Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как считать инфляцию для зарплаты

Как считать инфляцию для зарплаты

Как считать инфляцию для зарплаты

Как считают инфляцию

Статистики заявляют, что

Сергей Антонов любит статистикуНо верится с трудом: например, бензин за год подорожал почти на 10%. Мы разобрались, как рассчитывают инфляцию, что влияет на рост цен и можно ли верить Росстату.Когда денег у населения и на счетах компаний больше, чем товаров на прилавках и складах, начинает расти спрос и продавцы повышают цены.

В результате деньги обесцениваются: на ту же сумму спустя некоторое время можно купить меньше товаров.

Общий прирост цен — это и есть инфляция. В России этот показатель считает Росстат. На языке статистиков его называют индексом потребительских цен.Фактически сейчас в стране существует два вида денег: наличные — купюры и монеты; а также безнал, который находится на счетах государства и банков.

Все денежное обращение в России контролирует Центральный банк. Если там считают, что стране нужно больше денег, то Центробанк заказывает на Гознаке больше наличных и параллельно с этим снижает ключевую ставку — процент, под который государство кредитует коммерческие банки.Бывает такое, что цены не растут, а падают. Этот процесс называется дефляцией.

Но ничего хорошего в дефляции нет: производить товары становится невыгодно и экономика замедляется.

Самый известный кризис, происходивший на фоне дефляции, — Великая депрессия в Америке тридцатых годов. Идеальная ситуация для экономического роста в стране — небольшая инфляция 1—2%.Для расчета инфляции статистики используют потребительскую корзину. В ее состав входит около семисот товаров и услуг: от хлеба, круп и овощей до бытовой техники и автомобилей.

Ежемесячно статистики во всех регионах страны отслеживают цены на эти товары и услуги в магазинах, на рынках и напрямую у производителей, а потом выводят среднее значение по стране.Методология расчета инфляции РосстатаСостав потребительской корзины статистики меняют ежегодно, изучая реальные расходы российских семей.

В 2018 году 37,5% расходов россиян приходилось на продукты питания, 35,2% — на непродовольственные товары, 27,3% — на услуги.

Внутри этих трех категорий распределяются траты на отдельные товары.Список товаров для расчета инфляции, приказ РосстатаНапример, по данным статистиков, 9,3% расходов приходится на мясо, 9,9% — на коммунальные услуги, 1,5% — на образование. В состав корзины включены и крупные покупки: путешествия, стройматериалы, компьютеры.Пересматривают состав корзины и ее структуру еще и потому, что на прилавках появляются новые товары, а на какие-то вещи россияне начинают тратить больше.

Например, в 2006 году бензин занимал 2% в составе потребительской корзины, а в 2018 уже 4%.

А цены на смартфоны 12 лет назад не учитывались вообще.Кроме этой большой потребительской корзины Росстат отдельно считает изменение базового индекса потребительских цен.

Это набор из 83 товаров, цены на которые меньше всего зависят от внезапных изменений экономической ситуации или сезона: например, мясные продукты, хлебобулочные изделия, коммунальные услуги, проезд в общественном транспорте. Изменение стоимости такой базовой потребительской корзины статистики используют при расчете еженедельной инфляции.Есть и третья потребительская корзина — с минимальным набором товаров, в которую входят 33 продукта питания. Изменение цен на минимальный набор используют при расчете прожиточного минимума.На рост цен влияет целый комплекс факторов, в том числе ситуация на мировых рынках и внутренняя политика государства.

Вот некоторые из причин инфляции.Погода — в плохой год аграрии соберут маленький урожай, и, как следствие, стоимость продуктов вырастет.Большие военные расходы — все деньги уходят военным заводам, а предприятия, которые выпускают гражданскую продукцию, вынуждены снижать объемы.Развитие инфраструктуры — между двумя регионами построили дорогу, усилилась конкуренция, а предприниматели, подстраиваясь под новые условия, снижают цены. Что делать? 22.03.18Колебания курсов валют — из-за этого растут цены у производителей, закупающих сырье и оборудование за рубежом.

Сырье дорожает — растут себестоимость и конечная цена товара.Тарифы — в цене большинства товаров заложены расходы на транспортировку по железной дороге, платежи за тепло и электроэнергию.

И железнодорожники, и энергетики обычно монополии.

Как только они повышают тарифы, это сразу же сказывается на ценах на почти все товары.Экономические прогнозы — в Центробанке даже используют специальный термин «инфляционные ожидания». И эти ожидания могут ускорять или замедлять инфляцию.Например, если какой-то эксперт заявит на главном канале страны, что возможен резкий рост цен, то зрители побегут в магазины скупать товары впрок.

На фоне ажиотажного спроса вырастут цены. Если производители будут ждать высокой инфляции, то они начнут заранее поднимать стоимость своих товаров. В итоге само ожидание роста цен станет причиной этого роста.Государство регулирует инфляцию, ограничивая количество денег в экономике.

Этим занимается Центробанк. Его главный инструмент — ключевая ставка. Если Центробанк снижает ключевую ставку, банки могут выдавать кредиты людям и предпринимателям под низкий процент, ведь им самим деньги обходятся дешево.

Параллельно с этим ставки по вкладам падают — привлекать депозиты у граждан становится невыгодно, ведь проще занять у государства.В итоге количество денег в экономике растет: все берут дешевые кредиты, активно тратят накопления, так как класть их на депозиты нет смысла. Спрос растет, а вслед за ним и цены.

Инфляция повышается.Чтобы снизить инфляцию, Центробанк, наоборот, повышает ключевую ставку. Тогда банки занимают не у государства, а у населения, повышая ставки по вкладам. Люди перестают тратить и начинают копить.

Проценты по кредитам растут. Денег в экономике становится меньше, инфляция снижается.Среднестатистический потребитель, портрет которого рисует Росстат, собирая продуктовую корзину, — абстрактный персонаж.

У каждой российской семьи своя уникальная корзина, которая не совпадает со статистической.

Например, бедные люди большую часть доходов тратят на еду, в то время как продукты питания занимают всего 37,5% от официальной корзины.Кроме того, показатель инфляции отличается в разных регионах. Например, в ноябре 2018 года в Брянской области цены, по данным Росстата, выросли на 0,9%, а в Ямало-Ненецком округе, наоборот, снизились на 0,2%. В целом же по стране стоимость продуктовой корзины увеличилась на 0,5%.

Но не считать общероссийскую инфляцию нельзя: государству важно понимать, что происходит с экономикой в целом и получается ли регулировать цены в стране.Опросы ВЦИОМа показывают, что последние 14 лет больше половины россиян считают, что Например, в марте 2018 года, по данным Центробанка, большинство населения считало, что По официальной информации, этот показатель составлял 2,35%. В Центробанке считают, что так происходит из-за того, что мы просто привыкли жить в стране с высокой инфляцией.Кроме Росстата изменение цен в отечественных магазинах считают еще несколько организаций.X5 Retail Group совместно с Росстатом рассчитывает , основываясь на ценах на продукты в своей торговой сети.

Компания отслеживает цены только на 33 товара, входящих в минимальный набор Росстата.

Индекс «Пятерочки» практически совпадает с официальной инфляцией.Исследовательский холдинг «Ромир» ежемесячно публикует Социологи опрашивают около 40 тысяч человек в 220 городах России. В потребительскую корзину «Ромира» входит 156 товаров, а также услуги ЖКХ.Индекс-дефлятор «Ромир» показывает, как ежемесячно меняются расходы среднестатистической российской семьи на потребительскую корзину Чаще всего данные «Ромира» и Росстата расходятся: например, в сентябре 2018 месячная инфляция по Росстату составила 0,16%, а «Ромир» зафиксировал дефляцию в 0,33%.Ученые Массачусетского технологического института и Гарвардского университета в 2008 году запустили Исследователи ежедневно собирают цены на товары в интернет-магазинах 70 стран, в том числе и в России, чтобы отслеживать инфляцию.До 2016 года индекс инфляции «Миллиарда цен» публиковался в открытом доступе и совпадал с данными Росстата.
В потребительскую корзину «Ромира» входит 156 товаров, а также услуги ЖКХ.Индекс-дефлятор «Ромир» показывает, как ежемесячно меняются расходы среднестатистической российской семьи на потребительскую корзину Чаще всего данные «Ромира» и Росстата расходятся: например, в сентябре 2018 месячная инфляция по Росстату составила 0,16%, а «Ромир» зафиксировал дефляцию в 0,33%.Ученые Массачусетского технологического института и Гарвардского университета в 2008 году запустили Исследователи ежедневно собирают цены на товары в интернет-магазинах 70 стран, в том числе и в России, чтобы отслеживать инфляцию.До 2016 года индекс инфляции «Миллиарда цен» публиковался в открытом доступе и совпадал с данными Росстата. Сейчас авторы проекта предоставляют информацию В 2017 году Центр макроэкономических исследований Сбербанка выпустил доклад, посвященный методам, которые использует Росстат для расчета инфляции.

Авторы признали, что в целом статистики придерживаются международных стандартов, но есть и недостатки., доклад ЦМИ Сбербанка Например, Росстат не учитывает цены в сельской местности, рынок аренды жилья и не принимает во внимание скидки.

Если бы статистики использовали данные, которые продавцы передают в налоговую при помощи кассовой техники, мониторинг цен был бы точнее.

Но почти все альтернативные расчеты инфляции в России не сильно отличаются от официальных данных, поэтому в принципе данные Росстата отражают действительность.

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист05.0898K807.0838K3005.0831K1004.0821K7006.0819K207.0817K3805.0816K6905.0814K406.0812K84Шорты05.0811K305.0811K2004.0811K1310.0811K605.0810K21Екатерина Мирошкина, экономист04.0810K806.089K607.089K3007.089K704.088K7110.086K5005.086K6107.086K8Шорты07.085K1106.085K2107.084K206.084K2Шорты04.084K30Екатерина Мирошкина, экономист07.084K8Шорты06.084K604.083K17Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Обновлено 25-10-2019 Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд. Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Российской Федерации. Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс?

И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы? Оглавление: В соответствии со любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен. Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах.

Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях. По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен.

Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  1. уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  2. рост цен в конкретном субъекте РФ;
  3. уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями. К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей». Индексация зарплаты работников бюджетной сферы проводится из средств государственной казны, индексация пенсионных выплат – из , индексация социальных пособий – из средств федерального бюджета и Фонда социального страхования.

Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте). Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте.

Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом. Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.

Порядок проведения индексации следующий:

  • ознакомление работников предприятия с текстом документа под роспись;
  • подписание с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору (с измененным уровнем оплаты труда).
  • принятие локального акта или внесение правок в уже существующий документ (нормативный коллективный договор, положение);
  • утверждение штатного расписания и положения об оплате труда с соответствующими изменениями;
  • издание руководителем приказа о проведении индексации (и ознакомление с ним персонала);

Есть 2 способа индексации заработной платы – ретроспективный и ожидаемый. В первом случае индексация проводится задним числом, с учетом поднявшегося уровня цен. Ожидаемая индексация делается заранее, еще до публикации Росстатом текущего уровня инфляции.

Для индексирования зарплаты используется простая формула: И = Д * Iпц / 100, где

  1. И – уровень индексации,
  2. Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).
  3. Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,

Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год. Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей.

Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен.

Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма.

В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника. При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется. Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.
Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.

Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции. Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

  1. сентябрь – 1,02%;
  2. март – 0,34%;
  3. июнь – 0,59%;
  4. декабрь – 0,97%.

Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей.

Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  1. с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
  2. с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
  3. с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  4. с 1 января 2020 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей.

Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные.

Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска сумму начисленной зарплаты делят на 12.

Итоговый результат делят на среднее количество календарных дней в месяце, принятое на федеральном уровне – 29,3. говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса.

Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы.

В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен.

И в этом правиле нет исключений для частных компаний.

Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно. Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит. Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.

Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда?

Однозначно, да. По закону разницы нет.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями.

Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.

Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015.

Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса. Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании .

Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре.

А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу.

За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:

  1. для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
  2. для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.
  3. для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;

Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения.

Периодичность индексации также устанавливается в локальных нормативных актах или государственных источниках права. Обычно это делается в случае, когда индекс потребительских цен на основную продукцию превысил 101%. Перерасчет делается с 1 числа месяца, следующего за месяцем опубликования официального индекса инфляции.

Перерасчет делается с 1 числа месяца, следующего за месяцем опубликования официального индекса инфляции.

Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда – это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников. Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах.

И пренебрегать им не следует.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем статьи по теме

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

» При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную. В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  • Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.
  • Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц). Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: 7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: 7 (812) 245-61-57.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП.

Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году.

После эту цифру можно умножить на 100%. Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  1. в 2014 году – 25 000 руб.;
  2. в 2015 году – 35 000 руб.

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%) То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%).

Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно. Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника.

Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них. Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  1. темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).
  2. индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117% Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом.

С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  • номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.
  • при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен.

То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  1. уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).
  2. рост номинальной ЗП составляет 25%;

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные. Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика.

В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается.

При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  1. темпы инфляции – 40%.
  2. рост номинальной ЗП – 20%;

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%).

В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону.

Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению. Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная.

И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Показатель Характеристика Размер и содержание потребительской корзины Рост цен на товары или услуги Высокий уровень безработицы Наем работников производится по более низкой цене труда Структура ценовых предложений рынка труда Снижение востребованности в высококвалифицированном труде Налогообложение Ввод новых видов налогов или увеличение ставок Задержка выплат вознаграждений Суммы, полученные позднее срока, имеют более низкую покупательскую стоимость в связи с влиянием инфляционных процессов Государственная индексация бюджетных выплат, размера минимального размера оплаты труда Отставание величины индексации от роста инфляции Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.
При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает. Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации.

Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации. Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу.

Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  1. часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
  2. стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  3. часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  4. компенсацию труда в денежной форме;

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ). Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100% Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата.

Для наглядности приведем пример расчета.

Год Среднее значение ЗП ИНЗП к предыдущему году ИНЗП к 2014 году 2014 35 000 – – 2015 45 000 45 000/35 000*100% = 128,57% 45 000/35 000*100% = 128,57% 2016 40 000 40 000/45 000 = 88,89% 40 000/35 000 = 114,29% Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом. Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы.

Для этого и используется понятие реальной заработной платы. Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране.

Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.

Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:

  1. З тг – заработная плата текущего года;
  2. З пг – заработная плата предыдущего периода.
  3. И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;

Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.

Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

  1. И реал – индекс реального дохода;
  2. И ном – индекс номинального дохода;
  3. И пц – индекс потребительских цен.

Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей.

Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

  • Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.
  • Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
  • Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП.

Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время.

Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан. НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%.

Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%.

Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд. Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?

В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен.

Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства. Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  1. рост цен в конкретном субъекте РФ;
  2. уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  3. уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями. К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей». Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте). Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте.

Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом. Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.

Порядок проведения индексации следующий:

  • ознакомление работников предприятия с текстом документа под роспись;
  • утверждение штатного расписания и положения об оплате труда с соответствующими изменениями;
  • подписание с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору (с измененным уровнем оплаты труда).
  • принятие локального акта или внесение правок в уже существующий документ (нормативный коллективный договор, положение);
  • издание руководителем приказа о проведении индексации (и ознакомление с ним персонала);

И = Д * Iпц / 100,

  1. Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).
  2. Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,
  3. И – уровень индексации,

Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год. Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей.

Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен.

Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма.

В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника. При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется.

Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент. Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции.

Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

  1. июнь – 0,59%;
  2. сентябрь – 1,02%;
  3. декабрь – 0,97%.
  4. март – 0,34%;

Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  1. с 1 января 2020 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.
  2. с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  3. с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
  4. с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей.

Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада.

Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные. Статья 134 ТК РФ говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса. Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы.

В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен. И в этом правиле нет исключений для частных компаний. Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно.

Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит. Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы. Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда?

Однозначно, да. По закону разницы нет.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями.

Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен. Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание.

Особенно актуально это для частного бизнеса. Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги.

За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале.

Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд.

Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст.

134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.). Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов.

Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году.

До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом. Год Размер инфляции 2016 5,4% (прогноз 8-8,5%) 2015 12,9% (прогноз 8%) 2014 11,36% (прогноз 5,5-6%) 2013 6,45% (прогноз 5-6%) Д реал = Д номин / (1 И), где:

  1. Д реал – реальный доход;
  2. Д номин – номинальный доход;
  3. И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей.

Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

  • Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.
  • Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р2015 = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
  • Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З2015 = 28 000 / 1 0,129 = 24 800,71 рублей.

Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.

Номинальный доход Инфляция Реальный доход Рост Равные темпы Стабильный уровень Рост Темп отстает Увеличение. Встречается редко и у отдельных групп работников Размер не меняется Снижение Рост Размер не меняется Рост Снижение В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ.

Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме. Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются.

Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

  1. Инфляционных процессов;
  2. Уровне безработицы;
  3. Потребности в квалифицированных кадрах;
  4. Необходимости принятия корректировочных мер.

Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов? Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.

Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли? Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается.

Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.

Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах? В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения.

Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют. Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?

Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости. Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности. Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ.

Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня.

Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Приказ о продлении полномочий генерального директора Для чего нужно решение о продлении полномочий директора Кредит на любые цели под залог имеющегося жилья Подача заявки и документов – онлайн.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

10 thoughts on “Как считать инфляцию для зарплаты

  1. Вот только они «забыли» сказать, что с 1 апреля цены на бензин вырастут еще на 7%, а это в свою очередь потянет за собой всё остальное и реальная инфляция давно перешагнула 20% порог …

  2. Да это бред !!!Ложь !!!Тут не сложно подсчитать — рубль упал аж в три раза а зарплаты остались те же. Соответственно падению рублю выросли цены на импортные товары, а это не только техника, а даже продукты…

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+