Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Исполнение обязанностей на период командировки

Исполнение обязанностей на период командировки

Исполнение обязанностей на период командировки

Командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места постоянной работы

Вопрос: Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга (услуги аренды персонала), в качестве арендодателя персонала, данный вид деятельности будет осуществляться путем заключения срочного трудового договора между организацией и работником, целью которого является работа в другой организации в течение определенного периода или исполнения определенного объема работы в другой организации, в организации, с которой заключен трудовой договор, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?Ответ: В данном случае у организации не возникает обязанности по оплате командировочных расходов, так как фактически не имеет место факт командировки, так как, работник фактически не осуществляет трудовую деятельность за пределами постоянного места работы, в силу того, что в трудовом договоре указано, что работник осуществляет деятельность на территории иной организации.

Обоснование: Нормами статьи 56 Трудового кодекса, установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из смысла данной нормы следует, что трудовая функция работника определена трудовым договором, также следует, что сторона, с которой работник заключает указанный договор, является работодателем. В силу норм абзацев 2 и 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Соответственно, с работниками, принимаемыми на работу для исполнения трудовых обязанностей, соответствующих указанным параметрам, может заключаться срочный трудовой договор.

Как установлено частью 1 статьи 166 Трудового кодекса, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следовательно, командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места его работы.

Следует отметить, что в данной норме употребляется понятие «место работы», а не «рабочее место». Из смысла абзаца 2 части 2 статьи 56 Трудового кодекса следует, что местом работы является конкретная организация.

Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

, установлено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. В данном случае у организации не возникает обязанности по оплате командировочных расходов, так как фактически не имеет место факт командировки, так как, работник фактически не осуществляет трудовую деятельность за пределами постоянного места работы, в силу того, что в трудовом договоре указано, что работник осуществляет деятельность на территории иной организации.

Источник: Материал подготовлен специалистами «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работодатель самостоятельно определяет порядок оформления отсутствия работника в период командировки

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г.

Оренбург)Директор университета является еще и зав. кафедрой, как внутренний совместитель. Оформляю ему командировку, как директору.

Что нужно ставить в табеле, как совместителю?

Если командировку, то нужен ли дополнительный приказ? Трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы (например, по основной должности) направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы (например, по совместительству).

На практике отсутствие работника в период командировки оформляют одним из следующих способов: – предоставляют работнику на этот период отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления. Направление работника в командировку по другому месту работы может расцениваться как уважительная причина для предоставления такого отпуска.

В этом случае работнику необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие направление его по другому месту работы в командировку. Кроме того, возможность предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты в данном случае можно предусмотреть в коллективном договоре (ст. 128 Трудового кодекса РФ); – предоставляют работнику на этот период дополнительный отпуск.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Например, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть, что на время командировки по основному месту работы работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по должности, которую он занимает в качестве совместителя (ч.

2 ст. 116 Трудового кодекса РФ); – в отношении совместителя, направленного по одному из мест работы в командировку, оформляют такую же командировку и по другому месту работы. Это возможно, если работник занимает по основному месту работы и по совместительству одинаковые или родственные должности и задачи, для выполнения которых он направляется в служебную поездку, актуальны по обоим местам работы.

В этом случае работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы, а также по совместительству (как по внутреннему, так и по внешнему), то есть по обеим должностям (абз. 2 п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.). Именно поэтому оформление командировки нужно провести отдельно и по основной работе, и по совместительству, то есть понадобится издание второго приказа о направлении в командировку.

Командировочные расходы (по проезду, найму жилого помещения, суточные) в данном случае возмещаются в одинарном размере. Таким образом, работодатель может самостоятельно определить, как будет оформляться отсутствие работника в период командировки, и в зависимости от этого отражать ситуацию в табеле учета рабочего времени соответствующими обозначениями. Порядок оформления такого отсутствия можно закрепить в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о служебных командировках) или в коллективном договоре, если он заключен у работодателя.Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Источник: «» Рубрика:

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Замена временно отсутствующего работника

Вы здесь Опубликовано 2009-05-25 17:33 пользователем cons_r В.

ВАНЮХИН Владислав Ванюхин, федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент Московского государственного открытого университета. Проблема замены работника встает перед работодателем с неизменным постоянством. Каждый работник уходит в отпуск, случаются длительные командировки, а отпуск женщины по беременности и уходу за ребенком всегда некстати, но законодателем такая льгота предусмотрена и с этим приходится считаться.

Как же оформить трудовые отношения в сложных ситуациях? Некоторые правовые нормы Трудового закона настолько несовершенны, что не пригодны для регулирования даже известных, часто встречающихся отношений в сфере применения труда. У специалистов на практике это вызывает множество вопросов при оформлении движения кадров в организации.

Например, как следует поступить в такой ситуации?

Работница, оформленная для замены сотрудника, временно отсутствующего в ежегодном отпуске, заявила о своей беременности. Какую работу она будет выполнять, учитывая, что срочный трудовой договор с ней подлежит продлению согласно ст. 261 ТК РФ? Если она обязана выполнять работу, согласованную трудовым договором, то что делать «основному» сотруднику, который вышел из отпуска?

Из этой ситуации вытекают сопутствующие вопросы.

Возможно ли замещение одной штатной должности двумя работниками?

А если это происходит в бюджетной организации, то из какой статьи расходов производить оплату труда этим двум работникам? Указанные вопросы возникают в связи с неточностью формулировок ст. 59 ТК РФ с названием «срочный трудовой договор». Нормы, подобной ст. 256 Трудового кодекса РФ, для реализации которой требовалось бы заключить срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, в законе нет.

Нормы, подобной ст. 256 Трудового кодекса РФ, для реализации которой требовалось бы заключить срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, в законе нет. В этой статье, в частности, сказано, что срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. На практике юристы и специалисты отдела кадров рассуждают так: поскольку написано «может заключаться», значит, так и надо делать, ведь запрета нет!

Только на этом основании заключаются срочные договоры для замены работника, находящегося в ежегодном отпуске, в длительной командировке, и в других случаях. На самом деле срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предусмотрен только для одного-единственного случая — для реализации положений ст.

256 Трудового кодекса. Это специальная правовая норма, предоставляющая льготы и гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет. Другой такой нормы, для реализации которой требовалось бы заключить срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, в законе нет.

Следует обратить внимание на то, что речь идет о срочном трудовом договоре.

Для заключения такого вида договора требуется основание. В данном случае в качестве основания для заключения срочного договора являются условия выполнения работы, которые исключают возможность оформления трудовых отношений по п.

1 ст. 58 ТК РФ, т.е. на неопределенный срок. Условия выполнения трудовых обязанностей работником, который оформлен на период отпуска по беременности и родам, а также на время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, отличается полной неизвестностью того момента, когда женщина («основной» сотрудник) заявит о выходе на работу. Неопределенность вызвана льготой, предоставленной женщине ст.

256 ТК РФ. В данной статье говорится, что женщина вправе использовать отпуска полностью или по частям. Неопределенность или «подвешенность» положения работника, оформленного для замены временно отсутствующей сотрудницы по причине ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, исключает возможность формирования трудовых отношений на этот период по п.

1 ст. 58 ТК РФ на неопределенный срок.

А значит, является основанием для заключения срочного трудового договора. Именно такой правовой оценки оснований заключения срочного трудового договора требует ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Теперь что касается заключения срочного трудового договора с работником для замены «основного» сотрудника в период его длительной командировки или на время его отпуска.

Юристы, допускающие заключение срочного трудового договора в данном случае, злоупотребляют неточностью формулировок ст.

59 ТК РФ. Сами посудите, за время командировки «основному» сотруднику сохраняется и выплачивается средняя заработная плата. И за время отпуска — то же самое (отпускные имеют статус зарплаты (ст.

136 ТК РФ)). Таким образом, работодатель, принимая работника на период отпуска «основного» сотрудника, берет на себя ответственность выплачивать зарплату дважды по одной и той же должности (профессии), за один и тот же отрезок рабочего времени.

Один раз зарплату в виде отпускных «основному» сотруднику, а второй раз новому работнику за тот же отрезок времени при исполнении обязанностей по должности «основного» сотрудника. Если речь идет о бюджетной организации, то возникает необходимость выяснить, за счет каких средств бюджета работодатель собирается выплачивать зарплату новому работнику.

Если речь идет о бюджетной организации, то возникает необходимость выяснить, за счет каких средств бюджета работодатель собирается выплачивать зарплату новому работнику. Ведь ситуация непростая: «основной» работник в штате числится и еще одного на эту же должность приняли.

Получаем грубое нарушение штатно-финансовой дисциплины. Нарушение будет иметь место с момента оформления работника на время отсутствия «основного» сотрудника по причине ежегодного отпуска или командировки. В данном случае также необходимо дать правовую оценку основаниям заключения срочного трудового договора с работником.

Здесь уместно привести положения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ».

Пленум указал, что работодатель свое право, предусмотренное ст.

59 ТК РФ, на заключение срочного трудового договора может реализовать при условии соблюдения общих правил, установленных для этого ст.

58 ТК РФ. По общему правилу срочный трудовой договор заключается только в случае, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Данное правило конкретизировано в ст.

57 ТК РФ. Здесь говорится о необходимости указания в содержании (тексте) срочного трудового договора обстоятельства, причины, которая не позволяет оформить отношения по п. 1 ст. 58 ТК РФ на неопределенный срок.

Таким обстоятельством, причиной может быть характер предстоящей работы или условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). В данном случае ни характер, ни условия выполнения предстоящей работы не могут являться основанием для заключения срочного трудового договора.

Ведь отсутствие в отпуске сотрудника или его командировка и даже болезнь не являются исключительным случаем. Отпуска предоставляются по графику, они планируются заранее. Командировки тоже не редкость, их также на производстве планируют.

Кроме того, отсутствие в отпуске, в командировке или по болезни не является столь длительным, как в случае с женщиной, использующей отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На практике можно часто увидеть в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указание лишь на то, что существует необходимость замещения временно отсутствующего работника. Но такая формулировка не раскрывает исключительности характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а поэтому не может быть основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии с законом для замещения сотрудника, временно отсутствующего, находящегося в отпуске или командировке, предусмотрен иной механизм. Это может быть доплата в порядке ст. 151 ТК РФ другому работнику за исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего.

В крайнем случае существует перевод по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего сотрудника в порядке ст. 74 ТК РФ. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Один работник на двух стульях

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 мая 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника.

Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:

О том, как оформить внутренний перевод и оплатить работу за время перевода, читайте: 2009, № 19, с. 77

  1. временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания (так называемого замещения);
  2. внутреннего совместительства;
  3. временного перевода.

Эти варианты очень похожи.

Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица.

Критерий Замещение Внутреннее совместительство Временный перевод Время выполнения дополнительной работы В течение рабочего дня наряду с основной работой За пределами рабочего дня, но не более 4 ч в день В течение рабочего дня с освобождением от основной работы Оформление Дополнительное соглашение к трудовому договору, Отдельный трудовой договор Дополнительное соглашение к трудовому договору Размер оплаты Определяется по соглашению между работником и работодателем Оплачивается:

  1. пропорционально отработанному времени;
  2. в зависимости от объема выполненной работы;
  3. на условиях, определенных трудовым договором

Оклад (тарифная ставка) по выполняемой работе Запись в трудовой книжке Не вносится Вносится по просьбе работника Не вносится Об особенностях оформления кадровых документов на внутренних совместителей и оплаты их труда читайте: 2008, № 21, с. 16 Конечно, выбор за вами. Но все же замещение, пожалуй, самый оптимальный из трех вариантов на время отпуска.

Ведь работника не придется освобождать от исполнения его собственных обязанностей. Поэтому мы хотим рассказать о том, как правильно оформить и оплатить именно замещение. Итак, работник, наряду со своей основной работой, будет выполнять дополнительные обязанности в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.

Итак, работник, наряду со своей основной работой, будет выполнять дополнительные обязанности в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.

Ему может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания), так и работа по другой должности/профессии (совмещение).

Замещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника.

Ведь работник выполняет дополнительные обязанности наряду со своими в течение рабочего дня. На одного работника можно возложить исполнение обязанностей даже нескольких отсутствующих работников, если он имеет возможность справляться с этой дополнительной нагрузкой в течение установленной для него продолжительности рабочего дня.

Но сначала нужно, :

  1. договориться с работником о ее оплате.
  2. получить согласие работника на выполнение дополнительной работы;

После получения согласия работника делаем следующее. Чтобы не распределять обязанности ушедшего в отпуск работника в пожарном порядке, варианты возможного замещения должностей лучше заранее закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Это поможет и при составлении графика отпусков.

Понятно, что перераспределять обязанности лучше в рамках одного структурного подразделения или в рамках смежных профессий и должностей. Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности:

  1. главного бухгалтера (1 ед.);
  2. бухгалтера (2 ед.);
  3. кассира (1 ед.);
  4. начальника отдела кадров (1 ед.);
  5. старшего бухгалтера (1 ед.);
  6. старшего инспектора по кадрам (1 ед.).

В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть закреплены следующие варианты замещения должностей. Должности временно отсутствующих работников, по которым допускается замещение Исполняющий обязанности временно отсутствующего работника Главный бухгалтер Старший бухгалтер Старший бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер Старший бухгалтер, бухгалтер Кассир Бухгалтер Начальник отдела кадров Старший инспектор по кадрам Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В нем нужно указать, , :

  1. какая дополнительная работа поручается работнику. Если работник будет совмещать обязанности по другой должности, укажите, какие именно обязанности ему поручаются (все или только отдельные обязанности). Если же замещение происходит по аналогичной должности, то напишите, какой дополнительный объем работы должен выполнить работник;

С работником, временно замещающим другого, нужно заключить дополнительное соглашение. Одного приказа недостаточно.

  1. срок замещения. Это будет период нахождения замещаемого работника в отпуске, командировке, на больничном. Но имейте в виду, что «заместитель» вправе до истечения этого срока отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель также может досрочно отменить замещение. Каждая из сторон (и работник, и работодатель) обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня;
  1. в процентах от оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.
  2. размер доплаты за замещение.

    ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Он устанавливается с учетом объема поручаемой дополнительной работы:

  3. в твердой сумме;

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручено нескольким работникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех либо может различаться в зависимости от объема поручаемой дополнительно работы. При этом ее размер может не ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

г. Москва 20 мая 2011 г. Общество с ограниченной ответственностью «Сезон», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Смирнова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны и Филиппова Ксения Борисовна, занимающая должность бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «12» марта 2007 г.

№ 31-ТД г. о нижеследующем: 1. В связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске старшего бухгалтера Рябовой И.Н.

Работнику поручается исполнение всех ее обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в период с 23 мая по 5 июня 2011 г. без освобождения Работника от исполнения обязанностей по должности бухгалтера. 2. Работнику устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.

Работник Работодатель Филиппова К.Б.

Смирнов А.А. Работника нужно ознакомить с этим приказом под роспись. г. Москва 20 мая 2011 г. На период очередного ежегодного отпуска старшего бухгалтера Рябовой И.Н.

с 23 мая по 5 июня 2011 г. возложить исполнение ее обязанностей на бухгалтера Филиппову К.Б. без освобождения ее от работы по должности бухгалтера. Установить Филипповой К.Б. на указанный период доплату в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.

Генеральный директор ООО «Сезон» Смирнов А.А С приказом ознакомлены: Рябова И.Н. 20 мая 2011 г. Филиппова К.Б. 20 мая 2011 г. Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку работника (форма № Т-2) и в его трудовую книжку; .

Вместе с тем по просьбе работника вы можете отразить их в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки.

Рассмотрим, как рассчитать доплату за период замещения.

Исполнение обязанностей на время отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов: 1. Работаю в пожарной охране помощником нач.

альника караула за время отпуска нач. альника караула заставляют работать за него ссылаясь на мои обязанности в которых сказано что я должен исполнять обязанности НК за время его отсутствия но в 141 ФЗ написано что младший нач. состав кем я и являюсь по должности не может замещать средний нач. состав должность НК и ещё не доплачивают за время исполнения обязанностей в отсутствие НК.
состав должность НК и ещё не доплачивают за время исполнения обязанностей в отсутствие НК. Подскажите что делать. 1.1. Вам обязаны доплачивать за время отсутствия руководителя.

Подайте заявление соответствующее в вышестоящую организацию. 2. Я подписала согласие замещать директора на время его отпуска, с сегодняшнего дня она ушла в отпуск, могу ли я отказаться сейчас от исполнения обязанностей так как объем работы был оговорен совсем другой и без доплаты.

2.1. В соответствии со при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя.

3. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, до этого был в отпуске отец, сейчас ребенку 1,2 года, а муж уволился и будет выходить на другую работу, я хочу взять отпуск сама, только не знаю за какое время я должна предупредить директора и написать заявление и зависит ли это от должности.

Я заместитель директора в школе и она назначила меня исполнять обязанности директора на время её отпуска, могу ли я раньше уйти в отпуск, если распоряжение об этом (исполнении обязанностей) уже подписано. 3.1. Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со , предоставляется женщине по ее заявлению.

При этом согласно ч. 2 отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Можете уйти в отпуск с момента подписания приказа, это не противоречит действующему законодательству. 4. У меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

На данный момент ребёнку 1 год, хочу выйти на работу в ближайшее время. До декрета была переведена на место директора, который ушёл в декрет. То есть на временное исполнение обязанностей.

На какую должность меня должны взять?

4.1. Если директор до вас еще не вышла с декрета, то на должность директора, ну а если это место занято, то на усмотрение администрации, возможно на должность занимаемую вами до перевода на директора. 5. Скажите пожалуйста, во время исполнения обязанностей заведующего, который был в отпуске, подписала сама себе отпуск, согласно утвержденному графику, т.к.

были куплены билеты, а платежные документы в бухгалтерию на аванс и зарплату подаем 5 и 15 числа, а оплата отпускных у нас происходит в аванс или зарплату. Когда вышел заведующий, то начала кричать, что это коррупция и сказала, чтобы я писала объяснительную и вынесла выговор?

5.1. В случае, если отпуск предоставлен в соответствии с графиком — все законно. График обязателен для работодателя и работника.- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствиии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Обжалуйте выговор в судебном порядке. 6. Я учитель сельской школы (на 1,3 ставки) и завуч (0,5 ставки). В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей директора на время отсутствия.

Полагается ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его отпуска? 6.1. Добрый день! Да, конечно, только в приказе обязательно должна быть указана сумма доплаты, т.е. Вам нужно просмотреть приказ о возложении обязанностей, и исходить от этого приказа.

6.2. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Если ВАС отдадут приказом исполнять обязанности директора на время отпуска — то и заплатить ОБЯЗАНЫ УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО. 6.3. В данном случае если в должностной прописано исполнение обязанностей директора на время его отсутствия то доплата вам не положена.

7. У нас на предприятии у секретаря начальника есть доплата за исполнение обязанностей курьера, на время отпуска ее замещает оператор ЭВМ, подскажите обязан ли руководитель данному оператору производить доплату (за курьера) или нет. На время замещения оплата производиться по выполняемой работе. 7.1. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Открыть полный текст документа 8.

Я старший воспитатель в ДОУ. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей заведующего ДОУ на время ее отпуска. 8.1. Добрый вечер. Если требования заведующей входят в ваши должностные обязанности, то вы обязаны их выполнять. Всего хорошего и удачи. 8.2. Можете, без вашего согласия возложить на вас исполнение обязанностей никто не вправе, теоретически возможна ситуация когда вас назначат на время отпуска ссылаясь на производственную необходимость, но отпуск это не та ситуация.

9. Как в приказе правильно прописать доплату старшему воспитателю за исполнение обязанностей заведующей ДОУ на время отпуска? Ответ нужен срочно! Спасибо. 9.1. Здравствуйте Елена. Если ответ вам нужен срочно, значит необходимо заплатить юристу за консультацию, чтобы кто-то помог вам исполнить ваши должностные обязанности.

10. Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей.

Должны ли производить мне доплату за замещение директора? 10.1. Ваш вопрос регулируется внутренними документами школы. Есть Коллективный договор, Распоряжения, приказы и пр.

Директор должен издать приказ и указать, как оплачивается замещение. Вот и все. 10.2. Вы не можете исполнять обязанности директора без издания приказа о переводе вас временно на данную должность. Если такой приказ будет, то естественно обязаны оплачивать вашу работу по окладу директора, при этом одновременно выполнять две административные должности вы не можете.

11. Я мать одиночка. Мою должность сократили. Сейчас мне предложили написать заявление на исполнение обязанностей на время декретного отпуска работника.

Меня интересует должны ли мне предоставить должность по выходу работника из декретного отпуска.

11.1. Должны предоставить должность после выхода работника исполнение обязанностей которого будете осуществлять на время декретного отпуска. Внимательно смотрите документы, которые будет работодатель предлагать на подпись. 11.2. Если вашему ребёнку нет 14 лет, то вас нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности.

Если у вас бессрочный договор, то Должность временно отсутствующего работника вам могут предложить только временно, до его выхода на работу. А после выхода обязаны предоставить прежнюю должность, которой уже нет.

А потому работать на временной должности в такой ситуации можно только после увольнения и заключения срочного договора на время отсутствия основного работника. Таким образом, если ребёнку уже есть 14 лет, то вас имеют право уволить по сокращению и для работы на время отсутствия основного работника вам следует сначала уволиться, а потом заключить срочный договор, который будет расторгнут с выходом основного работника.

Если ребёнку нет 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением нельзя.

И ни на какие авантюры с переводом на временную должность не соглашайтесь. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. 12. В муниципальном казенном предприятии директор уходит в отпуск.

Можно ли на исполнение обязанностей директора данного предприятия взять стороннего гражданина по внешнему совместительству на время отпуска директора?

На работников данного предприятия возлагать обязанности директора не хотят. 12.1. Законом не запрещено. 12.2.

Можно конечно. 13. Скажите, пожалуйста, наша организация является федеральным учреждением, исполнение обязанностей главного бухгалтера на время ежегодного отпуска может быть возложено на аналитика, так как экономист этого же учреждения замещает бухгалтера? 13.1. При наличии необходимого образования может быть возложено. 14. Мой начальник уходит в декретный отпуск.

Согласно должностной инструкции я замещаю его в его отсутствие. В праве ли работодатель заставить меня исполнять его обязанности на время декрета без моего согласия и чем мне может грозить отказ от исполнения обязанностей на время его декрета.

14.1. Только с Вашего согласия, ни чем. 15. Я работаю в войсковой части, гражданский персонал.

Исполнял обязанности за человека находящегося на больничном с 8 февраля по 10 мая. Но оплатили мне всего за 17 рабочих дней, объяснив, что за первые 4-ре дня замещения не оплачивается, и что сотрудник за которого я исполнял обязанности сразу после выхода с больничного (с 14 марта на 43 дня) ушел в оплачиваемый основной отпуск, а за исполнение обязанностей во время отпуска законом выплаты за совмещение не производится. Так ли это? 15.1. Нет, не так.

Прежде чем приступить выполнять чужие обязанности руководитель должен издать приказ и где оговаривается ваши %, это может быть вообще от 10 до 50 % как договоритесь с работодателем. В основном дают 30%. А после приступаете к работе. 16. Я работаю заместителем директора по УВР.

В должностной инструкции написано, что я должна исполнять обязанности директора школы на время его отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.).

Директор платить за исполнение обязанностей не хочет. Прав ли он? 16.1. Добрый день! Директор не прав и вам обязан доплачивать за доп.

работу. 16.2. Если И,О,подобным образом прописано в вашей инструкции то вам не положена оплата. 17. При исполнении мной обязанностей начальника отдела на время его отпуска, доплата мне, как рядовому сотруднику отдела должна производиться в процентном соотношении от его оклада или моего? 17.1. От его оклада. 18. Вопрос из области ТК При исполнении мной обязанностей начальника отдела на время его отпуска, доплата мне, как рядовому сотруднику отдела должна производиться в процентном соотношении от его оклада или моего?

18.1. —Здравствуйте, ВАМ ДО РАЗМЕРА ЕГО ОКЛАДА.

Всего хорошего. 19. Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?

Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. 19.1. Положена доплата за замещение. 20. Работаю заместителем директора по УВР в образовательном учреждении, положена ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его очередного отпуска или больничного?

20.1. Да, положена вам доплата. 20.2. Здравствуйте! Конечно. 21.

Заведующая отделом поработала на должности ровно год и ушла в декрет. Меня назначили и.о. завет. На время декретного отпуска, причем я работаю уже больше года в этой должности (стаж в отделе 19 лет, а у декретницы около 3 лет, из них 1 год в должности начальника до отпуска). Скажите, пожалуйста, каков максимальный срок исполнения обязанностей начальника отдела, и каковы мои права?

Мои прежние обязанности за мной сохранены без дополнительной оплаты. 21.1. Здравствуйте, Оксана! Срок исполнения обязанностей до выхода из декретного отпуска начальника отдела.

Обязаны производить доплату. Если будут доплачивать обжалуйте в прокуратуру.

Удачи Вам! 22. Работаю ведущим инженером.

В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей начальника подразделения на время его отпуска.

Положена ли доплата в данном случае и какие документы на время замещения должны быть оформлены?

22.1. Должен быть приказ о том, что Вы исполняете обязанности начальника отдела на время его отпуска с выплатой разницы в окладах. 23. Я работаю помощником машиниста электровоза. Мне начисляется горячий стаж.

Из стажа отнимаются учебные отпуска. Если я буду направлен в командировку для исполнения других обязанностей на 3 месяца без изменения рабочего места, горячий стаж продолжит идти, или время командировки не будет засчитано как к примеру учебный отпуск?

Спасибо. 23.1. Если в командировке будете работать помощником машиниста, будет зачитываться как работа с вредными условиями труда. 24. Управляющий ТСЖ на время своего отпуска назначил доплату за исполнение своих обязанностей во время отпуска бухгалтеру, который сам работает по договору внешнего совместительства, в размере 100% от оклада управляющего, прав ли он? 24.1. Размер доплаты не зависит от продолжительности рабочего времени, в течении которого работник исполняет дополнительную работу временно отсутствующего работника, а устанавливается наряду с объемом такой работы, условиях и сроках ее выполнения соглашением сторон.

Ст. 60.2 ТК РФ. 25. Могут ли меня уволить и не заплатить детские если я мололи забеременею, т.к.мой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. 25.1. Нет уволить Вас в случае беременности не могут, в этом случае Вы имеете все права как основной работник, т.е. на декретный отпуск и все положенные выплаты.

25.2. Могут только если основной работник выйдет на свое место. В этом случае пособие по уходу за ребенком будете получать в соц.

защите. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

26. Я работала по временному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В настоящее время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком было назначено в августе. В декабре основной работник выходит на работу.

Договор со мной будет расторгнут. Скажите пожалуйста могу ли я получать пособие в назначенном уже размере в фсс или где и в каком размере?

26.1. Здравствуйте! Пособие будете получать в отделе соц. защиты по месту регистрации. 27. На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) — директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор?

Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?

27.1. Да, это правильно. 28. Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? А если сотрудник №1 увольняется?

Как быть с работника №2 и №3? 28.1. Работника 3 принимаете на время отсутствия работника 1 или 2, потому что какой бы из них первым не вышел на работу трудовой договор с работником 3 расторгается в связи с окончанием срока согласно статье 79 ТК РФ.

При увольнении работника 1 без выхода на работу трудовой договор с работником 2 становится бессрочным и он становится основным постоянным работником. 29. Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск.

Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? 29.1. На время отсутствующего работника №1. 30. Я работаю на временной ставке на время декретного отпуска — хочу перевестись на другую временную ставку тоже на время исполнения обязанностей сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком — кадры говорят что только через увольнение, а что переводом нельзя?

30.1. Правильно вам говорят кадры.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “Исполнение обязанностей на период командировки

  1. думаю тебе надо изучить ещё много других законов и обычаев, которые нормальному русскому человеку совсем не понравятся для жизни там.

  2. У нас тут поляки так работают. Живут, как скот — по 5-6 человек в квартире. За воду, квартиру и свет платят сами — никакой работодатель за них ничего не платит.

  3. Сайт, благодаря какому в будущем можете получать пассивный доход без вложений! [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+