Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обязательно ли указать на сколько дней просишь отгулы

Обязательно ли указать на сколько дней просишь отгулы

Обязательно ли указать на сколько дней просишь отгулы

Когда работник имеет право на законный отгул

21 июля 2018Подписав трудовой договор, мы должны находиться на своем рабочем месте, как говорится, «от звонка до звонка». Но согласитесь, что внеплановый выходной в череде серых будней станет совсем не лишним.

А как же быть со строгим начальником, который напоминает, что до отпуска еще очень далеко?

Нужно напомнить ему о том, что работник имеет право не только на ежегодный отпуск, но и на дополнительные выходные дни – в случаях, предусмотренных законом.

К таким случаям относятся:1) Выходной день за сверхурочную работу. Работа, которая продолжается по окончании рабочего времени, признается сверхурочной и накладывает на работодателя дополнительные обязательства. Прежде всего – это повышенная оплата сверхурочных работ: два часа оплачиваются в полуторном размере, все последующие – в двойном.

Но по своему желанию работник может заменить повышенную оплату на дополнительный выходной день. При этом время отгула должно быть таким же, сколько сотрудник проработал сверхурочно. Поэтому рекомендуется позаботиться о том, чтобы время переработки было зафиксировано: официально право на отгул у работника появляется при вынесении работодателем приказа о привлечении к сверхурочным работам.

Поэтому рекомендуется позаботиться о том, чтобы время переработки было зафиксировано: официально право на отгул у работника появляется при вынесении работодателем приказа о привлечении к сверхурочным работам. Если работник по личной инициативе задерживается на работе, чтобы завершить текущие дела, отгул ему работодатель предоставлять не обязан.

Исключение составляют лишь те случаи, когда была поручена срочная работа, объем которой не позволяет выполнить ее в течение рабочего времени. Обратите внимание, что когда в организации установлен режим ненормированного рабочего времени, задержки на работе не признаются сверхурочной работой, и соответственно, права на отгул не возникает.

Но за это они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.2) Выходной день за работу в выходные и праздники. Здесь действует то же правило: если работник привлекается к работе в выходные и официальные праздничные дни, его труд должен оплачиваться в повышенном размере. А в качестве альтернативы он может выбрать отгул.

В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.3) Отгул в счет отпуска. Закон позволяет по соглашению между работником и работодателем делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, единственное ограничение – хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14-ти календарных дней. Соответственно, оставшуюся часть отпуска работник может по согласованию с работодателем использовать впоследствии, в т.ч.

и по отдельным дням.4) Отгул по уважительной причине. Работодатель обязан по заявлению работника предоставить административный (неоплачиваемый) отпуск до 5-ти дней в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника. Внутренними локальными актами могут быть предусмотрены также дополнительные основания для отгулов.

Кроме того, закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска следующим категориям работников:- пенсионерам по возрасту – до 14 дней,- родственникам военнослужащих и служащих правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей – до 14 дней,- участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней,- инвалидам – до 60 дней.5) Отгул за сдачу крови и ее компонентов («донорские дни»).Закон обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый выходной работникам, которые являются донорами крови: в день медицинского осмотра, в день сдачи крови и дополнительный день для отдыха, который работник может использовать по своему усмотрению. Кроме того, на днях прошел первое чтение законопроект, позволяющий работникам получать раз в два года оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Будем ждать появления нового основания для получения отгула!

Отгул

Важное 25.02.2019 — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время. не связан с выходными днями по графику. Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.
Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

  1. Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.
  2. С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия. Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

  1. При переработке сверх положенного времени.
  2. При помощи работодателю во время отпуска.
  3. В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.
  4. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
  5. Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
  6. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

  1. Для посещения похорон.

  2. В связи со свадьбой.
  3. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  4. При сдаче работником донорской крови.

  5. За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ № Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год 1 128 Работникам пенсионного возраста 14 2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14 3 Инвалидам 60 4 Участникам ВОВ 35 5 Тем, кто регистрирует брак 5 6 Тем, у кого умер близкий родственник 5 7 Тем, у кого рождаются дети 5 8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15 9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15 10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15 11 Студентам ВУЗов для защиты диплома.

4 месяца 12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц 13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года 14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.
1 месяц 13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года 14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

  1. Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
  2. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  3. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
  4. Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.
  5. Похороны родственников, близких людей.
  6. Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
  7. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).
  8. Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  9. Иные личные обстоятельства.

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство. Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

  1. написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
  2. подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
  3. убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника. Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха. оплачивается в следующих случаях:

  1. Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.
  2. Сдача крови.
  3. Совмещение работы с обучением.
  4. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  5. Обязательный медосмотр.
  6. Сверхурочная работа.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . настроек организации). Закладка « Дополнительные отпуска, отгулы » заполняется, если сотруднику вместе с . был предоставлен дополнительный отпуск или отгул. Ознакомиться более подробно с результатами .
  2. . (именно оплачиваемого отпуска, а не отгула, что иногда практикуется) должно быть . продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя .
  3. . нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул (без его согласия), это считается . ; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке . на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд .
  4. . «Сотрудник». На закладке « Дополнительные отпуска, отгулы» следует активировать флажок « Предоставить дополнительный . пользователя есть возможность указать дни отгулов, если сотрудник захотел присоединить их . удержаний» – «Учет отсутствий» установлен флажок «ы». Такая позиция заполняется всеми накопленными . отгулами сотрудника и может меняться вручную. .
  5. . месте. На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый . рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того . помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска. Важно . нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся . на меньшее количество часов; все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из . что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить .
  6. . выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы в случае его увольнения? Да . должны рассчитываться с работником за отгулы при увольнении работника. Согласно части . ТК РФ дополнительный день отдыха (отгул) предоставляется по желанию работника, а . работник выбрал дополнительный день отдыха (отгул), но не воспользовался им, при . работником сохраняется право на получение отгула до даты увольнения или денежной .
  7. . из отпуска предоставить работнику «отгулы»? Как правильно работодателю оформить . из отпуска предоставить работнику «отгулы»? Как правильно работодателю оформить . следующему выводу: Предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого . ). При этом предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого .
  8. . редакции реализован учет отгулов Возможным становиться учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику . дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на . часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть в программе . котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов. 7) Можно регистрировать отсутствие на . Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска .
  9. . трое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Вместо 28 календарных . двое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Сумма рассчитанного резерва .
  10. . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд .
  11. . быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже . работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм . выходной (праздник), если работник выбрал отгул. [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ .
  12. . способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе . дни» необходимо указать способ компенсации – « ». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ .
  13. . » ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До . работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился . мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до . областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна . , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении. Документы .
  14. . трудового договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в . по делу № 33-2890/2016 ы за отработанные дни в период .
  15. . способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе . дни» необходимо указать способ компенсации – «». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Срок давности отгулов: в течение какого времени можно использовать заслуженные выходные дни?

› › или по другим основаниям.

Их получение всегда требует прохождения определенной процедуры и от заинтересованного лица. Если накопилось много, у работника возникает вопрос, есть ли срок давности и какой он.

Что делать, чтобы не допустить их аннулирования? Трудовым кодексом РФ не определена максимальная продолжительность времени, в течение которого можно использовать отгул.

Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный.

Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней.

В течение года не сгорают следующие виды отгулов:

  • за переработку, ;
  • и т.д.

Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. Обязательным условием остается лишь согласование внепланового отдыха с работодателем, путем подачи заявления.

Здесь могут возникнуть трудности, если руководство постоянно откладывает момент предоставления отгула.

Внесение ограничений по поводу использования отгулов в локальные акты работодателем незаконно.

Это ущемляет . Если накопилось много дней, в течение какого времени можно использовать отгул?

Важно помнить, что с истечением календарного года дни отдыха, полученные за переработку, и по другим основаниям не сгорают.

Теоретически взять отгулы работник вправе в любое время после их получения.

Однако чем больше проходит времени, тем сложнее восстановить хронологию оснований их предоставления. Именно поэтому работнику не следует затягивать с использованием дней отдыха, полагающихся по закону.

Заинтересованное лицо вправе самостоятельно решить, когда удобно использовать дополнительный выходной.

Однако время оформления отдыха все же придется согласовать с руководством. Вариантов использования выходных дней множество, например, при 5-дневной рабочей неделе:

  1. в середине недели;
  2. перед или после отпуска.
  3. приурочив к нерабочим дням, например, в пятницу или понедельник. Это позволяет продлить выходные;

В каждом из перечисленных случаев есть свои преимущества.

Например, если работник берет отгул перед выходными или отпуском, это позволяет пусть незначительно, но . Выбор всегда остается на усмотрение работника. Кроме того, он может воспользоваться отгулами в дни, когда они нужны, но законом напрямую не предусмотрен выходной. Например, , в день рождения свой или ребенка и т.д.

Например, , в день рождения свой или ребенка и т.д. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСотрудник, работая в выходной или сверхурочно, должен получить дополнительное время для отдыха. Отказ в возмещении отгулов расценивается как нарушение прав работников.

Нередко количество выходных дней, которые работник не использовал, становится велико. Такая ситуация возможна, когда работодатель не спешит предоставлять отгулы или само заинтересованное лицо не оформляет заявление для их получения. Чтобы избежать этого, самому работнику не целесообразно затягивать с возмещением потраченного времени и получить отгулы как можно скорее.

Если работодатель не готов предоставить их подряд, то следует договориться брать их раз в неделю перед выходными по 1 дню или обсудить иные варианты. , обосновывая это или другими причинами, следует постараться решить вопрос мирно. На первом этапе целесообразно написать заявление о возмещении дней и зарегистрировать его.

На первом этапе целесообразно написать заявление о возмещении дней и зарегистрировать его.

После того как руководство не согласует документ, обратиться с просьбой вынести отказ в письменной форме или предоставить объяснения.

Если работодатель не реагирует на просьбы, либо предоставляет отказ, следует обращаться в специальные инстанции для защиты интересов:

  1. ;
  2. .
  3. ;

В таком случае у работодателя будет проверка, которая закончится как минимум предоставлением оставшихся не использованных дней, а также . В результате, у отгулов нет определенного срока давности.

Если работодатель заявляет, что при окончании года у всех накопленных выходных вышел срок, то он нарушает требования законодательства и ущемляет право работника.

В этом случае следует договориться мирным путем о предоставлении неиспользованных выходных. Если решить вопрос без привлечения третьей стороны не удается, то целесообразно обратиться в специальные инстанции. Обращение поможет восстановить справедливость и получить заявителю положенные выходные дни.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Последние изменения: Январь 2020Термин «отгул» знаком каждому человеку. По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Как оплачивается внеплановый отдых, в какое время и какие сотрудники имеют право пропустить рабочий день, оформив отгул по Трудовому кодексу РФ, и чем можно его заменить.

Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами.

На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав.

Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством. Одним из неотъемлемых прав является право на отдых.

Несмотря на широкую известность и массовое применение в сфере трудовых отношений, ни один нормативный правовой акт не дает полную характеристику и не раскрывает основной смысл этого понятия.

В новой редакции главного законодательного акта о труде слово «отгул» вообще не встречается.

В действующем ранее Трудовом кодексе (28 декабря 2001 г.

КЗоТ прекратил свое действие) упоминается лишь однажды в статье об оплате работы в сверхурочное время, и то, в качестве запрета установки подобной компенсации. Отгул – это больше разговорный термин, обозначающий неявку на работу в обычный трудовой день по какой-либо причине. Его также понимают как рабочее время, используемое подчиненным по личному усмотрению.

В официальных документах отгул фигурирует как другой день отдыха, не сочетающийся с выходными по утвержденному графику. Точное количество рабочих и выходных отражено в производственном календаре, это главный инструмент построения рабочего времени.

В ст. 107 ТК приводится закрытый перечень видов времени отдыха:

  1. еженедельный – не менее 42 ч, положен после непрерывного труда в течение продолжительного времени;
  2. отпуск – конкретный непрерывный временной промежуток освобождения от трудовой деятельности с сохранением занимаемой должности и места работы. Дается для личных целей в соответствии с локальным актом, определяющим порядок предоставления отпусков. Является основной формой реализации права на отдых.
  3. короткий перерыв – обычно 0,5-2 ч, чтобы передохнуть, согреться, принять пищу;
  4. выходные – свободные от работы дни, предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии;
  5. праздничные – зафиксированные законодательно нерабочие дни, приуроченные к празднованию событий или памятных дат;

, исчисляется в календарных днях, оплачивается. Согласно ст. 128 ТК РФ при наличии уважительных причин, а также отдельным категориям штатного персонала работодатель вправе предоставить дополнительный, иначе административный отпуск, т.е. за свой счет либо оплачиваемые выходные дни.

Отгул по Трудовому кодексу – отдых сверх плана, за пределами обычного графика.

Основным отпуском не считается, т.к. положение работников не должно ухудшаться, а продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше установленной нормы.

Дополнительные выходные, положенные сотрудникам из числа льготников, к отгулам не относятся, предоставлять их входит в обязанности работодателя.

Понятие отгул скорее связывают с различного рода компенсациями. Как взять отгул? Просто так, самовольно, в любой угодный работнику день взять его не получится.

Условия и порядок выполнения действий, чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом:

  • День отгула стороны согласовали.
  • Работодатель был должным образом уведомлен о предстоящем невыходе на работу.
  • Причину неявки администрация сочла уважительной, либо обязанность предоставить дополнительный день отдыха возлагается законом или трудовым договором.

В каких конкретно случаях полагается отгул на законодательном уровне не установлено, но по ст.

22 ТК наниматель вправе, исходя из собственных финансовых возможностей, принять локально-нормативный акт, где указать принимаемые к наемным работникам меры поощрения, условия их предоставления, правовые аспекты деятельности организации.

Самые популярные, расцениваемые как уважительные причины для отгула:

  1. параллельное получение образования;
  2. сверхурочная работа, наличие переработки, зафиксированной в табеле учета;
  3. в связи со срочной необходимостью – вступление в брак, вызов в суд, рождение детей, необходимость уехать, прочие семейные обстоятельства и неотложные дела (посещение школы, необходимость присутствия в детском саду).
  4. тяжелая болезнь, похороны близкого родственника;
  5. по состоянию здоровья – потребность отдохнуть после напряженного периода на работе, эмоциональное потрясение;
  6. сдача крови или ее компонентов на донорство;
  7. выход в законный выходной день, вызов в праздник ввиду критической ситуации по приказу и с письменного согласия;
  8. ;
  9. служебная поездка, осуществляемая в положенные для отдыха дни;
  10. добросовестный эффективный труд, превышающий должностные обязанности;

Законодатель обеспечивает защиту семейных интересов, но во многих случаях работнику приходится рассчитывать на лояльное отношение работодателя. В соответствии с требованиями, внутренний документ организации, регламентирующий трудовую деятельность, не должен противоречить законодательству или ущемлять права работников. Основные государственные гарантии и компенсации, которые должны предоставляться вне зависимости от согласия работодателя, для удобства сведены в таблицу: № п/п Категория персонала (кому дают отгулы) Статья ТК РФ Сколько отгулов (максимальное количество дней в году) 1 Участник ВОВ 128 35 2 Работающий пенсионер, получающий социальную пенсию по старости 128 14 3 Близкий родственник (супруг, родители) погибшего при исполнении служебного долга военнослужащего или приравненного к ним лица – сотрудника ФСБ, МВД, УИС, пожарной службы, таможенника 128 14 4 Работник-инвалид 128 60 5 Участник регистрации актов гражданского состояния (брака, наступления смерти, рождения ребенка) 128 5 6 Обучающийся в общеобразовательном учреждении, получившем государственную аккредитацию 173, 174 15 (сдача итоговых экзаменов: 1-4 месяца) 7 Осваивающий программу подготовки кадров высшей квалификации 173.1 от 30 в год до 1 дня в неделю (на соискательство ученой степени 3-6 мес.) 8 Ухаживающий за ребенком-инвалидом 262 48 (4 в месяц) 9 Женщина, работающая на территории сельского населенного пункта 262 12 (1 в месяц) 10 Имеющий 2-х и более детей моложе 14 лет и родитель, воспитывающий ребенка в одиночку 263 14 11 Внешний совместитель 286 *одновременно с отпуском по основной работе (по местонахождению трудовой книжки) и в том же количестве 12 Родитель несовершеннолетнего (до 14 лет), работающий в регионах с суровыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему Северные районы) 319 12 (1 в месяц) 13 Предоставляющий кровь для лечебных целей (донор) 186 При каждой сдаче.

*в общей сложности подчиненный вправе претендовать на 3 дня: 1 день за непосредственную процедуру, если сразу же после сотрудник вышел на работу; 1 – после, для полного восстановления; и 1 – на период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством 14 Обязанные проходить медицинский осмотр 185 На весь срок прохождения Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты.

Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего. Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя. В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

  1. Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.
  2. Обязательный медосмотр.
  3. За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
  4. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  5. Совмещение работы с обучением.
  6. Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.

Для правильного документального оформления потребуется бумага, подтверждающая уведомление сотрудника о предстоящем внеплановом выходе и его согласие не использовать или прервать отдых.

Обычно с этой целью выпускают приказ и в нем прописывают компенсацию, в частности обязательство предоставить другой день с указанием точной даты.

В этом случае отдельное распоряжение руководителя касательно предоставления отгула можно не издавать, кадровику остается лишь должным образом заполнить первичную учетную документацию по использованию рабочего времени и начислению зарплаты. Приказ о предоставлении отгула выпускать обязательно, если обстоятельства, послужившие основанием для внепланового выходного, не отражены еще ни в одном документе. Порядок фиксации устанавливается внутренними распорядительными документами.

Чтобы оформить отгул потребуется письменное заявление от подчиненного с соответствующей просьбой на имя руководителя. На основании этого издадут приказ и доведут его содержание до заявителя.

В течение какого времени можно использовать заслуженный дополнительный день отдыха? Сроки согласовываются сторонами трудовых отношений, ТК ограничений не накладывает ни на сроки (текущий или последующий месяц), ни на количество эпизодов.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату.

Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист. При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником.

Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу.

Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день. За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:

  1. оформление отгула за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ.
  2. получение двойной оплаты за отработанное время;

Непосредственная процедура привлечения гражданина к внеурочному труду предполагает, что первоначально работник получает письменный документ с предложением выйти на работу в выходной день. Если гражданин ставит подпись на этом документе, то он подтверждает свое согласие на внеурочный труд.

Руководитель фирмы издает соответствующий приказ, после чего он обязан предоставить компенсацию работнику.

На основании ст. 153 ТК определяется, какая сумма должна выплачиваться работнику, согласившемуся работать в выходной день. Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку.

Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами. По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день.

Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление.

Отгулы за работу в выходные дни предпочитают оформлять многие официальные работники предприятий. Они дают возможность полноценно отдохнуть в любой удобный день.

Предоставляется дополнительный день отдыха при следующих условиях:

  1. гражданин ранее работал в свой выходной или в праздничный день;
  2. работа осуществлялась сверхурочно;
  3. в выходной день сдавал гражданин кровь.
  4. находился в командировке длительное время, поэтому у него накопилось много выходных, в течение которых он выполнял служебные обязанности;

Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель. Если человек ранее работал в выходной или праздник, то у него имеется право взять отгул в любой период времени.

Сразу при подписании уведомления, полученного от работодателя, он может указать, в какой день планирует отдыхать. Поэтому при издании приказа руководитель компании может прописать, когда будет предоставлено дополнительное время для отдыха. Не понадобится при таких условиях в будущем издавать еще один приказ.

Приказы составляются в произвольной форме. Если формируется документ, на основании которого отправляется работник на отдых за ранее отработанное время, то на нем ставится подпись сотрудника.

Предоставление отгулов за работу в выходные дни обязательно отражается в табеле учета компании. При внесении записи указывается следующая информация:

  1. если используются компанией особые табели, разработанные ею самостоятельно, то придумывается код, означающий, что сотрудник был отправлен в отгул на основании ранее отработанного рабочего времени;
  2. прописывается, что работник был отправлен на отдых на основании конкретного приказа, причем его реквизиты обязательно приводятся в табеле;
  3. если применяется типовой табель по форме Т-12 или Т-13, то ставятся коды «НВ» или «28»;
  4. нередкими являются ситуации, когда работодатель не издает приказ для отправки наемного специалиста в отгул, поэтому в табеле указывается, что работник пришел на работу в установленное время, но за такие действия работодатель может привлекаться к ответственности, поэтому такой метод редко используется фирмами.
  5. допускается пользоваться общепринятыми кодами;

Целесообразно для компании правильно оформлять отгул за работу в выходные дни. Если в табеле будет иметься информация о том, что работник в конкретный день находился на работе, а при этом с ним случится несчастный случай или он совершит противозаконные действия, то фирма может привлекаться к уголовной ответственности.

В бюджетных организациях учет трудового времени работников осуществляется с применением специального табеля по форме 050421. Не предусматривается для этого документа наличие специальных отметок, указывающих на отгул работника.

Поэтому каждая организация самостоятельно определяет, как будет отражаться в документе отгул за ранее отработанное время. ТК РФ не содержит специфических требований к этому процессу. Наиболее часто в бюджетных учреждениях издается специальный приказ, на основании которого вводятся особые обозначения или коды.

В законе отсутствуют точные сроки, в течение которых работник может обратиться к руководителю для получения отгула за работу в выходные дни.

Поэтому наемные специалисты самостоятельно принимают решение относительно данного вопроса. Но при этом важно, чтобы ранее гражданин не получил двойную оплату за свою сверхурочную работу. Воспользоваться правом на отгул можно в тот же месяц, когда выполнялась работа в выходной или праздник, а также обратиться к работодателю за отдыхом можно в последующие периоды.

Обычно руководители предприятий требуют, чтобы выходной был оформлен до конца календарного года. Независимо от выбора работника не уменьшается его зарплата. Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной.

Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток.

Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Многие компании пользуются программой 1С для учета различной информации, поэтому бухгалтер должен знать, как правильно отражается отгул. С помощью этой программы можно рассчитать заработную плату каждого сотрудника, определить длительность рабочего дня и стаж, а также через нее начисляется зарплата за работу в выходной день в двойном размере. При внесении данных в программу учитываются следующие правила:

  1. если выбирается отгул, то в системе накопления сохраняется стандартное число рабочих часов, фактически отработанных специалистом;
  2. вводятся данные из приказа и заявления, что приводит к автоматическому списанию нужного количества часов из резерва.
  3. прописывается, используется ли работником денежная компенсация или дополнительный отгул;

Время отгула входит в общий стаж работника.

Если у человека, имеющего право на отгул за ранее отработанное время, появляется необходимость уволиться из компании, то он заранее обдумывает возможность получения разных компенсаций. Обычно у него остаются неиспользованные дни отпуска.

На основании ст. 127 ТК он может потребовать компенсацию таких дней в виде денежной выплаты. Но отгулы не приравниваются к отпуску, поэтому такое правило не распространяется на них.

Если принимается решение уволиться, то целесообразно заранее позаботиться о том, чтобы воспользоваться этими днями отдыха. Оплата отгула за работу в выходной день не назначается при увольнении, поэтому данные дни просто пропадают.

Воспользоваться этими днями отдыха можно даже при увольнении по инициативе работодателя или при сокращении. Руководитель компании должен позаботиться о том, чтобы у работника была возможность воспользоваться отгулом до издания приказа об увольнения. У нанимателя отсутствует право отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу.

По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор конкретного варианта осуществляется непосредственным работником компании.

Выбирается день отдыха непосредственным сотрудником, поэтому работодатель не может отказать. Гражданин может поменять решение, поэтому вместо дня отдыха он может потребовать денежную компенсацию.

За работу в выходной или праздник работник может потребовать только один день отдыха, причем даже в ситуации, если справляется со своими трудовыми обязанностями за час. Нередко у работника накапливается несколько дней отгула, поэтому он может потребовать от работодателя предоставления соответствующего количества дней отдыха. Руководитель фирмы не может отказать в таком требовании.

Для использования отгула требуется гражданину написать заявление на отгул за ранее отработанное время. В законе отсутствует точные требования к этому процессу, поэтому допускается составлять документ в свободной форме.

Но при этом обязательно в него вписываются сведения:

  1. указывается точная дата, когда гражданин желает отдохнуть;
  2. приводится Ф. И. О. и должность гражданина, претендующего на оформление отгула;
  3. ставится подпись заявителя.
  4. прописывается дата составления заявления;
  5. оставляются ссылки на соответствующие нормативные акты;
  6. вписываются причины оформления отгула, поэтому указывается, что гражданин ранее работал сверхурочно, поэтому на основании требований законодательства может рассчитывать на дополнительный день отдыха;
  7. прописывается название документа, представленного заявлением;
  8. указывается наименование компании, в которой работает заявитель;

Составлять документ необходимо заблаговременно, чтобы выход работника на отдых не был неожиданностью для работодателя. Поэтому желательно уведомлять руководителя фирмы о принятом решении за несколько дней до непосредственного отгула. Допускается написать заявление непосредственно перед днем отдыха, но только при наличии веских оснований, так как работодатель может негативно отреагировать на такое поведение своего сотрудника.

Это обусловлено тем, что директор может просто не успеть найти другого специалиста на работу в этот день. Если не будет составлено правильно заявление, то отсутствие работника на рабочем месте может расцениваться как прогул, что выступает серьезным нарушением внутреннего распорядка компании.

Поэтому к работнику может применяться дисциплинарное взыскание, к которому относится выговор или вовсе увольнение при наличии систематических нарушений.

Если работник привлекается к сверхурочной работе в выходные или праздники, то он может выбрать денежную компенсацию или отгул.

Оформляется дополнительный день отдыха в любой момент времени, поэтому работодатель не может создавать препятствия.

Для выхода на отдых требуется заблаговременно составить заявление.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Обязательно ли указать на сколько дней просишь отгулы

  1. Конечно перед отпуском, но бывают такие случаи когда работодатель боится что служащий не вернется и «подстраховывается» (короче если перед отпуском вы не получили отпускные то ваш начальник полное дерьмо, рекомендую поискать другую работу)

  2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+