Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно написать жалобу на коллегу по работе образец

Как правильно написать жалобу на коллегу по работе образец

Как правильно написать жалобу на коллегу по работе образец

Как правильно пожаловаться на коллегу

Вы здесь Опубликовано 2008-10-29 22:36 пользователем Valeratal Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы. Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас.

Решаясь на столь радикальный метод, воспользуйтесь советами экспертов.

Прежде чем идти к шефу, убедитесь, что сделали все, чтобы устранить проблему самостоятельно, без участия руководителя.

Ведь ситуация, когда приходится идти с жалобой «наверх», очень неоднозначная, и пустые обвинения будут стоить вам очень дорого.

В сознании русского человека заложен стереотип: если идешь жаловаться, значит, прячешься за спину шефа и признаешь собственную несостоятельность в решении проблемы. Поэтому сначала постарайтесь решить вопрос сами.

Поговорите с коллегой с глазу на глаз.

Если он не знаком с рабочим процессом так, как знаете его вы, объясните, почему и в какой мере ваша трудовая деятельность зависит от качества его работы. Поинтересуйтесь, в чем причина его частых промахов.

Возможно, это связано с проблемами в семье и ваши действия только усугубят положение.

Либо он просто не осведомлен и не в полной мере понимает свою ответственность, тогда следует разъяснить ему этот момент. Только если на этапе личного общения с коллегой не удалось прийти к взаимопониманию и достичь положительных результатов, вы можете обратиться к начальнику. Не забудьте при этом предупредить сослуживца.

А лучше всего привлеките его к совместному с шефом обсуждению сложившейся ситуации.

Если для решения проблемы вы пишете электронное письмо руководителю, отправьте копию вашему коллеге. Открытая игра поможет не выглядеть ябедой или интриганом.

Свое обращение к начальнику важно построить не как жалобу на нерадивого сотрудника, а именно как деловой разговор.

Подчеркните, что вы радеете за дело, а не преследуете какие-то личные цели.

Еще лучше, чтобы вас не поняли превратно, разговаривать с шефом в присутствии коллеги, к которому имеете претензии. Так вы сможете вынести проблему наружу и показать, что стремитесь решить ее, а не устраивать подковерную борьбу.

Заранее постарайтесь оценить, как само начальство воспримет ваши действия.

Трудно говорить об этом, не зная корпоративной политики той или иной организации.

Но у человека, работающего в ней, это не вызовет больших затруднений. Так, если компания нацелена на построение дружной и крепкой команды, скорее всего, она сама будет проводить регулярные тренинги, направленные на взаимосвязь сотрудников как друг с другом, так и с начальством.

Очень важны рамки ситуации. Смысл пытаться повлиять на сослуживца есть только тогда, когда его ошибки или несоблюдение определенных сроков влияют на качество и время выполняемой вами работы. В противном случае, если вас не устраивает в нем что-то, что с конкретно вашей работой не связано никак, попытки вмешаться будут выглядеть не только неэтично, но даже глупо и уж точно не вызовут одобрения ни с чьей стороны. Есть пословица: «Критикуешь — предлагай».

Это не ваш случай. Не следует идти к шефу с готовым решением: как наказать, как проконтролировать сотрудника или чем-то подобным. Принимать решение — прерогатива начальника.

Ваша главная обязанность — выполнить работу.

Вы дали понять, что является препятствием. Дальнейшая инициатива будет излишней и может задеть как коллегу, так и начальника.

Елена Евсеева «» Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Жалоба на коллегу который мешает работать

Содержание

  1. 6.1 Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы
  2. 5 Жалоба на коллегу работника
    • 5.1 Каковы последствия коллективной жалобы на работника от коллег?
    • 5.2 Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации
    • 5.3 Как написать жалобу на коллегу по работе
  3. 5.1 Каковы последствия коллективной жалобы на работника от коллег?
  4. 1.1 Жалоба на хамское поведение сотрудника
  5. 1.4 Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?
  6. 2.3 Какие жалобы будут рассмотрены судом?
  7. 3.2 Жалоба на коллегу работника
  8. 5.3 Как написать жалобу на коллегу по работе
  9. 6.2 Докладная записка об оскорблении на работе
  10. 2.2 Что такое коллективная жалоба на работника?
  11. 1 Жалоба на скандального сотрудника
    • 1.1 Жалоба на хамское поведение сотрудника
    • 1.2 Коллективная жалоба на сотрудника организации
    • 1.3 Как пожаловаться на коллегу
    • 1.4 Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?
    • 1.5 Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
    • 1.6 Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами
  12. 1.5 Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
  13. 1.2 Коллективная жалоба на сотрудника организации
  14. 3 Коллективная жалоба на коллегу по работе и его переводе образец
    • 3.1 Жалоба на коллегу по работе
    • 3.2 Жалоба на коллегу работника
    • 3.3 Коллективная жалоба на сотрудника за хамское поведение образец
    • 3.4 Как правильно оформить жалобу на сотрудника в 2018 году?
  15. 1.3 Как пожаловаться на коллегу
  16. 1.6 Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами
  17. 2.4 Как доставить жалобу?
  18. 4.2 Возможная ответственность
  19. 3.3 Коллективная жалоба на сотрудника за хамское поведение образец
  20. 5.2 Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации
  21. 2.1 Как составить жалобу на коллегу?
  22. 6 Жалоба на коллегу о некорректном поведении оскорбительным сплетни
    • 6.1 Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы
    • 6.2 Докладная записка об оскорблении на работе
  23. 4.1 Общие понятия
  24. 3.4 Как правильно оформить жалобу на сотрудника в 2018 году?
  25. 4.3 Полезные сведения
  26. 3.1 Жалоба на коллегу по работе
  27. 2 Как правильно оформить жалобу на сотрудника в 2020 году?
    • 2.1 Как составить жалобу на коллегу?
    • 2.2 Что такое коллективная жалоба на работника?
    • 2.3 Какие жалобы будут рассмотрены судом?
    • 2.4 Как доставить жалобу?
  28. 4 Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец), жалоба коллектива на сотрудника
    • 4.1 Общие понятия
    • 4.2 Возможная ответственность
    • 4.3 Полезные сведения

Жалоба на скандального сотрудника

  1. Какие меры наказания могут быть применены?
  2. Составление и подача претензии
  3. Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или

«Правила внутреннего распорядка трудовой организации»

) несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Жалоба на хамское поведение сотрудника Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.

  1. Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре. С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись.
  2. Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями.
  3. Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ).
  4. При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением).

Коллективная жалоба на сотрудника организации Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения. Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода.

Второе важное обстоятельство – наказание за проступок не может быть двойным. Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот. Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом.

Хам-сослуживец: кто виноват и что делать Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца.

Внимание Обиженный просит защиты у начальства, а не получив ее, увольняется.

Виновно ли в этом случае руководство?

С общечеловеческой точки зрения – возможно, поскольку внутренняя атмосфера является следствием отношения работодателя. Но с правовой позиции оснований для вины работодателя нет.

Как пожаловаться на коллегу Важно Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой».

  1. В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.
  2. В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;

Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения).

По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Можно ли и как уволить сотрудника за хамство? Довольно часто, жалоба на сотрудника от всего коллектива является единственным способом «приструнить» коллегу, который сам не выполняет свои должностные обязанности и мешает другим это делать.

Довольно часто, жалоба на сотрудника от всего коллектива является единственным способом «приструнить» коллегу, который сам не выполняет свои должностные обязанности и мешает другим это делать.

В первую очередь, можно написать коллективную жалобу на такого нерадивого сотрудника руководителю организации.

Зачастую такие действия не приносят результатов, так как работодатели предпочитают «не выносить сор из избы».

Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей. Это такие органы, как:

  1. Прокуратура;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Суд.

Работники могут подать жалобу в любой из этих органов. Но, если подавать жалобу в инспекцию по труду, то инспекторы сами проведут необходимую проверку и соберут доказательства нарушения.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует. На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата.

ДЛЯ СПРАВКИ! ГК РФ предусматривает возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не сможет доказать свои слова. Заявитель в этом случае вправе обратиться в суд и потребовать извинений со стороны грубияна или возмещения морального вреда.

Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами ТК РФ);

  1. неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

ВАЖНО!

Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью. Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство. Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими.

Возможные наказания за хамство на работе Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия.

Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам: Источник: http://dolgoteh.ru/zhaloba-na-skandalnogo-sotrudnika/ Как правильно оформить жалобу на сотрудника в 2020 году?

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику. На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным.

Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться. В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно. Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.

Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить коллективную жалобу. Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении. Как составить жалобу на коллегу?

Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Читайте также Жалоба в МФЦ за нарушенные сроки Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.

Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений. Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:

  1. под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
  2. в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
  3. заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
  4. в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;

Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление.

Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ. В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд. https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc Ответ специалиста можно получить сразу после заполнения формы или в онлайн режиме, а образец заявления скачать на сайте.

Что такое коллективная жалоба на работника?

Действия одного человека могут быть малоэффективными в борьбе с сослуживцем, чье поведение вызывает у вас претензии, более действенным методом будет коллективная жалоба.

К составлению коллективной претензии требования такие же, как и к написанию жалобы от одного работника. Единственное чем отличается образец, подписанный всем коллективом, это наличие данных всех сотрудников, от чьего имени подается жалоба на коллегу, а также речь ведется от множественного числа.

Коллективная жалоба может выглядеть так: Наименование организации Ф.И.О. должностного лица от сотрудников компании ООО «ООО» Ф.И.О.

всех заявителей Коллективная жалоба Следует написать перечень претензий и данные о сотруднике, действия которого привели к обращению в данную организацию.

Основный список требований и мер, которые, по мнению заявителей должны быть приняты в отношении ответчика. Ф. И. О. Ф. И. О. Ф. И. О. Ф. И. О. Дата Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08 (звонок бесплатен) В зависимости от темы заявления образец может меняться, ознакомиться с типовыми формами можно на сайте.
И. О. Дата Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08 (звонок бесплатен) В зависимости от темы заявления образец может меняться, ознакомиться с типовыми формами можно на сайте. Составление коллективной претензии часто позволяет обеспечить победу в судебном разбирательстве.

Одиночные претензии считаются менее значимыми, тогда как ответ на заявление от нескольких лиц будет дан скорее. Возникают ситуации, когда суд рассматривает индивидуальную жалобу на работника, и в качестве свидетелей могут быть приглашены другие сотрудники этой же организации. Показания этих людей могут различаться, и все неточности будут трактоваться в пользу ответчика.

Подача коллективной жалобы поможет избежать этого, так как все заявители будут ознакомлены с одним и тем же текстом.

Для составления коллективных обращений в суд также может понадобиться юридическая помощь, которую можно получить здесь. Какие жалобы будут рассмотрены судом?

Для того, чтобы конфликтная ситуация была рассмотрена в суде, необходимо чтобы действия работника попадали под статью уголовного или административного кодекса. Обращение в суд возможно в ответ на:

  • умышленные действия работника, которые повлекли за собой дисциплинарное взыскание или увольнение другого сотрудника (статья инкриминируется в зависимости от тяжести деяний).
  • публичное оскорбление достоинства (статья 5.61 КОАП РФ);
  • сексуальное домогательство сотрудника (статья 133 УК РФ);

Если вы все же решили написать жалобу, то следует помнить что текст не должен быть слишком эмоциональным.

Важно кратко изложить факты, как доказательство своих слов можно использовать различные документы, видео или аудиозаписи.

Как доставить жалобу? Претензии и жалобы необходимо составить, используя типовой образец, в нескольких экземплярах. Один из них отправляется в соответствующую инстанцию, а остальные остаются у заявителей.

Доставить заявление можно двумя способами:

  1. отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, это гарантирует, то, что ответ на свое заявление вы точно получите.
  2. лично отнести жалобу в организацию, при этом необходимо, чтобы документ зарегистрировали и внесли соответствующую запись в книгу учета;

Выбирая способ подачи своего заявления, необходимо помнить, что письмо, отправленное по почте, будет идти до адресата несколько дней, тогда как заявление, принесенное лично, практически сразу будет рассмотрено, и ответ можно получить намного быстрее.

В течение установленного срока жалоба должна быть рассмотрена и заявителю предоставлен ответ о решении и предпринятых действиях.

В случае если полученный ответ не удовлетворит, можно подать повторное заявление в вышестоящие инстанции. Образец такого заявления также можно скачать на нашем сайте. Правильно составленная жалоба на сотрудника обеспечит скорейшее разрешение конфликтной ситуации.

Квалифицированный юрист окажет любую помощь по вопросам обращения с претензией в онлайн режиме и бесплатно! (31 4,90 из 5) Вам также будет интересно Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/zhaloba-na-sotrudnika.html Коллективная жалоба на коллегу по работе и его переводе образец Терентьев Богдан Довольно часто, жалоба на сотрудника от всего коллектива является единственным способом «приструнить» коллегу, который сам не выполняет свои должностные обязанности и мешает другим это делать.

В первую очередь, можно написать коллективную жалобу на такого нерадивого сотрудника руководителю организации. Зачастую такие действия не приносят результатов, так как работодатели предпочитают «не выносить сор из избы». Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей.

Это такие органы, как:

  1. Прокуратура;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Суд.

Работники могут подать жалобу в любой из этих органов.

Но, если подавать жалобу в инспекцию по труду, то инспекторы сами проведут необходимую проверку и соберут доказательства нарушения. Жалоба на коллегу по работе Можете отправить индивидуальные жалобы, взамен или вместе с коллективным, этим можете облегчить участь проверяющих, как никак удовлетворили (или наоборот) N-ое количество жалоб, и себе, так как не обращать внимание на большое количество жалоб на одну организацию от разных людей, проверяющему опасно. В любом случае, если надумаете обратиться в суд, на нарушения работодателя и (или) на бездействие надзорного органа, то надо будет подавать индивидуальные иски и жалобы.

только для жителей Москвы и МО «ПРАВОВОЙ ГАРАНТ+» юрист на сайте Марков К.Н. юрист на сайте Войналович А.В. юрист на сайте Рублев В.В. юрист на сайте Прудиус Е.В.

юрист на сайте Беляев М.Ю. юрист на сайте Паутина Е.Ю. юрист на сайте Серебрякова Н.Г. юрист на сайте Ким Б.П. юрист на сайте Заринский С.В.

юрист на сайте Квакин В.В. юрист на сайте Белоусов С.Н. юрист на сайте Алексеенко А.В.

Жалоба на коллегу работника Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Руководитель высшего ранга, рассмотрев ваши претензии, должен дать ответ, который вы сможете использовать, если решите обратиться в суд. Хамское поведение руководства довольно часто встречается во многих компаниях. Случается, что работникам приходится терпеть грубые выпады начальника, некорректное поведение с его стороны.

Страх потерять работу с хорошим окладом вынуждает людей молча сносить личные обиды. При невозможности решить проблему мирно, следует написать обращение на имя руководителя, находящегося рангом выше.

Коллективная жалоба на сотрудника за хамское поведение образец Если есть возможность, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;

  1. Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.

Образец жалобы на оскорбления коллеги работе После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

  • последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
  • описание событие (кратко, емко, без эмоций);
  • просьба о применении о наказания.

Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других. Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Здравствуйте.

Читайте также Образец жалобы на приостановку регистрации права собственностиКак правильно оформить жалобу на сотрудника в 2018 году?

Внимание Статья также предусматривает принудительные работы.

Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02. 05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Важно В жалобе должна быть указана следующая информация:

  1. «шапка» документа находится в верхнем правом углу.

Помните, что для руководства единственный играющий значительную роль вопрос: насколько негативно может отразиться данная конфликтная ситуация на результатах работы. А значит, в жалобе должно быть как можно меньше субъективных оценок и личных эмоций. Изъясняться следует, используя категории вреда и пользы по отношению к общему делу.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец), жалоба коллектива на сотрудника В России не принято жаловаться друг на друга, но бывают ситуации, когда коллективная жалоба на сотрудника является единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированной формы, составить заявление на коллегу необходимо грамотно. С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой вы можете скачать далее по тексту выглядит довольно просто.

Но везде есть свои подводные камни. Составленный неправильно документ может обернуться против заявителя, а не против нерадивого напарника.

Бывает, что на работе установлена коллективная ответственность. К примеру в магазине, где в смене работает несколько человек, а после проведения учета недостача делиться между всеми сотрудниками. Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ.

Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ. Бригада должна выполнять определенные нормативы иначе лишиться премии.

А премии в наше время чаще всего бывают больше, чем оклад.

И все-таки, прежде чем искать образец коллективной жалобы и торопиться оформлять ее, постарайтесь воздействовать на «саботажника» самостоятельно. Возможно, вам удастся переубедить коллегу по работе без привлечения внимания начальства. Заявление на напарника можно написать и по другим поводам.

К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре. Подобные поступки необходимо пресекать сразу же.

И вот мы снова возвращаемся к незыблемому постулату – о том, как правильно написать жалобу должен знать каждый сотрудник в компании. А если вы сомневаетесь в том, как написать коллективную жалобу, обращайтесь за помощью к специалистам.

Консультанты нашего сайта – практикующие юристы бесплатно помогут оформить необходимые заявления с учетом постоянно меняющегося отечественного законодательства. Общие понятия Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой.

На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять их коллегам свои профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца не многим отличается от заявления на неправомерные действия работодателя. Пример того, как правильно жаловаться на свое непосредственное начальство или члена руководящего состава вы сможете найти, прочитав статью о том в какие учреждения можно обратиться с жалобой на работодателя о невыплате зарплаты.

Общие правила составления всех жалоб не слишком отличаются друг от друга. В нашем случае существенной разницей можно считать конечного получателя жалобы. Если на работодателя можно писать вплоть до верховного суда (при условии апелляционного обжалования), то в случае с коллегой максимум куда еще можно обратиться кроме высшего руководства организации – это в комиссию по труду.

При этом выражать свое возмущение поведением сослуживца необходимо в письменном виде и лучше всего коллегиально. Как показывает юридическая практика, подобным поступком вы сможете добиться максимального эффекта. Конфликты бывают разные и пусть очень редко (но все-таки возможно), что придется вступать в судебные тяжбы.

В этом случае письменный ответ (как и отсутствие ответа) на коллективную жалобу от непосредственного (или вышестоящего) начальника может стать основанием для подачи искового заявления.

Помощь опытных юристов в разрешении трудовых споров иногда бывает незаменимой.

Не стоит от нее отказываться, особенно когда за это не нужно платить. По всем вопросам вы можете обратиться к дежурному консультанту сайта. Возможная ответственность Очень часто по хамски себя ведут не только коллеги, но и непосредственные начальники (бригадиры, руководители отделений и т.д.).

Причем существует такая тенденция, чем выше должность, тем наглее ведет себя человек. Такое отношение к себе и рядом находящимся людям терпеть нельзя.

Даже если вы не любитель писать жалобы, свое достоинство необходимо сохранить и защитить.

В случае удачного рассмотрения вашего заявления хамоватого сотрудника накажут один из нижеуказанных способов:

  1. нарушителя лишат премии (что для многих рядовых сотрудников гораздо страшнее замечания или выговора);
  2. может быть сделано устное замечание, с «обещанием» дальнейших последствий;
  3. лишение работы с нелицеприятной отметкой в трудовой книжке (ну или по собственному желанию в лучшем случае).
  4. лишение занимаемой должности;
  5. работодатель имеет право сделать выговор «с занесением в личное дело»;

Посмотреть образец коллективной жалобы Бывает и так, что работодатель и нагло ведущий себя человек находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Чаще всего это является первостепенной причиной его вызывающего поведения (а иногда просто встречаются такие люди). Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно.

Но прежде чем вы пойдете далее по инстанциям все равно сначала необходимо:

  1. написать жалобу начальнику и дождаться от него ответа (или не дождаться – главное чтобы у вас остался свой экземпляр с отметкой канцелярии о принятии жалобы).
  2. попытаться решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;

Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрена уголовная ответственность и взыскание денежных средств за причинение материального вреда.

Полезные сведения Добросовестные работники должны знать о том, что:

  1. не нужно ходить и жаловаться на словах, необходимо оформить все на бумаге и приложить доказательства своих слов;
  2. не важно, в какую организацию вы пишите жалобу, обязательно сохраните подтверждение о том, что у вас ее приняли;
  3. исключите эмоции, сохраняйте спокойствие и не отступайте от делового тона письма;
  4. в качестве доказательств можно использовать документы, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с видео камер в офисе и т.п.;
  5. жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности;

В суд на «коллег по цеху» заявления пишут очень редко, но и поводы для этого достаточно жестокие:

  1. незаконные действия коллег(и), которые были совершенны с явным умыслом с целью подставить сослуживца(ев) и подвести его(их) под дисциплинарное взыскание и/или увольнение.
  2. унижение личности (об этом мы уже говорили);
  3. изнасилование и/или постоянное сексуальное преследование;

Наказание будет определяться судьей в зависимости от того, к какой степени тяжести отнесут деяние и последствия после него. В любом случае, оказавшись на стороне пострадавшей или обвиняемой стороны (ведь истец тоже человек и может таить злой умысел и клевету) у вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн.

Читайте также Жалобы на проводников пассажирских вагоновИсточник: https://nakipelo.by/kak-napisat-kollektivnuju-zhalobu-na-sotrudnika-po-rabote-obrazec-zhaloba-kollektiva-na-sotrudnika/ Жалоба на коллегу работника Смысл пытаться повлиять на сослуживца есть только тогда, когда его ошибки или несоблюдение определенных сроков влияют на качество и время выполняемой вами работы. В противном случае, если вас не устраивает в нем что-то, что с конкретно вашей работой не связано никак, попытки вмешаться будут выглядеть не только неэтично, но даже глупо и уж точно не вызовут одобрения ни с чьей стороны. Есть пословица: «Критикуешь — предлагай».

Это не ваш случай. Не следует идти к шефу с готовым решением: как наказать, как проконтролировать сотрудника или чем-то подобным. Принимать решение — прерогатива начальника. Ваша главная обязанность — выполнить работу.

Вы дали понять, что является препятствием.

Дальнейшая инициатива будет излишней и может задеть как коллегу, так и начальника. Здесь необходимо указать:

  1. полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
  2. полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу. Так как жалоба коллективная, то необходимо указать данные представителя коллектива.
  3. должность и ФИО руководителя этой организации. Жалоба пишется на его имя;
  1. В «теле» жалобы нужно изложить:
  2. Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  1. причину обращения: точно указать, какие правонарушения совершает сотрудник;
  2. даты этих нарушение и прочее, что может иметь отношение к делу.
  3. полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  1. Требования заявителей разрешить конфликт и принять меры в соответствии с законом;
  2. Приложения.

Каковы последствия коллективной жалобы на работника от коллег?

Правильно составленная жалоба на сотрудника обеспечит скорейшее разрешение конфликтной ситуации. Квалифицированный юрист окажет любую помощь по вопросам обращения с претензией в онлайн режиме и бесплатно! Как правильно пожаловаться на коллегу Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы.

Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас. Решаясь на столь радикальный метод, воспользуйтесь советами экспертов. Прежде чем идти к шефу, убедитесь, что сделали все, чтобы устранить проблему самостоятельно, без участия руководителя.

Ведь ситуация, когда приходится идти с жалобой «наверх», очень неоднозначная, и пустые обвинения будут стоить вам очень дорого. Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации Так как жалоба коллективная, то необходимо указать данные представителя коллектива.

  1. В «теле» жалобы нужно изложить:
  2. Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  1. полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  2. причину обращения: точно указать, какие правонарушения совершает сотрудник;
  3. даты этих нарушение и прочее, что может иметь отношение к делу.
  1. Требования заявителей разрешить конфликт и принять меры в соответствии с законом;
  2. Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.
  3. Приложения. Если есть возможность, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Как написать жалобу на коллегу по работе На основании ст.152 ч.1 Гражданского Кодекса РФ, каждый имеет право на требование извинений от обидчика в случае, если его порочащие честь, репутацию слова не доказаны.

А в ст. 151 ГК РФ говорится о том, что вы можете потребовать денежной компенсации, размер которой будет определен судом. Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 128.1, которая позволяет за клевету и оскорбления привлечь обидчика к уголовной ответственности.

Если у вас будут неопровержимые доказательства его хамского поведения, он будет держать ответ в виде штрафа от 500 тысяч до 5 миллионов рублей. Статья также предусматривает принудительные работы.

Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. В жалобе должна быть указана следующая информация:

  1. «шапка» документа находится в верхнем правом углу.

Помните, что для руководства единственный играющий значительную роль вопрос: насколько негативно может отразиться данная конфликтная ситуация на результатах работы.

А значит, в жалобе должно быть как можно меньше субъективных оценок и личных эмоций. Изъясняться следует, используя категории вреда и пользы по отношению к общему делу.

Необходимо описывать конкретные ситуации и их последствия, именно их делать основным предметом вашей жалобы, подчеркивая тот негативный эффект, который проблемы оказывают на рабочий процесс и к каким последствиям приводят.

Безусловно, далеко не все конфликты, развивающиеся на работе, основываются непосредственно на самой трудовой деятельности.

Источник: http://1privilege.ru/zhaloba-na-kollegu-rabotnika/ Жалоба на коллегу о некорректном поведении оскорбительным сплетни В сознании русского человека заложен стереотип: если идешь жаловаться, значит, прячешься за спину шефа и признаешь собственную несостоятельность в решении проблемы. Поэтому сначала постарайтесь решить вопрос сами.

Поговорите с коллегой с глазу на глаз.

Если он не знаком с рабочим процессом так, как знаете его вы, объясните, почему и в какой мере ваша трудовая деятельность зависит от качества его работы. Поинтересуйтесь, в чем причина его частых промахов. Возможно, это связано с проблемами в семье и ваши действия только усугубят положение. Либо он просто не осведомлен и не в полной мере понимает свою ответственность, тогда следует разъяснить ему этот момент.
Либо он просто не осведомлен и не в полной мере понимает свою ответственность, тогда следует разъяснить ему этот момент. Только если на этапе личного общения с коллегой не удалось прийти к взаимопониманию и достичь положительных результатов, вы можете обратиться к начальнику.

Не забудьте при этом предупредить сослуживца. Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. В ней должна быть указана следующая информация:

  1. В основной части описывается ситуация (с указанием точной даты и времени), в которой было зафиксировано неподобающее поведение конкретного сотрудника (с указанием его реквизитов).
  2. Название документа, а именно — «Докладная записка»;
  3. Реквизиты инициатора подачи докладной (ФИО);
  4. Реквизиты лица, которому направляется записка, а также наименование учреждения (например, директору ООО «УралСиб» Сидорову И.И.);

Докладная записка об оскорблении на работе Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;

  1. заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
  2. под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
  3. в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;

В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.

Ответ специалиста можно получить сразу после заполнения формы или в онлайн режиме, а образец заявления скачать на сайте.

Признаками оскорбления являются следующие факторы:

  1. в форму нецензурной лексики,
  2. демонстрацию неприличных жестов.
  3. оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.
  4. намеренное совершение оскорбляющих действий;
  5. в сравнение с животными или предметами,

Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики.

Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл.

Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Источник: http://02zakon.ru/zhaloba-na-kollegu-o-nekorrektnom-povedenii-oskorbitelnym-spletni/ Рубрики Жалобы Навигация записи Апелляционная жалоба об отмене твердой суммы алиментовПодать жалобу на интернет сайте РСА

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец)

»

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно.

С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой можно скачать далее по тексту выглядит просто, но при заполнении документов важно придерживаться установленных требований.

Неправильно составленная жалоба может негативно сказаться не только на заявителе, но и на объекте, ставшим основанием для обращения. Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками.

Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек. Или еще один пример, предприятие занимается производством готовых товаров под заказ. Перед бригадой ставятся нормативы, невыполнение которых проявляется в лишении премии.

А премии в наше время часто больше, чем оклад. И все-таки, прежде чем искать образец коллективной жалобы и приступать к оформлению, постарайтесь воздействовать на «саботажника» самостоятельно.

Возможно, удастся переубедить коллегу без привлечения внимания начальства. Заявление на напарника пишется и по другим поводам. К примеру, вы повздорили, и ваш оппонент не стесняется в выражениях при разговоре.

Подобные поступки следует пресекать сразу же.

И вот мы снова возвращаемся к незыблемому постулату – о том, как правильно написать жалобу должен знать каждый сотрудник в компании. А если возникают сомневаетесь в том, как написать коллективную жалобу, обращайтесь за помощью к юристам. Консультанты нашего сайта – практикующие юристы бесплатно помогут оформить необходимые заявления с учетом постоянно меняющегося законодательства.

Сотрудники, работающие в одной организации, не всегда ладят между собой.

На это можно закрывать глаза, пока конфликт не начинает мешать выполнять коллегам профессиональные обязанности. В принципе, жалоба на сослуживца мало отличается от заявления на неправомерные действия работодателя.

Пример того, как правильно жаловаться на непосредственное начальство или члена руководящего состава можно найти, прочитав статью о том в какие учреждения нужно обращаться с . Общие правила составления жалоб не слишком отличаются между собой. В нашем случае разницей можно считать конечного получателя жалобы.

В нашем случае разницей можно считать конечного получателя жалобы. Если на работодателя допустимо писать вплоть до верховного суда (при условии апелляционного обжалования), то в случае с коллегой максимум куда еще можно обратиться кроме высшего руководства организации – это в комиссию по труду.

При этом выражать возмущение поведением сослуживца необходимо в письменном виде и коллегиально. Как показывает юридическая практика, коллективные обращения рассматриваются в первоочередном порядке.

Некоторые конфликты перерастают в судебные тяжбы.

В этом случае письменный ответ (или его отсутствие) на коллективную жалобу от непосредственного (вышестоящего) начальника является основанием для подачи искового заявления. Помощь опытных юристов в разрешении трудовых споров незаменима. Не стоит от нее отказываться, если помощь оказывается на безвозмездной основе.

По интересующим вопросам можно обратиться к дежурному консультанту сайта. Очень часто по хамски себя ведут не только коллеги, но и непосредственные начальники (бригадиры, руководители отделений и т.д.). Причем, чем выше должность, тем наглее ведет себя человек.

Такое отношение к себе и рядом находящимся людям терпеть нельзя. Даже если вы не любитель писать жалобы, свое достоинство необходимо сохранить и защитить. В случае удачного рассмотрения заявления хамоватого сотрудника накажут следующим образом:

  1. лишение занимаемой должности;
  2. нарушителя лишат премии;
  3. устное замечание, с «обещанием» дальнейших последствий;
  4. работодатель имеет право сделать выговор «с занесением в личное дело»;
  5. лишение работы с нелицеприятной отметкой в трудовой книжке (ну или по собственному желанию).

Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях.

Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника.

Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде идти по инстанциям все равно сначала :

  1. попытайтесь решить все миром с сослуживцем, к которому у вас (и у коллектива) имеются претензии;
  2. напишите жалобу начальнику и дождитесь ответа. Если работодатель не ответил, то сохраните второй экземпляр заявления, который будет доказательством факта обращения.

Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрено уголовное наказание и взыскание денежных средств за причинение материального вреда.

Добросовестные работники должны знать о том, что:

  1. не важно, в какую организацию пишется жалоба, сохраните подтверждение о том, что обращение принято к рассмотрению;
  2. не надо жаловаться устно, необходимо оформить все на бумаге и приложить имеющиеся доказательства нарушений;
  3. жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности;
  4. исключите эмоции, сохраняйте спокойствие и соблюдайте правила делового тона письма;
  5. в качестве доказательств можно использовать бумаги, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с камер в офисе и т.п.;

В суд на «коллег по цеху» заявления пишут редко, но поводы для этого достаточно жестокие:

  1. унижение личности;
  2. незаконные действия коллег(и), совершенные с явным умыслом с целью подставить сослуживца(ев) и подвести его(их) под дисциплинарное взыскание или увольнение.
  3. изнасилование или постоянное сексуальное преследование;

Наказание будет определяться судьей в зависимости от степени тяжести деяния и последствий. Помните, что оказавшись на пострадавшей или обвиняемой стороне можно получить бесплатную юридическую консультацию в режиме онлайн. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

9 thoughts on “Как правильно написать жалобу на коллегу по работе образец

  1. вы в этой конторе на окладе? тогда вам должно быть по барабану. А если на сделке и бабка мешает вам зарабатывать ответ очевиден. Непрофессионалов жестко ставить на место

  2. Запомните-начальству всегда выгодны склоки-так они узнают что твориться на самом деле в коллективе. Нужно выразить коллективно квотум недоверия ей, и лишить её мандата!!!!))))))))))))

  3. А начальству может это всё выгодно! Блатная какая-нибудь! Очень попросили пристроить.. . И начальство как-бы отказать не может.. . Как вариант — устроить собрание и петицию от коллектива.. . Но могут и уволить и других набрать.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+