Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Простой по вине работодателя как оплачивается тк рф пример

Простой по вине работодателя как оплачивается тк рф пример

Простой по вине работодателя как оплачивается тк рф пример

Как рассчитать оплату простоя работников

Фото Бориса Мальцева, Кублог В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях?

Статья 157 ТК РФ устанавливает следующие размеры оплаты времени простоя: Причина простоя Порядок оплаты времени простоя По вине работодателя Не менее 2/3 среднего размера заработной платы работника По не зависящей от работодателя и работника причине В размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя По вине работника Не оплачивается Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника, который определяется в соответствии:

  1. с Положением № 922.
  2. со статьей 139 ТК РФ;

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п.

9 Положения № 922). Следует отметить, что исходя из п.

13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов.

В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период простоя и на 2/3.

Пример 1Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с 01.08.2016 по 19.08.2016, что составляет 15 рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 он отработал 246 рабочих дней.

При условии, что оклад работника равен 15 000 руб., выплаты составили:

  1. 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);
  2. премии квартальные (включаются в расчетный период) – 8 000 руб.
  3. премии ежемесячные – 8 800 руб.;

Заработная плата за расчетный период составила 196 800 руб.

Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (196 800 руб. / 246 раб. дн.).За время простоя следует начислить 8 000 руб. (800 руб. х 15 раб. дн. х 2/3).

В соответствии с п. 7, 8 Положения № 922 в случае, если работник устроился в месяце, когда случился простой, средний заработок определяется:

  1. исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  2. исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода;

Таким образом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника.

Пример 2Сотрудник принят на работу с 03.10.2016, простой по вине работодателя оформлен в период с 17.10.2016 по 27.10.2016. При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с 03.10.2016 по 14.10.2016 начислена в размере 12 000 руб.Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, который определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая.Исходя из размера заработной платы, начисленной за период с 03.10.2016 по 14.10.2016, время простоя (9 рабочих дней) оплачивается в сумме 7 200 руб.((12 000 руб.

При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с 03.10.2016 по 14.10.2016 начислена в размере 12 000 руб.Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, который определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая.Исходя из размера заработной платы, начисленной за период с 03.10.2016 по 14.10.2016, время простоя (9 рабочих дней) оплачивается в сумме 7 200 руб.((12 000 руб. / 10 раб. дн. х 2/3) х 9 раб.

дн.). Трудовое законодательство допускает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

  1. в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
  2. для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

В таком случае оплата труда сотрудника производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни на работника, период простоя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты) работникам учреждения. Пример 3Воспользуемся условиями примера 1. Оклад сотрудника составляет 15 000 руб.

время простоя – 15 рабочих дней, всего в августе 23 рабочих дня.В этом случае время простоя будет оплачено в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя и составит 6 521,74 руб.

(15 000 руб. / 23 раб. дн. х 2/3 х 15 раб. дн.). Часовую тарифную ставку можно определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Такой способ Минздрав рекомендует закрепить в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте учреждения (Письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436).

В этом случае среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

ПримерРаботнику установлена 36-часовая рабочая неделя. Оклад составляет 16 450 руб.В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов составит при 40-часовой рабочей неделе – 164,5 ч (1 974 ч / 12 мес.).Время простоя будет оплачено в сумме 400 руб. (16 450 руб. / 164,5 х 2/3 х 6 ч).

Основанием для оплаты времени простоя работников учреждения будут:

  1. приказ об объявлении простоя, в котором следует указать, кроме причины, время начала и окончания простоя;
  2. табель учета рабочего времени.
  3. акт о простое с указанием его причины;

В соответствии со ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В этом случае составляется служебная записка. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Источник: Источник: Журнал Рубрика:

  1. , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как проходит оплата простоя по независящим причинам?

Анонимный вопрос · 8 апреля 202032,0 KИнтересно4 · 69Инженер, увлекаюсь автомобилями, художественным искусством и люблю свою семью.ПодписатьсяЗдравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос, можно сказать, что простой предприятия — это временное приостановление работы по причинам технологического, технического, экономического или организационного характера.

Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то есть простой по независящим причинам , то оплата ведется в размере не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника. Оплата простоя предприятия по вине работодателя должна быть не ниже ниже двух третей среднего заработка.

9 · Хороший ответ3 · 25,8 KА кто это должен оплачивать? Ответить1Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 557Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ соответствии с положениями ст.

157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.
Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.

Читать далее9 · Хороший ответ3 · 12,5 KА правильно ли сделало руководство ,которое заставило всех работников написать заявление о бессодержании задним числом.Ответить61Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 255Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Есть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  2. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  3. принудительные работы на срок до двух лет;
  4. лишение свободы на срок до одного года.

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

  2. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  3. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.56 · Хороший ответ3 · 43,0 K · 23,9 KAequĭtas sequĭtur legemНаходиться во время простоя нужно на работе, простой не освобождает сотрудника от обязанностей по соблюдению трудовых договоренностей с работодателем, не дает права на отпуск и т.д. Будете находиться дома — можно оформлять прогул.Хороший ответ · 1,4 K · 566Оплата простоя по вине работодателя производится в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Судя по тому, что вас допускают на рабочее место и обеспечивают работой, никакого простоя у вас лично нет и ваша работа должна быть оплачена в обычном порядке.

1 · Хороший ответ · 361 · 69Юристы-практики. Взгляд со стороны реальности. https://lazyduralex.ru/ · ОтвечаетДолжен быть приказ о простое, который и позволяет решать в связи с чем происходит приостановка работ.

В нем же прописывается порядок оплаты, подразделения, которые попадают под приказ и т.д. Если простой по вине работодателя то 2\3 от средней зарплаты, если вина третьей стороны (как сейчас к примеру) то 2\3 от оклада.

Смотря как организовал работодатель деятельность во время нерабочих дней, каждый выкручивается по-разному и многие моменты делают неправильно. Что решается только через суд или жалобой в ГИТ. Если же никаких приказов нет, то и доказать оплату за него или за нахождении на больничном в это время — сложно.Хороший ответ2 · 2,7 K · 253И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов.

ТВ-производство. В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования.

В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).11 · Хороший ответ2 · 19,9 K

Калькулятор расчёта оплаты простоя

Причина простоя: Выберите причину По вине работодателя По вине работника По независящим от работника и работодателя причинам Средний дневной заработок: руб.

Тарифная ставка: Месячная Дневная Часовая Норма рабочих часов в день (смену): Сумма оклада/ставки: руб. Период простоя: с по Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта оплаты простоя

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет сумму оплаты за время простоя с деталями расчёта.
  • Выберите причину простоя из 3 вариантов.
  • В зависимости от выбранной причины укажите необходимые дополнительные данные.

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия. Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя.

В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

  1. вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;
  2. вина работодателя;
  3. вина работника;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.

Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника.

При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины.

Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст.

157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка. Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев. Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

  • Полученный результат умножается на дни простоя.
  • СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
  • вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

  1. 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.
  2. 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;
  3. СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;

Простой, обусловленный непреодолимой силой либо виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

То есть в данном случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет простоя по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.

При простое длительностью 3 дня по вине поставщика расчет будет произведен по следующей схеме:

  • Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней для вычисления тарифной ставки за день.
  • Результат делится на 3 и умножается на 2.
  • Результат умножается на количество дней простоя.

Например, при тарифной ставке, равной 500 рублей в день за 3 дня простоя:

  1. 500 / 3 × 2 = 333 рубля оплата за один день простоя;
  2. 333 × 3 = 999 рублей оплата за три дня простоя.

По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки.

Например, при тарифной ставке 100 рублей в час расчет будет выглядеть следующим образом:

  1. 100 / 3× 2 = оплата простоя за час;
  2. оплата за день × количество дней за время простоя = полная сумма оплаты за все время простоя.
  3. оплата простоя за час × количество рабочих часов в день = оплата простоя за рабочий день;

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике Спецкурс Covid-19 Как работать бухгалтеру коммерческой организации Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой. Решение принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.

Вспомним, как развивались события на фоне эпидемиологической обстановки.

В этот период вышли нормативные правовые акты глав субъектов Российской Федерации. Приостановили деятельность кафе, ресторанов, салонов красоты и других организаций.

Было невозможно обеспечить работников работой.

В этом случае простой — корректное правовое решение. Ссылка на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона позволяла квалифицировать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Работодатель в этом случае имел право ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

И заплатить 2/3 тарифной ставки или оклада.

Несколько другая ситуация возникла, когда появился названный выше указ и работодатель подпадал под его пункт 1, то есть был тем работодателем, на которого распространяются нерабочие дни с сохранением заработной платы. Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2020 № 239. Можно вводить простой?

Мнения среди экспертов разделились:

  1. одни полагают, что это возможно;
  2. другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя.

Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками. Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас.

Это будет наиболее безопасным для работодателя решением!

Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы. Такие разъяснения также приводятся на сайте .Но оценим реальность объективно.

Если обойтись без формального подхода. Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки?

Выручки просто нет. Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях.

  1. Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
  • Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера.

    В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.

  • Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой.

    И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.

Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:

  1. С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст. 90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.

    1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  2. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.

По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.

Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:

  • Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
  • Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать.

  1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
  2. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя. Есть только определение и информация о порядке его оплаты.

На практике простой оформляется приказом.

  1. что послужило основанием для введения простоя;
  2. срок, на который вводится простой;
  3. порядок оплаты;
  4. вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.
  5. на кого из работников распространяется простой;
  6. вид простоя;

Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности.

В этом случае рекомендуем в приказе прописать:

  1. порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.
  2. порядок отмены введения простоя;

«Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам в соответствии с п.

___ Постановления Губернатора _______________рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19». Рекомендация: ознакомьте работника под роспись с приказом о введении простоя. Иначе потом будет сложно доказать, что работника проинформировали об обязанности не присутствовать на рабочем месте.

Например, если в связи с эпидемситуацией в регионе работник уже находится дома, то в приказе можно написать формулировку, которую предложил :

  1. «путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».

И направьте приказ по электронной почте работникам для ознакомления. Да. При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Специалисты Роструда в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1 полагают, что речь идет о приостановлении производства в целом.

На практике рекомендуют уведомлять центры занятости при любом введении простоя. Если работодатель не уведомит центр занятости, грозит предупреждение или административный штраф (ст.

19.7 КоАП РФ):

  1. на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
  2. на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
  3. на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;

Форма уведомления службы занятости — произвольная.

При введении простоя в режиме повышенной готовности важно обосновать причины введения простоя.

В приказе объясните, почему требуется именно приостановка работы.

В отличие от введения простоя в «обычной» ситуации, сейчас важно приказом запретить нахождение работников на рабочих местах.

В зависимости от того, насколько работодатель корректно пропишет обоснование необходимости введения простоя, определит, по вине работодателя простой или по не зависящим от него и работника причинам, будет решен вопрос его дальнейшей оплаты.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика. Если на работодателя распространяется Указ Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы, простой вводить нежелательно — нужно соблюсти правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы. В крайнем случае можно рассмотреть вариант простоя по причинам экономического характера, но нужно быть готовым отстаивать свою позицию в судебном порядке при возникновении споров с работниками или проверяющими.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 166 901 Искать Техподдержка Обратная связь Сообщение * Ваше имя* Электронная почта* Электронная почта Телефон Искать © 1988–2020 СКБ Контур

Как оплатить работнику время простоя?

Важное По теме Читайте все материалы (62) по теме . Есть обновление (+11), в том числе: 11 сентября 2018 г.

11:54 Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «» Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя?

Как оплачивается простой, возникший по вине работника?

Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?

Простой определен в ч. 3 ТК РФ как временное при­остановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ТК РФ он не указан.

Нужно ли работникам присутствовать на рабочем месте во время простоя?

Трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период времени работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя затрагивает не весь рабочий день, а только его часть. К сведению: согласно трудовому законодательству РФ период нахождения работника в простое (в том числе по вине работодателя) не относится к периодам освобождения работника от работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 № 17762/09 по делу № А03-3229/2009).

Минздравсоцразвития в Письме от 02.02.2009 № 22-2-2004 разъяснило: в том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например, нескольких дней или месяцев, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работников, но и в интересах работодателя.

Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности, оплачивать электроэнергию, отопление.

Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу нужно предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. К сведению: отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанность работодателя соблюдать требования ТК РФ об оплате его труда.

В Информации Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010

«Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»

чиновники отметили, что в случае бездействия работодателя при превышении температурного режима на рабочем месте он может объявить простой. При уменьшении продолжительности рабочего времени при повышенной температуре в офисе организации оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с ч. 2 ТК РФ. Вопрос оплаты простоя во время ремонта был рассмотрен Минтрудом в Письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой:

  1. если ремонт в организации проводится в связи с нарушениями со стороны работника, время его проведения является простоем по вине работника.
  2. если ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя;
  3. если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон;

Какова причина простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из них? В Письме от 12.05.2011 № 1276-6-1 Роструд высказал следующее мнение: в ситуации, когда работник сломал станок, простой вызван виновными действиями работника. При этом нет оснований считать, что в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя.

Таким образом, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника. В зависимости от причины простоя оплата будет производиться следующим образом ( ТК РФ):

  1. простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2);
  2. если ремонт проводится из-за нарушений со стороны работника, простой происходит по его вине и не оплачивается (ч. 3). При этом время простоя следует включить в стаж работы, дающий право на отпуск, так как на время простоя за работником сохраняется его место работы.
  3. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1);

К сведению: согласно ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ТК РФ) или простое (ч. 3 ТК РФ) (Письмо УФНС по г.

Москве от 11.01.2007 № Минтруд обратил особое внимание на тот факт, что временное приостановление работы можно считать простоем, когда работодатель принял соответствующее решение и закрепил его в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ТК РФ. К сведению: оплата времени простоя производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Правомерен ли перевод работника на несколько дней на работу, требующую более низкой квалификации? Такой перевод возможен при соблюдении следующих условий:

  1. объявление в отношении работника простоя;
  2. наличие письменного согласия работника на перевод для выполнения работы, требующей более низкой квалификации.

Напомним, что на основании абз. 3 ч. 2 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) должно быть включено в с работником.

При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами ( ТК РФ). Вместе с тем по правилам ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату ( ТК РФ).

К сведению: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случае простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?

В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий указанной аварии (ч. 2 ТК РФ). При привлечении работника к работе по устранению последствий производственной аварии следует оформить приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. В приказе необходимо сделать ссылку на документы, подтверждающие факт производственной аварии (акт о производственной аварии, протоколы и акты государственных органов и т.

д.). К сведению: при временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу по устранению последствий производственной аварии период простоя у данного работника прерывается. Если работник в дни простоя фактически привлечен к работе, связанной с устранением последствий производственной аварии, он не находится в простое. Оплата должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.

4 ТК РФ). Как рассчитать заработок за время простоя по вине работодателя? Средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывается по общим правилам исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя ( ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

С учетом норм ТК РФ минимальная сумма оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитывается по формуле: Сумма оплаты времени простоя по вине работодателя = Средний дневной заработок х 2/3 х Количество дней простоя. Пример. В связи с плановым ремонтом, проводимым в помещении цеха, работник находился в простое с 1 по 10 августа (8 рабочих дней).

Расчетный период – с 01.08.2017 по 31.07.2018.

Начисления работнику в расчетном периоде составили:

  1. средний заработок за время нахождения в командировке – 11 300 руб.;
  2. зарплата – 685 000 руб.;
  3. пособие по временной нетрудоспособности – 15 800 руб.
  4. – 55 000 руб.;

При этом количество фактически отработанных дней в этом периоде – 214 дней. Рассчитаем сумму оплаты времени простоя. В базу для расчета среднего заработка можно включить только начисленную зарплату: на основании п.

5 Положения о средней заработной плате при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранен средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка), работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Средний дневной заработок за расчетный период составил 3 200,94 руб.

(685 000 руб. / 214 дн.). Таким образом, время простоя будет оплачено в размере 17 071,68 руб.

(3 200,94 руб. х 2/3 х 8 дн.). Если простой продлилсяменьше полного рабочего дня (несколько часов), часы простоя нужно перевести в рабочие дни. Для этого количество часов простоя надо разделить на продолжительность рабочего дня работника.

При суммированном учете рабочего времени оплата времени простоя определяется исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о средней заработной плате): Сумма оплаты времени простоя = Средний часовой заработок х 2/3 х Количество часов простоя. Суммы, выплачиваемые работникам в соответствии с ТК РФ за время простоя, относятся к расходам по обычным видам деятельности, для учета которых применяются счета учета затрат (например, счет ) (п.

5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н). К сведению: согласно НК РФ потери от простоев по внутрипроизводственным причинам приравниваются к внереализационным расходам.

Потери от простоев по внешним причинам также признаются внереализационными расходами, если они не компенсируются виновными лицами ( НК РФ). Согласно официальной позиции чиновников расходы в виде оплаты труда работников при простое по вине работодателя являются внереализационными (Письмо Минфина РФ от 15.10.2008 № 03-03-06/4/71). * * * Порядок оплаты работнику времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой (по вине работодателя, работника или причинам, не зависящим от воли сторон).

При этом, по мнению Минфина, в ситуации, когда ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон.

По общему правилу время простоя оплачивается:

  1. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
  2. по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

Простой по вине работника ему не оплачивается. На время простоя работодатель может привлечь работника (с его письменного согласия) к выполнению другой работы. В этом случае оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Шевякова Светлана Автор PPT.RU 8 апреля 2020 ? Работнику должны выплатить 2/3 оклада или среднего заработка.

Выбор способа расчета зависит от обстоятельств приостановки работы. В Толковом словаре Ефремовой слово объясняется как «вынужденное бездействие».

Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам.

  1. если работник не прошел медосмотр или проверку знаний по ОТ не по своей вине ();
  2. если забастовщики помешали не участвующему в забастовке исполнять его обязанности ().
  3. если у кредитной организации отозвали лицензию ();
  4. если работник обязан пройти проверку знаний по ОТ при подземных работах, но такая проверка не состоялась по вине работодателя ();

Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Трудовой кодекс предусмотреть не в состоянии: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих.

И все эти обстоятельства характеризуются как простой — оплата в таком случае производится в соответствии с Кодексом о труде. Сложность заключается в том, что на вопрос, как оформить простой по вине работодателя, Трудовой кодекс не дает ответа.

Но все же, чтобы избежать в будущем проблем и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя. В этом приказе следует указать: 1.

Срок. Приостановить выполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г. 2. Причины. В связи с поломкой упаковочного оборудования… 3. Список отделов, которых касается приказ.

Приостановить выполнение работ на период с__.__.____ г.

по __.__.____ г. в структурных подразделениях: отдел комплектации; отдел упаковки; отдел логистики… 4. Фамилии работников, которые признаются простаивающими по вине работодателя. 5. Порядок оплаты. 6. Указания работникам о том, где они должны находиться в указанный в приказе период.

…должны находиться на своих рабочих местах или …освобождаются от обязанности являться на рабочие места Подробнее о составлении приказа читайте в статье «». Если же, например, поломка оборудования произошла во время его эксплуатации (не важно, виноват работник или нет), рабочий обязан сообщить о происшествии руководителю, чтобы тот составил акт о поломке.

Этот документ станет основанием для издания приказа, описанного выше.

Кстати, не забудьте внести соответствующие сведения в . Для расчета понадобится : с ее помощью рассчитаем размер оплаты на примере.

Итак, по закону сотрудник обязан получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он находился в вынужденном бездействии.

Прежде чем рассмотреть конкретный пример расчета, давайте вспомним, что такое средняя зарплата.

Если сказать коротко: в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д. (нормативная база — ). Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются.

Кроме того, надо подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник (тут поможет Производственный календарь). Простой продолжался с 5 по 9 июня 2020 года (5 рабочих дней).

За 12 предшествующих месяцев сотрудник заработал: 50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев + 100 000 (единовременная премия по итогам 2020 года) + 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.

С 1 июня 2020 года по 31 мая 2020 года сотрудник отработал 248 дней. Средний дневной заработок составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб. Размер оплаты рассчитывается так: 3306,45 руб.

х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб. Как происходит оплата простоя по вине работодателя разобрались, но помните: если виноват работник — он никакой компенсации не получит. Если же в качестве причины приостановки работы стало, например, стихийное бедствие или какое-то другое событие, предотвратить которое работодатель и работник не могли, администрация выплатит работнику тоже 2/3, но уже не средней з/п, а лишь тарифа или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Но есть способ сохранить работнику заработок: для этого его переводят на другую работу у того же работодателя сроком не более чем на месяц.

Письменное согласие потребуется только в том случае, если перевод связан с понижением в должности.

При таком переводе, вызванном простоем, в результате чрезвычайных обстоятельств, зарплату выплачивают не ниже среднего заработка на основном месте работы (см. ). И не забудьте сообщить о простое в Центр занятости! Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как оплатить время простоя

Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.

Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом вынужденный простой — это временное приостановление деятельности определенного работника, отдела (подразделения) или всего производства. Виной этому могут быть:

  1. работник (один или несколько);
  2. объективные причины, независящие от воли и действий сторон трудового договора.
  3. сам работодатель;

За принудительную остановку производства компания платит по следующим правилам (ст.

157 ТК РФ):

  1. простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника и выше, если конкретная сумма прописана в ЛНА или коллективном договоре;
  2. работодатель ничего не платит, если в остановке производства виноват подчиненный. Этот момент — как оплачивается время простоя по вине работника, — прописан в ч. 3 ст. 157 ТК РФ.
  3. за простой по объективным причинам придется перечислить сотруднику не менее 2/3 установленной ставки или оклада;

ВАЖНО! С 12 мая единый период нерабочих дней отменен.

Теперь регионы самостоятельно решают, какие организации возобновляют работу, а какие продолжают соблюдать режим самоизоляции. Если отдельные ИП и организации по-прежнему не работают, по Указу президента от №316 11.05.2020 за их работниками сохраняется средняя заработная плата. Если в компании объявлен простой, он оплачивается по общим правилам.

Из ст. 157 ТК РФ следует, что оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется исходя из 2/3 средней заработной платы работника. Допустим, руководство ООО «Пион» отпустило работника Иванова И.И. из-за приостановки деятельности по причинам реорганизации на период с 08.07.2019 по 05.08.2019.

Поэтому, чтобы правильно оплатить простой на производстве, надо: 1. Определить средний заработок.

2. Посчитать, сколько дней «пропустил» Иванов.

3. Умножить полученные цифры, чтобы узнать сумму к выплате.

Средний заработок определяют по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Покажем на примере, как оплатить простой по вине работодателя по ТК РФ.

Допустим, после расчетов средний заработок Иванова получился 1 800 рублей. Теперь считаем, сколько длился период простоя.

Для расчетов берут только рабочие дни.

В нашем случае это 18 дней в июле и 3 дня в августе.

Остается посчитать, сколько заплатить Иванову. 1 800 руб. х 2/3 х (18+3) = 25 200 руб. Если приостановка деятельности допущена по объективным причинам, порядок расчета отличается: сначала рассчитывают средний заработок (оклад делят на количество рабочих дней в конкретном месяце); затем определяют количество неотработанных дней; в конце умножают средний заработок на количество неотработанного времени.

Допустим, у Иванова установлен оклад в 40 000 рублей.

Он не работал 18 дней в июле и 3 дня в августе. В итоге получаем: (40 000 руб.

/ 23 раб. дн. в июле х 2/3 х 18) + (40 000 руб.

/ 22 раб. дн. в августе х 2/3 х 3) = 24 505, 93 руб.

Прежде чем выдать на руки деньги, работодатель обязан удержать с них подоходный налог и уплатить страховые взносы и взносы от несчастных случаев на производстве. Разберем пример расчета простоя по вине работодателя с точки зрения бухгалтерского учета. Затраты на выплаты работникам за время приостановки деятельности признаются расходами по обычным видам деятельности.

Отражаются они на затратных счетах, аналогично выплатам за отработанное время: Наименование Счет дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 70 При расчете налога на прибыль такие расходы признают в полном объеме.

Учитывают их в составе внереализационных расходов в соответствии с пп.3 п.2 ст.

265 НК РФ. Что касается сроков уплаты, то отдельные нормы в отношении таких выплат в законодательстве не предусмотрены. Поэтому работники получат деньги в те дни, которые установлены для выплаты зарплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Простой по вине работодателя как оплачивается тк рф пример

  1. Ну это просто «черный работодатель» Таких абсолютное большинство, исключая в какой то мере муниципальные, которые сейчас активно переводятся в «чёрные»

  2. …работодатель, заботится об увеличении прибыли, а больше его ничего особо не интересует… .
    …ТК РФ — давно уже не соблюдается, все отношения с надзорными органами строятся на взятках…

  3. Создайте свое предприятие и внедрите все эти принципы…. У нас была одна такая работница, которой все всё должны были. Через какое-то время уволилась, открыла свою парикмахерскую, и все принципы куда то улетучились…. берет на работу только со свидетельством ИП, соответственно вообще не несет за работников никакой ответственности….

  4. А что вы хотите услышать, добавлять можно еще столько-же сколько вы написали, например при несчастных случаях на производстве происшедших по вине работодателя на пострадавшего оказывается не шуточный моральный прессинг, если это не помогает его пытаются переубедить дать коммисии Ростехнадзора нужные показания посулами будующих материальных вознаграждений и благ (которые на деле никогда не исполняются)

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+