Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Военное право - Как правильно обжаловать приказ о дисциплинарное взыскание военнослужащего фсин рипказ

Как правильно обжаловать приказ о дисциплинарное взыскание военнослужащего фсин рипказ

Как правильно обжаловать приказ о дисциплинарное взыскание военнослужащего фсин рипказ

Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

Военнослужащие, как и сотрудники не силовых организаций, обязаны соблюдать определённые правила. За нарушение правил предусмотрены санкции, закреплённые в нескольких российских правовых актах.Но к ответственности виновника в нарушении дисциплины нужно привлекать в установленные сроки и на законных основаниях.

Основной правовой документ, регулирующий права и обязанности военнослужащих — закон №76, принятый в мае 1998 года.

Его задача — обеспечение социальных и правовых интересов военнообязанных, а так же определение круга их обязанностей, связанных со службой в армии.Также существует и другой федеральный акт — Указ Президента №1495, которым утверждены общие положения воинских уставов. Согласно Указу, который принят в ноябре 2007 года, положения уставов не должны противоречить закону №76. В публикации будут использоваться понятия, правила и требования, закреплённые и в 76-м законе («О статусе военнослужащих»), и в Указе.

  1. За нарушение устава военный может быть привлечён к . При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.
  2. Если военнослужащий нарушит административный порядок или совершит преступление, в отношении него будут действовать нормы Уголовного или Административного кодексов. То есть уголовную или административную ответственность он понесёт по общим правилам.

По закону ответственность несут не только контрактники или срочники, но и граждане, призванные на сборы.Воинская дисциплина может быть нарушена проступком:

  1. мелким.
  2. грубым;
  3. неосторожным;
  4. умышленным;

Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие).

Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным.Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

  1. не грубое нарушение режима воинской части и т.п.
  2. ;

Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

  1. оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
  2. неявка по повестке в военкомат;
  3. нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
  4. неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
  5. неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
  6. бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.
  7. нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
  8. повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
  9. нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
  10. неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
  11. отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;

За в отношении виновников могут быть приняты меры:

  1. лишение ;
  2. дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).
  3. (в том числе, );
  4. отчисление из военного училища или ВУЗа;
  5. предупреждение;
  6. лишение нагрудного знака;
  7. отчисление со сборов;
  8. понижение в должности или в звании (на ступень);
  9. увольнение со службы до окончания действия контракта;

Важно — нельзя арестовать:

  1. офицера;
  2. призывника, не принявшего присягу;
  3. военнослужащую.
  4. несовершеннолетнего;

Взыскания на виновных накладываются в строгом соответствии с 76‑м законом.При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины военнослужащего.

На основании собранных доказательств .Алгоритм наложения таков:

  • с протоколом и материалами разбирательства знакомится виновник, который обязан объяснить письменно причины проступка;
  • если имел место грубый проступок, составляется протокол;
  • командир части максимум два дня рассматривает материалы и принимает решение о виде взыскания или о направлении материалов в военный суд (если имело место преступление или грубое нарушение).
  • командир виновного в 10‑дневный срок предоставляет результаты разбирательства, протокол и объяснения виновника командиру части;
  • при обнаружении нарушения непосредственным командиром виновного составляется рапорт о нарушении;
  • при необходимости военнослужащему может быть предоставлен адвокат;

При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

  1. характеристику личности виновного.
  2. какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
  3. умышленно совершён проступок или неосторожно;

Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов.При этом решение командира части виновный может обжаловать вышестоящему командиру или в военном суде, если считает себя невиновным.Решение командира части оформляется по правилам документооборота, принятым в части.

Какой‑то особой формы приказа о наложении взыскания не существует.К ответственности виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь, если с момента совершения проступка прошёл год. Этот же срок предусмотрен и для применения наказания.Кроме этого, статья 28.3 закона №76 запрещает привлекать военных за , совершённые при обстоятельствах:

  1. под воздействием принуждения;
  2. исполнение приказа командира;
  3. если виновный уволен со службы.
  4. в условиях обоснованного риска;
  5. при необходимой обороне (без превышения пределов);
  6. в условиях необходимости (без превышения пределов);
  7. при задержании преступника (если другие меры принять было невозможно);

При этом оговаривается, что за один проступок может быть назначен только один вид наказания.Наложенные взыскания заносятся в служебную карточку и учитываются в дальнейшем при вынесении решения о поощрениях или взысканиях.

Исполняются наказания в зависимости от его вида:

  1. объявляются перед строем (в отношении офицеров — лично или на совещании);
  2. арест предполагает изоляцию (помещение на гауптвахту);
  3. при лишении увольнения виновник в течение недели не имеет права покидать часть и участвовать в культурных мероприятиях;
  4. отчисление или досрочное увольнение со службы происходит без согласия и участия виновника.

Если поведение военнослужащего исправлено, его командир ходатайствует перед командиром части о снятии взыскания, тогда оно снимается . В остальных случаях действует год.После снятия взыскания в служебной карточке делается отметка об этом.Узнайте, .

Как правильно рассчитать заработную плату, узнайте в нашей . Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите материал!Отличившихся военнослужащих их непосредственные командиры имеют право представить к поощрению.
Видов поощрения несколько:

  1. занесение в книгу почёта;
  2. объявление благодарности;
  3. досрочное присвоение очередного звания;
  4. сообщение родственникам;
  5. награждение именным оружием.
  6. награждение государственными наградами, знаками отличия, почётными грамотами, подарками и деньгами;
  7. снятие взыскания;

Объявляются поощрения перед строем, на совещаниях или лично.

Может быть издан приказ о поощрении и объявлен публично.Если военнослужащий был наказан за нарушение дисциплины, поощрить его могут только снятием взыскания. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Заявление о признании незаконным приказа командира войсковой части о наложении на военнослужащего дисциплинарного взыскания подлежит удовлетворению, так как вина военнослужащего в совершении дисциплинарного проступка не доказана.

03.11.2009 Новосибирский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего майора юстиции Богдашова Д.А., при секретаре Б.М.А., с участием заявителя, представителя командира войсковой части 00000 майора юстиции В., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению военнослужащего войсковой части 00000 майора Б.

об оспаривании действий командира войсковой части 00000, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. В ходе рассмотрения дела по существу военный суд Б. обратился в суд с заявлением, в котором просил признать неправомерными действия командира войсковой части 00000, связанные с изданием приказа N 575 от 01 октября 2009 года, в части наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и обязать указанное воинское должностное лицо его отменить.
обратился в суд с заявлением, в котором просил признать неправомерными действия командира войсковой части 00000, связанные с изданием приказа N 575 от 01 октября 2009 года, в части наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и обязать указанное воинское должностное лицо его отменить.

В судебном заседании Б., поддержав заявленные требования в полном объеме, пояснил, что 10 сентября 2009 года заместителем командира войсковой части 00000 по воспитательной работе была проведена проверка войсковой части 00000.

В ходе проведения проверки он, будучи привлеченным командованием для выполнения иных задач вне расположения части, отсутствовал, о ее результатах осведомлен не был. 22 сентября 2009 года этим же должностным лицом проведена повторная проверка войсковой части 00000, по результатам которой, за самоустранение от организации и проведения воспитательной работы по поддержанию воинской дисциплины, ему объявлен выговор. При этом заявитель указал, что разбирательство по факту его привлечения к дисциплинарной ответственности не проводилось, объяснения от него не отбирались, а оспариваемый приказ вообще не содержит каких-либо указаний на нарушение им своих обязанностей.

Представитель командира войсковой части 00000 требования заявителя не признал и пояснил, что при привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности должностным лицом были соблюдены все требования закона, а разбирательство было проведено на основании рапортов заместителя командира войсковой части 00000 по воспитательной работе, в которых имеются указания на допущенные со стороны Б. нарушения воинской дисциплины.

В связи с чем, в удовлетворении его заявления просил отказать.

Выслушав объяснения заявителя, представителя должностного лица и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Согласно рапортам заместителя командира войсковой части 00000 по воспитательной работе от 10 и 22 сентября 2009 года им была проведена работа в войсковой части 00000 по комплексному изучению организаторской работы командования части по воспитательной работе, состоянию правопорядка и воинской дисциплины, в ходе которой был выявлен ряд недостатков.

В соответствии с приказом командира войсковой части 00000 N 575 от 01 октября 2009 года заявителю за самоустранение от организации и проведения воспитательной работы по поддержанию воинской дисциплины объявлен выговор.

Служебной карточкой также подтверждается, что 01 октября 2009 года командиром войсковой части 00000 на Б. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Свидетель К., заместитель командира войсковой части 00000 по воспитательной работе, пояснил, что им 10 и 22 сентября 2009 года была проведена проверка войсковой части 00000, в ходе которой со стороны командования этой же части им были установлены нарушения, которые влияют на воспитательные процессы личного состава.

После этого, отразив в своих рапортах на имя командира войсковой части 00000 обнаруженные недостатки, К., лично провел разбирательство в отношении заявителя и представил командиру названной части проект приказа о привлечении Б.

к дисциплинарной ответственности и объявлении выговора. При проведении разбирательства объяснения у заявителя он не отбирал, ограничившись лишь беседой с Врио командира войсковой части 00000 майором З., в которой тот отрицательно охарактеризовал военнослужащего.

Одновременно с этим К. в суде указал, что заявитель дисциплинарного проступка не совершал. Свидетели А. и З., командир войсковой части 00000 и исполнявший его обязанности при проверке части 22 сентября 2009 года соответственно, показали, что полковник К.

проводил проверку не конкретных подразделений части, а казарменного помещения и его обустройства. После проведения проверки, за исключением обжалуемого заявителем приказа, актов либо заключений по ее результатам в войсковую часть не поступало.

Кроме этого свидетель З. пояснил, что при беседе с полковником К.

тот просил охарактеризовать майора Б., после чего им, как сослуживцем, было дана отрицательная оценка служебной деятельности заявителя. В соответствии со ст. 28 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (далее Закон) военнослужащий, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения привлекается к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с названным Федеральным законом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (далее Закон) военнослужащий, в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения привлекается к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в соответствии с названным Федеральным законом и другими федеральными законами.

Согласно п. п. 1, 2 и 6 ст. 28.2 этого же Закона, военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством РФ не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина. Вина военнослужащего при привлечении его к дисциплинарной ответственности должна быть доказана в порядке, установленном Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и другими федеральными законами, и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.

В силу п. п. 1 и 4 ст. 28.8 вышеназванного Закона по каждому факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных п. 2 рассматриваемой статьи, проводится разбирательство.

Порядок проведения разбирательства, полномочия командира или иного лица, проводящего разбирательство, определяются общевоинскими уставами в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих». Согласно п. п. 1, 2 и 3 ст. 28.6 этого же Закона при привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности выяснению подлежат: событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения); лицо, совершившее дисциплинарный проступок; вина военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка; данные, характеризующие личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок; наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка; обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы; обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка; другие обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности. Доказательствами при привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности являются любые фактические данные, на основании которых командир или судья военного суда, рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие названных обстоятельств.

В качестве доказательств допускаются: объяснения военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, привлекаемого к дисциплинарной ответственности; объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, к дисциплинарной ответственности; заключение и пояснения специалиста; документы; показания специальных технических средств; вещественные доказательства. В судебном заседании представитель должностного лица пояснил, что при привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности обстоятельства допущенного дисциплинарного проступка установлены рапортами заместителя командира войсковой части 00000 по воспитательной работе и приказом командира этой же части N 575 от 01 октября 2009 года. Объяснение у майора Борового по поводу дисциплинарного проступка не отбиралось.

В силу п. 7 ст. 28.2 Закона военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

В соответствии с ч. 1 ст. 249 ГПК РФ обязанности по доказыванию обстоятельств, послуживших основанием для принятия решения должностным лицом, возлагаются на лицо, которое приняло оспариваемое решение. Анализируя изложенное и основываясь на исследованных в судебном заседании доказательствах, суд приходит к убеждению, что разбирательство по факту допущенного, по мнению заинтересованного лица, заявителем дисциплинарного проступка командиром войсковой части 00000 не назначалось и не проводилось. При этом основанием к принятию воинским должностным лицом оспариваемого заявителем решения послужили рапорта заместителя командира войсковой части 00000 по воспитательной работе, в которых, равно как и в обжалуемом приказе командира этой же части, не содержится обстоятельств, предусмотренных ст.

28.6 Закона, необходимых для принятия решения о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Приходя к такому выводу, суд также принимает во внимание, что в приведенных выше документах содержатся общие выводы о состоянии в войсковой части 00000 организаторской работы по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины в подразделениях, воспитательной работе, касающиеся деятельности командного состава части в целом.

Приходя к такому выводу, суд также принимает во внимание, что в приведенных выше документах содержатся общие выводы о состоянии в войсковой части 00000 организаторской работы по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины в подразделениях, воспитательной работе, касающиеся деятельности командного состава части в целом. В это же время в них отсутствуют сведения подтверждающие самоустранение Б.

от организации и проведения воспитательной работы по поддержанию воинской дисциплины в войсковой части 00000, нарушения им своих обязанностей, установленных п. 101 Устава внутренней службы ВС РФ, событие такого нарушения, форма его вины и мотивы, наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка.

Не имеется в представленных доказательствах и объяснений заявителя, которые, по мнению суда, в любом случае должны быть отражены в материалах разбирательства, поскольку в противном случае не все обстоятельства могут быть учтены при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, допрошенный в суде свидетель К.

заявил, что майор Б. дисциплинарного проступка не совершал, а свидетели А. и З. указали, что проверке подлежало казарменное помещение части и ее обустройство в целом, а конкретная деятельность подразделений, в том числе служебная деятельность заявителя, фактически не проверялась.

При таких обстоятельствах суд считает, что вина заявителя в совершении дисциплинарного проступка не доказана. Таким образом, суд находит действия командира войсковой части 00000, связанные с изданием приказа N 575 от 01 октября 2009 года, в части привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности и наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, неправомерными, а заявление Б. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы по настоящему делу, состоящие из суммы государственной пошлины, уплаченной заявителем в размере 100 рублей, суд полагает необходимым возложить на войсковую часть 00000, взыскав с нее в пользу Б. 100 рублей. Руководствуясь ст. 194 — 199, 256 ГПК РФ, военный суд Заявление Б.

— признать обоснованным. Действия командира войсковой части 00000, связанные с изданием приказа N 575 от 01 октября 2009 года, в части привлечения Б. к дисциплинарной ответственности и наложения на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать незаконным. Обязать командира войсковой части 00000 устранить допущенное нарушение прав Б., путем отмены указанного приказа в части, касающейся заявителя.

Возложить на указанное должностное лицо обязанность исполнить решение суда в течение 10 дней с момента его вступления в законную силу.

Судебные расходы по делу, состоящие из оплаченной заявителем государственной пошлины, возложить на войсковую часть 00000, взыскав с нее в пользу Б. 100 (сто) рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Западно-Сибирский окружной военный суд через Новосибирский гарнизонный военный суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме. Председательствующий по делу: майор юстиции Д.А.БОГДАШОВ

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

22 марта 2021Служба в армии всегда связана с множеством ограничений.

Необходимо строго соблюдать все установленные правила и не нарушать дисциплину.

Получается это не всегда и за каждый проступок военнослужащие несут ответственность – дисциплинарное взыскание. Однако, перед этим их вина должна быть доказана, а наказание назначено строго в установленный законом промежуток времени.Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за проступок, совершенный военнослужащим во время несения службы. Это своего рода наказание за нарушение дисциплины и общественного порядка.Различают несколько видов взысканий, начиная от простого выговора и заканчивая административным арестом.

Они индивидуальны в каждом конкретном случае и назначаются в зависимости от тяжести совершенного нарушения. Однако, за каждый проступок военнослужащий может получить только один вид взыскания.Строгое замечание в устной форме, которое командир высказал своему подчиненному, не является дисциплинарным взысканием. Оно не будет занесено в личное дело, и военнослужащего за него не будут наказывать.

Это больше предупреждение, с помощью которого командир должен указать на ошибку.

Если устное разъяснение не принесет результатов и военнослужащий повторит проступок, то в отношении него будет вынесено уже дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание накладывается на солдат-срочников, тех, кто служит по контракту, а также призван на краткосрочные сборы из запаса.

Эта мера ответственности может быть наложена на военнослужащих только за проступок, совершенный в служебное время.Основной вид проступка в армии – нарушение воинского устава, а также невыполнение заданий непосредственного командира. Проступок может быть совершен умышленно или по неосторожности, быть грубым или мелким. Умысел подразумевается в том случае, когда виновный понимал что делает и знал, к чему могут привести его действия.

Если военнослужащий поступил неосторожно и не подозревал о последствиях, то его действия умышленными считаться не будут.Мелкие проступки – это действия (или наоборот, бездействие), которые не привели к причинению большого вреда:

  1. Опоздание;
  2. Незначительное нарушение режима;
  3. Неопрятный внешний вид.

Но вместе с этим, в статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 ФЗ «Дисциплинарного устава ВС РФ» указан перечень грубых дисциплинарных проступков. К ним относятся:

  1. Нарушение правил ПДД (военнослужащими-водителями), которое повлекло за собой вред здоровью и жизни людей или повредило имущество части;
  2. Нахождение на территории части в алкогольном или другом виде опьянения (сюда же относится отказ от медосвидетельствования);
  3. Все виды неуставных взаимоотношений;
  4. Оставление места службы без разрешения;
  5. Неявка в часть из отпуска или увольнения в положенный день;
  6. Бездействие командира, его нежелание предотвратить проступки подчиненных.
  7. Отсутствие в части продолжительное время без уважительной причины;
  8. Повреждение или использование не по назначению имущества части;
  9. Нарушение порядка боевого дежурства;
  10. Неправильные действия с оружием, боеприпасами, взрывчаткой, которые привели к причинению вреда людям или имуществу части;

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим может только старший по званию – непосредственно командир части.

На основании представленных ему материалов он решает, какой вид взыскания применить в отношении того или другого нарушителя. Его действия могут быть оспорены, и уже тогда командир званием выше имеет право отменить наказание, смягчить его или наоборот, ужесточить.За нарушение дисциплины ответственность несет только один человек. Военный устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих в подразделении.Для военнослужащих разного ранга существуют различные виды дисциплинарных взысканий.

Основные из них:

  1. Запрет уходить в увольнение;
  2. Выговор (в том числе и строгий);
  3. Сразу несколько нарядов вне очереди;
  4. Лишение нагрудных знаков или запрет на их ношение;
  1. Дисциплинарный арест (срок назначается индивидуально в зависимости от тяжести проступка).
  2. Понижение в звании или перевод на низшую должность;
  3. Отчисление из военного училища или ВУЗа;
  4. Досрочное увольнение из вооруженных сил;

Кроме этого, дисциплинарная ответственность выражается и в материальном ущербе. Военнослужащего могут лишить:

  1. Премии за несение службы (выдается ежеквартально);
  2. Дополнительного материального стимулирования (выдается ежеквартально).
  3. Вознаграждения за хорошую службу и безукоризненно выполнение обязанностей (выдается единовременно);

За грубые дисциплинарные проступки военнослужащий получает запись в свою личную карточку. Если за месяц он совершил несколько проступков, то его могут лишить звания или досрочно отправить домой с соответствующей формулировкой.Если на военнослужащего наложено дисциплинарное взыскание, это не означает, что он освобожден от обязанностей.

За которые несет ответственность.

В случае, если действия нарушителя повлекли материальный ущерб.

Он должен быть возмещен вне зависимости от того, умышленно это было сделано или случайно.После того, как военнослужащий совершил проступок, назначается расследование, цель которого – доказать его виновность. Основываясь на доказательства, накладывается дисциплинарная ответственность.

  1. Если нарушение грубое, вместо рапорта составляется протокол;
  2. У командира части есть два дня, чтобы рассмотреть материалы и принять решение о том, какой вид взыскания применить. Кроме этого, он может отправить их в военный суд (в случае, если военнослужащий совершил преступление).
  3. Командир виновного представляет все документы командиру части. Сделать это он должен в течение 10 дней;
  4. По факту нарушения составляется рапорт. Этим занимается непосредственно командир виновного военнослужащего;
  5. Виновник должен ознакомиться со всеми материалами разбирательства, а также в письменной форме изложить по какой причине он совершил проступок;

Ответственность за содеянное наступает сразу после подписания акта, но не позднее, чем через месяц. Если ее невозможно сразу применить в виду отпуска или болезни военнослужащего, то отметка об этом заносится в его личное дело.Исполняется наказание в зависимости от вида:

  1. Лишенные увольнения определенное время не имеют право покидать часть;
  2. Решение и выговорах или лишении нагрудных знаков объявляется перед строем;
  3. Арестованные военнослужащие отправляются на гауптвахту;
  4. Отчисление из военного училища или ВУЗа, досрочное увольнение со службы происходит без согласия виновника.

Наказание за проступок должно соответствовать содеянному по тяжести.

В противном случае, оно может быть оспорено. В течение 10 дней, после подписания акта, военнослужащий должен подать заявление вышестоящему начальнику, подчиненный которого оставлял протокол. Это можно сделать в случае, если:

  1. В произошедшем нет вины военнослужащего.
  2. Их совершил другой человек;
  3. Описываемых в протоколе событий не было на самом деле;

Жалоба не дает право уклониться от наложенного взыскания, но предоставляет возможность отсрочить его.

В крайнем случае, обжаловать вынесенное в отношении него решение, военнослужащий может, обратившись в военный суд.В некоторых случаях виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь к ответственности:

  1. В условиях чрезвычайных ситуаций или обоснованного риска;
  2. Если возникла острая необходимость (без превышения допустимых пределов);
  3. Если виновный уволен с военной службы.
  4. При действиях, необходимых для задержания преступника (если только невозможно было принять другие меры);
  5. Если с момента, как был совершен проступок, прошел год;
  6. Если нарушитель оборонялся (не превышая допустимые пределы);
  7. Военнослужащий нарушил дисциплину, выполняя приказ командира;
  8. Если военнослужащего заставили нарушить дисциплину;

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершенный во время службы проступок.

Это наказание может серьезно отразиться на карьере военнослужащего по той причине, что соответствующие отметки об этом заносятся в личное дело.

Виновника могут понизить в звании или даже досрочно уволить со службы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+