Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как принять на работу медработника по совместительству

Как принять на работу медработника по совместительству

Как принять на работу медработника по совместительству

Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях

от 24 апреля 2020 года N 16-3/И/2-5382МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИот 24 апреля 2020 года N 14-0/10/В-3191 Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими вопросами по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее — COVID-19) в стационарных условиях, обращают внимание на следующее.Структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи.При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.На должности медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 назначаются медицинские работники, указанные в и (далее — Приказ) с учетом положений и .Обращаем внимание, что в соответствии с медицинские и иные работники структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (очки, одноразовые перчатки, респиратор, противочумный костюм 1 типа или одноразовый халат, бахилы) исходя из расчета суточной потребности.1. Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия.1.1. Согласно работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года.Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:- срок временного перевода;- обязанности, которые возлагаются на медицинского работника по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени;- условия оплаты труда медицинского работника на период временного перевода, которая должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;- стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах, один экземпляр дополнительного соглашения передается медицинскому работнику, другой хранится у работодателя.В период временного перевода медицинский работник может привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном , .Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить медицинскому работнику прежнее место работы.1.2. В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, может быть осуществлен временный перевод работника без его письменного согласия на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца в соответствии с частью 2 .Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями.

В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, может быть осуществлен временный перевод работника без его письменного согласия на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца в соответствии с частью 2 .Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.При переводах, осуществляемых без согласия работника, а также переводах на работу, требующую более низкой квалификации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу — как прогул, о чем говорится в .2. Работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой .В частности, такой срочный трудовой договор заключается:1) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части первой );2) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части первой );3) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой ).По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абзац 4 части второй ).При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству на основании абзаца 11 части второй .Согласно совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для медицинских работников установлены в (далее — Постановление).Согласно продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:- для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;- для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.Вместе с тем в соответствии с частью первой в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Согласно лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Учитывая изложенное и принимая во внимание сложившуюся ситуацию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации рекомендуют использовать данные разъяснения в своей работе и обеспечить соблюдение прав и предоставление гарантий медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.ЗаместительМинистра труда исоциальной защитыРоссийской ФедерацииВ.Л.Вуколов ЗаместительМинистра здравоохраненияРоссийской ФедерацииТ.В.Семенова Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Работа внешнего совместителя

Здравствуйте. У нас врач по основному месту работы работает на 1 ставку.

В больнице подрабатывает на 0,5 ставки внешним совместителем. Имеет ли он право выходить на 24 часа в субботу на рабочую смену, если в понедельник ему на работу?

И имеет ли он право после работы заступиться на 8 часовое дежурство, а утром опять на основную работу идти? 01 Октября 2017, 21:00, вопрос №1767118 Ирина, г. Москва

    ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 946 ответов 388 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками4. Особенности работы по совместительству медработниковОсобенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии:— с гл.
Особенности работы по совместительству медработниковОсобенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии:— с гл.

44 ТК РФ;— порядком, установленным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;— Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41.В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору не может превышать:— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.При этом в нормативном акте приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора (п.

2 Постановления). В него входят:— проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;— осуществление высококвалифицированными специалистами консультирования в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;— работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.Выполнение указанных работ возможно с согласия работодателя в основное рабочее время.Он имеет право дежурить. 01 Октября 2017, 21:30 1 0 получен гонорар 50% 8,2 Рейтинг Правовед.ru 2087 ответов 1009 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,2рейтинг

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст.284 ТК РФ:ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.В п.1 и п.2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

указано следующее:В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г.

N 197

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:1. Установить следующиеособенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателеми по каждому трудовому договору она не может превышать:— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;— для медицинских и фармацевтических работников,у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;2. Для указанных в настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; 01 Октября 2017, 21:41 2 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Мая 2018, 17:30, вопрос №2002009 04 Февраля 2016, 13:50, вопрос №1129123 22 Февраля 2017, 13:14, вопрос №1549272 19 Ноября 2017, 01:29, вопрос №1817079 03 Июня 2020, 11:50, вопрос №2790799 Смотрите также

Медосмотр при приеме на работу по совместительству

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасг. Омск • Вопросов: 1313.07.2014 в 17:50Работник прошел при приеме на работу.

Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?вопрос №4386960 прочитан 4866 раз Юрист на сайтеотзывов: 66 599•ответов: 200 097•г.

Пермь 13.07.2014 в 17:53 Согласно ст.

214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В частности, согласно ст. 213 ТК РФ при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотрыТ.е., если это другая работа у другого работодателя, то должен пройти.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 4 188•ответов: 17 038•г.

Ульяновск 13.07.2014 в 17:55 Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?Нее требуется. За исключением:Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 213. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 012•ответов: 4 800•г.

Ижевск 13.07.2014 в 17:56 В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.В настоящее время перечень

«вредных и (или) опасных производственных факторов и работ»

утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

№ 302-н.В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров.

Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.При устройстве на второе место работы проходить мед. осмотр нужно.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Седельников С.С.

отзывов: 2 587•ответов: 6 555•г. Новокузнецк 13.07.2014 в 17:57 Дарья Андреевна, добрый вечер!Повторно проходить медицинский осмотр не нужно проходить в случае, если работник устраивается по внутреннему совместительству. Если же работник страивается по внешнему совместительству и характер выполняемой работы требует прохождения медицинского осмотра, то его необходимо пройти (ст.282, 69 ТК РФ).

Единственный нюанс — не надо проходить те анализы, которые действуют на момент прохождения мед. осмотра, например, флюорография.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 155•ответов: 400•г. Евпатория 13.07.2014 в 17:58 Порядок прохождения медосмотра определён Приказом Минздравсоцразвития России № 302 н от 12 апреля 2011 г.Для совместителей никаких исключений нет, отдельных правил нет, заверенные копии заключений других работодателей Порядком не предусмотреныМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 12 апреля 2011 г.

N 302 нОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 505•ответов: 48 513•г. Чита 13.07.2014 в 18:06 Нужно проходить медкомиссию на работе по совместительству.Ст. 69 ТК РФ указывает: «Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (неважно какой договор: по совместительству или нет) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам».Новый работодатель выдаёт Вам направление от своего имени в указанное медучреждение.Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Статья: Новые правила работы врачей по совместительству (Ковязина Н.З.) («Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2003, n 4)

«Главбух».

Приложение «Учет в медицине», N 4, 2003НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУДостаточно часто медикам приходится работать по совместительству.

В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.Что такое работа по совместительствуЭто работа, которую человек выполняет помимо основной.

Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно.

При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством. Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.
Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее. Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство.

Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ. Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако для медиков сделано исключение.

Оно установлено пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями.

А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно.

Об этом прямо написано в пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству. Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство. Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем.

Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор. Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ.

А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством. Что еще следует указать в трудовом договоре?

В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.
Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.

Теперь насчет трудовой книжки совместителя. Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан.

Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ. В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы.

Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству. Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.Максимальная продолжительность работы по совместительствуСтатья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству.

Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству.

Она приведена в пп.»б» п.1 Постановления Минтруда России N 41. Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю. А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько, сколько он работает и по основному месту работы.

При этом в расчет надо брать установленную продолжительность рабочей недели. Такая же продолжительность работы по совместительству может быть у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Что касается продолжительности работы по совместительству по должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, то она устанавливается в порядке, который определяется федеральными органами исполнительной власти.

Похожий порядок действует и в учреждениях, которые находятся в ведении регионов России или органов местного самоуправления. В них продолжительность работы по совместительству определяют соответственно органы государственной власти субъектов России или органы местного самоуправления.

Во всех случаях определения максимальной продолжительности труда по совместительству нужно учитывать сокращенную продолжительность работы медицинских сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Она установлена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101. Напомним, данным Постановлением утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30- и 24-часовую рабочую неделю.

Необходимо помнить, что время работы по совместительству медиков регулируется еще и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г.

N 813. Согласно этому Постановлению медики, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству 8 часов в день и 39 часов в неделю.Выплаты совместителямНачнем с заработной платы.

Чаще всего она выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Бывает, что совместитель работает с повременной оплатой труда, но ему установили нормированное задание. В этом случае медик получит не за отработанное время, а за выполненные задания.

Такой порядок оплаты труда прописан в ст.285 Трудового кодекса РФ. Медикам-совместителям, которые работают в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, зарплату нужно начислять с учетом этих доплат. А вот гарантии и компенсации лицам, которые совмещают работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Из этого следует, что медик, работающий в районе Крайнего Севера, не может требовать от организации, где он трудится по совместительству, оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Зато все остальные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме.

Так, совместителям платится доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.Пример 1.

Зурбагаев В.С. работает врачом-рентгенологом в муниципальной поликлинике.

Его рабочая неделя не превышает 30 часов.

Такая продолжительность работы установлена Постановлением N 101. В октябре 2003 г. Зурбагаев В.С.

стал еще работать в своей поликлинике по совместительству участковым врачом.

Получается, что работать по этой должности врач может только 16 часов (30 ч : 2 Непрерывный стаж работы Зурбагаева В.С. в учреждениях здравоохранения — 3 года.

Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада.

В октябре 2003 г. оклад без надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения Зурбагаева В.С.

по основному месту работы составил 1205 руб. Получается, что зарплата Зурбагаева В.С. за работу врачом-рентгенологом равна: 1205 руб.

+ 1205 руб. x 0,3 = 1566,5 руб. Что касается зарплаты Зурбагаева В.С.

за работу участковым врачом, то ему начислили 460 руб. (без надбавки). Кроме того, к этой сумме надо прибавить надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Такая надбавка равна: 460 руб.

x 0,3 = 138 руб.Теперь перейдем к отпускным. Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем продолжительность такого отпуска устанавливается на общих основаниях.

Получается, что совместители-медики имеют право как на ежегодные основные, так и на дополнительные отпуска. Может ли совместитель взять одновременно отпуск на двух работах? Из ст.286 Трудового кодекса РФ следует, что совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Более того, если отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству, то медик может попросить работодателя, где он работает по совместительству, предоставить ему дополнительный отпуск. Правда, этот отпуск придется взять без сохранения заработной платы. Отпускные, как по основному месту работы, так и по совместительству, нужно рассчитывать исходя из средней заработной платы.

Причем этот заработок всегда определяется отдельно по основному месту работы и по совместительству. Как определить средний заработок, установлено ст.139 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно сложить зарплату медика за три месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда он ушел в отпуск.

После этого полученную сумму разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней — 29,6. Результат надо умножить на количество дней оплачиваемого отпуска. Имейте в виду, что, рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, которое действует в медорганизации.Пример 2.

Воспользуемся условием предыдущего примера.

Только теперь рассчитаем отпускные Зурбагаеву В.С. В ноябре он пошел в отпуск на 28 календарных дней. По основному месту работы и по совместительству ему этот отпуск оплачивают.

Правда, по совместительству Зурбагаеву В.С. надо взять отпуск авансом. Ведь он еще не отработал 6 месяцев.

Допустим, что в августе, сентябре и октябре Зурбагаев В.С.

получал по основному месту работы по 1566,5 руб.

Тогда его отпускные составят: (1566,5 руб. + 1566,5 руб. + 1566,5 руб.) : 3 : 29,6 x 28 дн.

= 1481,82 руб. Отпускные на работе по совместительству будут равны: (460 руб. + 138 руб.) : 29,6 x 28 дн. = 565,68 руб.А теперь рассмотрим, какие деньги может получить совместитель при увольнении.

Прежде всего, он получит деньги за неиспользованный отпуск (если он есть). Кроме того, медик может получить выходное пособие.

Такое пособие он получит, если он уволился из-за сокращения штата или если организация была ликвидирована.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Как принять на работу медработника по совместительству

  1. я бы действовал по понятиям, нашёл по одиночке каждого из охранников и без свиделей влепил.. .
    а дальше юриста только.. .
    Но тут что важнее для тебя честь или благополучно из этого выйти.. .
    И второе, всегда нужны знакомые с высокими чинами, и без связей никуда, мы в россии…

  2. направте это письмо прокурору района, промите пременить меры реагирования к хулигану за нанесение тел. повреждений и сотрудниам милиции. удачи!!!

  3. Если у тя есть знакомыие, в особенных кругах, хоть нитка, по говори с ними про своию проблему.. . Потомужто А там у тя не кто не поможет….

  4. Попробуйте обратиться сюда Бесплатная квалифицированная юридическая консультация. Меня они много раз выручали.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+