Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответ на письмо об увольнении в порядке перевода

Ответ на письмо об увольнении в порядке перевода

Ответ на письмо об увольнении в порядке перевода

Порядок увольнения в связи с переводом в другую организацию. Как оформить?

Переход сотрудника на работу к новому работодателю и связанное с этим увольнение является распространенной практикой.

В этой статье поговорим о правилах увольнения в порядке перевода, причитающихся увольняющимся лицам выплатах и нюансах прекращения трудовых правоотношений в связи с переводом в другую компанию.

Трудовые правоотношения с подчиненным могут быть расторгнуты по причине его перехода в другую организацию (пункт 5 части 1 ). Законодатель предусматривает два основания для перевода:

  1. предложение нанимателя о переходе, выраженное в письменной форме, и требующее согласия работника;
  2. заявление работника, желающего перевестись на работу в другую компанию.

Увольнение в порядке перевода при поступлении запроса от руководителя другой компании осуществляется с соблюдением определенного порядка:

  • Следующим шагом является направление руководителю компании, приглашающей работника, документа, который подтверждает его согласие на переход к новому нанимателю.
  • После этого начинается процедура прекращения трудовых правоотношений.
  • После получения запроса наниматель ставит о нем в известность сотрудника.

    В случае заинтересованности сотрудника в предложении о переходе на новое место работы, он составляет заявление, в котором просит расторгнуть с ним трудовой договор, к которому приобщает письмо с приглашением.

  • В первую очередь будущему нанимателю необходимо направить действующему руководителю запрос на перевод сотрудника. На уровне законодательства форма такого запроса не установлена, соответственно, он пишется произвольно.

В запросе на перевод сотрудника, направляемом будущим руководителем действующему начальнику, должны содержаться следующие сведения:

  • планируемая дата заключения трудового соглашения;
  • предлагаемая штатная должность, подразделение компании, размер заработной платы.
  • Ф. И. О. и должность переводимого работника;

Само расторжение трудового соглашения производится в порядке, аналогичном порядку, применяемому при увольнении по другим основаниям:

  • иные выплаты, в случае если они предусмотрены внутренними нормативными актами предприятия.
  • Наниматель издает приказ, в котором указывает на прекращение рабочих правоотношений в соответствии с п.

    5 ч. 1 .

  • В последний день работы увольняющемуся лицу выдается заполненная трудовая книжка, а также выплачиваются все полагающиеся денежные суммы, включая:
    • заработную плату за отработанную часть месяца;
    • компенсацию за дни неотгулянного отпуска;
    • иные выплаты, в случае если они предусмотрены внутренними нормативными актами предприятия.
  • Следующий этап заключается в оформлении трудовой книжки, запись в которой должна полностью повторять запись в приказе («Уволен в связи с переводом с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).
  • заработную плату за отработанную часть месяца;
  • компенсацию за дни неотгулянного отпуска;

В другую организацию работник принимается на общих основаниях за исключением двух нюансов:

  1. законодатель запрещает отказывать в трудоустройстве лицам, принимаемым на работу в порядке перевода из другой организации.
  2. ему не может быть установлен испытательный срок;

Инициатором увольнения в связи с переходом в новую организацию может выступать и сам работник.

Порядок расторжения трудового договора в таком случае будет следующим:

  • происходит согласование будущего трудоустройства сотрудника между руководителями нынешней и будущей компаний;
  • сотрудник обращается к работодателю с письменным заявлением, в котором просит расторгнуть с ним трудовой договор, поскольку он намерен приступить к исполнению обязанностей у нового нанимателя;
  • выполняется сама процедура увольнения, включающая в себя издание приказа, оформление записи в трудовой книжке, выплату причитающихся денежных средств.

В издаваемом нанимателем приказе и трудовой книжке формулировка прекращения правоотношений будет следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ». Отказ нового нанимателя в трудоустройстве сотрудника по переводу является административным правонарушением, ответственность за которое установлена в части 4 . Штрафные санкции для работодателей составляют от 5 тыс.

рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, до 100 тыс.

рублей для юрлиц. Законодатель не разработал унифицированную форму заявления на увольнение, подаваемого работником, в случае перехода на работу в другую организацию. Этот документ составляется в произвольном виде и включает в себя следующие сведения:

  1. сроки, в течение которых следует принять решение по заявлению;
  2. сама просьба о расторжении трудовых правоотношений в связи с переходом на работу к другому нанимателю с указанием нормы закона – п. 5 ч. 1 ;
  3. в шапке заявления прописываются данные нанимателя и сотрудника (Ф. И. О., занимаемые должности обоих);
  4. название компании, в которую трудоустраивается сотрудник;
  5. дата составления заявления и подпись работника.
  6. название документа – заявление;

Одновременно с заявлением действующему руководителю передается письмо с предложением о трудоустройстве от будущего нанимателя.

Все приказы о прекращении трудовых правоотношений оформляются в соответствии с единой формой Т-8.

В коммерческих фирмах может быть разработана собственная форма приказа на основе формы Т-8. Сам документ составляется сотрудниками кадрового подразделения компании и подписывается его руководителем.

Важно! Лицо, увольняющееся в связи с трудоустройством в другую организацию, лично под подпись знакомится с приказом о расторжении трудового соглашения и получает его копию.В приказе должна содержаться следующая информация:

  1. Ф. И. О., должность увольняемого сотрудника;
  2. дата изготовления приказа, подпись нанимателя, печать компании.
  3. дата его оформления;
  4. название и номер изданного документа;
  5. сведения о документах, подтверждающих основания увольнения (запрос работодателя, согласие работника, его заявление);
  6. основание расторжения рабочих правоотношений, указанное в точном соответствии с формулировками, содержащимися в Трудовом кодексе РФ;
  7. наименование компании-работодателя;

С приказом об увольнении сотрудник ознакомляется лично, удостоверяя данный факт своей подписью, проставляемой в специальной строке документа.Приказ об увольнении в связи с трудоустройством к другому нанимателю может содержать два варианта формулировок в зависимости от того, по чьей инициативе состоялось прекращение рабочих правоотношений:

  • «Уволить в связи с переводом в ООО «Мажитель» по просьбе работника, п. 5 ч. 1 », если инициатива прекращения правоотношений исходила от увольняющегося лица.
  • «Уволить в порядке перевода в ООО «Стар» с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», если расторжение договора связано с поступлением запроса на перевод от руководителя другого предприятия.

Сведения в трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть идентичными.

Следовательно, в книжке в зависимости от того, кто являлся инициатором расторжения рабочих правоотношений – сотрудник или будущий наниматель, указывается:

  1. «Уволен в порядке перевода в ООО «Логос» по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ».
  2. «Уволен в связи с переводом в ООО «Мираж» с согласия работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в другую организацию: В трудовой книжке предусмотрены графы, куда вписываются реквизиты приказа о прекращении рабочих правоотношений (номер, дата).

С 1 января 2020 года введены в действие электронные трудовые книжки. При оформлении расторжения трудовых правоотношений с работником работодателю необходимо внести сведения об этом в электронную систему учета в последний день работы и выдать сотруднику выписку из электронной базы данных. Выписка может быть оформлена в бумажном виде или в электронном.
Выписка может быть оформлена в бумажном виде или в электронном.

При трудоустройстве сотрудник предъявляет новому работодателю выписку также в бумажном либо в электронном формате. В течение 2020 года сотрудники выбирают, какими трудовыми книжками будут пользоваться: бумажными или электронными. обязывает нанимателя в последний день работы выплатить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся денежные суммы:

  1. компенсацию за неиспользованные ко времени увольнения отпускные дни;
  2. заработную плату за проработанное время;
  3. иные выплаты, если они предусмотрены трудовым соглашением, коллективным договором или другими локальными документами работодателя.

Поскольку при переходе к другому нанимателю сотрудник увольняется с прежнего места работы, все причитающиеся ему суммы, включая компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни, должны быть произведены в день прекращения трудовых правоотношений.

Согласно ч. 2 , а также п. 5 ч.

1 переход лица на работу в новую организацию осуществляется с прекращением рабочих правоотношений по предыдущему месту работы.

Соответственно, при увольнении в порядке перевода должны в полной мере соблюдаться нормы трудового законодательства, включая закрепленное в право на предоставление перед увольнением неиспользованных отпускных дней либо выплату вместо них компенсации. Увольняющийся сотрудник может воспользоваться предоставленным ему правом:

  1. До увольнения подать работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней отдыха. Этот вопрос должен быть согласован с будущим работодателем, которому придется ждать, когда новый сотрудник, отгуляв все положенные дни отпуска, приступит к исполнению своих служебных обязанностей.
  2. Потребовать от работодателя денежную компенсацию взамен отпускных дней, которые не были им использованы к моменту перевода. Справка! Расчет компенсации за неиспользованные дни отдыха производится по правилам, предусмотренным частью 4 . Для этого средняя зарплата сотрудника, начисленная ему за последний год, делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяце).

Например, Первова С. В. увольняется из ООО «Рассвет» в связи с переводом в ООО «Галактика».

На момент увольнения у нее имеется 15 неиспользованных дней отпуска.

Сумма начисленной заработной платы Первовой С. В. за последний год составила 670 тысяч рублей.

В первую очередь следует определить среднюю дневную зарплату Первовой С.

В.: 670 000 / 12 / 29,3 = 1 905,57 рублей. Компенсация за 15 неиспользованных дней отдыха составит: 1 905, 57 рублей * 15 дней = 28 583, 55 рублей. Согласно закрепленному в Трудовом кодексе РФ правилу, работник получает право на отпуск после того, как отработает на предприятии полгода (). Поскольку переход на работу к другому нанимателю подразумевает увольнение с прежнего места работы, отпускные дни, неиспользованные к моменту прекращения правоотношений с прежним работодателем, не сохраняются и на новое место работы не переносятся.
Поскольку переход на работу к другому нанимателю подразумевает увольнение с прежнего места работы, отпускные дни, неиспользованные к моменту прекращения правоотношений с прежним работодателем, не сохраняются и на новое место работы не переносятся. Справка! Если работник и новый руководитель придут к соглашению, то возможно предоставление отпуска до истечения полугода работы в новой компании.

Такое соглашение следует зафиксировать в трудовом соглашении, подписываемом сторонами.Если работодатели в процессе согласования условий перехода сотрудника на новое место работы придут к соглашению о сохранении за ним неиспользованных дней отдыха, тем самым они нарушат положения , в соответствии с которой до увольнения сотрудник должен либо использовать все причитающиеся ему отпускные периоды, либо получить за них денежную компенсацию.

Такое нарушение грозит бывшему работодателю административной ответственностью по части 1 с назначением наказания в виде штрафа в размере от 1 тыс. руб. (для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц), до 50 тыс.

руб. (для юридических лиц). При повторном нарушении штраф вырастет.

Увольнение в порядке перевода в новую организацию обладает определенными особенностями, однако не представляет особой сложности при оформлении.

Сотруднику необходимо предоставить действующему нанимателю заявление с просьбой об увольнении в связи с переводом либо согласие на такой перевод, а работодателю правильно оформить приказ о прекращении трудовых правоотношений и выплатить причитающиеся суммы, включая компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Будущему же работодателю важно помнить о существующих запретах на установление переводимому работнику испытательного срока и на отказ в приеме на работу.

В видео о процессе и особенностях увольнения в порядке перевода: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение в порядке перевода в 2020 году

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие.

Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2020 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.Содержание: Законом предусмотрена возможность смены учреждения по предусмотренным нормативам разрыва трудового соглашения на основании ст.77 ТК РФ. Расчетные выплаты сотруднику и подготовка необходимых справок выполняются по общим нормам, отображенным в ст.80 ТК РФ.

К единственному отличию можно отнести заполнение трудовой книжечки, в которой заполняется запись, что специалист отчислен в порядке перевода.Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  • Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  • Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения.

В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму.

В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ).
Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ).

К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения.

На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.Все документы при увольнении оформляются на унифицированных бланках, отображенных в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Оформление трудовых книжечек выполняется согласно постановлению Минтруда №69 от 10.10.2003.При возникновении трудового конфликта, работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3-х месяцев с даты осознания нарушенных по отношению к нему прав согласно ст.

392 ТК РФ.При конфликтах при отчислении – гражданин может подать иск в судебные структуры на протяжении одного месяца с момента получения копии распоряжения об отчислении либо с даты получения трудовой книжечки.Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт.

То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня. Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 , в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта.

Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения.

Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста.

Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным.

Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

  1. На какую вакансию выдвигается специалист.
  2. Размер его заработка.
  3. Требования к квалификационному уровню и образованию.
  4. Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.Данное приглашение должно отображать:

  1. Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
  2. Обязательства сторон.
  3. Алгоритм процесса перевода.
  4. Сроки перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения.

При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей.

Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода.

В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера.

Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

  • В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):
  1. Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
  2. Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).
  • В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста.

    Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2020 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

  • Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны.

В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели.

Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

  • После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
  • Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.Пример приказа представлен ниже.В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.Расчет со специалистом, который уходит с фирмы путем перевода в новое учреждение, исполняется в таком же порядке, как и при отставке по собственной инициативе. Все положенные начисления и положенные пакет документов вручаются специалисту в завершающую дату работы. При не нахождении подчиненного в данный день на работе, выплаты осуществляются на наступающий день, после его обращения согласно ч.

1 ст. 140 ТК РФ.При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.На базе ст.

127 ТК РФ при разрыве взаимоотношений начисляется финансовое компенсирование за не отгулянные дни отпуска.

Надо сказать, что пособия не выдаются, если в трудовом контракте или колдоговоре не отображено другое.В новом учреждении право на отпуск в начальном году работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.Примечание.

При нарушении руководством сроков выплат увольняемому лицу, согласно ст. 236 ТК РФ учреждение обязано осуществить выплаты с учетом начисленных процентов размере не менее 1/300, действующей на текущий момент ставки рефинансирования Банка РФ, от не выданных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная с наступающей даты после положенного времени выплаты по фактическую дату расчета.

При этом, обязательность начисления процентов не зависит от вины руководства.Отчисление в порядке перехода в новое учреждение может иметь еще и дополнительные преимущества для специалиста, заключаемые в следующем:

  • Гарантия подписания трудового контракта с новым руководством.
  • Оплата издержек, если осуществляется переезд в другое место жительства специалиста и его семьи.

Примечание. При отставке лица по переводу руководство должно вручить ему справку, подтверждающую его заработок за два завершающих года.

Это требуется в связи с изменением порядка выплаты пособия при заболевании с 2011 года (приказ Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011 г.).Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Ответ на письмо об увольнении в порядке перевода

  1. внешний — перевод на постоянную работу к другому работодателю. Данный перевод возможен, когда существует договоренность о переводе, выраженная в письменной форме, заинтересованных сторон — нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника. Соответственно документальное оформление перевода на постоянную работу к другому работодателю предполагает

  2. Желательно, надо же у себя оставить документ, на основании которого в трудовую сделана именно такая запись. раз перевод, тут действуют не 2 стороны (работодатель и работник, как при обычном увольнении) а три стороны: Старый работодатель, работник и его последующий работодатель. Так что обычного заявления увольняемого будет маловато

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+