Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Комиссия по труддовым спорам

Комиссия по труддовым спорам

Комиссия по труддовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ. Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд.

В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы. КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.). Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст. 387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т.

д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.

Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций. Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы.

Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд. Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см.
Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см.

вышеуказанные ограничения); • срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше.

Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление, но на практике это почти никогда не случается; • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд; • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления; • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; • решение принимается простым большинством голосов.

Голосование тайное; • порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом. Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон.

Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие. Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения.

Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения. Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд; • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-9494/2017.

Пункт 13 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 11.12.2018). Пункт 7 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(в ред. от 03.08.2018). Статья 386 ТК РФ.

См. ст. 392 ТК РФ. Часть 2 ст. 386 ТК РФ. См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу № 33-12433/2016.

См. ст. 392 ТК РФ. Статья 387 ТК РФ.

Часть 1 ст. 388 ТК РФ.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) разбирает разногласия, возникшие между работодателями и работниками, которые не удалось разрешить с помощью профсоюза или прямых переговоров.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, затрагивающие:

  1. существенные изменения условий, в которых трудится персонал;
  2. надбавки к зарплате;
  3. право на отпуск, включая дополнительный.
  4. размер и порядок выплаты вознаграждения за работу;
  5. регламентацию времени, отведенного на работу и отдых;
  6. вынесение дисциплинарных взысканий;
  7. условия заключенного трудового договора;

Не разбираются следующие индивидуальные :

  1. дело находится в суде.
  2. решаемые по ТК РФ и федеральным законам в ином порядке;
  3. в качестве второй стороны выступает религиозно-культовая организация;
  4. если работодатель — физлицо, не зарегистрировавшееся как ИП;

Инициируют ее образование как сами работники, так и их представители либо работодатель (ИП, компания).

Во многих случаях она формируется по предложению профсоюза.

Ведь этот способ — самый доступный при устранении возникших разногласий. КТС разрешается создавать в фирмах, занимающихся различными видами хозяйственной деятельности с любым количеством работающих. Норма, определяющая возможность формирования комиссии по трудовым спорам исключительно на предприятиях, где работает не меньше 15 людей, больше неактуальна.

В КТС входит одинаковое количество представителей работников и работодателей.

Оно не регулируется законодательными нормами и определяется взаимным соглашением.

Его нужно направить членам комиссии по индивидуальным трудовым спорам в период до 10 дней после того, как те получат письменное извещение о ее образовании. Представителей работодателя назначает руководитель. Чаще всего он останавливает свой выбор на старших менеджерах структурных подразделений, кадровой службы, администрации, юристах.

Они должны дать свое согласие и ознакомиться с соответствующим приказом. Представители работников могут быть делегированы профсоюзом с дальнейшим утверждением на общем собрании или избраны непосредственно на нем. Неважно, какую они выполняют работу и состоят ли в профсоюзе.

КТС можно формировать на конкретный период времени или бессрочно.

Условия надо отразить в решении и в приказе руководства.

Комиссия может быть создана в филиалах и подразделениях. В ТК не сказано, должны ли те быть обособленными. Фактически их реально организовать даже в отделе или цехе. Они не относятся к КТС фирмы и при вынесении решений ей не подчиняются. Формируются и работают так же, но разбирают относящиеся к их структурным подразделениям индивидуальные трудовые споры с сотрудниками и не занимаются вопросами, связанными с компетенцией руководства.
Формируются и работают так же, но разбирают относящиеся к их структурным подразделениям индивидуальные трудовые споры с сотрудниками и не занимаются вопросами, связанными с компетенцией руководства. Председатель, его зам и секретарь избираются из состава состоящих в органе людей.

Он должен иметь собственную печать.

Работодатель по закону отвечает за его организационно-техническое обеспечение и обязан предоставить необходимые канцелярские принадлежности, офисную технику, помещение и все, что будет нужно для осуществления нормальной деятельности. Заниматься делопроизводством может любой член коллектива.

Сотрудник имеет право направить жалобу в КТС в течение 90 дней с того времени, когда ему стало известно о предмете разногласий. Если срок пропускается по независящим от его действий и воли причинам, он подлежит восстановлению. Поскольку такие причины не обозначены в Трудовом кодексе Российской Федерации, члены комиссии признают их, исходя из своих личных представлений.

Доказать уважительность причины должен сам обратившийся за помощью член коллектива. При пропуске трехмесячного периода без объясняющей его причины КТС принимает заявление, но отказывается производить по нему процессуальные действия.

В документе сотрудник излагает суть индивидуального трудового спора и доказывает нарушение своих прав.

Заявление требуется зарегистрировать.

Обычно есть предназначенный для этого журнал, где фиксируется дата, когда было подано заявление, его содержание, время и суть принятого решения.

Необходимо регистрировать даже те заявления, которые нельзя отнести к сфере деятельности КТС.

После регистрации в рассмотрении необходимо отказать (в отличие от приема, это Трудовым кодексом разрешается).

Спор рассматривается в период 10 календарных дней.

В это время КТС может собираться несколько раз, прерываясь для изучения ситуации, получения доказательств, экспертного мнения и т.п. Детальное регулирование споров определяют сами представители работников и работодателя. После того как заявление сотрудника принято к рассмотрению, должны быть подготовлены материалы.

Требуется уточнить обстоятельства сложившейся ситуации и определить круг заинтересованных лиц, свидетелей и остальных участников процесса. Должны присутствовать не меньше 50% членов комиссии, иначе результат разбирательства можно будет признать недействительным.

Регламент — произвольный. В день заседания на нем обязан присутствовать сам человек, подавший заявление, либо представитель работника или уполномоченное лицо. Если они отсутствуют, вопрос все равно решается — по просьбе инициировавшего его сотрудника в письменном виде. Если же он просто не пришел, заседание откладывается.

Если заявитель не придет во второй раз, КТС имеет право не заниматься его вопросом. Но в течение 3-х месяцев можно отправить заявление повторно. Работодатели и их представитель присутствовать лично не обязаны.

  1. Приглашать экспертов и специалистов
  2. Требовать нужные документы
  3. Вызывать и опрашивать свидетелей

Работодатель обязуется предоставить запрошенные документы в указанный членами комиссии срок. В процессе разбирательства необходимо вести протокол. Его подписывает председатель КТС или его заместитель.

Затем на документе ставят печать. В протоколе фиксируется:

  1. состав членов комиссии;
  2. дата заседания;
  3. возражения другой стороны;
  4. пояснения свидетелей и экспертов.
  5. объяснения подавшего заявление;

Работник вправе отказаться от рассмотрения на любой стадии или написать соответствующее заявление. Его принимают большинством голосов членов комиссии путем тайного голосования.

В решении отражаются следующие сведения:

  1. личные данные, профессия и должность инициатора спора;
  2. суть решения с обоснованием в виде ссылки на положения законов или нормативно-правовых актов;
  3. ФИО всех участников;
  4. название компании, структурного подразделения или ФИО работодателя (если в деле участвует ИП);
  5. итог голосования.

Резолютивная часть решения должна содержать прямое указание того, что должен сделать работодатель или почему сотруднику было отказано в положительном решении.

Иногда требования удовлетворяются частично, и КТС должна конкретно указать действия, предписанные компании, и требования, в которых было отказано подателю заявления. Если прийти к консенсусу так и не удалось, дело может дойти до суда. В этом случае представителям бизнеса не обойтись без грамотной юридической помощи.

Рекомендуем прочесть:  Часть вдв уссурийск

ООО «Проверка Труда» предоставляет услугу по . У нас работают опытные юристы, которые приложат все свои силы и знания для того, чтобы вы смогли защитить свои интересы.

Мы сопровождаем клиентов на всех этапах трудового спора, тщательно выстраивая правильную линию защиты. Полностью берем на себя подготовку всех необходимых процессуальных документов и формирование стратегии поведения в суде.

Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам (действующая редакция)

» Автор: Евгений СмирновКомиссия по трудовым спорам создается непосредственно на предприятии, где появилось разногласие между рабочими и их руководством. Главная задача – разрешить спорную ситуацию до обращения в суды.

Чаще всего орган справляется и доводит дело до примирения. Комиссия создается по инициативе сторон и может принимать участие в разрешении конфликта только в том случае, если одна изъявила желание обратиться за помощью.
Комиссия действует только согласно Законодательству РФ, а ее действия регламентируются Трудовым Кодексом.

Значимость комиссии невероятно велика, поскольку она может разрешить тупиковую ситуацию между персоналом и руководством наиболее простым способом, без обращения в суды и последующих разбирательств.

По ошибке, многие думают, что создание подобного органа – это сложный и трудоемкий процесс, и стараются решить конфликт самостоятельно. В законодательстве указано, если произошло какое-либо правонарушение со стороны руководства, то работники не обязаныобращаться в соответствующие органы. Иная ситуация происходит, когда работники инициируют создание комиссии.

Иная ситуация происходит, когда работники инициируют создание комиссии.

Руководитель компании или предпринимательобязан проконтролировать создание комитета , иначе его ждетадминистративная ответственность .Тем не менее, ошибочно полагать, что инициировать такой вид разбирательств могут только работники.

Бывают случаи, когда руководитель пытается доказать свою правоту перед нечестными работниками, потому сам берет инициативу в свои руки и доказывает правоту легально, в соответствии с ТК РФ. Порядок образования и приказ о создании комиссии по трудовым спорам прописан в Главе 60 к Трудовому Кодексу.Инициатива по созданию может исходить от:

  1. Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  2. Работника.
  3. Работодателя.
  4. По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон. Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации.

В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.Право созвать комиссию имеют также:

  1. Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  2. Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

  • Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
  • Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.
  • Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением.

Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов.

Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. касающиеся зарплаты и других выплат;
  2. о нарушениях трудового договора;
  3. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  4. по поводу дисциплинарных взысканий;
  5. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры.

Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников.

Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.Судебное разбирательство требует времени и денег. Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права.

Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии.Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела.

Вам не придется делать это самостоятельно для суда. Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений.Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст.

384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором. Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ. Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным.

Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ).Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен.

В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

  1. утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
  2. наименование, указание на причину издания;
  3. подпись руководителя;
  4. место и дату составления;
  5. отметку о письменном ознакомлении всех членов.
  6. состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;

Предлагаем ознакомиться Территориальнаяподсудность иска об установлении отцовства Общество с ограниченной ответственностью «Статус» (ООО «Статус»)640000, г. Курган, ул. Красномаячная, 7ПРИКАЗ № 11о создании комиссии по трудовым спорамВ связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2020 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФПРИКАЗЫВАЮ:1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек.

Направить от лица работодателя в КТС:

  1. начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.
  2. заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
  3. заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;

2. Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний.

Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.От работников:

  1. Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
  2. Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
  3. Тарасюк С.С., продавец, член профкома.

Директор ООО «Статус» Климов А.А.

(подпись)С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)Если Вы спросите, из кого состоит комиссия по трудовым спорам, то ответ будет таковым — состав органа поровну делитсямежду представителями руководства и людей, представляющих работников. Поскольку конфликтная ситуация может решиться только путем переговоров, представительство в комиссии принадлежит обеим сторонам конфликта.

Делегировать своих представителей каждая сторона обязана в десятидневный срок.

Конкретного количества членов комиссии Законодательство не установило.

Их число определяется непосредственно самими сторонами. Все организационные моменты, а именно, предоставление подходящего помещения, всей необходимой оргтехники и канцелярии, берет на себя работодатель. Попасть в число представителей от работников не так просто.

Лицо должно быть компетентным и представлять общие интересы. В связи с этим, происходит собрание, где выбираются будущие представители путем голосования.

При создании комиссии выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Комиссия по трудовым спорам действует согласноТК РФ (ст. 382 – 390) , и при осуществлении своей деятельности может опираться на данный документ.

Все решения удостоверяются специальной печатью.К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

  • трудовой спор решается путем тайного голосования;
  • вердикт по трудовому разногласию обязателен для исполнения каждой стороной.
  • КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;
  • решение принимается минимум половиной состава КТС;
  • рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней со дня получения обращения.Приказ о создании комиссии составляется работодателем на особом бланке или обычном листе формата А4, за неимением предыдущего. В нем должна быть указана причина, которая поспособствовала возникновению спора.

Это может быть инициатива работника или точно указанная причина спорной ситуации. Когда документ будет готов, необходимо оповестить всех работников предприятия.

Для этого создается необходимое количество копий для отправки в каждую структуру отдела, или приказ вешается на стенде в общественной части предприятия, куда имею доступ все рабочие.

Важно, чтобы работодатель с точностью выполнял свои обязанности относительно действия специальной комиссии.

Например, с представителей работников не должна изыматься заработная плата за время, проведенное на собрании. Когда приказ подписывается руководителем и генеральным директором компании (если имеется такая должность), то он считается вступившим в законную силу. Комиссия может создаваться единожды, для принятия конкретного решения, или действовать постоянно.Действия работника при нарушении его трудовых прав регламентируются ст.

386 ТК РФ. Работнику дается трех месячный срок на попытку урегулировать конфликт непосредственно с работодателем самостоятельно.

В течение этого времени можно подать заявление на рассмотрение комиссии. Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок.

Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

После написания прошения, дело должно рассматриваться в течение десяти дней, обязательно в присутствии работника или его законного представителя, а также представителя руководства компании.Главный вопрос, который интересует большинство работников, имеет ли комиссия право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Данный орган может рассмотреть и разрешить все виды индивидуальных споров, кроме тех, которые рассматривают другие компетентные органы. Обратиться в комиссию работник может в таких случаях:

  1. Если произошла недоплата заработной платы или неправомерное ее взыскание ;
  2. При увольнении или налаживании материальной ответственности руководством ;
  3. При невыплате оплаты за сверхурочную работу, отпускных командировочных расходов ;
  4. Любые вопросы внутри предприятия, которые не решились путем переговоров между сторонами .
  5. При нарушении исполнения условия трудового договора ;

Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства.

К таким можно отнести споры относительно:

  1. исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
  2. неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
  3. порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
  4. прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.
  5. нарушений пунктов трудового договора;

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

  1. установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).
  2. восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке.

Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.В случае, когда споры между руководителем и работниками достигают больших масштабов, то решение споров осуществляется специальной примирительной комиссией.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется на локальном уровне.

Она создается по принципу органа по решению индивидуальных споров.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом, который разрабатывает общие принципы ведения социального партнерства на государственном уровне.

В состав данного органа входят представители профсоюзов, работодателей и Правительства РФ, которые контролируют весь процесс. Предназначение комиссии в контроле всего процесса ведения споров и правильности выполнения вынесенных решений.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры с участием всех сторон конфликта. Президентом РФ назначаетсяКоординатор , который не вмешивается в деятельность органа и не влияет на принятие решений, но заседает на всех собраниях и контролирует правильность ведения переговоров.Из общего числа членов комиссии избираются председатель, его зам и секретарь.

Эти лица регулируют деятельность всего органа. Иногда дело может рассматриваться и с участием посредника.Как правило, количество участников комиссии не превышает 15 человек.

Избираются члены комиссии путем голосования всего рабочего коллектива.

Руководящие места в комиссии также избираются путем голосования, но уже членами самой комиссии.Рассмотрим подробнее полномочия основных членов комиссии:

  • Заместитель председателя. Данное лицо не менее важно при принятии решений комиссии. При отсутствии председателя его зам контролирует работу комиссии и также имеет право последнего слова. Во время совместной работы зам. председателя по большей части является его советником и консультантом.
  • Секретарь. Несмотря на всю простоту должности, секретарь ведет всю документацию и фиксирует весь ход процесса во время заседаний. Поэтому на такую должность всегда избирается ответственный и проверенный человек.
  • Председатель. Является самым важным членом комиссии. Его должность избирается большинством голосов. Он не только контролирует работу всей комиссии, но и имеет право последнего голоса. Следовательно, решение по любому вопросу не может быть вынесено без одобрения председателя. На данную должность избирается лицо, не заинтересованное в исходе дела. Под вынесенным решением председатель должен поставить свою подпись.

Предлагаем ознакомиться Банкрот предприятия выплаты работнику( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Моё дело

Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Как долго и в каком порядке будет рассматриваться тот или иной спор, зависит от органа, в который обратился заявитель, и обстоятельств дела.

Разрешение трудовых споров через КТС проходит в три этапа: Этап 1.

Подача заявления. Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении со стороны работодателя. Каждое заявление сразу же регистрируется и рассматривается в течение 10 дней.

Этап 2. Рассмотрение спора. Комиссия обязана рассмотреть спор в присутствии работника или его представителя, а в случае неявки стороны — отложить заседание. Чтобы принять объективное решение, КТС может вызывать свидетелей, запрашивать у работодателя для ознакомления документы, имеющие отношение к делу, привлекать экспертов.

Детали заседания фиксируются письменным протоколом. Важно! Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов-представителей от каждой стороны.

Этап 3. Принятие решения. Окончательное решение выносится на тайное голосование и принимается простым большинством голосов. Учитываются голоса всех членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

Заверенные копии решения стороны получают в трехдневный срок. В течение следующих десяти дней работодатель обязан либо согласиться с решением комиссии и выполнить его (на это отводится еще три дня), либо перенести спор в суд. Решения комиссий нередко обжалуются в суде.

Но подать судебный иск можно и заранее, не дожидаясь итогового заседания КТС.

Более того, некоторые вопросы комиссии по трудовым спорам попросту не уполномочены решать. Только суд вправе рассматривать заявления о:

  1. возмещении работником материального ущерба, нанесенного работодателю;
  2. восстановлении на работе после незаконного увольнения или перевода;
  3. дискриминации, в том числе при трудоустройстве;
  4. отказе в приеме на работу, в том числе в порядке перевода.

Конфликты между работниками и работодателями-физическими лицами, независимо от причины и обстоятельств, всегда рассматриваются исключительно в суде.

Чтобы дать делу ход, следует подать письменный иск. За работника это может сделать прокурор или представитель профсоюза.

На подачу иска отводится три месяца.

Особый срок установлен для исковых заявлений о незаконном увольнении — один месяц со дня, когда работнику вручили приказ или трудовую книжку. А для подачи иска о возмещении работником материального ущерба у работодателя есть целый год со дня обнаружения кражи, потери, недостачи и т.д.

Исход трудового спора во многом зависит от качества и объема доказательной базы, предъявленной сторонами.

Доказательства для представления в суд приходится собирать самостоятельно, в то время как другие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров берут на себя процесс их сбора и анализа.

Трудовая инспекция по жалобе работника проводит внеплановую проверку, а КТС после получения заявления в официальном порядке запрашивает доказательства у обеих сторон конфликта. Чтобы подготовиться к проверкам ГИТ, привести в порядок кадровые документы и повысить свои шансы на выигрыш в суде, пройдите наш курс.

ГИТ не обладает полномочиями, необходимыми для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Инспектор может лишь выявить допущенные работодателем нарушения и выписать штраф, если они носят однозначный, бесспорный и очевидный характер.

Если же нарушение не очевидно и не признается работодателем, спор передается для рассмотрения в КТС или суд.

Например, когда работодатель неправильно оформил процедуру увольнения сотрудника, ГИТ рассматривает этот случай как очевидное нарушение закона.

А если пострадавшая сторона оспаривает не порядок, а обоснованность увольнения, дело следует передать в суд или КТС.

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Содержание Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником). Бывает индивидуальным и коллективным. Раздоры между работником или рабочим коллективом с работодателем не редкость.

Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения. Очевидно, некоторые руководители считают, что прав тот, кто наделен более широкими полномочиями. Но наша статья опровергнет такое в корне неправильное отношение к подчиненным и научит как защитить свои права в рабочем коллективе, куда подать жалобу в случае возникновения необходимости в этом.

Для решения таких споров создается специальная комиссия.

На предприятии комиссия по трудовым спорам (далее КТС) формируется из равного количества представителей как работодателя, так и работника. Инициатива подачи заявления принадлежит исключительно работнику, — руководитель не имеет права подавать заявление. В течении 10 дней с момента подачи обращения рабочая группа должна принять решение о способе разрешения конфликта.

Решение принимается путем простого голосования. КТС в организации может функционировать как на постоянной основе, так и создаваться лишь при возникновения несогласий.

Но, к сожалению, не всегда подобные КТС способны решить проблему, а работа некоторых и вовсе построена предвзято.

Тогда советуем обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы отстоять свои интересы. Вы можете написать в эту инспекцию заявление или жалобу. При чем можно попросить, чтобы ваше имя осталось в секрете.

У ГИТ есть официальный сайт Онлайнинспекция.рф , с помощью которого вы можете подать жалобу онлайн.

Индивидуальный трудовой спор — это неразрешенные разноречия между работодателем и отдельным работником, связанное с нарушением законодательства, договора или нормативных актов, в связи с чем и была подана жалоба в соответствующий орган. Примерами таких споров являются:

  1. незаконное увольнение;
  2. отказ в приеме на работу;
  3. дискриминация;
  4. понижение в должности и др.

Индивидуальные несогласия могут быть рассмотрены как КТС, так и ГИТ, а иногда дело доходит и до суда ( работнику необходимо подать исковое заявления с определенными требованиями).

Решения, принятые компетентными органами, являются обязательными для исполнения обоими сторонами спора. Так, например, если судом было принято решение удовлетворить иск незаконно уволенного работника о восстановлении на работе работодатель обязан это сделать, а также оплатить вынужденный прогул.

С 2005 года издается «Журнал трудовых споров», в каждом номере которого рассматриваются десятки примеров трудовых споров, приведена судебная практика их разрешения. Журнал ориентирован на работодателей и дает рекомендации как победить в трудовом споре с работником. Целевой аудиторией данного журнала являются юристы, бухгалтеры, специалисты кадрового дела.

Состоит из разделов: практика, алгоритм, специфика, личный опыт. Данное издание можно прочесть как в бумажном, так и в электронном виде, но сделать это можно лишь оформив подписку.

Коллективный трудовой спор — это различная оценка работодателем и рабочим коллективом возникшей ситуации в компании, несогласие с ведением трудовой политики на предприятии. Согласно законодательству, для защиты интересов работники могут использовать все разрешенные Конституцией РФ способы, в том числе имеют право на забастовку (например, в случае невыплаты заработной платы).

Порядок разрешения спора происходит следующим образом: Возникла проблема? Позвоните юристу: +7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область Звонок бесплатный!

  1. примирительная комиссия рассматривает коллективное разногласие и дает рекомендации, нацеленные на его разрешение;
  2. рассмотрение в трудовом арбитраже.
  3. привлечение посредника в лице службы по урегулированию коллективных трудовых споров — системы государственных органов, которые создаются в составе федерального органа исполнительной власти по труду и органов местного самоуправления, которые призваны содействовать в решении конфликта;

Если все вышеперечисленные примирительны процедуры не разрешили конфликт, работники могут начинать забастовку.

Если вы проживаете в Москве или Московской области и у вас возник конфликт с работодателем, а КТС, созданная на предприятии не помогла в разрешении сложившейся проблемы, вы можете обратится в Государственную инспекцию труда в Москве, расположенную по адресу ул. Домодедовская, дом 24, корп. 3. ГИТ занимается не только разрешением разногласий между сторонами правоотношений, но проводит проверки соблюдения кодекса законов о труде, обеспечения условий безопасности работы сотрудников, расследует причины несчастных случаев на производстве.

Эти проверки могут носить как плановый характер, так и быть внеплановыми, — уведомления об этом можно найти на официальном сайте данной инспекции, там же можно подать заявление о нарушениях трудового законодательства. Полезно знать: — ссылка на официальный сайт ГИТ. Если городом вашего проживания является Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Самара, Пермь, Нижний Новгород, Волгоград, Новосибирск, Красноярск, Тюмень, Хабаровск, Екатеринбург, Мурманск, Иркутск, Челябинск или Белгород, то адрес комиссии по урегулированию трудовых конфликтов также можно найти в интернете.

Нередко конфликты, которые возникают между субъектами трудовых правоотношений, заканчиваются судом. Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.

Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам:

  1. по субъектам — кто заявил о нарушении прав;
  2. по характеру и предметам — что это за спор: о применении законодательства, условия договора, введение новых условий труда или оплаты, которые не урегулированы действующими законами, приказами, положениями.
  3. по виду правонарушений, повлекших за собой конфликт;
  4. по причинам возникновения — субъективным и объективным;
  5. по признаку подведомственности — определяется орган, который должен разрешить спор;

Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель.

Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством.

Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.

Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд:

  1. в течении месяца с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.
  2. в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он узнал, что его права были нарушены;

После рассмотрения судом предоставленных сведений на своем заключительном этапе суд принимает решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении изложенных в иске требований по спорящему субъекту.

Если одна из сторон не согласна с принятым решением, то, в установленный законодателем срок, оно может быть обжаловано.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+