Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если отпуск выпадает на праздничные дни будет ли полный аванс

Если отпуск выпадает на праздничные дни будет ли полный аванс

Если отпуск выпадает на праздничные дни будет ли полный аванс

Если отпуск попадает на 12 июня

21 мая 2018Нерабочий праздничный день и отпускНерабочие праздничные дни, которые выпали на время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад (). Таким образом, если 12 июня приходится на период отпуска, то в отличие от обычных выходных, также приходящихся на отпуск, этот день работнику-окладнику оплачен не будет.12 июня – дата начала отпускаТрудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы первым днем отпуска был нерабочий праздничный день. На самом деле, вообще неважно, начинается ли с такого дня отпуск, выпадает ли на середину отпуска или же оканчивается им. Важно само наличие нерабочего праздничного дня во время отпуска работника.Дата выхода из отпуска, на который выпало 12 июняДата, когда работник должен выйти из оплачиваемого отпуска, зависит от того, как именно этот работник сформулировал свое отпускное заявление.Вариант 1.

В заявлении работник указал конкретные даты отпуска.В этом случае работник должен выйти из отпуска в первый рабочий день, следующий за датой окончания отпуска, указанной в заявлении.Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 по 17.06.2018. Решение. Кузнецов А.В. должен выйти на работу 18.06.2018.

А с учетом того, что на отпуск пришелся нерабочий праздничный день (12 июня), число оплачиваемых дней отпуска у Кузнецова А.В. составит 13 календарных дней (14 календарных дней отпуска – 1 нерабочий праздничный день).

То есть за счет праздника работник сэкономит себе оплачиваемый день отпуска.Вариант 2. В заявлении работник указал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.Тогда праздничный день увеличит продолжительность отпуска.Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 на 14 календарных дней.Решение.

Отпуск работника должен быть увеличен на один праздничный день – 12 июня. Соответственно, Кузнецов А.В.

должен выйти на работу 19.06.2018. Отпуск за свой счет и нерабочий праздничный деньЕсли праздник приходится на период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, то этот день на продолжительность такого отпуска вообще никак не влияет.12 июня попало не на период отпуска, а в отпускной расчетный периодКак известно, для расчета среднего дневного заработка, исходя из которого выплачиваются отпускные, важен такой показатель, как количество отработанных работником дней в расчетном периоде. И к таким дням, в том числе, относятся и нерабочие праздничные дни ().Кстати, рассчитать отпускные вам поможет наш .

Он определит сумму отпускных и в ситуации, когда нерабочий праздничный день приходится на расчетный период, и в ситуации, когда праздник выпадает на время отпуска.

Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных. Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода.

И тут всегда возникает масса нюансов. Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате.

Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным. к содержанию ↑ Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными.

Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье. Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Чаще всего это религиозные события. Такое право дано субъектам Федеральным законодательством.

Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК. Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

  • Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  • 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  • Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  • Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  • 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  • Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  • Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники.

Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

к содержанию ↑ Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников.

Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период.

Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями.

При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха. Правительством страны ежегодно выносится Постановление.

Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных.

На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха.

Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Пример расчета У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни.

При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник.

Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15.

Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают. Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно.

Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату. Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.
Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑ Оплата В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются.

Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца. Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия. к содержанию ↑ Сдельная и посменная работа Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет.

Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой. Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно.

Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь. Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия.

Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни. Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.
Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда. Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь.

В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Также рекомендуем к прочтению:

Если отпуск выпадает на праздничные дни: что входит, как переносится?

В силу статей 106-107 ТК РФ отпуск относится ко времени отдыха, то есть ко времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Это нерабочее время. Все дни, приходящиеся на отпуск, являются для работника нерабочими и скользящий график для работника, находящегося в отпуске, не действует.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (статья 120 ТК РФ) и его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).В соответствии с законодательными актами, в России считаются нерабочими следующие дни:ДатаПраздник1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 январяНовогодние каникулы7 январяРождество Христово23 февраляДень защитника Отечества8 мартаМеждународный женский день12 июняДень России1 маяПраздник Весны и Труда9 маяДень Победы4 ноябряДень народного единстваРегиональные власти предоставляют дополнительные даты для отдыха, связанные с религиозными праздниками или другими причинами. Это оговаривается в В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха.

Данный случай регулируется . Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка. При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску.

Если праздник выпал на даты, когда сотрудник оформил отпуск «за свой счет», то есть без сохранения заработка, то он не продляется.В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит.

Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.Статья 120.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Официальный список праздников можно увидеть в ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Официальный список праздников можно увидеть в ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники.

Рекомендуем прочесть:  Какая зарплата у харламова

Чаще всего это религиозные события.Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в .В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника.Вариантов может быть два:

  • Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.
  • Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.

Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства.Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных).Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно.Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода.

Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.ПримерСогласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2020 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.В этом случае работнику заявление писать не нужно.

При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2020 года.Как такового переноса не осуществляется.Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем.Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.Не требуется заявление или приказ о переносе.Ниже на примере даны пояснения.ПримерЕжегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется.

Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября. В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.Если работник трудится по сменам, то попадание в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха.Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями.Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день.Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся.

На 2020 год имеется .Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят.

При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен.Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется.ПримерОтпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн. 10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2020 году.

Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит.

На работу человек должен выйти 24 мая.Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день – как считать в этом случае?

Смотрите заявление на отпуск.

Если в нем написано:

«Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____»

и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.В соответствии с ч.

1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:Новогодние каникулы1–6 и 8 январяРождество Христово7 январяДень защитника Отечества23 февраляМеждународный женский день8 мартаПраздник весны и труда1 маяДень Победы9 маяДень России12 июняДень народного единства4 ноябряСогласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день.

Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.Рекомендуем!

При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875 (далее — постановление № 875).Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно.

На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни.

Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями.

При этом они в обязательном порядке используют .Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных.

На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха.

Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.Образец приказа на отпуск с праздничными днями:Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.Например, работник Петров В. А. планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней.

Теоретически он должен приступить к работе 13 мая.

Однако, в этом месяце сразу два праздника 1 и 9 мая. Следовательно, отпуск продляется на 2 дополнительных дня, и приступить к своим обязанностям Петров должен будет только 15 мая.

При этом следует обратить внимание, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2020 году решением Правительства на 2, 3 и 10 мая были перенесены выходные дни, совпавшие с другими праздниками. В связи с этим россияне с пятидневной рабочей неделей отдыхали с 1 по 5 и с 9 по 12 мая.

Однако, на количество этих дней отпуск не продлевается.Несмотря на то, что праздник не включается в отпуск, сотрудник может написать заявление на предоставление ему времени отдыха с любой даты. В трудовом законодательстве по этому поводу нет никаких запретов.При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.К примеру, гражданин Иванов, работающий по графику 2/2, просит оформить отпуск с 1 января на 14 дней.

Несмотря на то, что 1 января является праздничным днем, отпуск с этой даты может быть предоставлен. При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы. Эти дни не засчитываются во время отпуска и не оплачиваются.

Таким образом, Иванов сможет приступить к своим обязанностям только 23 января. Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а 2 недели отпуска отсчитываются, начиная с 9 января.В Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период.

Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются.

Сотруднику просто продлевают отпускной период.Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни.В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня».

Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней, что указывается в . Для отдельных категорий предусматривается дополнительное время отдыха.

При этом сотрудник имеет право брать не весь отпуск сразу, а разбить его на несколько частей в течение года, но не менее 14 дней.Отпускные выплаты зависят от стажа работника и среднемесячной заработной платы.

Отпуск может быть предоставлен уже через 6 месяцев после оформления в официальный штат сотрудников компании.Для расчета отпускных выполняются следующие действия:

  1. определяется средний дневной заработок путем деления начисленной зарплаты за рассчитываемый период на 12 месяцев и на среднее количество дней (29,3);
  2. из суммы удерживается НДФЛ и другие выплаты (например, алименты, задолженности и пр.).
  3. полученное число умножается на длительность отпуска;

Праздничные дни, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Если сотрудник написал заявление на отдых с 10 июня в количестве 14 календарных дней, то он сможет выйти на работу 25 июня из-за праздника Дня России (12 июня). Но выплаты будут начислены только за 2 недели.

Праздничные нерабочие дни могут компенсироваться сотрудникам со сдельной оплатой труда.Многие люди интересуются, когда выгоднее брать отпуск с финансовой точки зрения, в месяцы, где больше праздничных или рабочих дней.

Если сотруднику выплачивается неизменяемый оклад, то существенной разницы нет.Обратите внимание!

В месяце, где большое количество праздничных дней, например, январе или мае, значительно повышается оплата рабочего дня даже при окладе.

Поэтому в данный период не выгодно брать отпуск за свой счет, без сохранения заработка, даже если он будет длиться непродолжительное время.Отпуск предоставляется сотрудникам по специальному графику, разрабатываемому в начале календарного года.

Если он приходится на праздники, то время отдыха будет продлено, но эти дни не оплачиваются. При этом не учитываются даты, перенесенные с праздников, совпавших с выходными. Эти правила распространяются и на сотрудников со сменным графиком работы, и на тех, кто выполняет обязанности по пятидневной рабочей неделе.

Выходные включаются в отпуск, так как он высчитывается в календарных днях, и оплачиваются в обычном режиме.

Отпуск можно оформить с праздничного дня, но он не будет засчитываться во время отдыха.Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере.

Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно.

Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме.

Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.В каждом городе дополнительно проводятся собственные мероприятия, во время которых граждане не работают.

На основании ФЗ №125 на основании просьб религиозных предприятий допускается устанавливать религиозные праздники. Например, в Ставропольском крае празднуется День поминовения усопших 7 мая, а в Иркутской области 5 февраля жители отмечают Сагаалган.Возможность продления ежегодного отпуска на эти дни предусматривается только региональными нормативными актами, поэтому гражданам придется самостоятельно изучать эти документы.

В некоторых городах такие дни считаются нерабочими, но если этот выходной выпадает на отпуск, то работодатели могут не увеличивать предоставленный период отдыха.Люди часто отдыхают исключительно на основании графика, поэтому первый день может выпадать на праздничное событие.

Этот день представлен нерабочим, но все равно допускается не смещать график, поэтому период просто продлевается на один день.В ТК отсутствует точный запрет на то, чтобы отдых начинался с выходного дня.Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.Статья 125 ТК РФ.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели.

Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла, ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее.

Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни.

Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни.

Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней.В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число.

Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января.

Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать.

В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни.

Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск. Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет.Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска.

А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.Важно!

В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется.

Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст.

173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники. А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.Как оплатить праздничные дни, которые приходятся на период учебного отпуска, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».

Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный доступ онлайн.Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее.

Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее.Если отпуск выпадает на обычный выходной, то это не приводит к его продлению или переносу, так как суббота и воскресенье включаются в этот период.

При попадании на праздник, осуществляется продление отдыха. Исключением выступает отпуск для людей, работающих сдельно или посменно. Не продлевается и дополнительный неоплачиваемый период отдыха.

Источники

  1. https://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/v-prazdnichnye-dni.html
  2. https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/esli-popadayut-prazdnichnye-dni.html
  3. https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni/
  4. https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/perenos-prazdnichnyh-dnej.html
  5. https://WorkDispute.ru/otpusk/kak-rasschityvaetsya-otpusk-prazdnichnye-dni.php
  6. https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-v-prazdnichnye-dni
  7. https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_rasschitat_otpusk_esli_on_vypadaet_na_prazdnichnye_dni/
  8. https://bizakon.ru/kadry/otpusk/esli-vypadaet-na-prazdnichnye-dni.html
  9. https://PravoExpert76.ru/trudovye-voprosy/ischislenie-otpuska-okonchanie-na-nerabochij-den.html
  10. https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/prazdnik-vypadaet-na-otpusk

[свернуть] Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.Поделиться с друзьями:ТвитнутьПоделитьсяПоделитьсяОтправитьКласснуть

За сколько дней полагаются отпускные, если дни отдыха совпали с праздниками

Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам.

Например, отдыхать между 1 и 9 мая или вот вдогонку к 12 июня.

Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит.

Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников, эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы.Вопрос №1.

Продлят ли мне отпуск, если на него выпадут праздничные дни? Тут все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в своем заявлении: общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. Предположим, вы берете отпуск с 4 по 17 июня (всего на 14 дней).

В этот промежуток времени, как вы знаете, попадает нерабочий праздничный день 12 июня.

И вот какие варианты у вас есть. Вариант первый. В заявлении вы пишете:

«Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня»

. В таком случае на работе вы должны будете появиться 18 июня.

А оплатят вам 13 дней отпуска. Хотя отдыхать вы будете, как и рассчитывали, полные две недели (то есть 14 дней). Почему так? Дело в том, что праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и их не оплачивают.

Но не переживайте, этот лишний день никуда не пропадет и вы сможете отгулять его в рамках следующего отпуска. Вариант второй. Фраза в заявлении у вас такая:

«Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней»

. Тогда на работу вы выйдете уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше.

А оплатят вам 14 дней, о которых вы заявили.

Так что если вам в отделе кадров дали стандартную форму заявления и там требуется вписать просто даты начала и окончания отпуска (то есть первый вариант), будьте готовы получить отпускных меньше. Это в том случае, когда период отдыха захватывает праздники.

И не смешивайте оба варианта! То есть не пишите:

«Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня на 14 календарных дней»

.

Так вы только запутаете бухгалтерию: сколько же дней вам оплачивать.

В итоге вас попросту попросят переписать заявление.Вопрос №2. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

Допустим, вы идете в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, вы должны начать работать 11 июня.

Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня. Так решили в Правительстве РФ.

«Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска мне в итоге оплатит компания?»

— спросите вы.

Так вот, на работу вы выйдете в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней вашего отпуска не войдут.

Вам оплатят только 28 календарных дней отдыха. И что приятно: отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня вам не придется.

Для этого нет никаких оснований.

И не важно, что вы отдыхали и 9, и 11 июня.Еще по этой теме: — (материал, подготовленный экспертами журнала «Кадровое дело»); — какой документ обезопасит расходы вашей компании на отпускные; — сколько получают бухгалтеры, рассчитывающие отпускные работникам?

Обзор зарплат.Вопрос №3. Какую зарплату я получу, если в месяце отпуска есть праздники?

Как мы уже говорили, праздники в число дней отпуска не входят и их вам не оплачивают. А чем больше вы отдыхаете, тем меньше получаете заработной платы. Поэтому выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых больше рабочих дней.

То есть когда праздников нет.

Ведь в этом случае отработанных дней у вас будет больше, а вместе с тем и больше сумма зарплаты.

Покажем на примере, в чем разница. Представьте, что вы идете в отпуск в январе и в августе 2012 года.Пример.Как влияет на получаемую общую сумму количество рабочих дней в месяцеОтпуск в январе Вы взяли отпуск в период с 10 по 29 января 2012 года, то есть на 20 календарных дней. 2011 год (для бухгалтера — это расчетный период) вы отработали полностью.

Допустим, ваш оклад в течение этого времени не менялся и был равен 30 000 руб. Тогда сумма отпускных составит: 30 000 руб.

12 мес. : 12 мес. : 29,4 дн. 20 дн.

= 20 408,16 руб. Кроме этой суммы вам полагается еще заработок за два отработанных дня в январе. Он составит 3750 руб. (30 000 руб.

: 16 дн. 2 дн.). Всего за январь у вас получится 24 158,16 руб. (20 408,16 + 3750). Как видите, заметно меньше оклада.Отпуск в августе Теперь предположим, что в отпуск вы пойдете с 7 по 26 августа на тот же срок — 20 календарных дней. При сохранении тех же условий вам начислят ту же сумму отпускных — 20 408,16 руб.

Но кроме этого вам полагается еще и зарплата за девять отработанных в августе дней. Эта сумма составит 11 739,13 руб.

(30 000 руб. / 23 дн. 9 дн.). А всего получается 32 147,29 руб.

(20 408,16 + 11 739,13), что даже больше оклада.

Как вы увидели на примере, разница очень существенна. Происходит это оттого, что при окладной системе оплаты труда заработок за месяц не зависит от того, сколько рабочих дней в месяце — 16 или 23.

Но если все рабочее время данного месяца вы отдыхаете, то, кроме отпускных, начислять вам будет нечего.

Если же в месяце есть еще и отработанные дни, то общая сумма за этот месяц возрастает, и порой значительно.Вопрос №4. Можно ли попросить отпуск только на рабочие дни? Да, конечно. По закону вы вправе разбивать отпуск на любые части.

Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 (!) календарных дней. Остальные могут быть хоть по паре дней.

Поэтому вы вправе просить пять дней законного отдыха с понедельника по пятницу.

Или вот в случае с июньскими праздниками можете написать заявление на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать вы будете восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в этом году — рабочая суббота). Если же ваш отпуск начинается, например, в четверг, а заканчивается в среду и вы хотите исключить выходные из отпускных дней, придется написать два заявления.

Первое — на четверг и пятницу, а второе — на понедельник—среду следующей недели.

Только хотим предупредить. В бухгалтерии или в отделе кадров вам все же могут отказать в таком произвольном делении отпуска.

И спорить тут смысла нет. Дело в том, что делить отпуск на части Трудовой кодекс РФ разрешает только по соглашению сторон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

9 thoughts on “Если отпуск выпадает на праздничные дни будет ли полный аванс

  1. села бы с ней за стол и на бумажке всё расписала…. все её эмоции не в счёт, пусть она обосновывает свои предложения и претензии, и подкрепляет их фактами! На бумаге всё хорошо видно! В инете дайте объявление, эмоции контролируйте и не накручивайте себя, нервные клетки не восстанавливаються! Прочтите ещё раз, что вы прочитали…. и там же найдёте все ответы!

  2. Найдите пожалуйста новую няню, потому что Вы уже на грани, дорогоая наша.. .
    Во вторых, оплатите только отработанные дни. Больше ни куска.. .
    Хотя она предложила взять ребенка на дачу Веятно привязалась очень, даже может быть любит Вашу девочку. .
    Серьезно… может и любить. а то что по холоду гуляли, это ваша вина. слушайте пожалуйста прогноз и одевайте девочку соответсвенно. Вы мама.. Она -няня..

  3. если вам няня дорога (т. е. вы будете пользоваться ее услугами в дальнейшем) , то оплатите как обычно. Если разрываете отношения — то по факту.

  4. легче всего посоветовать найти другую няню… -я знаю что это ужасно трудно !!!
    Хотя придется тебе подумать о том, если не хочешь таких же проблем, найти другую няню, чтобы для твоего же спокойствия приходила к тебе домой . Не будешь звонить в соседний дом чтобы дитя одели. покармили- все можешь видить сама.
    Есть еще выходы . которые ты знаешь сама- отдать дитю в дет сад или уйти с работы.

    про оплату ничего не скажу….

  5. оплатила бы только рабочие часы
    нужно что бы няня сидела с дочкой у ВАС дома, а не у себя, что бы вы могли и дома работать и смотреть как так она упала и в чем гулять пошла.
    ну и попробуйте найти другую!
    А в сад вам еще рано???

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+