Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - При сокращении положена ли компенсация за неотгуленный отпуск

При сокращении положена ли компенсация за неотгуленный отпуск

При сокращении положена ли компенсация за неотгуленный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов

Автор статьиВиктория Ананьина 3 минуты на чтение1 227 просмотровСодержание В рыночной экономике трудовой ресурс является основным для жизнедеятельности организации, но в связи с распространением новых технологий, часто происходят ситуации, когда некоторые профессии и специальности изживают себя. В связи с этим происходит сокращение штата работников.

Инициатива эта формируется со стороны работодателя, который обязан поддержать своих бывших работников, которые приносили ему определенную прибыль. Сокращение штата является достаточно сложной процедурой, поэтому нужно соблюсти все формальности в отношении работников. Также сокращаемые работники получают гарантии и компенсации при сокращении.
Также сокращаемые работники получают гарантии и компенсации при сокращении.

Одной из компенсаций является выплата за неиспользованный отпуск.Рассмотрим особенности расчета такой компенсации при сокращении штата в организации. ст. 81 содержит основания для прекращения договора по инициативе работодателя ст.

127 – получение компенсации за неиспользованный отпускПостановление Правительства РФ определяет расчет средней заработной платыПравила «Об очередных и дополнительных отпусках» (от 30 апреля 1930 г.

N 169) ст. 28-30 используются в рамках, не противоречащих действующему ТК РФ предусматривает мероприятия по сокращениюЧитайте также статью ⇒ Сокращение штата – это изменение штатного расписания через удаления из него подразделений или штатных единиц, то есть всех работников, работающих по этой должности или все подразделение. Процедура сокращения является достаточно сложной, потому что работники не хотят лишиться работы и будут стараться отстоять свое право в суде.

Поэтому процедура сокращения состоит в следующих этапах с учетом периодов:1.

формирование приказа о сокращениине менее чем за 2 месяца2. информирование сокращаемых работников с учетом преимущественного фактора и предложения вакансийне менее чем за 2 месяца3.

информирование профсоюза (при наличии) и службы занятостине менее чем за 2 месяца4.

выплата причитающихся сумм и выдача все документов, которые выдаются при увольнениив день увольнения5. при регистрации сокращенного в центре занятости в течение 2 недель с момента сокращения, но не трудоустроенного – выплата пособияза второй месяц, а также в течение третьего месяца по решению службы занятостиВажно!

при регистрации сокращенного в центре занятости в течение 2 недель с момента сокращения, но не трудоустроенного – выплата пособияза второй месяц, а также в течение третьего месяца по решению службы занятостиВажно! Работодатель при сокращении штата обязан предупредить сокращаемых работников на сезонных работах – за 7 календарных дней, а при трудовом договоре до 2 месяцев – за 3 календарных дня.Так, одним из важных пунктов в процессе сокращения, важных для работника является получение компенсации за отпуск, в которой заинтересован работник.

При увольнении по любому основанию работник получает такую компенсацию в обязательном порядке с учетом всего времени работы в организации.Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.Старший юрист компании Allen & Overy М. БлаговолинаПри увольнении работник получает компенсацию за отпуск за все годы работы в этой компании, то есть, если с 2014 года остались дни отпуска, то они будут возмещены денежной выплатой. Если год отработан не полностью, то рассчитывается доля отпускных дней, приходящихся на каждый месяц работы:Число дней полагающегося отпуска (28, 31, 35, 42, 56 дней) / 12 месяцевТакже учитывается то, сколько дней в месяце отработал работник и принимается за:

  1. месяц не учитывается – менее 15 дней
  2. полный месяц – более 15 дней

При отпуске 28 дней за каждый месяц положено:2,33 дня отпуска = 28 дней / 12 месяцевЭто число при расчете компенсации может округляться только в пользу работника, например, до 3 дней.В первую очередь необходимо рассчитать число дней отпуска, пожлежащих компенсации, и для этого необходимо рассчитать:

  • количество дней использованного отпуска за все время работы
  • число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы (при стаже сокращаемого работника 5,5-11 месяцев в расчет берется полный отпуск), который должен был получить работник исходя из стажа
  • разницу между положенным и использованным отпуском
  • полный трудовой стаж в организации (в соответствии с п.28 Правил: если стаж сокращаемого работника составляет 5,5-11 месяцев, то этот стаж округляется до 1 года)

Сотрудник, попадающий под сокращение, трудится в организации с 13 ноября 2015 года.

о сокращении информирует о том, что 24 августа 2021 года – последний день работы. Продолжительность отпуска в организации по 28 дней.

За 2016 год использовано– 28 дней, за 2017– 23, за 2021 – 21.При увольнении организация рассчитывается число дней, подлежащих компенсации (если есть).

  • разниц между положенным и использованным отпуском – 5 дней
  • число дней отпуска за все годы работы – 77 дней
  • общий трудовой стаж в организации – 2 года, 9 месяцев (11 дней не берется в расчет, так как составляют меньше 15 дней, но работодатель может округлить в пользу работника)
  • число дней использованного отпуска – 72 дня

Компенсация должна быть начислена за 5 дней.Рассчитав дни, подлежащие компенсации, нужно рассчитать компенсацию исходя из среднедневного заработка за расчетный период и порядка расчета среднедневной суммы для расчета отпускных.Сумма компенсации = среднедневной заработок * количество дней, подлежащих компенсацииСреднедневной заработок = сумма выплат заработной платы, начисленных в расчетном периоде (предшествующие 12 месяцев) / количество учитываемых календарных дней расчетного периода (12 месяцев * 29,3), где:29,3 – среднемесячное число дней, принимаемых для расчета отпускных (не учитывая праздничные дни).В расчет среднедневного заработка не берутся выплаты, произведенные не за трудовую деятельность: больничные, отпускные, командировки и т.д.

И те дни, когда работник получал эти суммы, исключаются из расчетного периода как доля числа эти дней от 29,3.Сотрудник увольняется с 24 августа 2021 года.

Продолжительность отпуска в организации по 28 дней. При увольнении организация обязана рассчитать размер компенсации за 5 дней.Оклад сотрудника составляет 35000 руб., ежеквартально начисляется премия по результатам труда в размере оклада.

Расчетный период полностью отработан.Компенсации за 5 дней составит:

  • За этот период произведено начислений заработной платы:
  • Расчетный период: с 01 августа 2017 по 31 июля 2021 года.

35000 * 12 мес.

+ 35000 * 4 квартала = 560000 руб.

  • Среднедневной заработок составил:

560000 руб.

/ (29,3 * 12) = 1592,72 руб.

  • Размер компенсации составит:

5 дней * 1592,72руб.

= 7963,59 руб.Эта сумма является доходом работника, поэтому облагается НДФЛ (13% для резидентов):7963,59 руб. * 13% = 1035 руб.Компенсация на руки составит:7963,59 руб. – 1035,00 руб. = 6928,59 руб.Увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срокаРаботник, попадающий под сокращение и написавший согласие, но для него нет подходящих вакансий, может уволится досрочно, то есть трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения 2 месяцев.
– 1035,00 руб. = 6928,59 руб.Увольнение по сокращению до истечения двухмесячного срокаРаботник, попадающий под сокращение и написавший согласие, но для него нет подходящих вакансий, может уволится досрочно, то есть трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения 2 месяцев.

Этому работнику выплачивается компенсация дополнительно, с учетом дней, которые остались до истечения 2 месяцев, например уведомление о сокращении с 24 августа 2021 г., но работник увольняется с 02 июля 2021 г. и в размере компенсации будет учитываться как будто сотрудник работал до 24 августа 2021 г.

(ч. 3 ст. 180 ТК РФ).Если этот сотрудник увольняется не через сокращение, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то в этом случае работодатель не выплачивает компенсации, как по увольнению по сокращению (ст.

178 ТК РФ).Важно! Если работник при сокращении досрочно прекращает договор, то получает: компенсацию, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения и остальные выплаты по ст. 178 ТК РФ.Если сокращаемую должность занимает беременная работница, можно ли при ее согласии сократить?Работодатель не вправе сократить эту штатную единицу, занимаемую беременной женщиной, с которой не допускается расторжение по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Исключение: ликвидация.

Так, увольнение беременной работницы по инициативе работодателя п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, будет незаконным. Даже при согласии работницы по результатам проверки ГИТ предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А при необоснованном увольнении беременной женщины – уголовная ответственность (ст.

145 УК РФ).Читайте также статью ⇒ Вопрос №1: Должен ли работодатель – ИП при сокращении работников соблюдать процедуру сокращения и выплачивать компенсацию и выходное пособие?Ответ: Такая обязанность наступает при указании этих гарантий в трудовом договоре с работником.

Нормы ТК РФ гарантированы работникам, работодателями которых являются юридические лица.

Прекращение договора с работниками у ИП должны осуществляться по ст.

307 ТК РФ, установленные на основании специфики трудовой деятельности.Вопрос №2: Выплачивать ли компенсацию пенсионеру при сокращении штата?Ответ: Пенсионер является по ТК РФ работником, как и другие, поэтому его нельзя ущемлять в правах. Ему обязательно нужно начислить компенсацию за отпуск на тех же основания и средний заработок за второй месяц после увольнения.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книгиНовые статьи: © 2021 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Неиспользованный отпуск при сокращении

Могут ли заставить отгуливать отпуск неиспользованный при сокращении. Здравствуйте! Если по графику отпусков подходит, то могут принудительно отправить в отпуск.

Если нет-то должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет Краткое содержание:

  1. Платиться ли налог при сокращении с компенсации неиспользованного отпуска?
  2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1. Компенсация должна быть выплачена в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет 2.1. Нет, не платится.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2021. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня.

А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?

3.1. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4.

Вчера вручили уведомление о сокращении.

Последний рабочий день-13.01.2021 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2021 г.

Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю. 4.1. Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности.

Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам.

Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.

Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 5.

В положении об оплате труда Муниципального автономного учреждения прописано, что материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе в ежегодный основной отпуск. Должны ли мы выплатить материальную помощь работнику, увольняемому по сокращению штата, который не отгулял отпуск и получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо. 5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет однозначно, не должны ничего выплачивать при увольнении, получите только компенсацию за отпуск, но не материальную помощь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении, если работал 3 месяца?

6.1. Положена компенсация за все полные отработанные месяца. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Не важно, сколько Вы работали месяцев, Вам положена компенсация. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Да, положена компенсация за весь период работы.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Вопрос таков.

Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении при сокращении из ИП (помимо выплат за отработанные дни и неиспользованные дни отпуска). В трудовом договоре указано:

«Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов»

. Об увольнении предупредили за три недели.

За две недели уже написала заявление об увольнении по собственному (так попросили).

Спасибо заранее! 7.1. Анастасия! Анализируя Ваш случай, вы будете уволены не по п. 2 ч. 1

» сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»

, а по «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Работодатель попросил Вас написать такое заявление, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению. Если бы вы не написали заявление об увольнении по собственному желанию, а уволились по сокращению численности штата, выходные пособия Вам были оплачены.

Однако, раз Вы повелись на поводу работодателя при расчете Вам выпалят только заработную плату за отработанные дни и денежные средства за неиспользованные дни отпуска). Вам помог ответ? Да Нет 8. Облагается ли подоходным налогом выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращению штата? 8.1. В соответствии с п. 3 ст.

217 НК РФ, все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных законодательством РФ), связанных с увольнением, не подлежат обложению НДФЛ.

Но, заработная плата за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (пп. 6 п.1 ст. 208, п. 1 ст. 210 и п. 3 ст. 2017 НК РФ). То есть, выходное пособие, получаемое Вами, не подлежит обложению НДФЛ.

Но с заработной платы за месяц увольнения и с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ будет удержан. Вам помог ответ? Да Нет 9. При увольнению по сокращению штата работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. Трудинспекция сделала работодателю предписание устранить данное нарушение, но работодатель не собирается ничего выплачивать, Что делать дальше?

9.1. Подавайте исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, можно по месту жительства, госпошлина не платится, т.к.

это трудовой спор. Вам помог ответ? Да Нет 10. работник получил уведомление о сокращении 3 ноября 2017 года.

Дата увольнения в уведомление не указана. При согласии работодателя может работник взять неиспользованный отпуск со 2, 9 января 2018 года или только с 29 декабря 2017 года?

Спасибо. 10.1. Может, но нужно согласие работодателя.

Но на самом деле особой разницы нет, разве что в одном дне, т.к. отпуск продлевается на количество праздничных дней. Но при отпуске работодатель выйдет за пределы 2-месячного срока.

Так что скорее всего просто выплатит компенсацию за неиспользованные отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 11. Господа юристы! Имеется вопрос-в зачет выплат за вынужденные прогулы включаются выплаты работодателя по сокращению штатов-выходное пособие, пособие за неиспользованный отпуск и пособие по трудоустройству?

Работодатель подал на меня кассационную жалобу, т.к. судебной коллегией апелляционной инстанции (по предъявлению справки работодателя Постановление №922 о среднем заработке) не учтены суммы, выплаченные при моем увольнении по сокращению. 11.1. Нет. Данные Выплаты не учитываются в справке о среднем заработке.

По этому по всей вероятности Кассационную жалобу скорее всего отклонят. Вам помог ответ? Да Нет 12. При сокращении штата зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения и спустя неделю не выплачены. Как быстро сможем получить положенные суммы при коллективном обращении в прокуратуру и инспекцию по труду?

Какое наказание работодателю? 12.1. Обращаться надо в суд на основании .

Кроме того, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 13. При сокращении что выгодно: отгулять отпуск или взять компенсацию за неиспользованный отпуск? 13.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК КАК ВАМ угодно — ДЕНЬГИ теже самые.

Если уже есть где работать — лучше взять компенсацию УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Здравствуйте! При сокращении что выгодно: отгулять отпуск или взять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Это уже вам решать: погулять или получить деньги. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я сотрудник фсин как оплачивают неиспользованный целый отпуск если меня сократили и вывели за штат. В течении 2 месяцев с момента уведомления о сокращении мне при этом выплачивали только оклад, выслугу и северные и районные коэффициенты.

14.1. Вообще по законодательству согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении Будут увольнять-тогда вам и выплатят.

Вам помог ответ? Да Нет 15. 4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата.

В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением. Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 СП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска.

Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск? 15.1. В принципе должны выплатить все виды материальной помощи, которые работодатель обязан выплатить за год. Если работодатель откажется их выплачивать, то можете обратиться в суд «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) «»ТК РФ, Статья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения Консультант Плюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169. «»При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

«»По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

«»При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вам помог ответ? Да Нет 16. Меня уволили 31 января на работе в связи с сокращением сотрудников, заплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я встала на биржу 2 февраля, там мне сказали прийти 1 марта, мне дадут справку для получения пособия за февраль.

Но на работе говорят выходное пособие, которое я получила и была компенсация на февраль и ничего мне не положено, только если в марте не устроюсь никуда, то выплатят за март. Какие выплаты мне еще положены при сокращении?

16.1. Если Вы уже получили компенсацию в виде средне месячной зарплаты за два месяца, то за 3-Ий месяц получить компенсационную выплату можно только на основании справки из ЦЗН.

Удачи и добра! Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. При увольнении Вам выплатили в соответствии с законом вместе с расчетом еще и компенсацию за 2 месяца (за февраль и март). Так что никаких дополнительных выплат Вам не полагается. А вот если Вы не устроитесь на работу также и в апреле, то по справке из ЦЗН выплатят еще за 3-й месяц.

Удачи ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 17. Как должна быть начислена компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата? 17.1. Екатерина Также как обычно при увольнении За все неиспользованные дни отпуска должны насчитать отпускные Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 18. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие.

В исковых требованиях отказано. Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла?

Заранее благодарна. 18.1. Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда.

В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается. Вам помог ответ? Да Нет 19. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес.

15 дней? 19.1. У вас работнику 6 лет отпуск не предоставлялся?

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 20. Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения?

Владимир, 20.1. Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения?

Нет, сумма компенсации за неиспользованный отпуск не включается в расчёт среднего заработка для выходного пособия. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ?

Да Нет 21. Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении начисляется за каждый месяц после использованного очередного отпуска? Например: в этом году уже ходил в очередной отпуск, после него отработал 5 месяцев, потом был сокращён.

Положена ли мне компенсация за эти отработанные 5 месяцев и как её посчитать? И если да, то на основании каких законов (возможно придётся доказывать работодателю)? 21.1. Согласно , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, если у Вас в соответствии с графиком отпусков имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан выплатить за него компенсацию. Кроме того, при сокращении Вы имеете право на дополнительные компенсации по .

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-.

Вам помог ответ? Да Нет 22. При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному? Или есть свои нюансы. 22.1. При сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при увольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (). Вам помог ответ? Да Нет 23. Положена ли выплата среднего заработка при сокращении за 3 м-ц при условии справки из центра занятости матери умершего сотрудника.

Уволен в связи с сокращением 13.07.2016 г. были произведены все выплаты выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за июль.

14.09.2016 г. получил средний з-к за 2 месяц.

Умер 03.10.2016 г. 23.1. 14.09.2016 г. получил средний з-к за 2 месяц. Умер 03.10.2016 г.—не положена выходное пособие в этом случае.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Какие выплаты положены государственному гражданскому служащему при сокращении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и 4-месячного денежного содержания? Спасибо. 24.1. Инна! Согласно ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, в случае расторжения служебного контракта по сокращению, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

При этом выходное пособие не выплачивается.

Также госслужащему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Иные выплаты в связи с сокращением государственного гражданского служащего законодательством не предусмотрены.

Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 25. Трудовой расторгнут с организацией по сокращению штата полгода назад. Сейчас обнаружена ошибка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

(не доплата). На чье имя писать заявление о доплате? Через-суд? 25.1. Ирина. Пишите бывшему работодателю.

В случае отказа — в суд. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Пишите работодателю и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Скажите, если я проработала в организации с 25 июля 2015 года по 15 июня 2016 года, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении? Компенсация за три месяца выплачивается в размере среднего оклада за все время работы или в размере того оклада, который был на момент сокращения? 26.1. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?

Да, конечно, положена В размере 25 дней . Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев (в Вашем случае за весь период работы) Вам помог ответ?

Да Нет 27. Стаж работы на предприятии 22 года. Работодатель отказал в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед сокращением штатов, объясняя это тем, что при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Другому работнику, оказавшемуся в такой же ситуации, отпуск был предоставлен.

Правомерны ли действия администрации?

27.1. Если на предприятии нет графика отпусков, то по заявлению обязаны были предоставить отпуск. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску, согласно колдоговора при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск? 28.1. Да, должны, если это указано в колдоговоре, Миля. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Могут отказать, если в колдоговоре указана что только при использовании основного отпуска положена МП. Вам помог ответ? Да Нет 28.3.

Если это предусмотрено коллективным договором — то да, должны. Ознакомьтесь с кол. договором. есть ли там такое — материальная помощь к компенсации отпуска при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 СП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск? 29.1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 30. При переводе на низкооплачиваемую работу из-за сокращения работнику выплачиваются компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск по той должности? И когда ему можно в отпуск (сразу после перевода или через 6 мес.) 30.1.

По графику отпусков. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “При сокращении положена ли компенсация за неотгуленный отпуск

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+