Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Какие вопросы а собеседовании задает с ответами

Какие вопросы а собеседовании задает с ответами

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Базовые, профессиональные, каверзные или на логику – то, с какими вопросами придется столкнуться соискателю на собеседовании, зависит от характера вакантной должности и амплуа самой компании. Чего ожидать и как выстраивать диалог – расскажет статья. Содержание: Поиск нового сотрудника – ответственное дело, поэтому работодатели предпочитают начинать собеседование с нескольких вопросов, негласно считающихся стандартными.

[google_other] Несмотря на кажущуюся простоту вопросов, они уже на первых минутах встречи позволяют отсеивать кандидатов по двум категориям: посредственные и креативные. Чтобы успешно пройти отбор при приеме на работу и оставить должное впечатление, следует заранее продумать ответы, задействовав остроумие, смекалку и логику.

О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже.

Это самый популярный вопрос. Его цель – выяснить, через какие социальные лифты и профессиональные этапы прошел соискатель, а также насколько интересно, емко и корректно он может об этом рассказать.

Важно помнить, что повествование должно содержать только полезную для нанимателя информацию, без лирических отступлений, поэтому строить его нужно по следующей схеме:

  • Уровень профессионального образования (местонахождение учреждения, специальность, длительность обучения).
  • Достижения за трудовой период.
  • Опыт работы.
  • Личностная характеристика.
  • Сведения о дополнительном образовании, навыках.

Читайте подробную статью «» Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя. Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри».

Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов. Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  • Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.
  • Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  • За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент. При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности. [google_other] Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  • Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  • Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.
  • Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  • Могу рационально организовать рабочее время.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки.

Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными.

Например:

  • Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.
  • Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом встаю по утрам.
  • Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком. Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице.

Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя. Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  • Уровень профессионального образования, опыт и навыки.
  • Заработок на предыдущем месте работы.
  • Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”. Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы.

Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию. Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику. Однако следует понимать, что многие из них вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости.
Однако следует понимать, что многие из них вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости. При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  • Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.
  • Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  • Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.

[google_other] Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач: Вопрос Ответ Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?

Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны. Работодатель оценивает усердие при поиске ответа.

Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды? Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска. Почему крышка люка всегда круглая?

Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной. Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают? Нет.

Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги. Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями.

Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно? Подбросить вверх. В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть? Вдоль стены или диагонально углу помещения.

Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись?

Прыгнуть с первой ступени. Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа? Ты жив? Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма? Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю.

[google_other] Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов. К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера. Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  1. неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.
  2. искаженные взгляды на этические нормы;
  3. построение собеседования по типу стрессовой ситуации;

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица: Вопрос Ответ Почему уволились с последнего места работы?

Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.

Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста. В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье).

Почему Вы сделали большой перерыв в карьере? Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель. Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование.

Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям. Когда Вы планируете обзавестись детьми?

Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия. Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).

Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).

Расскажите о своих профессиональных неудачах. Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них.

Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения. Если вопрос окажется крайне неуместным, уйти от прямого ответа можно так:

  1. прямо заявить о том, что вопрос ставит в неловкое положение;
  2. перевести тему или попросить работодателя объяснить, какое значение для него имеет этот вопрос;
  3. поблагодарить за уделенное время и самостоятельно завершить собеседование.

Какие вопросы задают на собеседовании руководителю:

  1. Чем Вас привлекла наша компания?
  2. Какими будут Ваши первые действия после получения этой должности?
  3. Расскажите о применяемых Вами методах управления/стратегии развития?
  4. Как Вы планируете выстраивать отношения с подчиненными?

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам:

  1. Расскажите о своем конфликте с клиентом и используемых для его разрешения методах.
  2. На что Вы делаете наибольший упор при продажах?
  3. Попробуйте сейчас «продать» себя.
  4. Чем Вас больше всего привлекает работа менеджером по продажам?
  5. Покажите, как Вы умеете работать с возражениями «сложных» клиентов.

Вопросы на собеседовании для продавца-консультанта:

  1. Какими профессиональными/личными качествами должен обладать продавец-консультант?
  2. Какой у Вас опыт в сфере торговли?
  3. Что для Вас означает лояльность?

    Каким Вы представляете своего «идеального» покупателя?

  4. Какие из должностных обязанностей продавца-консультанта Вам даются легче, а какие с большим трудом?

Вопросы при приеме на работу бухгалтера:

  1. Рассчитайте сумму налога по заданным условиям (или выполнение задания в программе, с которой будет связана вся последующая работа в обусловленной должности).
  2. Какие неписаные правила Вам известны?
  3. Какие отчеты следует подготавливать ежеквартально?

Вопросы на собеседовании для менеджера по персоналу и кадровому работнику:

  1. Согласно ТК РФ, в отношении каких работников не может устанавливаться испытательный срок?
  2. Какой номер присвоен типовой форме штатного расписания?
  3. Какие документы вы будете оформлять, если у работника прогул без уважительных причин?
  4. Расскажите порядок оформления документов на случай, если имуществу работодателя был причинен ущерб.

Вопросы на собеседовании тестировщику:

  1. Как определить, допустимо ли выпускать тестируемый продукт?
  2. Какие действия необходимо предпринять при обнаружении дефекта, как и где он регистрируется?
  3. Когда тест можно остановить?
  4. Как объективно оценить время, необходимое для выполнения задачи?
  5. Как определяется «качество» и «дефект»?

0 Поделиться в: Share on vk Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp Share on facebook Share on twitter Share on email Обратите внимание на новые франшизы: 10.08.2020 08.08.2020 06.08.2020 06.08.2020 04.08.2020 04.08.2020 Обратите внимание на Это может быть интересно:

Как отвечать на «неудобные» вопросы на собеседовании?

5 сентября 2018Лучший способ подготовиться к ответу на неудобные вопросы собеседования — это продумать ответы на них до того момента, как они будут заданы.Поскольку все такие вопросы предусмотреть невозможно, рассмотрим наиболее распространенные варианты, которые могут встретиться вам при поиске новой работы.До начала интервью определите для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, вроде: «какие ваши сильные и слабые стороны», чтобы они не застали вас врасплох.Когда вас просят рассказать о себе, имейте в виду, что речь идет исключительно о моментах, связанных с вашей работой (как с прошлой, так и с той, которую вы потенциально можете получить). Соответственно, от вас требуется информация, иллюстрирующая ваш профессионализм, навыки и опыт.

  1. Как надо отвечать: Я человек, который не боится работы. Меня всегда привлекала работа в сфере продаж. На предыдущих местах работы мне нравилось участвовать в работе отдела, внося свой вклад в общий результат. Я думаю, что в новой для меня сфере я смогу использовать те навыки коммуникации и убеждения, которые приобрел за время работы в предыдущие периоды.
  2. Как не надо: У меня три собаки, я люблю вязать. Лето я провожу со своими друзьями. Собираемся вместе с ними уехать на юг.

В первом варианте вы рассказываете нанимателю о том, что его должно заинтересовать: подчеркиваете обладание определенными навыками, сообщаете, что сможете их успешно применить в новой сфере.Также, вы даете понять вашему потенциальному работодателю, что понимаете, где вам предстоит работать.Второй вариант — не сообщает о вас как о профессионале ничего нового.

С точки зрения презентации вас воспримут как человека, не умеющего продать себя работодателю.

  1. Как надо: Моя цель: развитие вашего бизнеса за счет тех навыков, которые я имею, мне также интересно развиваться вместе с компанией. Я много слышал о вашей организации и уверен, что оправдаю ожидания.
  2. Как не надо: Потому что я ищу работу.

В первом случае вы демонстрируете тот факт, что новое предложение работы вы воспринимаете как нечто долгосрочное; вы показываете, что обладаете определенными амбициями, что вас в первую очередь интересует возможность принести пользу компании.Второй вариант, который, к сожалению, встречается весьма часто, может быть воспринят, как желание получить хоть какую-то работу.Если это не вакансия дворника, наниматель весьма скептически отнесется к вашей кандидатуре.

Работодатель хочет найти человека, который станет частью новой команды.Вопрос такого рода задают кандидату для того, чтобы определить, есть ли общие моменты в работе, которую вы выполняли прежде, с тем, что возможно вам придется делать в новой компании.

  1. Как не надо: Я работа в организации A в маркетинге и продажах в течение двух лет, потом перешел в компанию Б в отдел рекламы и маркетинга, где провел еще 5 лет. Потом ушел в компанию В еще на два года.
  2. Как надо: На предыдущем месте работы я получил значительный опыт в сфере маркетинга. Мы не только осуществляли мероприятия, направленные на увеличение объемов продаж, но и формировали восприятие бренда у потребителей. На каждом этапе моей карьеры в прошлом я получал новые навыки. Очень надеюсь, что мой опыт и знания пригодятся на новом месте.

Первый вариант позволяет обозначить основные моменты вашей карьеры и обозначить ваше профессиональное развитие в рамках нескольких организаций, а также связать полученные навыки с обязанностями, которые предстоит выполнять на новой должности.Во втором варианте просто перечисляются места работы, которые ничего не говорят работодателю.

Кроме того, то где вы работали, прекрасно видно в резюме, а вот чего вам удалось добиться на той или иной позиции в резюме прочесть не удастся.

  1. Как не надо: Меня уволили/я уволился.
  2. Как надо: Мои навыки и опыт не вполне соответствовали требованиям предыдущей должности/Я не видел дальнейших перспектив развития в рамках организации.

Первый вариант — честный ответ на вопрос. Не стоить скрывать истинных причин вашего ухода, поскольку это легко можно проверить.

Если причины ухода иные — обязательно расскажите о них.Второй вариант ответа просто констатация факта, который ничего не говорит о вашей работе.

  1. Как надо: В компании А я руководил командой в рамках проекта. Мы занимались новой системой организации продаж, которую затем успешно внедрили.
  2. Как не надо: Что-то не припомню, но вопрос хороший.

Правильный вариант показывает работодателю ваши достижения, руководящий опыт и умение работать в команде.Второй вариант может быть воспринят как неумение реагировать на вызовы в стрессовых ситуациях. Хоть этот вопрос и выглядит простым, вы должны обоснованно и внятно на него отвечать, поскольку таким образом вы сможете не только рассказать о вашем профессиональном опыте, но и продемонстрировать стрессоустойчивость.

  1. Как не надо: Интернет отключился, а мы ничего не могли с этим поделать, ждали, пока ситуация исправится.
  2. Как надо: При работе над одним проектом с очень короткими сроками в офисе внезапно отключился Интернет, нам пришлось оперативно организовывать резервный канал связи. Мы переместились в соседнее кафе, где работал wifi, и завершили работу в срок.

В первом случае вы даете понять, что способны оперативно принимать решения в кризисных ситуациях.

Во втором случае — вы не умеете импровизировать в сложных ситуациях. Будьте готовы отвечать на подобные вопросы.

  1. Как надо: Во время перерыва я работал фрилансером в сфере маркетинга в нескольких проектах.
  2. Как не надо: Я искал работу.

Ответ о фрилансе позиционирует вас как человека, нацеленного на личностное и профессиональное развитие. Можете сказать, что в этот период смогли приобрести некоторые необходимые навыки, которые вам пригодились в постоянной работе.Если же нет возможности креативно прокомментировать перерыв в карьере, имейте в виду, что длительный период безработицы может быть воспринят как отсутствие инициативы и неумение видеть возможности в других сферах.

  1. Как надо: Мой прежний руководитель в компании А не всегда давал обратную связь об уровне деловых качеств. Но, насколько я понял из общения с ним и с тренерским отделом, основной точкой профессионального роста они считали преодоление стремления сделать все быстрее. Уже в других компаниях, в рамках работы над специальными проектами мне удалось преодолеть излишнюю нетерпеливость и использовать ее для своевременного и качественного решения поставленных задач.
  2. Как не надо: Мне кажется, что мой прежний руководитель меня недолюбливал. И это странно, потому что я очень хороший.

Первый вариант демонстрирует понимание вами своих недостатков, дает возможность оценить вас как развивающегося сотрудника.

Ваша задача: показать, как вы можете работать над собой.Второй вариант как минимум нечестен.

  1. Как надо: Если все сложится благополучно, то я ожидаю справедливый уровень заработной платы.
  2. Как не надо: Я хочу, чтобы мне платили много денег.

Первый вариант позволяет обозначить вашу позицию относительно того, сколько вы хотите получать (предварительно обязательно изучите рынок и уровень зарплат): вы готовы работать, если вам сделают достойное предложение. Но вы не хотели бы, чтобы вас нанимали для работы, за которую будут платить меньше, чем в среднем по рынку.Второй вариант — ответ неподготовленного человека, который не знает себе цену. Это важный вопрос и вам необходимо знать, что на него ответить.

  1. Надо: Да. (Задать вопросы.)
  2. Не надо: Нет.

Первый вариант позволяет вам узнать из первых уст ту информацию, которую вы не сможете найти больше нигде.

Вам предстоит (возможно) работать в данной организации, поэтому старайтесь выяснить все детали.Второй вариант может быть воспринят как безразличие к своему будущему в организации, к самой компании и вашей роли в ней. «Нет» в конце собеседования оставляет не самое лучшее впечатление о вас.У вас должны быть заготовлены вопросы заранее. Например:

«Расскажите о том, кто такой идеальный кандидат для данной должности?»

или «Какая ключевая цель для вашей организации на этот год?»Прежде, чем идти на следующее интервью, составьте список «неудобных» вопросов, с которыми вам пришлось сталкиваться за время поиска работы.

Поразмышляйте, по каким причинам они были заданы, что хотел понять для себя ваш интервьюер? Попробуйте сформулировать ответы на эти «сложные» вопросы собеседования таким образом, чтобы они были правдивыми и характеризовали вас как профессионала.После того, как вы проработаете все варианты «неудобных» вопросов, попробуйте смоделировать интервью с кем-либо из ваших друзей, таким образом, чтобы получить откровенную и честную обратную связь.

Подобная ролевая игра поможет сформировать навык ведения диалога при собеседовании, а также отработать ответы на сложные вопросы для того, чтобы следующее настоящее собеседование было успешным.

7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

22 маяАвтор: Анна ЗверьковаЛучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др.

Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места.

Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? – Таким образом он пытается оценить :

  1. заинтересованность соискателя,
  2. аналитические способности,
  3. его проактивность
  4. мотивацию кандидата.

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников.

Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать,

«Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»

? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии.

2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.Например,

«какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»

? Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве. Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

  1. найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
  2. изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;
  3. прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
  4. тщательно изучить сайт компании;
  5. протестировать продукт / услугу компании;
  6. внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»?

«Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»

?

«Что меня больше всего впечатляет в этой компании»? Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?Вопрос №1.

О целях и реализацииУзнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются. Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов.

Примеры вопросов работодателю:Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве.

Как задействуете социальные медиа для этой цели? Какие средства контент-маркетинга использовали? Вопрос №2. Об ожиданияхПоинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе.

Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты. Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы?

Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%. Вложения окупились всего за 2 месяца.

Вопрос №3. О повестке дняПокажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах.

Поинтересуйтесь, как в компании их решают.Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?Вопрос №4. О вакансииЗадайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия.

Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия.

Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?Вопрос №5. О личном опытеПусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель.

Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?Вопрос №6. О руководителеПолучите больше информации о вашем будущем руководителем.

Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем?

Чего он ожидает от нового человека в команде?Если удалось найти информацию о руководителе:Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями.

Как часто вообще это происходит? Вопрос №7. Об образованииПоинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников.

Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат. Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания?

Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания? Резюме:Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю.

Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите. Нужна помощь HR-экспертов — хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу?

Вам .бесплатные онлайн-уроки JobHacking.ru по устройству на работу: составление резюме, прохождение собеседований, поиск вакансий, выход на работу после декрета.

Два вопроса на собеседовании, которые отсеивают 80% кандидатов.

16 маяДаже не могу похвастаться количеством собеседований, которые я провел.

Это количество точно исчисляется тысячами, но вот сколькими… Ну, думаю, вы понимаете, что этого более чем достаточно, чтобы потренироваться, поэкспериментировать и быть готовым к интервью даже ночью.Так вот: безусловно, применительно к каждой вакансии пул вопросов может быть своим, более того, они варьируются в зависимости от особенностей резюме, но проанализировав свою манеру ведения интервью я понял, что всегда задаю следующие 2 вопроса, и в 80 процентах они становятся лакмусом для определения степени, подходит ли кандидат. Я не говорю, что после этого я встаю и ухожу, нет, интервью продолжается, но дальнейшие ответы чаще всего подтверждают правило этих двух вопросов.Точнее так: если кандидат хорошо на них ответил, то дальше нужно оценить его компетенции, если же не ответил, то вряд ли можно ожидать успешного финала.1. Расскажите, по каким критериям вы ищете работу.2.

Объясните, почему вы отправили резюме нам.Второй вопрос по сути является подкреплением первого, проверкой, потому что, как ни странно ответы на первый вопрос порой противоречат информации во втором.Почему именно они: цель подбора – определить, насколько человек подходит под конкретную вакансию. Нет абсолютно лучших и худших, есть подходящие здесь и сейчас и неподходящие.И, конечно, вопрос соотнесения начинается с видения самого человека.

Если у него у самого в голове нет четкого понимания, что он хочет, какова его мотивация, куда бы он не хотел попасть и т.д., то скорее всего он будет «котом в мешке» и велик риск ошибиться.В качестве примера, как нужно и как не нужно отвечать, если вы хотите попасть на должность (а вы, наверное, все-таки хотите, раз тратите время на собеседование.1.

Подходящие ответы:Я ищу работу у производителя, желательно, чтобы это были продукты питания, точно не буду работать в алкоголе и табаке. Мне важно, чтобы компания была международная, с белой заработной платой, так как получаю налоговый вычет. Ищу должности супервайзера или территориального менеджера в зависимости от структуры компании.

Интересно работать с большим регионом.Также важен уровень заработной платы.Согласитесь, сразу понятно, в какой среде комфортно человеку, подходим ли мы под данные критерии или нет.Неподходящий ответ.Ну, я ищу работу, в продажах, потому что сейчас не работаю. Каких? Да любых, не имеет значение. Ну, наверное, чтоб недалеко ездить было в командировки.

Что еще, да не знаю, ну, расскажите, что у вас?Дальше путем мучительного выуживания ответов выясняется, что человека обманули пару раз с зарплатой, но он так и не потрудится выбирать компании с более-менее положительными отзывами и соблюдением законодательства.

Любая сфера не говорит о том, что он может продавать, что угодно, а потому, что так он считает больше шансов найти хоть какую-то работу и т.д.HR – не карьерный консультант, который должен коучить вас для ответа на вопрос: «кем я хочу стать, когда вырасту», он оценщик, которые должен выбрать лучших. Претендует ли такое начало на удачное продолжение?Поэтому даже если у вас, действительно, нет четкого ответа на вопрос, что ищете.

Ну, так бывает: вы на распутье, хотите посмотреть разные варианты, то вы все равно должны обосновать свой выбор.

Да, я работал главным бухгалтером, устал, теперь ищу работу грузчика, потому что понимаю, что надо больше физической активности, хочу развиваться в логистике, мне полезна работа на свежем воздухе и т.д. Я утрирую, но смысл вы понимаете. Задайте этот вопрос себе и отвечайте до тех пор, пока не услышите от себя четкий понятный ответ.Вопрос 2.Еще раз повторюсь, что здесь подтверждаются критерии первого вопроса + демонстрируется, что кандидат знает о Компании.На мой взгляд, здесь настолько все просто:Я назвал критерии, знаю, что вы ведущий мировой производитель макаронных изделий, у вас отличная репутация, знаю, что вы полностью белая компания, в которой можно развиваться профессионально.

Я прочитал, что в данной вакансии сотрудник должен отвечать за весь Урал, что мне очень интересно, а также заявлено перспективное направление, я изучил информацию, и верю, что за ним будущее.Отлично, я вижу, что человек подготовился – изучил инфо о компании и вакансии и даже поузнавал некоторые инсайдерские вещи, он точно не случайный залетный кандидат.Приведу реальный пример ответа претендента на должность директора филиала.

Он сказал: вы знаете, есть всего три компании, в которые я готов сейчас перейти (перечисление), вы — одни из них, поэтому, когда я увидел вакансию, я не раздумывая откликнулся. Дальше он рассказал, почему именно эти компании в приоритете.Скажу честно, он сразу завоевал приятное первое впечатление.Как не надо отвечать:Ну, у вас же вакансия в продажах, а я продажи ищу, все ж логично? Ну, хотел бы не в продуктах работать, а вы кто –ааа…у вас эта лапша…ну, ладно, в продуктах тоже можно.Ну, вообще искал работу, открыл сайт, там ваше объявление, ну я отправил, что тут непонятного.

Про вас не знаю, ну, вы же расскажете сейчас.Ну, я думаю, логика понятна?Друзья, надеюсь, вы готовы к этим вопросам на интервью и с самого начала продемонстрируете свой профессионализм!P.s. комментарий для коллег — hr: кроме того эти вопросы дают понимание, как наиболее эффективно «продать» вакансию сильному кандидату. Не просто рассказать стандартные вещи, а именно подсветить те преимущества компании и вакансии, которые не оставят сомнения: идти нужно только к ним, они самые классные!Еще много полезного на канале Буду рад видеть каждого!Есть вопрос — задайте в комментариях, я стараюсь отвечать всем.Статьи на тему трудоустройства:

Какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, и как на них правильно отвечать?

14 ноября 2020 Чаще всего, соискатели на собеседованиях чувствуют себя не комфортно и неуверенно.

Это происходит потому, что они не знают, что их там ожидает, и какие вопросы им будут заданы.

К счастью, есть определенный набор вопросов, которые работодатели используют чаще всего.

В этой статье мы разберем, что это за вопросы и как на них правильно отвечать.1) Расскажите нам о себе? А что же именно нужно рассказать? Про работу или личную жизнь? Что конкретно интересно работодателю?

Часто подобная просьба ставит соискателей в тупик. Не волнуйтесь! Рассказывайте о своих сильных сторонах, об увлечениях, хобби и о том, как это всё может вам помочь в вашей работе.2) Почему нам нужны именно вы? Задавая этот вопрос, от вас хотят услышать о том, что делает вас уникальным и о том, какие именно ваши качества пригодятся фирме.
Задавая этот вопрос, от вас хотят услышать о том, что делает вас уникальным и о том, какие именно ваши качества пригодятся фирме. Отвечая на этот вопрос расскажите, как хорошо вы умеете работать в команде и что всегда нацелены на результат.

Сообщите работодателю о том, какими ценными навыками вы обладаете и какой вклад вы можете внести в развитие компании.3) Почему вы хотите работать именно у нас?

Не рассказывайте о том, как плохо вам было на предыдущем месте работы и о том, как вас там не ценили. Сосредоточьтесь на роли новой возможной работы в вашей жизни. Что она может в нее привнести и как поможет вам раскрыть ваши способности.

4) Почему вы ушли с предыдущего места работы? Если у вас был конфликт с коллегами или работодателем, из-за которого пришлось уволится, не стоит рассказывать об этом, даже если вы считаете, что правда на вашей стороне. Не ругайте предыдущего работодателя и не оскорбляйте его.

Прежде всего, вам нужно показать что вы умеете работать в команде и хорошо налаживаете контакт с другими людьми. 5) На какую заработную плату вы рассчитываете? Это, пожалуй, один из самых сложных и неприятных вопросов на собеседовании.

И очень важно ответить на него правильно!

Ведь если вы назовете слишком высокую цифру, работодатель может решить, что вы ему не по карману, и предпочтет кого-то подешевле, а если назовете слишком низкую, — останетесь без достойной заработной платы.

Поэтому прежде всего, стоит изучить, какие заработные платы получают люди на должностях, похожих на ту, на которую вы претендуете. И не называйте точную цифру, скажите примерно «от и до», отметив, что более точно сможете сказать когда лучше познакомитесь со своими должностными обязанностями и предъявляемыми требованиями.6) Расскажите нам о ваших недостатках? На этот вопрос соискатели отвечать очень не любят, так как сложно говорить о своих недостатках, когда ты стараешься показать себя в максимально выгодном свете.

Однако отвечать всё-таки придется. Постарайтесь найти в себе такой недостаток, который возможно исправить, и который никак не может повлиять на вашу трудовую деятельность. И дополните, что вы как раз работаете над его исправлением.

7) Кем вы планируете работать через 5 лет? Прежде чем отвечать на этот вопрос, следует ознакомиться с тем, в каком направлении сейчас движется компания, в которую вы устраиваетесь на работу и подумайте, на какой уровень она может выйти через 5 лет. Далее просто постарайтесь представить, каким образом вы можете помочь ей в достижении цели и какое место будете занимать.

О чём не стоит говорить, так это о том, что данная работа для вас лишь временная, пока вы не найдете то, что вам действительно нужно. Естественно, такой ответ не понравится ни одному работодателю. А какие вопросы задавали на собеседовании вам?

Были те, что описаны в статье? Как вы на них отвечали? И не забывайте про «палец вверх», если тема для вас актуальна и вы бы хотели, чтобы я писала об этом чаще.

Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?

5 сентября 2018При найме нового линейного сотрудника (например, менеджера или руководителя отдела) обязательно составьте план собеседования.

Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности.Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя.В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования.

Естественно, нет необходимости задавать все из них.

Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога.Предыдущее место работыСкорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах (и от тех обязанностях), где ему приходилось трудиться до вашей организации.

  1. Какое ваше последнее место работы?
  2. Ваши обязанности на предыдущем месте работы?
  3. Как называлась ваша должность в Компании А?
  4. По каким причинам вы оставили предыдущее место работы?
  5. Что вы считаете своим самым значительным достижением в карьере?
  6. Что ваш предыдущий руководитель называл в качестве самого значительного достижения?
  7. Какой самый ценный урок в своей карьере вы извлекли?
  8. Что вам нравилось и что вам не нравилось в вашей работе?

Личность и привычки кандидатаВопросы ниже ориентированы на том, чтобы собрать больше информации о личности собеседуемого.

  1. Какие черты характера или навыки вы считаете своими сильными качествами?
  2. Опишите сложную рабочую ситуацию, которая в действительности произошла с вами на работе, и то, как вам удалось ее преодолеть.
  3. Что является для вас основным мотиватором в работе?
  4. Какие черты своего характера считаете слабыми сторонами?
  5. Какой наиболее важный урок для себя вы извлекли из тех ошибок, которые, возможно, вам приходилось совершать?
  6. Вам комфортнее работать в группе или одному? Почему?
  7. Как вы оцениваете свое поведение в ситуации, когда приходится работать в режиме многозадачности?
  8. Что бы вы написали в своем рекомендательном письме?
  9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
  10. Расскажите о своем опыте общения с недовольным клиентом?

    Что вы сделали? Чем завершилась ситуация?

Отношения с коллегамиЭтот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями.

  1. Приведите конкретный пример того, как вы разрешили тот или иной конфликт с вашими коллегами на работе.
  2. Расскажите о вашем самом хорошем руководителе в карьере.
  3. Что вас больше всего раздражало в ваших руководителях: поясните конкретные черты характера или ситуации?
  4. Что больше всего вам нравится в командной работе? Что не нравится?
  5. Если бы кто-либо спросил у ваших коллег, как им с вами работается, что бы они ответили?
  6. Что вы считаете ключевым качеством командного игрока?
  7. Как вы взаимодействуете с новыми сотрудниками?
  8. Как бы ваши коллеги описали вас?

Текущая должностьЭтот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата.

Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала.

  1. Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
  2. Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
  3. Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
  4. Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?
  5. Что привлекает вас в данной позиции?
  6. Что вы знаете о нашей компании?
  7. Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
  8. Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
  9. Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?

Вопросы об уровне квалификации и навыках.Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат. Даже если впереди его ожидает тестирование, рекомендуется оценить уровень имеющихся профессиональных навыков в процессе интервью.

  1. Важным моментом данной должности является ________________(см.выше). Есть ли причины, которые могут повлиять на качество выполнения данной цели?
  2. Какие тренинги вы проходили? Есть ли у вас какие-либо сертификаты?
  3. Какие профессиональные навыки, на ваш взгляд, являются обязательными для выполнения поставленных задач?
  4. Эта должность предполагает наличие следующего навыка:__________ (аналогично предыдущему пункту, делаете акцент на интересующем вас моменте). Приведите пример того, как вы его применяли на предыдущих местах работы?
  5. Расскажите о том, как осуществить/добиться_____________ (добавьте те специфические производственные моменты, которые вы хотите уточнить). Задавайте их столько, сколько необходимо для понимания уровня производственных навыков у кандидата.
  6. Как вы оцениваете себя как профессионала в данной области?

Карьерные ожидания.Этот блок вопросов дает понимание того, что интересует кандидата в долгосрочной перспективе.

  1. Как данная позиция вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы?
  2. Можете описать вашу идеальную работу?
  3. Почему мы должны нанять именно вас?
  4. Кем вы видите себя через пять лет в рамках нашей компании?
  5. Почему вы считаете, что данная позиция подойдет вам?

Ключевые установки.При собеседовании очень важно донести до кандидатов ключевые критерии, которым должен соответствовать сотрудник компании.

Если в вашей организации есть перечень ключевых требований, обязательно расскажите о них.Если жестких требований к кандидатам нет, сформулируйте основные навыки, без которых работа в компании будет невозможна. Просите кандидатов приводить конкретные примеры из их практики, чтобы понять, насколько часто возникали те или иные ситуации и как вел себя собеседуемый.Слушайте ответыОчень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Какие вопросы а собеседовании задает с ответами

  1. 18 нет — не возьмут, а если возьмут — будут гнобить копеечной зарплатой и сечь будут вовсе глаза — как бы лишнего чего несъела

  2. На счёт собеседования не подскажу. Ну вот с зарплатой и питанием точно обманут. Сын работал. В день дают Маленькую колу, гамбургер, картошку. И всё. А есть хочется. Все за Тобой следят, чего-бы лишнего не сожрала!! У них …кто кого подсидел, тот и лучший.!!! Просто не дорожат кадрами. Им Вы нафиг не нужны. «Монсанта» …если знаешь такую глобальную корпорацию по питанию.

  3. Сколько дней в неделю и на сколько часов готовы выходить, на какое период ищете работу, почему решили устроиться именно к нам и проч.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+