Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Рабочая поза операционной медсестры для мсэ

Рабочая поза операционной медсестры для мсэ

Образец производственной характеристики медсестры для мсэ

» Потребительское право В жизни человека возникают случаи, когда ему требуется характеристика.Она предоставляется по требованию сотрудника или иной организации и составляется представителями администрации учреждения, где трудится работник.Правильно составленная характеристика для МСЭ будет способствовать своевременному рассмотрению и вынесению объективного заключения комиссией по возникшей ситуации с состоянием больного, приведшего к потере трудоспособности. Поэтому необходимо знать, что писать в форме организации труда для МСЭ. Этот официальный документ является кратким описанием трудового или учебного пути, деловых и нравственных качеств, отношения к трудовой и общественной деятельности.Характеристики делятся на внутренние, для использования внутри организации, и внешние, которые выдаются для предъявления по месту требования. Внутренняя характеристика необходима при занятии вакантной должности, переводе в другое подразделение, поощрения или наказания работника, его аттестации или направления в длительную командировку.Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника для государственных органов и сторонних организаций, судебных, финансовых и других учреждений.

Этот вид документа готовится строго индивидуально и имеет свои особенности.Например, характеристика на МСЭ из школы или места работы составляется для определения группы инвалидности с присвоением категории «ребёнок-инвалид» и для разработки или коррекции индивидуальной программы реабилитации (ИПР) ребёнка-инвалида.Сотрудники учебного заведения, где учится ребёнок, или предприятия, где он работает, обязаны следить за здоровьем подопечного.В случае заболевания ребёнка, несчастного случая в быту или получения производственной травмы администрация учреждения должна приложить все усилия для организации лечения, восстановления здоровья в кратчайшие сроки или направления его на МСЭ для оформления инвалидностиХарактеристика образовательной деятельности учащегося, направленного на МСЭ, составляется классным руководителем или социальным педагогом в произвольной форме на школьном бланке.

Она должна отражать физическое и интеллектуальное развитие ребёнка, его эмоционально-волевую характеристику, условия в семье, моральные качества и самооценку, успеваемость учащегося, количество и причины пропущенных занятий, затруднения и дополнительные ограничения учебном процессе, а также коммуникативные навыки в общении со сверстниками. Заверяется характеристика подписью руководителя учебного заведения, регистрируется у секретаря и скрепляется печатью учреждения.А производственная характеристика на главного бухгалтера для МСЭ должна содержать информацию об особенностях трудовой деятельности, то есть время трудоустройства, карьерный рост, личные качествах и взаимоотношения в коллективе. Также для МСЭ важно указать условия труда работника, вредность производства и особый режим работы, если он уже инвалид.Характеристику составляет представитель администрации, а подписывает документ руководитель, начальник отдела кадров, врач или медсестра медицинского заведения и представитель профкома предприятия.Очень важно учесть все нюансы для того должностного лица, кто заполняет производственную характеристику для МСЭ.

Характеристика обязательно заверяется печатью организации.Общие правила составления производственной характеристики заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени на стандартном листе формата А4 и должна быть подписана руководителем предприятия и начальником отдела кадров и скреплена печатью.Существует специальный бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы.Производственная характеристика для МСЭ должна содержать следующую информацию:– фамилия, имя, отчество сотрудника, которому выдаётся документ, в именительном падеже;– наименование организации, где он работает, в полном и сокращённом виде с указанием организационно-правовой формы, юридического и фактического адресов;– структурное подразделение предприятия, должность согласно штатному расписанию, квалификация и общий стаж работы сотрудника;– характер выполняемой работы, физические и эмоциональные нагрузки, наличие шума или других негативных воздействий на организм, наличие, продолжительность и периодичность командировок;– условия и продолжительность рабочего дня, наличие перерывов и облегчённых условий труда, если он ими пользуется;– количественные и качественные показатели производительности труда;– случаи отсутствия на работе по больничному листу и график тарифного отпуска, в особых случаях может быть затребована бытовая характеристика для МСЭ;– наличие льгот или специальных условий;– переводы, если они были в течение года, на какие должности, разряды, классы;– рациональная возможность трудоустройства в связи с изменением здоровья;– дополнительные сведения, если возникает необходимость.Давайте рассмотрим образец заполнения производственной характеристики для МСЭ.

Бланк установленного образца заполняется сотрудником кадровой службы при необходимости совместно с непосредственным начальником направляемого на МСЭ работника.Бланк содержит 17 пунктов:

  • категория тяжести выполняемых работ – лёгкая, средняя или тяжёлая;
  • Система оплаты труда.
  • Смежные профессии и специальности.
  • Ф.И.О. сотрудника.
  • Факторы условий труда:
    • режим труда;
    • условия труда;
    • рабочее место;
    • рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности;
    • категория тяжести выполняемых работ – лёгкая, средняя или тяжёлая;
    • физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
  • Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности.
  • Форма организации труда – варианты ответов приведены в скобках (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому…).
  • режим труда;
  • Краткое описание выполняемой работы – берётся из функциональных обязанностей.
  • физическая тяжесть труда – в этом пункте указываются данные с аттестации рабочего места, а при их отсутствии – данные для конкретного человека.
  • рабочее место;
  • Пользуется ли облегчёнными условиями труда – если да, то какими именно: частые уходы, больничные листы.
  • Кем работает на момент направления на МСЭ – указывается должность, специальность, квалификация и стаж работы. Если человек не работает – так и пишется «не работает».

    В этом случае в п.п.6,7,8 ставятся прочерки.

    В противном – указываются данные из личной карточки.

  • Основная специальность, стаж работы в ней, кем работает в настоящее время.
  • Заработок за последний год помесячно.
  • Производительность труда.
  • Имеется ли возможность перевода на другую работу– зависит от возможностей предприятия.
  • Названия предприятия, учреждения, где работает.
  • Сенсорная нагрузка – в этих пунктах следует подробно описать напряжённость труда.
  • условия труда;
  • Эмоциональная нагрузка.
  • Интеллектуальная нагрузка.
  • Основная профессия (специальность).
  • Квалификация по основной профессии.
  • Напряжённость труда:
    • Эмоциональная нагрузка.
    • Интеллектуальная нагрузка.
    • Сенсорная нагрузка – в этих пунктах следует подробно описать напряжённость труда.
  • рабочая поза – в этих пунктах необходимо обратить внимание на возможности работника, связанные с его заболеванием или ограничениями трудовой деятельности;

Так выглядит пример пошагового заполнения производственной характеристики для МСЭ.Необходима также консультация врача.

Характеристика составляется в двух экземплярах. Оригинал выдаётся работнику, а копия остаётся в отделе кадров.В некоторых случаях инициатива составления характеристики исходит от комиссии, которая проводит медико-социальную экспертизу работника. Тогда её руководство направляет на предприятие запрос о характере и условиях трудовой деятельности направляемого на МСЭ.

В этом документе содержатся вопросы о том, какую нагрузку несёт работник в ходе производственной деятельности:– умственную (лёгкого, умеренного или большого напряжения);– физическую (стереотипные движения, работа с механизмами или статическая нагрузка на одну или обе руки).Как он выполняет производственное задание: выполняет, не выполняет или перевыполняет норму.
В этом документе содержатся вопросы о том, какую нагрузку несёт работник в ходе производственной деятельности:– умственную (лёгкого, умеренного или большого напряжения);– физическую (стереотипные движения, работа с механизмами или статическая нагрузка на одну или обе руки).Как он выполняет производственное задание: выполняет, не выполняет или перевыполняет норму. Форма оплаты труда: сдельная, ставка, почасовая, премиальная.Дополнительно составляется образец-характеристики рабочего места для МСЭК.

Этот документ оформляется в виде справки в произвольной форме. Акцент делается на графике и характере труда, тяжести выполняемых заданий и вредных условиях работы. В нём указываются:– площадь, освещённость, удобства и уровень шума помещения;– наличие и характеристика оборудования и инвентаря для осуществления производственной деятельности.Предоставленные сведения дополняют картину сложившейся ситуации в определении участи больного и показывают пример формы организации труда для МСЭ.Необходимость квалифицированного составления производственной характеристики для МСЭ обеспечивает своевременное определение комиссией степени нетрудоспособности работника и решение вопроса о его дальнейшей трудовой деятельности или признании его инвалидом.Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г.

№ 000Примерное положение об учреждениях государственной службыМедико-социальной экспертизы, раздел II п. 18Положение о признании лица инвалидом раздел III п.

17ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА,НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ1. Работник , 26 мая 1985 г.2. Наименование предприятия, адрес, телефон (работодателя) Прогресс», Санкт-Петербург, наб.

Черной речки, д. 41, (83. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) Программное бюро4. Профессия работника Инженер-программист 3 категории5. Общий стаж работы 0 лет 7 мес 16 дн6.

Стаж работы в данной профессии 0 лет 7 мес 16 дн7. Должностные обязанности, описание выполняемых технологических операцийСоздание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением8. Описание условий труда на данном участке:a).

Гигиенические условия: в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.Работа в помещении; токсичность, сырость, разъезды – отсутствуют; этаж второй, освещение нормальное, промышленный шум периодически присутствуетb). Характеристика режима труда и отдыха: длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.40-часовая рабочая неделя, обед 30 минут, а также биологические перерывы, 1-2 часа в неделю сверхурочныхc). Рабочая поза: стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.Рабочая поза – сидя, периодические перемещения по цеху9.

Характер труда:a). Нервно-психическая нагрузка Отсутствуетb). Умственный (легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы) умеренного напряженияc).

Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет10. Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму11.
Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму11. Оплата труда (ставка, сдельная, почасовая, премиальная) Оклад + премии12.

Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):Февраль 8000,00 Май 8320,00 Август 10000,00Март 10000,00 Июнь 3296,71Апрель 13000,00 Июль 5858,7413. Заболеваемость: количество листков нетрудоспособности за последние 12 месяцев:Источник: https://daniladunaev.ru/harakteristika-uslovij-truda-rabotnika/Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.В перечень документов должна быть включена производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК).

Ее оформляет руководитель организации. Внесение сведений производится на основании целого списка документации. Процедура требует соблюдения ряда правил.

Уполномоченное лицо должно отразить в бланке обязательные сведения.

О том, когда производится оформление документации, о дополнительных бумагах, на основании которых вносятся сведения в бланк, а также о требованиях, предъявляемых к итоговому результату, поговорим далее.Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней.

После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.Направление на МСЭ предоставляет наблюдающий и лечащий врач. Лицо направляют на медико-социальную экспертизу или врачебно-трудовую экспертную комиссию. Она осуществляется в специальном бюро.

Предварительно потребуется собрать пакет документов.

В его состав входит производственная характеристика.

Заполнить бланк должен руководитель организации. Бумага составляется в присутствии врача, если в компании имеется медкабинет.Потребность в оформлении документации возникает в следующих ситуациях:

  1. планируется прохождение лечения в медицинском учреждении, профилактории или санатории;
  2. работник поступает на учебу (документ требуется, если бумаги в вуз подаются после начала официального трудоустройства);
  3. человек хочет получить визу;
  4. происходит смена компании (заполнить характеристику обязан предыдущий работодатель).

Руководитель компании может перепоручить обязанность заполнять документацию специалисту кадровой службы.

Однако нести ответственность всё равно будет глава учреждения.Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания. Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование.
Характеристика подтверждает их наличие.Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

  1. акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
  2. запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.
  3. бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
  4. паспорт гражданина РФ;
  5. трудовая книжка;

Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года.

Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены.

Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный. Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ.
Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ. В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму.

Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4. Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах.

Копия остается в личном деле.

Оригинал предоставляется работнику. Допустимо произвольное внесение информации.

Однако важно учесть все требования.

Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2020 года.Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

  1. Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.
  2. ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
  3. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
  4. Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
  5. Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
  6. Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
  7. Основная специальность.
  8. Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
  9. Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
  10. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
  11. Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
  12. В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
  13. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.

Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок.Примером подобного выступает пункт 8.

Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно.

Сведения вносятся лаконично.Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность.

Расхваливать гражданина не стоит.

Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства. Он не является рекомендацией. Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания. Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров.

Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Бумага заверяется мокрой печатью. Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись.

Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно. В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда.

Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.В документации отражается:

  1. продолжительность отдыха.
  2. поза, в которой лицо работает, и количество времени, которое гражданин вынужден проводить в ней;
  3. уровень сложности выполняемых манипуляций;
  4. вид деятельности, которой занят гражданин;

Исполнение запросов производится в произвольной форме. Информация может быть передана через больного.

Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.Официальное определение понятия отсутствует. Оно не используется в кадровом менеджменте. Федеральный статус характеристики отсутствует.

Однако в некоторых нормативных актах описание рабочего места часто применяется. Законодательство не закрепляет бланк, использующийся для составления документа. Бумага оформляется в зависимости от возникшей ситуации.Если требуется пройти МСЭ, описание будет играть не последнюю роль.

Представители организации, в которой трудился больной, должен грамотно охарактеризовать его рабочее место.Для этого отражаются следующие данные:

  1. специфика деятельности.
  2. оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;
  3. уровень освещения и шума;

Все вышеуказанные критерии оказывают влияние на здоровье человека, его психическое и эмоциональное состояние, а также на дальнейшую жизнь.

Интеллектуальная деятельность может оказывать такую же нагрузку на работника, как и физическая.

Поэтому документ для МСЭК нужно составлять грамотно. От внесенной информации зависит, будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.Пример производственной характеристики:Источник: https://YurPortal.info/invalidnost/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-mse-vtek/Характеристика человека, документ, который может понадобиться в разных жизненных ситуациях. Производственная характеристика, подобного рода бумагу выдают работнику, необходима она во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности, для этого производственное описание сотрудника необходимо предоставить в медицинское учреждение, а точнее на медико-социальную экспертизу или ВТЭК, которые занимаются присвоением групп инвалидности.

Бланк акта засвидетельствования несчастного случая .docОбразец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docВ большинстве случаев бланк на производственную характеристику выдается в СМЭ или ВТЭК совместно с перечнем необходимой документации. Таким образом работнику всего лишь следует передать его руководителю для заполнения. Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

  1. заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
  2. подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д. На перечень будет влиять, то какие службы предоставляли сведения для внесения в характеристику.
  3. текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем. Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
  4. исправления или иные помарки должны отсутствовать;

Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

  1. далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
  2. в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
  3. также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда.

    Если конечно он продолжает трудиться;

  4. имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
  5. не совмещалась ли трудовая деятельность;
  6. наличие оценок труда и аттестационной;
  7. насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;

нужно описать гигиеническую обстановку на рабочем месте, то есть санитарные условия в которых трудится или трудился субъект, в отношении которого составляется характеристика.Иногда работодатель пишет подобные характеристики на имеющихся в компании бланках, в этом случае ее могут не принять если в ней не будет указана вся необходимая информация.

Это стоит учитывать, чтоб не получить отказ от МСЭ или ВТЭК.Внимание! Производственная характеристика должна быть оформлена в течение трех дней после того, как было совершено обращение.Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

  1. также следует предоставить выписки из истории болезни;
  2. запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.
  3. перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;

Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

  1. а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.
  2. документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
  3. документ заверяющий личность обратившегося лица;
  4. если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
  5. направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
  6. все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
  7. документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;

Внимание!

Подробный перечень бумаг можно будет получить, обратившись в МСЭ или втэк, также там предложат бланки для заполнения соответствующей производственной характеристики.Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  1. в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
  2. заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
  3. записи производятся от третьего лица;
  4. важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.
  5. написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;

Важно!

Следует помнить, что от правильности заполнения бланка будет зависеть решение комиссии поэтому прежде чем передавать ее в МСЭ следует все перепроверить. Если бланк был заполнен рукой, то не должно быть исправлений и помарок.Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов. Итак, основные пункты из которых состоит текст:

  1. в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
  2. режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
  3. данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
  4. наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
  5. на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
  6. в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
  7. имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
  8. форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
  9. полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
  10. из сего состояла заработная плата;
  11. также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.
  12. ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
  13. имеются ли еще какие-нибудь профессии;
  14. далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
  15. если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
  16. следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;

Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК.

Подпись руководителя организации является обязательным требованием при написании.Одним из довольно распространенных производственных документов является производственная характеристика для МСЭ. Можно изучить образец заполнения документа со всеми возможными пунктами. Подобного рода бумага имеет стандартный бланк для заполнения, в котором учитываются все разделы касающиеся трудовой деятельности лица и каждый пункт регламентирован законодательством РФ.При оформлении следует внимательно изучить как заполнять производственную характеристику для МСЭ особенно если опыта у сотрудников нет.

Бланк акта засвидетельствования несчастного случая .docОбразец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docПодобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

  1. при получении награда государственного образца, премий подобного уровня, а также оформления грамот званий;
  2. если человек устраивается на работу за границу, то подобного рода бумагу запросят в посольстве для представления ее работодателя и оформления рабочей визы;
  3. в налоговую инспекцию;
  4. при оформлении опеки или попечительства над субъектом, не достигшим совершеннолетия, имеющим инвалидность или в случае необходимой помощи престарелому гражданину, соответствующая организация потребует предоставить характеристику;
  5. если человек устраивается на новое место работы или идет на повышение в той же организации;
  6. потребуется данная бумага и тогда, когда на работника собираются наложить взыскание или вообще уволить.
  7. в случаях, когда лицо стоит или его, ставят на учет в психоневрологический или наркологический диспансер;
  8. при необходимости в улучшении жилищных условий, в данном случае она потребуется совместно с остальными документами;
  9. для государственной инспекции по безопасности дорожного движения;
  10. иногда банковские организации просят предоставить документ для оформления займа
  11. в учебное заведение требуют предоставить характеристику в случаях если студент прошел практику. А также при поступлении иногда ее также требуют;
  12. если человек устраивается на службу по контракту в войска или по призу в армию подобную производственную бумагу характеризующую работника потребуют в военном комиссариате;
  13. в судебную инстанцию или иную организацию, относящуюся к исполнительным органам власти перед составлением в подобные инстанции следует проконсультироваться с адвокатом или юристом;

Как видно это производственный документ, который может понадобится в различных ситуациях и случаях не только для представления для такой экспертной комиссии как ВТЭК или МСЭ.Несмотря на, казалось бы, простое название документ к его оформлению необходимо подходить довольно серьезно, особенно если он будет предоставляться для таких комиссий, как МСЭ или ВТЭК, так как от правильности его оформления может зависеть решение медико-социальной экспертизы.Консультация юристаВоспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:+8 (800) 500-27-29 доб.

107 Россия+7 (499) 653-60-72 доб.

696 Москва и МО+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-ПетербургИсточник: https://Pensiolog.ru/pravo/proizvodstvennaya-harakteristika-dlya-mse-blank/Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.

  1. Направляется ли сотрудник в рабочие командировки.
  2. Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
  3. Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
  4. Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести

С той же или более низкой зарплатой в случае признания его ограниченно трудоспособным Данные о прежней работе Которая выполнялась во вредных условиях Иные сведения Которые могут быть важнымиШапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.При описании же самих условий работы важны факторы:

  1. характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
  2. если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.
  3. напряженности работы;
  4. конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
  5. носит ли работник спецодежду;
  6. нагрузок при исполнении обязательств;
  7. поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;

Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами.Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно.

  1. Информация об имевшихся на протяжении трудовых отношений выходов на больничный и периодов нахождения во всех имеющихся типах отпусков.
  2. Данные об имеющейся квалификации.
  3. Наименование должности, на которой трудится работник, и общий стаж его работы.
  4. Приводится описание выполняемых работником трудовых обязанностей.

    Отдельно отражается, имеет ли он повышенные нагрузки физического или эмоционального плана.Указывают также, имеется ли на рабочем месте повышенный уровень шума или какие-либо другие воздействия, негативно влияющие на организм человека.

  5. Данные о режиме рабочего дня, наличии перерывов. В том случае если у сотрудника установлен сокращенный рабочий день, такие данные также приводятся.
  6. Качественные и количественные показатели степени выполнения работы.В том случае если низкое качество работы или малый процент выполнения заданий от общих показателей будет отличаться, такой факт также отражают.
  7. Наличие отдельных видов льгот у работника или специальных условий, которые сопровождают его работу.

Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

  • Отражают имеющуюся норму выработки.
  • Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
  • Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
  • Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
  • Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
  • Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

  • Направление на прохождение такой экспертизы.
  • Документы, удостоверяющие личность.

Чтобы получить данный документ у своего работодателя, работник должен представить:

  1. запросы формы 2, направленные бюро МСЭ в компанию, где лицо трудоустроено.
  2. выписные эпикризы (если требуется);
  3. больничный лист;

Решение принимается с учетом всех факторов:

  1. количества и длительности командировок;
  2. данных о средней зарплате за последнее время;
  3. вредности выполняемых работ;
  4. количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.
  5. условий труда за последний год;
  6. соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;

При установлении уровня работоспособности человека, требуются также: Если лицо признают нетрудоспособным, на втором освидетельствовании разрабатывают реабилитационную программу.Врач должен заполнить форму 088у-97. В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т.

п.

  1. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
  2. прописывается сведения об оплате труда;
  3. условия труда;
  4. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  5. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  6. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  7. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
  8. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  9. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  10. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);

Производственная характеристика для МСЭ: скачать бланк и образецПредоставляемая информация должна быть достоверной.Если получено травму, или установлен диагноз, который создает препятствия для выполнения обязательств на рабочем месте, нужно обращаться к специалистам, что проведут медико-социальную экспертизу.А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности).Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм.Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина. Применим данный документ в таких случаях:

  • При проведении медико-санитарной экспертизы и т.
  • При устройстве на работу.
  • При поступлении в образовательное учреждение.
  • При оформлении визы в посольстве.
  • При применении поощрения или взыскания.

Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.Предоставляется характеристика по месту требования.

Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ).МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты.Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности.Важно Относительно должности уборщика помещений можно сказать, что работает человек в основном в стоячей позе.Используются ручные и технические средства, применяемые для уборки, также моющие и чистящие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+