Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 7 дней работы один выходной

7 дней работы один выходной

Производственный календарь 2020

Анонсы 8 сентября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 августа 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера!

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2020 г.

№ 875 , Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г.

№ 206 , Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 , Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г.

№ 294 , Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345, Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ , Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г. № 354 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2020 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв.

№ 354 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2020 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв.

Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21(19)» 57(55)» Выходные, праздники 14 10 10(12)» 34(36)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 152 168(152)» 456(440)» 39-часов. неделя 132,6 148,2 163,8(148,2)» 444,6(429)» 36-часов.

неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов.

неделя 81,6 91,2 100,8(91,2)» 273,6(264)» АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6′ 13′ 20′ 27′ 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7′ 14′ 21′ 28′ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1′ 8′ 15′ 22′ 29′ 6′ 13 20 27 3 10 17 24~ Чт 2′ 9′ 16′ 23′ 30′ * 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3′ 10′ 17′ 24′ 1 8’* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв.

1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22(0)» 17(14)» 21(20)~ 60(34)» 117(89)» Выходные, праздники 8(30)» 14(17)» 9(10)~ 31(57)» 65(93)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 175(0)» 135(112)» 167(159)~ 477(271)» 933(711)» 39-часов. неделя 170,6(0)» 131,6(109,2)» 162,8(155)~ 465(264,2)» 909,6(693,2)» 36-часов.

неделя 157,4(0)» 121,4(100,8)» 150,2(143)~ 429(243,8)» 839,4(639,8)» 24-часов. неделя 104,6(0)» 80,6(67,2)» 99,8(95)~ 285(162,2)» 558,6(426,2)» ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов.

неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов.

неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов. неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)» ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв.
неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)» ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв.

2-е п/г 2020 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 366 Рабочие 22 20 23 65 131(130)» 248(219)» Выходные,праздники 9 10 8 27 53(54)» 118(147)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 176 159 183 518 1046(1038)» 1979(1749)» 39-часов. неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8(1012)» 1929,4(1705,2)» 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2(934)» 1780,6(1573,8)» 24-часов.

неделя 105,6 95 109,4 310 626,8(622)» 1185,4(1048,2)» * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

‘ Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г.

Не распространяются на отдельные категории работников(, , ).

~ Нерабочий день 24 июня (Указ Президента РФ от 29 мая 2020 г.

№ 345). ** Нерабочий день 1 июля (Указ Президента РФ от 1 июня 2020 г. № 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г.

№ 1-ФКЗ ). » Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 г., 24 июня и 1 июля , установленных , , , и ) Комментарий к производственному календарю на 2020 год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ТК РФ). В соответствии с частью первой ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 9 мая — День Победы;
  2. 12 июня — День России;
  3. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  4. 23 февраля — День защитника Отечества;
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  6. 7 января — Рождество Христово;
  7. 8 марта — Международный женский день;
  8. 4 ноября — День народного единства.

Согласно части второй ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство России может переносить только два таких выходных дня. В 2020 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая.

Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работников. Указом Президента от 2 апреля 2020 г.
Указом Президента от 2 апреля 2020 г. № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г.

включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работодателей и их работников.

Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. № 294 с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные организации (работодателей и их работников).

Указом Президента России от 29 мая 2020 г. № 345 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы Указом Президента РФ от 1 июня 2020 г.

№ 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. Этот день является нерабочим днем.

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ТК РФ).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ТК РФ). Постановлением Правительства России от 10 июля 2020 г.

N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» предусмотрен перенос выходных дней:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2020 г.

В мае 2020 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая. Предпраздничными днями в 2020 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году по месяцам: I Январь:

  1. 17 рабочих дней
  2. 8 нерабочих праздничных дней
  3. 6 выходных дней

II Февраль:

  1. 19 рабочих дней
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 9 выходных дней

III Март:

  1. 21(19)» рабочий день
  2. 9 выходных дней, 2 нерабочих дня
  3. 1 нерабочий праздничный день

IV Апрель:

  1. 8 выходных дней, 22 нерабочих дня
  2. 22(0)» рабочих дня (1(0)» предпраздничный)

V Май:

  1. 12 выходных дней, 3 нерабочих дня
  2. 2 нерабочих праздничных дня
  3. 17(14)» рабочих дней (1(0)» предпраздничный)

VI Июнь:

  1. 21(20)» рабочий день (1 предпраздничный)
  2. 8 выходных дней, 1 нерабочий день
  3. 1 нерабочий праздничный день

VII Июль:

  1. 8 выходных дней, 1 нерабочий день
  2. 23(22) рабочих дня

IX Сентябрь:

  1. 22 рабочих дня
  2. 8 выходных дней

X Октябрь:

  1. 9 выходных дней
  2. 22 рабочих дня

XI Ноябрь:

  1. 9 выходных дней
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 20 рабочих дней (1 предпраздничный)

XII Декабрь:

  1. 23 рабочих дня (1 предпраздничный)
  2. 8 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п.

1 Порядка). Например, в январе 2020 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч. (7,8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.

(7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч. (4,8 ч. x 17 дней). В 2020 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248(219) рабочих дней, в том числе 5(3) сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118(147) нерабочих дней.

Норма рабочего времени в 2020 г. составит:при 40-часовой рабочей неделе — 1979(1749) ч.(8 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 39-часовой рабочей неделе — 1929,4(1705,2) ч.(7,8 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 36-часовой рабочей неделе — 1780,6(1573,8) ч.(7,2 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 24-часовой рабочей неделе — 1185,4(1048,2) ч.(4,8 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Эти странные нерабочие дни: что нужно знать бухгалтеру

2020 год обогатил наше законодательство новым термином «нерабочие дни».

Появился этот термин в указах Президента Путина. Сначала он объявил нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта по 3 апреля, затем дни с 4 апреля по 30 апреля, и наконец, дни с 6 мая по 8 мая.Кроме этого, указом Президента нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня в связи с проведением в этот день военного парада.

Наконец, день 1 июля признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.Подробнее в таблице.На первый взгляд, все перечисленные дни называются одинаково, нерабочими днями.Общим для всех этих нерабочих дней является сохранение заработной платы для неработающих в эти дни сотрудников.

Заработная плата этим сотрудникам сохраняется за счёт работодателя.Но между разными видами нерабочих дней есть и различия.Давайте разберёмся.Первый тип нерабочих дней с 30 марта по 8 мая связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В эти дни можно работать в штатном режиме, на своих рабочих местах, только работникам отдельных предприятий: медицинских учреждений, аптек, продовольственных магазинов, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента.

Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать в удалённом режиме.Второй тип дней — это 24 июня, он просто объявлен нерабочим днём для всех, но естественно, с сохранением заработной платы. Значит, в этот день не должны работать все организации, кроме предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: транспорт, магазины, аптеки, полиция и т.

п. Удалённо работать не запрещено.Третий тип дней — это 1 июля, день всенародного голосования, по режиму работы он аналогичен дню 24 июня, но есть отличия по оплате труда в этот день: работающим сотрудникам он оплачивается в двойном размере, как праздничный или выходной день.Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, связанных с нерабочими днями, является вопрос о том, нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество нерабочих дней в месяцах, в которых были нерабочие дни.Повторим, что термина «нерабочий день» до недавнего времени не было в российском законодательстве, в Трудовом кодексе РФ его до сих пор нет. Правда, это понятие появилось в Налоговом кодексе РФ.

При исчислении сроков в рабочих днях

«рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или)нерабочим днем»

. Это установлено Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ.В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней.Какой должна быть норма времени, если в месяце есть нерабочие дни? Рассмотрим самый простой случай — пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днём.Нормы рабочего времени месяца устанавливаются согласно

«Порядку исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

, утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н.

Далее будем называть этот документ «Порядок». Вот что в нём, в частности, говорится.

«Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час»

.Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.До марта 2020 года этот алгоритм был понятен.

Сейчас появился вопрос, а что такое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Входят ли в число «рабочих» дней нерабочие дни согласно указам президента?

Если применить нормы Налогового кодекса, то нерабочие дни не должны входить в число рабочих дней месяца, но указанные нормы налогового законодательства применяются только для определения сроков представления отчётности, их нельзя применять в трудовом законодательстве. Когда утверждался упомянутый Порядок, нерабочих дней не существовало как понятия.

К тому же, приведённая выше цитата из Порядка говорит о порядке расчёта количества рабочих часов в месяце, предполагая, что количество рабочих дней уже известно.

А как рассчитать количество рабочих дней, в Порядке не говорится.Поэтому обратим внимание на другую фразу из этого документа: по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

До появления президентских «нерабочих дней» количество рабочих дней в месяце рассчитывалось:к-во рабочих дней = к-во календарных дней — к-во суббот — к-во воскресений — к-во нерабочих праздничных дней.Но в 2020 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в Порядок изменений не вносилось. Поэтому, по нашему мнению, нормы дней всех месяцев 2020 года по графику пятидневной недели, а следовательно, аналогичные нормы количества таких дней кварталов и года в целом, остались без изменений.Аналогичную точку зрения неоднократно высказывал Роструд на своём сайте.

Вот два примера:Такой же точки зрения придерживается .В связи с объявлением 24 июня 2020 г.

нерабочим днём производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.Таким образом, число рабочих дней в месяцах с марта по июль остаётся прежним: в марте 21 день, в апреле 22 дня, в мае 17 дней, в июне 21 день, в июле 23 дня.Такой подход, по нашему мнению, соответствует законодательству. Кроме того, он снимает много «головной боли» у бухгалтеров при расчёте оплаты за неполный месяц и расчёте отпусков, а для программистов значительно упрощает обновление программ расчёта зарплаты.Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то легко решается вопрос о том надо ли продлевать отпуск на эти дни, этого делать не надо.

То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.Бухгалтеры привыкли брать данные о нормах месяца из так называемого производственного календаря и в своих вопросах ссылаются на этот календарь. Стоит предостеречься от этого, поскольку такого понятия, как «производственный календарь» нет в законодательстве, такие календари выпускают различные организации: информационно-поисковые системы, бухгалтерские сайты, консалтинговые фирмы.

И как показывает практика, в производственных календарях из разных источников нормы дней этих месяцев, особенно, июня и июля 2020 года, отличаются друг от друга.С нерабочими днями связано и много других вопросов.

Включайтесь в дискуссию, задавайте вопросы, и мы продолжим обсуждение. Зарплата360 – авторский блог фирмы КАМИН.

Почему 360? Потому что мы делаем обзор со всех сторон, все 360 градусов круга.

Четверть века КАМИН следит за изменениями зарплатного законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “7 дней работы один выходной

  1. я 2\2 работаю, мне нравится. можно еще поискать графики сутки\трое или неделя\неделя. и свободного времени будет предостаточно.

  2. попробуй 2 через 2, уже более 10 лет так работаю, но минус в том что выходные и праздники не всегда дома находишься

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+