Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли с прогулом устроиться на работу

Можно ли с прогулом устроиться на работу

Можно ли с прогулом устроиться на работу

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Вы здесь Опубликовано 2014-01-20 00:31 пользователем DM2 Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет.

Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании? Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника.

Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются. «Мы Вам перезвоним» Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины.

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее.

Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям. В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею.

Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно.

Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается.

Почему так происходит? Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы.

Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно. Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно.

Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит».

К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями.

В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена.

Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена.

Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником. Трудности собеседования Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование.

Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре.

У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе. Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника.

Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать. Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник.
Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник.

Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности. Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как найти работу после увольнения за прогул?

Каждый работающий человек знает, что у него имеется ряд определенных обязательств перед работодателем. основном к ним относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности, уважение к коллегам и четкое следование трудовому графику.

И, конечно же, обязательное посещение рабочего места.

Ведь зачем работодателю нужен работник, который просто не ходит на работу? Однако прогулы, так или иначе, случаются повсеместно и не зависимо от того, кем человек работает.

Ведь в жизни может случиться разное — сотрудник может не выйти из — за болезни, по семейным обстоятельствам, из — за отсутствия возможности добраться до работы или из — за банальной лени. Так могут ли уволить по статье за прогул?

И, что самое главное, как потом восстановить свое доброе имя и устроиться на работу?

На эти вопросы мы и ответим в нашей статье.

Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится Трудового Кодекса Российской Федерации

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,.

При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно). Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению. Трудовой кодекс РФ никак не регулирует их количество и частоту, поэтому они заранее устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в правилах работы предприятия.

Так что если у вас в месяц имеются два прогула, но по трудовому договору у вас разрешены три, то уволить вас не смогут (если, конечно, у вас нет иных дисциплинарных взысканий). Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной.

Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом. Если такой документ отсутствует, то работник может просто договориться с работодателем о том, чтобы вам не ставили прогул, однако работодатель не обязан идти на встречу сотруднику если у него нет вообще никаких доказательств.

Кроме того, не стоит путать опоздание и прогул.

Опоздание — это отдельный вид нарушения, за который положено дисциплинарное наказание. В целом, единичное опоздание не может стать причиной увольнения, так как это противоречит ст. 81 ТК РФ, однако в сумме с другими проступками за него могут уволить.

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов». Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций.

Начнем с аннулирования приказа об увольнении. Случается и так, что работодатель воспринимает неявку по уважительной причине как прогул и использует её для увольнения.

Помните — такие действия полностью незаконны, так как идут в разрез с правилами Трудового Кодекса РФ.

Если у вас была уважительная причина для отсутствия на рабочем месте, и работодатель об этом знал, то он не имел право Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в . Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

К жалобе прикрепите все документы, подтверждающие вашу невиновность.

По вашему запрос будет проведена проверка, по результатам которой вас должны будут восстановить на рабочем месте. Кроме того, вам будет положена компенсация, размер которой будет зависеть от количества дней вашего отстранения от работы. Второй способ очистить свое доброе имя — потребовать изменить причину увольнения.

Делается это, опять же, с помощью .

Гражданин вправе просить не только о восстановлении на рабочем месте, но и изменения записи в трудовой. Процесс полностью идентичен описанному выше, за исключением того, что вас не восстановят, а внесут правки в ваши документы. Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем.

Такой альтернативой чаще всего пользуются те, кто не желает более сотрудничать с недобросовестным работодателем. Последний способ избежать неприятной отметки в трудовой — договориться с работодателем. Все, что нужно — просто попросить изменить причину увольнения, и вместо пометки «Уволен за прогулы» внести вполне безобидную пометку .

Помните, что работодатель не обязан так поступать, но в большинстве случаев руководство идет на встречу бывшему сотруднику. Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу.

Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться. Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи.

Эти советы помогут вам найти новое место работы:

  1. Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.
  2. Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
  3. Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
  4. Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;

Помните, что увольнение за прогулы еще не ставит крест на вашей карьере.

Вы всегда можете попробовать себя либо на рабочем месте с менее жесткими требованиями, либо на неофициальной работе. Кроме того, вы всегда можете пройти курсы повышения квалификации, которые убедят новых работодателей в том, что вы исправились и готовы подойти к работе со всей ответственностью.

Что делать, если уволили по статье (нет, не покупать новую трудовую книжку)

27 августа 2020Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статьеРаботодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию.

Уволить не так просто, как кажется.Мы внимательно прочитали о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам.

Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. По статье 81 могут уволить за проступки:

  1. Разглашение конфиденциальной информации
  2. Прогул
  3. Появление в нетрезвом виде
  4. Утаивание важной для работодателя информации
  5. Кража
  6. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  7. Несоответствие должности — если не справлялся с работой

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется.

В остальных случаях максимум — замечание или выговор.Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.Тоже нет — только если предприятие закрывается. Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.Сначала попробуй договориться.

Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.Если договориться не получается, помни:

  1. Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  2. За появление в нетрезвом виде могут уволить только , проведённой с согласия работника
  3. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
  4. Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
  5. Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.1.

«Потерять» трудовую книжкуМожно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.Прежде чем решиться, хорошо подумай.

Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР.

А там назовут последнее место работы.Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на , которые потерять не получится.2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмоА на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью.

Негатив в адрес руководства всегда настораживает.3.

Сменить профессию или открыть своё делоИногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации. Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.А может, увольнение по статье — твой шанс?

Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Как устроиться на работу если уволили по статье

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Меня уволили по статье 81 я смогу устроиться на другую работу.
  2. Спросить
  3. Если меня уволят по статье, смогу в дальнейшем устроиться на работу.
  4. Я хотела бы знать можно ли устроиться на работу если уволили по статье за недоверие.
  5. Уволен из овд по статье утрата доверия, можно ли устроиться на работу в мчс.

Советы юристов: 1.

Уволен из овд по статье утрата доверия, можно ли устроиться на работу в мчс.

1.1. Это не является законным препятствием, но МЧС на это обратит внимание.

2. Я хотела бы знать можно ли устроиться на работу если уволили по статье за недоверие. 2.1. Можете устроиться, скорее на должность не связанную с материальной ответственностью. 2.2. Добрый день! Да, в любом случае устроиться на работу можно, но могут быть ограничения при выборе должности.

С Уважением! 3. Если меня уволят по статье, смогу в дальнейшем устроиться на работу.

3.1. Это на усмотрение работодателя, если он пожелает принять на работу нарушителя трудовой дисциплины, то закон этого не запрещает. 4. Меня уволили по статье за недоверие, сейчас идёт судебный процесс, но надо устраиваться на новую работу.

Как мне устроиться с такой записью? Что посоветуете говорить на собеседовании. Заранее благодарю. 4.1. Каждый работодатель разный и на одних начальников слова о том, что запись является не законной и идет процесс в связи с этим — могут играть положительную роль, а на других данные обстоятельства могут вызвать подозрение на соответственно недобросовестность сотрудника, его сутяжничество.

Тут решать Вам! Почитайте что об этом пишут на форумах или на hh.ru 5. Меня уволили по 81 статье часть 1., за прогул. Могу ли я устроиться на другую работу с такой статьёй?

5.1. При увольнении за прогул безусловного запрета на трудоустройство нет Но работодатели отрицательно относятся к работникам уволенным за прогул, а поэтому делают все возможное чтобы не принимать на работу Ваше трудоустройство напрямую зависит от того найдется ли работодатель, который согласится принять вас на работу.

6. Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно? 6.1. Нет, конечно. Закон не предусматривает такой обязанности. 6.2. Марина, нет обязанность принять сотрудника обратно закон не устанавливает.

6.3. Здравствуйте Марина! По какому пункту вас уволили? 7. Магу ли я устроится на другую работу если меня уволили по статье недоверие 81 ч 1 п 7 скажите пожалуйста.

7.1. Это зависит от того, примет ли Вас новый работодатель Законодательного ограничения нет для большинства должностей. 7.2. Можете если вас примет работодатель. 8. Уже второй год пытаюсь устроиться на работу официально. С предыдущего места работы был уволен по статья 81 часть 1 п. 6 п/п. «а» ТК РФ. Имеется непогашенный, но закрытый микрозайм.

6 п/п. «а» ТК РФ. Имеется непогашенный, но закрытый микрозайм. Работодатели не принимают на работу фразой «служба безопасности дала отказ». Можно ли выяснить причину отказа и устроиться на работу официально?

8.1. За один прогул не увольняют. Явно было систематическое нарушение трудовой дисциплины? 9. У знакомого была судимость по ст.

161, срок условный, снят досрочно, более 20 лет назад. 2 года назад устроился на работу в школу сторожем.

Взяли, хотя в справке этот эпизод был обозначен. Могут ли его уволить сейчас? Претензий к его работе нет, о отношения с администрацией непростые. С уважением-Елена. 9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да его и должны были сразу же уволить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 9.2. Процедура увольнения определяется Трудовым кодексом, наличие такой судимости не может являться основанием для расторжения трудового договора.

9.3. Да, могут уволить. Существует ограничение на работу с детьми для лиц имеющих судимость/погашенную судимость, которое действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е.

педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми.

10. Здравствуйте! Меня уволили по статье 47.2 утрата доверия. Могу ли я устроится на работу?

Или как мне аннулировать статью в трудовой книге? 10.1. Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия 1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: 1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; 2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; 3) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 4) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности; 5) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 6) нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ

«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

, запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Я так понял у вас законодательство р. Беларусь? 11. Мой муж устроился на работу в ноябре. Проработал на предприятии. У него случился конфликт и его уволили по статье.

Недавно он сходил, забрал трудовую.

Но ему не выдают расчетные. Это разве законно?

По логике же все равно должны выплатить.

11.1. Добрый день. Да верно его должны рассчитать в течение 3-х дней.

12. Может ли уволенный по статье полицейский устроится на работу в томожню уволили за вождение в нетрезвом состоянии. 12.1. Прямого запрете нет, но по опыту не берут со статьями на гос службу. 13. Может ли человек устроится на другую работу если его уволили по ст.

81 п 6 а). И как это повлияет на новую работу? 13.1. Может устроится, все зависит от решения работодателя. 14. Могу ли я устроится на любую работу если меня уволили по статье 51 фз из войсковой части?

14.1. Если Вы уволены с военной службы по отрицатнльным основниям, то Вам будет затруднительно поступить на государственную службу, при трудоустройстве в иные организации данное обстоятельство значение иметь не будет. 15. Меня уволили по ст.81, заподозрили в алкогольном опьянении, наверное, но без объяснений, хочу устроиться на другую работу, но не знаю, возьмут ли меня с такой статьёй.

15.1. Екатерина, мало вероятности получить работу при наличии записи в трудовой об этом увольнении.

Оспорить в судебном порядке увольнение не хотите? Наверняка процедура увольнения нарушена. 16. Возможно ли устроиться на работу по трудовой книжке, если уволили с последнего места работы по статье 81?

16.1. Добрый день, да. возможно, если работодатель будущий будет согласен на прием сотрудника на работу.

16.2. Конечно можно, решение о приеме на работу принимает исключительно работотдатель.

— см. . 16.3. Здравствуйте, Александр!

Возможно, юридических препятствий нет. Но все зависит от работодателя, как он оценит Ваши объяснения по этому вопросу, какова Ваша квалификация, много ли кандидатов на вакатную должность без такой как у Вас историей и тому подобное.

17. Меня уволили по статье пункт 3 части 1 статьи 77 могу ли я устроится на другую работу? 17.1. П. 3 ч. 1 ст. 77 — это увольнение по инициативе работника.

Значит, не вас уволили, а вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Независимо от основания увольнения можно устроиться на новую работу. 17.2. Добрый день. Да, конечно.

18. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам) , что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации. Отработал 18 месяцев, отпуска не оплачиваются. 18.1. Какие есть доказательства том, что Вам угрожали?

18.2. Здравствуйте! Имеется ли у Вас доказательства угроз, принуждения к увольнению?

19. Меня работодатель вынуждает написать заявление об уходе, так как я не выполняю план, иначе грозит! Что уволит по «статье» , даст плохие рекомендации, и я вообще не устроюсь не на одну работу.

Как в этом случае быть? Увольняться я не хочу. 19.1. Доброго времени суток, земляк!

1. Где работаете, и в какой должности? 2. Заключен ли трудовой договор? 3. Как давно работаете? Прошу прояснить для подробного ответа, либо в лс пишите.

С уважением. 19.2. По соглашению сторон скажите возможно уйду.

Можете послать в плаванье далёкое такого хама. Работайте и не нарушайте распорядок работы. 19.3. Лучше уходите по хорошему.

Всё равно Вам спокойной жизни не будет. Может на другом месте будет лучше. Не рискуйте, и не идите на принцип.

Основания всегда найдут, чтоб уволить по статье. 20. Меня вынудили написать заявление об уходе, иначе пригрозили что уволят по статье, (так как я не выполняю план по продажам), что я никуда не устроюсь на работу, дадут плохие рекомендации.

20.1. А в чем вопрос? Хотите обжаловать увольнение? Если да, то шансы у Вас на успех практически равны нулю, поскольку трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Если Вам удастся доказать, что увольнение было вынужденным, то есть шанс восстановиться на работе, получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Весь вопрос в наличии доказательств. 21. Такой вопрос меня уволили по стать Статья 77 пункт 1 часть 1 могу ли я устроится на другую работу.

21.1. Добрый день. Конечно можете. Статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ — это расторжение трудового договора по соглашению сторон, это не «отрицательная» статья, ничем плохим Вам такое расторжение не грозит. Всего вам хорошего! 22. День добрый, Если меня уволят по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могу ли я устроиться на другую работу?

22.1. День добрый. Это не основание для отказа в приеме на другую работу.

23. Работодатель сознательно поставил отметку в трудовой, что принял меня на работу на 7 месяцев раньше. Теперь, по этой причине не отдаёт трудовую и ещё угрожает что посодействует по отношению ко мне ст. 159 УК. РФ. У меня есть копии.

Что делать? Ведь я до сих пор не знаю каким числом и в каком месяце я уволен официально, к тому же не могу никуда устроиться официально? 23.1. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

24. Директора школы уволили по 278 статье. Подал в суд на восстановление. Может ли он устроиться на работу пока идут суды?

В случае победы сможет вернуться? 24.1. Решение о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно.

В случае вынесения положительного решения необходимо будет выйти на работу на следующий день.

А как это сделать, если он будет работать на другой работе? 25. Меня уволили по статье 81 я смогу устроиться на другую работу. 25.1. В статье 81 тк рф много оснований для увольнения.

За что конкретно уволили? 25.2.

Это не основание для отказа в приеме на другую работу. 26. Я устроилась на работу в ведомственную охрану позже взяла справку о не судимость а там отметка что была судимость по статье 327 часть 1, я на испытательном сроке, могут ли меня уволит. 26.1. Если требования о предоставлении справки об отсутствии судимости предусмотрено требованиям законом при приеме на работу, то уволнение для вас неизбежно.

27. Устроился на работу зам. директора по материально техническому обеспечению в организацию подведомственную комитету образования, была судимость статья 159 часть 3, погашена, уволили как пришла справка о судимости, правомерно ли это? 27.1. Здравствуйте. К сожалению, Ваше увольнение соответствует Закону. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

— «осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости».

У Вас ч. 3 ст. 159 —

«Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере»

.

Данный факт исключает возможность нахождения на государственной (муниципальной) гражданской службе. 27.2. Если судимость погашена, то у Вас отсутствуют ограничения, препятствующие замещению должности государственной гражданской службы.

Следовательно, увольнение является незаконным.

28. Я устроился на работу в школу дворником и написал заявление и мне дали должностные обязанности под роспись проработав полторы недели я не вышел на работу по не уважительной причине прогул 7 рабочих дней трудового договора я не видел но перевели деньги за эти дни по какой статье мня могут уволить. 28.1. Увольнение по п. «а» п.

6 за прогул. 29. Я был уволен с военной службы по контракту по статье не соблюдения контракта могу ли я устроится на работу в тюрьму.

29.1. ВЫ наверное имеете в ввиду УФСИН!

Да возможно, все на усмотрения руководства. 30. В 1999 году была условная судимость по ст 160 на 2 года с испытательным сроком на 2 года. Устроилась на работу в Дом инвалидов санитаркой палатной.

Потребовали справку об отсутствии судимости. В справке указана эта судимость. Как повлияет на работу и могут ли меня уволить?

Я написала в анкете, что не судима, а справка доказывает обратное. Считается ли,что я обманула работодателя?

30.1. Вы можете сказать, что судимость погашена и формально вы не судимы, уволить по этим основаниям не могут. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Уволили по статье за прогулы: что делать с трудовой и как устроиться на работу?

› › Прогул считается серьезным нарушением трудового распорядка. Что делать, если уволили за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, так как вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности.

Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.

Выходов может быть несколько:

  1. доказать наличие уважительной причины, по которой было допущено отсутствие.
  2. доказать, что время отсутствия составило менее 4 часов. Если получится убедить начальника в этом факте, то увольнения удастся избежать, но ответственность все равно придется нести;

Для того чтобы изложить свою позицию, сотрудник вправе оформить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:

  1. название документа;
  2. Ф.И.О.

    и должность сотрудника;

  3. основная часть обращения в хронологическом порядке;
  4. Ф.И.О.

    и должность лица, на имя которого составляется обращение;

  5. дата и подпись.

Если доводы работника устроили начальника и его отсутствие оказалось вынужденным, то удастся избежать увольнения.

Даже если сотрудник допустил дисциплинарное нарушение, решить проблему можно несколькими способами:

  1. попросить работодателя о том, чтобы он применил иную меру воздействия. Если работник ранее не был замечен в таких проступках, то руководство может пойти навстречу;
  2. попросить работодателя разрешить .

Есть вероятность, что личный разговор и объяснение причин случившегося, помогут решить проблему максимально выгодно для сотрудника.

Если же избежать неблагоприятного разрешения ситуации не удалось, то уже после увольнения можно исправить положение, оспорив решение работодателя. Что делать если уволили по статье за прогулы? Если решение было принято незаконно, то пострадавшей стороне нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

В последнем случае составляется иск о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным и, соответственно, аннулировании . Для положительного решения дела потребуется представить ряд доказательств о том, что расторжение трудовых отношений было незаконным, включая записи видео и аудио характера, показания свидетелей.

Расторжение трудовых отношений по случаю прогула неприятно не только потому, что уволенный остается без работы, но и по причине возникновения проблем с дальнейшей трудозанятостью. Как устроиться на работу, если уволили за прогул?

Единственный вариант решения проблемы – убеждать нового потенциального работодателя в том, что это было случайностью и не является закономерным поведением работника. Чтобы слова были подкреплены доказательствами, можно использовать следующие:

  1. ;
  2. , в течение которого сотрудник может показать себя.

Все зависит от случая, наличия рекомендаций и других факторов. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПосле увольнения по статье, на работу устроиться можно, но наличие записи в трудовой книжке значительно усложняет задачу.

Чтобы избежать последствий незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском об аннулировании записи в трудовой книжке.

Необходимо представить все возможные доказательства того, что работодатель поступил не в соответствии с законодательством РФ:

  1. записи разговоров;
  2. видеозаписи;
  3. показания свидетелей, незаинтересованных в деле.

Если суд примет положительное решение, то работодатель обязан внести данные в трудовую книжку, о том, что запись аннулируется на основании судебного решения.

Работник после этого имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение за прогул – неприятная ситуация для работника.

Если отсутствие на рабочем месте вызвано уважительной причиной, то сотрудник должен подтвердить это. В случае незаконного увольнения пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с защитой интересов. Если суд вынесет вердикт, что расторжение трудовых отношений прошло с нарушением закона, может быть принято решение об аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении в должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула и .

Если запись все же осталась, то устроиться на новое место можно, но придется доказать, что работник будет исполнять обязанности добросовестно и не допустит новых нарушений. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

  1. 18.07.2019 13:11
  2. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию.

Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении. Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81.

В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя. Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

По статье 81 могут уволить за проступки:

  1. Кража
  2. Несоответствие должности — если не справлялся с работой
  3. Утаивание важной для работодателя информации
  4. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  5. Прогул
  6. Появление в нетрезвом виде
  7. Разглашение конфиденциальной информации

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор. Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет. Тоже нет — только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию. Сначала попробуй договориться.

Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни.

Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  1. За появление в нетрезвом виде могут уволить только , проведённой с согласия работника
  2. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
  3. Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
  4. Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  5. Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную.

Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя. Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы. Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на , которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением.

Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело Иногда другого выхода нет.

Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Можно ли с прогулом устроиться на работу

  1. По закону можно, Но вы сами наймете человека, про которого вам скажут что он работать умеет, но иногда не хочет?

  2. можно, трудовую можешь не демонстрировать, на новом месте работы скажи что работал без оформления документов, я так делал прокатило

  3. Как правило у приличного работодателя есть доступ к базе вероятных претендентов, где он может знать, нужны ему такие как вы или нет.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+