Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Инструкция регистрации инструктажа на рабочем месте скачать

Инструкция регистрации инструктажа на рабочем месте скачать

Инструкция регистрации инструктажа на рабочем месте скачать

Скачать типовой образец инструкции проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда

» » » 03.09.2019 Инструкция проведения инструктирования на рабочем месте – локальный нормативный акт, разработанный специалистом/подразделением по охране труда на предприятии в соответствии с ГОСТАМи и федеральным законодательством. Данный документ служит неотъемлемой и важнейшей частью комплекса проводимых мероприятий по охране труда. Она регулирует правила проведения данных мероприятий, условия и порядок проведения инструктажа, цели задачи и специфику должности, в отношении которой проводится .

На предприятии данная инструкция должна быть разработана в отношении каждой должности, для которой необходимо проведение первичного инструктажа (за исключением лиц, приказом руководства освобожденных от проведения данного вида инструктажа). Порядок разработки заключается в проведении нескольких этапов:

  1. Проведение анализа федерального законодательства и иных нормативных актов в отношении определенной должности. Это вопросы охраны труда, специфики осуществления трудовой деятельности определенной должности (взаимодействие с опасными производственными факторами, горючими и опасными веществами), определение степени опасности осуществления трудовой деятельности;
  2. Разработка в соответствии с ГОСТАми плана мероприятий по проведению первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с инструкцией. В ней отражаются теоретические и практические мероприятия по ознакомлению сотрудника с должностью, особенностями производственного процесса и условиями охраны труда и безопасности на производстве.

Все ключевые факторы отражаются в инструкции, которая заверяется приказом руководства.

Участие в разработке по различным направлениям принимают и руководители подразделений, на практике знакомые со спецификой работы каждого производственного участка. При поступлении на работу нового сотрудника специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения проводят мероприятия в соответствии с инструкцией. ? Также предлагаем скачать образец инструкции для:

  1. .

Порядок утверждения инструкции также состоит из нескольких стадий:

  1. разработка инструкции инженером по охране труда и визирование данного акта;
  2. утверждение инструкции посредством после согласования юридической службой организации.

    Юристы проверяют соответствие положений нормам федерального и регионального законодательства об охране труда. После этого руководитель подписывает приказ об утверждении инструкции и использовании ее в работе при проведении первичного инструктажа по охране труда.

  3. визирование руководителем подразделения в отношении акта по направлению своей деятельности. Визирование проводится как в случае совместной разработки, так и без такового;

Только после прохождения всех стадий и издания приказа инструкция приобретает свойства локального нормативного акта организации.

Кроме инструкции, необходимо разработать первичного обучения персонала.

После утверждения форма действует ограниченный срок, на который она принята. После этого содержимое нужно на основании пересмотреть на предмет обновления.

Если ничего менять не нужно, то инструкций продляется на основании . В содержании в обязательном порядке отражаются:

  1. меры профилактики травматизма на предприятии и возникновения негативных последствий для здоровья работника.
  2. опасные факторы, которые могут возникнуть при нарушении требований техники безопасности, нарушении производственного процесса и последствии, которые может понести работник;
  3. правила техники безопасности, обращения с опасными веществами;
  4. наименование должности/группы сходных должностей с общими трудовыми обязанностями и особенностями производственного процесса;
  5. особенности производства и меры по охране труда, предпринимаемые на конкретном рабочем месте;

Также в инструкции могут быть отражены иные характеристики особенностей организации работы предприятия.

Скачать пример оформления инструкции первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда – .

Дл офисных работников особенностью является необходимость отражения правил техники безопасности при обращении с электроприборами (компьютер, сканер, МФУ), а также правила противопожарной безопасности в организации. Так как при работе в офисе негативные факторы сведены к минимуму, отсутствует в большинстве случаев соприкосновение с опасными веществами и сложным технологическим оборудованием, в инструкции отражаются правила обращения с техникой в офисе и бытовыми приборами за пределами рабочего места (в столовой), а также правила работы на рабочем месте (выключение электроприборов при уходе, проверка питания электроприборов и иное). Скачать образец инструкции первичного инструктажа для офисников – word.

Инструкция является важным локальным актом предприятия, которая служит основным документом при проведении первичного инструктажа и раскрывает особенности организации работы на конкретной должности. Проведенное обучение обязательно фиксируется внесением регистрирующей записи в специальную .

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Copyright: Фотобанк Лори Вопросам безопасности труда в правоотношениях между работодателем и работником, государство уделяет особое внимание. И это объяснимо – от случайностей, служебной или личной халатности, которые могут привести к необратимым последствиям, не застрахован никто.

Чтобы избежать такой вероятности, законодатель работодателя организовывать многоступенчатную систему ОТ (охраны труда) и проведение с персоналом инструктажей, которые по назначению разделяются на несколько видов, один из которых – инструктаж, проводимый непосредственно на рабочем месте.

Расскажем, в каком формате должно проводиться первичное и периодическое инструктирование на рабочем месте и где фиксируется их проведение. Обязанность обучать персонал основам безопасности во время работы, по общему правилу, обозначенному нормами ТК РФ, возлагается на работодателя. Порядок обучения утвержден Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № от 13.01.2003.

Основной обучающий инструмент в этой системе – , проведение которых регистрируется в «Журнале учета инструктажей». Каждый вид инструктажа, проводимого на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) фиксируется в единой форме Журнала. Журнал ведется в целом по предприятию или отдельно для каждого подразделения.

П. ГОСТ 12.0.004.2015 установлено, что обучение работников основам и навыкам безопасного труда на рабочих местах проводится силами работодателя или сторонних обучающих организаций.

Как правило, такой инструктаж правомочны проводить:

  1. инженер по ОТ;
  2. руководитель структурного подразделения, в которое трудоустраивается (либо уже работает) сотрудник.

Полномочия по обучению персонала основам ОТ устанавливаются внутренним актом – приказом или распоряжением руководителя. В т.ч. на руководителя структурного подразделения или иного квалифицированного возлагаются обязанности:

  1. контролировать соблюдение периодичности прохождения повторных инструктажей;
  2. осуществлять заполнение «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» после проведения обучающих занятий с сотрудниками;
  3. предупреждения допуска персонала, не прошедшего инструктаж в подразделении, к выполнению служебных обязанностей.

После изучения работником разработанных для занимаемой им должности инструкций и материалов по ОТ, информация об этом заносится в «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте» данного подразделения, и заверяется подписями инструктирующего и инструктируемого.

Рекомендуемая форма «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» утверждена положениями ГОСТ 12.0.004-2015 (Приложение ).

Этим же нормативным актом регламентированы требования к ведению Журнала:

  1. каждая запись должна быть подтверждена личными подписями инструктируемого и инструктирующего.
  2. он создается и ведется исключительно на бумажном носителе;
  3. в «Журнал инструктажа на рабочем месте» сведения вносятся от руки, и только лицом, чьи полномочия утверждены приказом по предприятию;
  4. журнал должен быть прошит, пронумерован, и опечатан установленным образом;

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте скачать (а также ознакомиться с примером заполнения), можно ниже.

Учитывая важность изучения основ безопасности во время выполнения персоналом должностных обязанностей, и правильного ведения учетных форм, Минтруда РФ рекомендует иметь в службе ОТ образец, указывающий, что входит в содержание документа и как правильно заполнить «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте».

Учитывая важность изучения основ безопасности во время выполнения персоналом должностных обязанностей, и правильного ведения учетных форм, Минтруда РФ рекомендует иметь в службе ОТ образец, указывающий, что входит в содержание документа и как правильно заполнить «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте». Работа с документом начинается с заполнения титульного листа. На нем должны быть указаны:

  1. сведения о периоде ведения.
  2. наименование структурного подразделения;
  3. наименование организации в полном написании;

В информативном блоке Журнала должны быть отражены данные:

  1. сведения об инструктирующем – должность, ФИО (гр.

    7)

  2. о дате проведения инструктажа (гр. 1);
  3. подписи – инструктируемого (гр.

    9) и инструктирующего (гр. 8);

  4. причины проведения (актуально для внеплановых инструктажей, вызванных возникшими обстоятельствами) (гр. 6);
  5. сведения об инструктируемом – ФИО (в полном написании), год рождения, занимаемая должность (гр.

    2 – 4);

  6. дополнительные сведения о стажировке на рабочем месте (гр.

    10 – 12).

  7. вид проводимого инструктажа (указывается формулировкой «вводный на рабочем месте», для последующих ежегодных обучений – «повторный на рабочем месте») (гр. 5);

Приводим образец заполнения Журнала: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:00 27 августа 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:03 5 августа 2015 Кадровое делопроизводство Трудовые отношения | 10:21 6 июля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Законодательство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу ЕНВД | 12:55 10 августа 2020 НДФЛ Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес НДФЛ Иностранные работники Выплаты персоналу Штрафы Заработная плата Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Вводный инструктаж по охране труда

37167 Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации.

Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

В число пришедших на работу входят:

  1. вновь трудоустроенные сотрудники;
  2. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  3. ;
  4. восстановившиеся после увольнения;
  5. прибывшие в командировку;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. своем личном или коллективном рабочем месте;
  2. правилами внутреннего распорядка;
  3. другими важными особенностями.
  4. требованиями дисциплины;
  5. самом предприятии;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая.

Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  2. сам начальник или его представитель;
  3. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  4. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  5. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. на основании какого именно документа;
  2. подробная расшифровка каждого пункта;
  3. краткое содержание инструктажа;
  4. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  5. сроки проведения.

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами. ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  • сигнализация и пр.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • положенные компенсации и льготы.
  • как охраняется женский труд;
  • предупреждающие знаки;
  • режим труда и отдыха;
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • особенности работы несовершеннолетних;
  • Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • Общая информация о предприятии.
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • Специфика деятельности.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.

ВНИМАНИЕ!

Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.

0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства. 0,25 5. Средства для коллективной защиты.

0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве.

0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.
  • Текст каждой лекции.

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Обычно фиксируется следующая информация:

  1. ФИО и данные инструктора;
  2. дата инструктажа;
  3. ФИО и должность обучаемого;
  4. подписи обеих сторон.

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа. Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью. К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Журналы по охране труда

16 Февраля 2020 в 11:32 В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия жизнедеятельности своего персонала как в профессиональной деятельности, так и в быту на перерывах.

Данное положение закона обеспечивается мероприятиями организационно-правового характера, первым из которых является проведение занятий по охране труда. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании.

Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда. Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  1. прикомандированными;
  2. иными лицами по решению руководителя организации.
  3. работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  4. проходящими обучение в рамках производственной практики;

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда.

Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия. Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам.

Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из :

  • Применяемые .
  • Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
  • , которые характерны именно для данного предприятия.
  • (, льготы, компенсации, , контроль безопасности труда).
  • Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  • Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
  • .
  • Первая помощь пострадавшим.
  • Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.
  • и профзаболеваний.

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит.

Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.

Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме. При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности.

Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя (подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы), не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов. Подробнее о занятиях по пожарной безопасности, их видах, сроках проведения и образцах записей в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте можно прочитать .

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже.

Данная форма журнала подходит для учета всех пяти видов занятий по пожарной безопасности:

  1. первичного;
  2. целевого.
  3. вводного;
  4. повторного;
  5. внепланового;

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения (или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда) проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию (как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков) и назначит количество необходимых стажировок.

Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения. Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника.

Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.

Некоторые категории работников, чьи обязанности не связаны с:

  1. использованием электрического или иного промышленного инструмента;
  2. эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования;
  3. хранением и применением сырья и промышленных материалов,

могут быть освобождены работодателем от прохождения этих занятий ().

Однако если работодатель принимает решение о том, что некоторые категории работников не должны проходить занятия по первичной охране труда, он должен издать приказ, в котором указан перечень должностей и профессий сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж на своем рабочем месте (форма такого приказа приведена в начале материала). При издании этого приказа работодателю необходимо понимать, что в случае неблагоприятного стечения обстоятельств и наступления несчастного случая с таким работником факт непрохождения первичных занятий по ОТ будет являться отягощающим фактором, вне зависимости от того, что законодательство это позволяет. Поэтому рекомендуем проводить первичные занятия по охране труда с последующей экзаменовкой каждого работника (так спокойнее и безопаснее для всех).

В случае если работники показывают неудовлетворительные практические навыки после проведения соответствующего обучения, работодатель обязан не допускать таких сотрудников к работам. Такие лица должны пройти обучение и проверку знаний еще раз, при этом они отстраняются от работы приказом работодателя, и заработная плата им не начисляется.

Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда (в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание). Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает 100 рублей за штуку. Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить.

В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс.

рублей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Тестирование сотрудников на коронавирус — это мера обеспечения нормальных условий труда в период эпидемии. Оно обязательно в отношении медицинских работников.

Кроме того, некоторые региональные власти ввели обязательные тесты на COVID-19 для допущенных к работе организаций иных отраслей.
10 Августа 2020 в 17:37 Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом:

  1. сообщить в Роспотребнадзор в случае нарушения карантина;
  2. исключить личное общение заболевшего с коллективом;
  3. определить круг контактных лиц и перевести всех, кто в группе риска, на удаленную работу.
  4. провести дезинфекцию помещения;
  5. разъяснить ему ответственность перед законом;

10 Августа 2020 в 17:37 Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного.

Это значит, что право на досрочную пенсию, доплаты и федеральные льготы работники негосударственных организаций не получат. Суды поддерживают эту позицию. 10 Августа 2020 в 07:18 Страхование персонала от несчастных случаев — это один из видов обязательного социального обеспечения, предусматривающий возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, за счет взносов, уплачиваемых работодателем.

10 Августа 2020 в 07:18 Страхование персонала от несчастных случаев — это один из видов обязательного социального обеспечения, предусматривающий возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, за счет взносов, уплачиваемых работодателем. 06 Августа 2020 в 17:34 Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета. Но для начала необходимо подтвердить, что гражданин стал безработным во время пандемии.

29 Июля 2020 в 17:14 12 Августа 2020 12 Августа 2020 11 Августа 2020 11 Августа 2020 11 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в .

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  1. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  2. структурой;
  3. оборудованием и технологией производства;
  4. особенностями склада, территории и транспорта;
  5. мерами пожарной безопасности,
  6. трудовым распорядком;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  1. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  2. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
  3. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  4. все лица, командированные в фирму из других компаний;
  5. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа.

Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с обслуживанием;
  2. с испытанием;
  3. с хранением и применением сырья и материалов.
  4. с наладкой;
  5. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  6. с эксплуатацией;
  7. с ремонтом оборудования;

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ.

Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Это, в частности, могут быть:

  1. руководитель организации;
  2. работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
  3. специалист по ОТ;

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с . Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).

Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277.

При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства). Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ.

В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное.

На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так: Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу.

Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким: С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности.

Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления. После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков.

После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации.

В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.

Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п.

2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации). Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2).

Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так: По нормам , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

Приказ и программа Журнал Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Журнал для регистрации инструктажа на рабочем месте

Требования к ведению журнала:

  • Фамилию, имя и отчество сотрудников, прошедших инструктаж, следует писать полностью, а не инициалами.
  • Данные о каждом последующем обучении вводятся в хронологическом порядке сверху вниз.
  • При первичном инструктаже и во время стажировки заполняются графы под номерами с 10 по 12, в остальных случаях они пустуют.
  • Заполнять таблицу нужно без пропуска строк.
  • Запрещено заполнение таблицы по вертикали.
  • 6-я графа подлежит заполнению исключительно при внеплановом обучении, в иных случаях она остаётся пустой.

Образец заполнения: Этот пример заполнения актуален при инструкциях следующих видов:

  1. пожарной;
  2. электробезопасности.
  3. экологической;
  4. радиационной;

Поскольку в журнале содержатся отметки о проведении обучения разных видов, допускается разделение документа по страницам со следующим учётом: Вид Пояснение Номера страниц Первичный Проводится со всеми новыми сотрудниками, в том числе:

  1. со студентами, проходящими практику в компании.
  2. с сотрудниками, временно командированными из других организаций;
  3. с работниками по срочным и бессрочным трудовым договорам;
  4. с совместителями;
  5. с сотрудниками, переведенными на другую должность внутри одного предприятия;
  6. с надомниками;

1-10 Стажировка Период, который длится 2-14 смен после первичного инструктажа.

В течение этого срока сотрудник приобретает навыки безопасной работы, о чём выполняется ежедневная запись с описанием его деятельности.

11-30 Повторный Обычно проводится 1 раз каждые 6 месяцев для повторения основных требований по охране труда. 31-50 Внеплановый Необходим в следующих случаях:

  1. руководитель предприятия решил провести инструктаж этого вида.
  2. изменяются технологические процессы, влияющие на безопасность работы;
  3. вводятся в действие изменения законодательных и прочих правовых актов или совершенно новые нормативные акты, касающиеся охраны труда;
  4. внедряется новое оборудование;
  5. возобновляются работы с вредными и/или опасными условиями после перерыва длительностью от 30 календарных дней;
  6. проведения инструктажа потребовали представители государственного надзора;
  7. модернизируется существующее оборудование;
  8. произошло серьёзное нарушение требований безопасности, повлёкшее за собой существенные последствия;

51-60 Целевой Проводится при следующих обстоятельствах:

  1. выполнение единовременных, разовых работ;
  2. проведение массовых мероприятий;
  3. выполнение работ, требующих наряд-допуск.
  4. ликвидация последствий стихийных бедствий;

61-65 К внешнему виду журнала предъявляются следующие пункты:

  1. его скрепляет печать предприятия (оттиск должен находиться и на наклейке, скрепляющей шнуровку, и на листе);
  2. его страницы пронумерованы;
  3. подписывает лицо, несущее ответственность за его правильное заполнение;
  4. рядом с наклейкой или на ней самой должна находиться запись:
  5. документ прошнурован (прошивка выполняется так, чтобы шнуровка закреплялась наклейкой, при этом её концы должны быть видны);

На титульном листе содержится следующая информация:

  1. дата начала и завершения ведения.
  2. наименование предприятия;
  3. название структурного подразделения;

Указанный выше ГОСТ имеет лишь рекомендательный характер, поэтому допускается разное количество столбцов.

Периодичность внесения данных в документ зависит от характера выполняемых работ:

  1. 1 раз в 6 месяцев при работах, которым не присваивается данная характеристика.
  2. 1 раз в квартал при работах с повышенной опасностью;

Если произошла незначительная неточность при написании фамилии сотрудника или прочих данных, вносить изменения нужно следующим образом:

  • На свободной строке написать: «Запись под номером (указать порядковый номер записи) внесена ошибочно.
  • Ниже написать те же сведения, но уже без ошибок.

Если ошибка объёмная и серьёзная, например, в список сотрудников, прошедших инструктаж, были внесены фамилии давно уволенных людей, то лучшим вариантом будет переписать журнал заново, чтобы избежать проблем при проверке. Срок хранения данного документа составляет 10 лет в соответствии со строкой 626 б Перечня, утверждённого Министерством культуры (Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г.

N 558). Хранится журнал у инженера по ОТ.

Если во время хранения он внезапно теряется, требуется сделать следующее, чтобы создать новый и восстановить утерянные сведения:

  1. провести инструктажи заново с сотрудниками, которые подтверждают подписью их осуществление.
  2. зафиксировать факт утраты надлежащим актом;
  3. издать приказ об оформлении нового журнала на основе выпущенного акта;
  4. завести новый документ;

Журнал находится в свободной продаже.

Таблица ниже перечисляет некоторые интернет-магазины, а также стоимость на данный товар: Ссылка Стоимость (руб.) komus.ru/katalog/bumaga-i-bumazhnye-izdeliya/knigi-ucheta-bukhgalterskie-formy-blanki/ knigi-spetsializirovannye/zhurnal-registratsii-instruktazha-na-rabochem-meste-32-lista/p/512979/ 452 labirint.ru/books/298529/ 153 labirint.ru/office/495991/ 34 ozon.ru/context/detail/id/1545463/ 82 cityblank.ru/catalog/magazines_instructing_on_labour_protection_and_safety/ zhurnal_registratsii_instruktazhey_na_rabochem_meste/ 93 Документ необязательно покупать.

Можно скачать образец таблицы и распечатать несколько копий для использования.

Образцы Журналов по Охране Труда на Скачку!

Страницы:ВыбратьГлавнаяЛентаЧатАвторУслугиОбучениеСОУТИгрыМероприятияПоиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДАПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬГОЧСГИГИЕНА ТРУДАМЕРОПРИЯТИЯВОПРОС/ОТВЕТЛИКБЕЗТРУДОВОЙ КОДЕКСВИДЕОСКАЧАТЬ ФАЙЛНОВОСТИНПА Путь: / Антон Хабиров 16.10.2012 Приветствую всех заинтересованных в охране труда, как и всех не заинтересованных в ней 😀 Работы в последнее время много, созидать лиричные и объемные по информации заметки пока нет настроя. Ради интереса посмотрел сколько пользователей Яндекс поисковика ищут по ключевому слову «журналы по охране труда» и вот такая цифра — 7,915 показов в месяц.Думаю, ну раз ищут журналы, значит найдут, на блог-инженера.рфДля тех кто сюда попал из поисковика Яндекс по ключевому слову «журналы по охране труда», и для тех кто просто попал по воле случая, могут бесплатно скачать образцы журналов по охране труда.1.

ЖУРНАЛ административно-общественного контроля по охране труда;2.

ЖУРНАЛ инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий;3.

ЖУРНАЛ учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;4. ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда;5. ЖУРНАЛ учета выдачи инструкций по охране труда;6.

ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа;7. ЖУРНАЛ регистрации противопожарного инструктажа;8.

ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве;9.

ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте;10.

ЖУРНАЛ проверки знаний «ПЭ электроустановок потребителей» и «ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей».Продолжение следует … Будь моим подписчиком! Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

  1. 27.07.2020

  2. 22.07.2020

  3. 25.07.2020

  4. 28.07.2020

  5. 20.07.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Инструкция регистрации инструктажа на рабочем месте скачать

  1. я думаю 2
    Конечно надо и указать за кем закреплены пож. щит и средства тушения и руководство по эвакуации, кто как и куда и тп

  2. буги вуги прав
    так и делается
    но нужно напечатать инструкцию и дальше журнал .что прочитано и принято к сведению и вся ответственность лежит на работнике
    вам нужно лишь каски и страховочные тросы выдать
    ну если они необходимы

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+