Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отчет по вакансиям в центр занятости нарушен срок сдачи

Отчет по вакансиям в центр занятости нарушен срок сдачи

Отчет по вакансиям в центр занятости нарушен срок сдачи

Новые отчеты в службу занятости с апреля 2020 года

Новые формы и новые правила подачи отчетов по кадрам введены Минтрудом в марте 2020 года. Что это за отчеты? Кому, как и когда их сдавать? Все разъясним в этой статье. Изменения в отчеты, подаваемые в службу занятости, внесены Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152

«О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников»

. Напомним, что до развития ситуации с коронавирусом органы занятости отслеживали информацию о работниках:

  1. уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата (форма № 1-МВ);
  2. уволенных в моногородах (форма № 3-МВМ);
  3. уволенных и планируемых к увольнению с предприятий, где численность персонала более 500 человек (форма № 4-МКО).
  4. уволенных в связи с ликвидацией и сокращениями из градо- и системообразующих организаций (форма № 2-МВГ);

По Приказу № 152 каждая из отчетных форм дополнена новыми графами.

Службу занятости нужно проинформировать о:

  1. численности работников, которых планируется уволить в связи с введением ограничительных мероприятий.
  2. численности работников, отправленных в отпуск без сохранения заработка;
  3. численности работников, отправленных в простой;
  4. численности работников, уволенных в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействую пандемии коронавируса;
  5. долгах по зарплате;
  6. численности работников, для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
  7. численности работников, которые на момент подачи отчета находятся на удаленке;

Появление новых требований связано с выходом Постановления Правительства от 08.04.2020 № 460.

Речь в нем идет в основном о назначении повышенных пособий по безработице гражданам, потерявшим работу из-за антикоронавирусных мер.

Чтобы упростить таким людям регистрацию и обращение за пособием, службу занятости обязали самостоятельно проверять предоставленную гражданином информацию об увольнении и заработке. Подобными оперативными данными на момент принятия постановления фонд занятости не располагал.

Поэтому специалистов фонда наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей. Это привело к двум важным последствиям для кадровых служб работодателей: 1.

Форму СЗВ-ТД надо сдавать в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»). Однако законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом — с 01.04.2020. Поэтому новшества нужно выполнять.

2. Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в Приказе Минтруда № 152.

Пока отдельного официального документа нет. Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках.

Штрафов за несдачу или ошибки пока тоже не предусмотрено.

Но учитывая оперативность, с которой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с введением мер по противодействию вирусной пандемии, новые законы и штрафы возникнут очень скоро.

Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами. В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан-копию отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты. В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом).

Заработал и сервис для дистанционного приема отчетов в службу занятости «».
Для использования сервиса нужно войти в качестве работодателя (вкладка «Работодателям» в правом верхнем углу экрана).Для сдачи электронных отчетов с службу занятости регистрироваться на «Работа в России» нужно через сайт Госуслуг.

  1. Фонду занятости дали право истребовать нужные сведения у ПФР и работодателей.
  2. Работодатели с апреля 2020 года должны направлять в службу занятости еженедельный отчет с обязательными сведениями по перечню, утвержденному Приказом Минтруда № 152.
  3. Порядок и форму отправки сведений нужно уточнять в своем отделении фонда занятости. Однако по общему правилу сведения в любом формате предоставляются только дистанционно.
  4. Меры поддержки граждан, потерявших работу или заработок в период борьбы с коронавирусом, потребовали от службы занятости располагать оперативной информацией по увольнениям, изменениям условий работы и оплаты у обратившихся к ним граждан.

Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Штраф за непредставление в центр занятости сведений о вакансиях10.12.2018Прочитала, что работодатель обязан ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о вакансиях, даже если не планирует их заполнять.

Мы не знали этого и, соответственно, сведения не предоставляли. Нас могут за это оштрафовать? Такая обязанность действительно есть. Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» «работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости … информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» «работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости … информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». Согласно п. 3.1 данного закона «работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации…».

Обязанность предоставлять в службу занятости информацию о вакансиях не поставлена законодателем в зависимость от намерений работодателя заполнять вакантные места. Предоставление службе занятости такой информации работодателем не означает, что ему начнут подбирать и присылать кандидатов на имеющиеся вакансии (без его просьбы об этом) или он обязан будет на эти вакансии принимать на работу пришедших с центра занятости граждан.

Однако не лишним будет при предоставлении информации о вакансиях сообщить, что вы не планируете эти вакансии заполнять.

Зачем службе занятости информация о вакансиях, если подбор персонала работодатель не «заказывает»? Для выполнения другой своей задачи – на основании предоставленной работодателями информации о незаполненных рабочих местах органы службы занятости осуществляют оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда, а также разрабатывают меры, направленные на достижение оптимальной занятости населения: разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, организацию мероприятий активной политики занятости населения.

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ «непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей…» Подписчикам также доступны: Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс КД и другие ресурсы

  1. Изменения в законе — рассказываем как применять
  2. Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  3. Анализ сложных вопросов — в доступной форме.

Подписка Подпишитесь Подписчикам ДОСТУПНЫ:

  1. ,
  2. курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

  3. новые и прошлые журналы,
  4. «Книжная полка» (книги и методички по кадрам),

28658 Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВРейтинг: Поделиться в соц сетях

08.07.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если работник нажалуется на работодателя в Гострудинспекцию, скажут ли работодателю, кто именно жалобу написал, т.е.

фамилию жалобщика? 22.06.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Профессиональному кадровику нужно знать такие нюансы.

Иногда на практике можно столкнуться с тем, что Гострудинспекция проверяет и наказывает филиалы организаций.

Насколько правомерна такая практика? 10.06.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза – и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды?

27.05.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Нерабочие «президентские» дни закончились, но у нашего предприятия теперь нерабочие «губернаторские» дни. Работа предприятия не разрешена губернатором.

Директор утром честно всех известил, что 15 мая он раздаст работникам все оставшиеся деньги (уже будет неполная зарплата), и больше денег нет. Работники имеют право жаловаться, но денег от этого не появится.

Предложил всем 2 варианта: 1.

Написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты и ждать лучших времен.

Если кто-то не напишет, то предприятие он вынужден будет закрыть, т.е. всех уволить в связи с ликвидацией, но без выплат (они будут начислены, но выплатить их будет не с чего).

2. Уволиться по собственному желанию и пока встать на учет в центре занятости и получать пособие, а потом, когда губернатор разрешит предприятию работать, то директор всех обратно примет на работу.

Коллектив у нас небольшой – менее 50 человек, мы обсудили предложения директора в вайбере. Часть работников решили увольняться, а часть пойдут в отпуск без сохранения зарплаты (добровольно, по собственному желанию). Кадровика нет. Мы, бухгалтерия, думаем, чем нам грозит, если половина персонала одномоментно уволится по собственному желанию, а часть уйдет в отпуск без сохранения заработной платы?

ПФР это увидит, сообщит ГИТ. Могут быть претензии? 26.05.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Указами президента, а затем постановлениями губернатора для нашей организации были объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты работникам.

Все имевшиеся накопления были розданы работникам на зарплату.

Но выручки нет, денег на зарплату больше нет вообще.

Кредит взять не удалось. Может ли быть директор привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

08.05.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Мы не сдали мартовские СЗВ-ТД 15 апреля, т.к.

у нас нерабочие «президентские» дни.

Все работники дома. И бухгалтерия тоже.

Что нам за это будет? 23.04.2020ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Наш водитель 7 мая 2020 года написал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил уволить его в этот же день – 7 мая.

Это произошло не на доброй волне.

Директор согласился, мы оформили все документы. Работник все подписал, но, уходя, сказал, что будет жаловаться в суд, что мы его принудили к увольнению и что не дали ему отработать еще две недели. Может ли он обратиться в суд и что в таком случае будет?

21.11.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → На прошлой неделе наша редакция получила письмо от читателя: «Доброе утро. Вчера получили требование об уплате штрафа, типа была проверка ГИТ по организации, там расписано, что в ТД нет кучи условий и т.д.

Предлагалось заплатить штраф по указанным реквизитам. Стали выяснять. В ГИТ выяснили, что проверок они не проводили и штраф не «выписывали».

07.11.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Практике известны случаи, когда Гострудинспекция обнаруживает в табеле учета рабочего времени переработки, которых на самом деле не было. Так бывает, когда компьютерная программа или невнимательный табельщик всем работникам ставит «восьмерки» за всякий день, невзирая на то, обычный это день или предпраздничный, полное рабочее время работнику установлено или неполное/сокращенное, и в других случаях.
Так бывает, когда компьютерная программа или невнимательный табельщик всем работникам ставит «восьмерки» за всякий день, невзирая на то, обычный это день или предпраздничный, полное рабочее время работнику установлено или неполное/сокращенное, и в других случаях. Кадровику-практику будет интересно, как на это смотрит ГИТ при проверках.

27.10.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч.

6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему. Рекомендуем: Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  1. Изменения в законе — рассказываем как применять
  2. Анализ сложных вопросов — в доступной форме
  3. Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки

Подписка Подпишитесь Доступ — сразу после оплаты ПодписчикамДОСТУПНЫ:

  1. (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.),
  2. курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
  3. «Книжная полка» (книги и методички по кадрам),
  4. новые и прошлые журналы,

22.08.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя: — уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска, — издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск), — выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала). 09.08.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Единой «ставки» штрафа за такое нарушение нет.

В разных регионах разные инспекторы за такое нарушение выписывают штрафы разного размера.

Данное нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой установлены следующие варианты наказания.

27.06.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Рассмотрим ситуацию, когда работодатель своевременно не провел СОУТ (специальную оценку условий труда) на рабочих местах работников, однако к моменту прихода проверяющих СОУТ уже была проведена. Будет ли штраф? 24.06.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Многие кадровики из-за отказа руководства выделить средства на книги и журналы учета делают их своими руками. Кто-то готовит форму на компьютере, потом распечатывает и сшивает, а кто-то и тетрадку линует линейкой и выводит красивым почерком записи в «шапках» граф. Неужели так нельзя? 13.06.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Относительно самого трудового договора, заключаемого первоначально при приеме на работу, в Трудовом кодексе сказано прямо, что работник своей подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора. А как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору (соглашений об изменении трудового договора)? 28.05.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Известно ли вам, что работодатель может получить очень большой штраф, если просрочит выдачу работнику запрошенных им документов всего на один день? Гострудинспекция при проверках такие просрочки обнаруживает нередко.

И штрафует! До обидного крупно штрафует за столь мелкие (по мнению директоров и кадровиков) нарушения. Какие документы? Какие сроки? Какого размера штраф? Расскажем обо всем по порядку. 28.05.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Исходя из содержания ст. 129 ТК РФ, определение норм труда связано, в первую очередь, с оплатой труда.
129 ТК РФ, определение норм труда связано, в первую очередь, с оплатой труда. Нормы труда разрабатываются для определения количества выполняемой работы, и в последующем – для расчета трудоемкости и стоимости работ.

Согласно ст. 129 ТК РФ

«заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»

.

Кадровику-практику важно знать не только содержание статей кодекса, регулирующих нормы труда, но и знать, какие на практике возникают споры в связи с применением норм труда и как они разрешаются.

Об этом мы сегодня и поговорим.

28.05.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Нередки случаи, когда незаконно уволенного работника восстанавливает на работе суд. Но бывает, что к этому дню в штатном расписании работодателя уже нет должности, которую прежде занимал восстановленный работник.

Что тогда делать работодателю? Об этом мы сегодня и поговорим. 22.05.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → «В нашей организации прошла прокурорская проверка. Нашли очень мелкие (на наш взгляд) недочеты.

В итоге наш руководитель получил представление прокурора, где написано:

«…рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения…»

.

Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году (таково условие действующего локального нормативного акта). У нас два вопроса: 1) Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно?

2) Обязан ли работодатель наказывать работников по требованию прокуратуры? (20.05.2019)» 29.04.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, перечислены в главе 51.1 Трудового кодекса РФ. Их не так много: 1) у работника должно быть отменное здоровье.

И этот фактор необходимо проверять не только при приеме на работу, но и перед началом каждого рабочего дня (ст.

330.3 ТК РФ), 2) в процессе работы работодателю приходится чаще сталкиваться с наличием оснований для отстранения работника (ст.

330.4 ТК РФ), 3) особо строгие требования предъявляются к «обмундированию» работников. Без спецодежды допускать работников до подземных работ нельзя (ст.

330.5 ТК РФ). Это то, что написано в ТК РФ.

А с чем на практике придется столкнуться предприятиям, применяющим подземные работы?

17.04.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Бытует мнение, что личные карточки (форма Т-2) не обязательно заполнять «от и до», поскольку с 2013 г.

работодатель вправе сам определять форму первичных учетных документов.

18.02.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»? Это же вроде как выплата не по трудовым отношениям.

21.01.2019ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → У нас маленькая компания, штат 10 человек.

Двое уволенных работников не расписались в получении трудовых книжек, но трудовые книжки на руки получили.

Будет проверка ГИТ. Что лучше: показать книгу учета движения трудовых книжек с этой ошибкой или сказать, что мы такую книгу не ведем? 24.12.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работнику Л.

была не выплачена спорная сумма зарплаты.

Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации. Может ли работник Л. взыскать сумму зарплаты с учредителей (физических лиц) бывшей организации?

10.12.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Прочитала, что работодатель обязан ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о вакансиях, даже если не планирует их заполнять. Мы не знали этого и, соответственно, сведения не предоставляли.

Нас могут за это оштрафовать?

05.12.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Гострудинспекция оштрафовала организацию за отсутствие сургучной печати или опломбирования на приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Организация обжаловала постановление инспектора. 28.11.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Последнее время некоторые кадровики стали жаловаться, что проверяющие из Гострудинспекции имеют претензии к неуказанию причин предоставления отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон в заявлениях работников и приказах. Такая практика действительно появилась. Давайте разберемся, насколько она правомерна.

28.11.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Практически любой работодатель не застрахован от совершения ошибок при утверждении и применении локальных нормативных актов, а совершивший – от административной ответственности. Административная ответственность за ошибки в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и иных локальных актах предприятия установлена частью 1 ст.

5.27 КоАП РФ. Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Рассмотрим, какие же ошибки чаще всего совершают современные работодатели при утверждении и применении ПВТР и иных локальных актов. 14.11.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → В организацию устроилась новенькая работница – кадровик. И тут же нагрянула проверка Гострудинспекции.

Инспектор требовал документы, а кадровик искала, находила и предоставляла.

Так, она нашла старые правила внутреннего трудового распорядка, взамен которых уже были приняты новые. Старые на проверку и предоставила. Но в старых Правилах не были указаны новые даты выплаты зарплат. Нестыковку ГИТ заметила и оштрафовала организацию. 13.11.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Вы писали, что главбух может быть оштрафован Гострудинспекцией за нарушения трудового законодательства, если ему была надлежащим образом поручена соответствующая кадровая работа.
ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Вы писали, что главбух может быть оштрафован Гострудинспекцией за нарушения трудового законодательства, если ему была надлежащим образом поручена соответствующая кадровая работа.

У нас похожая ситуация. Я – приходящий главный бухгалтер (работаю здесь внешним совместителем).

Учетчик ежемесячно сдает мне табели учета рабочего времени с «восьмерками», без переработок. Я по ним начисляю зарплату. Проверять правдивость табелей я не уполномочена, но сотрудники говорят, что переработки бывают.

Если они нажалуются в Гострудинспекцию, меня могут оштрафовать за выплату зарплаты работникам без сверхурочных?

09.11.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → У нас компания маленькая.

Главный бухгалтер (я) совмещает обязанности инспектора по кадрам (частично).

Официально. Директор не во всем трудовое законодательство соблюдает и, собственно, порой не позволяет его соблюдать, что нигде не зафиксировано. Скоро плановая проверка Гострудинспекции.

Могут ли меня оштрафовать за нарушения трудового законодательства? 06.11.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Изучая судебную практику, периодически встречаешь дела, в которых работодатели обжалуют штрафы Гострудинспекций, «выписанные» за то, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не регламентированы праздничные дни.

При этом одни суды соглашаются с ГИТ, другие признают неправоту этого органа. Практика не единообразна, ст.

189 ТК РФ толкуют по-разному.

04.09.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Должен ли кадровик исполнять незаконные требования руководства, нарушающие права работников?

Что делать, если директор требует их исполнить? К сожалению, в наше время незаконные требования руководителя – не редкость.

Ситуации бывают разные: от распоряжения оформить (или подписать) документы прошедшей датой до требования уволить сотрудницу по причине её беременности. Работнику кадровой службы в силу специфики своей профессиональной деятельности приходится участвовать в «разруливании» конфликтных ситуаций с работниками и в реализации желаний руководителя. И рано или поздно он сталкивается с вопросом: что делать, если начальство заставляет нарушить закон и права работников?

21.05.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работодатель обязан устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст.

87 ТК РФ). При этом работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ). Неустановление таких мер в случае проверки ГИТ может привести к штрафу!

24.04.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ проводила проверку на предприятии и обнаружила, что отношения с одним гражданином были оформлены ученическим договором. По окончании срока этого договора с ним трудовой договор не был заключен, к работе его не допустили.

ГИТ квалифицировала такое событие по ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ как

«уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.»

и оштрафовала работодателя на 50.000 руб.

23.04.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → В Трудовом кодексе РФ действительно нет прямого указания знакомить работников с приказами об отпусках (и даже издавать такой приказ).

Однако кадровикам-практикам следует учитывать в своей работе, что Гострудинспекция при проведении проверок все же обращает внимание на наличие подписей работников на приказах о предоставлении отпуска.

На каком основании? 17.04.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Мы не уведомляем работников о начале отпуска письменно.

За такое мелкое нарушение может быть штраф при проверке Гострудиснпекции? Какая практика на сегодня? Отпуска предоставляем строго по графику.

05.03.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Не забывайте, что работодатели, являющиеся субъектами малого и среднего предпринимательства, и их работники могут требовать замены штрафа Гострудинспекции на предупреждение. 28.02.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Можно спорить о том, насколько обязателен приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных, толковать закон по-разному. Но кадровикам-практикам нужно знать, что инспекции по труду проверяют наличие такого приказа у работодателя.

27.02.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Государственная инспекция по труду провела проверку и вынесла работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Позднее постановлением ГИТ организация была привлечена к ответственности (штраф). Работодатель сразу в день проверки устранил выявленные у него нарушения.

Разве в таком случае инспектор ГИТ вправе был штрафовать работодателя? 09.02.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Гострудинспекция изрядно штрафует за нарушение сроков выдачи работнику запрошенных документов и копий (за нарушение ст.

62 Трудового кодекса РФ). Чаще всего нам встречается загадочная сумма штрафа 30.000 руб. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф.

Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным. 25.01.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Директор организации был оштрафован по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 1 ст.

5.27.1 КоАП РФ. Постановления ГИТ директор обжаловал в суд. 21.01.2018ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → 14.12.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если ГИТ после проверки не известила работодателя надлежащим образом о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрении его дела об административном правонарушении, то благодаря данному нарушению впоследствии можно через суд отменить постановление ГИТ и спастись от штрафа. 06.12.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20.000 до 50.000 руб., для юридических лиц — от 100.000 до 500.000 руб. Верховный Суд РФ разъяснил, что невиновных работодателей так штрафовать нельзя.

30.11.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работодатель просрочил отправку трудовой книжки работнику при увольнении на неделю. Этого уже не скрыть, а «на носу» плановая проверка ГИТ.

Большой ли штраф за это может быть? 30.11.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → За допущенные работодателем нарушения, инспектор ГИТ должен наказывать не просто «как Бог на душу положит» лишь бы в пределах санкции статьи, а в частности с учетом ряда обстоятельств. Учесть их все – прямая обязанность инспектора. Именно из-за «забывания» об этом в случае спора суд вполне может признать за инспектором нарушение статей КоАП РФ при назначении наказания и снизить размер штрафа.

22.11.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Суд прекратил дело по спору с ГИТ из-за этой ошибки в доверенности представителя работодателя 07.11.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ провела проверку по факту обращения работника.

В ходе проверки факты нарушения норм трудового законодательства установлены не были. И в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, было отказано. Работник обжаловал вынесенное определение в суд. Какое же нарушение работодателя, по мнению работника, не обнаружила ГИТ?

16.10.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Гострудинспекция нередко штрафует работодателей за ненадлежащие условия в давно заключенных трудовых договорах.

Кадровым специалистам будет интересно узнать, что думает Верховный Суд РФ по этому поводу и в чем он не поддерживает ГИТ. 03.10.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если в Вашей компании работники до оформления на работу проходят никак не оформленное обучение «ремеслу», Вам будет интересно узнать позицию Гострудиснпекции и суда по такой ситуации. 02.10.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Ранее мы уже писали, что в некоторых регионах Гострудинспекция штрафует за заполнение личных карточек работников не в соответствии с Указаниями к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Недавно пришлось столкнуться с ситуацией, когда компанию оштрафовали за то, что в некоторых графах личных карточек записи были выполнены карандашом. 28.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → В случае наложения Гострудинспекцией штрафа на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) или его работника (должностное лицо) можно попробовать добиться замены штрафа на предупреждение через суд.

Очень много решений по таким делам в наши дни принимается в пользу работодателя.

Обращаясь в суд, важно сослаться на правильную статью закона.

27.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947, ратифицированной Российской Федерацией, инспектору труда не предоставлено право приносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Если у Вас проверка и Вас собираются оштрафовать, можно попытаться доказать, что у Вас с работником по данному вопросу трудовой спор.

Если всё же оштрафуют, то с теми же аргументами можно обратиться в суд. Многим это помогает… 26.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Гострудинспекция оштрафовала директора за то, что при смене названия организации он не отразил это в трудовых договорах с работниками. Интересна позиция суда по этому вопросу.

26.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Уважаемые коллеги, напоминаем Вам, что у работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей) должен иметься достаточный запас пустых бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Гострудиснпекция проверяет, выполняется ли это требование. Если не покажете пустые бланки трудовых книжек, возможен штраф.

Пример из жизни. 14.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → История из практики. Гострудинспекция провела проверку в обществе с ограниченной ответственностью. По результатам проверки государственным инспектором труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных.

Данные документы были направлены в адрес работодателя письмом с уведомлением о вручении. Также в отношении общества был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который был направлен в адрес общества, вынесено и отправлено постановление.

Работодатель получил лишь постановление и обжаловал его в суд. По мнению общества была нарушена процедура его привлечения к административной ответственности, поскольку общество получило только уведомление о начале проверки и обжалуемое постановление, а с актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием и протоколом об административном правонарушении ознакомлены не были, данные документы они не получали. Требовали отмены постановления.

Как разрешилось дело? 13.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ оштрафовала компанию на 30.000 руб.

за следующие нарушения: — при выплате работнику расчета при увольнении работодателем не были выполнены требования ст. 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм, — справка о начисленных страховых взносах работнику в день увольнения не выдана, — уведомление о необходимости явиться за указанной справкой не отправлено, — без письменного согласия работника данная справка отправлена ему почтой. Компания обжаловала постановление ГИТ в суд.

Позиция работодателя На момент увольнения работника у организации не было задолженности перед работником.

При этом при увольнении был сбой в бухгалтерской программе, после устранения которого оказалось, что работник и вовсе задолжал работодателю. Денежную компенсацию не выплатили, так как выяснили, что работник должен работодателю, начислять ему ничего не стали.

Справку не могли выдать, так как были сомнения в расчетах, но когда было все устранено, работник не пришел за справкой, работодатель ему справку выслал по почте без согласия работника.

Работодатель требовал отмены постановления инспектора ГИТ. 11.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Ошибка квалификации, а может быть даже элементарная описка при указании статьи или части статьи инспектором Гострудинспекции, может привести к отмене постановления о штрафе.

Если Вам выписали штраф, почитайте постановление внимательно.

Вдруг в нем есть такая ошибка… 07.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Данная практика наверняка будет интересна кадровым специалистам.

Напомним, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В формулировке используется союз «или», что позволяет понимать данное положение, как позволение в каком-то одном из перечисленных документов указывать даты выплаты зарплаты, а не во всех сразу.

В истории, которую мы приводим, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя стояли конкретные даты выплаты заработной платы. А в трудовом договоре было указано:

«выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс не позднее – 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем»

… 07.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что

«режим рабочего времени определяется графиком работ»

?

06.09.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если работодатель оплатил обучение работника при условии, что работник отработает после учебы определенный срок, то в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин то работодатель стремится вернуть «свое».

Имейте в виду, что государственная инспекция может иметь претензии к способу возмещения затрат за обучение. Работодателю проще всего удержать затраты с работника при увольнении из расчетных сумм. Так поступила и одна из организаций.

ГИТ посчитала действия работодателя нарушением трудового законодательства и выписала штраф на 35 000 рублей. 21.08.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Интересный вывод сделал Московский горсуд, рассматривая дело о привлечении руководителя компании к ответственности за ошибки в его же трудовом договоре. ГИТ оштрафовала директора, потому что в его трудовом договоре в нарушение требований ч.

2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны причины заключения срочного трудового договора, а соответственно нарушены его права как работника. 20.08.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Уважаемые коллеги, хотим напомнить важные положения закона, о которых многие не помнят, но за несоблюдение которых работодатели нередко привлекаются к ответственности. Согласно ст. 24 Федерального закона

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

от 24.11.1995 N 181-ФЗ работодатели обязаны: в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. 06.08.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Бывает, что работодатель и трудовой договор заключил, и все остальные документы при приеме на работу оформил как следует.

Но забыл указать причину установления срока трудового договора. Это нарушение Гострудинспекция может квалифицировать именно по п. 4 ст. 5.27 ТК РФ как «ненадлежащее оформление трудового договора».

Штраф за это, как Вы видите, может быть до 100.000 руб. на организацию. 06.08.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работница пошла в отпуск по уходу за ребенком.

Можно ли пособие по уходу за ребенком платить ей один раз в месяц, а не два?

Если платили не вовремя, инспекция по труду может наказать? 31.07.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → За несвоевременную уплату штрафа, выписанного ГИТ, полагается еще больший штраф.

Избежать этого удается в редчайших случаях. Напомним, согласно ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 31.07.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Знаете ли Вы, что в Кодексе РФ об административных правонарушениях есть статья, предписывающая вместо штрафа наказывать субъектов малого и среднего предпринимательства предупреждением? 12.07.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Роструд опубликовал на своем сайте списки работодателей, к которым Гострудинспекции с проверками будут приходить чаще и проверять тщательнее.

12.07.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → 05.07.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → 27.04.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работник не согласен с размером пособия по больничному, сказал, что будет жаловаться в Гострудинспекцию. Действительно ли ГИТ может проверять оплату больничных?

25.04.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Нашу организацию ГИТ привлекла к административной ответственности. Срок оплаты штрафа скоро истечет.

Если мы не оплатим его вовремя, нас могут наказать за это?

15.02.2017ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Подскажите, пожалуйста, что будет, если при проверке ГИТ обнаружат, что в организации не вели книгу учёта движения трудовых книжек и приходно-расходную книгу по учету бланков (завели только перед приходом ГИТ)?

28.11.2016ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → В организации работают несколько «алиментщиков», и мы по исполнительным листам удерживаем алименты из их зарплат. Судебный пристав-исполнитель может проверить у работодателя финансовую документацию по исполнению требований исполнительных листов?

19.04.2016ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции.

Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е.

еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия.

Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ? 23.03.2016ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно.

Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор. 23.03.2016ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+