Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как издать приказ о выплате среднегодового заработка

Как издать приказ о выплате среднегодового заработка

Как издать приказ о выплате среднегодового заработка

Приказ о задержке выплаты заработной платы

2462 Согласно статье 136 ТК работодатель обязан платить зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые 15 суток. Дата выплаты ЗП определяется локальными актами, коллективным и трудовым договором.

Задержка заработка – это серьезное правонарушение.

Если работодатель задержит ЗП, он будет обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию.

При этом составляется приказ о задержке выплаты заработной платы.

ФАЙЛЫ Выплата компенсации за задержку ЗП – это обязанность работодателя. Средства выплачиваются одновременно с задержанной зарплатой (статья 236 ТК). Размер компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день.

Однако работодатель имеет право установить больший размер платежей. Соответствующие суммы фиксируются в коллективных соглашениях или локальных актах. Компенсация начисляется за все дни задержки ЗП.

Первым днем считается следующий день после даты перечисления зарплаты, последним днем – дата выплаты задержанной зарплаты. Из суммы компенсации нужно вычесть НДФЛ. Работодатель обязан начислить сотрудникам деньги вне зависимости от наличия своей вины.

Подобное правило введено с целью защиты прав и интересов работников. Сотрудникам не нужно составлять какие-либо обращения для получения средств. Средства выплачиваются на основании распоряжения.

В нем указываются основания для выплаты средств. Приказом можно установить сотрудника, ответственного за выдачу компенсации.

Составляется документ в свободной форме. ООО «Работа.ру» Приказ №55 Нижний Новгород 1.12.2020 г. О компенсации за задержку зарплаты В связи с нарушением срока перечисления зарплаты, утвержденного Положением об оплате труда ООО «Работа.ру», на основании статьи 236 ТК ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Главбуху Красновой Т.О. выплатить сотрудникам ООО «Работа.ру», которые упомянуты в списке, компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день в период с 15.11 по 30.11. 2. Руководителю отдела по кадрам Ивановой О.Л.

ознакомить с настоящим распоряжением сотрудников ООО «Работа.ру» под подпись. 3. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой. Приложение: перечень сотрудников, которым положена компенсация.

Гендиректор Громов О.О. (подпись) С распоряжением ознакомлены: Главбух Краснова Т.О. (подпись) Руководитель отдела по кадрам Иванова О.Л.

(подпись)

Как издать приказ о выплате среднегодового заработка

  1. 30 — 50 тыс. руб. (для организаций).
  2. 1 — 5 тыс. руб. (для ИП).
  3. руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс. руб.

Для установления сроков достаточно в один из указанных документов внести отдельный пункт, в котором будет формулировка о том, в какие даты работники предприятия будут получать заработанные средства за 1-ю и 2-ю часть месяца. Компания должна определить удобные дни выдачи денежных средств с учетом ст.136:

  1. Между датами должно быть минимум полмесяца;
  2. Полная з/п должна быть выплачена до 15-того числа следующего месяца.

Примеры возможных сроков выплаты:

  1. 21-е текущего месяца и 6-е следующего;
  2. 25-е текущего и 10-е следующего;
  3. 30-е текущего и 15-е следующего.

Конкретные даты определяет работодатель самостоятельно на свое усмотрение. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.

2 ст. 22 ТК РФ). Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы? ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Не допускается устанавливать в качестве сроков выплаты период в несколько дней, например, с 21-го по 24-е число текущего месяца за первые 15 дней. Сроки должны быть конкретными – 2 различных числа, с промежутком между ними в 15 дней.

При определении сроков также нужно учитывать возможность расчета заработанных средств за первые 15 дней месяца. З/плата должна выдаваться за отработанное время, а потому бухгалтер должен успеть ее посчитать. Неразумно было бы выбирать в качестве первой даты 15-тое или 16-тое число.

На практике обычно выбирается первая дата из промежутка с 20 по 28 число текущего месяца, вторая дата из промежутка с 05 по 13 число следующего. Допускается для различных подразделений устанавливать разные сроки выплаты.

Это целесообразно, когда компания крупная и имеет большой штат работников. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах. Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  1. Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
  2. Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя.
  1. сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.
  2. сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников. Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

  1. компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т.
  2. выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
  3. заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;

Важно Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года. Так как порядок начисления зарплаты и премий может отличаться, то рекомендуется для указанных начислений подготовить два различных нормативных акта, устанавливающих сроки для каждого вида выплат в пользу работников.

Однако точных рекомендация по этому вопросу ТК РФ не дает. 136 статья оговаривает лишь порядок установления сроков для постоянной, регулярно исчисляемой составляющей зарплаты.

В отношении премий, предусмотренных отдельными трудовыми договорами, допсоглашениями к ним, коллективным, данный порядок не актуален. Можно предположить, что премии нужно выплатить до 15-го дня включительно с момента ее начисления.

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  1. если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  1. если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  2. если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.

  1. Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.
  2. Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Скачать приказ Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом.

Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением. То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст.

Внимание ТК РФ о сроках выплаты зарплаты Образец приказа о сроках выплаты заработной платы Что делать, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Итоги Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена. ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ.

  1. выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.
  2. издание приказа о выплатах;
  3. издание приказа об увольнении с указанием основания;
  4. письменное согласие работника на увольнение;
  5. письменное уведомление Центра занятости;
  6. ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  7. предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  8. внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  9. составление нового штатного расписания или изменение текущего;

Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

Это никак не нарушает права работников. В связи с этим зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря 2017 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2017 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс».

А в январе 2018 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ. Пример. Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа.

25 декабря 2017 года Петренко Н.В.

выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2017 года.

В этот день Петренко Н.В. Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. Приведем примерный заполненный образец.Скачать пример приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре. Могут быть и такие! И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка.

Приказ о сроках выплаты зарплаты

0 Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (). Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца ().

А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы? ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ().

Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.

В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы.

Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату.

Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила. Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Скачать бланк приказа о сроках выплаты заработной платы можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Учитывая, что приказ о сроках выплаты заработной платы дублирует информацию, указанную в трудовых договорах или правилах трудового распорядка, знакомить под роспись с ним работников не обязательно.

Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2020

› Статья акутальна на: Август 2020 г. Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.

Первый локальный акт наиболее предпочтителен и удобен для установления сроков по предприятию в целом. К тому же изменения в ПВТР вносить легче – это внутренний локальный акт компании, правила в котором работодатель устанавливает самостоятельно без согласования с кем-либо.

Главное – учесть положения трудовых законов.В трудовом договоре удобно устанавливать сроки, отличающиеся от действовавших по предприятию в целом, когда для отдельных сотрудников определяются особые даты выдачи денежных средств.

Невзирая на то, что право установить определенный денек, когда заработная плата выплачивается сотрудникам, закреплено за работодателем, бюрократы предусмотрели ряд главных правил. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.

Что конкретно изменилось, когда нововведения вступили в силу? Какие нормативные документы потребовалось корректировать?

Какие будут действовать сроки выплаты зарплаты в 2018 году? Обо всем этом и многом другом читайте в этой статье.
В ч.6 ст.136 ТК РФ четко указано, с помощью каких документов можно устанавливать сроки выдачи заработанных средств:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  2. Трудовые соглашения с каждым отдельным сотрудником.
  3. Коллективный договор;

Документ, утверждающий сроки выплаты оплаты труда, должен обязательно присутствовать в каждой организации.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом при приеме на работу, то есть каждый должен знать, в какие числа месяца он получит оплату за свою работу. При нарушении установленных сроков работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство.

Если же зарплата задерживается на срок свыше двух недель, то работник может не выходить на работу до погашения долга, предварительно уведомив начальство. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов. Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

В 2016 году произошли изменения порядка выдачи заработной платы. А в случае нарушений новых правил работодателя ожидают более высокие, чем ранее, штрафные санкции.

В настоящее время практически на каждом предприятии имеется приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец его невозможно найти в специальных справочниках. Инфо Составляется документ произвольно с учетом соответствующих ГОСТов.

В июне 2016 года были приняты изменения в законодательстве, регулирующем порядок и сроки выдачи заработной платы.

В частности, корректировке подверглась статья 136 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие сроков в ПВТР, трудовом или коллективном соглашении является нарушением положений ТК РФ, за что работодатель может быть наложен штраф: руб. (для организаций).

  • 1 — 5 тыс. руб. (для ИП).
  • руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

  • Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

    В данной статье приведен для примера образец приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, образец приказа представлен для скачивания внизу статьи.

    Порядок воплощения взаиморасчетов устанавливается для каждого учреждения в личном порядке. Но действующие положения должны быть закреплены в отдельных локальных актах.

    К примеру, закрепите деньки, когда дадут заработную плату, в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении по оплате труда или в учетной политике. Или издайте отдельное распоряжение либо приказ. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).

    Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Увольнение работника. Выплатите заработную плату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий денек увольняющегося спеца.

    Приказ о сроках выплаты зарплаты — это распорядительный документ, на основании которого утверждаются конкретные числа месяца, не позднее которых работодатель должен оплатить труд работников. ТК РФ требует, чтобы между этими числами было не менее полумесяца.

    Например, аванс за текущий месяц выплачивается 20 числа, а остатки заработной платы — 5 числа следующего за месяца. Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2020г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки. После его полного вступления в законную силу любое отклонение от указанных дат будет считаться нарушением законных прав работников.

    Соблюдение законности Трудовой кодекс России требует, чтобы условия получения работниками денежных средств были четко оговорены в одном из локальных нормативных актов данного предприятия. В указанном перечне не проименован приказ, а потому использовать его в качестве документа, устанавливающего сроки выдачи денежных средств персоналу, не допустимо. В новом тексте документа сохранено положение о том, что дважды в месяц работнику начисляются денежные суммы: аванс и собственно «получка».

    С 3 октября 2016, добавилось важное уточнение: деньги работник компании должен получить не позднее 15 числа месяца, идущего сразу за учетным.

    Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд ранее установленного срока. В неприятном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Но бюрократы обусловили ряд ситуаций, когда денек перечисления может быть ранее утвержденного.

    Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.

    Отметим, что если учреждение решило скорректировать действующие нормы и утвердить новые сроки выплаты заработной платы в 2020 году, то о данном изменении придется уведомить всех служащих организации. При этом разослать извещения следует не позже чем за 2 календарных месяца до внесения корректив.

    Форму извещения организация вправе создать без помощи других. Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором. Единовременный учет обоих требований приводит к следующему порядку установления сроков выплаты:

    1. За вторую часть – до 15-го числа включительно следующего месяца.
    2. За первую часть месяца дата выплаты до 30-того числа включительно этого месяца;

    Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами С 01.12.2019 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет.

    Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Раньше — можно, позже — нельзя. Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги.

    Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги. Оформить документ можно на фирменном бланке, форма приказа свободная.

    В тексте нужно сослаться на 136 статью Трудового кодекса, обязывающую работодателя устанавливать сроки выплаты зарплаты. Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

    Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

     Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

    При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя. С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

    Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события. Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст.

    74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

    Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р.

    руб. до 50 т.р. руб. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

    Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

    Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде.

    В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы.

    Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

    1. суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
    2. название организации,
    3. ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.
    4. дата составления,
    5. основание для его написания,

    Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

    Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг. Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

    Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

    Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы. В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч.

    и юридическими лицами). Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

    На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы. НДФЛ. В законе есть некоторое противоречие по поводу расчета заработной платы при выплате в первых числах месяца.

    Чтобы не получить наказания за нарушение Трудового Кодекса, налоговый агент должен исполнять некоторые обязанности, несоблюдение которых может легко обеспечить ему наказание по налоговому Кодексу, а также административному и уголовному Кодексам.

    О последствиях уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию можете узнать отсюда. При этом в налоговом Кодексе указано, что НДФЛ удерживается из дохода только при его выплате, также уплата налогов производится в следующий за удержанием день, а при переводе сумм не задействуются средства работодателя.

    Если в НДФЛ были внесены суммы ранее получения дохода, то это может быть признано налоговиками как излишне уплаченные суммы, которые направляются из средств работодателя.

    Трудового кодекса, претерпели в начале октября 2020 года существенные изменения.

    Теперь обновленные положения ТК действуют, ссылаясь на изменения, внесенные Федеральным законом № 272.

    Для исполнения требований закона работодатель обязан соблюдать следующие условия:

    1. в том случае, если день выдачи зарплаты выпадает на выходной — выплачивать денежные средства накануне.
    2. рассчитываться со своими работниками не реже двух раз в месяц;
    3. производить выдачу первой части заработной платы не позже 15 числа месяца после начисления дохода;
    4. определять во внутренних документах сроки выплаты денежных средств работникам (наличными или на карту);

    Индивидуальные предприниматели и компании могут выдавать денежные вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей чаще двух раз в месяц.

    Это никак не нарушает права работников. В связи с этим всю зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря 2018 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2018 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс».

    При этом работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Пример. Если сроки выплаты денег в договорах не соответствуют требованиям Трудового Кодекса, то потребуется заключить дополнительное соглашение.

    Если это является коллективным договором, то изменение может быть сделано одним файлом, если же договор отдельный для каждого сотрудника, то для этого понадобится согласовать с ним дополнительное соглашение об изменении сроков выдачи зарплаты. При этом, если не дается согласие сотрудника, работодатель может его уволить, об этом гласят статьи 74 и 178 Трудового Кодекса РФ. образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре (путем выплаты промежуточного аванса) Чтобы изменить сроки выдачи заработной платы, необходимо подготовить внутренний приказ о смене сроков.

    1. штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;

    Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП): Матответственность (ст.

    236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму.

    1. Дни выдачи не могут быть реже, чем каждую половину месяца. Оплата производится не позднее пятнадцати дней после завершения периода, за который произведено начисление зарплаты. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

    Позвоните по телефону прямо сейчас: — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно! Справка о сроках выплаты заработной платы образец Нужен приказ, только к кадрам он не относится, вернее относится, но этот приказ первичен. А вот уже отдел кадров, согласно этого приказа, вписывают пункт о сроках выплаты з/п в контракты и договора. Это приказ по предприятию. Точное число выплаты необходимо прописывать во внутренней документации компании, например в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовом или коллективном договорах.
    Это приказ по предприятию. Точное число выплаты необходимо прописывать во внутренней документации компании, например в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовом или коллективном договорах. При этом нужно помнить, что крайний срок выплаты первой части з/п — это средина месяца, 15-ое число.

    Допустим, что в коллективном договоре дата выдачи заработной платы за последнею половину рабочего месяца — 10 число.

    В таком случае декабрьскую зарплату необходимо будет выдать десятого января 2020 г. Но этот день — выходной. Поэтому вторую часть дохода следует выплачивать работнику накануне.

    Например, 30 декабря. Эта необходимость объясняется требованиями 8-ой части 136-ой стать Трудового кодекса России. Образец премирования бухгалтера можно скачать тут. Тем не менее в большинстве случаев выдача последней части зарплаты не выпадает на выходной день.

    Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации.

    Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

    Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

    Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы.

    Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату.

    Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила. Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

    ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

    В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

    Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее.

    С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться здесь.

    Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись. 72 ТК РФ). Если же работник не согласен с нововведениями, то такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. »

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка.

    АренаЗакона.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

    Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2020 года: образцы

    Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2020 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать?

    В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа.

    Также см: Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2020 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2020 года. Давайте посмотрим на законодательство.

    Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 8 число.

    Однако 8 января 2020 года – это выходной праздничный день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне.

    То есть, 31 декабря 2020 года. Этого требует часть 8 статьи 136 ТК РФ.

    Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, приходится на 10 января 2020 года). Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре 2020?

    На этот счет существуют различные мнения. Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2020 года (пятница), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января. Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты.

    Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца».

    Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз.

    Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно. Это никак не нарушает права работников.

    В связи с этим зарплату можно выдавать не в январе 2020 года, а, допустим, в период с 25 по 31 декабря 2020 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2020 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс».

    А в январе 2020 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.

    Работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г.

    № 14-1/В-1226. Также можно выделить такие позиции Минтруда:

    1. Компания может пойти на уступки сотруднику и по его просьбе выдать зарплату досрочно. Не важно, что из-за этого сместятся интервалы между выплатами. Это улучшает положение сотрудника, а значит, не нарушает правила ТК. Так высказался Минтруд (письмо от 26.07.2020 № 14–1/В-582).
    2. Минтруд в письме № 14–1/ООГ-8602 разъяснил, что деньги можно выдавать досрочно. По мнению ведомства, досрочная выплата — не нарушение, поскольку улучшает положение сотрудников. Оттого деньги за декабрь можно выдавать в конце декабря. И не важно, если в коллективном или трудовом контракте сотрудников вы прописали иные даты выплат.

    Важно сказать, что разъяснения Минтруда стоит применять с осторожностью. Закон разрешает менять дни зарплаты, только если они совпадают с праздниками. Тогда деньги надо выдать накануне (ч.

    8 ст. 136 ТК). К примеру, если день зарплаты 2, 5 или 7 января 2029 года, деньги можно выдать в декабре. Но произвольно переносить срок запрещено.

    Пример. Заработная плата Петренко Н.В.

    составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа.

    25 декабря 2020 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 30 декабря 2020 года.

    В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей.

    Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2020 года. Таким образом, к 10 января 2020 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500).

    При этом большую часть работник получит до Нового года. Производить окончательный расчет за декабрь 2020 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично. Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем.

    Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату. Так поступать, по нашему мнению, не следует. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12.

    2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

    Соответственно, работодателю обязательно нужно иметь в наличии какой-либо распорядительный документ о досрочной выплате зарплаты в декабре 2020 года. В этих целях вполне может подойти соответствующий приказ. Приведем образцы такого приказа.

    Предположим, что бухгалтер выбрал вариант, когда в декабре 2020 года будет выплачиваться промежуточный аванс за декабрь. А окончательный расчет по зарплате будет произведен в январе 2020 года. Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк.

    В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

    1. срок досрочной выплаты;
    2. причину досрочной выплаты;
    3. поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.

    Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2020 года.

    Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.

    Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2020 года. Для этого также потребуется распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя). Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться.

    Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

    Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре. Могут быть и такие! И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка. Таким работникам, разумеется, нужно идти навстречу.

    Единственное законное основание, по которому зарплата может быть выплачена раньше срока, — это совпадение дня выплаты с выходным или праздничным днем.

    Исключение — увольнение, когда зарплату и прочие выплаты нужно выдать в последний день.

    Если компания из-за переноса выдаст зарплату за декабрь 31 декабря, а аванс за январь будет только 20 января, правило о выплате зарплаты каждые полмесяца будет нарушено. Но компанию за это не оштрафуют, поскольку таковы правила статьи 136 Трудового кодекса. Вместе с тем по решению администрации сотрудникам может быть перечислена дополнительная выплата, например, 13 января.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    4 thoughts on “Как издать приказ о выплате среднегодового заработка

    1. №1 по формуле среднегодовая стоимость: годовой выпуск продукции. Сначала 20*3,потом 8*1800,потом 10*4800,затем складываешь, а потом 40: на полученную сумму

    Comments are closed.

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +