Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перевод работника в связи с переездом предприятия

Перевод работника в связи с переездом предприятия

Перевод работника в связи с переездом предприятия

Перевод работника в другую местность

Является ли перевод на работу в другую местность за 150 км! без прямого сообщения транспортом, ухудшением условий труда?

Или чем то другим является против работника? Вы не обязаны переводится в этом случае. С уважением. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
С уважением. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как составить дополнительное к трудовому договору в связи с переводом работника в другую местность.

1.1. Вам необходимо внести изменения в пункт договора — место работы. В преамбуле документа указать, что оно составляется в связи с переводом работника в другую местность.

Если перевод временный — указать срок действия соглашения (срок перевода). Также необходимо издание приказа о переводе.

Вам помог ответ?ДаНет 2. Будет перевод.

Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 ТК) отказывается от перевода. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода?

Не хотелось бы сразу терять работу. 2.1. Два месяца должны работать.

Только по договоренности с работодателем может и раньше. Вам помог ответ?ДаНет 3. Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 ТК) отказывается от перевода. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода?

3.1. И по какой статье вы его хотите уволить? Вам помог ответ?ДаНет 3.2. Как только от вас получают отказ.

Увольнение будет произведено на основании пункта 9 части первой : отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); Вам помог ответ?ДаНетДругие вопросы по теме Вы здесь: »»» 4. Если работник согласился на перевод в другую местность, а спустя время, решил уйти. можно ли уволиться по собственному?

Спасибо. 4.1. Никаких препятствий для увольнения по собственному желанию законом не предусмотрено. Вам помог ответ?ДаНет 5. Компенсация при увольнении в районах приравненных к Крайнему Северу При сокращении дается 2 месячный заработок, для районов приравненных к кр северу 6 а при.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем дается 2 недели а сколько если район приравнен к крайнему северу? 5.1. Столько же — двухнедельный средний заработок.

Никаких особенностей для работников в РКС и местности, приравненной к РКС, нет. Ст.178,318 ТК РФ. Вам помог ответ?ДаНет 5.2. Случаи увольнения работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, гарантии установленные статью 318 Трудового кодекса не распространяется, поэтому о предстоящем переводе работник, работающий в условиях Крайнего Севера должен быть уведомлен на общих основаниях не позднее чем за два месяца.

Случаи увольнения работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, гарантии установленные статью 318 Трудового кодекса не распространяется, поэтому о предстоящем переводе работник, работающий в условиях Крайнего Севера должен быть уведомлен на общих основаниях не позднее чем за два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет 6. Муж работник ФСИН, его переводят на новое место службы в другой город. Положено ли мне пособие и разрешена ли запись в ТК:

«увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.»

? 6.1. Пособие, предусмотренное законодательством о военной службе — не предусмотрено.

Запись такая, предусмотренная трудовым законодательством — разрешена. Вам помог ответ?ДаНет 7. В связи с закрытием магазина, предлагают работу в другой местности за 150-200 км от нашего места жительства.

В договоре пункту

» Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность»

Что это означает?

Ехать так далеко никому не удобно, у всех семья, дети. Мы конечно отказались. Требуют написать по собственному. 7.1. Ничего подобного, вас должны уволить в связи с сокращением.

Это определено в трудовом кодексе. По собственному даже писать не вздумайте. С уважением. Вам помог ответ?ДаНет 8.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение:

«Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.»

Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) — это одна местность? Заранее благодарю. Сергей. 8.1. Юридически — да, это одна местность.

Это районы одного и того же города. Красногвардейский и Курортный районы Санкт-Петербурга.

Вам помог ответ?ДаНет 9. Является ли

«отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ)»

— смена одного филиала на другой, расположенных в разных городах? 9.1. Если работник отказывается переводиться в другую местность, то конечно является.

Другая местность — это уже другой муниципальный район в пределах одного региона.

Вам помог ответ?ДаНет 9.2. Да, если работник отказался от перевода — то является основанием — это право работодателя и предусмотрено ТК РФ. Вам помог ответ?ДаНет 10. У филиала есть отдел, который расположен в другом городе, собираемся всех работников работающих в отделе перевести в филиал расположенный в другом городе.

Трудовые функции не меняются, меняется только название отдела. В трудовых договорах не указано местонахождение отдела.

Как правильно это сделать, пошагово? Должно ли юридическое лицо издать приказ о переводе в другую местность и как он звучит?

Обязаны ли мы их уведомить о переводе в другую местность? 10.1. Вам как минимум нужно обратиться юристу очно — наломаете дров, не расплатитесь потом с работниками.

Вам помог ответ?ДаНет 10.2. Без согласия Вы не можете перевести людей в другой населённый пункт. Вам помог ответ?ДаНет 11. Можно ли отказаться от временного перевода (на 1, 5 года)?

перевели на работе в той же местности-в филиал. Приказ будет позднее. З/п-та же-деятельность другая-не устраивает. Перевели т.к. работник ушла в декрет.

Должность-архивист-а перевели реставратором. Спасибо. 11.1. Имели право перевести только на основании вашего заявления.

Вам помог ответ?ДаНет 12. Нас увольняют согласно статье 178 и по вот такой вот причине: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Обязаны ли нам выплатить отпускные за неотгуленные отпуска? 12.1. Да, обязаны. В любом случае увольнения компенсация за не использованный отпуск выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет 13. У нас на предприятии руководство нашло более удобный для себя выход при увольнении работников. Чтобы людям не платить три месяца по сокращении штата, пишется приказ о переводе работника в другую местность, при отказе подписывать и переводиться, соответственно, оплата всего две недели.

Законно ли это? 13.1. Если организация не переезжает — незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет 14. Приказом работодателя исключаются из штатного расписания три одинаковые должности одного подразделения и одновременно вводятся эти три должности в подразделение другого. Подразделения находятся в разных местностях. Вопрос: Данная ситуация — это перевод или сокращение? Как быть с работниками? 14.1.
Как быть с работниками? 14.1.

Это сокращение будет. Вам помог ответ?ДаНет 15. Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с декабря 2013. с марта 2014 вышла на работу на 0,5 ставки.

5 сентября 2014 уведомили о смене адреса.

10 сентября я написала заявление о том что ухожу в отпуск с 01.11.2014 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. а 20.11.2014 меня уволили по основаниям п.9 ч.1.

ст. 77 ТК РФ — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Правомерно ли увольнение? Разве могут предлагать мне переезд с маленьким ребенком?

15.1. , Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

15.1. , Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ?ДаНет 15.2. Нет, если отказа письменного не было.

Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет 16. Я военнослужащий, моя жена работник Сбербанка.

Меня перевели в другой регион, как сделать так, что бы мою жену перевели ко мне в регион, в местный сбербанк. Либо уволили по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность.

Спасибо. 16.1. Ваша жена должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Вам помог ответ?ДаНет 17. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком — бухгалтер, по решению учредителя вся бухгалтерия переводится в другой офис — в г.

Егорьевск, т.е. изменение условий трудового договора, сегодня отправляем за два месяца до предполагаемой даты перевода в другую местность всем бухгалтерам, мой вопрос нужно и можно ли отправлять работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком уведомление об изменении условия в труд.

Договоре — перевод рабочего места в другую местность. 17.1. Людмила! Если речь идет о переводе работника в другую местность, то это требует согласия работника, поэтому уведомлять необходимо (ст.72.1 ТК) Если работник откажется, ему следует предложить при возможности другую работу, если опять откажется или другой работы нет — это основание для увольнения работника (п.9 ст.77) С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Вам помог ответ?ДаНет 17.2. Конечно нужно, так как изменение условий трудового договора, а именно перевод, производится только с письменного согласия работника. Вам помог ответ?ДаНет 18. Работодатель хочет убрать из штатного расписания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст.

77 п. 7 в связи с реорганизацией. 18.1. Можете применить ст. 77 п. 7 Вам помог ответ?ДаНет 19. В статье 72.1.

указывается что перевод на другое место работы Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, как понять в той же местности что это область, район город?. Какие статьи это регулируют? 19.1.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

«16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

Вам помог ответ?ДаНет 20. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

. 20.1. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено.

Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника. Вам помог ответ?ДаНет 20.2. Также если при указанном перемещении не меняется режим работы и размер заработной платы, то также возможно такое перемещение без согласия работника.

Удачи Вам. Вам помог ответ?ДаНет 21.

Мужа перевели на новое место службы. Бухгалтер не знает как правильно в связи с этим оформить мое увольнение в трудовой книжке. Корректна ли будет такая запись «Уволена по инициативе работника, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность» или нет?

3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность» или нет? 21.1. В принципе правильно, хотя я предпочел бы:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой Российской Федерации»

(см.

п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 с изм.).

Мне представляется более верным писать «по собственному желанию», а не «по инициативе работника».

С уважением, Волков Константин тел. +7921-7714142Вам помог ответ?ДаНет 22.

В нашей компании меняется фактическое место расположение офиса.

Мы предупредили персонал за 2 месяца уведомлением в котором указали, что в случае отказа работник будет уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но некоторые работники настаивают на п.1 статьи 72. (перевод на работу в другую местность, вместе с работодателем).

Но это не перевод, все трудовые функции у работников остаются. Как объяснить работникам правильную позицию работодателя?

22.1. Получите от каждого из работников письменные согласие или отказ на (от) продолжение (я)работы по фактическому месту расположения офиса и, на мой взгляд, всё встанет на свои места. Вам помог ответ?ДаНет 22.2. Если Ваш офис переезжает в новое место здесь же в Москве, то это не перевод.

Если же Вы переезжаете в Подмосковье, то формально можно говорить о том, что не правы Вы.

Можете ознакомить работников с пунктом 16 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(можете найти его в любом поисковике интернета по полному названию с реквизитами), в котором сказано: «Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)».

Вам помог ответ?ДаНет 23. Проконсультируйте меня, пожалуйста, если филиал переезжает на новый юридический адрес (т.е. закрывается старый и открывается новый), сотрудников необходимо уволить переводом и уведомлять за 2 месяца о переводе в другую местность?

И в случае отказа работника о переводе, какие возникают у закрываемого предприятия финансовые обязательства перед увольняемыми сотрудниками? 23.1. Из Вашего вопроса не видно всех важных моментов, которые имеют значение.

Изучите сначала Ваш Трудовой договор. Если в нем указан точный адрес филиала, с указание населенного пункта, улицы и номера дома, то при «переезде» филиала необходимо соблюдение всех формальностей, связанных с изменением условий Трудового договора (предупреждение за 2 месяца и т.п.). Если эти сведения не указаны, то работодатель может изменить адрес филиала, в пределах населенного пункта, без предварительного предупреждение работников.

Если, как Вы указываете, «закрывается старый и открывается новый» (но это маловероятно, т.к. закрытие — ликвидация филиала связаны с большими хлопотами для головной организации) так же возникает у работодателя обязанность по предварительному предупреждению работников.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимы точные сведения о произведенных изменениях и копии документов об изменении адреса филиала.

Вам помог ответ?ДаНет 24. УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ У ООО есть склад в Москве, есть необходимость организовать склад в МО.

Работникам нужно предложить перевестись.

За сколько времени до перевода их нужно уведомить? Выплачивается ли им выходное пособие при увольнении за отказ от перевода в другую местность? СПАСИБО ВАМ. 24.1. Уведомить необходимо за 2 месяца и получить их согласие (все в письменной форме).

выходное пособие полагается в размере 2 недельного среднего заработка. Вам помог ответ?ДаНет 25. Какую статью ТК РФ следует применять при переводе работника на постоянную работу в той же организации но в другую местность?

Заранее благодарен! 25.1. Кирилл. В Вашем случае перевод работника должен осуществляться в порядке .

Не забывайте об обязательном условии — согласии работника. С уважением, Вам помог ответ?ДаНет 26. Отдел в котором я работаю в результате реструктуризации переносят в другую местность (50 км).

Возможен ли перевод работника на работу в другую местность с сохранением должности, оклада без согласия работника. В трудовом договоре место работы указано. 26.1. Перевод допускается только с письменного согласия работника ().

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Illustration: Jeroen Hopster В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения.

А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале.

В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности. Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает.

В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией. При этом есть термин «обособленное подразделение». К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства.

Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В силу (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации. Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т. д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации.

Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой. В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами.

И здесь обратимся к налоговому законодательству. Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации. Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы». Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес.

Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению.

Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). А исходя из в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму.

Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.

6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться. В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте). Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г.

Кстово Нижегородской области». Напомним, что под переводом на другую работу признается:

  1. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

Такой перевод осуществляется только с согласия работника. Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст.

57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае можно оформить перемещение.

Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.

Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

  1. у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области);
  2. у работника не меняется трудовая функция;
  3. перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница № 1» (ГБУЗ ЦРБ № 1) Приказ о перемещении № 7 11.07.2019 г. Кстово В связи с изменением штатного расписания, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника от 02.10.2015 № 02/10 указания на структурное подразделение как условия трудового договора, в соответствии со Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Осуществить перемещение медицинской сестры Ивановой Татьяны Сергеевны из терапевтического отделения (корпус 1) в расположенное в той же местности гастроэнтерологическое отделение (корпус 2) с 20.07.2019 без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 02.10.2015 № 02/10.

2. Специалисту отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под подпись. 3. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. С. 4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву М.

Н. Главный врач Никишин А. В. Никишин С приказом ознакомлены: Медицинская сестра Иванова Т.

С. Иванова11.07.2019 Начальник отдела кадров Васильева М. Н. Васильева11.07.2019 Но следует отметить, что даже если такие обособленные подразделения, как филиалы, располагаются в одной местности с головной организацией, они, как правило, указываются в трудовых договорах с работниками.

В этих случаях оформляется перевод. Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре. Например:

«Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта»

(ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г.

Волжский, Волгоградская область). Когда работнику предлагают переехать в филиал, находящийся в другой местности, а также при переводе из одного филиала в другой, находящийся в другой местности, нужно оформлять перевод.

Обратите внимание Проводить перевод необходимо и тогда, когда в нарушение ст.

57 ТК РФ филиал, находящийся в другой местности, в трудовом договоре не указан. Не нужно путать перевод работника в филиал, находящийся в другой местности, с переводом, осуществляемым в связи с переездом работодателя в другую местность, когда переезжает сама организация. В этом случае работники могут отказаться от переезда вместе с работодателем и тогда подлежат увольнению по п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено. А вот возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, работодателю придется, как и при переводе вместе с работодателем (ст. 165, 169 ТК РФ). Компенсируются расходы:

  1. на обустройство на новом месте жительства.
  2. на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);

Перевод работника должен быть документально оформлен.

В противном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой.

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы. Приведем образец. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) г. Волгоград Преподавателю М. А.

Хохлову Исх. от 11.07.2019 № 25 Предложение о переводе в филиал Уважаемый Михаил Александрович! В связи с производственной необходимостью предлагаем Вам перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г.

Волжский, ул. Ленина, д. 5а. Предлагаем Вам занять должность заместителя директора по учебной работе с повышением оклада на 40 % с 01.09.2019. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо отказаться от него.

В случае Вашего согласия на перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС в соответствии со ст. 169 ТК РФ возместит Вам расходы на переезд, включая переезд членов семьи, перевозку имущества и обустройство на новом месте жительства, в размере, установленном в локальном положении о компенсации расходов работникам ФГБОУ ВО ВГУПС.

О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ФГБОУ ВО ВГУПС в срок до 30 июля 2020 г. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода. Ректор Васильев В. П. Васильев С предложением ознакомлен, экземпляр получил.

Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов11.07.2019 От работника работодатель должен получить согласие, которое может быть оформлено как отдельный документ или в виде отметки на самом предложении.

Приведем образец согласия на перевод. Ректору ФГБОУ ВО ВГУПС Васильеву В.

П. Заявление Уважаемый Владимир Петрович! В ответ на Ваше предложение от 11.07.2019 № 25 выражаю свое согласие на перевод в ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г. Волжский. Преподаватель Хохлов М.

А. Хохлов22.07.2019 Далее изменение определенных сторонами условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении. В нем также можно отразить порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте и др.

Приведем образец дополнительного соглашения ниже.

Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 г. Волгоград 23 июля 2020 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Васильева Владимира Петровича, действующего на основании Приказа от 12.06.2015 № 17, с одной стороны, и преподаватель Хохлов Михаил Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 о нижеследующем: 1. Работник переводится на должность заместителя директора по учебной работе в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта».

2. Местом работы Работника является филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта», находящийся в г.

Волжский, ул. Ленина, д. 5а. 3. Оклад Работника устанавливается в размере 50 000 руб.

в месяц. 4. Работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. 5. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы по переезду в другую местность:

  1. расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества — в размере 30 000 руб.;
  2. суточные на время переезда — в размере 100 руб. на каждого члена семьи.
  3. расходы по обустройству на новом месте жительства — в размере месячного оклада;

6. За дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более 5 дней, Работодатель выплачивает Работнику пособие за каждый день, исходя из среднего заработка.

7. Работнику предоставляется жилое помещение из расчета 18 кв. м на каждого члена семьи Работника.

8. Работник обязан прибыть к новому месту работы не позднее 31 августа 2020 года и приступить к работе 1 сентября 2020 года. 9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

  1. если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудовых отношений.
  2. если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

10. Остальные условия трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 Работника остаются без изменений. 11. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 12. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель РаботникВасильев /Васильев В. П./ Хохлов /Хохлов М. А./ После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника в филиал, находящийся в другой местности, по унифицированной форме Т-5, в котором указывает, с какого числа работник переведен (в нашем случае — с 1 сентября 2020 года).

На основании приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных ).

Приведем ее образец.№ЗаписиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании котороговнесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 . . . . . . Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) 05 10 02 2014 Принят на должность Приказ преподавателя.

от 10.02.2014 № 15/к 06 01 09 2020 Переведен в филиал — Приказ Федеральное государственное от 25.08.2019 бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» в г.

Волжский на должность заместителя директора по учебной части. Сведения о переводе следует внести и в разд. III личной карточки работника, с которой он должен быть ознакомлен под подпись.

* * * Мы рассмотрели, как осуществляется постоянный перевод в другое структурное подразделение. Не путайте его с временным — временный перевод производится в другом порядке. Главное, что нужно помнить, переводя работника в другое структурное подразделение: если это подразделение находится в другой местности (или в той же местности, но указано в трудовом договоре), следует руководствоваться ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Если работника нужно перевести в другое подразделение, даже обособленное, но находящееся в одной местности с самой организацией, а в трудовом договоре место работы не конкретизировано, согласие работника можно не запрашивать и просто произвести перемещение. При этом ни в коем случае не должна меняться трудовая функция работника — иначе судебных споров не избежать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Перевод работника в связи с переездом предприятия

  1. Если гос. организация, то читайте Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 года №187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»:
    Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

    — если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+