Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Написать письмо на вакансию после собеседования

Написать письмо на вакансию после собеседования

Написать письмо на вакансию после собеседования

Как правильно написать письмо работодателю после собеседования? Пример

> Автор: Валерий Параничев 01:51 | 23.04.2016 Рубрика: Доброго времени суток, дорогой друг! Типичной ошибкой многих кандидатов является бездействие после собеседования.

Вам сказали — «перезвоним», вы ждете. Между тем, обещание перезвонить — скорее ритуал, за которым ничего не стоит.

Можно, конечно, порассуждать о профессиональной этике рекрутеров и руководителей, но это не более чем сотрясание воздуха. Поэтому, будем исходить из реалий. И первое, что сделаем- ответим на вопрос: как написать письмо работодателю после собеседования пример — будет в конце статьи.

Содержание Затем, что ваша кампания по поиску работы продолжается. Собеседование — только один из этапов. Опытные продавцы говорят, что продажа дорогих продуктов и услуг “в лоб”, — почти никогда не получается.

Сделка совершается после нескольких “касаний”. Покупатель “дозревает” по мере того, как нарастает доверие к вам. Письмо после собеседования — очередное “касание”.

Его цели:

  • Еще раз напомнить о себе, засветиться
  • Акцентировать на выгоде от сотрудничества с вами и показать свою заинтересованность.

Ну все, хватит рассуждений, давайте к делу. На собеседовании не забудьте проговорить о дальнейших контактах и попросить телефон и адрес почты.

Первая задача, которую нужно решить, — чтобы ваше письмо захотелось открыть, а не выкинуть в корзину или спам.

Поставьте себя на место человека, которому вы пишете. Будет он открывать письма с адресов или что-нибудь в этом духе? Может и будет, если получает 3-5 писем в день.

Но стоящий руководитель получает гораздо больше. Автор этих строк получал в день 60-100 писем. Понятно, что я буду читать письма от а не от пупсиков.

Вопрос письма также важен. В теме должно быть понятно от кого и о чем письмо. Например: от В.В.Параничева по итогам собеседования на руководителя отдела подбора.

Насколько возможно — коротко. Длинный текст полностью в теме не всегда высвечивается Структура письма, показанная ниже, подойдет как для рекрутера, так и для руководителя вакансии. Постарайтесь писать лаконично и по делу.

Креативные обороты речи возможны, но злоупотреблять этим не стоит. Примерная структура письма. а) Напомнить кто вы и по какому вопросу пишете б) Поблагодарить по сути разговора в) Выполнить свои обязательства Еще на собеседовании рекомендую дать обещание прислать материалы, подтверждающие вашу компетентность и опыт. В письме вы выполняете свое обещание.

г) В английском есть такой термин — value. Это ценность полезность, смысл, выгода. Напишите, в чем value работодателя от сотрудничества с вами.

Иными словами сделайте акцент на убойном аргументе в пользу вашей кандидатуры.

д) Призыв к действию Мы говорили, что на собеседовании важно договориться о порядке дальнейших контактов.

Кто кому звонит и так далее. Следует напомнить об этом.

В обязательном порядке. е) Посыл о вашей заинтересованности В заключении дайте понять, что вы заинтересованы в сотрудничестве. Пункты д) и е) можно поменять местами.

Здравствуйте, Виктор Львович! Это Валерий Параничев. Мы с вам общались на собеседовании в четверг, 21 апреля. На позицию руководитель отдела подбора персонала.

Благодарю вас за гостеприимность и содержательную беседу. Как мы и договорились, направляю вам медиаплан привлечения водителей по доставке в рамках проекта, реализованного мной в компании “Рога и копыта” в 2015 году.

Файлы и пояснительная записка прикреплены к письму. Также в отдельном файле мои рекомендатели и их контакты.

Хотел бы обратить ваше внимание на три инструмента, позволившим на 30% снизить расходы на рекламу для привлечения персонала.

Мы это проговорили вскользь на собеседовании.

Во вложенном файле, — подробные расчеты и отчет о реализации.

На мой взгляд, два из трех инструментов будут более чем уместны для вашего проекта. С вашего позволения, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы мне позвоните 26 апреля во второй половине дня.

Если вы не найдете времени, я позвоню вам сам. Буду рад продолжить общение. Совместная работа с вами и вашей командой интересна для меня как в плане профессиональной самореализации так и по условиям работы.

С уважением, Валерий Параничев Основная задача письма — стимулировать вашего партнера к следующему “касанию”. Почти всегда это телефонный звонок.

Если не звонит, . Тем более появился дополнительный повод, — хотя бы выяснить, получил ли он письмо.

Чем не повод? ) Каждый ваш контакт должен иметь определенную цель и быть продуктивным. Чем больше таких контактов — “касаний”, — тем больше вероятность получить джоб-оффер.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями.

Кнопки социальных сетей чуть ниже. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту. Удачного вам дня и хорошего настроения! Этой статьей стоит поделиться Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай! Получать обновления на почту Вам также может быть интересно День добрый, дорогой друг!
Узнавай, Действуй, Достигай! Получать обновления на почту Вам также может быть интересно День добрый, дорогой друг!

По моим наблюдениям, чрезмерное. День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный.

День добрый, дорогой друг! Пресловутый вопрос о продаже. День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким.

Лучшее на блоге — персонально вам Хочу получать Рубрики блога Популярное на блоге Лучшие комментаторы Татьяна 22 Юлия 9 Анастасия 6 Елена 6 Елена 4 Ander 4 Свежие записи 21.12.2017 | 15:34 28.09.2017 | 14:36 01.09.2017 | 11:29 01.08.2017 | 00:38

Получите в подарок видеокурс Как пройти собеседование?

Принцип 20 на 80! Получить Автор на Ютубе

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа.

Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя.

Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе.

Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так:

«У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно»

.

Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество.

Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны.

В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд»

.

— Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией».

Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое.

Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго.

Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее).

Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом.

Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество.

Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем.

Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии).

Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка.

Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке?

Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно.

Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время.

Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Письма соискателей, которые вас растрогают

13 сентября 2016, 15:12

10Фото: ©

Наталья Ильичёва, директор по развитию PR-агентства «Идеи & решения»: — У нас был случай, когда в ответ на отказ в должности соискатель пригласил нас на концерт КВН, мотивируя это тем, что он участвовал в организации этого мероприятия и мы просто обязаны посмотреть, как он там всё круто спланировал. Но другой случай запомнился нам больше всего.

На вакансию специалиста по связям с общественностью претендовали два кандидата. Мы приняли положительное решение по одному из них, но другой решил не сдаваться и написал о важности второго шанса в стихах. Такого у нас ещё никогда не было, и мы решили дать ему шанс.

В итоге он полностью оправдал надежды и до сих пор с нами в команде. А вот и это стихотворение: Когда б Вы знали, как внутри Всё дрогнуло от Ваших строк! Ужели вмиг решили Вы, Что из меня не выйдет прок?

В какой момент наших бесед Я допустил лихой просчёт, Внушив Вам мысль за ним вослед: «Он нам никак не подойдёт!»?

Я признаю, я не блистал — Самоподаче не учён — Но знали б Вы, какой запал В душе открытой заключён! Я без сомненья верю в наш Служебно-личный резонанс; И не сочтите мне за блажь: Прошу Вас дать мне новый шанс! Максим Сундалов, руководитель EnglishDom: — Большинство кандидатов на должность преподавателя — носителя языка отличаются вежливостью.
Максим Сундалов, руководитель EnglishDom: — Большинство кандидатов на должность преподавателя — носителя языка отличаются вежливостью.

Они уж точно знают, как обратить на себя внимание, поэтому сопроводительное письмо к резюме для них абсолютная норма.

И довольно часто после собеседований от них приходят письма-благодарности за уделённое внимание с выражением надежды на дальнейшее общение.

Было и такое письмо: Let me thank you for your time and consideration once more. To be honest, I am going through some difficult changes in my life. I am getting divorced with my ex-husband and that is the reason why I have to find a place for a living.

And it was a pleasant surprise when I came across the opportunity to work with you, guys as this is exactly what I need right now in my life. Hopefully, we can continue our cooperation.

Sincerely yours, Eve Smith Если перевести, то звучит так: Позвольте поблагодарить ещё раз за ваше внимание и уделённое время.

Признаться честно, я сейчас прохожу через определённые трудности в своей жизни.

Я развожусь с бывшим мужем, и это та причина, по которой мне нужно искать себе новое жильё. Это стало приятным сюрпризом, когда мне подвернулась возможность поработать с вами, ребята, ведь это именно то, что мне сейчас нужно в жизни.

Надеюсь, что мы сможем продолжить наше сотрудничество.

Искренне ваша, Ева Смит Забавно, что как раз перед началом сотрудничества с нами Ева сошлась со своим мужем и решила, что будет посвящать всё своё свободное время ему и не работать вообще. Мария Пустовалова, консультант Wyser (Международный кадровый холдинг Gi Group): — Совсем недавно у меня была очень сильная девушка-кандидат, которая на последнем месте проработала всего несколько месяцев. Она была руководителем направления.

Через три месяца после её выхода на работу в компании сменился гендиректор и они не сошлись в видении дальнейшего развития бизнеса — и девушка была вынуждена уйти.

Она успешно прошла все этапы отбора на позицию в другую компанию, пришло время получения рекомендаций.

Они, ожидаемо, были не самыми положительными.

Конечно, это насторожило будущего работодателя.

Наша соискательница не растерялась и после финального этапа отбора написала письмо, в котором поделилась своей точкой зрения на сложившуюся ситуацию. Она объяснила, с чем были связаны не самые положительные отзывы о её работе, рассказала о сложностях, с которыми она столкнулась, и о том, как она с ними справилась.

Рассказала про свои предыдущие достижения и ещё раз проявила большую мотивацию работать в компании нашего клиента. Это письмо подвигло будущего работодателя принять положительное решение по кандидатке, сейчас она успешно работает и показывает отличные результаты.

Юлия Мальцева, директор московского офиса рекрутинговой компании InJob: — Мы подбирали кандидата на одну из топовых позиций, и у нас был финалист. Но в последний момент, перед завершающим интервью с генеральным директором компании, он пропал. Не отвечал на бесконечные звонки и сообщения.

Нашему разочарованию не было предела: мы были уверены, что мы закроем вакансию в ближайшее время.

Впрочем, у нас не было другого выхода, кроме как начать всё сначала и снова искать звезду для нашего клиента. Спустя некоторое время наш кандидат объявился с грустным посланием.

Он отправил нам его на электронную почту, а затем попросил переадресовать компании. Там он объяснял причину своего внезапного исчезновения: оказалось, что у него в семье произошла трагедия и что у него не было возможности, не было сил и времени объясняться на том этапе, что он дико извиняется и, безусловно, поймёт, если компания не захочет больше о нём слышать.
Там он объяснял причину своего внезапного исчезновения: оказалось, что у него в семье произошла трагедия и что у него не было возможности, не было сил и времени объясняться на том этапе, что он дико извиняется и, безусловно, поймёт, если компания не захочет больше о нём слышать. Мы перенаправили письмо клиенту — и компания решила принять его на работу, даже несмотря на то что он поступил не очень корректно.

Мораль такова: лучше быть откровенным с собой и окружающими, называть вещи своими именами и говорить всё как есть, без прикрас. Оксана и Михаил Смущенко, руководители торгово-строительной компании «Гельстер»: — В большинстве случаев соискатели сами не пишут писем после собеседования, но мы всегда собираем обратную связь и просим подходящих нам кандидатов написать эссе о впечатлениях от интервью. Из запомнившихся писем было два интересных.

Оба соискателя претендовали на позицию «менеджер по рекламе», но проявили себя совершенно по-разному.

Первый претендент произвёл хорошее впечатление на собеседовании и лишь укрепил его в своём тексте. Он не просто рассказал о своих впечатлениях, а составил целый список предложений и идей. Казалось, что он уже идентифицирует себя с компанией.

Конечно, мы взяли его на работу.

А вот другой претендент отличился совсем в ином ключе.

В ходе собеседования он узнал, что в нашей компании оплата зависит в том числе и от выполнения плана, в котором закреплены ключевые показатели эффективности менеджера по рекламе. Соискатель же в своём эссе долго рассуждал о том, что его профессия — творческая, потому результаты работы зависят не от него, а от музы.

Если она соблаговолит его посетить, будет и работа. А не соблаговолит, так что поделать.

И платить ему меньше лишь из-за того, что муза не была к нему благосклонна, по меньшей мере несправедливо. Вполне объяснимо, что в этом случае мы сделали выбор в пользу соискателя, может быть, чуть менее творческого (ведь ему не требовалась муза), но зато более постоянного в своей эффективности.

Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica: Иногда кандидаты пытаются разжалобить эйчар-менеджера: рассказывают о сложных семейных обстоятельствах, проблемах с деньгами, необходимости на что-то жить.

Такие письма никак не влияют на результат собеседования, так как потребности бизнеса для сотрудника эйчар-отдела всегда стоят на первом месте. Более того, нередки ситуации, что такие письма могут и навредить, если в них будут содержаться откровенная лесть и подхалимаж.

Письма, которые могут быть оценены положительно, — это те, в которых кандидат пытается продемонстрировать свою профессиональную компетентность, высокий уровень заинтересованности в позиции, на которую он претендует. Например, просит дополнительное задание для выявления своих сильных профессиональных качеств или предоставляет обратную связь после проведённого с ним собеседования, как бы подводя его итог, и тем самым даёт понять эйчар-менеджеру, что он не просто присутствовал на встрече, а слышал и вникал в разговор.

В моей практике был достаточно необычный случай, когда кандидат после собеседования написал мне письмо с признанием в симпатии и отправил букет цветов.

Это было действительно трогательно, потому что было сделано искренне, от чистого сердца, без корыстного умысла. Тем не менее как будущего сотрудника я его оценивала исключительно по профессиональным характеристикам, и букет цветов не повлиял на исход отбора претендентов на открытую позицию. На работу его не приняли, а моё сердце было уже занято.

———— Юлия Беляк, основатель стартап-студии Jubel: Я уверена, что настойчивость — это ключ к успеху не только когда дело касается подбора персонала, но и во всём в жизни. Конечно, нужно различать грань между настойчивостью и навязчивостью, но иногда в поисках работы своей мечты бывают моменты, когда нечего терять — тогда выход за рамки обыденного может оправдать себя. Когда я проходила собеседование на вакансию в Rocket Internet, я не проявила себя должным образом.

Я получила отказ. Однако я очень хотела работать в этой компании и, зная, что мне нечего терять, написала потенциальному руководителю письмо, где заявила, что не принимаю отказа.

Я представила все доводы, почему именно я должна получить это место, а также предложила дать мне какое-нибудь задание, в ходе выполнения которого я бы на практике показала, на что я способна. Мне дали этот шанс, я выполнила задание и получила должность.

В дальнейшем история «о соискателе, который не принимает отказы» стала любимой притчей моего руководителя. Он рассказывал её везде — новым сотрудникам, на различных конференциях и т.д.

Вторая история произошла совсем недавно, и уже я была на месте работодателя. Один из кандидатов не смог меня убедить в своей компетентности, так как его навыки и знания не были достаточными. После собеседования я дала ему на выполнение задание, однако результат меня не полностью удовлетворил.

И вот перед тем, как мне принять финальное решение, он прислал письмо, в котором изложил то, что узнал за последние дни.

Меня поразила не только его инициатива, но ещё и его честность. Он сказал что «не является идеальным кандидатом», потому что не обладает определёнными знаниями и навыками, но (!) знает способы их получить, и подробно изложил свой план по достижению цели.

Это было достаточно сильным доводом, чтобы предложить ему должность. Светлана Петровичева, управляющий партнёр кадрового центра «21 век»: Письмо от кандидата после собеседования — и правда редкий случай, однако мне однажды удалось получить такое письмо с положительным отзывом.

Оно меня действительно тронуло, а работодателя подтолкнуло к положительному решению о найме кандидата.

Автор письма поблагодарил за то, что его кандидатура была рассмотрена, а также сделал комплимент офису и сотрудникам компании, в которой была открыта вакансия.

Помимо этого кандидат описал своё видение работы и предложил работодателю решение тех проблем, которые обсуждались в ходе интервью. Соискатель также включил в своё письмо Swot-анализ своей кандидатуры. После прочтения письма стало очевидно, что именно этот кандидат идеально подходит на позицию. Мы поговорили с заказчиком и в тот же день отправили понравившемуся кандидату job-offer.
Мы поговорили с заказчиком и в тот же день отправили понравившемуся кандидату job-offer.

Кандидат должен видеть в деталях то, что не видят другие, и пытаться творчески подойти к процессу поиска работы. Работодатель, без сомнений, высоко оценит кандидата, который превосходит стандартные ожидания. Loading.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

24 июл 2020 После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу.

Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются.

Однако это совершенно нормальная практика. Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы. Почему молчит HR-менеджерСтандартная фраза «Мы вам перезвоним» звучит в финале практически каждого собеседования.

Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу.

Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей.

Как правило, после собеседования руководство и HR совещаются, обсуждают кандидатуры, оценивают их потенциал и мотивацию. Дайте им время на принятие решения — примерно 3-7 рабочих дней. Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам:1.Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения.2.В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах.3.Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения (п.
Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам:1.Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения.2.В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах.3.Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения (п.

1) или рассмотреть другие вакансии (п. 2). По третьему пункту не все так однозначно. Ваши контактные данные могут действительно потеряться, особенно если вы претендовали на высококонкурентную позицию и, кроме вас, на собеседование в тот день пришло еще десяток или более человек.

Возможно, ваш телефон был недоступен во время звонка HR-менеджера. Или вы ошиблись буквой, указывая адрес электронной почты.

Причин может быть много. Но чтобы не терзаться сомнениями, как и что произошло, — просто позвоните и спросите. Зачем звонить потенциальному работодателюВо-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы.

Во-вторых, чтобы напомнить о себе. Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность. Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей.

В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании.

Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные. Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут.

Как понять результат собеседования без прямого вопросаПеред тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы.

В помощь вам — эти подсказки: Собеседование прошло быстро, закончилось скомкано, вам задали всего 2-3 вопроса и свернули разговор. → Скорее всего, вы не подошли работодателю как человек. Некоторые люди предпочитают работать с сотрудниками, с которыми они на одной волне.

И как правило, они очень быстро замечают, что перед ними «другого поля ягода». → Это совершенно не значит, что нужно заниматься самокопанием, менять прическу или гардероб. Так бывает. Вы тоже предпочитаете общаться и формировать свой круг из близких по духу вам людей.

Субъективизм оценок победить трудно, поэтому просто поищите другую компанию для трудоустройства. Работодатель/рекрутер во время собеседования задавал вопросы или тестировал вас, но вы раз за разом ошибались или давали неточные, расплывчатые ответы.

→ Наверное, недостаток знаний или опыта сыграл с вами плохую шутку. → Постарайтесь вспомнить, на каких именно вопросах вы «засыпались». Подтяните знания в этой области, чтобы на следующем собеседовании отвечать более уверенно и не допускать ошибок.

Через 1-3 дня после собеседования вакансия исчезла из сайта по поиску работы.

→ Вероятно, компания предложила место другому соискателю, и он дал согласие. → Не стоит расстраиваться, ведь в любом случае вакантное место одно, а соискателей много.

Обратите свое внимание на другие предложения.

Беседа во время встречи перетекла из официальной в неформальную. Вы уместно шутили, рассказали пару интересных фактов из биографии, нашли с руководителем общих знакомых. → Когда между соискателем и работодателем устанавливается коннект уже на первой встрече — это огромный задел на успех и получение работы.

Рекомендуем прочесть:  Узнать свой номер снилса

→ Скорее всего, вашу кандидатуру будут рассматривать, как наиболее подходящую на эту должность.

Рекрутер не ограничился фразой «Мы вам перезвоним», а рассказал, когда ждать обратной связи и намекнул, что вашей кандидатурой заинтересовались.

→ Это, конечно, еще не 100% гарантия, но явное свидетельство высоких шансов пройти отбор. → Можно на несколько дней остановить рассмотрение других вакансий.

Скорее всего, вас пригласят на повторное собеседование или сразу на работу. Вы заметили, что вам «продают» компанию: рассказывают о ее преимуществах, высоких стандартах кадровой политики и перспективах профессионального, карьерного роста. → Если у работодателя не заинтересовались соискателем, никто не будет тратить время на самопрезентацию.

Тактика хантинга включается лишь тогда, когда компания более заинтересована в соискателе, чем тот в компании. → Поздравляем! Если у вас прошло собеседование именно в таком ключе — вы ценный кадр и эта должность уже практически у вас в кармане. Как правильно спросить о результатах собеседованияДля начала нужно определиться, как вы свяжетесь с HR-менеджером.

Допустимо: набрать номер телефона, с которого эйчар вам позвонил с приглашением на собеседование.

Недопустимо: найти личные контакты руководителя компании, рекрутера, охранника или любого другого сотрудника и звонить им с расспросами.Но лучше вообще не звонить, а отправить письмо в HR-отдел компании. В теме письма укажите: «Вопрос о результатах собеседования 25.07.2019 г.

на должность …». Следующий шаг — построение диалога.

Ваша задача — не просто выяснить интересующую вас информацию, а составить о себе приятное впечатление независимо от результата собеседования.

Допустимо: справиться о положении дел, выслушать ответ, задать уточняющие вопросы и выразить благодарность за обратную связь.

Недопустимо: показать свою досаду, перейти на грубый тон, рассуждать об отсутствии компетентности у работодателя и пр.Далее можно задать вопрос с перспективой:•

«Могу ли я отправить резюме на другую вакансию вашей компании?»

•«Можете ли вы меня внести в лист ожидания для вакансии, которая вскоре у вас освободится (если вы это выяснили ранее — например, на собеседовании)?»•«У меня есть опыт в … и .

Нужны ли вам такие специалисты?»Подобные вопросы покажут рекрутеру или руководителю компании, что вы не прочь работать у них, пусть и не на той должности, на которую претендовали изначально. Еще один шаг на перспективу — добавление HR-менеджера или директора в друзья в сети профессиональных контактов или соцсетях.

Только предварительно проинспектируйте свой профиль: удалите фривольные шуточки, политику, недвусмысленные диалоги и прочие факты, которые могут отрицательно повлиять на ваш имидж в глазах работодателя.

В завершение поинтересуйтесь, уместно ли будет вам через время напомнить о себе по электронной почте. Но не переусердствуйте, письма с напоминанием можно отправлять не чаще, чем раз в 1-2 месяца.

Пример такого письма:Здравствуйте, Наталья.

В декабре мы с Вами встречались во время собеседования на должность начальника отдела продаж.

В результате работу получил другой кандидат, но я предложил свои услуги на позиции заместителя начальника этого же отдела.

Если вакансия актуальна — я повторно отправлю свое резюме и CV, чтобы вы рассмотрели мою кандидатуру. Буду рад сотрудничать с Вашей компанией! В целом все советы соискателям, как узнать о результатах собеседования, сводятся к нескольким правилам: будьте предельно вежливы, ненавязчивы, корректны.

Даже если вы не получите работу в этой компании, правильная тактика и грамотно выстроенный диалог оставят о вас приятное впечатление. А это уже работа на собственный имидж и построение репутации в профессиональных кругах.

Оценка: 4.5 04 сен 2020 27 май 1970 20 май 2020

Надо ли писать письмо после собеседования работодателю?

> Автор: Валерий Параничев 00:55 | 21.11.2016 Рубрика: Доброго времени суток, дорогой друг!

“Письмо? Это еще зачем?”, — типичная реакция большинства соискателей. Давайте не будем торопиться с умозаключениями и разберемся, нужно ли нам письмо после собеседования работодателю.

“Обещанного три года ждут”. Не исключено, что вы уже убедились в справедливости этой народной мудрости после того, как услышали на собеседовании типичное “мы вам перезвоним”.

Содержание Большинство соискателей с трудом находят работу не потому, что они некомпетентны в профессии, а потому, что допускают ошибки в самом процессе поиска.

Одна из них — бездействие. В нашей деловой культуре выполнение обещаний не всегда является обязательным, к сожалению.

Обещание перезвонить не исключение. Это больше похоже на ритуал, сотрясание воздуха.

Гора не всегда идет к Могомеду.

Поиск работы — как раз тот случай, когда важно научиться примерять на себя одежку последнего.

Собеседование — только один из вашей кампании по трудоустройству. В английском есть такой термин Follow up — сопровождение процесса.

Наша задача управлять всеми этапами.

Опытные продавцы часто говорят о том, что продажи “сразу” или “в лоб” сегодня не работают. Покупатель избалован выбором, часто он колеблется, оттягивает решение.

Ему нужен дополнительный импульс. Сделка совершается, когда произошло несколько “касаний”, когда доверие постепенно нарастает и наконец, — вуаля, покупатель “дозрел”. Письмо работодателю после собеседования и есть очередное «касание» на пути к “дозреванию клиента”, — нашего уважаемого работодателя.

Наши задачи:

  • Стимулировать к дальнейшим действиям
  • Продемонстрировать свою заинтересованность в сотрудничестве
  • Напомнить о себе, поблагодарить за встречу

Ваш покорный слуга получает 60-70 писем в день и открывает далеко не все, как бы не казалось это невежливым с точки зрения делового этикета.

Рекомендую обратить внимание на следующее: Если адрес отправителя выглядит примерно так: как вы думаете, какова его дальнейшая судьба?

Вполне вероятно, что такое письмо будет благополучно отправлено в спам или в корзину.

Никаких зайчиков или лапусиков быть не должно. Самое простое — назвать ящик своим именем и фамилией.

Мы разбирали этот вопрос . В теме важно уместить от кого письмо и о чем.

Пример: От Иванова С.С. по результатам собеседования на специалиста по логистике. Желательно протестировать, насколько тема полностью высвечивается в поле письма.

Ниже примерная структура письма. Она универсальна и подойдет как для письма руководителю вакансии, так и HR-специалисту (рекрутеру). а) Обращение по имени (обязательно).

Еще раз — кто вы, на какую позицию претендуете, когда было собеседование. б) Поблагодарите за встречу, можете сделать небольшой , если есть желание. в) Если вы обещали прислать какие-либо материалы, — напомните об этом.

Файлы прикрепите к письму. г) Напишите, в чем value (польза, ценность, выгода) работодателя от сотрудничества с вами.

И чем привлекательна эта работа для вас.

Прикрепите к письму контакты рекомендателей. д) Призыв к действию. Сами предложите порядок дальнейших контактов. Напомните, что вы ожидаете звонка.

Напишите, что если звонка не будет, вы позвоните сами, в такую-то дату и время. «Добрый день, Владимир Иванович!

Меня зовут Андрей Кузнецов. Мы встречались на собеседовании в среду, 14 февраля и обсуждали возможность сотрудничества по моей работе на позиции руководителя отдела логистики Еще раз благодарю Вас за интересную и содержательную беседу.

Владимир Иванович, как договорились, — направляю отчет по проекту Х, реализованному в 2015 году.

Файлы вложены к письму. В отдельном файле контакты людей, которые могут меня рекомендовать. Хотел бы напомнить об методах , позволившим на 25% снизить расходы на ремонт.

Мы обсуждали это на собеседовании.

В отчете — подробные расчеты. По моему мнению, эти методы подойдут для вас с небольшими коррективами. Совместная работа с Вами важна для меня как возможность профессионального роста и продуктивного общения с профессионалами в вашей команде.

Владимир Иванович, хотел бы напомнить: мы договорились о том, что вы меня наберете 21 февраля во первой половине дня. Если не получиться, я, с вашего позволения, свяжусь с вами сам. Согласны? С уважением, Андрей Кузнецов» По сути, вы сподвигаете человека к следующему контакту- “касанию”.

Если звонка от него не дождались, . Так или иначе, повод уже есть, — просто спросить, получил ли он письмо.

А там, глядишь, и продолжение банкета состоится. Каждый контакт- “касание”приближает к цели.

Не бойтесь показаться навязчивым. Вам же не сказали твердое “нет”.

А значит работодатель колеблется. Возможно нужен совсем небольшой толчок и решение будет принято.

В вашу пользу. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  • Напишите комментарий (внизу страницы)
  • Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  • Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи к себе на почту.

Удачного вам дня!

Этой статьей стоит поделиться Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай! Получать обновления на почту Вам также может быть интересно День добрый, дорогой друг!

По моим наблюдениям, чрезмерное. День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный.

День добрый, дорогой друг! Пресловутый вопрос о продаже. День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким.

Лучшее на блоге — персонально вам Хочу получать Рубрики блога Популярное на блоге Лучшие комментаторы Татьяна 22 Юлия 9 Анастасия 6 Елена 6 Елена 4 Ander 4 Свежие записи 21.12.2017 | 15:34 28.09.2017 | 14:36 01.09.2017 | 11:29 01.08.2017 | 00:38

Получите в подарок видеокурс Как пройти собеседование? Принцип 20 на 80! Получить Автор на Ютубе

РаботаКак напоминать о себе после собеседования

Типичная проблема соискателя: HR-менеджер пропал и не звонит. The Village узнал, как вежливо напомнить о себе, не испортив впечатления

  1. , 7 сентября 2015
  2. 94555

консультант рекрутинговой компании в России Thank you letter не является обязательным.

Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате.

Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения. Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день.

Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас.

Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи. Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться к кандидату с ответом. Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом.

В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании).

Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым.

Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше. Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление.

Даже если до этого успешно прошли интервью. Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались.

Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы.

Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.Но прежде чем добавлять рекрутера в друзья на Facebook или «ВКонтакте», оцените контент вашего профиля его глазами.

Нет ли на вашей странице фото или постов, которые могут испортить ваш имидж как кандидата? Для HR-менеджера ваш профиль в социальных сетях — своего рода визитная карточка.Нужно быть готовым к тому, что некоторые люди используют соцсети только для общения с друзьями и могут проигнорировать ваше приглашение, особенно если вы не знакомы.Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом.

Но тут важно соблюдать меру.Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный.

Компания может оценить это как неразборчивость в построении карьеры.Важно понимать, что ни рекрутер, ни HR-менеджер не заинтересованы в затянутых переговорах с кандидатами.

Увы, на текущий момент этап взаимодействия внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгий: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах.

От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. СюжетЛюдиБренды16+© 2020 The Village.

Новости Москвы, Санкт-Петербурга. Люди, места, события. Использование материалов The Village разрешено только с предварительного согласия правообладателей.

Все права на картинки и тексты в разделе Новости принадлежат их авторам.Прогноз погоды предоставлен Мы используем cookie, чтобы собирать статистику и делать контент более интересным.

Также cookie используются для отображения более релевантной рекламы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Написать письмо на вакансию после собеседования

  1. Будете писать, когда получите письмо с фразой «Вы приняты».
    Даже 100% правильных ответов не гарантирует то, что вас примут.

  2. А смысл? Один раз поблагодарили- достаточно. Если несколько раз напишите- можете себе хуже сделать. Уважающие себя специалисты так себя не ведут. В переводе выглядит примерно так «Да сих пор не верю, что я прошёл уже 2 собеседования! Ничего себе! Давненько такого не было, даже не ожидал! Спасибо Вам!».

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+