно превышать этой нормы. Ваш работодатель обязан Вас знакомить с графиком сменности под роспись. В графике Вы можете увидеть норму часов.

С уважением, ОльгаКарьерный консультант3 · Хороший ответ2 · 9,8 KСпасибо. Но здесь не совсем суммирование. Тупо подсчитываются часы за месяц и считаются нормой.

Причем эта норма. Читать дальшеОтветить11Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 8Работала по ночам чуть более года.

Днем высыпаться тоже не очень получалось.

За год постарела лет на 5. Набрала лишний вес, обзавелась хроническими мешками под глазами, которые теперь надо удалять с помощью пластической хирургии.

Все возможные ОРВ и ОРЗ собрала за год.

и вообще была слегка не в адеквате.

Ходишь как зомби, в голове пустота. Мысли как сонные осенние мухи.

Ужас ужасный короче.8 · Хороший ответ · 5,0 K · 1,6 KЭто означает, что вы задарма пашете на своего нанимателя по 4-6 часов в день. Однако. У вас есть возможность всё исправить:а) после окончания смены собраться и уйти домой, поставив босса перед фактом, что лавочка закрывается и больше барщину вы отрабатывать не будете;б) в случае особой наглости руководства не желающего всасывать что такое трудовое законодательство, уволиться, но перед этим написать жалобу в трудовую инспекцию.

Если повезёт, с вашим боссом трудовая инспекция разберётся круто, но работать вам больше не дадут, так что уходить придётся.в) создать профсоюз, объединившись с другими работниками в общих интересах, а затем, организовать забастовку — самое действенное средство.

Этот путь самый трудный и долгий, но зарвавшееся руководство ничего против сильного профсоюза сделать не сможет.В любом случае, создавшаяся у вас на предприятии обстановка нездоровая. По трудовому законодательству сверхурочные часы работы могут быть только по письменному приказу начальства, доведённого каждому работнику под роспись, оплачивается переработка по двойному тарифу.2 · Хороший ответ · 4,3 K · 70Возраст интернету не помеха)) Реальна, если выбудете работать без выходных по 11-12 часов в день. Такой график недопустим с точки зрения законодательства РФ, поэтому предложить такие условия могут только недобропорядочные работодатели.

Не соглашайтесь на такие условия, потом на восстановлене злоровяь потратите больше денег, чем заработали. 15 · Хороший ответ · 6,8 K · 59Эксперт в области трудового праваДобрый день!1 июля — день голосования, оплата производится в двойном размере,как праздничный деньСогласно Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.Понравился ответ — поставьте лайк. Это бесплатное «спасибо».2 · Хороший ответ · 2,0 K · 8инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.14 · Хороший ответ · 23,3 K

Норма продолжительности рабочего дня

30 апреля Длительность рабочего дня в России зафиксирована в Трудовом кодексе. При использовании различных графиков труда возможны некоторые отклонения.

О таких особенностях расскажем в нашей статье.Нормальная продолжительность рабочего дня Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Самым распространенным графиком является пятидневная неделя с двумя выходными.

Поэтому подавляющее большинство россиян трудятся по 8 часов в день.

Для фиксации отработанного времени законодательство обязывает компании производить его подсчет. Любые отклонения от нормы подлежат дополнительной оплате.

Для некоторых категорий персонала может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда сумма недельных часов может составлять 36, 35 и т.д.Сокращать время труда компания обязана:

  1. инвалидам;
  2. несовершеннолетним;
  3. работникам, чьи условия труда отнесены, согласно проведенной СОУТ, к 3 и 4 группе;
  4. ряду других категорий.

Для таких категорий установлена максимальная продолжительность работы в день в размере:

  1. водителям, машинистам, пилотам и иным лицам, осуществляющим управление транспортом, норма устанавливается отраслевыми актами.

  2. 2,5 для учащихся до 16 лет;
  3. 5 часов для детей до 16 лет;
  4. 30-36 часов работникам вредных и опасных производств;
  5. 7 для подростков от 16 до 18 лет;
  6. 4 для учащихся от 16 лет до 18 лет;

Для остального персонала не установлена максимальная длительность смены.

Допускается работа посуточно. В этом случае межсменный отдых должен быть значительно больше, нежели при 8 часовом дне.

В зависимости от специфики предприятия, от особенностей технологического процесса компания может применять различные режимы труда. Соответственно, рабочий день может варьироваться в пределах суток. При этом требуется соблюдение нормы часов за расчетный период.

Как устанавливается продолжительность рабочего дня Стандартный график работы с 9:00 до 18:00 занимает 9 часов.

Однако оплате подлежит лишь 8. Куда делся еще час? Дело все в том, что согласно ст.

108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв для обеда и отдыха.

Кодекс определяет его границы в пределах 30-120 минут.

Стандартно используемый обеденный перерыв составляет 1 час. Он то и не подлежит оплате, так как не включается в рабочее время.

Помимо обеденного перерыва, ошибочно включать в трудовые часы:

  1. перерывы при разделенном на части рабочем дне;
  2. время, затраченное работником в пути на работу или обратно;
  3. время переодевания, прохождения проходной и прочие процедуры до момента начала работы.

Ошибочным будет исключать из оплаты промежутки, предназначенные для обогрева сотрудников, работа которых в большинстве своем проходит на открытом воздухе.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Время отдыха по Трудовому кодексу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 20 июля 2020 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ().

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю ().

В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время.

Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (). Режим рабочего времени устанавливается работодателем.

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  1. чередование рабочих и нерабочих дней.
  2. продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  3. продолжительность ежедневной работы (смены);
  4. время начала и окончания работы;
  5. время перерывов в работе;
  6. число смен в сутки;

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником ().

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это время работник может использовать по своему усмотрению (). К видам времени отдыха относятся ():

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  2. нерабочие праздничные дни;
  3. отпуска.
  4. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  5. ;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;
  2. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР.

Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (). Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (). В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели).

Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Работа часы в месяц по трудовому кодексу

  1. режим рабочего времени целиком определяется условиями заключенного трудового договора
    а вот если еще и отпуска отменят, как указано в одном законопроекте…
    так что голосуйте за Единую Россию!

  2. Ст. 299 ТК РФ: «Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
    Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей

  3. Аниматоры в турции работают с мая, по октябрь без выходных, тоже законно. Вообще без выходных!

    Так же и у нас уже давно, что подпишешь, что и «кушаешь!»

  4. Я и моя бригада в одной командировке были 2,5 месяца.
    Работали весь световой день, вечером спали 2-3 часа,
    затем заготавливали игрушки на завтра, а потом досыпали до утра.
    Работа была на ТВ-мачтах по ремонту ТВ-антенн.
    Без выходных и проходных.
    Я, как бригадир, заработал около 2,5 тыс. советских рублей.
    Ребята поймали до 2000 ₽ (от КТУ).
    Дело было в СССР.
    Никто из бригады не развалился, не заболел,
    не

  5. Без выходных незаконно — вахта там или не вахта, а ст 110 и 111 ТК РФ ни кто не отменял. Всем работником должны предоставляться выходные дни, продолжительность «еженедельного непрерывного отдыха» не может быть менее 42 часов.

    При вахтовом методе переработка компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха оплачиваемых в размере дневной тарифной ставки. Учет рабочего времени всегда суммированный

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+