Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и . По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск. В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании . В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет.

Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные. Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может. Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как во время отпуска по уходу за ребенком?). Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу.

Поэтому согласно . на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет. На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Очередной отпуск, взятый сразу после отпуска по уходу за ребенком, оплачивается так же, как и обычный: исходя из среднего заработка за последний год.

Однако есть и особенности, связанные с расчетом среднего заработка для определения размера отпускных. В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться .

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды. Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие. По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце.

Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

  • Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
    • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
    • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
    • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
  • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров.

    Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме.

    Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем.

    Это обязательное требование.

  • Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.
  • Далее следует текст с указанием дат отдыха.

Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа.

Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность периода, на который вышедшая из декрета женщина сможет пойти в очередной отпуск, определяется следующим образом:

  • в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
  • затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
  • потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы: Д = М * 28 / 12, где

  1. М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
  2. Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного.

Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы. Например, если предродовой больничный был выписан на 140 дней, то это равно 4 месяцам и 20 дням, которые округляют до целого месяца.

Следовательно, в расчет пойдет 5 месяцев. Далее дни ежегодного отпуска определяются приведенной выше формулой.

В нашем случае М = 5 мес. Рассмотрим эту процедуру на примере: Сотрудница устроилась на работу 02.08.2012 г. С 23.04.2015 г. она находилась в декретном отпуске.

01.07.2015 г. она родила ребенка и ушла в отпуск по уходу с 10.09.2015 г.

За время работы она два раза воспользовалась очередным отпуском, который в общей сложности составил 56 дней. Также за это время она не допускала неявок не неуважительной причине, ее не отстраняли от работы. Расчет в этом случае производится следующим образом:

  • Определяем неиспользованные дни: 86 – 56 = 30 дней.
  • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
  • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
  • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
  • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.
  • Рассчитываем стаж, дающий право на отпуск:
    • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
    • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
    • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
    • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.

    Округляя до целого месяца, получаем 1.

    Следовательно, количество дней ежегодного отпуска исчисляется исходя из стажа 3 года и 1 месяц, что в месяцах равно 37.

  • Определяем количество дней, которые работница может отгулять: 37 * 28 / 12 = 86.

и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям. Из наших материалов вы узнаете, , если он работает, как оформить и написать на отпуск по уходу за ребенком до , продлить до , и лет, а также как оплачиваются декретные , выйти на работу или на рабочий день.

Общая формула для расчета отпускных имеет такой вид: О = Дох / (12 * 29,3) * Д, где Дох – доходы сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев.Поскольку женщина только что вышла из отпуска по уходу за ребенком, то первого показателя в данном случае нет. Тогда расчет производят на основании (пункт 6). Для определения размера отпускных берут период, предшествовавший декрету.

Указанной выше формулой можно пользоваться, если в расчетном периоде не было:

  1. отстранений сотрудника от работы.
  2. отпусков;
  3. больничных;
  4. командировок;

Если же такие события имели место, то в формуле вместо показателя «29,3» следует использовать: (ОД / ЧД) * 29,3, где:

  1. ЧД – число дней в периоде.
  2. ОД – фактически отработанные дни;

Проведем расчет отпускных на основании данных нашего примера: Сотрудница находилась в отпуске по уходу год, т.

е. до 09.09.2016 г. Приступить к работе она должна 10.09.2016 г. Но с этой даты она написала заявление на очередной отпуск.

Для расчета необходимо взять 12 месяцев перед уходом на больничный и в отпуск по уходу за ребенком, т. е. с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г.

Ее заработная плата за это время составила 340 тыс.

руб. В январе 2015 года 7 дней она пропустила по причине болезни, что было подтверждено листком нетрудоспособности. Расчет будет такой:

  1. средний дневной заработок составит: 340 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 24 / 31) = 985,56 руб.;
  2. поскольку мы ранее рассчитали, что ей положено 30 дней отпуска, размер отпускных будет равен: 985,56 * 30 = 29 566,80 руб.

По возможности лучше использовать очередной отпуск не сразу, а проработав несколько месяцев. Дело в том, что во время нахождения в декрете зарплата сотрудницы могла быть проиндексирована.

Так отработанное время войдет в расчетный период, и размер отпускных будет больше.

По закону работница, только что вышедшая из декрета, может использовать право на очередной отпуск.

Оформляют его в обычном порядке. Но при расчете отпускных за базу берется не предшествующий период, а тот, что женщина отработала перед уходом на больничный. Право на ежегодный отдых имеют женщины, только что вышедшие из декрета.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

› › › Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.Каждому работнику после работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному .

Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск.

Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала приходился на следующий день после окончания декретного.Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст.

260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск.

Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета. Условия для предоставления отпуска после декрета:

  • Она не использовала ежегодный отпуск .
  • Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов по отпускным.
  • Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  • Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  • Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и , которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  • Отпускные за три дня до начала отпуска.
  • Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  • Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала.

В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Определяется количество на дату перед началом декрета.
  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом.

Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней.

Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в . Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы.

Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней.

Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.Период отпуска:= 0Расчетный период:МесяцыДни для расчетаНачисленияИтого-Сумма отпускных: дней × руб.

= руб.НДФЛ 13%: руб.К выплате без НДФЛ: руб. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора93

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

606

375

611

795Добавить комментарий − = три Популярное4 3413 6402 727Обновления на сайте

137

167

151

95Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Подробности Категория: Опубликовано: 16 декабря 2014 Источник: Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.

То есть можно взять отпуск перед декретом.

Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу.

А когда именно отпуск будет для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его. Но аспекты мы сейчас обсуждать не будем.
Но аспекты мы сейчас обсуждать не будем.

Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в отношении.

Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Разберем три ситуации: — женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам; — сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком; — после окончания отпуска по уходу за ребенком. Напомним некоторые правила отпускных и социальных пособий.

Согласно статье 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок. Как его определить, рассказывается в статье 139 ТК РФ.

Особенности определения среднего заработка указаны в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 (абз.

1 п. 10 Положения о среднем заработке).

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца (абз. 1 п. 4 Положения о среднем заработке). Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода.

Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода. Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается так: среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.

3 п. 10 Положения о расчете пособий). Учитываемые и исключаемые выплаты.

В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные принятой системой оплаты труда.

В пункте 2 Положения о среднем заработке перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в пункте 3, наоборот, невключаемые.

Напомним, что к выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления вне системы оплаты труда (социального характера и пр.). В пункте 5 Положения о среднем заработке указаны периоды, а также начисления, которые исключаются из расчета.

Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка (п.

1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Правда, рассчитывается в данном случае средний заработок по иным правилам.

С начала этого года расчетный период для среднего заработка определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В расчет включаются выплаты, на которые начислялись взносы в РФ.

Работница может воспользоваться правом на замену лет расчетного периода, если будут выполняться условия, частью 1 статьи 14 Закона № 255ФЗ. Сумма выплат, включаемых в расчет, делится на количество календарных дней в двух годах. Однако из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды (п.

3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ): — временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком; — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Важное уточнение. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется исходя из 40% среднего заработка.

Его сумма за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднего дневного заработка на 30,4 календарного дня (ч. 1 ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255ФЗ).

При этом средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Женщина берет очередной отпуск перед началом отпуска по беременности и родам.

Кому это может быть удобно и выгодно? Да в принципе всем, кто не хочет потерять очередной отпуск и откладывать его на неопределенное время.

Отметим один важный момент. Здесь нужно заранее выяснить дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы очередной отпуск на него не наложился.

Если взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то общая продолжительность отдыха будет следующей: — 28 календарных дней (или более) очередного отпуска; — 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам; — отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины, то есть период от окончания отпуска по беременности и родам до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина взяла очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, родила через 70 дней после его начала и не выходила на работу до того, как ребенку исполнилось три года, общая продолжительность отдыха составит 3 года 98 дней. Если женщина использует очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам, отпускные и пособия рассчитываются по общим правилам без каких-либо особенностей.

Поэтому сразу перейдем к примеру.

Пример 1 А.И. Соколова работает менеджером по закупкам в ООО «Полет». С 10 июня 2014 года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам (это ее первая беременность). По этой причине А.И. Соколова решила использовать очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 мая 2014 года, о чем написала заявление на имя организации.

Рассчитаем суммы отпускных исходя из следующих данных (см. таблицу). Решение Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой Месяц Сумма выплат, руб.

Количество календарных дней в периоде Сумма выплат, руб. Количество календарных дней в периоде Сумма выплат, руб. Количество календарных дней в периоде 2012 год 2013 год 2014 год Январь 42 500 31 42 500 31 43 500 31 Февраль 39 000 28 40 800 29 42 600 28 Март 43 800 31 44 200 31 42 600 31 Апрель 42 500, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 3411 30, в том числе 3 дня временной нетрудоспособности 44 500 30 43 800 30 Май 38 600 31 41 900 31 Июнь 40 500 30 42 800 30 Июль 44 900, в том числе отпускные — 42 900 31, в том числе 28 дней отпуска 43 200 31 Август 41 300 31 45 400, в том числе отпускные — 37 103 31, в том числе 28 дней отпуска Сентябрь 41 300 30 43 400 30 Октябрь 42 500 31 40 900, в том числе пособие по временной нетрудоспособности — 5685 31, в том числе 5 дней временной нетрудоспособности Ноябрь 42 500 30 41 300 30 Декабрь 42 500 31 42 400 31 Итого за период 501 900 365 513 300 366 172 500 120 Рассчитаем сумму отпускных Определим сумму учитываемых выплат для расчета отпускных.

Так как очередной отпуск начнется в мае, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с мая 2013 года по апрель 2014 года включительно. Таблица Данные о выплатах в пользу А.И. Соколовой Из таблицы видно, что период отработан не полностью, из него нужно исключить выплаты и время очередного отпуска в августе и болезни в октябре 2013 года.
Соколовой Из таблицы видно, что период отработан не полностью, из него нужно исключить выплаты и время очередного отпуска в августе и болезни в октябре 2013 года. Сумма выплат, включаемая в расчет, составляет 471 012 руб.

(41 900 руб. + 42 800 руб. + 43 200 руб. + 45 400 руб. – 37 103 руб. + 43 400 руб.

+ 40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 172 500 руб.). Определим количество учитываемых дней в расчетном периоде.

По условию не полностью отработаны август и октябрь 2013 года.

В августе на отработанный период приходится три календарных дня (31 календ. дн. – 28 календ. дн.). Значит, в расчет за этот месяц включаем 2,85 календарных дня (29,4 календ.

дн. : 31 календ. дн. × 3 календ. дн.). В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней (31 календ.

дн. – 5 календ. дн.). В расчете будет значение 24,66 календарных дня (29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. × 26 календ. дн.). Остальные 10 месяцев отработаны полностью, поэтому количество дней в них будет равно 294 календарных дня (29,4 календ.

дн. × 10 мес.). Общее количество дней в периоде — 321,51 календарных дня (294 календ. дн. + 2,85 календ. дн. + 24,66 календ.

дн.). Среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 1465 руб.

(471 012 руб. : 321,51 календ.

дн.), а сумма отпускных — 41 020 руб. Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска. Если использовать ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, то общее время отдыха будет состоять: — из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам; — 28 календарных дней (или более) очередного отпуска; — отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины.

В данном случае это будет период от окончания очередного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина родит ребенка через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам и позже решит использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то суммарная продолжительность отдыха составит 3 года 70 дней, то есть на 28 календарных дней меньше, чем в первой ситуации.

Пособие по беременности и родам. На расчет пособия по беременности и родам время очередного отпуска не повлияет. Ведь пособие рассчитывается исходя из выплат за предшествующие годы.

Пособие по уходу за ребенком.

Величина пособия по уходу за ребенком может отличаться от той, что была в первой ситуации, если отпуск по уходу за ребенком начнется в другом году. Например , отпуск по беременности и родам у женщины закончится в начале декабря 2014 года, затем она возьмет очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком начнется уже в январе 2015 года. Тогда расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком будет проводиться уже на основании выплат за 2013 и 2014 годы.

Соответственно в расчет будут включены отпускные, ведь на их сумму начисляются взносы в ФСС РФ. И если сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, значительна, то величина пособия может возрасти.

Отпускные. Что касается отпускных, то в их расчет опять же не включаются сумма пособия и время отпуска по беременности и родам. Поэтому на их сумму повлияют только выплаты за месяцы, предшествующие началу декрета.

Будут ли отпускные больше или меньше, чем в первой ситуации, зависит от конкретного случая.

Например, женщина получила в последний месяц перед декретом крупную премию за производственные результаты.

Сумма отпускных будет больше, если очередной отпуск брать после декретного, нежели до.

Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1, изменив их.

Отпуск по беременности и родам А.И.

Соколовой также начинается 10 июня 2014 года. Вычислим суммы отпускных, если А.И. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября 2014 года.

Добавим, что за май А.И. Соколовой были начислены оклад и премия в общей сумме 42 900 руб. Месяц отработан полностью. А за июнь 2014 года начисления за работу составили лишь 11 400 руб., так как с 10 июня 2014 года начался декретный отпуск.

Решение 1. Рассчитаем сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком Сумма пособия по беременности и родам А.И. Соколовой примем 186 986,8 руб.Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц также останется равной 16 241,14 руб. 2. Рассчитаем сумму отпускных Сумма отпускных несколько изменится.

В расчет следует включать выплаты с октября 2013 года по сентябрь 2014 года.

Сумма учитываемых выплат равна 345 715 руб.

(40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб.+ 42 600 руб. + 42 600 руб. + 43 800 руб. + 42 900 руб.

+ 11 400 руб.). Определим количество учитываемых дней. В октябре 2013 года в расчет берется 24,66 календарных дня. 7 месяцев (с ноября 2013 года по май 2014 года) отработаны полностью, поэтому количество дней за эти месяцы составит 205,8 календарных дня (29,4 календ.

дн. × 7 мес.). В июне 2014 года на отработанный период приходится 9 календарных дней (с 1-го по 9-е число). Поэтому в расчет включаем 8,82 календарных дня (29,4 календ.

дн. : 30 календ. дн. × 9 календ. дн.). С июля по сентябрь 2014 года отработанных периодов не было.

Общее количество учитываемых дней — 239,28 календарных дня (24,66 календ. дн. + 205,8 календ. дн. + 8,82 календ.

дн.). Среднедневной заработок составит 1444,81 руб. (345 715 руб. : 239,28 календ. дн.), а сумма отпускных — 40 455 руб.

(1444,81 руб. × 28 календ. дн.). Сумма отпускных получилась немного меньше, чем в примере 1 (40 455 руб. < 41 020 руб.). так что в указанных условиях а.и. соколовой выгоднее было использовать отпуск до начала отпуска по беременности и> Разберем последнюю ситуацию.

Работница берет очередной отпуск непосредственно перед выходом на работу, то есть после отпуска по уходу за ребенком. Подводных камней он не содержит, поэтому в принципе его можно использовать, если есть желание.

Общая продолжительность отпуска складывается: — из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам; — отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины. Это период от окончания декретного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года; — 28 календарных дней (или более) очередного отпуска. Для женщины, родившей ребенка через 70 дней после начала декретного отпуска и решившей использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, общая продолжительность отдыха будет равна 3 года 98 дней.

Таким образом, отдыхать она будет столько же, сколько те, кто выбрал первый вариант. Величина пособия побеременности и родам будет той же, что и в первых двух ситуациях.

Пособие поуходу за ребенком бухгалтер рассчитает на основании того же среднего заработка, который использовался для расчета пособия по беременности и родам.

Отпускные. Что касается отпускных, то здесь будут следующие нюансы. В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п.

6 Положения о среднем заработке). Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и во второй ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Проиллюстрируем сказанное на примере. Пример 3 Воспользуемся условиями предыдущих примеров.

Предположим, что А.И. Соколова планирует использовать очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ей будет предоставлен с 20 августа 2017 года на 28 календарных дней. Определим суммы пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и отпускных. Решение 1. Пособие по беременности и родам Так как пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за два предшествующих календарных года, то сумма его не изменится по сравнению с предыдущими примерами.

Она составит 186 986,8 руб. 2. Пособие по уходу за ребенком Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц опять же будет равна16 241,14 руб. 3. Отпускные Так как отпуск начинается в августе 2016 года, то по идее следует брать в расчет выплаты за период с августа 2016 года по июль 2017 года.

Однако А.И. Соколова в это время будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, а не работать. Поэтому средний заработок нужно исчислять за отработанный период до отпуска по беременности и родам, то есть с июля 2013 года по июнь 2014 года.

Сумма выплат за указанный период равна 440 612 руб. (43 200 руб. + 45 400 руб. – 37 103 руб.

+ 43 400 руб. + 40 900 руб. – 5685 руб. + 41 300 руб. + 42 400 руб. + 43 500 руб.

+ 42 600 руб. + 42 600 руб. + 43 800 руб.

+ 42 900 руб. + 11 400 руб.). За август 2013 года количество дней принимаем равным 2,85 календарных дня, за октябрь — 24,66 календарных дня, за июнь 2014 года — 8,82 календарных дня (см. примеры 1 и 2). Остальные 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, следовательно, будет отработано 264,6 календарных дня (29,4 календ.

дн. × 9 мес.). Общее количество учитываемых дней — 300,93 календарных дня (2,85 календ. дн. + 24,66 календ. дн. + 8,82 календ. дн. + 264,6 календ. дн.). Средний дневной заработок составит 1464,17 руб.

(440 612 руб. : 300,93 календ. дн.), а сумма отпускных — 40 997 руб. (1464,17 руб. × 28 календ. дн.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам

  1. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. есть у вас право на очередной оплачиваемый отпуск или нет зависит от того, за какой рабочий год вы использовали отпуск в феврале 2019 г. право на отпуск считается от даты приема на работу. если учесть, что со времени предыдущего отпуска прошел практически год, то, скорее всего, отпуск за текущий рабочий год вам положен, вряд ли вам в феврале 2019 г.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+