Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда можно менять рабочий график

Когда можно менять рабочий график

Когда можно менять рабочий график

Изменение сменного графика

Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником.

Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом. В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Законодательно понятие «Сменная работа» как режим рабочего времени установлено ст.

103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 103 ТК РФ. Установление режима сменной работы Для того чтобы установить в организации режим сменной работы, необходимо:

  1. внести соответствующие изменения в коллективный договор,
  2. не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).
  3. за два месяца до введения режима сменной работы подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ),
  4. прописать распорядок сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка,
  5. заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
  6. составить график сменности,
  7. издать приказ о введении в Вашей организации такого режима,

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Из требований, предъявляемых законодателем к порядку составления и утверждения графика сменности, установлена только обязанность работодателя учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении графика в порядке, прописанном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также обязанность работодателя довести график до сведения работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие.

При составлении графика сменности необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1.

График сменности составляется на определенный период времени для конкретной категории работников. 2. При составлении графика необходимо учитывать нормы продолжительности ежедневной работы (смены) для данной категории работников, а также учитывать нормы, установленные ст. 94 ТК РФ для отдельных категорий работников, которые составляют:

  1. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа,
  2. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  3. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
  4. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
  5. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  6. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

3. В графике следует отразить не только информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, а также информацию о времени отдыха сотрудников между сменами и информацию о порядке чередования смен. При этом каждому работнику необходимо предоставить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). 4. При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека. Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо (ст.

103 ТК РФ). 5. Также в графике следует учесть время перерыва для отдыха и питания.

Продолжительность перерыва для этих целей должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут, указанный перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Организация труда работников в ночную смену при составлении графика сменности Согласно разъяснению от 07.05.1987 № 14/14-38

«О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену»

, ночной сменой является смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Согласно статье 96 ТК РФ, ночное время — это с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Согласно нормам трудового законодательства продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст.

96 ТК РФ). Таким образом, смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на период с 22 часов до 06 часов, должна быть сокращена на один час.

Пример: В ООО «Ромашка» установлена продолжительность рабочего дня с 05 часов 00 мин.

до 01 часа 00 мин. График сменности предусматривает работу в три смены:

  1. 3 смена: с 19.00 до 01.00 – более 50% рабочего времени приходится на ночное время, следовательно, рабочее время смены сокращено на 1 час и составляет 6 часов.
  2. 2 смена: с 12.00 до 19.00 – продолжительностью 7 часов;
  3. 1 смена: с 05.00 до 12.00 – продолжительностью 7 часов;

Также при составлении графика следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и некоторые другие категории работников, перечисленные в ТК РФ и иных федеральных законах. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Помимо того, что продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час, работодателю следует обратить внимание на то, что условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 149 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 154 ТК РФ. ВАЖНО ВРАБОТЕ: Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении такого документа нет, «исправленный» график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл.

Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. работы При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора. В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под роспись с приказом об изменении графика сменности либо письменным уведомлением о внесенных в график изменениях.

В случае согласия работника с новыми условиями, с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ). Если меняется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется. Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч.

3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст.

103 ТК РФ). ВАЖНО В РАБОТЕ: Чередование смен для каждого конкретного работника устанавливается графиком, а не трудовым договором.

При изменении графика сменности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.

В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность (вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.
В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность (вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.

Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п.

7 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним прекращается (часть четвертая ст.

74 ТК РФ). Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.

7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.

74 ТК РФ), работодатель обязан, в частности, представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

К ним например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производств.

также придется доказать, что это не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, устанавливая в организации сменный режим работы, следует довольно внимательно отнестись к соблюдению установленных законом сроков, а также правильному оформлению документации. КОММЕНТАРИЙ ОТ РЕДАКЦИИ Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график — к сменному или скользящему?

Рассмотрим несколько ситуаций. К сменной работе, например, относится работа в две смены — с 8.00 до 16.00 и с 12.00 до 20.00. Другой вариант — продолжительность смены превышает нормальную и составляет 10 или 12 ч.

Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это регулируется ст. 111 ТК РФ: работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставляют выходные в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Встречается также график работы «сутки через трое». Такой режим работы совпадает с формулировкой

«рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику»

ст. 100 ТК РФ. Однако зачастую работу по этому графику относят к сменной, а смена длится целые сутки.

Оформляя график «сутки через трое» как сменную работу, работодателю необходимо учитывать требования, которые повлечет ее применение:

  1. если очередной работник не выйдет, то сотрудника, уже отработавшего 24 ч, нельзя оставить еще на одну смену, можно лишь привлечь его к сверхурочной работе не более чем на 4 ч (ст. 99 ТК РФ);
  2. ночные часы работы (с 22.00 до 6.00) оплачиваются в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ);
  3. продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
  4. работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
Рекомендуем прочесть:  Ндфл с зарплаты срок уплаты

При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя.

Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также (как и в случае со сменным графиком работы) начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен. Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя (им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы).

Кроме того, скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Изменение графика в течении рабочего месяца

Я работаю медсестрой на скорой помощи(посуточно) наш заведующий иногда меняет смены( выходим в другой день) ссылается на производственную необходимость,сообщает по телефону за 10 дней.Правомерно ли это?

И могу ли я отказаться? 20 Октября 2017, 22:57, вопрос №1787071 Анна, ст-ца. Тамань

    , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 4326 ответов 1734 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г.

Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1734отзыва
  2. 4326ответов

Правомерно ли это?

И могу ли я отказаться?АннаДобрый день, Анна. Безусловно это незаконно.Сменная работа не предполагает подобного уведомления об изменении графика смен. В ст. 103 Трудового кодекса РФ установлено:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Из указанного следует, что Вы не обязаны выполнять подобные указания представителя работодателя.
В ст. 103 Трудового кодекса РФ установлено:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Из указанного следует, что Вы не обязаны выполнять подобные указания представителя работодателя. При этом можете сослаться на ст.

103 ТК РФ и ст. 60 ТК РФ, которая гласит:Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.… 20 Октября 2017, 23:02 0 0 получен гонорар 50% 9,1 Рейтинг Правовед.ru 7755 ответов 3369 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Анна.Скорее всего, у вас суммированный учет рабочего времени.

Не совсем согласна с коллегой Искандеровым, что речь идет о графике сменности.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.ст.

103, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}Таким образом сменная работа- это такая работа, когда в течение суток работает сначала первая смена работников, потом вторая и т.д.У вас же работа суточная, которая по сути трудовым законодательством не регулируется. Но применимы нормы о суммированном учете рабочего времени, если именно он указан в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаст. 104, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}Таким образом, вам нужно ознакомиться с ПВТР в части порядка учета рабочего времени работников вашей категории, правил составления, изменения графика и ознакомления с графиком работников и т.д.Если эти вопросы не урегулированы ни в ПВТР, ни ином локальном акте работодателя, ни в коллективном, ни в трудовом договоре, то можно констатировать наличие трудового спора. Трудовые споры разрешаются трудовыми комиссиями, судами.

20 Октября 2017, 23:30 1 0 получен гонорар 50% 844 ответа 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Аннасоглашусь с коллегой Степановой, что вероятнее всего Вам в силу специфики работы установлен суммированный учет рабочего времени, который согласно ст 104 ТК РФпредполагает чередование смен разной продолжительности. выход в в смены не обязательно друг за другом (1-2-3-4 и снова 1-2-3-4).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени согласно ст 104 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Установление суммированного учета не отменяет при этом составление графика сменности, который согласно 103 ТК РФ доводятся под роспись работника за 1 месяц.Формально, как указал коллега Искендеров, ТК РФ не предусматривает изменение графиков.

Однако, во-первых, поскольку у Вас суммированный учет надо ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка. что на этот счет указано у работодателяво-вторых, оказание скорой медицинской помощи относится к виду работ, приостановка которых невозможна.

И в случае незапланированных обстоятельств, которые нельзя учесть за месяц (как например, больничные листы) работодатель вынужден пересматривать график сменности в силу производственных причин Судебная практика не отрицает факт возможности внесения изменений в график, другое дело, что надо делать это официально.Кроме того, надо иметь ввиду, что у работодателя есть возможности привлечения работника в исключительных случаях к работе в выходной день согласно ст.113 ТК РФ и поощрения работников в виде надбавок стимулирующего характера и премий, оспорить невыплату которых при грамотном установлении критериев стимулирования, будет проблематично. 21 Октября 2017, 10:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Декабря 2020, 10:27, вопрос №2626079 26 Декабря 2020, 13:23, вопрос №2631540 28 Октября 2020, 09:04, вопрос №2566248 19 Января 2020, 06:11, вопрос №2229743 15 Февраля 2018, 14:44, вопрос №1909240 Смотрите также

Работодатель меняет график работы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.
  2. , уведомляя об этом за неделю?
  3. Спросить
  4. Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?

Советы юристов: 1.

Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п. 1.1. Добрый день! Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право.

Вам помог ответ?ДаНет 2. , уведомляя об этом за неделю? 2.1. Здравствуйте! В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст.

ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы. Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то В силу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор. Вам помог ответ?ДаНет 3. Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?

3.1. Нет. менять не имеет права. Вам помог ответ?ДаНет 4. Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном? 4.1. Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности.

Но, одновременно с этим, в есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Вам помог ответ?ДаНет 5. Хочу спросить.

Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его? 5.1. Нет, только с вашего письменного согласия. С уважением. Вам помог ответ?ДаНет 5.2. Елена, здравствуйте. Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, . Вам помог ответ?ДаНет 5.3. Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес.
Вам помог ответ?ДаНет 5.3. Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес.

до момента изменения условий договора. — см. . Вам помог ответ?ДаНет 6. Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно?

И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому. 6.1. Здравствуйте. Вы письменный трудовой договор заключали ?

Вам помог ответ?ДаНет 7. с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома.

Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт. 7.1. На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует. Его власти вынудили. Вам помог ответ?ДаНет 8. Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график.

Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно? 8.1. Заключали доп соглашение или договор, что — либо подписывали?

Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности. Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно. Вам помог ответ?ДаНет 9. В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?

9.1. Добрый день. Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к. в каждом отдельном случае свой алгоритм действий.

Вам помог ответ?ДаНет 9.2. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя. График РАБОТЫ и нахождение на работе — это не одно и то же.

Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим — медицинские работники. И вводят его в исключительных случаях. В противном случае это не законно.

Вам помог ответ?ДаНет 10. Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с коронавирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязаны? И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуска прося писать заявление?

Заранее спасибо за ответ. 10.1. Перечисленные действия работодателя незаконны.

Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно. Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам). Вам помог ответ?ДаНет 11. График работы 12/12 отсыпной выходной.

Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить. 11.1. Согласовать за месяц новый график работы.

Вам помог ответ?ДаНет 12. Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г.

на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времени?

12.1. График работы работодатель может менять, но об изменении, если они кардинально отличаются от условий трудового договора, должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Вам помог ответ?ДаНет 13. . Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП.

Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП? 13.1. Во дает. Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия.

С уважением. Вам помог ответ?ДаНет 13.2.

Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты. Вам помог ответ?ДаНет 14. , но в заявлении не указан сам график, только время работы. Можно не подписывать такое заявление?

14.1. Добрый день! График и время работы должно быть оформлено в формате приказа работодателя, а не заявления.

Вам помог ответ?ДаНет 15. Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2.

В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика? 15.1. Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.
При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.

Таким образом, по общему правилу, установленному , работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ().

Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.

При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Вам помог ответ?ДаНет 16. Мать-одиночка работаю 2/2, работодатель меняет график на пятидневку. Могу ли я остаться на сменном графике?

Работа находиться в 60 км от дома, ребёнок ходит в сад.

16.1. Екатерина, добрый вечер! Мать-одиночка имеет право на льготный режим труда.

Под ним следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей. Может реализовываться несколькими способами: 1.

Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня.

Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно.

Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным).

Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено. 2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы.

Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно.

Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы.

Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними. Вам помог ответ?ДаНет 17. Работодатель меняет график за день до ревизии и говорит что я обязан завтра выйти на работу, законно ли это? 17.1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Работодатель меняет без согласования с сотрудниками график работы с 2/2 по 10 ч на 4/2 по 10 ч в день. Приказ не подписывает, всё в устной форме.

Говорит если не устраивает, до свиданья. Что делать? 18.1. График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т.ч.

рабочий график. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет 18.2. Работодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда (ч.1, 2 ) . Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет 19. Я работаю водителем автобуса, за график работы расписываюсь на месяц в перед (время выезда и 4/2).

Но работодатель постоянно меняет время выезда просто предупреждая меня по телефону задень.

Имеет ли он право? 19.1. Здравствуйте, Нет конечно. Изменять график, просто позвонив по телефону, работодатель не имеет права. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?ДаНет 20.

. А я не согласна, он сделал приложение к договору и теперь ждет два месяца чтоб расторгнуть договор.

А сегодня узнала что беременна, как быть? 20.1. В таком случае вас не смогут уволить.

См. , предоставят легкий труд. Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?

Анонсы 8 сентября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

14 марта 2018 Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ На крупном производственном предприятии потребовалось внести изменения в действующий график сменности. Нормативной основой действий организации стала («Сменная работа»).

Однако компания практически не смогла сильно продвинуться. Дело в том, что ничего не говорит о том, как конкретно корректировать график сменности.

Указанная статья лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. В этом «знакомстве» и заключается основная сложность.

Как вовремя получить подпись сотрудника, если в период изменений он находится в отпуске или на больничном? А без знакомства с документом работник может просто не согласиться с новым расписанием и законно отказаться, сославшись на всю ту же статью.

К сожалению, законодательство не поясняет, за какое именно время работодатель должен познакомить сотрудника с предстоящими изменениями в случае его временного отсутствия. Между тем, риски несет именно компания: не получив подпись за месяц до установленной даты, она де-факто может не внедрить новое расписание, так как работник будет успешно отстаивать прежний режим.

Что делать работодателям? Прежде всего, необходимо максимально точно прописывать информацию в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка.

В последнем документе, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются. В трудовом договоре оптимально отметить, что человек работает в соответствии с графиком сменности, а если с ним не ознакомлен, то обязан выйти на работу определенного числа, указав его. Например, в разделе договора «Рабочее время и время отдыха» можно было бы указать следующую фразу: «Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности «Б», указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В случаях, когда сотрудник не был ознакомлен своевременно со своим графиком сменности по не зависящим от работодателя причинам, в том числе в случае болезни, нахождения в отпуске, отсутствия по другим уважительным причинам и другим обстоятельствам, оговариваемым отдельно работодателем и работником, работа осуществляется в соответствии с графиком сменности «А» и сотрудник обязуется выйти на работу в точное время, указанное в данном графике». Таким способом закрепляется обязанность сотрудника соблюдать установленный «распорядок», который будет для него основным. И здесь же уточняется возможность другого режима.

В этом случае механизм законен и открыт для обеих сторон, а у человека не будет поводов для манипуляций, если он не выйдет в соответствии с новым, обязательным для него расписанием.

Рассмотрим на примере. В организации с 1 апреля вводится новый график для 40 сотрудников, но двое из них находится на больничном и выйдут на работу 10 апреля. Соответственно, с начала апреля в обновленном расписании может не доставать двух сотрудников, так как их не ознакомили, и они просто могут не знать об изменениях.

Ситуацию можно решить с помощью сотрудников из числа имеющихся, указанных в этом графике сменности. Другими словами, на дополнительную смену, в которой не хватает людей, привлечь тех, кто уже отработал в предыдущую смену.

Но у такого варианта есть серьезное ограничение. определяет, что сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, подобный маневр возможен лишь временно – для поиска полноценной замены.

Однако этот поиск рискует быть нелегким. запрещает труд в течение двух смен подряд, а привлечь в выходной день можно только того, кто уже отдыхает по графику вторые или третьи сутки.

По сути, полноценно привлечь в «проблемную» смену можно только того, кто уже отработал свою смену и успел отдохнуть хотя бы один день. Или же срочно оформлять в штат нового сотрудника – временно или постоянно. Напомню, что для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего человека, а также издать соответствующий приказ.

Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере или, по желанию сотрудника, он может получить другой день отдыха ().

А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном – за следующие часы (). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Важно только, чтобы это время было не меньше того, сколько человек работал сверхурочно.

Да, в связи с этим у компаний могут появиться дополнительные финансовые затраты, но они не будут внушительными, а после детального расчета их может и не быть вовсе.

Важнее другое: компания сохранит бесперебойную работу, укомплектовав смену. Кроме того, с оставшимися в смене людьми можно заключить отдельные трудовые договоры с отдельной трудовой функцией и зарплатой. А сам договор может быть срочным, на время отсутствия недостающих работников, в соответствии со .

В поддержку подобной схемы выступает отсутствие судебной практики о том, что совместительство по одной должности считается сверхурочной работой. Интересен в этой цепочке еще один сценарий. На период, когда в смене недостаточно сотрудников, в том числе, в выходные дни, действенным механизмом становится привлечение их из других подразделений, филиалов или офисов компании.

Безусловно, речь идет о привлечении специалистов на смежных или одинаковых должностях, но круг их может быть очень широк. Это могут быть, например, IT-специалисты, которые в свой выходной день займутся техподдержкой одного из представительств компании.

Или это административный и даже торговый персонал, который имеет возможность трудиться в разных магазинах.

С ними можно заключить трудовые договоры, причем, возможны даже постоянные договоры совместительства на периодические работы. По сути, это официальная подработка у того же работодателя.

Опыт показывает: желающие найдутся всегда.

Работодателю надо лишь публиковать графики замещения.

Это удобно и эффективно и для персонала, и для бизнеса. Компания получает стабильный бюджет и отсутствие проблем с переработкой, а сотрудники – сильную мотивацию и реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.

Теги: , , , , , Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Когда можно менять рабочий график

  1. ч. 4 ст. 103 ТК РФ, Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

    Меняйте хоть «каждый день», но с соблюдением требований ТК.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+