Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как в трудовом договоре указать испытательный срок

Как в трудовом договоре указать испытательный срок

Как в трудовом договоре указать испытательный срок

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

  1. /
  2. /

31 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.

Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга. Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст.

70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе.

И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки. По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев.

Однако для таких должностей, как:

  1. руководитель предприятия и его заместитель;
  2. руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),
  3. главный бухгалтер и его заместители;

испытательный срок не должен быть больше полугода.

При этом время проверки может быть сокращено.

Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев). В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя. Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Срочный трудовой договор оформляется на:

  1. на сезонную работу (например, сбор урожая).
  2. на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  3. период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  4. срок не более 5 лет;

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой. Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится.

Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:

  1. переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
  2. избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
  3. иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях.
  4. принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
  5. беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
  6. выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
  7. несовершеннолетними (младше 18 лет);
  8. окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;

Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока.

Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!

То же самое касается и зарплаты.

Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя. Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.

Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник. Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.

Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования. Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.

Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке. Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.

Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.

Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно!

С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См.

). Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока.

Как быть в этом случае? В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя.

Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок. Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным.

Трудовой с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются.

Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока». Итак, трудовой с испытательным сроком (образец) выглядит так.

  • В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
  • Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.
  • Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
  • В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.
  • Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
  • Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т. п.).
  • Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 31 июля 2020 0 17 мая 2020 0 21 апреля 2020 0 Новости раздела 31 октября 2018 0 01 сентября 2016 0

Трудовой договор: сроки испытания

Принимая на службу нового человека, руководитель имеет право устроить ему проверку на компетентность.

Все ее правила включают в трудовой договор. Срок испытания назначают в пределах лимитированного законодательством времени.

Основной документ – Трудовой кодекс:

  1. ст. 57 и 70 – длительность;
  2. ст. 71 – итоги испытания;
  3. ст. 68 – оформление нового сотрудника.

Письмо Роструда № 520-6-1 Трудовой кодекс допускает наличие проверки с целью защитить права и интересы нанимателя и соискателя.

Находясь на испытательном сроке:

  1. одна сторона – оценивает условия работы;
  2. другая сторона – квалификацию, уровень знаний и возможные перспективы.

Законодатель не делает акцента на том, что прохождение нужно в обязательном порядке.

Новичок имеет право отказаться. Но и руководитель может не согласиться сотрудничать при отсутствии такого условия. Договор с работником на испытательный срок является правом, а не непременным требованием. Его подписание невозможно при отсутствии взаимного согласия. Также см. «». Когда соискателя устраивает наличие испытания, контракт подписывают.
Также см. «». Когда соискателя устраивает наличие испытания, контракт подписывают. В нем отражают все важные сведения: дата начала и окончания, обязательства, режим труда, реквизиты и прочее.

По общим правилам, условия испытательного срока не отличаются от условий труда постоянных работников. Поэтому на первых распространяются стандартные положения Трудового кодекса и внутренних актов.

  1. если в договоре нет упоминания о проверке, кандидат принят на работу без прохождения испытания;
  2. если сотрудничество начинается до подписания трудового договора, факт приема на работу все равно фиксируют в письменном соглашении.

Законодательство запрещает подписывать трудовой договор с испытательным сроком с:

  1. гражданами, выбранными на конкурсной основе; беременными или соискателями, которые воспитывают детей до 1,5 лет (также см. «»);
  2. временными работниками;
  3. лицами до 18 лет;
  4. лицом, переведенным из другой фирмы.

Также см. «». Другие категории могут быть прописаны в коллективном договоре.

Такой нюанс установлен в ст. 70 ТК РФ. Выясним, заключают ли договор на испытательный срок с новоиспеченными специалистами. Так, выпускникам учебных заведений, которые получили профильное образование (по программам, имеющим государственную аккредитацию) и впервые ищут место по новой специальности, запрещено вводить проверку на компетентность.
Так, выпускникам учебных заведений, которые получили профильное образование (по программам, имеющим государственную аккредитацию) и впервые ищут место по новой специальности, запрещено вводить проверку на компетентность. Согласно ст. 70 ТК РФ, подписание с подобным работником трудового договора с испытательным сроком – это правонарушение.

В итоге, уволить их по причине неудовлетворительного прохождения испытания невозможно. При всем этом требуется соблюдение еще одного условия: с момента получения диплома прошло меньше года. А если кандидат уже имеет опыт работы по предлагаемой должности, трудоустройство проходит в общем порядке.

Есть свои особенности у срока испытания при заключении трудового договора бессрочного характера.

Так, Трудовым кодексом установлена максимальная продолжительность проверки – три месяца. Единственное, она возрастает до полугода для лиц, претендующих на руководящую должность. Например:

  1. директора предприятия.
  2. главного бухгалтера;
  3. заместителя руководителя;
  4. начальника крупного подразделения;

Также см.

«». С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Когда начальство понимает, что сотрудник адаптировался к новым условиям труда и справляется с обязанностями, допускается сокращение продолжительности проверки. Решение оформляют документально.

ПРИМЕР Фирма ЗАО «Мясокомбинат» заключила с Семеновым, устраивающимся на должность водителя-курьера, 1 июля 2016 г. договор с испытательным сроком три месяца (до 01 октября 2016 г.). Спустя 1,5 месяца, руководитель пожелал перевести сотрудника на постоянную основу.

При обоюдном согласии в соглашение вносят уточнение об окончании проверки 15.08.2016 г. Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при срочном трудовом договоре. Ведь, между работником и нанимателем может быть подписан контракт на определенный промежуток времени.

Такое оформление происходит при:

  1. отсутствии возможности определить точную дату начала и окончания работы.
  2. необходимости выполнить сезонные работы;
  3. нахождении основного сотрудника по занимаемой должности в декретном отпуске;

Максимальная продолжительность проверки в этих случаях составляет две недели, если договор заключен на срок от двух до шести месяцев.

При сотрудничестве до двух месяцев проверку вообще не назначают. Что касается продления испытательного срока по трудовому договору, то изменять его путем внесения новой информации в контракт запрещено законом. Но допускается ли продление, когда сотрудник не вышел на работу в период его проверки?

Ответ зависит от причины отсутствия. Так, в испытательный срок не включают дни:

  1. невыхода на работу по уважительной причине.
  2. остановки производства;
  3. временной нетрудоспособности;
  4. будучи на отдыхе за свой счет или на учебе;

Если служащий не выходил на работу по перечисленным выше причинам, разрешено продление испытательного срока по трудовому договору. Также см. «». Поскольку фактическая дата окончания проверки не будет совпадать с оговоренным заранее числом, потребуется переоформить документы: издать приказ, проставить подпись и т.

д. Изменения вносят специалисты отдела кадров, учитывая установленные законодательством нормы. В остальных случаях перенести дату нельзя. При взятии на фирму сотруднику обычно дают ознакомиться с готовым, разработанным здесь образцом трудового договора с испытательным сроком.

Он содержит личные данные сторон (название компании, Ф.И.О., реквизиты и т.

п.), а также права и обязанности.

В «Предмете договора» упоминают об испытательном сроке, указывают время его старта и финиша.

Также см. «». Заполненный образец трудового договора с испытательным сроком (2015 – 2016 г.) можно посмотреть здесь (). На основании этого документа издают приказ, подтверждающий трудоустройство на условиях проверки компетентности. Его текст не должен противоречить информации, прописанной в контракте (ч.

1 ст. 68 ТК РФ). Есть стандартные формы приказа (), но организация имеет право создать собственный бланк к трудовому договору, заключаемому на испытательном сроке.

Устроившегося сотрудника нужно ознакомить с необходимыми документами под роспись.

Срок – не позднее трех дней с момента приступления к выполнению обязанностей. Отметку в трудовой книжке делают по общим правилам. При плохих итогах испытания в нее вносят такой текст: Также см.

«». Также см. «». Возможен ли испытательный срок без оформления сотрудника по ТК РФ? Ведь, не всегда трудовые взаимоотношения между подчиненным и работодателем протекают в законном русле. Предприниматели стремятся сократить свои издержки разными способами, нередко преступая черту закона.

При прохождении проверки на соответствие уровню квалификации обязательно составляют трудовой договор об испытательном сроке. Без оформления этого документа права сотрудника нарушаются.

В крайнем случае, подписывается просто соглашение. Последствия несоблюдения установленных требований таковы:

  1. для нанимателя – привлечение к административной или уголовной ответственности (зависит от степени ущерба).
  2. для работника – риск оказаться уволенным без оплаты труда;

СОВЕТ Соискателям рекомендуем соглашаться только на один вариант: прохождение испытательного срока по трудовому договору РФ. Тогда при возникновении конфликта не придется искать доказательства для защиты своих прав.

Соблюдение норм права свидетельствует о стабильном и надежном сотрудничестве.

Окончательное решение о продолжительности проверки принимает работодатель, но в большинстве случаев все же заключается трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Как в трудовом договоре указать испытательный срок

  1. по совести должны платить, но не обязаны. без трудового договора могут даже уволить и не заплатить, т. к. вы у них нигде не числились как работник.

  2. погадать что ли? так здесь юридическая консультация, а не изба-гадальня.
    я понимаю, что вам всё равно, и тем не менее

  3. Могут, конечно, и попробовать не заплатить.
    Но и вы можете сделать для себя страховку. Соберите доказательства того, что вы на них работали — фото себя на рабочем месте, аудиозапись разговоров по рабооте, копии каких-нибудь документов. Попробуют не заплатить, пригрозите, что напишите заяву в контролирующие органы. Российского законодательства я не знаю, но в Украине, например, договор должен быть оформлен с первого дня работы, штраф только за неоформлерие — около 1200 долларов.

  4. Трудовой договор не заключали, значит, не работаете. А для получения новых навыков безвозмездно помогаете-учитесь.
    Если Вам попался на редкость порядочный руководитель, то возможно, Вас отблагодарят за помощь.

  5. Ответ Влада подходит и для российского законодательства.
    С того момента, как вас допустили к работе вы с работодателем связаны трудовыми правоотношениями. Это обязанность работодателя оформить договор и трудовую книжку.
    Договор был бы шикарным доказательством трудовых отношений, но доказать их можно и по рекомендации Влада: фото, видео фиксация вашей работы, электронная переписка, звонки и смс с фирмой и клиентами, и тому подобное.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+