Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Процедура распространения действия соглашения схема

Процедура распространения действия соглашения схема

Электронное согласование документов в Битрикс24. Упрощаем бюрократические процедуры

27 июня 2020Тонны бумажных документов — неотъемлемая часть жизни организации. По мере роста появляется огромное количество договоров, счетов, актов и внутренних документов.

«Бумажки» начинают мешать реальной работе:

  1. Электронные версии документов хранятся на компьютерах сотрудников и передаются друг другу по почте или на флешках;
  2. Документы теряются внутри организации;
  3. Чтобы найти нужный договор, надо пройти цепочку из трёх, пяти, пятнадцати человек.
  4. Непонятно: кто, что и от кого ждёт — ответственного не найти;
  5. Согласование договора с важным клиентом затягивается на месяц;

Есть хотя бы два симптома из списка? Поздравляем, у вас волчанка вы страдаете от бумажной волокиты.

К счастью, болезнь известна давно, и лекарство придумано.

Поможет автоматизация бизнес-процессов и система электронного документооборота (СЭД).

Как и многие лекарства, эти меры довольно болезненны — люди не любят перемены. Ваши сотрудники могут сопротивляться нововведениям.

Понадобятся воля и настойчивость.

Хорошие лекарства обычно дороги. Автоматизация бизнес-процессов и СЭД — не исключение.

Если сложить стоимость лицензий и внедрения, то для средней организации из 100 – 300 человек это суммы порядка 2 000 000 – 5 000 000 р. Срок внедрения — от 6 месяцев.

Мы знаем, как помочь быстрее и дешевле.

В Битрикс24 автоматизируются бизнес-процессы и строится система электронного документооборота.

Обратите внимание! В этой статье описан кейс внедрения у конкретного клиента.

Мы создали готовый модуль согласования договоров, который может быть установлен в ваш Битрикс24 и настраивается самостоятельно. Ссылки: и Например, наш процесс согласования договоров стоит XXX р.

Поделитесь статьёй и мы пришлём вам цифры:) Сроки внедрения — 1 – 2 мес. В этой статье мы будем говорить об электронном согласовании документов. Этот бизнес-процесс используется в каждой организации.

Дальше мы расскажем, как делали согласование документов в Битрикс24 для торговой сети компании, название которой мы не можем упоминать по договору NDA. Сеть магазинов работает в популярном сегодня в России формате магазинов фиксированных цен. В компании около 140 магазинов и 300 сотрудников.

Сначала выводы. Что получит бизнес после реализации электронного согласования документов на Битрикс24:

  1. Быстрый поиск нужного документа.
  2. Снижение сроков согласования документов. Прогнозируемость.
  3. Хранение документов в одном месте. Версионируемость.
  4. Повышение ответственности и дисциплины — всегда понятно, чей сейчас шаг.

Если вам уже достаточно:) Если же нет, давайте перейдём в нашей «пилюле».

Чем Битрикс24 полезен для процесса согласования договоров?

  1. В Битрикс24 неплохие инструменты для хранения электронных версий документов и совместной работы над ними — версии, совместное редактирование, хранение, общий доступ.
  2. REST API для разработчиков — нам доступны любые сущности Битрикса и можно создавать свои. Эти методы документированы Битриксом и после обновления все продолжит работать.
  3. Комментарии, упоминания сотрудников, приложение файлов — простые функции, без которых никуда. Из коробки, без дополнительной оплаты.
  4. В Битрикс24 замечательная система задач. Лично я считаю, что это самая удобная и продуманная часть системы. Так и хочется сделать все шаги согласования договора отдельными задачами. Со своими ответственными, наблюдателями, крайними сроками и т.д.

Как видите, плюсов достаточно.

Самые въедливые товарищи спросят — а почему вы не сделали согласование договоров на стандартном конструкторе бизнес-процессов Битрикс24? И нам есть, что ответить. Если честно, вначале мы так и сделали — предложили клиенту сделать согласование документов на конструкторе бизнес-процессов Битрикс24. Мало того, клиент согласился и мы, потратив 30 часов, такой бизнес-процесс сделали.

Мало того, клиент согласился и мы, потратив 30 часов, такой бизнес-процесс сделали.

Однако, когда реальные пользователи начали тестировать бизнес-процесс, комментарии были негативные. Что не устраивало:

  1. Не использовались задачи. Сотрудники привыкли к ним.
  2. Не хватало общего списка согласуемых договоров и отслеживания статусов согласования.
  3. Требовалось реализовать дополнительные сценарии.

Основная претензия — неудобные интерфейс, невозможность посмотреть детальную информацию о согласовании.

По итогам обсуждения с клиентом решили, что процесс согласования легче сделать с нуля, идеально подогнав его под пожелания сотрудников. Чтобы не обмануть ожидания клиента, надо как можно лучше их узнать.

Обратите внимание! В этой статье описан кейс внедрения у конкретного клиента.

Мы создали готовый модуль согласования договоров, который может быть установлен в ваш Битрикс24 и настраивается самостоятельно. Ссылки: и Некоторые клиенты считают, что техническое задание это вещь в себе.

Вещь, нужная только разработчикам, чтобы отмахиваться от пожеланий заказчика. Тут мы в корне не согласны. Техническое задание нужно, чтобы заказчик понял, что именно он хочет. И тут мы, как специалисты, помогаем найти лучшее решение задачи.

С точки зрения удобства, стоимости и сроков. Техническое задание на согласование договоров мы сделали очень быстро — всего 15 часов работы.

Вот план получившегося 12-страничного документа:

  1. Договор согласован
  2. Страница со списком СД
  3. Первичное согласование
  4. Оценка
  5. Повторное согласование с коллегами
  6. Согласование со всеми участниками
  7. Согласование с арендодателем
  8. Детальная страница СД
  9. Блок-схема
  10. Старт нового согласования договора

Для каждой страницы, мы спроектировали интерфейс. Ниже, для примера, прототип интерфейса детальной страницы согласования. Представьте, как удобно обсуждать будущие страницы не «на пальцах», а видя, как они будут выглядеть в реальности.

В итоге, всего за 15 часов проектирования (мой личный рекорд:)) клиент получил четкое понимание, как будет выглядеть и работать согласование договоров. А приятным бонусом идёт оценка реализации в часах работы специалиста.

Точная, под которой мы, как разработчики, готовы подписаться. Хорошее техническое задание сделало проект предсказуемым и понятным. Первым делом, после изучения пожеланий клиента, мы составили блок-схему.

Прямо как на уроках программирования в школе.:) Схема достаточно интересная, поэтому вот ссылка на неё в полном размере: Чтобы процесс согласования мог «двигаться» по блок-схеме, мы ввели статусы. Отдельный статус согласования есть у каждого согласующего.

Всего их четыре:

  1. Согласовано с замечаниями;
  2. Согласовано;
  3. Ожидает согласования;
  4. Не согласовано.

В зависимости от сочетания этих статусов, выставляется статус согласования для всего документа:

  1. Согласование;
  2. Новый;
  3. Не согласован.
  4. Согласован;
  5. Ожидание;
  6. Согласование с арендодателем;

Наш бизнес-процесс согласования договоров «построен» на задачах.

По алгоритму, изображенному на блок-схеме, создаются задачи на согласующих. Автоматически указывается крайний срок — +2 рабочих дня от момента создания задачи. За это время, согласующий должен ознакомиться с договором и принять решение, согласовать его или нет. Вот тут уже стандартных функций задач Битрикс24 недостаточно.

Вот тут уже стандартных функций задач Битрикс24 недостаточно.

Ведь согласующий должен при завершении задачи указать, согласует он договор или нет. Вместо стандартной кнопки «Завершить» мы добавили три отдельных:

  1. Согласовано;
  2. Не согласовано.
  3. Согласовано с комментариями;

Если сотрудник выбирает два последних варианта, нужно оставить комментарий. Его наличие проверяется автоматически.

Молча не согласовать не получится.

Эти кнопки — внешнее отражение новых, дополнительных статусов задач. Чтобы сотрудники быстро освоились с новым бизнес-процессом, его надо сделать удобным. Мы уделили интерфейсам особое внимание.

Начинается бизнес-процесс согласования договора с указания названия, приложения файла договора и назначения ответственных.

По умолчанию, при старте согласования договора уже выбраны сотрудники, наиболее часто выполняющие обязанности согласующих. Но при необходимости ответственных можно изменить. Интересная особенность — при старте согласования можно выбрать двух руководителей.

Если кто-то не согласует документ вовремя (срок задаётся), им отправляется письмо с указанием нерадивого сотрудника.

Таким простым способом можно держать руководителей в курсе, а ответственных в страхе.:) На этой странице видны все запущенные бизнес-процессы согласования договоров.

Неофициально мы называем её «светофор» — благодаря цветовой идентификации, достаточно одного взгляда, чтобы оценить ситуация в целом. Очень удобно для руководителей — погружаться и тратить время нужно, только если есть проблема.

Обычный светофор даёт минимум информации.

А наша страница нет. Все дополнительные данные доступны за один клик:

  1. Ответственные по ролям (юрисконсульт, главбух и т.д.);
  2. Кто отвечает за согласование;
  3. Какой крайний срок;
  4. Какой комментарий оставили к согласованию.
  5. Ссылка на текущую версию договора;

Страница при этом не перезагружается, ждать не надо.

Если же нужна вся информация о согласовании договора, можно перейти на детальную страницу.

Эта страница аккумулирует всю нужную информацию о процессе согласования. Давайте остановимся на самых интересных моментах. Лист согласования Мы автоматически формируем лист согласования в формате .PDF.

Его можно в любой момент скачать, распечатать и приложить к бумажной версии договора. Удобно и экономит время. Текущая версия договора Элементарная функция, но теперь последняя версия договора всегда будет под рукой.

История версий Вы знаете, как сильно меняется документ в процессе согласования. Часто старые версии теряются, а в них тоже находится важная информация. Для хранения электронных версий документа используется Битрикс Диск. Он поддерживает историю версий. Все копии документа будут сохранены. По крайней мере, пока не кончится место в корпоративном портале.

По крайней мере, пока не кончится место в корпоративном портале.

Комментарии к согласованию Вся переписка по процессу согласования хранится в одном месте. Сюда же комментариями добавляются запрошенные участниками файлы.

Удобная функция, которую сразу оценили пользователи — смотрите, как конструктивно идёт обсуждение.

Это реальный скриншот. Ссылки на задачи согласующих Как мы помним, на каждого согласующего ставится отдельная задача.

В них можно вести обсуждение с конкретным согласующим. Мы добрались до задач. Именно благодаря удобству этой сущности, пользователи быстро привыкли к новому бизнес-процессу. Все задачи по согласованию вынесены в отдельную вкладку.

Найти нужную можно за два клика — открыть список задач и выбрать вкладку Согласую. Название задачи формируется по шаблону — уже из заголовка понятно кто и что делает.

Это удобно для руководителей — не надо открывать задачи. В каждой задаче на согласование есть ссылка на детальную страницу бизнес-процесса согласования и на файл договора.

Вы можете спросить, где же тут система, ведь разобрали только один бизнес-процесс согласования договора. Например, у клиента есть большой и сложный бизнес-процесс открытия торговой точки.

От старта до финиша несколько сотен этапов и задач. Продумать и сделать всё сразу, одним махом — сложно, дорого, долго. Мы разбиваем этот процесс на несколько небольших.

Выбираем наиболее болезненные (те, где потери времени и денег у клиента максимальны) и начинаем с них. Согласование договоров в Битрикс24 в дальнейшем будет связано с другими бизнес-процессами заказчика.

Так, постепенно, шаг за шагом мы получим не просто систему электронного документооборота, а целый набор инструментов, закрывающих основные бизнес-потребности клиента. , глубоко интегрированных в бизнес Заказчика. Это снижение затрат на работу с клиентами, рост продаж и автоматизация процессов.

ИНТЕРВОЛГА – . Мы можем решить все задачи веб-интеграции собственными силами.

Большинство – комплексные, интеграционные. Наш принцип: приносить пользу бизнесу клиента за счет осмысленного применения веб-технологий. Что дала реализация бизнес-процесса согласования договоров в Битрикс24 для компании:

  1. Упрощено внутреннее взаимодействие;
  2. Созданы условия для масштабирования бизнеса.
  3. Снизились затраты времени;
  4. Повышена эффективность работы офиса;
  5. Автоматизированы рутинные операции;

В проекте внедрения и поддержки Битрикс24 для компании, которую нельзя упоминать, были применены наши интеграционные компетенции:

  1. Непрерывная интеграция, быстрое развертывание изменений
  2. Внедрение Битрикс24: CRM, внутренние коммуникации, задачи и проекты, телефония
  3. Стратегия развития информационной веб-системы
  4. Автоматизация процессов: открытие магазинов, согласование договоров

Обычно мы начинаем подготовку интеграционного проекта с проведения стратегического SWOT-анализа информационных систем и рекламных кампаний Заказчика.

. Если вы четко видите цель, оставьте .

Самый интересный вопрос.:) Поделитесь оригинальной статьёй (https://www.intervolga.ru/blog/bitrix24/elektronnoe-soglasovanie-dokumentov-v-bitriks24-uproshchaem-byurokraticheskie-protsedury/) в социальных сетях, заполните форму под той статьей и мы пришлём вам цифры. Давайте еще раз посмотрим, что получит бизнес после реализации электронного документооборота на Битрикс24:

  1. Документ не потеряется. Также доступна вся история изменений с возможностью скачать старую версию.
  2. Электронная версия любого документа всегда под рукой. Найти нужный можно за 20 секунд.
  3. Меньше бюрократических препятствий для старта реальной работы — согласование договора с ключевым клиентом не затянется на месяц.
  4. Больше не надо терять время на поиски «крайнего». Всегда понятно, кто отвечает за конкретный документ. Контролировать время прохождения документа по организации можно автоматически. С оповещением руководства в случае задержек.

Обратите внимание!

В этой статье описан кейс внедрения у конкретного клиента. Мы создали готовый модуль согласования договоров, который может быть установлен в ваш Битрикс24 и настраивается самостоятельно.

Ссылки: и А что бизнес теряет, в отсутствии системы документооборота? Если посчитать потери от неорганизованной работы с документами в масштабах средней организации, сумма получается значительной.

Средний сотрудник тратит 30 – 60 % на работу с документами (по исследованию Siemens Business Services and IT Solutions). Допустим у вас 200 сотрудников. Возьмём минимальные 30 %. Это 7 200 часов работы в месяц (200 * 120 * 0,3).

После внедрения системы электронного документооборота, потери времени снижаются на 50 %.

Пусть даже не 50 %, а всего лишь 10 %. Это 720 сэкономленных часов работы.

Если средняя стоимость часа работы вашего сотрудника 400 р. (зп 50 000 р. и 120 эффективных часов работы в месяц), то за месяц вы будете экономить 290 000 р. Это без учёта эффекта от оптимизации бизнес-процессов и улучшения системы контроля и управления.

Как видите, внедрение системы электронного документооборота на основе Битрикс24 процедура выгодная. Наносит совершенно конкретную, измеримую бизнес-пользу. Если тема заинтересовала — звоните, обсудим ваше внедрение.

Или заполните форму ниже — мы сами свяжемся с вами.

Обратите внимание! В этой статье описан кейс внедрения у конкретного клиента.

Мы создали готовый модуль согласования договоров, который может быть установлен в ваш Битрикс24 и настраивается самостоятельно. Ссылки: и

Статья 13. Распространение действия соглашений. Присоединение к соглашениям и порядок их подписания

1.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяются различные соглашения, действуют условия соглашения, наиболее благоприятные для работников. 2. Организации профсоюзов и их объединения (ассоциации), организации работодателей и их объединения (ассоциации) не участвовавшие в переговорах по заключению областного трехстороннего (отраслевого, межотраслевого, территориального) соглашения, могут присоединиться к нему, направив каждой из сторон письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.

Порядок подписания соглашений определяется сторонами. Воронежской области от 13 июля 2009 г. N 99-ОЗ часть 3 статьи 13 настоящего Закона изложена в новой редакции 3.

Руководитель исполнительного органа государственной власти Воронежской области, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении областного трехстороннего соглашения или областного отраслевого (межотраслевого) соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Руководитель исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении территориального соглашения или территориального отраслевого (межотраслевого) соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Руководитель исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе предложить работодателям, не участвовавшим в заключении территориального соглашения или территориального отраслевого (межотраслевого) соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующий орган, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель соответствующего органа, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования соглашений определяется их сторонами.

< статья 12.> Статья 14.

>> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

8 августа 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Статья 48.

Действие соглашения

Вы здесь Опубликовано 2007-12-19 11:59 пользователем HRTrud Комментарий к статье 48 1. Комментируемая статья подверглась серьезным изменениям, связанным с уточнением правил продления соглашения, определения сферы его действия, распространения его действия на работодателей, не участвовавших в его заключении.

2. Соглашение является актом срочного действия, оно по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.

3. Дата вступления соглашения в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон. Как правило, соглашение вступает в силу с момента его подписания.

4. Сторонам предоставлено право продлить действие соглашения один раз на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. 5. Действие соглашения по кругу лиц определяется в зависимости от нескольких критериев.

Во-первых, от членства работодателей в объединении, которое заключило соответствующее соглашение. Члены объединения работодателей выполняют заключенное соглашение в силу своего членства в объединении.

Для того чтобы предотвратить возможность злоупотребления правами члена соответствующего объединения работодателей и ориентировать работодателей на ответственное отношение к взаимодействию с профессиональными союзами (их объединениями), Кодекс устанавливает, что прекращение членства в объединении работодателей в период действия соглашения не освобождает работодателя от выполнения его условий. Равно и работодатель, вступивший в объединение после того, как было заключено соглашение, обязан соблюдать его положения.

Во-вторых, работодатели могут уполномочить объединение, членами которого они не являются, заключить соглашение от их имени. Это положение впервые включено в Кодекс.

Порядка и условий такой передачи полномочий законодатель не предусматривает. Очевидно, они должны устанавливаться по соглашению между работодателем и соответствующим объединением.

В-третьих, соглашение обязательно для работодателей, которые добровольно к нему присоединились.

В-четвертых, соглашение должно выполняться работодателями, на которых оно было распространено в порядке, установленном ч. ч. 7 — 9 ст. 48. 6. В новой редакции комментируемая статья предусматривает распространение соглашения на органы исполнительной власти и органы местного самоуправления лишь в пределах принятых ими на себя обязательств.

Это положение совершенно верно отражает правовое положение третьей стороны соглашений: участвующие в заключении соглашений органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (если они не являются работодателями) выполняют особую роль, которая заключается в оказании социальным партнерам содействия, организационной помощи, учета при определении содержания соглашения интересов государства и общества в целом.

Соответственно они не могут и не должны нести обязательства по выполнению соглашения (кстати, и стороной коллективного трудового спора они не признаются. См. коммент. к ст. 398). 7. Статья 48 предусматривает и правила определения действия соглашений, заключенных от имени работодателей — государственных и муниципальных учреждений, иных организаций, финансируемых из бюджета. Такие соглашения распространяют свое действие на работодателей, уполномочивших соответствующие органы государственной власти или органы местного самоуправления вести коллективные переговоры и заключать соглашения от их имени, а также на учреждения, им подведомственные, если в законе или ином нормативном правовом акте установлено правило о представительстве этих учреждений в системе социального партнерства.

8. Новый подход применяется для определения действия соглашения в отношении работников. С учетом теоретических представлений и складывающейся практики законодатель совершенно правильно установил, что соглашение охватывает всех работников, которые работают у работодателей, связанных обязательствами по заключенному соглашению.

9. Часть 6 комментируемой статьи содержит коллизионную норму на тот случай, когда на работников распространяется сразу несколько соглашений, например отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне, и территориальное соглашение.

В такой ситуации для применения необходимо избрать положения, наиболее благоприятные для работников. Установленная коллизионная норма основана на общем принципе построения системы источников трудового права — принципе неухудшения положения работника. 10. После заключения соглашения (как правило, отраслевого (межотраслевого)) к нему могут присоединиться любые работодатели.

Такое присоединение оформляется соглашением сторон — работодателей и профсоюзов, желающих распространить действие соглашения на соответствующие организации. Присоединение к соглашению — добровольная процедура.

11. При заключении отраслевых соглашений на федеральном уровне допускается возможность их распространения на всех работодателей соответствующей отрасли по решению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда (очевидно, это полномочие будет передано Федеральной службе по труду и занятости). Такое правило предусмотрено в целях унификации условий труда работников отрасли, установления единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях. Механизм распространения действия отраслевого соглашения основан на принципе добровольности.

Немаловажная роль отводится социальным партнерам, которые заключили соответствующее соглашение.

Именно они выступают с предложением о присоединении к заключенному соглашению. В отличие от прежнего порядка до публикации предложения о присоединении должно быть опубликовано само соглашение, т. е. работодатели должны иметь возможность ознакомиться с содержанием данного правового акта.

Порядок публикации как соглашения, так и предложения о присоединении к нему должен быть определен Минздравсоцразвития России с учетом мнения РТК. Для решения вопроса о добровольном присоединении к отраслевому соглашению отводится 30 календарных дней.

Если работодатель (работодатели) не ответил в течение 30 дней или согласился присоединиться к заключенному отраслевому соглашению, соглашение считается распространенным на него с момента официального опубликования предложения о присоединении.

Если работодатель в этот срок направил мотивированный отказ присоединиться к соглашению (отказ должен быть представлен в письменной форме), вопрос о распространении на него соглашения может быть решен после проведения консультаций между сторонами отраслевого соглашения, работодателем, отказавшимся присоединиться к нему, выборным органом первичной профсоюзной организации, действующим у данного работодателя, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда. 12. Изложенная схема решения вопроса о присоединении к соглашению (или распространении его действия) дополняется необходимостью проведения работодателем консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Протокол таких консультаций должен быть приложен к письменному мотивированному отказу от присоединения к отраслевому соглашению. Процедура консультаций определяется по соглашению между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации. Если в организации (у индивидуального предпринимателя) нет профсоюзной организации, работодатель указывает это в отказе, направляемом в Минздравсоцразвития России (Роструд).

В том случае, когда работники соответствующего работодателя объединены в несколько профсоюзных организаций, консультации проводятся с единым представительным органом, созданным в порядке, предусмотренном ст.

37 ТК, наиболее представительной первичной профсоюзной организацией либо организацией, избранной общим собранием (конференцией) (см. коммент. к ст. 37). 13. Направление работодателем мотивированного отказа от присоединения к отраслевому соглашению, как уже отмечалось, не означает, что соглашение не будет на него распространено. Часть 9 комментируемой статьи предусматривает, что соответствующий орган исполнительной власти может провести дополнительные консультации с участием всех заинтересованных сторон.

При этом социальные партнеры (как стороны заключенного соглашения, так и работодатель, отказавшийся присоединиться, и профсоюзная организация, объединяющая его работников) не могут уклониться от участия в этих консультациях. Цель таких консультаций заключается в оценке реальных возможностей работодателя выполнять отраслевое соглашение и принятии решения о его распространении на основании объективного и всестороннего изучения всех обстоятельств. Пока не предусмотрена процедура консультаций, механизм реализации соответствующих прав и обязанностей, форма решения о распространении (частичном распространении) отраслевого соглашения на работодателя, не принимавшего участия в его заключении.

14. Надо подчеркнуть, что комментируемая статья допускает распространение только отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне. По отношению к другим соглашениям механизм, предусмотренный ч.

ч. 7 — 9 ст. 48, применяться не должен. 15. Все соглашения, как следует из положения ч.

10 комментируемой статьи, подлежат опубликованию.

По всей видимости, публикация должна производиться в официальных изданиях. Порядок опубликования соглашений (за исключением отраслевых, заключенных на федеральном уровне) должны определить стороны. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю.

П. 2007 г. Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовое право

Срокдействиясоглашения Лица, накоторыхраспространяется соглашение Вступлениевдействиесоглашениябезсогласияработодатели На основании ст. 48 ТК РФсрокдействия соглашения опреде­ляется сторонами, нонеможетпревышать 3 лет. Соглашение вступаетвсилусо дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

По взаимному согласию стороны вправе продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.

Действие соглашенияраспространяется: • наработников иработодателей, которые уполномочили соот­ветствующих представителей сторон на коллективных перего­ворахразработатьизаключить его от их имени; органыгосударственнойвласти и органыместногосамоуправле­ния в пределах взятых ими на себя обязательств; работников иработодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. В случаях когда на работников одновременно распространяет­ся действие нескольких соглашений, действуютнаиболееблаго­ приятные для нихусловия соглашений.

Соглашение распространяетсянавсехработодателей — членов объединения работодателей, заключившего соглашение. Пре­кращение членства в объединении работодателей не освобож­дает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выпол­нять обязательства, предусмотренные этим соглашением. 3. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня офи­циального опубликования предложения о присоединении к со­глашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоеди­ниться к нему, соглашениесчитаетсяраспространеннымнаэтих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определя­ется сторонами соглашений.

Когда на федеральном уровне за­ключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду вправе предложить ра­ботодателям, не участвовавшим в заключении данного согла­шения,присоединиться к этому соглашению (ст.

48 ТК РФ).

Статья ТКРФ 48. Действие соглашения

Вы здесь Опубликовано 2007-06-22 12:09 пользователем HRTrud Комментарий к статье 48 1.

Общие правила действия соглашения определяются Рекомендацией МОТ N 91 (см.

п. 1 комментария к ст. 43 ТК).

2. Момент вступления соглашения в силу определяется его сторонами и фиксируется в самом соглашении. При отсутствии соответствующего положения в тексте соглашения оно вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Трудовой кодекс ограничивает срок действия соглашения тремя годами.

Конкретный срок действия соглашения может быть определен в самом соглашении. По истечении установленного срока действие соглашения прекращается. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Продление действия соглашения осуществляется по взаимному волеизъявлению сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров. Действие соглашения может быть продлено только один раз. 3. Части 3 и 4 комментируемой статьи определяют работодателей, в отношении которых действует то или иное соглашение.

К ним относятся: 1) работодатели, которые являются членами объединения работодателей, заключившего соответствующее соглашение, на момент заключения соглашения либо вступили в это объединение в период действия соглашения (даже если работодатель прекратил членство в объединении работодателей, он продолжает нести обязанности по соглашению); 2) работодатели, которые не являются членами объединения работодателей, но уполномочили объединение работодателей участвовать в коллективных переговорах от их имени; 3) работодатели, которые присоединились к соглашению после его заключения; 4) работодатели — государственные и муниципальные учреждения, иные организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, если соглашение заключено от их имени органом государственной власти или органом местного самоуправления (об этом см. ст. 34 ТК и комментарий к ней).

Правила присоединения работодателей к соглашению законом не установлены и определяются на практике в самих соглашениях либо решениями комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Часть 5 ст. 48 определяет круг работников, в отношении которых действует соглашение.

Ими являются работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подпадающими под действие соглашения. 5. Поскольку соглашения заключаются на пяти уровнях социального партнерства, работодатели зачастую одновременно несут обязанности не по одному, а по нескольким соглашениям одновременно.

При этом нормы соглашений могут вступать в противоречие друг с другом. В таких случаях применению подлежат условия наиболее благоприятные для работников (условия, устанавливающие более высокий размер заработной платы, большую продолжительность оплачиваемого отпуска и т.

п.). 6. Части 7, 8, 9 ст. 48 устанавливают особую процедуру — распространение действия соглашения на новых субъектов. Такая возможность предусмотрена Рекомендацией МОТ N 91 «О коллективных договорах».

В ней определено, что

«в случае необходимости и с учетом действующей системы коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех работодателей и трудящихся, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора»

. В соответствии с Рекомендацией для распространения действия договора необходимо, чтобы: А) коллективный договор уже охватывал достаточно представительное, по мнению компетентного органа власти, число соответствующих предпринимателей и трудящихся; Б) требование о распространении действия коллективного договора как общее правило исходило от одной или нескольких участвующих в договоре организаций трудящихся или предпринимателей; В) предпринимателям и трудящимся, на которых предстоит распространение коллективного договора, была предоставлена возможность высказать предварительно свои замечания. Процедура распространения действия соглашения, предусмотренная ТК, отличается от предлагаемой со стороны МОТ.

Во-первых, может быть распространено действие только отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне и регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Во-вторых, юридически значимым признается предложение о распространении действия соглашения, выдвинутое исключительно органами государственной власти. Предложение о распространении действия отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, должно исходить от руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда — Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321). Соответствующее предложение выдвигается по инициативе сторон соглашения и должно быть официально опубликовано.

Данное предложение выдвигается не раньше опубликования самого соглашения и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Оно адресуется работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения. Работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения вправе представить в указанный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению.

В том случае, когда такой отказ не представлен, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения. Решение относительно присоединения к соглашению принимается работодателем после консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, которая объединяет работников данного работодателя.

Протокол соответствующих консультаций должен быть приложен к отказу от присоединения к соглашению.

Руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе инициировать проведение консультаций с работодателем, отказавшимся присоединиться к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне. Участниками таких консультаций являются представители работодателя, представители первичной профсоюзной организации и сторон соглашения. Результатом этих консультаций является принятие работодателем окончательного решения о присоединении или отказе от присоединения к соглашению.

7. Соглашения должны быть опубликованы. По общему правилу порядок опубликования соглашений определяется их сторонами.

Исключение составляют отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне. Порядок их опубликования, а также опубликования предложения о присоединении к соглашению определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока соответствующий порядок не определен, предложение о присоединении к соглашению должно быть официально опубликовано в «Российской газете» или в «Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти» (Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г.

N 763

«О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти»

). Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Процедура распространения действия соглашения схема

Пока не предусмотрена процедура консультаций, механизм реализации соответствующих прав и обязанностей, форма решения о распространении (частичном распространении) отраслевого соглашения на работодателя, не принимавшего участия в его заключении.

14. Надо подчеркнуть, что комментируемая статья допускает распространение только отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне. По отношению к другим соглашениям механизм, предусмотренный ч. ч. 7 — 9 ст. 48, применяться не должен.

15. Все соглашения, как следует из положения ч.

10 комментируемой статьи, подлежат опубликованию. По всей видимости, публикация должна производиться в официальных изданиях. Порядок опубликования соглашений (за исключением отраслевых, заключенных на федеральном уровне) должны определить стороны.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Важно В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Лекция, реферат. 5.13. Действие соглашения — понятие и виды. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Инфо В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Направление работодателем мотивированного отказа от присоединения к отраслевому соглашению, как уже отмечалось, не означает, что соглашение не будет на него распространено. Часть 9 комментируемой статьи предусматривает, что соответствующий орган исполнительной власти может провести дополнительные консультации с участием всех заинтересованных сторон.

При этом социальные партнеры (как стороны заключенного соглашения, так и работодатель, отказавшийся присоединиться, и профсоюзная организация, объединяющая его работников) не могут уклониться от участия в этих консультациях. Цель таких консультаций заключается в оценке реальных возможностей работодателя выполнять отраслевое соглашение и принятии решения о его распространении на основании объективного и всестороннего изучения всех обстоятельств. Previous article Next article

Статья 9.

Распространение действия соглашений. Присоединение к соглашениям

1.

Действие соглашений распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти автономного округа и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения (союза) работодателей, заключившего соглашение.

Прекращение членства в объединении (союзе) работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

2. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. 3. Работодатели, профсоюзы и их объединения (союзы) не участвовавшие в коллективных переговорах по заключению регионального, отраслевого (межотраслевого), территориального (городского, районного) соглашения, могут присоединиться к нему, направив каждой из сторон соглашения письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.

4. Вопрос о присоединении к соответствующему соглашению должен быть урегулирован (согласован) между работниками и работодателем (их представителями) организации. 5. В тех случаях, когда на региональном уровне заключено региональное соглашение, отраслевое (межотраслевое) соглашение, руководитель органа исполнительной власти автономного округа по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. 6. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в газете «Таймыр» предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти автономного округа по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

< статья 8.> Статья 10.

>> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно! Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. 8 августа 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Содержание и структура соглашения

определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Процедура распространения действия соглашения схема

  1. Никто НЕ имеет право вмешиваться и вторгаться в чужие жизни. Обрезание, это якобы завет с изначально неевреем Авраамом, как поняли только лишь иудейские веруны и религиозники, а не буквально все иудеи и евреи, светских и атеистов которых гораздо больше, а не то что написала

  2. «Не медлит Господь исполнением обетования, как некоторые почитают то медлением; но долготерпит нас, не желая, чтобы кто погиб, но чтобы все пришли к покаянию» (2Петра 3:9 СП).

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+