Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец жалобы в прокуратуру на невыплату заработной платы

Образец жалобы в прокуратуру на невыплату заработной платы

Образец жалобы в прокуратуру на невыплату заработной платы

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. По России бесплатно
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить.

Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора. Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье.

Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ○ ○ ○ ✔ ✔ Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий.

В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  1. В Трудовую инспекцию.
  2. Прокуратуру.
  3. В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой.

Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  1. Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.
  2. Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  3. Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением. Также может провести проверку по заявлению сотрудника. Для ее инициирования достаточно написать заявление в свободной форме с изложением сути проблемы и ходатайства о защите своих прав.

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня. Для запуска судебного производства нужно:

  1. Принять участие в судебном процессе.
  2. Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
  3. Получить уведомление о его принятии и регистрации.

Обратите внимание!

Сотрудник, не получающий положенную зарплату, может подать жалобу как в одну, так и в несколько инстанций.

При этом поэтапность обращения не предусмотрена. Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ). Заявление состоит из нескольких частей.

В правой верхней части документа нужно указать:

  1. Реквизиты отдела прокуратуры.
  2. ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  3. Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).
  4. Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).

Изложить ситуацию и указать:

  1. Размер заработной платы и график ее выплаты.
  2. Общую сумму долга.
  3. Реквизиты трудового контракта.
  4. Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).

Изложить свои требования, указав ссылку на ст.

136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  1. Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  2. Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
  3. Инициирование прокурорской проверки.

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  1. Отказ руководителя от исполнения претензии.
  2. Расчет задолженности по зарплате.
  3. Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  4. Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.

В данном случае предоставление доказательств не требуется.

Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры. Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено. Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно. Источник: otdelkadrov.online Источник: uruh-sovet.ru В этой ситуации вы можете:

  1. Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
  2. Направить исковое заявление в суд.

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

  1. Госслужащий.
  2. Заняты на территории военного или опасного положения.
  3. Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  4. Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении

» Инициатива о завершении трудовых отношений может исходить от руководителя или от сотрудника.

В любом случае работник получает все документы на руки и выплаты.

Если работодатель задерживает с решением, не выходит на связь, то необходимо писать заявление в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении.

Образец можно взять на сайте государственной структуры или при личном посещении отделения.

При увольнении сотрудника на работодателя ложится обязанность о выдаче документов и выплате заработной плате за отработанный период. Об этом говорит статья 140 ТК РФ.

Если работник не смог в текущем году отгулять отпуск, то ему полагаются ещё и отпускные. Расчёт происходит в последний рабочий день. Если этого не произошло, то гражданин имеет право пожаловаться на эти действия в следующие инстанции:

  • Прокуратура.
  • Суд.
  • Трудовая инспекция.

Для начала гражданину необходимо обратиться к руководителю о выплате причитающихся ему денег.

Документ составляется в двух экземплярах. Также нужно отметить, что в случае неисполнения требования, гражданин будет обращаться в вышестоящие инстанции.

Обязательно нужно обращаться в Трудовую инспекцию, так как она была создана специально для разрешения проблем, связанных с нарушением норм ТК РФ. Они обязаны отреагировать на заявление и инициировать проверку в организации. В жалобе необходимо прописать, какие противоправные действия совершил работодатель.

Прикладывается копия документа об увольнении. Указывается сумма задолженности, размер компенсации. Срок исковой давности на подачу жалобы составляет один год. Но рекомендуется направлять заявление в Трудовую инспекцию в течение трёх месяцев со дня обнаружения нарушения. Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки.
Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки. На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав.

К заявлению прикладываются дополнительные документы — это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении.

Суд самостоятельно запросит документы. Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды. О невыплате заработной платы при увольнении можно писать жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации.

Анонимно отправить заявление не получится. Если ссылаться на ст. 358 ТК РФ, то гражданин может потребовать от сотрудников прокуратуры соблюдения инкогнито. В заявлении указывается вся информация по проблеме в сжатой форме.

Составление заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении образец:

  • ФИО заявителя и его должность в компании.
  • Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
  • Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
  • В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.
  • Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.

В приложении указываются документы, которые могу подтвердить изложенное в жалобе. Что прикладывать:

  • Справка формы 2-НДФЛ.
  • Копия трудового договора и книжки.
  • Выписка из банка о том, что причитающиеся деньги не были получены.

Кроме выплаты заработной платы гражданин имеет право претендовать на выплату компенсации, если работодатель затягивает полный расчёт.

Эта сумма рассчитывается по следующей схеме: Настоящая сумма (К)= долг (ЗП) х дни задержки (Д) (1/150) х ставка Центрального Банка (ЦБ).

Некоторые граждане трудятся в организации без оформления этих отношений на законном уровне. Но этот факт не освобождает работодателя от выплаты денег за работу, а также полного расчёта сотрудника. Работник имеет право даже в этой ситуации просить компенсацию, обращаться в высшие инстанции, если работодатель не желает мирно решать проблему.
Работник имеет право даже в этой ситуации просить компенсацию, обращаться в высшие инстанции, если работодатель не желает мирно решать проблему. Единственное, что доказать сам факт работы будет сложно.

То же самое касается и заключённого договора, в котором указана не та заработная плата. В этих случаях сотруднику необходимо собрать доказательства. Это могут быть свидетельские показания, табель рабочего времени, выписка с банковского счета.

С доказательной базой работнику необходимо обращаться в суд. Составляется исковое заявление на признание факта трудовых отношений. Если суд вынесет положительное решение, то работник может претендовать на выплату заработной платы при увольнении.

Если работодатель нарушает права нескольких сотрудников, то необходимо писать коллективную жалобу в прокуратуру.

В документе излагаются ситуации по всем сотрудникам, а подписывать могут и два человека. Коллективная борьба с нечестностью работодателя эффективна именно в ситуации, когда отношения не подтверждаются трудовым договором. В этом случае легче убедить суд в наличии таких отношений.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы. Если этого не произошло, то у гражданина возникает право на обращение в вышестоящие инстанции. Он может написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В документе кратко указываются нарушения, сумма, которую задолжал работодатель, компенсация. К заявлению прикладываются документы. Если гражданин работал неофициально, то он также имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой.

Но ему нужно доказать в суде наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Также можно подавать жалобу коллективно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении многие сотрудники просят написать начальника рекомендательное письмо, так как оно может помочь Трудовое право рассматривает условия, которые необходимо соблюсти нанимателю при увольнении.

Поэтому увольнение по волеизъявлению Внесение данных в трудовую осуществляется людьми, которые иногда могут ошибаться. В этом случае неправильную Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61) — это документ, составляемый при увольнении работника предприятия или Обязанности налогоплательщиков пополнились — добавочно введена форма 6 НДФЛ с 2017 года.

Примеры заполнения Все рабочие отношения между нанимателем и сотрудником должны быть зафиксированы в установленном законом порядке

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст.

352 ТК России.Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  • Обратиться к специалисту для оформления заявления
  • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения.

В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры.

Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  1. Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  2. К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.
  3. Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  4. Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  5. Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  6. Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  7. Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  8. Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  9. При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  10. Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  11. Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки.

При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  1. Перечень приложенных документов.
  2. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  3. Указать период, за который задержана зарплата.
  4. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  5. Размер долга по оплате труда.
  6. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  7. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  8. Документы, которые приложены к письменному обращению.
  9. Куда адресовано обращение.
  10. Дата составления жалобы и подпись автора.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т.

    д.).

  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение.

Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро.

И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  1. Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  2. Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде.

Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.В заявлении нужно писать следующее:

  • Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И.

И. Сидорову…).Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  • Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  1. Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  2. Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  3. Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  4. полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  5. Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  6. Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  1. Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст.

    5.27 КоАП РФ.

  2. Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  3. Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.
  4. Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  1. Ксерокопии трудового соглашения.
  2. Приказ об устройстве на работу на фирму.
  3. Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс.

татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поиск для: Поиск

  1. (13)
  2. (2)
  3. (17)
  4. (6)
  5. (2)
  6. (7)
  7. (7)
  8. (14)
  9. (16)
  10. (4)
  11. (6)
  12. (2)
  13. (5)
  14. (1)
  15. (2)

Образец искового заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру и правила его составления

› › › Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты составляется в свободной форме.

В нем приводятся факты и необходимые сведения для проведения объективной проверки и принятия решения о дальнейших действиях в отношении работодателя.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Вводная часть должна содержать сведения о принимающей документ стороне, о заявителе-работнике, перед которым у работодателя образовалась по заработной плате, и работодателе.Все заявления и жалобы в адрес прокуратуры адресуются непосредственному руководителю подразделения. В отношении заявителя, помимо фамилии, имени и отчества заявителя (анонимные заявления не будут приняты к рассмотрению), следует указать его адрес проживания, номер контактного телефона или электронной почты.В описательной части необходимо будет изложить все обстоятельства, имеющие непосредственное отношение к сущности :

  • Юридический и фактический адреса компании-работодателя.
  • Наименование компании-работодателя с указанием на организационно-правовую форму.
  • Сроки, в течение которых не выплачивалась зарплата (с первого дня задержки до даты подачи заявления).
  • Размер задолженности по заработной плате.
  • заявителя в данной компании, его должность, структурное подразделение.
  • Дата приостановки работы сотрудником (если данный факт имел место).
  • Установленный размер зарплаты сотрудника по .
  • Каким образом заявитель пытался решить данную проблему до обжалования действий работодателя в прокуратуре, как работодатель объясняет задержку зарплаты.

В заявлении следует сослаться на соответствующие положения Трудового кодекса (на ст. 136, регламентирующую порядок и время выплат, и на ст.

142, которая обязывает работодателя своевременно перечислять средства), а также пункты трудового и .В резолютивной части работникам следует прописать желаемый результат прокурорской проверки, которая должна быть инициирована по результатам поступления жалобы. В частности, сотрудник может запросить прокурорское предписание в адрес работодателя о немедленном устранении нарушений, направление материалов проверки в для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Также по результатам проверки может быть принято решение о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145.1 УК.Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно посмотреть по .К заявлению прилагается перечень документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения: копия трудового договора, Положение о премировании, приказы о приеме на работу или на иную должность, выписка из трудовой книжки и пр.

145.1 УК.Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно посмотреть по .К заявлению прилагается перечень документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения: копия трудового договора, Положение о премировании, приказы о приеме на работу или на иную должность, выписка из трудовой книжки и пр. В случае когда у работника нет указанных документов на руках, об этом факте следует дополнительно сообщить. Заявление подается в прокуратуру по местонахождению компании-работодателя или в вышестоящую инстанцию.

Например, для прокуратуры Москвы вышестоящей будет прокуратура Московской области.Заявление составляется в двух экземплярах.

Один экземпляр жалобы остается у работника.

На нем секретарь, который принимал заявление, должен указать номер входящего документа и дату принятия.

Второй экземпляр передается в прокуратуру.Если передать заявление лично нет возможности, то его допускается направить заказным письмом с описью вложения.Таким образом, различают два основных способа передачи жалобы: лично через секретариат прокуратуры и по почте заказным письмом с описью вложения.
По результатам рассмотрения заявления прокуратура может принять одно из следующих решений:

  • О передаче дела в суд или передаче жалобы в трудовую инспекцию.
  • О возбуждении уголовного или .
  • О возврате жалобы заявителю.

Сроки рассмотрения заявления в прокуратуру регламентированы.

Они приведены в Инструкции №45, утвержденной Приказом Генпрокурора. Согласно указанному документу, жалоба должна быть зарегистрирована в течение трех дней после ее поступления. Сроки рассмотрения жалобы составляют 15 дней, но в исключительных случаях они могут быть продлены до 30 дней.Расширенные временные рамки могут потребоваться для проведения дополнительной проверки или экспертизы, запроса недостающих сведений.

Сроки рассмотрения жалобы составляют 15 дней, но в исключительных случаях они могут быть продлены до 30 дней.Расширенные временные рамки могут потребоваться для проведения дополнительной проверки или экспертизы, запроса недостающих сведений.

Если прокурором было принято решение о продлении срока рассмотрения жалобы, то об этом факте незамедлительно сообщают заявителю.Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть подано как единолично, так и от лица нескольких сотрудников компании.

Никаких ограничений по подаче коллективных заявлений не предусмотрено.Обычно к рассмотрению коллективных заявлений подходят более внимательно и ответственно, ведь массовая невыплата зарплаты с наличием корыстного умысла работодателя грозит возбуждением .При этом в шапке документа можно указать, что оно подается от лица коллектива компании-работодателя.

Заявление подписывает весь коллектив, перед которым у работодателя образовалась задолженность: каждый работник ставит подпись с расшифровкой.Также в коллективном обращении следует указать контактные сведения для связи с заявителями. Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены.

То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент.

Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать. Так, для уволенных сотрудников или уволившихся сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении). Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены.

Такими причинами может стать или отсутствие работника в стране.Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру. В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений.

По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка. Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела. Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке.

Оно передается лично заявителем либо почтой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

2 904

1 170

515

894Добавить комментарий + = 9 Популярное4 7184 0583 468Обновления на сайте

142

171

155

100Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

4,89 Отзывов:94 Просмотров:204409 Голосов:38 Обновлено:25.10.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав.

Право на защиту прав работника установлено . Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено.

Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено. Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан.

Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито.

Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда. Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения. Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  1. требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
  2. требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
  3. данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
  4. причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
  5. передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
  6. непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
  7. информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
  8. сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
  9. информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;

Согласно заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.

Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований. Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки. Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.

Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено .

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст.

236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет. Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению. В прокуратуру _______________ района гор._____________________________ от ______________________________ (ФИО полностью) проживающего по адресу: ________________________________ (указывается точный адрес, индекс) тел.

____________________________ Я, Иванов Пётр Семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.

В связи с изложенным, ПРОШУ: Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Пупкину Олегу Ивановичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении. Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Пупкина Олега Ивановича уголовное дело по по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав. Число Подпись Скачать документ «»

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → . от (фио полностью) проживающего по адресу: (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление о невыплате заработной платы я, иванов пётр семёнович, с 01.03.2010 года работаю в ооо «трансатлантикс» (ад.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы .т серия , nо. , выданный «» 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы «» 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименов.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы 2 .к: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковое заявление об индексации заработной платы я состою в трудовых отношениях с ответчиком. в соответствии с приказом (трудовым догов.
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту .ие организации) (фио руководителя организации) от (фио) (должность) заявление прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам: банк.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате в прокуратуру заявление мы, нижеподписавшиеся работники (огрн , инн ), находящемуся по адресу: , просим обратиться в наших интересах в суд с иско.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 15 июня 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы. . качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы . (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате .судебного участка (района, города) заявитель: (ф.и.о., адрес) должник: (наименование, адрес) заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате я работаю на .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой .качестве свидетелей , (ф.и.о., адреса) истребовать документы . (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в районный суд гор. истец: адрес: ответчик: адрес: цена иска: руб. коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наимено.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление об индексации заработной платы наименование суда истец: адрес: ответчик: адрес: исковое заявление об индексации заработной платы за 2009-2010 г.г. я, гарипов наиль галимзянович – с сентября 2001 года по настоя.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск .к: наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике цена иска руб. коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск между истцом и о.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации .ный суд г. истец: (ф.и.о.) адрес: ответчик: (наименование работодателя) адрес: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя .
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Ведомость начисления и выплаты заработной платы утверждаю руководитель предприятия «» 20 г. ведомость начисления и выплаты заработной платы за 20 г. +-+ та- фамилияка-про- раз- дни (часы) начислено по видам выплат и поощренийвсего необ-обла- удержано .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы и прочих выплат .решения комиссии по трудовым спорам. 4. выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. копия искового заявления. «» 20 г. (подпись)

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “Образец жалобы в прокуратуру на невыплату заработной платы

  1. Если Вам не платят свыше 2 месяцев — можете не ходить на работу. Если в организации нет денег — должен идти процесс банкротства. В любом случае, невыплата произошла по вине работодателя и он обязан возместить Вам всю не выплаченную зарплату до момента увольнения. Кроме того, следователь не может так с Вами разговаривать. Причем здесь корыстные побуждения? Речь идет о невыполнении обязательств работодателя перед работником! Пусть следователь посмотрит ТК РФ внимательно.

  2. Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т. е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами.
    Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД — то можете его обжаловать.

  3. Странные люди. . Вам все правильно сказали. Но речь идет о возбуждении уголовного дела-потому что прокуратура именно этим занимается, так вот, если зарплату не злостно не выплачивали, а потому что элементарно нет денег-то не будет никакой УГОЛОВНОЙ ответственности руководства. Понимаете? Но это не означает, что вы не можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Обращайтесь в суд. суд взыщет.

  4. У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что …извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите…

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+