Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления в трудовую инспекцию о низкой зарплате

Образец заявления в трудовую инспекцию о низкой зарплате

Образец заявления в трудовую инспекцию о низкой зарплате

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк (бланк, образец — 2020)

Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором. Закон стоит на защите нарушенных прав, и восстановить такие права, можно любым законным способом.

Пишем заявление в трудовую инспекцию В сфере трудового законодательства, одним из наиболее частых нарушений, является задержка, или вовсе, невыплата денег за отработанное время. С требованием о взыскании зарплаты, которая положена сотруднику, но которую, не выплатили по каким-то причинам, можно пойти в суд.

Но порой, судебные разбирательства длительны, а деньги нужны срочно. Законодатель пошёл на встречу трудящимся, и создал специальный орган – трудовую инспекцию, которая контролирует отношения в сфере труда, и имеет право самостоятельно влиять на работодателя, с целью недопущения нарушений прав сотрудников. Трудовая инспекция может разрешить много вопросов, но так как основным, пожалуй, является как раз задержка заработной платы, рассмотрим правила обращения в такой государственный орган по разрешению вопроса о выплатах.

Порядок составления заявления Для начала, сотрудники описанной службы, естественно, должны узнать о факте задержки заработной платы, для этого сам человек, которому денежное вознаграждение не выплачено, пишет заявление, с просьбой рассмотреть ситуацию. Как писать такое заявление? В обращении к трудовой инспекции, нужно указать все данные, касающиеся сторон трудового соглашения, работодателя, и собственные данные.

Указать с какого времени заработная плата не платится, и по возможности, видение руководства компании, почему деньги вам не выдаются либо не переводятся. Озвучить требования к работодателю, которые вы выдвигаете. Пример такого заявления ниже: В трудовую инспекцию города ______________________ От Гришина Михаила Валерьевича Заявление Я, Гришин М.В.

согласно договору №____от 03.03.2003, работаю механиком на предприятии «Ритм», с 01.03.2015 мне не выплачивается заработная плата.

на момент написания заявления 01.05.2015, сумма задолженности составляет 50000 рублей, заработная плата не выплачивалась в течение двух месяцев.

Работодатель аргументирует ситуацию сокращением спроса и тяжёлым материальным положением. В соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором №_____от 03.03.2003, прошу: Взыскать с предприятия «Ритм» задолженность по заработной плате в полном объёме, также взыскать положенную по договору сумму за задержку заработной платы в размере 5000 рублей.

приложения : копии паспорта, трудового договора, трудовой книжки. Гришин М.В. 01.01.2001 Ниже расположен типовой бланк и образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты вариант которого можно скачать бесплатно. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, имеет право обратиться с жалобой на работодателя в соответствующую инстанцию. Инспекция по труду принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы от граждан, когда нарушаются их трудовые права, а принимает соответствующие меры для устранения данных нарушений.

Подать жалобу можно:

  1. Непредставление времени для обеда и отдыха
  2. Рабочее место не соответствует нормам по охране труда
  3. Незаконное изменение сроков выплаты заработной платы либо ее задержка
  4. Работник социально не застрахован
  5. Когда сотруднику не предоставляется работа, указанная в трудовом договоре

Обратиться с жалобой можно как лично, так и по средством почты. Если решите послать письмо, необходимо оформить уведомление о вручении заказного письма. 1.Выясните в какой отдел по вашему району обратиться 2.Составьте саму жалобу с указанием причин и то конкретно вас не устраивает 3.Приложите документы, подтверждающие ваши доводы Читайте также статью ⇒ Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии.

Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать.

Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре.

Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

  1. Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
  2. Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
  3. Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
  4. Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
  5. В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Начальнику Государственной Инспекции по Труду Трифоновой М.В. от Смирнова И.Г. проживающего г.Москва ул.Краснопресненская д.77 кв.1009 тел.8916 543-45-78 ЖАЛОБА Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г.

в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска. Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам: 1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам: 1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.: Приложение: 1) Копия трудовой книжки 2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года Дата Подпись В жалобе четко пропишите :

  1. Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности;
  2. Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту
  3. День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ;
  4. Указать сумму, которую задолжал работодатель;

Требуйте выплаты положенных средств, а также процентов в соответствии с Законом и привлечения работодателя к ответственности. Важно! В приложении предоставьте: копию трудового договора, трудовой книжки и паспорта. Данная жалоба является индивидуальной, а бывает, что приходится обращаться в инспекцию коллективно.

Читайте также статью ⇒ Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников.

В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

1.Вопрос №1: Какой срок ответа инспекции по труду на жалобу работника на работодателя?

Ответ: Срок ответа по обращениям, связанным с нарушением трудовых прав сотрудников составляет один месяц. За это время инспекция проверяет работу предприятия, проводит расследование по факту жалобы.

Главное, чтобы обращение было составлено, верно, иначе оно может быть не рассмотрено, обязательно укажите свои данные, анонимные обращения не учитываются. Читайте также статью ⇒ 2.Вопрос №2: Чем грозит работодателю систематическое нарушение в выплате заработной платы в срок? Ответ: В случае, если коллектив подаст на работодателя коллективную жалобу или если один работник обратится в трудовую инспекцию и она обнаружит подтверждающие факты о нарушениях, то работодатель будет привлечен к административной либо уголовной ответственности, в зависимости от выявленных нарушений.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата – это вознаграждение сотруднику за его производственный труд, за его умения, навыки, Все работники в организациях, предприятиях получают заработную плату.

Работодатели предоставляют работникам рабочие места, чтобы Задержка в выплате заработной платы явление не такое и редкое, особенно в моменты кризиса. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан обеспечить каждого, попавшего под сокращение работника, Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата зарплаты своим работникам. В статье рассмотрим какая © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты в 2020 году

Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой.

Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил. Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже.

. Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным.

При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения.

Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике. Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки.

Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в на нашем сайте.

Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме.

При этом важно соблюдать некоторые правила.

В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:

  1. период сотрудничества – дата первого рабочего дня. Если работник уволился, следует указать дату увольнения;
  2. реквизиты компании, в которой адресат бумаги осуществляет свою трудовую деятельность. Указывается юридический адрес, контактный телефон и название фирмы, которая допустила задержку по выплате заработной платы;
  3. дата составления документа.
  4. полное наименование организации, в которую отправляется заявление, в данном случае – это территориальное отделение государственной инспекции труда;
  5. день, в который должна выплачиваться заработная плата. Информация об этой дате должна быть указана в нормативной документации – ;
  6. текст обращения. Включает в себя просьбу к трудовой инспекции решить вопрос задержки поступления денежных средств;
  7. сумма, выплата которой так и не осуществилась;
  8. размер заработной платы, не выплаченной в срок;
  9. подпись заявителя;
  10. день, в который последний раз была получена заработная плата;
  11. сведения о сотруднике – ФИО, телефон, место проживания. В случае коллективного написания заявления в трудовую инспекцию подробная информация указывается о каждом гражданине;
  12. точное число дней задержки по выплате на момент обращения в трудовую инспекцию;
  13. должность сотрудника и рабочее подразделение;

В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.

Следует придерживаться строгого стиля повествования.

Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы.

Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.

К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения.

Таковыми являются:

  1. копия приказа об увольнении – при его наличии;
  2. копия трудового соглашения;
  3. копия трудовой книжки;
  4. копия паспорта.

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма.

Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа.

Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо. В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы. В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы.

Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление .

Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно.

Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей. при нарушении сроков выплаты зарплаты. Если обращение в ГИТ не помогло, можно подать .

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – .

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в суд
  • в трудовую инспекцию
  • в прокуратуру

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу). имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • наименование обращения — ;
  • дата и подпись заявителя.
  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
  • наименование государственной инспекции труда;
  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.

Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.Образец жалобы в трудовую инспекциюВ _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.
Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.Образец жалобы в трудовую инспекциюВ _______________________________________(наименование трудовой инспекции)От _______________________________________(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Прошу:

  • При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
  • Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  • Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  • Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  • Копия трудовой книжки или трудового договора
  • Расчетные листы
  • Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.

Подпись _______Скачать образец жалобы:

(общий образец)

по заработной плате

после увольнения

коллективная Рубрики ПРИЛОЖЕНИЯ К ИСКУ Навигация по записямЗаявление о выдаче документов, связанных с работойХодатайство о привлечении специалиста

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

»

Ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не платит зарплату, частое явление в России. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные инспекции.

Правильно оформленное в трудовую инспекцию заявление о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку. Грамотные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, предоставив бесплатную консультацию по интересующей проблеме.

Для этого впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу.

Также можно позвонить представленным на сайте бесплатным телефонам.

В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). ЗаконСодержаниеНаказание ст. 142 ТК РФПриостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней.

142 ТК РФПриостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней. Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку ст. 236 ТК РФКомпенсация работнику за просрочку выдачи оплаты трудаВыплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ п.

6 ст. 5.27 КоАП РФАдминистративный проступок: невыдача заработной платыШтраф: на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.; на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.; на юрлиц — от 30 тыс.

до 50 тыс. р. п. 7 ст. 5.27 КоАП РФАдминистративный проступок: повторная невыплата зарплатыШтраф: на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет; на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.; на юрлиц — от 50 тыс.

до 100 тыс. р. п. 1 ст. 145.1 УК РФУголовное правонарушение: частичная выдача заработной платы больше 3 месяцев из личной корыстиШтраф до 120 тыс.

р.; или дисквалификация до 2 лет; или обязательные работы до 2 лет; или заключение до 1 года. п. 2 ст. 145.1 УК РФУголовное правонарушение: полная невыдача зарплаты больше 2 месяцев из личной корыстиШтраф от 100 тыс. до 500 тыс. р.; или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет; или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет.

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а при выявлении нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия.

Поэтому даже угроза написать ходатайство в инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые мешают общению с госслужащими и работодателем. Незнание прав не избавляет от ответственности.

Юристы в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя.

Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда. Грамотные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации предоставляются бесплатно. Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Ходатайство подается от лица одного или нескольких сотрудников. Для общения с инспекцией нет установленных образцов.
Для общения с инспекцией нет установленных образцов. Заявление пишется в свободной форме.

Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов.

Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное прошение не приведет к желаемому эффекту.

Правила составления заявления в инспекцию:

  1. Требуется указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  2. К заявлению прикладываются подтверждающая документация и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).
  3. Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  4. Обращение заверяется. Анонимные заявления не рассматриваются.
  5. Для обратной связи указываются контактные сведения(почтовый адрес, электронную почту, телефон).

Соблюдение этих принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  1. заключения.
  2. описания (основной части);
  3. вводной части;
  4. названия обращения;

Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа. В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения.

В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может или несколько граждан.

Если заявление составляет группа лиц, должны указываться ФИО каждого из них.

В первой части заявления можно прописать название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность сотрудника.

Неважно, как называется обращение в трудовую инспекцию:

  1. заявление;
  2. жалоба;
  3. претензия и другое.

Можно написать и так: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс». В описательной части заявления прописываются все основные факты для рассмотрения обращения:

  1. действия, которые предпринимались для получения задолженности.
  2. должность работника;
  3. дату последней выдачи;
  4. сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  5. размер невыплаченной зарплаты;
  6. период задержки заработной платы;
  7. наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  8. дни, когда аванс и зарплата выплачиваются согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;

В основной части заявления также прописываются требования. Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить организации проверки предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.

Если прошение составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе также указывается общая сумму долга и задолженность по каждому работнику. В ходатайстве в инспекцию также прописываются нормы законодательства, которые служат его основанием.

Но это необязательное требование. В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

Существует несколько вариантов отправки заявления в инспекцию:

  1. электронным сообщением.
  2. почтой;
  3. лично;

При личном посещении службы по труду и занятости заявление составляется в двух экземплярах.

Один сдается в инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника уполномоченный служащий ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения.

Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах.

Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений используется официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги». Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право . Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:

  1. На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
  2. Не позднее трех месяцев после совершения нарушения ();
  3. На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;

Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.

Жалобу можно подать:

  1. В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
  2. , если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;

В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:

  1. Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;
  2. . Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;

Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;

  1. В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
  2. Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;

Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте , заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»; Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.

В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:

  1. Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
  2. Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;
  3. Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.

Если вы хотите сохранить анонимность жалобы, то в письме нужно отдельным пунктом прописать это пожелание.

Если вы не пропишите свои личные данные, то жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией.

После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы.

В неё нужно включить следующую информацию:

  1. Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
  2. Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
  3. День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
  4. Свою текущую должность/бывшую должность;
  5. День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
  6. Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
  7. Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;
  8. Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;

После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:

  1. Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (), которые прилагаются к заработной плате;
  2. Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;
  3. В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии. Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;
  4. Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;

Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:

  1. Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
  2. Ксерокопию своего паспорта;
  3. ;
  4. Ксерокопию договора, по которому вы работаете;

В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с отправителем для повторной отсылки.

Само заявление можно подать:

  1. Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
  2. Отправив жалобу почтой России;

Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления.

После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:

  1. Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;
  2. Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

» » 18.03.2020 Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам.

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя. Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать . Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию.

Сделать это можно тремя различными способами:

  1. Посредством почты.
  2. Дистанционно, с помощью официального сайта.
  3. Нанеся личный визит в приемные дни.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым. Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — , или суд — . Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.

Во вводной части:

  1. Полное название организации (в данном случае трудовой инспекции), в которую подается заявление.
  2. Исчерпывающие данные о заявителе, в отношении которого допущена задержка выплаты – ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона (Заявления без таких данных «анонимки» или «пустышки» рассматриваться не будут).
  3. Все данные о работодателе, который не платит заработную плату – юридические адреса, наименование, реквизиты, если это ИП – то полное указание ФИО, а так же контактные телефоны.

В описательной части:

  1. На какой срок задержана.
  2. Фактическая дата и величина последней выплаты зарплаты.
  3. Структурное подразделение и занимаемая должность.
  4. Общий размер денежного довольствия.
  5. Данные о самостоятельных безуспешных попытках обращения к работодателю.
  6. Временной промежуток работы — дата трудоустройства и увольнения (если уволился), если нет, то указывается, что работает по сегодняшний день.
  7. Указание дня, когда должна была производиться выплата заработной платы.
  8. Общая сумма долга по заработной плате перед работником.

В заключительной части:

  1. Дата подачи документа.
  2. Подпись заявителя с расшифровкой.
  3. Просьба обязать работодателя к погашению задолженности, с учетом начисленных штрафных санкций. Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.

Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права. Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы.

Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

  1. Подтверждающие зарплатные дни.
  2. Трудовой договор.
  3. Трудовую книжку (если на руках).
  4. Паспорт заявителя.
  5. Приказ об увольнении (если уволен).

Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку. . Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной.

Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее. Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые.

Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной. Коллективное заявление характеризуется:

  1. Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.
  2. Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
  3. Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.

Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

  1. Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.
  2. Вынести мотивированное решение в срок.
  3. Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
  4. Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням. В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях. Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены. Обращение может быть как личным, так и коллективным.

Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

» 2017-10-17 Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы.

Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в . Рассчитать компенсацию в . Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.

Предварительно работодателя следует уведомить с помощью .

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, . Взыскать зарплату можно через суд — . Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов.

Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи. Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален. Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  1. сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
  2. реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  3. наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  1. просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.
  2. общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  3. указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  4. размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  5. день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — , Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  6. дата последней выплаты;
  7. период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  8. количество дней задержки зарплаты;
  9. место работы (подразделение), должность;

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Образец заявления в трудовую инспекцию о низкой зарплате

  1. Возможно не верно заполнили справку. Возможно вы работали на неполную ставку. Вы уволены в связи в ликвидацией предприятия или по сокращению штата?

  2. Заработная плата ниже МРОТ может быть только в одном случае: неполное рабочее время.
    Даже если был простой, что оплачивается 2/3 тарифной ставки, эти выплаты в справку не включаются.
    При ликвидации сразу выплачивается один средний заработок, через 2 месяца — второй, а через 3 месяца, при нетрудоустройстве и постановке на учет в качестве безработной в ЦЗ — и третий. Но тут (но нужно смотреть по срокам)

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+